Анализ страницы https://casel.org/workforce-development/
Основное Готовность: 75%
Домен
casel.org
Состояние доменного имени
?
Проверяем корректность доменного имени и наличие технических проблем на уровне домена.
Домен второго уровня идеален для продвижения.
Отличный запоминающийся домен.
Ответ сервера
200 Успешный ответ
HTTP-код ответа и цепочка редиректов
?
Код 200 — страница доступна. Коды 3xx — редиректы (цепочки замедляют загрузку и размывают ссылочный вес). Коды 4xx/5xx — ошибки, поисковик не сможет проиндексировать страницу.
Сервер настроен корректно.
Безопасность
Сайт безопасен
Использование HTTPS и SSL-сертификат
?
HTTPS — обязательный стандарт. Google и Яндекс отдают предпочтение защищённым сайтам. Отсутствие SSL или просроченный сертификат ведут к предупреждениям в браузере и снижению позиций.
Не настроен HSTS (Strict-Transport-Security) — рекомендуется включить.
На сайте работает защищенный протокол ssl и сайт открывается по https.
Ssl-сертификат действителен до 09.01.2027 2:59:59.
Поздравляем! Сайт не содержится в реестре РКН.
Кодировка
UTF-8
Кодировка символов страницы
?
Стандарт — UTF-8. Неправильная кодировка вызывает нечитаемые символы и мешает поисковику корректно распознать текст страницы.
Указана кодировка на странице UTF-8.
Язык
en-US
Атрибут lang в HTML-теге
?
Атрибут lang (<html lang="ru">) сообщает поисковикам и браузерам, на каком языке написана страница. Помогает при ранжировании в региональном поиске.
Язык документа указан явно: en-US.
Скорость загрузки
~1,10сек
Время отклика сервера (TTFB)
?
Time To First Byte — время до получения первого байта от сервера. Норма до 200 мс. Медленный отклик ухудшает пользовательский опыт и ранжирование: Яндекс и Google учитывают скорость страниц.
Скорость загрузки сайта 1,10сек превышает 1 секунду. Желательно улучшить работу сайта!
Объем документа
103Кб
Размер HTML-кода страницы
?
Слишком большой HTML замедляет парсинг браузером и сканирование поисковым роботом. Рекомендуется не более 200 Кб.
Объем html-документа 103Кб оптимален.
Структура html-документа корректна.
Ресурсы
Ресурсы: 26
Внешние ресурсы страницы (CSS, JS, изображения)
?
Количество и тип подключённых ресурсов влияют на скорость загрузки. Большое число запросов увеличивает время рендеринга страницы.
Кол-во файлов ресурсов 26 много для одной страницы. Приемлемо до 10. Проведите оптимизацию файлов ресурсов!
Показать полный список ресурсов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| stylesheet | https://casel.org/content/plugins/contact-form-7-honeypot/legacy-honeypot/includes/css/honeypot-frontend.css?ver=3.7.0 | |
| stylesheet | https://casel.org/content/plugins/cookie-law-info/legacy/public/css/cookie-law-info-public.css?ver=3.5.1 | |
| stylesheet | https://casel.org/content/plugins/cookie-law-info/legacy/public/css/cookie-law-info-gdpr.css?ver=3.5.1 | |
| stylesheet | https://casel.org/content/themes/sdwp/dist/css/style.css?ver=7.0.2 | |
| stylesheet | https://use.typekit.net/bet4sah.css?ver=7.0.2 | |
| stylesheet | https://fonts.googleapis.com/css2?family=Libre+Baskerville:ital,wght@0,400;0,700;1,400;1,700&display=swap&ver=7.0.2 | |
| stylesheet | https://fonts.googleapis.com/css2?family=Open+Sans+Condensed:wght@700&family=Open+Sans:wght@700;800&display=swap&ver=7.0.2 | |
| stylesheet | https://casel.org/content/plugins/cookie-law-info/legacy/public/css/cookie-law-info-table.css?ver=3.5.1 | |
| js | https://casel.org/wp-includes/js/jquery/jquery.min.js?ver=3.7.1 | |
| js | https://casel.org/wp-includes/js/jquery/jquery-migrate.min.js?ver=3.4.1 | |
| js | https://casel.org/content/plugins/cookie-law-info/legacy/public/js/cookie-law-info-public.js?ver=3.5.1 | |
| js | https://casel.org/content/plugins/events-manager/includes/js/events-manager.js?ver=7.4.1 | |
| js | https://cdnjs.cloudflare.com/ajax/libs/jquery-validate/1.19.0/jquery.validate.min.js?ver=7.0.2 | |
| js | https://casel.org/content/themes/sdwp/dist/js/app.js?ver=1784352333 | |
| js | https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=G-WV5CMTF83E | |
| js | https://js.hcaptcha.com/1/api.js?onload=CF7AppsLoadhCaptcha | |
| js | //www.google.com/recaptcha/api.js?render=6Lc6wtAsAAAAAAinTnqVnASe9yxbOI4KAI_Ls5aU&ver=2.21.0 | |
| js | https://casel.org/content/plugins/constant-contact-forms-2.21.0/assets/js/ctct-plugin-recaptcha.min.js?ver=2.21.0 | |
| js | https://casel.org/content/plugins/constant-contact-forms-2.21.0/assets/js/ctct-plugin-frontend.min.js?ver=2.21.0 | |
| js | https://casel.org/wp-includes/js/dist/hooks.min.js?ver=7496969728ca0f95732d | |
| js | https://casel.org/wp-includes/js/dist/i18n.min.js?ver=781d11515ad3d91786ec | |
| js | https://casel.org/content/plugins/contact-form-7/includes/swv/js/index.js?ver=6.1.6 | |
| js | https://casel.org/content/plugins/contact-form-7/includes/js/index.js?ver=6.1.6 | |
| js | https://casel.org/content/plugins/contact-form-7-honeypot/legacy-honeypot/includes/js/honeypot-refill.js?ver=3.7.0 | |
| js | https://casel.org/content/plugins/google-site-kit/dist/assets/js/googlesitekit-events-provider-contact-form-7-0310812e6aa65ef3c958.js | |
| js | https://stats.wp.com/e-202634.js |
Серверные заголовки
Кол-во: 6
HTTP-заголовки ответа сервера
?
Заголовки сервера передают браузеру и поисковику служебную информацию: кеширование, безопасность (CSP, HSTS), сжатие (gzip). Правильная настройка ускоряет загрузку и повышает защищённость.
Найдены серверные заголовки 6шт. Подробнее про серверные заголовки.
Показать полный список серверных заголовков
| Ключ | Значение |
|---|---|
| Date | Fri, 21 Aug 2026 23:30:51 GMT |
| Server | Apache/2.4.68 |
| Access-Control-Allow-Origin | * |
| ETag | "19f90-65994246e24e3" |
| Accept-Ranges | bytes |
| Vary | Accept-Encoding |
CMS
PrestaShop
Система управления сайтом (движок)
?
CMS — это движок, на котором работает сайт (WordPress, 1C-Bitrix, Tilda и др.). Знание CMS помогает понять возможности SEO-оптимизации и подобрать подходящие инструменты. «Не определена» — вероятно, самописный сайт или нестандартная сборка.
Сайт работает на CMS PrestaShop.
Веб-сервер
Apache
Программное обеспечение сервера
?
Веб-сервер — это ПО, которое отдаёт страницы посетителям (nginx, Apache, IIS, LiteSpeed и др.). Определяется по серверным заголовкам ответа (Server, X-Powered-By и т.п.). «Не определён» — сервер намеренно скрывает эти заголовки, это нормальная практика безопасности.
Сайт работает на веб-сервере Apache.
Мета-теги Готовность: 23%
Title
Workforce Development - CASEL
Заголовок страницы в браузере и поисковой выдаче
?
Title — главный SEO-заголовок страницы. Влияет на CTR в поиске и ранжирование. Оптимальная длина: 50–70 символов. Ключевые слова — ближе к началу.
Необходимо увеличить число символов в title (текущее значение: 29, оптимально: от 40 до 45)
Дублей словоформ в title не найдено.
Description
Employers and SEL In our 2020 report, Preparing Youth for the Workforce of Tomorrow, we analyzed surveys of the skills that employers seek—and often have
Описание страницы в поисковой выдаче (сниппет)
?
Meta Description — текст под заголовком в выдаче. Напрямую на позиции не влияет, но влияет на CTR. Оптимальная длина: 120–160 символов.
Необходимо уменьшить число символов в description (текущее значение: 153, оптимально: от 120 до 130)
Keywords
Список ключевых слов страницы (устаревший тег)
?
Meta Keywords не учитывается Яндексом и Google для ранжирования с 2009–2012 годов. Заполнение не обязательно, но не вредит. Конкурент может использовать содержимое для анализа.
Установите мета-тег keywords!
Канонический Url
https://casel.org/workforce-development/
Указывает поисковику основную версию страницы
?
Canonical (rel=canonical) предотвращает проблему дублей страниц. Должен точно совпадать с URL проверяемой страницы. Неправильный canonical может передать ссылочный вес на другую страницу.
Канонический Url прописан корректно.
Robots
index, follow, max-image-preview:large, max-snippet:-1, max-video-preview:-1
Директивы для поисковых роботов на уровне страницы
?
Meta Robots управляет индексацией конкретной страницы: index/noindex — индексировать ли, follow/nofollow — следовать ли по ссылкам. Noindex полностью исключает страницу из поиска.
Meta-тег robots со значениями index, follow не накладывает ограничений на индексирование и показ контента.
Адаптивность
width=device-width, initial-scale=1.0
Настройка масштабирования на мобильных устройствах
?
Тег viewport (<meta name="viewport">) сообщает браузеру, как масштабировать страницу на мобильных. Стандарт: width=device-width, initial-scale=1. Отсутствие — признак отсутствия мобильной версии.
Meta-тег viewport со значением-константой width=device-width задаёт ширину страницы в соответствии с размером экрана.
Meta-тег viewport со значением initial-scale=1.0 определяет масштаб 1:1, т.е. «не масштабировать».
Разметка OpenGraph
Кол-во: 10
Мета-теги для красивых превью в соцсетях
?
OpenGraph (og:title, og:description, og:image) управляет тем, как страница выглядит при репосте в социальных сетях и мессенджерах. Отсутствие OG-тегов — невзрачный превью при шеринге.
Разметка OpenGraph задана. Страница оптимизирована под социальные сети.
Показать полный список og мета-тегов
| Тип | Значение |
|---|---|
| og:locale | en_US |
| og:type | article |
| og:title | Workforce Development - CASEL |
| og:description | Employers and SEL In our 2020 report, Preparing Youth for the Workforce of Tomorrow, we analyzed surveys of the skills that employers seek—and often have |
| og:url | https://casel.org/workforce-development/ |
| og:site_name | CASEL |
| og:image | https://files.casel.org/workforceteaser.png |
| og:image:width | 1356 |
| og:image:height | 600 |
| og:image:type | image/png |
Все мета-теги
Кол-во: 20
Полный список мета-тегов страницы
?
Таблица всех meta-тегов, включая нестандартные. Позволяет найти опечатки, дубли и лишние теги.
Найдены мета-теги 20шт. Мета-теги не видимы для человека и предназначены для обмена информацией между веб-страницей и поисковыми системами, браузерами и другими веб-службами. С ними роботы 🤖 и устройства ведут себя более ожидаемо.
Показать полный список мета-тегов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| name | viewport | width=device-width, initial-scale=1.0 |
| name | robots | index, follow, max-image-preview:large, max-snippet:-1, max-video-preview:-1 |
| name | description | Employers and SEL In our 2020 report, Preparing Youth for the Workforce of Tomorrow, we analyzed surveys of the skills that employers seek—and often have |
| name | twitter:card | summary_large_image |
| name | twitter:site | @caselorg |
| name | generator | Site Kit by Google 1.181.0 |
| name | numberOfItems | 2 |
| name | itemListOrder | Ascending |
| property | og:locale | en_US |
| property | og:type | article |
| property | og:title | Workforce Development - CASEL |
| property | og:description | Employers and SEL In our 2020 report, Preparing Youth for the Workforce of Tomorrow, we analyzed surveys of the skills that employers seek—and often have |
| property | og:url | https://casel.org/workforce-development/ |
| property | og:site_name | CASEL |
| property | article:publisher | https://www.facebook.com/CASELorg/ |
| property | article:modified_time | 2026-07-15T02:25:53+00:00 |
| property | og:image | https://files.casel.org/workforceteaser.png |
| property | og:image:width | 1356 |
| property | og:image:height | 600 |
| property | og:image:type | image/png |
Оптимизация Готовность: 92%
Структура
Ошибок нет
Семантические HTML-элементы страницы
?
Проверяет наличие основных структурных элементов: nav, header, footer, main. Корректная семантическая структура помогает поисковику понять архитектуру страницы.
Структура документа корректна (теги <html> и <body> присутствуют по одному на документ).
Контент
Ошибок нет
Объём и качество текстового содержимого
?
Анализирует объём полезного текста на странице. Слишком мало — страница может считаться малополезной. Слишком много — ухудшается читаемость и восприятие.
Слова из title 3 встречаются в тексте достаточно.
Абзацев с текстом 39 достаточно.
Среднее число слов в абзаце 27 достаточно.
Кол-во знаков контента 12273 на странице оптимально.
Кол-во слов 1849 на странице оптимально.
Заголовки
Ошибок нет
Иерархия заголовков H1–H6
?
H1 должен быть один и содержать ключевой запрос. H2–H6 описывают подразделы. Пропуск уровней (H1 → H3) и несколько H1 — типичные ошибки, снижающие понятность страницы для поисковика.
На странице присутствуют заголовки <h1> 1. Это прекрасно.
На странице присутствуют заголовки <h2> 4. Это хорошо.
На странице присутствуют заголовки <h3> 2.
Тошнота
4,90
Насколько одно слово доминирует в тексте
?
Классическая тошнота = √(частота самого повторяющегося слова). Норма до 7–8: текст воспринимается естественно. Выше — поисковик может счесть страницу переспамленной.
Тошнота страницы в пределах нормы 4,90.
Академич. тошнота
22,17%
Насколько текст перенасыщен ключевыми словами
?
Академическая тошнота = (частота слова / общее количество слов) × 100%. Показывает долю конкретного слова в тексте. Норма 5–15%.
Академическая тошнота превышает норму 5-15%. Измените текст страницы!
Семантическое ядро
20
Наиболее часто встречающиеся слова на странице
?
Топ слов по частоте использования. Показывает, какие слова доминируют в тексте с точки зрения поисковика.
Контент страницы содержит осмысленный текст и слова.
Показать список слов
| Слово | Кол-во | Частота |
|---|---|---|
| cookies | 24 | 1,30% |
| skills | 21 | 1,14% |
| development | 17 | 0,92% |
| workforce | 17 | 0,92% |
| cookie | 16 | 0,87% |
| future | 14 | 0,76% |
| consent | 14 | 0,76% |
| social | 11 | 0,59% |
| students | 11 | 0,59% |
| career | 11 | 0,59% |
| graduate | 11 | 0,59% |
| emotional | 10 | 0,54% |
| learning | 10 | 0,54% |
| readiness | 10 | 0,54% |
| portraits | 10 | 0,54% |
| website | 9 | 0,49% |
| overview | 7 | 0,38% |
| policy | 7 | 0,38% |
| through | 7 | 0,38% |
| report | 7 | 0,38% |
Индексация Готовность: 30%
Индексирование
Ошибок нет
Разрешено ли индексирование страницы
?
Проверяет, не закрыта ли страница от индексации через robots.txt, meta robots или X-Robots-Tag. Страница, закрытая от индексации, не появится в поисковой выдаче.
Анкоров на странице 125 оптимально. Поисковые роботы обязательно проиндексируют сайт.
Robots.txt
Найден корректный robots.txt
Файл управления сканированием сайта роботами
?
Robots.txt указывает поисковым роботам, какие страницы сканировать, а какие — нет. Ошибки в файле могут случайно закрыть важные разделы от индексации.
Robots.txt настроен корректно. Размер файла: 146 байт. Загружен за: 1сек.
Проверяемая страница не запрещена в robots.txt.
Robots.txt доступен по постоянному адресу
Показать содержимое robots.txt
User-agent: *
Disallow: /?s=
Disallow: /wp-admin/
Disallow: /wp-includes/
Disallow: /wp-login.php
Allow: /wp-admin/admin-ajax.php
crawl-delay: 60
Sitemap
Кол-во: 0
XML-карта сайта для поисковиков
?
Sitemap.xml помогает поисковику быстрее находить и индексировать страницы. Особенно важен для крупных сайтов и новых страниц, на которые ещё нет входящих ссылок.
Robots.txt не содержит ссылку на карту сайта. Рекомендуется добавить карту сайта и указать ссылку на нее в robots.txt.
Внутренние ссылки
Кол-во: 87
Ссылки на другие страницы своего сайта
?
Внутренние ссылки распределяют ссылочный вес между страницами и помогают поисковику обходить сайт. Пустые анкоры и ссылки на запрещённые robots.txt страницы — типичные ошибки.
Некоторые внутренние ссылки сайта 1шт запрещены к индексации поисковыми системами в robots.txt. Пройдитесь по списку внутренних ссылок: удалите ошибочные или исправьте файл robots.txt!
Внутренних ссылок на странице 87 оптимально.
На странице присутствуют изображения 1.
Показать внутренние ссылки
| Url | Анкор | Состояние |
|---|---|---|
| /blog |
Blog
|
|
| /professional-development/ |
Professional Development
|
|
| /donate/ |
Ways to Support Us
|
|
| /contact/ |
Contact
|
|
| /newuser?return=https://casel.org/workforce-development/ |
Create an account
|
|
| /wp-login.php?action=lostpassword&redirect_to=https%3A%2F%2Fcasel.org%2Fworkforce-development%2F |
Forgot your password?
|
Запрет в robots.txt
|
| /about-us/ |
About Us Overview
|
|
| /about-us/our-history/ |
Our History
|
|
| /our-impact/ |
Our Impact
|
|
| /about-us/board-of-directors/ |
Board of Directors
|
|
| /about-us/our-team/ |
Our Team
|
|
| /about-us/casel-awards/ |
CASEL Awards
|
|
| /about-us/join-the-team/ |
Join the Team
|
|
| /what-is-sel/ |
What Is SEL? Overview
|
|
| /what-does-sel-look-like/ |
What Does SEL Look Like?
|
|
| /does-sel-work/ |
Does SEL Work?
|
|
| /putting-sel-into-practice/ |
Putting SEL Into Practice
|
|
| /fundamentals-of-sel/how-can-you-make-the-case-for-sel/ |
Making the Case for SEL
|
|
| /overview-of-services/ |
How We Help Overview
|
|
| /communities-of-practice/ |
Communities of Practice
|
|
| /research/ |
Research
|
|
| /implementation/ |
Implementation
|
|
| /policy/ |
Policy
|
|
| /our-initiatives/ |
Our Initiatives Overview
|
|
| /academic-integration/ |
Academic Integration
|
|
| /adult-sel/ |
Adult SEL
|
|
| /attendance/ |
Attendance
|
|
| /equity/ |
Equity
|
|
| /international-sel/ |
International SEL
|
|
| /workforce-development/ |
Workforce Development
|
|
| /news-publications/ |
News & Publications Overview
|
|
| /news-publications/news-press-releases/ |
News & Press Releases
|
|
| /news-publications/sel-publications/ |
SEL Publications
|
|
| /news-publications/newsletters/ |
Newsletters
|
|
| /news-publications/sel-journal/ |
SEL Journal
|
|
| /events-webinars/ |
Events & Webinars Overview
|
|
| /events-webinars/list/ |
Upcoming Events & Webinars
|
|
| /blog |
Blog
|
|
| /professional-development/ |
Professional Development
|
|
| /donate/ |
Ways to Support Us
|
|
| /contact/ |
Contact
|
|
|
Casel.org
|
|
|
| /state-resource-center/ |
Statewide SEL Resources
|
|
| / |
<span itemprop="name">Home</span>
|
|
| /casel-gateway-preparing-workforce-of-tomorrow/ |
Preparing Youth for the Workforce of Tomorrow
|
|
| /educating-future-ready-students-2022/ |
Educating Future-Ready Students
|
|
| /portraits-of-a-graduate-2024/ |
how state portraits of a graduate can support future readiness
|
|
| /links/from-vision-to-action-how-portraits-of-a-graduate-align-social-and-emotional-competencies-and-future-readiness/ |
analyzing 272 Portraits of a Graduate
|
|
| /casel-gateway-preparing-workforce-of-tomorrow/ |
<span style="font-weight: 400;">Preparing Youth for the Workforce of Tomorrow</span>
|
|
| /educating-future-ready-students-2022/ |
<span style="font-weight: 400;">Educating Future-Ready Students: Policy Roadmap to Bridge Social and Emotional Learning and Career and Workforce Development</span>
|
|
| /sel-workforce-brief-03-2022/ |
<span style="font-weight: 400;">A Developmental Framework for the Integration of Social and Emotional Learning and Career and Workforce Development</span>
|
|
| /series/state-case-studies-sel-with-career-and-workforce-development/ |
<span style="font-weight: 400;">State Case Studies: SEL with Career and Workforce Development</span>
|
|
| /portraits-of-a-graduate-2024/ |
<span style="font-weight: 400;">Portraits of a Graduate: Strengthening Career and College Readiness Through Social and Emotional Skill Development</span>
|
|
| /blog/how-can-states-prepare-students-for-the-future-the-portrait-of-the-graduate-helps-set-the-vision/ |
<span style="font-weight: 400;">Blog summary</span>
|
|
| /links/from-vision-to-action-how-portraits-of-a-graduate-align-social-and-emotional-competencies-and-future-readiness/ |
<span style="font-weight: 400;">From Vision to Action: How Portraits of a Graduate Align Social and Emotional Competencies and Future Readiness</span>
|
|
| /events/educating-future-ready-students/ |
<span style="font-weight: 400;">Educating Future-Ready Students</span>
|
|
| /events/thriving-in-tomorrows-world-learning-spaces-for-a-future-ready-generation/ |
<span style="font-weight: 400;">Thriving in Tomorrow’s World: Learning Spaces for a Future-Ready Generation </span>
|
|
| /blog/designing-learning-spaces-for-future-ready-students/ |
<span style="font-weight: 400;">Part 1 recap</span>
|
|
| /blog/creating-systems-for-future-readiness/ |
<span style="font-weight: 400;">Part 2 recap</span>
|
|
| /blog/designing-learning-spaces-for-future-ready-students/ |
<span style="font-weight: 400;">Part 3 recap</span>
|
|
| /events/emotion-regulation-the-missing-key-to-future-readiness-from-classrooms-to-careers/ |
<span style="font-weight: 400;">Emotion Regulation: The Missing Key to Future Readiness—From Classrooms to Careers</span>
|
|
| /blog/emotion-regulation-the-missing-key-to-future-readiness-from-classrooms-to-careers/ |
<span style="font-weight: 400;">Blog recap</span>
|
|
| /events/the-graduate-profile-imagine-the-possibilities-on-selday/ |
<span style="font-weight: 400;">The Graduate Profile: Imagine the Possibilities on #SELDay</span>
|
|
| /about-us/our-mission-work/collaborating-states-initiative/ |
<span style="font-weight: 400;">Collaborating States Initiative (CSI)</span>
|
|
| /blog/looking-back-on-national-sel-week-2026-skills-for-community-skills-for-career/ |
<i><span style="font-weight: 400;">Skills for Community, Skills for Career</span></i>
|
|
| /blog/national-sel-week-2026-capitol-hill-briefing-sel-future-readiness/ |
<span style="font-weight: 400;">a Capitol Hill briefing on SEL and future readiness</span>
|
|
| /blog/sel-week-2025-from-classroom-to-career-why-sel-skills-matter-everywhere/ |
<span style="font-weight: 400;">From Classrom to Career—Why SEL Skills Matter Everywhere</span>
|
|
| /blog/sel-week-business-leaders-tell-us-what-it-takes-to-thrive-at-work-hint-its-sel-skills/ |
<span style="font-weight: 400;">Business Leaders Tell us What it Takes to Thrive at Work. (Hint: It’s SEL Skills.)</span>
|
|
| /blog/sel-week-roundup-5-stories-about-how-sel-builds-a-foundation-for-the-future/ |
<span style="font-weight: 400;">5 Stories About How SEL Builds a Foundation for the Future</span>
|
|
| /blog/we-asked-high-school-graduates-what-sel-skills-theyll-bring-into-their-futures-heres-what-they-said/ |
<span style="font-weight: 400;">We Asked High School Graduates What SEL Skills They’ll Bring Into Their Futures. Here’s What They Said.</span>
|
|
| /blog/how-sel-transformed-my-pre-med-course/ |
<span style="font-weight: 400;">How SEL Transformed my Pre-Med Course</span>
|
|
| /blog/how-i-helped-a-health-center-strengthen-culture-with-sel-and-trauma-informed-care/ |
<span style="font-weight: 400;">How I Helped a Health Center Strengthen Culture with SEL and Trauma-Informed Care</span>
|
|
| /blog/ |
<span style="font-weight: 400;">CASEL’s blog</span>
|
|
| /newsletters/ |
Sign up for our newsletters
|
|
| / |
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewbox="0 0 55 55">
<path class="name" d="m18.21 25.47c0.41 1.16 0.79 2.25 1.18 3.36h-2.35c0.39-1.11 0.77-2.2 1.18-3.36m33.8 4.89h-3.73v-7.86h-2.6v10.07h6.32zm-41.39-7.62c-2.37-1.09-5.03-0.47-6.57 1.45-1.6 1.99-1.54 4.85 0.13 6.81 1.64 1.92 4.19 2.35 6.43 1.33v-3.06c-0.6 0.61-1.26 1-2.1 1.04-0.85 0.04-1.57-0.24-2.15-0.86-0.93-1-0.98-2.66-0.12-3.72 0.56-0.69 1.31-1 2.19-0.99 0.88 0.01 1.58 0.4 2.18 1.09zm21.73 0.3c-0.04-0.03-0.06-0.05-0.09-0.06-1.04-0.53-2.14-0.82-3.31-0.76-1.7 0.09-2.87 1.07-3.16 2.62-0.31 1.62 0.33 2.75 1.86 3.33 0.26 0.1 0.52 0.18 0.78 0.28 0.37 0.14 0.75 0.28 1.1 0.45 0.3 0.14 0.47 0.39 0.48 0.74 0.01 0.56-0.41 0.96-1.06 1.01-0.88 0.06-1.61-0.3-2.28-0.83-0.07-0.06-0.15-0.12-0.23-0.19-0.38 0.72-0.75 1.4-1.12 2.1 0.85 0.6 1.77 0.97 2.78 1.09 1.13 0.13 2.23 0.04 3.23-0.58 1.08-0.68 1.48-1.71 1.45-2.93-0.02-1.2-0.61-2.05-1.69-2.55-0.44-0.2-0.91-0.34-1.37-0.51-0.28-0.11-0.57-0.21-0.83-0.34-0.27-0.14-0.43-0.37-0.41-0.69 0.02-0.33 0.19-0.59 0.48-0.67 0.33-0.09 0.72-0.17 1.04-0.1 0.46 0.1 0.89 0.35 1.36 0.54 0.31-0.61 0.65-1.28 0.99-1.95zm3.76-0.54v10.08h5.92v-2.22h-3.31v-1.74h3.13v-2.23h-3.13v-1.68h3.31v-2.2zm-12.62 10.08c-1.28-3.37-2.56-6.73-3.84-10.08h-2.87c-1.28 3.36-2.55 6.71-3.84 10.08h2.79c0.2-0.58 0.4-1.16 0.6-1.74h3.76c0.2 0.59 0.41 1.17 0.6 1.73zm31.46-5.94v1.66c-0.01 0.29-0.03 0.59-0.04 0.88-0.1 2.15-0.5 4.24-1.11 6.28h-52.54c-0.03-0.1-0.06-0.19-0.09-0.29-0.68-2.32-1.04-4.7-1.09-7.11 0-0.4 0-0.79 0-1.19 0.01-0.21 0.01-0.42 0.02-0.63 0.1-2.27 0.47-4.5 1.13-6.67 0.13 0 0.26-0.01 0.39-0.01 17.27 0 34.53 0 51.8 0 0.13 0 0.26 0 0.39 0.01 0.61 2.02 0.99 4.08 1.09 6.19 0.01 0.29 0.03 0.59 0.04 0.88z"></path>
<path class="piece" d="m26.06 54.9c-1.85-0.12-3.68-0.38-5.45-0.85 1.09-1.09 2.18-2.18 3.27-3.27 0.02 0.02 0.08 0.08 0.14 0.13 1.28 1.28 2.55 2.55 3.83 3.83 0.06 0.06 0.1 0.14 0.16 0.21h-1.12c-0.28-0.02-0.55-0.03-0.83-0.05"></path>
<path class="piece" d="m19.69 1.19c0.83-0.4 4.67-1.09 6.07-1.09 1.6 1.6 3.18 3.18 4.79 4.79-0.03 0.04-0.09 0.1-0.14 0.15-1 1-2 2-3 3-0.28 0.28-0.47 0.24-0.57-0.15-0.34-1.25-1.12-2.06-2.42-2.28-1.49-0.25-2.91 0.72-3.27 2.18-0.35 1.47 0.47 2.96 1.9 3.44 0.15 0.05 0.31 0.09 0.47 0.14 0.22 0.08 0.28 0.27 0.12 0.43-1.07 1.08-2.15 2.15-3.23 3.22-0.01 0.01-0.03 0.01-0.11 0.04-0.12-0.14-0.25-0.3-0.4-0.45-0.91-0.91-1.81-1.82-2.72-2.73-0.66-0.66-1.59-0.43-1.83 0.47-0.24 0.91-0.74 1.55-1.69 1.76-1.08 0.24-2.17-0.42-2.47-1.48-0.3-1.07 0.27-2.19 1.3-2.57 0.16-0.06 0.33-0.1 0.49-0.15 0.8-0.24 1.05-1.16 0.46-1.76-0.83-0.84-1.67-1.67-2.56-2.56 1.25-0.8 2.48-1.59 3.7-2.38 0.98 0.94 2.07 1.25 3.29 0.76 1.22-0.5 1.79-1.47 1.83-2.77"></path>
<path class="piece" d="m24.57 18.92h-0.31c-1.1-1.11-2.2-2.2-3.36-3.36 0.06-0.04 0.15-0.07 0.22-0.14 1-1 2-2 3-3 0.67-0.67 0.44-1.59-0.48-1.84-0.9-0.24-1.53-0.74-1.74-1.68-0.24-1.08 0.41-2.17 1.48-2.47 1.08-0.31 2.21 0.26 2.58 1.31 0.05 0.15 0.09 0.29 0.14 0.44 0.25 0.85 1.17 1.09 1.8 0.46 1.01-1 2.01-2.01 3.02-3.02 0.06-0.06 0.12-0.14 0.19-0.22 0.09 0.08 0.15 0.14 0.21 0.2 0.96 0.96 1.92 1.92 2.88 2.88 0.41 0.41 0.38 0.54-0.17 0.7-1.14 0.33-1.89 1.07-2.15 2.24-0.33 1.5 0.6 2.99 2.08 3.4 1.49 0.41 3.04-0.42 3.52-1.9 0.04-0.13 0.08-0.26 0.12-0.4 0.09-0.3 0.28-0.35 0.5-0.13 0.62 0.62 1.24 1.24 1.86 1.86 0.44 0.44 0.89 0.88 1.31 1.31-1.11 1.11-2.22 2.22-3.36 3.36h-7.49c-0.31-1.55-1.2-2.54-2.81-2.59-1.72-0.06-2.67 0.98-3.05 2.59"></path>
<path class="piece" d="m10.29 6.11c0.61 0.61 1.19 1.19 1.78 1.78 0.26 0.26 0.52 0.52 0.78 0.78 0.22 0.22 0.16 0.39-0.13 0.51-0.44 0.18-0.91 0.33-1.29 0.61-0.99 0.73-1.35 2.05-0.95 3.21 0.4 1.17 1.49 1.95 2.73 1.95 1.24 0.01 2.34-0.76 2.75-1.93 0.06-0.17 0.1-0.34 0.16-0.51 0.07-0.22 0.28-0.28 0.44-0.12 1.07 1.07 2.14 2.14 3.21 3.21 0.01 0.01 0.01 0.03 0.01 0.03-1.1 1.1-2.19 2.19-3.3 3.3h-7.51c-0.24-1.37-1-2.26-2.36-2.55-0.84-0.18-1.61 0.02-2.3 0.53-0.68 0.5-1 1.23-1.19 2.02h-1.68c1.72-5.13 4.67-9.37 8.86-12.81"></path>
<path class="piece" d="m31.65 4.9c1.03-1.03 1.99-1.99 2.96-2.96 0.2-0.2 0.4-0.4 0.6-0.6 0.23-0.22 0.42-0.17 0.51 0.14 0.03 0.1 0.06 0.2 0.09 0.3 0.58 1.89 2.78 2.67 4.42 1.56 0.05-0.03 0.09-0.06 0.16-0.11 1.37 0.72 2.66 1.56 3.92 2.53-0.08 0.05-0.14 0.08-0.2 0.11-1.05 0.55-1.66 1.67-1.55 2.82 0.11 1.19 0.9 2.17 2.03 2.53 0.12 0.04 0.23 0.07 0.35 0.1 0.29 0.09 0.34 0.29 0.13 0.5-0.44 0.45-0.88 0.89-1.33 1.33-0.62 0.62-1.24 1.24-1.87 1.87-0.07-0.07-0.14-0.13-0.2-0.19-1-1-2-2-3-3-0.66-0.66-1.59-0.43-1.83 0.48-0.23 0.88-0.71 1.51-1.62 1.74-1.09 0.27-2.21-0.37-2.53-1.45-0.32-1.09 0.26-2.23 1.32-2.6 0.15-0.05 0.31-0.1 0.47-0.14 0.8-0.24 1.04-1.17 0.45-1.76-1-1.01-2.01-2.01-3.02-3.02-0.07-0.07-0.16-0.12-0.26-0.19"></path>
<path class="piece" d="m53.62 18.92h-1.66c-0.39-1.6-1.28-2.49-2.64-2.61-0.8-0.07-1.51 0.15-2.13 0.66-0.62 0.5-0.91 1.19-1.08 1.95h-0.29c-1.11-1.11-2.22-2.22-3.38-3.38 0.14-0.12 0.3-0.24 0.44-0.38 0.91-0.9 1.78-1.83 2.72-2.7 0.7-0.65 0.42-1.73-0.5-1.91-0.86-0.17-1.44-0.7-1.67-1.56-0.32-1.18 0.48-2.44 1.68-2.6 3.99 3.37 6.84 7.54 8.52 12.54"></path>
<path class="piece" d="m26.93 0.1c0.19-0.02 0.39-0.05 0.58-0.06 0.3-0.01 0.59 0 0.89 0 2.55 0.07 5.14 0.59 6.03 0.89-1.1 1.1-2.2 2.2-3.34 3.35-1.36-1.37-2.76-2.77-4.16-4.17"></path>
<path class="piece" d="m44.54 18.92h-5.3c0.87-0.87 1.77-1.77 2.65-2.65 0.85 0.85 1.75 1.75 2.65 2.65"></path>
<path class="piece" d="m23.05 18.92h-5.32c0.89-0.89 1.78-1.78 2.66-2.66 0.86 0.86 1.76 1.75 2.66 2.66"></path>
<path class="piece" d="m51.11 18.92h-4.16c0.01-0.92 1-1.82 2.03-1.84 1.09-0.02 2.08 0.83 2.13 1.84"></path>
<path class="piece" d="m8.13 18.92h-4.17c0.08-0.99 1.01-1.8 2.06-1.83 1.06-0.02 1.99 0.78 2.11 1.83"></path>
<path class="piece" d="m29.59 18.92h-4.15c0-0.91 0.97-1.78 2.02-1.82 1.06-0.05 2.05 0.79 2.14 1.82"></path>
<path class="piece" d="m15.36 2.81c1.18-0.48 2.33-0.95 3.49-1.43 0.08 0.66-0.45 1.47-1.15 1.8-0.76 0.37-1.76 0.23-2.34-0.37"></path>
<path class="piece" d="m36.58 1.52c1.03 0.43 2.01 0.84 3.01 1.26-0.99 0.64-2.61 0.14-3.01-1.26"></path>
<path class="piece" d="m34.62 39.95c1.09 1.1 2.16 2.17 3.23 3.23 0.51 0.5 1.3 0.43 1.65-0.17 0.11-0.19 0.16-0.42 0.22-0.64 0.36-1.15 1.56-1.78 2.7-1.4 0.86 0.29 1.45 1.09 1.45 1.99 0 0.91-0.56 1.72-1.42 2.02-0.15 0.05-0.3 0.09-0.44 0.13-0.81 0.24-1.05 1.17-0.45 1.78 0.76 0.77 1.53 1.53 2.29 2.3 0.06 0.06 0.12 0.13 0.24 0.25-1.26 0.8-2.49 1.58-3.7 2.36-1.84-1.91-5.05-0.77-5.11 2.02-2 0.59-4.05 0.94-6.12 1.06-1.58-1.58-3.14-3.14-4.73-4.73 0.04-0.05 0.1-0.11 0.16-0.17 0.98-0.98 1.98-1.96 2.94-2.96 0.3-0.31 0.53-0.25 0.64 0.18 0.29 1.15 1.02 1.91 2.19 2.18 1.52 0.36 3.04-0.57 3.44-2.06 0.41-1.52-0.44-3.07-1.94-3.54-0.12-0.04-0.25-0.07-0.37-0.11-0.26-0.08-0.31-0.28-0.12-0.48 0.46-0.46 0.92-0.92 1.38-1.38 0.61-0.61 1.23-1.23 1.86-1.86"></path>
<path class="piece" d="m34.06 39.47c-0.06 0.04-0.14 0.08-0.21 0.14-1 1-2 2-3 3-0.66 0.66-0.44 1.59 0.47 1.83 0.86 0.23 1.48 0.69 1.73 1.57 0.3 1.1-0.33 2.23-1.41 2.57-1.09 0.34-2.24-0.24-2.63-1.31-0.05-0.15-0.09-0.31-0.14-0.47-0.24-0.8-1.17-1.05-1.76-0.45-1.02 1.01-2.04 2.03-3.05 3.05-0.06 0.06-0.11 0.14-0.17 0.23-0.1-0.09-0.16-0.14-0.21-0.19-1-0.99-1.99-1.99-2.98-2.98-0.29-0.29-0.25-0.47 0.15-0.58 1.19-0.31 1.98-1.03 2.25-2.25 0.34-1.51-0.59-3.02-2.07-3.42-1.51-0.4-3.05 0.44-3.53 1.92-0.04 0.12-0.07 0.25-0.11 0.37-0.09 0.29-0.29 0.34-0.51 0.12-0.48-0.47-0.96-0.95-1.43-1.43-0.59-0.59-1.17-1.17-1.74-1.74 1.12-1.12 2.22-2.22 3.36-3.36h7.51c0.12 0.86 0.5 1.56 1.2 2.07 0.5 0.36 1.05 0.54 1.66 0.54 0.75 0.01 1.4-0.24 1.96-0.73 0.57-0.49 0.84-1.15 1-1.87h0.31c1.11 1.11 2.21 2.21 3.35 3.36"></path>
<path class="piece" d="m38.52 36.11h7.48c0.33 1.59 1.25 2.59 2.91 2.6 1.68 0.01 2.59-1.02 2.96-2.59h1.73c-1.74 5.14-4.71 9.38-8.93 12.82-0.24-0.25-0.46-0.49-0.69-0.73-0.59-0.6-1.18-1.19-1.78-1.78-0.3-0.3-0.25-0.48 0.16-0.58 1.13-0.3 1.9-0.98 2.21-2.12 0.41-1.52-0.48-3.08-2-3.52-1.5-0.44-3.08 0.39-3.57 1.88-0.04 0.13-0.08 0.27-0.12 0.4-0.09 0.29-0.28 0.34-0.5 0.13-0.58-0.57-1.15-1.15-1.73-1.72-0.49-0.49-0.98-0.97-1.45-1.44 1.11-1.11 2.2-2.2 3.33-3.33"></path>
<path class="piece" d="m13.15 39.94c0.06 0.09 0.09 0.18 0.15 0.24 0.97 0.98 1.95 1.96 2.93 2.93 0.75 0.75 1.64 0.53 1.92-0.49 0.23-0.82 0.7-1.41 1.53-1.65 1.11-0.31 2.25 0.32 2.59 1.41 0.34 1.1-0.26 2.26-1.34 2.63-0.14 0.05-0.28 0.08-0.42 0.12-0.82 0.24-1.07 1.17-0.46 1.77 1.01 1.02 2.03 2.04 3.05 3.05 0.06 0.06 0.11 0.12 0.15 0.16-1.21 1.21-2.41 2.41-3.64 3.64-0.07-0.02-0.19-0.06-0.31-0.09-0.39-2.23-2.86-3.19-4.65-1.95-1.36-0.72-2.65-1.55-3.9-2.51 0.09-0.05 0.15-0.09 0.21-0.13 1.07-0.67 1.57-1.64 1.41-2.89-0.15-1.19-0.84-1.98-1.97-2.38-0.14-0.05-0.28-0.08-0.42-0.13-0.27-0.09-0.31-0.28-0.1-0.49 0.65-0.66 1.31-1.31 1.97-1.97 0.41-0.41 0.81-0.82 1.28-1.29"></path>
<path class="piece" d="m1.45 36.11h1.57c0.32 1.59 1.24 2.53 2.89 2.62 0.75 0.04 1.42-0.25 1.98-0.75 0.56-0.5 0.82-1.15 0.98-1.87 0.07-0.01 0.12-0.01 0.16-0.02 0.05 0 0.1 0 0.11 0l3.36 3.36c-0.04 0.04-0.1 0.11-0.16 0.17-0.99 1-1.99 1.99-2.98 2.98-0.68 0.68-0.45 1.6 0.47 1.84 0.91 0.24 1.54 0.75 1.75 1.7 0.24 1.1-0.47 2.22-1.58 2.47-4-3.36-6.86-7.52-8.55-12.51"></path>
<path class="piece" d="m13.08 38.82c-0.88-0.88-1.79-1.79-2.7-2.7h5.4c-0.89 0.89-1.8 1.8-2.7 2.7"></path>
<path class="piece" d="m31.94 36.11h5.28c-0.86 0.86-1.76 1.76-2.64 2.64-0.84-0.84-1.73-1.73-2.64-2.64"></path>
<path class="piece" d="m3.86 36.11h4.17c-0.1 1.03-1.06 1.86-2.12 1.84-1.05-0.02-1.99-0.84-2.05-1.84"></path>
<path class="piece" d="m25.39 36.11h4.16c-0.02 0.92-0.98 1.79-1.99 1.82-1.11 0.03-2.08-0.78-2.16-1.82"></path>
<path class="piece" d="m46.86 36.11h4.16c-0.12 1.07-1.09 1.86-2.21 1.82-1-0.04-1.93-0.9-1.96-1.82"></path>
<path class="piece" d="m39.58 52.2c-1.15 0.47-2.29 0.93-3.43 1.4-0.13-0.56 0.41-1.38 1.07-1.72 0.76-0.39 1.82-0.26 2.35 0.33"></path>
<path class="piece" d="m53.43 53.33c-0.07 0-0.12 0.01-0.18 0.01-0.04 0-0.08-0.01-0.14-0.02v-1.53l-0.06-0.01c-0.22 0.51-0.43 1.02-0.66 1.54-0.06 0-0.12 0.01-0.2 0.01-0.22-0.52-0.44-1.04-0.66-1.55-0.01 0-0.03 0-0.04 0v1.53h-0.34v-2.1h0.48c0.21 0.48 0.43 0.98 0.66 1.53 0.23-0.54 0.44-1.03 0.66-1.54h0.47z"></path>
<path class="piece" d="m15.46 52.18c1.17-0.53 2.47 0.02 2.91 1.22-0.99-0.42-1.92-0.81-2.91-1.22"></path>
<polygon points="50.14 51.5 50.14 53.32 49.8 53.32 49.8 51.51 49.11 51.51 49.11 51.21 50.82 51.21 50.82 51.5"></polygon>
</svg>
|
|
| /about-us/ |
About CASEL
|
|
| /terms-of-use/ |
Terms of Use
|
|
| /about-us/join-the-team/ |
Join the Team
|
|
| /privacy-policy/ |
Privacy Policy
|
|
| /privacy-policy/ |
Privacy Policy
|
|
| /terms-of-use/ |
Terms of Use
|
|
| /financial-information/ |
Financial Information
|
|
| /about-us/join-the-team/ |
Careers
|
|
| /news-publications/newsletters/ |
Newsletters
|
|
| /contact/ |
Contact
|
|
| /donate/ |
Ways to Support Us
|
|
| /privacy-policy/ |
Review our Privacy Policy
|
|
Внешние ссылки
Кол-во: 10
Ссылки на сторонние сайты
?
Исходящие внешние ссылки передают часть ссылочного веса на чужие сайты. Ссылки на авторитетные ресурсы безопасны; ссылки на мусорные сайты могут навредить репутации страницы.
Внешних ссылок на странице 10 слишком много. Спрячьте лишние ссылки в тег noindex или атрибут rel='nofollow'!
На странице присутствуют ссылки на субдомены 9.
Показать внешние ссылки
| Url | Анкор |
|---|---|
| leadingwithsel.org |
Leading With SEL
|
| youtu.be |
<b>The Future of Work</b>
|
| maps.google.com |
815 West Van Buren St., Suite 210<br>
Chicago, IL 60607-3566
|
| facebook.com |
Facebook
|
| youtube.com |
Youtube
|
| twitter.com |
Twitter
|
| linkedin.com |
LinkedIn
|
| instagram.com |
Instagram
|
| allstatefoundation.org |
<img class="all-state-logo" src="data:image/svg+xml;base64,PHN2ZyB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciIHZpZXdCb3g9IjAgMCAxIDEiIHdpZHRoPSIxIiBoZWlnaHQ9IjEiIGRhdGEtdT0iaHR0cHMlM0ElMkYlMkZjYXNlbC5zMy51cy1lYXN0LTIuYW1hem9uYXdzLmNvbSUyRmFsbHN0YXRlLWZvdW5kYXRpb24tbG9nby5qcGciIGRhdGEtdz0iMSIgZGF0YS1oPSIxIiBkYXRhLWJpcD0iIj48L3N2Zz4=" data-spai="1" alt="Allstate Foundation Logo" width="140">
|
| marketplace.mimeo.com |
Purchase Posters
|
Конкуренты Готовность: 0%
Конкуренты в Яндексе
Кол-во: 0
Топ сайтов-конкурентов в Яндексе
?
Сайты, чаще всего появляющиеся в ТОПе Яндекса по запросам из семантического ядра этой страницы.
Мы не нашли у вас конкурентов в Яндексе. Сайт или очень молодой или плохо продвигается.
Конкурентов в ТОП-10 Яндекса не нашлось.
Конкуренты в Google
Кол-во: 0
Топ сайтов-конкурентов в Google
?
Сайты, чаще всего появляющиеся в ТОПе Google по запросам из семантического ядра этой страницы.
Конкуренты в Google тоже не найдены. Займитесь продвижением сайта!
Конкурентов в ТОП-10 Google не нашлось.
ЗоЗПП: права потребителей Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Признаков дистанционной продажи товаров (интернет-магазина) не обнаружено — требования ЗоЗПП о раскрытии информации продавца к сайту не применяются. Нарушений нет.
ФЗ-149: рекомендательные технологии Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Рекомендательные блоки («с этим покупают», «похожие товары» и т.п.) на сайте не обнаружены — требования ст. 10.7 ФЗ-149 к сайту не применяются. Нарушений нет.
ФЗ-38: реклама Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Рекламных тематик с обязательными оговорками (медицина, БАД, кредиты и займы, новостройки) на сайте не обнаружено. Нарушений нет.
ФЗ-436: защита детей Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Признаков информационной продукции (новости, видео, книги, игры, курсы) не обнаружено — обязательная возрастная маркировка по ФЗ-436 сайту не требуется. Нарушений нет.
Вердикт
Страница https://casel.org/workforce-development/ готова к продвижению на 55%. Чтобы еще улучшить страницу и попасть на первые места поисковой выдачи необходимо:
Исправьте ошибки в мета-тегах.
Исправьте ошибки индексации.
Поделитесь с друзьями: