Анализ страницы https://hrsummit.ru/recruitment
Основное Готовность: 75%
Домен
hrsummit.ru
Состояние доменного имени
?
Проверяем корректность доменного имени и наличие технических проблем на уровне домена.
Домен второго уровня идеален для продвижения.
Отличный запоминающийся домен.
Регистратор домена - REGRU-RU
Дата регистрации домена 28.06.2007 (более 15 лет назад)
Ответ сервера
200 Успешный ответ
HTTP-код ответа и цепочка редиректов
?
Код 200 — страница доступна. Коды 3xx — редиректы (цепочки замедляют загрузку и размывают ссылочный вес). Коды 4xx/5xx — ошибки, поисковик не сможет проиндексировать страницу.
Сервер настроен корректно.
Безопасность
Сайт безопасен
Использование HTTPS и SSL-сертификат
?
HTTPS — обязательный стандарт. Google и Яндекс отдают предпочтение защищённым сайтам. Отсутствие SSL или просроченный сертификат ведут к предупреждениям в браузере и снижению позиций.
Не настроен HSTS (Strict-Transport-Security) — рекомендуется включить.
На сайте работает защищенный протокол ssl и сайт открывается по https.
Ssl-сертификат действителен до 14.10.2026 16:25:27.
Поздравляем! Сайт не содержится в реестре РКН.
Кодировка
utf-8
Кодировка символов страницы
?
Стандарт — UTF-8. Неправильная кодировка вызывает нечитаемые символы и мешает поисковику корректно распознать текст страницы.
Указана кодировка на странице utf-8.
Язык
ru
Атрибут lang в HTML-теге
?
Атрибут lang (<html lang="ru">) сообщает поисковикам и браузерам, на каком языке написана страница. Помогает при ранжировании в региональном поиске.
Указан язык документа ru.
Скорость загрузки
~0,13сек
Время отклика сервера (TTFB)
?
Time To First Byte — время до получения первого байта от сервера. Норма до 200 мс. Медленный отклик ухудшает пользовательский опыт и ранжирование: Яндекс и Google учитывают скорость страниц.
Скорость загрузки сайта 0,13сек оптимальна.
Объем документа
239Кб
Размер HTML-кода страницы
?
Слишком большой HTML замедляет парсинг браузером и сканирование поисковым роботом. Рекомендуется не более 200 Кб.
Объем html-документа 239Кб оптимален.
Структура html-документа корректна.
Ресурсы
Ресурсы: 26
Внешние ресурсы страницы (CSS, JS, изображения)
?
Количество и тип подключённых ресурсов влияют на скорость загрузки. Большое число запросов увеличивает время рендеринга страницы.
Кол-во файлов ресурсов 26 много для одной страницы. Приемлемо до 10. Проведите оптимизацию файлов ресурсов!
Показать полный список ресурсов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| stylesheet | text/css | https://static.tildacdn.com/css/tilda-grid-3.0.min.css |
| stylesheet | text/css | https://static.tildacdn.com/ws/project490464/tilda-blocks-page35080279.min.css?t=1783435198 |
| stylesheet | https://fonts.googleapis.com/css2?family=Open+Sans:wght@300..800&subset=latin,cyrillic | |
| stylesheet | text/css | https://static.tildacdn.com/css/tilda-animation-2.0.min.css |
| stylesheet | text/css | https://static.tildacdn.com/css/tilda-cover-1.0.min.css |
| stylesheet | text/css | https://static.tildacdn.com/css/tilda-cards-1.0.min.css |
| stylesheet | https://cdn.envybox.io/widget/cbk.css | |
| js | https://neo.tildacdn.com/js/tilda-fallback-1.0.min.js | |
| js | https://static.tildacdn.com/js/tilda-polyfill-1.0.min.js | |
| js | https://static.tildacdn.com/js/jquery-1.10.2.min.js | |
| js | https://static.tildacdn.com/js/tilda-scripts-3.0.min.js | |
| js | https://static.tildacdn.com/ws/project490464/tilda-blocks-page35080279.min.js?t=1783435198 | |
| js | https://static.tildacdn.com/js/tilda-lazyload-1.0.min.js | |
| js | https://static.tildacdn.com/js/tilda-animation-2.0.min.js | |
| js | https://static.tildacdn.com/js/tilda-menu-1.0.min.js | |
| js | https://static.tildacdn.com/js/tilda-forms-1.0.min.js | |
| js | https://static.tildacdn.com/js/tilda-cover-1.0.min.js | |
| js | https://static.tildacdn.com/js/tilda-video-1.0.min.js | |
| js | https://static.tildacdn.com/js/tilda-video-processor-1.0.min.js | |
| js | https://static.tildacdn.com/js/tilda-map-1.0.min.js | |
| js | https://static.tildacdn.com/js/tilda-zero-1.1.min.js | |
| js | https://static.tildacdn.com/js/tilda-cards-1.0.min.js | |
| js | https://static.tildacdn.com/js/tilda-skiplink-1.0.min.js | |
| js | https://static.tildacdn.com/js/tilda-events-1.0.min.js | |
| js | text/javascript | //popup-static.unisender.com/service/loader.js?c=49031 |
| js | text/javascript | https://cdn.envybox.io/widget/cbk.js?cbk_code=e94753eedc9219b0ec706a172af2b306 |
Серверные заголовки
Кол-во: 9
HTTP-заголовки ответа сервера
?
Заголовки сервера передают браузеру и поисковику служебную информацию: кеширование, безопасность (CSP, HSTS), сжатие (gzip). Правильная настройка ускоряет загрузку и повышает защищённость.
Найдены серверные заголовки 9шт. Подробнее про серверные заголовки.
Показать полный список серверных заголовков
| Ключ | Значение |
|---|---|
| Server | ddos-guard |
| Set-Cookie | __ddg8_=il9EcCHFfw1dWevb; Domain=.hrsummit.ru; Path=/; Expires=Fri, 21-Aug-2026 01:05:28 GMT |
| Date | Fri, 21 Aug 2026 00:45:28 GMT |
| ETag | W/"3e43d-656065d7cdb9b-gzip" |
| X-Frame-Options | SAMEORIGIN |
| x-ws-id | 3 |
| x-host | hrsummit.ru |
| x-tilda-server | 33 |
| x-tilda-imprint | 78ee750e-81a8-4906-972f-83c0a8d1b74a |
CMS
Tilda
Система управления сайтом (движок)
?
CMS — это движок, на котором работает сайт (WordPress, 1C-Bitrix, Tilda и др.). Знание CMS помогает понять возможности SEO-оптимизации и подобрать подходящие инструменты. «Не определена» — вероятно, самописный сайт или нестандартная сборка.
Сайт работает на CMS Tilda.
Веб-сервер
DDoS-Guard
Программное обеспечение сервера
?
Веб-сервер — это ПО, которое отдаёт страницы посетителям (nginx, Apache, IIS, LiteSpeed и др.). Определяется по серверным заголовкам ответа (Server, X-Powered-By и т.п.). «Не определён» — сервер намеренно скрывает эти заголовки, это нормальная практика безопасности.
Сайт работает на веб-сервере DDoS-Guard.
Мета-теги Готовность: 25%
Title
Июнь 2027 | V Конференция «РЕКРУТМЕНТ 2027» и Премия Recruitment Awards 2027
Заголовок страницы в браузере и поисковой выдаче
?
Title — главный SEO-заголовок страницы. Влияет на CTR в поиске и ранжирование. Оптимальная длина: 50–70 символов. Ключевые слова — ближе к началу.
Устраните дубли в title: 2027(2)
Необходимо уменьшить число символов в title (текущее значение: 76, оптимально: от 40 до 45)
Description
Хотите быть в курсе ключевых тенденций и эффективных практик? Присоединяйтесь!
Описание страницы в поисковой выдаче (сниппет)
?
Meta Description — текст под заголовком в выдаче. Напрямую на позиции не влияет, но влияет на CTR. Оптимальная длина: 120–160 символов.
Необходимо увеличить число символов в description (текущее значение мало: 78, минимум: 80, оптимально: от 120 до 130)
Keywords
форум, управление персоналом
Список ключевых слов страницы (устаревший тег)
?
Meta Keywords не учитывается Яндексом и Google для ранжирования с 2009–2012 годов. Заполнение не обязательно, но не вредит. Конкурент может использовать содержимое для анализа.
Keywords установлены.
Канонический Url
http://hrtechforum.ru/
Указывает поисковику основную версию страницы
?
Canonical (rel=canonical) предотвращает проблему дублей страниц. Должен точно совпадать с URL проверяемой страницы. Неправильный canonical может передать ссылочный вес на другую страницу.
Домен в каноническом Url не совпадает!
Robots
Ошибок нет
Директивы для поисковых роботов на уровне страницы
?
Meta Robots управляет индексацией конкретной страницы: index/noindex — индексировать ли, follow/nofollow — следовать ли по ссылкам. Noindex полностью исключает страницу из поиска.
Meta-тег robots не указан. Страница свободна для индексации.
Адаптивность
width=device-width, initial-scale=1.0
Настройка масштабирования на мобильных устройствах
?
Тег viewport (<meta name="viewport">) сообщает браузеру, как масштабировать страницу на мобильных. Стандарт: width=device-width, initial-scale=1. Отсутствие — признак отсутствия мобильной версии.
Meta-тег viewport со значением-константой width=device-width задаёт ширину страницы в соответствии с размером экрана.
Meta-тег viewport со значением initial-scale=1.0 определяет масштаб 1:1, т.е. «не масштабировать».
Разметка OpenGraph
Кол-во: 5
Мета-теги для красивых превью в соцсетях
?
OpenGraph (og:title, og:description, og:image) управляет тем, как страница выглядит при репосте в социальных сетях и мессенджерах. Отсутствие OG-тегов — невзрачный превью при шеринге.
Разметка OpenGraph задана. Страница оптимизирована под социальные сети.
Показать полный список og мета-тегов
| Тип | Значение |
|---|---|
| og:url | http://hrtechforum.ru/ |
| og:title | Июнь 2027 | V Конференция «РЕКРУТМЕНТ 2027» и Премия Recruitment Awards 2027 |
| og:description | Хотите быть в курсе ключевых тенденций и эффективных практик? Присоединяйтесь! |
| og:type | website |
| og:image | https://static.tildacdn.com/tild3039-3133-4130-b264-326461653234/44.jpg |
Все мета-теги
Кол-во: 9
Полный список мета-тегов страницы
?
Таблица всех meta-тегов, включая нестандартные. Позволяет найти опечатки, дубли и лишние теги.
Найдены мета-теги 9шт. Мета-теги не видимы для человека и предназначены для обмена информацией между веб-страницей и поисковыми системами, браузерами и другими веб-службами. С ними роботы 🤖 и устройства ведут себя более ожидаемо.
Показать полный список мета-тегов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| name | viewport | width=device-width, initial-scale=1.0 |
| name | description | Хотите быть в курсе ключевых тенденций и эффективных практик? Присоединяйтесь! |
| name | keywords | форум, управление персоналом |
| name | format-detection | telephone=no |
| property | og:url | http://hrtechforum.ru/ |
| property | og:title | Июнь 2027 | V Конференция «РЕКРУТМЕНТ 2027» и Премия Recruitment Awards 2027 |
| property | og:description | Хотите быть в курсе ключевых тенденций и эффективных практик? Присоединяйтесь! |
| property | og:type | website |
| property | og:image | https://static.tildacdn.com/tild3039-3133-4130-b264-326461653234/44.jpg |
Оптимизация Готовность: 40%
Структура
Ошибок нет
Семантические HTML-элементы страницы
?
Проверяет наличие основных структурных элементов: nav, header, footer, main. Корректная семантическая структура помогает поисковику понять архитектуру страницы.
Структура документа корректна (теги <html> и <body> присутствуют по одному на документ).
Контент
Есть ошибки
Объём и качество текстового содержимого
?
Анализирует объём полезного текста на странице. Слишком мало — страница может считаться малополезной. Слишком много — ухудшается читаемость и восприятие.
Абзацев с текстом 0 слишком мало. Добавьте больше абзацев с текстом (тег <p>)!
Среднее число слов в абзаце 0 слишком мало. Сделайте контент более читаемым!
Слова из title 10 встречаются в тексте достаточно.
Кол-во знаков контента 11509 на странице оптимально.
Кол-во слов 1452 на странице оптимально.
Заголовки
Есть ошибки
Иерархия заголовков H1–H6
?
H1 должен быть один и содержать ключевой запрос. H2–H6 описывают подразделы. Пропуск уровней (H1 → H3) и несколько H1 — типичные ошибки, снижающие понятность страницы для поисковика.
Не обнаружено заголовков на странице. Добавьте заголовки (<h1>, <h2> или <h3>)
Тошнота
4
Насколько одно слово доминирует в тексте
?
Классическая тошнота = √(частота самого повторяющегося слова). Норма до 7–8: текст воспринимается естественно. Выше — поисковик может счесть страницу переспамленной.
Тошнота страницы в пределах нормы 4.
Академич. тошнота
5,85%
Насколько текст перенасыщен ключевыми словами
?
Академическая тошнота = (частота слова / общее количество слов) × 100%. Показывает долю конкретного слова в тексте. Норма 5–15%.
Академическая тошнота страницы в пределах нормы.
Семантическое ядро
20
Наиболее часто встречающиеся слова на странице
?
Топ слов по частоте использования. Показывает, какие слова доминируют в тексте с точки зрения поисковика.
Контент страницы содержит осмысленный текст и слова.
Показать список слов
| Слово | Кол-во | Частота |
|---|---|---|
| персонала | 16 | 1,10% |
| подбора | 15 | 1,03% |
| подбору | 14 | 0,96% |
| recruitment | 12 | 0,83% |
| сотрудников | 12 | 0,83% |
| премии | 12 | 0,83% |
| области | 11 | 0,76% |
| адаптации | 11 | 0,76% |
| awards | 11 | 0,76% |
| cookie | 10 | 0,69% |
| hr-директоров | 10 | 0,69% |
| премия | 9 | 0,62% |
| персоналу | 8 | 0,55% |
| директор | 8 | 0,55% |
| компаний | 7 | 0,48% |
| участие | 7 | 0,48% |
| лучшая | 7 | 0,48% |
| достижения | 6 | 0,41% |
| управления | 6 | 0,41% |
| конференции | 6 | 0,41% |
Индексация Готовность: 60%
Индексирование
Ошибок нет
Разрешено ли индексирование страницы
?
Проверяет, не закрыта ли страница от индексации через robots.txt, meta robots или X-Robots-Tag. Страница, закрытая от индексации, не появится в поисковой выдаче.
Анкоров на странице 88 оптимально. Поисковые роботы обязательно проиндексируют сайт.
Robots.txt
Найден корректный robots.txt
Файл управления сканированием сайта роботами
?
Robots.txt указывает поисковым роботам, какие страницы сканировать, а какие — нет. Ошибки в файле могут случайно закрыть важные разделы от индексации.
Robots.txt настроен корректно. Размер файла: 1532 байт. Загружен за: 87мсек.
Проверяемая страница не запрещена в robots.txt.
Robots.txt доступен по постоянному адресу
Показать содержимое robots.txt
User-Agent: *
Disallow: /page7346782.html
Disallow: /winticket
Disallow: /page7951633.html
Disallow: /2019
Disallow: /page13625435.html
Disallow: /reg-uch-2023
Disallow: /page39001031.html
Disallow: /reg-prt-2023
Disallow: /page2665242.html
Disallow: /header
Disallow: /page20381945.html
Disallow: /reg_online
Disallow: /page22060759.html
Disallow: /winticket2021
Disallow: /page29006617.html
Disallow: /wintickets2022
Disallow: /page30133537.html
Disallow: /success
Disallow: /page39000968.html
Disallow: /page2081610.html
Disallow: /page42703895.html
Disallow: /hrclubnews/11012024
Disallow: /page19938397.html
Disallow: /hrtechforum/attendees
Disallow: /page36672383.html
Disallow: /hrtechforum/spisok23
Disallow: /page36672940.html
Disallow: /recruitment/spisok23
Disallow: /page3289475.html
Disallow: /hrsummit2018
Disallow: /page3289502.html
Disallow: /hrexpo2018
Disallow: /page3291217.html
Disallow: /online2018
Disallow: /page8355666.html
Disallow: /page13620867.html
Disallow: /2020
Disallow: /page8910588.html
Disallow: /booking
Disallow: /page13621034.html
Disallow: /booking2020
Disallow: /page13621106.html
Disallow: /prog2020
Disallow: /tilda/form*
Disallow: /tilda/rec*
Disallow: /tilda/click*
Disallow: /tilda/scroll*
Disallow: /tilda/popup*
Disallow: /tilda/cart*
Disallow: /tilda/product*
Disallow: /tilda/event*
Disallow: /members/login*
Disallow: /members/signup*
Disallow:
Sitemap: https://hrsummit.ru/sitemap.xml
Sitemap: https://hrsummit.ru/sitemap-store.xml
Sitemap: https://hrsummit.ru/sitemap-feeds.xml
Sitemap
Кол-во: 3
XML-карта сайта для поисковиков
?
Sitemap.xml помогает поисковику быстрее находить и индексировать страницы. Особенно важен для крупных сайтов и новых страниц, на которые ещё нет входящих ссылок.
Robots.txt содержит несколько карт сайтов 3. Это профессионально!
Robots.txt не содержит ошибок в картах сайта.
Показать карты сайта
| Url | Статус |
|---|---|
| https://hrsummit.ru/sitemap.xml |
|
| https://hrsummit.ru/sitemap-store.xml |
|
| https://hrsummit.ru/sitemap-feeds.xml |
|
Внутренние ссылки
Кол-во: 30
Ссылки на другие страницы своего сайта
?
Внутренние ссылки распределяют ссылочный вес между страницами и помогают поисковику обходить сайт. Пустые анкоры и ссылки на запрещённые robots.txt страницы — типичные ошибки.
Внутренних ссылок на странице 30 оптимально.
Внутренние ссылки не запрещены к индексации в robots.txt.
На странице присутствуют изображения 1.
Показать внутренние ссылки
| Url | Анкор | Состояние |
|---|---|---|
| /recruitment/reg |
<span class="t-btnflex__text">Забронировать место</span> <style>#rec566797186 .t-btnflex.t-btnflex_type_button {color:#000000;background-color:#00ffff;--border-width:0px;border-style:none !important;border-radius:30px;box-shadow:none !important;font-weight:700;transition-duration:0.2s;transition-property:background-color,color,border-color,box-shadow,opacity,transform,gap;transition-timing-function:ease-in-out;}</style>
|
|
| /recruitment/prog |
<span class="t-btnflex__text">ПОЛУЧИТЬ ПРОГРАММУ</span> <style>#rec566797187 .t-btnflex.t-btnflex_type_button {color:#030303;background-color:#00ffff;--border-width:0px;border-style:none !important;border-radius:30px;box-shadow:none !important;font-weight:700;white-space:normal;transition-duration:0.2s;transition-property:background-color,color,border-color,box-shadow,opacity,transform,gap;transition-timing-function:ease-in-out;}</style>
|
|
| / |
XXVII Саммит HR-Директоров России и СНГ
|
|
| /hraward |
Премия «Хрустальная пирамида»
|
|
| / |
<span class="t-btnflex__text">УЗНАТЬ ПОДРОБНОСТИ</span> <style>#rec926708531 .t-btnflex.t-btnflex_type_button {color:#ffffff;background-color:#2c4b9a;--border-width:0px;border-style:none !important;border-radius:30px;box-shadow:none !important;font-weight:700;transition-duration:0.2s;transition-property:background-color,color,border-color,box-shadow,opacity,transform,gap;transition-timing-function:ease-in-out;}</style>
|
|
| / |
|
|
| / |
Саммита HR-Директоров
|
|
| /hrtechforum |
HR Tech Forum 202
|
|
| /hrtechaward |
Цифровая пирамида – 2027»
|
|
| /hrtechforum |
<span class="t-btnflex__text">ПОДРОБНЕЕ О ВТОРОМ ДНЕ</span> <style>#rec718533274 .t-btnflex.t-btnflex_type_button {color:#090808;background-color:#3af00e;border-style:solid !important;border-color:#024b0e !important;--border-width:1px;border-radius:30px;box-shadow:none !important;font-weight:700;transition-duration:0.2s;transition-property:background-color,color,border-color,box-shadow,opacity,transform,gap;transition-timing-function:ease-in-out;}</style>
|
|
| /recruitment/reg |
<span class="t-btnflex__text">ОФОРМИТЬ УЧАСТИЕ</span> <style>#rec719399302 .t-btnflex.t-btnflex_type_button {color:#000000;background-color:#2efc00;border-style:solid !important;border-color:#024b0e !important;--border-width:1px;border-radius:30px;box-shadow:none !important;font-weight:700;transition-duration:0.2s;transition-property:background-color,color,border-color,box-shadow,opacity,transform,gap;transition-timing-function:ease-in-out;}</style>
|
|
| /recruitment/order |
<span class="t-btnflex__text">НОМИНИРОВАТЬСЯ</span> <style>#rec566797211 .t-btnflex.t-btnflex_type_button {color:#030303;background-color:#2efc00;border-style:solid !important;border-color:#024b0e !important;--border-width:1px;border-radius:30px;box-shadow:none !important;font-weight:700;transition-duration:0.2s;transition-property:background-color,color,border-color,box-shadow,opacity,transform,gap;transition-timing-function:ease-in-out;}</style>
|
|
| /recruitment/reg |
<span class="t-btnflex__text">ОФОРМИТЬ УЧАСТИЕ ЗАРАНЕЕ!</span> <style>#rec1073349661 .t-btnflex.t-btnflex_type_button {color:#000000;background-color:#2efc00;border-style:solid !important;border-color:#024b0e !important;--border-width:1px;border-radius:30px;box-shadow:none !important;font-weight:700;transition-duration:0.2s;transition-property:background-color,color,border-color,box-shadow,opacity,transform,gap;transition-timing-function:ease-in-out;}</style>
|
|
| /hrclubnews/19062026 |
<span class="t-btnflex__text">ПОДРОБНЕЕ О ЛАУРЕАТАХ</span> <style>#rec1193966266 .t-btnflex.t-btnflex_type_button {color:#030303;background-color:#2efc00;border-style:solid !important;border-color:#024b0e !important;--border-width:1px;border-radius:30px;box-shadow:none !important;font-weight:700;transition-duration:0.2s;transition-property:background-color,color,border-color,box-shadow,opacity,transform,gap;transition-timing-function:ease-in-out;}</style>
|
|
| /hrclub |
Сообщества HR-Директоров
|
|
| /hrjoin |
<span class="t-btnflex__text">Бронировать участие</span> <style>#rec566797252 .t-btnflex.t-btnflex_type_button {color:#000000;background-color:#2efc00;border-style:solid !important;border-color:#024b0e !important;--border-width:1px;border-radius:30px;box-shadow:none !important;font-weight:700;white-space:normal;transition-duration:0.2s;transition-property:background-color,color,border-color,box-shadow,opacity,transform,gap;transition-timing-function:ease-in-out;}</style>
|
|
| /tel:(999)4441425 |
(999) 444-14-25
|
|
| /tel:(495)9267870 |
(495) 926-78-70
|
|
| / |
Саммит HR-Директоров
|
|
| /hraward |
Премия HR AWARD
|
|
| /hreduforum |
Форум корпоративного образования
|
|
| /hrtechforum |
HR TECH FORUM
|
|
| /motivation |
Мотивация и внутренние коммуникации
|
|
| /recruitment |
Рекрутмент
|
|
| /hrclub |
О клубе
|
|
| /experts |
Эксперты
|
|
| /hrclubnews |
Новости
|
|
| /hrclubnews |
Официальные итоги
|
|
| /hraward/order |
Подать заявку
|
|
| /hrсlubnews |
Новости
|
|
Внешние ссылки
Кол-во: 30
Ссылки на сторонние сайты
?
Исходящие внешние ссылки передают часть ссылочного веса на чужие сайты. Ссылки на авторитетные ресурсы безопасны; ссылки на мусорные сайты могут навредить репутации страницы.
Внешних ссылок на странице 30 слишком много. Спрячьте лишние ссылки в тег noindex или атрибут rel='nofollow'!
На странице ссылки с атрибутом rel='nofollow' 4.
Показать внешние ссылки
| Url | Анкор |
|---|---|
| t.me |
<svg class="t-sociallinks__svg" role="presentation" width="30px" height="30px" viewbox="0 0 100 100" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path fill-rule="evenodd" clip-rule="evenodd" d="M50 100c27.614 0 50-22.386 50-50S77.614 0 50 0 0 22.386 0 50s22.386 50 50 50Zm21.977-68.056c.386-4.38-4.24-2.576-4.24-2.576-3.415 1.414-6.937 2.85-10.497 4.302-11.04 4.503-22.444 9.155-32.159 13.734-5.268 1.932-2.184 3.864-2.184 3.864l8.351 2.577c3.855 1.16 5.91-.129 5.91-.129l17.988-12.238c6.424-4.38 4.882-.773 3.34.773l-13.49 12.882c-2.056 1.804-1.028 3.35-.129 4.123 2.55 2.249 8.82 6.364 11.557 8.16.712.467 1.185.778 1.292.858.642.515 4.111 2.834 6.424 2.319 2.313-.516 2.57-3.479 2.57-3.479l3.083-20.226c.462-3.511.993-6.886 1.417-9.582.4-2.546.705-4.485.767-5.362Z" fill="#ffffff"></path> </svg>
|
| vk.com |
<svg class="t-sociallinks__svg" role="presentation" width="30px" height="30px" viewbox="0 0 100 100" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path fill-rule="evenodd" clip-rule="evenodd" d="M50 100c27.614 0 50-22.386 50-50S77.614 0 50 0 0 22.386 0 50s22.386 50 50 50ZM25 34c.406 19.488 10.15 31.2 27.233 31.2h.968V54.05c6.278.625 11.024 5.216 12.93 11.15H75c-2.436-8.87-8.838-13.773-12.836-15.647C66.162 47.242 71.783 41.62 73.126 34h-8.058c-1.749 6.184-6.932 11.805-11.867 12.336V34h-8.057v21.611C40.147 54.362 33.838 48.304 33.556 34H25Z" fill="#ffffff"></path> </svg>
|
| lbsglobal.com |
Политика обработки персональных данных
|
| lbsglobal.com |
<img class="t594__img t-img " src="https://thb.tildacdn.com/tild3132-3535-4466-b333-383266363539/-/empty/114.gif" data-original="https://static.tildacdn.com/tild3132-3535-4466-b333-383266363539/114.gif" imgfield="li_img__1481205740884" style="max-width:300px;" alt="">
|
| hr-summit.ru |
<img class="t594__img t-img " src="https://thb.tildacdn.com/tild3862-3064-4836-b033-323138333731/-/empty/_.webp" data-original="https://static.tildacdn.com/tild3862-3064-4836-b033-323138333731/_.webp" imgfield="li_img__1481270480066" style="max-width:300px;" alt="">
|
| rshb.ru |
<img class="t594__img t-img " src="https://static.tildacdn.com/tild6135-3437-4430-a436-383538633238/__1.svg" imgfield="li_img__9376007532270" style="max-width:200px;" alt="">
|
| superjob.ru |
<img class="t594__img t-img " src="https://thb.tildacdn.com/tild3863-3938-4132-b230-333763306536/-/empty/_.jpeg" data-original="https://static.tildacdn.com/tild3863-3938-4132-b230-333763306536/_.jpeg" imgfield="li_img__1712908834616" style="max-width:300px;" alt="">
|
| antaltalent.ru |
<img class="t594__img t-img " src="https://thb.tildacdn.com/tild3233-3063-4261-b636-613165326535/-/empty/shoplogo-5155.jpg" data-original="https://static.tildacdn.com/tild3233-3063-4261-b636-613165326535/shoplogo-5155.jpg" imgfield="li_img__1519846884750" style="max-width:170px;" alt="">
|
| ict-online.ru |
<img class="t594__img t-img " src="https://thb.tildacdn.com/tild6534-3534-4364-b230-623765343862/-/empty/ict_online_logo2_1.png" data-original="https://static.tildacdn.com/tild6534-3534-4364-b230-623765343862/ict_online_logo2_1.png" imgfield="li_img__1715079127658" style="max-width:170px;" alt="">
|
| ict2go.ru |
<img class="t594__img t-img " src="https://thb.tildacdn.com/tild3230-6162-4636-b537-656636373739/-/empty/ict2go.jpg" data-original="https://static.tildacdn.com/tild3230-6162-4636-b537-656636373739/ict2go.jpg" imgfield="li_img__1653474439339" style="max-width:170px;" alt="">
|
| emcr.io |
<img class="t594__img t-img " src="https://static.tildacdn.com/tild6139-3633-4135-b537-383762316638/Logo_BO.svg" imgfield="li_img__1748267852707" style="max-width:170px;" alt="">
|
| nbj.ru |
<img class="t594__img t-img " src="https://thb.tildacdn.com/tild6535-3837-4762-b832-373562316465/-/empty/NBJ_logo_2.png" data-original="https://static.tildacdn.com/tild6535-3837-4762-b832-373562316465/NBJ_logo_2.png" imgfield="li_img__1653474165404" style="max-width:170px;" alt="">
|
| helpinver.com |
<img class="t594__img t-img " src="https://thb.tildacdn.com/tild3731-3966-4332-b736-626631616338/-/empty/partner_240_60.jpg" data-original="https://static.tildacdn.com/tild3731-3966-4332-b736-626631616338/partner_240_60.jpg" imgfield="li_img__1715079229044" style="max-width:170px;" alt="">
|
| helpinver.com |
<img class="t594__img t-img " src="https://thb.tildacdn.com/tild6435-3939-4636-b437-383831333866/-/empty/logo_2.png" data-original="https://static.tildacdn.com/tild6435-3939-4636-b437-383831333866/logo_2.png" imgfield="li_img__1781010092295" style="max-width:170px;" alt="">
|
| helpinver.com |
<img class="t594__img t-img " src="https://thb.tildacdn.com/tild6563-3838-4665-b065-363963393432/-/empty/unnamed_2.png" data-original="https://static.tildacdn.com/tild6563-3838-4665-b065-363963393432/unnamed_2.png" imgfield="li_img__1781082318453" style="max-width:170px;" alt="">
|
| helpinver.com |
<img class="t594__img t-img " src="https://thb.tildacdn.com/tild3465-3835-4438-a161-643063396335/-/empty/color_vertical.png" data-original="https://static.tildacdn.com/tild3465-3835-4438-a161-643063396335/color_vertical.png" imgfield="li_img__1781093316253" style="max-width:170px;" alt="">
|
| helpinver.com |
<img class="t594__img t-img " src="https://thb.tildacdn.com/tild3232-6332-4238-b632-353138616539/-/empty/-_2.jpg" data-original="https://static.tildacdn.com/tild3232-6332-4238-b632-353138616539/-_2.jpg" imgfield="li_img__1781009724186" style="max-width:170px;" alt="">
|
| bankiros.ru |
<img class="t594__img t-img " src="https://thb.tildacdn.com/tild3730-3932-4435-b638-643534626333/-/empty/__4.png" data-original="https://static.tildacdn.com/tild3730-3932-4435-b638-643534626333/__4.png" imgfield="li_img__1715079248120" style="max-width:170px;" alt="">
|
| hr-sreda.com |
<img class="t594__img t-img " src="https://thb.tildacdn.com/tild3062-3434-4361-b566-653233646163/-/empty/HR-SREDA_1_2.png" data-original="https://static.tildacdn.com/tild3062-3434-4361-b566-653233646163/HR-SREDA_1_2.png" imgfield="li_img__1716206161806" style="max-width:170px;" alt="">
|
| antitreningi.ru |
<img class="t594__img t-img " src="https://thb.tildacdn.com/tild3632-3761-4036-a539-383731393266/-/empty/_300_135png.png" data-original="https://static.tildacdn.com/tild3632-3761-4036-a539-383731393266/_300_135png.png" imgfield="li_img__1750066262367" style="max-width:170px;" alt="">
|
| antitreningi.ru |
<img class="t594__img t-img " src="https://thb.tildacdn.com/tild3965-3763-4637-b939-663763653366/-/empty/eventru_png.png" data-original="https://static.tildacdn.com/tild3965-3763-4637-b939-663763653366/eventru_png.png" imgfield="li_img__1781178317914" style="max-width:170px;" alt="">
|
| antitreningi.ru |
<img class="t594__img t-img " src="https://thb.tildacdn.com/tild6537-6161-4639-b266-353338376264/-/empty/__144x.png" data-original="https://static.tildacdn.com/tild6537-6161-4639-b266-353338376264/__144x.png" imgfield="li_img__1781178316621" style="max-width:170px;" alt="">
|
| lbsglobal.com |
Политика обработки персональных данных
|
| vk.com |
<svg class="t-sociallinks__svg" role="presentation" width="30px" height="30px" viewbox="0 0 100 100" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path fill-rule="evenodd" clip-rule="evenodd" d="M50 100c27.614 0 50-22.386 50-50S77.614 0 50 0 0 22.386 0 50s22.386 50 50 50ZM25 34c.406 19.488 10.15 31.2 27.233 31.2h.968V54.05c6.278.625 11.024 5.216 12.93 11.15H75c-2.436-8.87-8.838-13.773-12.836-15.647C66.162 47.242 71.783 41.62 73.126 34h-8.058c-1.749 6.184-6.932 11.805-11.867 12.336V34h-8.057v21.611C40.147 54.362 33.838 48.304 33.556 34H25Z" fill="#ffffff"></path> </svg>
|
| t.me |
<svg class="t-sociallinks__svg" role="presentation" width="30px" height="30px" viewbox="0 0 100 100" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path fill-rule="evenodd" clip-rule="evenodd" d="M50 100c27.614 0 50-22.386 50-50S77.614 0 50 0 0 22.386 0 50s22.386 50 50 50Zm21.977-68.056c.386-4.38-4.24-2.576-4.24-2.576-3.415 1.414-6.937 2.85-10.497 4.302-11.04 4.503-22.444 9.155-32.159 13.734-5.268 1.932-2.184 3.864-2.184 3.864l8.351 2.577c3.855 1.16 5.91-.129 5.91-.129l17.988-12.238c6.424-4.38 4.882-.773 3.34.773l-13.49 12.882c-2.056 1.804-1.028 3.35-.129 4.123 2.55 2.249 8.82 6.364 11.557 8.16.712.467 1.185.778 1.292.858.642.515 4.111 2.834 6.424 2.319 2.313-.516 2.57-3.479 2.57-3.479l3.083-20.226c.462-3.511.993-6.886 1.417-9.582.4-2.546.705-4.485.767-5.362Z" fill="#ffffff"></path> </svg>
|
| youtube.com |
<svg class="t-sociallinks__svg" role="presentation" width="30px" height="30px" viewbox="0 0 100 100" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path fill-rule="evenodd" clip-rule="evenodd" d="M50 100c27.614 0 50-22.386 50-50S77.614 0 50 0 0 22.386 0 50s22.386 50 50 50Zm17.9-67.374c3.838.346 6 2.695 6.474 6.438.332 2.612.626 6.352.626 10.375 0 7.064-.626 11.148-.626 11.148-.588 3.728-2.39 5.752-6.18 6.18-4.235.48-13.76.7-17.992.7-4.38 0-13.237-.184-17.66-.552-3.8-.317-6.394-2.44-6.916-6.218-.38-2.752-.626-6.022-.626-11.222 0-5.788.209-8.238.7-10.853.699-3.732 2.48-5.54 6.548-5.96C36.516 32.221 40.55 32 49.577 32c4.413 0 13.927.228 18.322.626Zm-23.216 9.761v14.374L58.37 49.5l-13.686-7.114Z" fill="#ffffff"></path> </svg>
|
| ebrandsummit.ru |
Бренд работодателя
|
| esg-forum.ru |
ESG Forum & ESG Excellence Award
|
| lbsglobal.com |
LBS International Conferences
|
| lbsglobal.com |
Вакансии
|
Конкуренты Готовность: 0%
Конкуренты в Яндексе
Кол-во: 0
Топ сайтов-конкурентов в Яндексе
?
Сайты, чаще всего появляющиеся в ТОПе Яндекса по запросам из семантического ядра этой страницы.
Мы не нашли у вас конкурентов в Яндексе. Сайт или очень молодой или плохо продвигается.
Конкурентов в ТОП-10 Яндекса не нашлось.
Конкуренты в Google
Кол-во: 0
Топ сайтов-конкурентов в Google
?
Сайты, чаще всего появляющиеся в ТОПе Google по запросам из семантического ядра этой страницы.
Конкуренты в Google тоже не найдены. Займитесь продвижением сайта!
Конкурентов в ТОП-10 Google не нашлось.
ФЗ-152: ПД Готовность: 50%
РКН
ОК
Сайт не заблокирован
ОГРН
Есть
ОГРН найден
ИНН
Есть
ИНН найден
Контакты
info@hrsummit.ru
Email для обращений найден: info@hrsummit.ru
Политика ПД
https://hrsummit.ru/policy/
Страница политики обработки ПД найдена
Согласие
https://hrsummit.ru/personal/
Страница согласия на обработку ПД найдена
Чекбокс согласия
Не найден
Чекбокс согласия на обработку ПД в формах сайта не найден
Куки-баннер
Найден
Баннер согласия с использованием cookie найден
Счётчики до согласия
ОК
Счётчики аналитики не собирают данные до согласия пользователя
ЗоЗПП: права потребителей Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Признаков дистанционной продажи товаров (интернет-магазина) не обнаружено — требования ЗоЗПП о раскрытии информации продавца к сайту не применяются. Нарушений нет.
ФЗ-149: рекомендательные технологии Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Рекомендательные блоки («с этим покупают», «похожие товары» и т.п.) на сайте не обнаружены — требования ст. 10.7 ФЗ-149 к сайту не применяются. Нарушений нет.
ФЗ-38: реклама Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Рекламных тематик с обязательными оговорками (медицина, БАД, кредиты и займы, новостройки) на сайте не обнаружено. Нарушений нет.
ФЗ-436: защита детей Готовность: 0%
Возрастная маркировка
Нарушение
Знак возрастной категории (0+, 6+, 12+, 16+ или 18+)
?
Ст. 11–12 ФЗ-436: информационная продукция (новости, видео, книги, игры, курсы) должна сопровождаться знаком возрастной категории. Разместите знак на видном месте — обычно в шапке или подвале сайта.
Информационная продукция без возрастной маркировки (ст. 11 ФЗ-436)
Вердикт
Страница https://hrsummit.ru/recruitment готова к продвижению на 50%. Чтобы еще улучшить страницу и попасть на первые места поисковой выдачи необходимо:
Исправьте ошибки в мета-тегах.
Исправьте ошибки оптимизации.
Исправьте ошибки индексации.
Поделитесь с друзьями: