Анализ страницы https://comunicate.wordpress.com/category/talento/
Основное Готовность: 70%
Домен
comunicate.wordpress.com
Состояние доменного имени
?
Проверяем корректность доменного имени и наличие технических проблем на уровне домена.
Используйте для продвижения только домен второго уровня.
Длина домена велика. Но если вы продвигаете запрос, входящий в название домена, то это хорошо.
Ответ сервера
200 Успешный ответ
HTTP-код ответа и цепочка редиректов
?
Код 200 — страница доступна. Коды 3xx — редиректы (цепочки замедляют загрузку и размывают ссылочный вес). Коды 4xx/5xx — ошибки, поисковик не сможет проиндексировать страницу.
Сервер настроен корректно.
Безопасность
Сайт безопасен
Использование HTTPS и SSL-сертификат
?
HTTPS — обязательный стандарт. Google и Яндекс отдают предпочтение защищённым сайтам. Отсутствие SSL или просроченный сертификат ведут к предупреждениям в браузере и снижению позиций.
На сайте работает защищенный протокол ssl и сайт открывается по https.
Ssl-сертификат действителен до 28.10.2026 23:42:05.
Включён HSTS (Strict-Transport-Security) — защита от подмены на http.
Поздравляем! Сайт не содержится в реестре РКН.
Кодировка
utf-8
Кодировка символов страницы
?
Стандарт — UTF-8. Неправильная кодировка вызывает нечитаемые символы и мешает поисковику корректно распознать текст страницы.
Указана кодировка на странице utf-8.
Язык
es
Атрибут lang в HTML-теге
?
Атрибут lang (<html lang="ru">) сообщает поисковикам и браузерам, на каком языке написана страница. Помогает при ранжировании в региональном поиске.
Язык документа указан явно: es.
Скорость загрузки
~1,18сек
Время отклика сервера (TTFB)
?
Time To First Byte — время до получения первого байта от сервера. Норма до 200 мс. Медленный отклик ухудшает пользовательский опыт и ранжирование: Яндекс и Google учитывают скорость страниц.
Скорость загрузки сайта 1,18сек превышает 1 секунду. Желательно улучшить работу сайта!
Объем документа
136Кб
Размер HTML-кода страницы
?
Слишком большой HTML замедляет парсинг браузером и сканирование поисковым роботом. Рекомендуется не более 200 Кб.
Объем html-документа 136Кб оптимален.
Структура html-документа корректна.
Ресурсы
Ресурсы: 12
Внешние ресурсы страницы (CSS, JS, изображения)
?
Количество и тип подключённых ресурсов влияют на скорость загрузки. Большое число запросов увеличивает время рендеринга страницы.
Кол-во файлов ресурсов 12 много для одной страницы. Приемлемо до 10. Проведите оптимизацию файлов ресурсов!
Показать полный список ресурсов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| stylesheet | text/css | /wp-content/blog-plugins/marketing-bar/css/marketing-bar.css?m=1761640963i&cssminify=yes |
| stylesheet | text/css | /_static/??-eJx9jUsOwjAMRC+EY6UgCAvEWZrEKoG4jWq3hduTLvisurFG1nszuBQIQ6/UK5Y8dakXDIPPQ3gINsY6Y0ESl0ww0mwOGJPolwDRVyYTRHb4V8QT/LpGqn8ura4EU0wtZeKKbWlLih1p1eWTQem5rZQ6A96XkUSgXk4Tg97qlqzelS/26KzbN835dH8DjlpbIA==&cssminify=yes |
| stylesheet | text/css | /wp-content/themes/pub/kubrick/style.css?m=1741693332i&cssminify=yes |
| stylesheet | text/css | /_static/??-eJzTLy/QTc7PK0nNK9HPLdUtyClNz8wr1i9KTcrJTwcy0/WTi5G5ekCujj52Temp+bo5+cmJJZn5eSgc3bScxMwikFb7XFtDE1NLExMLc0OTLACohS2q&cssminify=yes |
| stylesheet | text/css | /wp-content/mu-plugins/global-print/global-print.css?m=1465851035i&cssminify=yes |
| stylesheet | text/css | /wp-content/themes/h4/global.css?m=1420737423i&cssminify=yes |
| stylesheet | text/css | /wp-content/mu-plugins/jetpack-plugin/moon/modules/widgets/top-posts/style.css?m=1753284714i&cssminify=yes |
| js | text/javascript | /wp-content/js/rlt-proxy.js?m=1720530689i |
| js | //0.gravatar.com/js/hovercards/hovercards.min.js?ver=202634d1133547e8a1f2801609f51cef12522abe7f6647d869e9fbc974fe356a37e613 | |
| js | text/javascript | /wp-content/mu-plugins/gravatar-hovercards/wpgroho.js?m=1610363240i |
| js | //stats.wp.com/w.js?69 | |
| js | /wp-content/js/bilmur.min.js?i=17&m=202634 |
Серверные заголовки
Кол-во: 10
HTTP-заголовки ответа сервера
?
Заголовки сервера передают браузеру и поисковику служебную информацию: кеширование, безопасность (CSP, HSTS), сжатие (gzip). Правильная настройка ускоряет загрузку и повышает защищённость.
Найдены серверные заголовки 10шт. Подробнее про серверные заголовки.
Показать полный список серверных заголовков
| Ключ | Значение |
|---|---|
| Server | nginx |
| Date | Sat, 22 Aug 2026 17:52:46 GMT |
| Vary | Accept-Encoding |
| x-hacker | Want root? Visit join.a8c.com/hacker and mention this header. |
| host-header | WordPress.com |
| Link | <https://public-api.wordpress.com/wp-json/?rest_route=/sites/comunicate.wordpress.com>; rel="https://api.w.org/" |
| x-ac | 20.arn _dca MISS |
| Alt-Svc | clear |
| Strict-Transport-Security | max-age=31536000 |
| Server-Timing | a8c-cdn, dc;desc=arn, cache;desc=MISS;dur=502.0 |
CMS
WordPress
Система управления сайтом (движок)
?
CMS — это движок, на котором работает сайт (WordPress, 1C-Bitrix, Tilda и др.). Знание CMS помогает понять возможности SEO-оптимизации и подобрать подходящие инструменты. «Не определена» — вероятно, самописный сайт или нестандартная сборка.
Сайт работает на CMS WordPress.
Веб-сервер
nginx
Программное обеспечение сервера
?
Веб-сервер — это ПО, которое отдаёт страницы посетителям (nginx, Apache, IIS, LiteSpeed и др.). Определяется по серверным заголовкам ответа (Server, X-Powered-By и т.п.). «Не определён» — сервер намеренно скрывает эти заголовки, это нормальная практика безопасности.
Сайт работает на веб-сервере nginx.
Мета-теги Готовность: 33%
Title
talento | Comunícate
Заголовок страницы в браузере и поисковой выдаче
?
Title — главный SEO-заголовок страницы. Влияет на CTR в поиске и ранжирование. Оптимальная длина: 50–70 символов. Ключевые слова — ближе к началу.
Необходимо увеличить число символов в title (текущее значение мало: 20, минимум: 25, оптимально: от 40 до 45)
Дублей словоформ в title не найдено.
Description
Entradas sobre talento escritas por César Alonso Peña
Описание страницы в поисковой выдаче (сниппет)
?
Meta Description — текст под заголовком в выдаче. Напрямую на позиции не влияет, но влияет на CTR. Оптимальная длина: 120–160 символов.
Необходимо увеличить число символов в description (текущее значение мало: 53, минимум: 80, оптимально: от 120 до 130)
Keywords
Список ключевых слов страницы (устаревший тег)
?
Meta Keywords не учитывается Яндексом и Google для ранжирования с 2009–2012 годов. Заполнение не обязательно, но не вредит. Конкурент может использовать содержимое для анализа.
Установите мета-тег keywords!
Канонический Url
Указывает поисковику основную версию страницы
?
Canonical (rel=canonical) предотвращает проблему дублей страниц. Должен точно совпадать с URL проверяемой страницы. Неправильный canonical может передать ссылочный вес на другую страницу.
Рекомендуем прописать канонический Url.
Robots
Есть ошибки
Директивы для поисковых роботов на уровне страницы
?
Meta Robots управляет индексацией конкретной страницы: index/noindex — индексировать ли, follow/nofollow — следовать ли по ссылкам. Noindex полностью исключает страницу из поиска.
Meta-тег robots указан, но в нем содержится неизвестное значение...
Адаптивность
Настройка масштабирования на мобильных устройствах
?
Тег viewport (<meta name="viewport">) сообщает браузеру, как масштабировать страницу на мобильных. Стандарт: width=device-width, initial-scale=1. Отсутствие — признак отсутствия мобильной версии.
Meta-тег viewport не указан. Страница не адаптивная.
Разметка OpenGraph
Кол-во: 9
Мета-теги для красивых превью в соцсетях
?
OpenGraph (og:title, og:description, og:image) управляет тем, как страница выглядит при репосте в социальных сетях и мессенджерах. Отсутствие OG-тегов — невзрачный превью при шеринге.
Разметка OpenGraph задана. Страница оптимизирована под социальные сети.
Показать полный список og мета-тегов
| Тип | Значение |
|---|---|
| og:type | website |
| og:title | talento – Comunícate |
| og:url | https://comunicate.wordpress.com/category/talento/ |
| og:site_name | Comunícate |
| og:image | https://s0.wp.com/i/blank.jpg?m=1383295312i |
| og:image:width | 200 |
| og:image:height | 200 |
| og:image:alt | |
| og:locale | es_ES |
Все мета-теги
Кол-во: 14
Полный список мета-тегов страницы
?
Таблица всех meta-тегов, включая нестандартные. Позволяет найти опечатки, дубли и лишние теги.
Найдены мета-теги 14шт. Мета-теги не видимы для человека и предназначены для обмена информацией между веб-страницей и поисковыми системами, браузерами и другими веб-службами. С ними роботы 🤖 и устройства ведут себя более ожидаемо.
Показать полный список мета-тегов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| name | robots | max-image-preview:large |
| name | generator | WordPress.com |
| name | description | Entradas sobre talento escritas por César Alonso Peña |
| property | og:type | website |
| property | og:title | talento – Comunícate |
| property | og:url | https://comunicate.wordpress.com/category/talento/ |
| property | og:site_name | Comunícate |
| property | og:image | https://s0.wp.com/i/blank.jpg?m=1383295312i |
| property | og:image:width | 200 |
| property | og:image:height | 200 |
| property | og:image:alt | |
| property | og:locale | es_ES |
| property | fb:app_id | 249643311490 |
| property | bilmur:data |
Оптимизация Готовность: 82%
Структура
Ошибок нет
Семантические HTML-элементы страницы
?
Проверяет наличие основных структурных элементов: nav, header, footer, main. Корректная семантическая структура помогает поисковику понять архитектуру страницы.
Структура документа корректна (теги <html> и <body> присутствуют по одному на документ).
Контент
Ошибок нет
Объём и качество текстового содержимого
?
Анализирует объём полезного текста на странице. Слишком мало — страница может считаться малополезной. Слишком много — ухудшается читаемость и восприятие.
Слова из title 3 встречаются в тексте достаточно.
Абзацев с текстом 60 достаточно.
Среднее число слов в абзаце 51 достаточно.
Кол-во знаков контента 27547 на странице оптимально.
Кол-во слов 4376 на странице оптимально.
Заголовки
Ошибок нет
Иерархия заголовков H1–H6
?
H1 должен быть один и содержать ключевой запрос. H2–H6 описывают подразделы. Пропуск уровней (H1 → H3) и несколько H1 — типичные ошибки, снижающие понятность страницы для поисковика.
На странице присутствуют заголовки <h1> 1. Это прекрасно.
На странице присутствуют заголовки <h2> 10. Это хорошо.
На странице присутствуют заголовки <h3> 6.
Тошнота
6,16
Насколько одно слово доминирует в тексте
?
Классическая тошнота = √(частота самого повторяющегося слова). Норма до 7–8: текст воспринимается естественно. Выше — поисковик может счесть страницу переспамленной.
Тошнота превышает норму 5. Измените текст страницы!
Академич. тошнота
35,95%
Насколько текст перенасыщен ключевыми словами
?
Академическая тошнота = (частота слова / общее количество слов) × 100%. Показывает долю конкретного слова в тексте. Норма 5–15%.
Академическая тошнота превышает норму 5-15%. Измените текст страницы!
Семантическое ядро
20
Наиболее часто встречающиеся слова на странице
?
Топ слов по частоте использования. Показывает, какие слова доминируют в тексте с точки зрения поисковика.
Контент страницы содержит осмысленный текст и слова.
Показать список слов
| Слово | Кол-во | Частота |
|---|---|---|
| laboral | 38 | 0,87% |
| talento | 35 | 0,80% |
| empresa | 31 | 0,71% |
| trabajo | 25 | 0,57% |
| conciliación | 24 | 0,55% |
| empresas | 23 | 0,53% |
| horarios | 21 | 0,48% |
| flexibilidad | 19 | 0,43% |
| medidas | 12 | 0,27% |
| retener | 12 | 0,27% |
| salario | 12 | 0,27% |
| jóvenes | 12 | 0,27% |
| emocional | 12 | 0,27% |
| beneficios | 11 | 0,25% |
| humanos | 10 | 0,23% |
| personal | 10 | 0,23% |
| sociales | 10 | 0,23% |
| ambiente | 10 | 0,23% |
| recursos | 9 | 0,21% |
| porque | 9 | 0,21% |
Индексация Готовность: 0%
Индексирование
Есть ошибки
Разрешено ли индексирование страницы
?
Проверяет, не закрыта ли страница от индексации через robots.txt, meta robots или X-Robots-Tag. Страница, закрытая от индексации, не появится в поисковой выдаче.
Анкоров на странице 490 слишком много. Проведите ревизию и оптимизацию ссылок сайта.
Robots.txt
Найден корректный robots.txt
Файл управления сканированием сайта роботами
?
Robots.txt указывает поисковым роботам, какие страницы сканировать, а какие — нет. Ошибки в файле могут случайно закрыть важные разделы от индексации.
Robots.txt настроен корректно. Размер файла: 648 байт. Загружен за: 0сек.
Проверяемая страница не запрещена в robots.txt.
Robots.txt доступен по постоянному адресу
Показать содержимое robots.txt
# If you are regularly crawling WordPress.com sites, please use our firehose to receive real-time push updates instead.
# Please see https://developer.wordpress.com/docs/firehose/ for more details.
Sitemap: https://comunicate.wordpress.com/sitemap.xml
Sitemap: https://comunicate.wordpress.com/news-sitemap.xml
User-agent: *
Disallow: /wp-admin/
Allow: /wp-admin/admin-ajax.php
Disallow: /wp-login.php
Disallow: /wp-signup.php
Disallow: /press-this.php
Disallow: /remote-login.php
Disallow: /activate/
Disallow: /cgi-bin/
Disallow: /mshots/v1/
Disallow: /next/
Disallow: /public.api/
# This file was generated on Sat, 31 Jan 2026 09:40:01 +0000
Sitemap
Кол-во: 2
XML-карта сайта для поисковиков
?
Sitemap.xml помогает поисковику быстрее находить и индексировать страницы. Особенно важен для крупных сайтов и новых страниц, на которые ещё нет входящих ссылок.
Robots.txt содержит несколько карт сайтов 2. Это профессионально!
Robots.txt не содержит ошибок в картах сайта.
Показать карты сайта
| Url | Статус |
|---|---|
| https://comunicate.wordpress.com/sitemap.xml |
|
| https://comunicate.wordpress.com/news-sitemap.xml |
|
Внутренние ссылки
Кол-во: 359
Ссылки на другие страницы своего сайта
?
Внутренние ссылки распределяют ссылочный вес между страницами и помогают поисковику обходить сайт. Пустые анкоры и ссылки на запрещённые robots.txt страницы — типичные ошибки.
Внутренних ссылок на странице 359 слишком много. Проведите оптимизацию сайта!
Внутренние ссылки не запрещены к индексации в robots.txt.
На странице присутствуют изображения 2.
Показать первые 100 внутренних ссылок
| Url | Анкор | Состояние |
|---|---|---|
| / |
Comunícate
|
|
| /2008/05/11/conciliar-no-cuesta-ni-un-euro-y-tiene-muchas-ventajas/ |
Conciliar no cuesta ni un euro… y tiene muchas ventajas
|
|
| /category/absentismo/ |
absentismo
|
|
| /category/ambiente-laboral/ |
ambiente laboral
|
|
| /category/beneficios-sociales/ |
beneficios sociales
|
|
| /category/clima-laboral/ |
clima laboral
|
|
| /category/conciliacion/ |
conciliación
|
|
| /category/flexibilidad/ |
flexibilidad
|
|
| /category/horarios/ |
horarios
|
|
| /category/maternidad/ |
maternidad
|
|
| /category/productividad/ |
productividad
|
|
| /category/recursos-humanos/ |
recursos humanos
|
|
| /category/retener/ |
retener
|
|
| /category/rotacion/ |
rotación
|
|
| /category/salario-emocional/ |
salario emocional
|
|
| /category/talento/ |
talento
|
|
| /2008/04/15/si-tu-trabajo-consiste-en-resolver-marrones-y-tu-vida-es-gris-cambia-de-trabajo/ |
Si tu trabajo consiste en resolver marrones y tu vida es gris, cambia de trabajo
|
|
| /category/cambio/ |
cambio
|
|
| /category/clima-laboral/ |
clima laboral
|
|
| /category/compromiso/ |
compromiso
|
|
| /category/confianza/ |
confianza
|
|
| /category/emocional/ |
emocional
|
|
| /category/empleo/ |
empleo
|
|
| /category/empresa/ |
empresa
|
|
| /category/fidelidad/ |
fidelidad
|
|
| /category/gestion-de-personas/ |
gestión de personas
|
|
| /category/motivacion/ |
motivación
|
|
| /category/recursos-humanos/ |
recursos humanos
|
|
| /category/retener/ |
retener
|
|
| /category/salario-emocional/ |
salario emocional
|
|
| /category/talento/ |
talento
|
|
| /2007/11/08/las-empresas-con-politicas-de-conciliacion-son-mas-productivas-porque-el-trabajador-esta-motivado/ |
Las empresas con políticas de conciliación son más productivas porque el trabajador está motivado
|
|
| /category/ambiente-laboral/ |
ambiente laboral
|
|
| /category/competitividad/ |
competitividad
|
|
| /category/conciliacion/ |
conciliación
|
|
| /category/congreso/ |
congreso
|
|
| /category/flexibilidad/ |
flexibilidad
|
|
| /category/horarios/ |
horarios
|
|
| /category/productividad/ |
productividad
|
|
| /category/retener/ |
retener
|
|
| /category/talento/ |
talento
|
|
| /category/teletrabajo/ |
teletrabajo
|
|
| /2007/10/30/el-talento-es-el-valor-diferencial-de-la-empresa/ |
El talento es el valor diferencial de la empresa
|
|
| /category/ambiente-laboral/ |
ambiente laboral
|
|
| /category/beneficios-sociales/ |
beneficios sociales
|
|
| /category/clima-laboral/ |
clima laboral
|
|
| /category/empleo/ |
empleo
|
|
| /category/empresa/ |
empresa
|
|
| /category/fidelizacion/ |
fidelización
|
|
| /category/recursos-humanos/ |
recursos humanos
|
|
| /category/retencion/ |
retención
|
|
| /category/salario-emocional/ |
salario emocional
|
|
| /category/talento/ |
talento
|
|
| /2007/10/30/sueldo-horarios-y-relacion-laboral-son-la-clave-para-los-jovenes/ |
Sueldo, horarios y relación laboral son la clave para los jóvenes
|
|
| /category/ambiente-laboral/ |
ambiente laboral
|
|
| /category/beneficios-sociales/ |
beneficios sociales
|
|
| /category/clima-laboral/ |
clima laboral
|
|
| /category/conciliacion/ |
conciliación
|
|
| /category/empleo/ |
empleo
|
|
| /category/empresa/ |
empresa
|
|
| /category/flexibilidad/ |
flexibilidad
|
|
| /category/gestion-de-personas/ |
gestión de personas
|
|
| /category/horarios/ |
horarios
|
|
| /category/recursos-humanos/ |
recursos humanos
|
|
| /category/retencion/ |
retención
|
|
| /category/salario-emocional/ |
salario emocional
|
|
| /category/talento/ |
talento
|
|
| /category/trabajo/ |
trabajo
|
|
| /2007/09/04/%c2%bfen-que-consiste-innovar/ |
¿En qué consiste innovar?
|
|
| /category/creatividad/ |
creatividad
|
|
| /category/curso/ |
curso
|
|
| /category/economia/ |
economía
|
|
| /category/empresa/ |
empresa
|
|
| /category/estrategia/ |
estrategia
|
|
| /category/fracaso/ |
fracaso
|
|
| /category/innovacion/ |
innovación
|
|
| /category/liderazgo/ |
liderazgo
|
|
| /category/management/ |
management
|
|
| /category/objetivos/ |
objetivos
|
|
| /category/organizacion/ |
organización
|
|
| /category/talento/ |
talento
|
|
| /2005/11/09/algo-sobre-mi/ |
Algo sobre mí
|
|
| /2005/11/14/sobre-que-trata-comunicate/ |
Sobre qué trata Comunícate
|
|
| /2005/11/06/que-hacer-cuando-el-marketing-se-transforma-en-un-campo-de-minas-los-casos-de-harvard-business-review/ |
Libro: Qué hacer cuando el marketing se transforma en un campo de minas
|
|
| /2008/07/13/web-20-empresa-oportunidad-como/ |
Empresa y web 2.0: cómo aprovechar esta oportunidad
|
|
| /2008/06/30/se-estudia-para-olvidar-los-colegios-preparan-para-el-pasado-y-los-mas-listos-del-cole-no-triunfan-en-la-vida/ |
Se estudia para olvidar, los colegios preparan para el pasado y los más listos del cole no triunfan en la vida
|
|
| /2008/06/19/se-avecinan-cambios-en-la-organizacion-de-las-empresas/ |
Se avecinan cambios en la organización de las empresas
|
|
| /2008/06/12/la-clave-del-exito-no-esta-en-ser-el-mejor-sino-en-ser-diferente/ |
La clave del éxito no está en ser el mejor, sino en ser diferente
|
|
| /2008/05/18/de-la-piel-pa%c2%b4-dentro-mando-yo/ |
De la piel pa´ dentro mando yo
|
|
| /2008/05/18/no-cambies-de-vida-cambia-de-trabajo/ |
No cambies de vida, cambia de trabajo
|
|
| /2008/05/11/conciliar-no-cuesta-ni-un-euro-y-tiene-muchas-ventajas/ |
Conciliar no cuesta ni un euro... y tiene muchas ventajas
|
|
| /2008/05/10/vacaciones-la-guerra-del-agosto/ |
Vacaciones: la guerra del agosto
|
|
| /2008/04/15/si-tu-trabajo-consiste-en-resolver-marrones-y-tu-vida-es-gris-cambia-de-trabajo/ |
Si tu trabajo consiste en resolver marrones y tu vida es gris, cambia de trabajo
|
|
| /2008/04/12/trucos-y-consejos-para-hablar-en-publico/ |
Trucos y consejos para hablar en público
|
|
| /2008/07/13/web-20-empresa-oportunidad-como/ |
Empresa y web 2.0: cómo aprovechar esta oportunidad
|
|
| /2008/06/30/se-estudia-para-olvidar-los-colegios-preparan-para-el-pasado-y-los-mas-listos-del-cole-no-triunfan-en-la-vida/ |
Se estudia para olvidar, los colegios preparan para el pasado y los más listos del cole no triunfan en la vida
|
|
| /2008/06/19/se-avecinan-cambios-en-la-organizacion-de-las-empresas/ |
Se avecinan cambios en la organización de las empresas
|
|
| /2008/06/12/la-clave-del-exito-no-esta-en-ser-el-mejor-sino-en-ser-diferente/ |
La clave del éxito no está en ser el mejor, sino en ser diferente
|
|
| /2008/05/18/de-la-piel-pa%c2%b4-dentro-mando-yo/ |
De la piel pa´ dentro mando yo
|
|
| /2008/05/18/no-cambies-de-vida-cambia-de-trabajo/ |
No cambies de vida, cambia de trabajo
|
|
Внешние ссылки
Кол-во: 120
Ссылки на сторонние сайты
?
Исходящие внешние ссылки передают часть ссылочного веса на чужие сайты. Ссылки на авторитетные ресурсы безопасны; ссылки на мусорные сайты могут навредить репутации страницы.
Внешних ссылок на странице 120 слишком много. Спрячьте лишние ссылки в тег noindex или атрибут rel='nofollow'!
На странице присутствуют внешние ссылки с пустым анкором: 6!
На странице ссылки с атрибутом rel='nofollow' 6.
Показать первые 100 внешних ссылок
| Url | Анкор |
|---|---|
| bp2.blogger.com |
<img style="float:right;cursor:hand;margin:0 0 10px 10px;" alt="" src="https://i0.wp.com/bp2.blogger.com/_lAESSLCdOXc/SCdIRZa8IdI/AAAAAAAAAag/9fxra6sCKY4/s320/conciliacion_mujeres.jpg" border="0">
|
| sodexhopass.es |
Sodexho Pass
|
| microsoft.com |
Microsoft Ibérica
|
| indra.es |
Indra
|
| corporacionmutua.com |
La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC)
|
| uoc.edu |
Universitat Oberta de Catalunya (UOC)
|
| museothyssen.org |
Museo Thyssen-Bornemisza
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Plan concilia
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Decálogo de la igualdad para los hombres
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Sueldos, horarios y relación laboral, son las claves para los jóvenes
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
La Ley de Igualdad amplía la flexibilidad del Plan Concilia a la empresa privada
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
La Comunidad de Madrid edita la primera Guía de Igualdad de Oportunidades
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
El Congreso propone incentivos para que los hombres concilien la vida laboral y familiar
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Haz que tu empresa participe en Madrid, Empresas y Conciliación
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Ser una empresa familiarmente responsable, ¿lujo o necesidad?
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
«Muchas empresas no son conscientes de que están destruyendo la ecología humana»
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
La conciliación reduce los problemas laborales
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
La conciliación familiar, clave para aprovechar mejor el tiempo en el puesto de trabajo
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Conciliar sólo tiene ventajas
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Cómo atraer y retener el talento en las empresas con beneficios sociales
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Los empleados felices rinden más
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Adiós supermadres, bienvenido downshift
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Ayudas de 11.250€ por pedir la excedencia para cuidar a los hijos
|
| sxc.hu |
Stock.xchng
|
| bp3.blogger.com |
<img style="float:right;cursor:hand;margin:0 0 10px 10px;" alt="" src="https://i0.wp.com/bp3.blogger.com/_lAESSLCdOXc/SAUq_qF-K-I/AAAAAAAAAaQ/XB4ql_OUU4U/s320/travesia%2Bdesierto.jpg" border="0">
|
| unidadeditorial.com |
Unidad Editorial
|
| expansionyempleo.com |
Expansión&Empleo
|
| pauhortal.net |
Pau Hortal
|
| hbo-la.tv |
Madmen
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Cómo atraer y retener el talento en las empresas
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
El talento es el valor diferencial de la empresa
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
VII informe Randstad: el talento ante el jefe y sus encargos
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
El talento funky: el talento mueve al capital
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
10 secretos para evitar el coqueteo de sus empleados con la competencia
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
La importancia del «salario emocional»
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Las mejores empresas para trabajar en España
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Sólo el 19% de los empleados está comprometido con su empresa
|
| flickr.com |
Hamed
|
| bp3.blogger.com |
<img style="float:right;cursor:pointer;margin:0 0 10px 10px;" src="https://i0.wp.com/bp3.blogger.com/_lAESSLCdOXc/RzQqdgpfIfI/AAAAAAAAAXw/qctYbTGYlMw/s320/compromiso.jpg" alt="" border="0">
|
| horariosenespana.com |
II Congreso nacional para racionalizar los horarios españoles
|
| horariosenespana.com |
Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles (Arhoe)
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Italia y España son los que menos producen, a pesar de que los españoles trabajamos a la semana más que el resto de los europeos.
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
como hacen el resto de países de la UE, adoptar unos horarios racionales
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
le ayuda a retener el talento
|
| mujeresdirectivas.es |
Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (Fedepe)
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
son más productivos
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
fuga del personal con más talento a otras compañías con políticas de conciliación
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
cambiar de mentalidad y acabar con la cultura de “calentar la silla”
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Malos tiempos para la conciliación en España: baja flexibilidad laboral, alta temporalidad y pocos contratos a tiempo parcial
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
La cultura de la presencia frente a la de la eficiencia
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Las empresas que concilian son más productivas
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Por qué su empresa debería tener horarios flexibles
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Hacia el compromiso de trabajar y vivir con calidad
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Cómo atraer y retener el talento en las empresas con beneficios sociales
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Buenos casos prácticos sobre medidas de flexibilidad en la jornada laboral
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
La conciliación reduce los problemas laborales
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Los empleados felices rinden más
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Contentos en el trabajo
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Cómo hacer que nuestros horarios sean más racionales (europeos)
|
| sxc.hu |
Stock.xchng
|
| bp3.blogger.com |
<img style="float:right;cursor:hand;margin:0 0 10px 10px;" alt="" src="https://i0.wp.com/bp3.blogger.com/_lAESSLCdOXc/Rye2dkdQCiI/AAAAAAAAAXI/SDVJPjokxII/s200/coca%2Bcola.jpg" border="0">
|
| es.hudson.com |
Hudson
|
| es.hudson.com |
Premio 2007 a la mejor gestión de Recursos Humanos en retención del talento
|
| conocecocacola.com |
Coca-Cola
|
| infoempleo.com |
Infoempleo
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Sólo el 19% de los profesionales está comprometido con su empresa
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Cómo atraer y retener el talento en las empresas con beneficios sociales
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
VII Informe Randstad: el talento ante el jefe y sus encargos
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Las empresas motivan poco a sus jóvenes figuras
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
El talento funky: el talento mueve al capital
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
El ambiente laboral retiene mucho más que el salario
|
| bp1.blogger.com |
<img style="float:right;cursor:pointer;margin:0 0 10px 10px;" src="https://i0.wp.com/bp1.blogger.com/_lAESSLCdOXc/RybquUdQCgI/AAAAAAAAAW4/Bf3JCT_rSy8/s320/joven_profesional.jpg" alt="" border="0">
|
| equiposytalento.com |
Los jóvenes españoles ante la empresa y el trabajo
|
| peoplematters.es |
Peoplematters
|
| flexiplan.es |
Flexiplan
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Sólo el 19% de los profesionales está comprometido con su empresa
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Cómo atraer y retener el talento en las empresas con beneficios sociales
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Buenos casos prácticos sobre medidas de flexibilidad laboral
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Preguntas que deberías hacer a la empresa donde trabajarás
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Preguntas que deberías hacer a tu futuro jefe
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Conciliar sólo tiene ventajas
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Claves para negociar una subida salarial
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Pistas para encontrar trabajo en un mes
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Cómo planificar un cambio de trabajo o empresa
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Contentos en el trabajo
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Diez secretos para evitar los coqueteos del empleado con la competencia
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
El ambiente laboral retiene mucho más que el salario
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Portal único para encontrar empleo
|
| bp3.blogger.com |
<img style="float:right;cursor:hand;margin:0 0 10px 10px;" alt="" src="https://i0.wp.com/bp3.blogger.com/_lAESSLCdOXc/Rt2cm2rVx6I/AAAAAAAAASg/HffAsAXIo1I/s200/Larry_Keeley.jpg" border="0">
|
| ftforum.org |
Fundación de la Innovación Bankinter
|
| doblin.com |
Larry Keeley
|
| doblin.com |
Doblin Group
|
| themonitornetworks.com |
Mark Ciccone
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
El talento funky: el talento mueve al capital
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Tom Peters: el liderazgo y la innovación
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Persigue el fracaso, ¡maldita sea!
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Secretos empresariales
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
Las claves de la estrategia, según Porter
|
| cesaralonso-comunica.blogspot.com |
La alquimia de la innovación
|
| expansionyempleo.com |
Qué opina la prensa de Comunícate
|
Конкуренты Готовность: 0%
Конкуренты в Яндексе
Кол-во: 0
Топ сайтов-конкурентов в Яндексе
?
Сайты, чаще всего появляющиеся в ТОПе Яндекса по запросам из семантического ядра этой страницы.
Мы не нашли у вас конкурентов в Яндексе. Сайт или очень молодой или плохо продвигается.
Конкурентов в ТОП-10 Яндекса не нашлось.
Конкуренты в Google
Кол-во: 0
Топ сайтов-конкурентов в Google
?
Сайты, чаще всего появляющиеся в ТОПе Google по запросам из семантического ядра этой страницы.
Конкуренты в Google тоже не найдены. Займитесь продвижением сайта!
Конкурентов в ТОП-10 Google не нашлось.
ЗоЗПП: права потребителей Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Признаков дистанционной продажи товаров (интернет-магазина) не обнаружено — требования ЗоЗПП о раскрытии информации продавца к сайту не применяются. Нарушений нет.
ФЗ-149: рекомендательные технологии Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Рекомендательные блоки («с этим покупают», «похожие товары» и т.п.) на сайте не обнаружены — требования ст. 10.7 ФЗ-149 к сайту не применяются. Нарушений нет.
ФЗ-38: реклама Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Рекламных тематик с обязательными оговорками (медицина, БАД, кредиты и займы, новостройки) на сайте не обнаружено. Нарушений нет.
ФЗ-436: защита детей Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Признаков информационной продукции (новости, видео, книги, игры, курсы) не обнаружено — обязательная возрастная маркировка по ФЗ-436 сайту не требуется. Нарушений нет.
Вердикт
Страница https://comunicate.wordpress.com/category/talento/ готова к продвижению на 46%. Чтобы еще улучшить страницу и попасть на первые места поисковой выдачи необходимо:
Исправьте ошибки в мета-тегах.
Исправьте ошибки индексации.
Поделитесь с друзьями: