Анализ страницы https://formatta.ru/cases/kak-podobrat-personalizirovannuyu-programmu-obucheniya/
Основное Готовность: 100%
Домен
formatta.ru
Состояние доменного имени
?
Проверяем корректность доменного имени и наличие технических проблем на уровне домена.
Домен второго уровня идеален для продвижения.
Отличный запоминающийся домен.
Регистратор домена - RU-CENTER-RU
Дата регистрации домена 05.01.2009 (более 15 лет назад)
Ответ сервера
200 Успешный ответ
HTTP-код ответа и цепочка редиректов
?
Код 200 — страница доступна. Коды 3xx — редиректы (цепочки замедляют загрузку и размывают ссылочный вес). Коды 4xx/5xx — ошибки, поисковик не сможет проиндексировать страницу.
Сервер настроен корректно.
Безопасность
Сайт безопасен
Использование HTTPS и SSL-сертификат
?
HTTPS — обязательный стандарт. Google и Яндекс отдают предпочтение защищённым сайтам. Отсутствие SSL или просроченный сертификат ведут к предупреждениям в браузере и снижению позиций.
Не настроен HSTS (Strict-Transport-Security) — рекомендуется включить.
На сайте работает защищенный протокол ssl и сайт открывается по https.
Ssl-сертификат действителен до 22.08.2026 17:02:03.
Поздравляем! Сайт не содержится в реестре РКН.
Кодировка
utf-8
Кодировка символов страницы
?
Стандарт — UTF-8. Неправильная кодировка вызывает нечитаемые символы и мешает поисковику корректно распознать текст страницы.
Указана кодировка на странице utf-8.
Язык
ru
Атрибут lang в HTML-теге
?
Атрибут lang (<html lang="ru">) сообщает поисковикам и браузерам, на каком языке написана страница. Помогает при ранжировании в региональном поиске.
Указан язык документа ru.
Скорость загрузки
~0,13сек
Время отклика сервера (TTFB)
?
Time To First Byte — время до получения первого байта от сервера. Норма до 200 мс. Медленный отклик ухудшает пользовательский опыт и ранжирование: Яндекс и Google учитывают скорость страниц.
Скорость загрузки сайта 0,13сек оптимальна.
Объем документа
51Кб
Размер HTML-кода страницы
?
Слишком большой HTML замедляет парсинг браузером и сканирование поисковым роботом. Рекомендуется не более 200 Кб.
Объем html-документа 51Кб оптимален.
Структура html-документа корректна.
Ресурсы
Ресурсы: 4
Внешние ресурсы страницы (CSS, JS, изображения)
?
Количество и тип подключённых ресурсов влияют на скорость загрузки. Большое число запросов увеличивает время рендеринга страницы.
Кол-во файлов ресурсов 4 достаточно.
Показать полный список ресурсов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| stylesheet | text/css | /css/vendor.min.css?v17 |
| stylesheet | text/css | /css/styles.css?v101 |
| js | text/javascript | /js/jquery.min.js?v15 |
| js | https://smartcaptcha.yandexcloud.net/captcha.js |
Серверные заголовки
Кол-во: 10
HTTP-заголовки ответа сервера
?
Заголовки сервера передают браузеру и поисковику служебную информацию: кеширование, безопасность (CSP, HSTS), сжатие (gzip). Правильная настройка ускоряет загрузку и повышает защищённость.
Найдены серверные заголовки 10шт. Подробнее про серверные заголовки.
Показать полный список серверных заголовков
| Ключ | Значение |
|---|---|
| Server | nginx/1.18.0 |
| Date | Thu, 20 Aug 2026 12:39:52 GMT |
| Transfer-Encoding | chunked |
| Connection | keep-alive |
| Vary | Accept-Encoding |
| Set-Cookie | __utnz=r08176tohimri8gncfvkkjm0e7; path=/; domain=.formatta.ru |
| Access-Control-Allow-Origin | * |
| X-UA-Compatible | ie=edge, ie=edge, ie=edge, ie=edge, ie=edge, ie=edge, ie=edge, ie=edge, ie=edge, ie=edge |
| Cache-Control | must-revalidate, private |
| Access-Control-Allow-Headers | * |
CMS
Не определена
Система управления сайтом (движок)
?
CMS — это движок, на котором работает сайт (WordPress, 1C-Bitrix, Tilda и др.). Знание CMS помогает понять возможности SEO-оптимизации и подобрать подходящие инструменты. «Не определена» — вероятно, самописный сайт или нестандартная сборка.
CMS не определена. Вероятно, сайт самописный либо движок надёжно скрыт. Это не ошибка.
Веб-сервер
nginx
Программное обеспечение сервера
?
Веб-сервер — это ПО, которое отдаёт страницы посетителям (nginx, Apache, IIS, LiteSpeed и др.). Определяется по серверным заголовкам ответа (Server, X-Powered-By и т.п.). «Не определён» — сервер намеренно скрывает эти заголовки, это нормальная практика безопасности.
Сайт работает на веб-сервере nginx.
Мета-теги Готовность: 68%
Title
Кейс: оценка IT-специалистов с помощью SJT
Заголовок страницы в браузере и поисковой выдаче
?
Title — главный SEO-заголовок страницы. Влияет на CTR в поиске и ранжирование. Оптимальная длина: 50–70 символов. Ключевые слова — ближе к началу.
Дублей словоформ в title не найдено.
Число символов в title 43 оптимально (норма: от 40 до 45).
Description
Автоматизированная оценка персонала в IT: кейс-тест из реальных рабочих ситуаций
Описание страницы в поисковой выдаче (сниппет)
?
Meta Description — текст под заголовком в выдаче. Напрямую на позиции не влияет, но влияет на CTR. Оптимальная длина: 120–160 символов.
Необходимо увеличить число символов в description (текущее значение: 80, оптимально: от 120 до 130)
Keywords
Список ключевых слов страницы (устаревший тег)
?
Meta Keywords не учитывается Яндексом и Google для ранжирования с 2009–2012 годов. Заполнение не обязательно, но не вредит. Конкурент может использовать содержимое для анализа.
Установите мета-тег keywords!
Канонический Url
https://formatta.ru/cases/kak-podobrat-personalizirovannuyu-programmu-obucheniya/
Указывает поисковику основную версию страницы
?
Canonical (rel=canonical) предотвращает проблему дублей страниц. Должен точно совпадать с URL проверяемой страницы. Неправильный canonical может передать ссылочный вес на другую страницу.
Канонический Url прописан корректно.
Robots
Ошибок нет
Директивы для поисковых роботов на уровне страницы
?
Meta Robots управляет индексацией конкретной страницы: index/noindex — индексировать ли, follow/nofollow — следовать ли по ссылкам. Noindex полностью исключает страницу из поиска.
Meta-тег robots не указан. Страница свободна для индексации.
Адаптивность
width=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=1, user-scalable=no
Настройка масштабирования на мобильных устройствах
?
Тег viewport (<meta name="viewport">) сообщает браузеру, как масштабировать страницу на мобильных. Стандарт: width=device-width, initial-scale=1. Отсутствие — признак отсутствия мобильной версии.
Meta-тег viewport со значением-константой width=device-width задаёт ширину страницы в соответствии с размером экрана.
Meta-тег viewport со значением initial-scale=1.0 определяет масштаб 1:1, т.е. «не масштабировать».
Meta-тег viewport со значением user-scalable определяет доступность масштабирования страницы пользователем.
Meta-тег viewport со значением maximum-scale определяет максимальный масштаб области просмотра.
Разметка OpenGraph
Кол-во: 6
Мета-теги для красивых превью в соцсетях
?
OpenGraph (og:title, og:description, og:image) управляет тем, как страница выглядит при репосте в социальных сетях и мессенджерах. Отсутствие OG-тегов — невзрачный превью при шеринге.
Разметка OpenGraph задана. Страница оптимизирована под социальные сети.
Показать полный список og мета-тегов
| Тип | Значение |
|---|---|
| og:title | Кейс: оценка IT-специалистов с помощью SJT |
| og:type | website |
| og:url | https://formatta.ru/cases/kak-podobrat-personalizirovannuyu-programmu-obucheniya/ |
| og:image | //formatta.ru/uploads/case/8db0282ee96a94f710aa2056b511477287fcf531.png |
| og:description | Автоматизированная оценка персонала в IT: кейс-тест из реальных рабочих ситуаций |
| og:site_name | FORMATTA |
Все мета-теги
Кол-во: 23
Полный список мета-тегов страницы
?
Таблица всех meta-тегов, включая нестандартные. Позволяет найти опечатки, дубли и лишние теги.
Найдены мета-теги 23шт. Мета-теги не видимы для человека и предназначены для обмена информацией между веб-страницей и поисковыми системами, браузерами и другими веб-службами. С ними роботы 🤖 и устройства ведут себя более ожидаемо.
Показать полный список мета-тегов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| name | yandex-verification | a99aad17537461e0 |
| name | google-site-verification | 01SB3-nbCyekKyV9pBPbD9gWr6oAed_hbiuy4OBn42A |
| name | yandex-verification | c3ee6ceecd29da99 |
| name | title | Кейс: оценка IT-специалистов с помощью SJT |
| name | keywords | |
| name | viewport | width=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=1, user-scalable=no |
| name | twitter:card | summary_large_image |
| name | twitter:site | |
| name | twitter:creator | |
| name | twitter:title | Кейс: оценка IT-специалистов с помощью SJT |
| name | twitter:description | Автоматизированная оценка персонала в IT: кейс-тест из реальных рабочих ситуаций |
| name | twitter:image | //formatta.ru/uploads/case/8db0282ee96a94f710aa2056b511477287fcf531.png |
| name | twitter:image:alt | Кейс: оценка IT-специалистов с помощью SJT |
| name | description | Автоматизированная оценка персонала в IT: кейс-тест из реальных рабочих ситуаций |
| name | theme-color | #ffffff |
| property | og:title | Кейс: оценка IT-специалистов с помощью SJT |
| property | og:type | website |
| property | og:url | https://formatta.ru/cases/kak-podobrat-personalizirovannuyu-programmu-obucheniya/ |
| property | og:image | //formatta.ru/uploads/case/8db0282ee96a94f710aa2056b511477287fcf531.png |
| property | og:description | Автоматизированная оценка персонала в IT: кейс-тест из реальных рабочих ситуаций |
| property | og:site_name | FORMATTA |
| property | fb:app_id | |
| property | fb:pages |
Оптимизация Готовность: 90%
Структура
Ошибок нет
Семантические HTML-элементы страницы
?
Проверяет наличие основных структурных элементов: nav, header, footer, main. Корректная семантическая структура помогает поисковику понять архитектуру страницы.
Структура документа корректна (теги <html> и <body> присутствуют по одному на документ).
Контент
Ошибок нет
Объём и качество текстового содержимого
?
Анализирует объём полезного текста на странице. Слишком мало — страница может считаться малополезной. Слишком много — ухудшается читаемость и восприятие.
Слова из title 4 встречаются в тексте достаточно.
Абзацев с текстом 10 достаточно.
Среднее число слов в абзаце 26 достаточно.
Кол-во знаков контента 10541 на странице оптимально.
Кол-во слов 1250 на странице оптимально.
Заголовки
Ошибок нет
Иерархия заголовков H1–H6
?
H1 должен быть один и содержать ключевой запрос. H2–H6 описывают подразделы. Пропуск уровней (H1 → H3) и несколько H1 — типичные ошибки, снижающие понятность страницы для поисковика.
На странице присутствуют заголовки <h1> 1. Это прекрасно.
На странице присутствуют заголовки <h2> 5. Это хорошо.
Тошнота
4,69
Насколько одно слово доминирует в тексте
?
Классическая тошнота = √(частота самого повторяющегося слова). Норма до 7–8: текст воспринимается естественно. Выше — поисковик может счесть страницу переспамленной.
Тошнота превышает норму 3. Измените текст страницы!
Академич. тошнота
8,80%
Насколько текст перенасыщен ключевыми словами
?
Академическая тошнота = (частота слова / общее количество слов) × 100%. Показывает долю конкретного слова в тексте. Норма 5–15%.
Академическая тошнота страницы в пределах нормы.
Семантическое ядро
20
Наиболее часто встречающиеся слова на странице
?
Топ слов по частоте использования. Показывает, какие слова доминируют в тексте с точки зрения поисковика.
Контент страницы содержит осмысленный текст и слова.
Показать список слов
| Слово | Кол-во | Частота |
|---|---|---|
| компании | 22 | 1,76% |
| оценки | 22 | 1,76% |
| компетенций | 17 | 1,36% |
| оценка | 15 | 1,20% |
| сотрудников | 15 | 1,20% |
| модель | 8 | 0,64% |
| обучения | 8 | 0,64% |
| развитие | 7 | 0,56% |
| развития | 6 | 0,48% |
| разработка | 6 | 0,48% |
| системы | 6 | 0,48% |
| модели | 6 | 0,48% |
| кейс-тест | 5 | 0,40% |
| компетенции | 5 | 0,40% |
| диагностика | 5 | 0,40% |
| культуры | 5 | 0,40% |
| руководителей | 5 | 0,40% |
| оптимизация | 5 | 0,40% |
| оценку | 5 | 0,40% |
| инструмент | 4 | 0,32% |
Индексация Готовность: 100%
Индексирование
Ошибок нет
Разрешено ли индексирование страницы
?
Проверяет, не закрыта ли страница от индексации через robots.txt, meta robots или X-Robots-Tag. Страница, закрытая от индексации, не появится в поисковой выдаче.
Анкоров на странице 142 оптимально. Поисковые роботы обязательно проиндексируют сайт.
Robots.txt
Найден корректный robots.txt
Файл управления сканированием сайта роботами
?
Robots.txt указывает поисковым роботам, какие страницы сканировать, а какие — нет. Ошибки в файле могут случайно закрыть важные разделы от индексации.
Robots.txt настроен корректно. Размер файла: 1309 байт. Загружен за: 28мсек.
Проверяемая страница не запрещена в robots.txt.
Robots.txt доступен по постоянному адресу
Показать содержимое robots.txt
# robots.txt — formatta.ru
# Обновлено 2026-08-04: добавлены явные секции AI-краулеров под GEO.
User-agent: Googlebot
Disallow: /admin
Disallow: /search/
Disallow: /*?
Allow: /*.css
Allow: /*.js
Allow: /*.jpg
Allow: /*.png
Allow: /*.svg
Clean-param: calltouch_tm
User-agent: Yandex
Disallow: /admin
Disallow: /search/
Disallow: /*?
Allow: /*.css
Allow: /*.js
Allow: /*.jpg
Allow: /*.png
Allow: /*.svg
Clean-param: calltouch_tm
User-agent: *
Disallow: /admin
Disallow: /search/
Disallow: /*?
Allow: /*.css
Allow: /*.js
Allow: /*.jpg
Allow: /*.png
Allow: /*.svg
Clean-param: calltouch_tm
# === AI-краулеры: поиск и ассистенты — ALLOW (цитируемость в ИИ) ===
User-agent: GPTBot
User-agent: OAI-SearchBot
User-agent: ChatGPT-User
User-agent: ClaudeBot
User-agent: anthropic-ai
User-agent: Claude-User
User-agent: Claude-SearchBot
User-agent: PerplexityBot
User-agent: Perplexity-User
User-agent: Google-Extended
User-agent: GoogleOther
User-agent: Applebot-Extended
User-agent: Amazonbot
User-agent: FacebookBot
User-agent: meta-externalagent
User-agent: Bingbot
Disallow: /admin
Disallow: /search/
Disallow: /*?
Allow: /*.css
Allow: /*.js
Allow: /*.jpg
Allow: /*.png
Allow: /*.svg
# === Агрессивные / низкоценные боты — BLOCK ===
User-agent: Bytespider
Disallow: /
Sitemap: https://formatta.ru/sitemap.xml
Sitemap
Кол-во: 1
XML-карта сайта для поисковиков
?
Sitemap.xml помогает поисковику быстрее находить и индексировать страницы. Особенно важен для крупных сайтов и новых страниц, на которые ещё нет входящих ссылок.
Robots.txt содержит карту сайта. Это прекрасно!
Robots.txt не содержит ошибок в карте сайта.
Показать карту сайта
| Url | Статус |
|---|---|
| https://formatta.ru/sitemap.xml |
|
Внутренние ссылки
Кол-во: 133
Ссылки на другие страницы своего сайта
?
Внутренние ссылки распределяют ссылочный вес между страницами и помогают поисковику обходить сайт. Пустые анкоры и ссылки на запрещённые robots.txt страницы — типичные ошибки.
Внутренних ссылок на странице 133 оптимально.
Внутренние ссылки не запрещены к индексации в robots.txt.
На странице присутствуют изображения 2.
Показать первые 100 внутренних ссылок
| Url | Анкор | Состояние |
|---|---|---|
| /service/ |
Решения
|
|
| /cases/ |
Кейсы
|
|
| / |
Блог
<i class="nav-icon"></i>
|
|
| /blog/ |
Статьи
|
|
| /glossary/ |
База знаний
|
|
| /podcasts/ |
Подкаст
|
|
| / |
О компании
<i class="nav-icon"></i>
|
|
| /kontakti/ |
Контакты
|
|
| /komanda/ |
Команда
|
|
| /edu/ |
Сотрудничество с вузами
|
|
| /prysoedynitsya-k-komande/ |
Присоединиться к Formatta
|
|
| /standart/ |
Российский стандарт тестирования персонала
|
|
| /pro-formatta/ |
Про Formatta
|
|
| /service/ocenka-personala/ |
<span>Оценка персонала</span>
|
|
| /service/ocenka-personala/assessment-centr/ |
Ассессмент-центр
|
|
| /service/ocenka-personala/sjt/ |
Кейс-тест SJT
|
|
| /service/ocenka-personala/digital-assessment-formatta/ |
Онлайн-оценка
|
|
| /service/ocenka-personala/forecast/ |
Опросник по компетенциям FORecast
|
|
| /service/ocenka-personala/ocenka-topov/ |
Оценка топов
|
|
| /service/ocenka-personala/fortitude/ |
Тест способностей FORtitude
|
|
| /service/ocenka-personala/uprazhneniya-dlya-centrov-ocenki/ |
Кейсы и упражнения для центров оценки и развития
|
|
| /service/ocenka-personala/vovlechennost/ |
Исследование вовлечённости
|
|
| /service/ocenka-personala/game-assessment/ |
Game Assessment
|
|
| /service/ocenka-personala/opros-360-gradusov/ |
Опрос 360 градусов
|
|
| /service/ocenka-personala/performance-management/ |
Performance Management
|
|
| /service/ocenka-personala/forward/ |
Инструмент диагностики потенциала FORward
|
|
| /service/ocenka-personala/psihometrika/ |
Психометрика
|
|
| /service/razrabotka-kompetencij/ |
<span>Компетенции</span>
|
|
| /service/razrabotka-kompetencij/ecosystem-foresight/ |
Экосистема HR-решений FOResight
|
|
| /service/razrabotka-kompetencij/foresight/ |
Модель компетенций FOResight
|
|
| /service/razrabotka-kompetencij/upravlencheskie-kompetencii/ |
Управленческие компетенции
|
|
| /service/razrabotka-kompetencij/professionaljnye-kompetencii/ |
Профессиональные компетенции
|
|
| /service/razrabotka-kompetencij/foresight-guide/ |
Гайд для проведения интервью по компетенциям
|
|
| /service/razrabotka-kompetencij/foresight-menu/ |
Меню развивающих действий
|
|
| /service/cennosti/ |
<span>Ценности</span>
|
|
| /service/cennosti/diagnostika-korporativnoj-kuljtury/ |
Диагностика корпоративной культуры
|
|
| /service/cennosti/korporativnye-cennosti/ |
Корпоративные ценности
|
|
| /service/razvitie/ |
<span>Оценка организации</span>
|
|
| /service/razvitie/audit-tnd-processov/ |
Аудит T&D-процессов
|
|
| /service/razvitie/individualjnyj-kouching/ |
Индивидуальный коучинг
|
|
| /service/razvitie/soprovozhdenie-izmenenij/ |
Сопровождение изменений
|
|
| /service/razvitie/business-pulse-diagnostics/ |
Диагностика пульса бизнеса
|
|
| /service/razvitie/roli-v-komande--modelj-komandnyh-rolej/ |
Командные сессии
|
|
| /service/razvitie/teklina-i-berkovich/ |
Эволюция смыслов и систем с Анной Теклиной и Инной Беркович
|
|
| /service/treningi-i-sertifikacionnye-kursy/ |
<span>Тренинги и курсы</span>
|
|
| /service/treningi-i-sertifikacionnye-kursy/obuchenie-dlya-hr/ |
Обучение для HR
|
|
| /service/treningi-i-sertifikacionnye-kursy/obuchenie-nablyudatelej-centrov-ocenki/ |
Обучение наблюдателей центров оценки
|
|
| /service/treningi-i-sertifikacionnye-kursy/intervjyu-po-kompetenciyam/ |
Интервью по компетенциям
|
|
| /service/treningi-i-sertifikacionnye-kursy/razrabotka-profkompetenciy/ |
Разработка профессиональных компетенций
|
|
| /service/treningi-i-sertifikacionnye-kursy/feedbackandidptraining/ |
Обратная связь и индивидуальный план развития
|
|
| /service/treningi-i-sertifikacionnye-kursy/razvitie-menedzherov/ |
Развитие менеджеров
|
|
| /service/treningi-i-sertifikacionnye-kursy/trainings-landing/ |
Тренинги и сертификационные курсы
|
|
| / |
Главная
|
|
| /cases/ |
Кейсы
|
|
| /cases/orgstruktura/ |
Разработка оргструктуры для девелоперской компании
|
|
| /cases/work-strengths/ |
Психометрическая оценка 200 руководителей строительной компании
|
|
| /cases/transformation/ |
Трансформация культуры после M&A
|
|
| /cases/finblok-optimizatiya/ |
Оптимизация структуры для финблока девелоперской компании
|
|
| /cases/sveza/ |
Разработка системы оценки для компании «Свеза»
|
|
| /cases/audit-tsennostej/ |
Диагностика корпоративной культуры<br>девелоперской компании
|
|
| /cases/pgk/ |
Комплексная оценка 270 сотрудников ПГК
|
|
| /cases/sberhealth/ |
Модель ценностей для СберЗдоровья
|
|
| /cases/case-test-it/ |
Кейс-тест для самодиагностики и выбора областей развития: кейс топ-3 IT-компаний в России
|
|
| /cases/assessment-v-farmkompanii/ |
Ассессмент-центр для сотрудников фармацевтической компании
|
|
| /cases/razrabotka-modeli-tsennostej-i-instrumentov-ocenki/ |
Разработка модели ценностей, компетенций и инструментов оценки для технологической компании
|
|
| /cases/marketplace-uslug/ |
Оптимизация оргструктуры при масштабировании компании
|
|
| /cases/ocenka-top-komandy/ |
Оценка топ-команды сельскохозяйственного холдинга
|
|
| /cases/kak-proizvoditelj-produktov-pitaniya-povysil-effektivnostj-servisnoj-funkcii/ |
Как производитель продуктов питания повысил эффективность сервисной функции
|
|
| /cases/kak-it-kompaniya-uvelichila-procent-vnutrennih-perehodov-pri-pomoschi-kejs-testa/ |
Как IT-компания увеличила процент внутренних переходов
|
|
| /cases/mts-hybrid/ |
Как экосистема МТС разработала гибридную модель компетенций для сотрудников
|
|
| /cases/kak-sistematizirovatj-upravlenie-talantami-s-pomoschjyu-karjernyh-trekov/ |
Как систематизировать управление талантами с помощью карьерных треков
|
|
| /cases/modelj-kompetencij-kak-osnova-hr-sistemy-opyt-gk-sodruzhestvo/ |
Модель компетенций как основа HR-системы: опыт ГК «Содружество»
|
|
| /cases/kak-avito-vyigryvaet-konkurenciyu-za-it-talanty-za-schet-zapuska-programm-razvitiya/ |
Как Авито выигрывает конкуренцию за IT-таланты за счёт программ развития
|
|
| /cases/siljnye-lidery-iznutri-podgotovka-glavnyh-inzhenerov-proekta/ |
Сильные лидеры — изнутри: подготовка главных инженеров проекта через оценку и ИПР в компании «Инфосистемы Джет»
|
|
| /cases/kak-bank-usilil-komandu-liderov-cherez-ocenku-kandidatov/ |
Как компания усилила команду лидеров через оценку кандидатов
|
|
| /cases/prozrachnaya-sistema-ocenki-potentsiala-v-riteyle-na-5000-sotrudnikov/ |
Ритейл-сеть: масштабируемая система оценки руководителей на 5000 человек
|
|
| /cases/kak-otsenka-kompetentsiy-pomogla-povysit-effektivnost-raboty/ |
Как распределить ресурсы и повысить эффективность работы департамента с помощью оценки компетенций
|
|
| /cases/game-assessment-razvitie-budushchikh-liderov/ |
Game assessment как инструмент развития будущих лидеров с валидными результатами
|
|
| /cases/regulyarnaya-otsenka-i-razvitie-upravlencev-v-mezhdunarodnoy-farmatsevticheskoy-kompanii/ |
Регулярная оценка и развитие управленцев в международной фармацевтической компании
|
|
| /cases/fastfood-ocenka-effektivnosti-sotrudnikov/ |
Сеть быстрого питания: оценка сотрудников на успешность освоения новых задач и ролей
|
|
| /cases/model-liderskikh-kompetenciy-gornodobyvayushchaya-kompaniya/ |
Системное управление талантами: создание модели лидерских компетенций для горнодобывающей компании
|
|
| /cases/aktualizaciya-modeli-kompetenciy-roznichnaya-set/ |
Актуализация модели компетенций для розничной сети: как создать эффективную систему требований для всех уровней управления
|
|
| /cases/standarty-liderstva-v-proizvodstve-udobreniya/ |
Стандартизация требований к лидерам для глобального производителя удобрений
|
|
| /cases/profil-sovremennogo-lidera-kak-my-otsenili-rukovoditeley-kommercheskogo-bloka-krupnogo-riteylera/ |
Профиль современного лидера: как мы оценили руководителей коммерческого блока крупного ритейлера
|
|
| /cases/kak-my-pomogli-it-kompanii-prevratit-psikhometriu-v-instrument-razvitiya-komandy/ |
Как мы помогли IT-компании превратить психометрику в инструмент развития команды
|
|
| /cases/obnovlenie-korporativnyh-cennostey-it-kompaniya-instrument-upravleniya-rosta/ |
Обновление корпоративных ценностей: как IT-компания превратила их в инструмент управления и роста
|
|
| /cases/obnovlenie-korporativnyh-cennostej-krupnyj-belorusskij-bank/ |
Обновление корпоративных ценностей: крупный белорусский банк
|
|
| /cases/kak-forecast-pomogaet-vystravat-sistemnoe-razvitie-rukovoditeley-it-kompanii/ |
Как FORecast помогает выстраивать системное развитие руководителей IT-компании
|
|
| /cases/ocenka-kompetencij-direktorov-supermarketov/ |
Оценка управленческих компетенций территориальных директоров после обучения
|
|
| /cases/case-evraz-ocenka-300-sotrudnikov-za-2-mesyatsa/ |
Оценка 300 сотрудников дирекции по ремонтам ЕВРАЗа за 2 месяца
|
|
| /cases/chemu-uchit-v-cifre-kak-fmcg-kompaniya-rasstavila-akcenty-v-cifrovoy-transformacii-cherez-model-cifrovoy-gramotnosti/ |
Чему учить в цифре: как FMCG-компания расставила акценты в цифровой трансформации через модель цифровой грамотности
|
|
| /cases/transformaciya-sistemy-upravleniya-talantami/ |
Единые стандарты для тысяч сотрудников: трансформация системы управления талантами
|
|
| /cases/performance-management-riteyl-elektronika/ |
Проектирование системы Performance Management для крупной розничной сети электроники
|
|
| /cases/avtomatizaciya-ocenki-ritejl/ |
Автоматизация системы ежегодной оценки персонала: новый подход к развитию культуры диалога
|
|
| /cases/optimizaciya-sistemy-oplaty-truda/ |
Оптимизация системы оплаты труда для достижения стратегических целей в крупном федеральном предприятии
|
|
| /cases/masshtabirovanie-ocenki-bez-peregruzki-hr/ |
Масштабирование оценки без перегрузки HR: кейс-тест для настройки персонализированных программ обучения
|
|
| /cases/operacionnaya-effektivnost-ocenka-kompetenciy-metallurgiya/ |
Повышение операционной эффективности через актуализацию и оценку компетенций в металлургической компании
|
|
| /cases/optimizaciya-raboty-s-klientami-metallurgiya-key-account-managers/ |
Оптимизация работы с ключевыми клиентами в металлургической компании: выстраивание функции Key Account Managers
|
|
| /cases/uralhim-model-kompetencij/ |
Единая модель корпоративных и лидерских компетенций: как «Уралхим» выстроил процесс оценки и обучения на основе компетентностного подхода
|
|
| /cases/case-study-farmkompanija/ |
Кейс-стади для фармкомпании: развитие аналитического мышления и управленческих навыков команд через практический тренинг
|
|
Внешние ссылки
Кол-во: 1
Ссылки на сторонние сайты
?
Исходящие внешние ссылки передают часть ссылочного веса на чужие сайты. Ссылки на авторитетные ресурсы безопасны; ссылки на мусорные сайты могут навредить репутации страницы.
Внешних ссылок на странице 1 оптимально.
На странице ссылки с атрибутом rel='nofollow' 1.
Показать внешние ссылки
| Url | Анкор |
|---|---|
| t.me |
<svg viewbox="0 0 24 24" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><defs><style>.cls-1 {
fill: none;
}
.cls-2 {
fill: #000;
}
.cls-3 {
fill: #00304f !important;
fill-rule: evenodd;
}</style></defs><title></title></svg>
|
Конкуренты Готовность: 0%
Конкуренты в Яндексе
Кол-во: 0
Топ сайтов-конкурентов в Яндексе
?
Сайты, чаще всего появляющиеся в ТОПе Яндекса по запросам из семантического ядра этой страницы.
Мы не нашли у вас конкурентов в Яндексе. Сайт или очень молодой или плохо продвигается.
Конкурентов в ТОП-10 Яндекса не нашлось.
Конкуренты в Google
Кол-во: 0
Топ сайтов-конкурентов в Google
?
Сайты, чаще всего появляющиеся в ТОПе Google по запросам из семантического ядра этой страницы.
Конкуренты в Google тоже не найдены. Займитесь продвижением сайта!
Конкурентов в ТОП-10 Google не нашлось.
ФЗ-152: ПД Готовность: 70%
РКН
ОК
Сайт не заблокирован
Контакты
https://formatta.ru/kontakti/
Страница с контактами найдена
Политика ПД
https://formatta.ru/policy/
Страница политики обработки ПД найдена
Согласие
https://formatta.ru/personal/
Страница согласия на обработку ПД найдена
Страница с формой
https://formatta.ru/cases/kak-podobrat-personalizirovannuyu-programmu-obucheniya/
Страница с формой найдена
Чекбокс согласия
Найден
Чекбокс согласия на обработку ПД в формах сайта присутствует
Куки-баннер
Найден
Баннер согласия с использованием cookie найден
Счётчики до согласия
ОК
Счётчики аналитики не собирают данные до согласия пользователя
ЗоЗПП: права потребителей Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Признаков дистанционной продажи товаров (интернет-магазина) не обнаружено — требования ЗоЗПП о раскрытии информации продавца к сайту не применяются. Нарушений нет.
ФЗ-149: рекомендательные технологии Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Рекомендательные блоки («с этим покупают», «похожие товары» и т.п.) на сайте не обнаружены — требования ст. 10.7 ФЗ-149 к сайту не применяются. Нарушений нет.
ФЗ-38: реклама Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Рекламных тематик с обязательными оговорками (медицина, БАД, кредиты и займы, новостройки) на сайте не обнаружено. Нарушений нет.
ФЗ-436: защита детей Готовность: 0%
Возрастная маркировка
Нарушение
Знак возрастной категории (0+, 6+, 12+, 16+ или 18+)
?
Ст. 11–12 ФЗ-436: информационная продукция (новости, видео, книги, игры, курсы) должна сопровождаться знаком возрастной категории. Разместите знак на видном месте — обычно в шапке или подвале сайта.
Информационная продукция без возрастной маркировки (ст. 11 ФЗ-436)
Вердикт
Страница https://formatta.ru/cases/kak-podobrat-personalizirovannuyu-programmu-obucheniya/ готова к продвижению на 90%. Чтобы еще улучшить страницу и попасть на первые места поисковой выдачи необходимо:
Исправьте ошибки в мета-тегах.
Поделитесь с друзьями: