Анализ страницы https://humanresources.ku.edu/professional-development
Основное Готовность: 70%
Домен
humanresources.ku.edu
Состояние доменного имени
?
Проверяем корректность доменного имени и наличие технических проблем на уровне домена.
Используйте для продвижения только домен второго уровня.
Длина домена велика. Но если вы продвигаете запрос, входящий в название домена, то это хорошо.
Ответ сервера
200 Успешный ответ
HTTP-код ответа и цепочка редиректов
?
Код 200 — страница доступна. Коды 3xx — редиректы (цепочки замедляют загрузку и размывают ссылочный вес). Коды 4xx/5xx — ошибки, поисковик не сможет проиндексировать страницу.
Сервер настроен корректно.
Безопасность
Сайт безопасен
Использование HTTPS и SSL-сертификат
?
HTTPS — обязательный стандарт. Google и Яндекс отдают предпочтение защищённым сайтам. Отсутствие SSL или просроченный сертификат ведут к предупреждениям в браузере и снижению позиций.
На сайте работает защищенный протокол ssl и сайт открывается по https.
Ssl-сертификат действителен до 04.10.2026 22:45:22.
Включён HSTS (Strict-Transport-Security) — защита от подмены на http.
Поздравляем! Сайт не содержится в реестре РКН.
Кодировка
utf-8
Кодировка символов страницы
?
Стандарт — UTF-8. Неправильная кодировка вызывает нечитаемые символы и мешает поисковику корректно распознать текст страницы.
Указана кодировка на странице utf-8.
Язык
en
Атрибут lang в HTML-теге
?
Атрибут lang (<html lang="ru">) сообщает поисковикам и браузерам, на каком языке написана страница. Помогает при ранжировании в региональном поиске.
Язык документа указан явно: en.
Скорость загрузки
~1,48сек
Время отклика сервера (TTFB)
?
Time To First Byte — время до получения первого байта от сервера. Норма до 200 мс. Медленный отклик ухудшает пользовательский опыт и ранжирование: Яндекс и Google учитывают скорость страниц.
Скорость загрузки сайта 1,48сек превышает 1 секунду. Желательно улучшить работу сайта!
Объем документа
173Кб
Размер HTML-кода страницы
?
Слишком большой HTML замедляет парсинг браузером и сканирование поисковым роботом. Рекомендуется не более 200 Кб.
Объем html-документа 173Кб оптимален.
Структура html-документа корректна.
Ресурсы
Ресурсы: 19
Внешние ресурсы страницы (CSS, JS, изображения)
?
Количество и тип подключённых ресурсов влияют на скорость загрузки. Большое число запросов увеличивает время рендеринга страницы.
Кол-во файлов ресурсов 19 много для одной страницы. Приемлемо до 10. Проведите оптимизацию файлов ресурсов!
Показать полный список ресурсов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| stylesheet | /sites/humanresources/files/css/css_DifkM-SbPKy2Q6YTK_58zjLZURuGiFFjBozN2TtQvGU.css?delta=0&language=en&theme=borzoi&include=eJx9UtFuwyAM_KE0kapN-xzLgENoCCBs1qZfP0jU9WFoT5izz74zIDMJuHAjLTFPmnlU0exwvcJCaLwLBOyeBJlM0eJiGPAvZXYPWAsczA9wmwUM5hf5akiPZn1U6IFl98S9AhdY8jmWIaEl_qd4LUJ1Uq0Ci95T3kHHeh502KKpo-7OyAJVbq_BtoOgpyC9ZEwUALWO2Rxq5pghZdcvZsF5hrq8tatUaEtNBOi1KbI1fwhjuNkFM3d7NlLM2FytZFyF4RMkRq8wgyoi1WRCY1yw52OR6bX5dnQH1pko8BJrUr95g4r5Gd1UTdIrnmMQHhoymVwS-hFv-BiOZTNh1svU4ssZj96ppnFImNFmTAu_aG9kLCEV5R0vVSLvXJ1NCpkGEVFQ-fXvlGRQaDoul_PyA5l9D4Q | |
| stylesheet | /modules/contrib/tttb_brand_update/css/tttb-brand-update.css?tjwi7s | |
| stylesheet | /sites/humanresources/files/css/css_yIwtkdUvb3VeB2U-uQDUIjNwFMjIpwMhcpnVhLQvTHQ.css?delta=2&language=en&theme=borzoi&include=eJx9UtFuwyAM_KE0kapN-xzLgENoCCBs1qZfP0jU9WFoT5izz74zIDMJuHAjLTFPmnlU0exwvcJCaLwLBOyeBJlM0eJiGPAvZXYPWAsczA9wmwUM5hf5akiPZn1U6IFl98S9AhdY8jmWIaEl_qd4LUJ1Uq0Ci95T3kHHeh502KKpo-7OyAJVbq_BtoOgpyC9ZEwUALWO2Rxq5pghZdcvZsF5hrq8tatUaEtNBOi1KbI1fwhjuNkFM3d7NlLM2FytZFyF4RMkRq8wgyoi1WRCY1yw52OR6bX5dnQH1pko8BJrUr95g4r5Gd1UTdIrnmMQHhoymVwS-hFv-BiOZTNh1svU4ssZj96ppnFImNFmTAu_aG9kLCEV5R0vVSLvXJ1NCpkGEVFQ-fXvlGRQaDoul_PyA5l9D4Q | |
| stylesheet | //cdn.datatables.net/1.10.20/css/jquery.dataTables.min.css | |
| stylesheet | //use.typekit.net/nhc5fun.css | |
| stylesheet | /sites/humanresources/files/css/css_SUaw760lORvC3UToXeuJ2QpyEsjsCw2lmqSaqb1pNAI.css?delta=5&language=en&theme=borzoi&include=eJx9UtFuwyAM_KE0kapN-xzLgENoCCBs1qZfP0jU9WFoT5izz74zIDMJuHAjLTFPmnlU0exwvcJCaLwLBOyeBJlM0eJiGPAvZXYPWAsczA9wmwUM5hf5akiPZn1U6IFl98S9AhdY8jmWIaEl_qd4LUJ1Uq0Ci95T3kHHeh502KKpo-7OyAJVbq_BtoOgpyC9ZEwUALWO2Rxq5pghZdcvZsF5hrq8tatUaEtNBOi1KbI1fwhjuNkFM3d7NlLM2FytZFyF4RMkRq8wgyoi1WRCY1yw52OR6bX5dnQH1pko8BJrUr95g4r5Gd1UTdIrnmMQHhoymVwS-hFv-BiOZTNh1svU4ssZj96ppnFImNFmTAu_aG9kLCEV5R0vVSLvXJ1NCpkGEVFQ-fXvlGRQaDoul_PyA5l9D4Q | |
| stylesheet | /sites/humanresources/files/css/css_6QqrxWIIj5oibEp3QKIl9kAqaFD0LAtOOMBe0A1P0Fw.css?delta=6&language=en&theme=borzoi&include=eJx9UtFuwyAM_KE0kapN-xzLgENoCCBs1qZfP0jU9WFoT5izz74zIDMJuHAjLTFPmnlU0exwvcJCaLwLBOyeBJlM0eJiGPAvZXYPWAsczA9wmwUM5hf5akiPZn1U6IFl98S9AhdY8jmWIaEl_qd4LUJ1Uq0Ci95T3kHHeh502KKpo-7OyAJVbq_BtoOgpyC9ZEwUALWO2Rxq5pghZdcvZsF5hrq8tatUaEtNBOi1KbI1fwhjuNkFM3d7NlLM2FytZFyF4RMkRq8wgyoi1WRCY1yw52OR6bX5dnQH1pko8BJrUr95g4r5Gd1UTdIrnmMQHhoymVwS-hFv-BiOZTNh1svU4ssZj96ppnFImNFmTAu_aG9kLCEV5R0vVSLvXJ1NCpkGEVFQ-fXvlGRQaDoul_PyA5l9D4Q | |
| stylesheet | /sites/humanresources/files/css/css_2e4M0u16OJXmsY5-4Zmk57iqJ6qHuDbraKOquFHZM0E.css?delta=7&language=en&theme=borzoi&include=eJx9UtFuwyAM_KE0kapN-xzLgENoCCBs1qZfP0jU9WFoT5izz74zIDMJuHAjLTFPmnlU0exwvcJCaLwLBOyeBJlM0eJiGPAvZXYPWAsczA9wmwUM5hf5akiPZn1U6IFl98S9AhdY8jmWIaEl_qd4LUJ1Uq0Ci95T3kHHeh502KKpo-7OyAJVbq_BtoOgpyC9ZEwUALWO2Rxq5pghZdcvZsF5hrq8tatUaEtNBOi1KbI1fwhjuNkFM3d7NlLM2FytZFyF4RMkRq8wgyoi1WRCY1yw52OR6bX5dnQH1pko8BJrUr95g4r5Gd1UTdIrnmMQHhoymVwS-hFv-BiOZTNh1svU4ssZj96ppnFImNFmTAu_aG9kLCEV5R0vVSLvXJ1NCpkGEVFQ-fXvlGRQaDoul_PyA5l9D4Q | |
| js | /sites/humanresources/files/js/js_Wot9ms9x-80tXrBTSsaX4pn0Ou5Itkdgw6Czm0JHaAA.js?scope=header&delta=0&language=en&theme=borzoi&include=eJx9idEOgjAMRX9obvGLmjJKGW5U2w2Fr5dITIgPvtycew6aUYU0TxSraJjMKxVZCJJBFmbq9whXGFQKNM3waKSr60Q3SSGK0pe5v6sbZK74JJNC4cTeFv7XvI2pOBbhTFCRA-_z-z1O-HK3Vgkwk1YLJz68EWocP_5ysM-pU9T1DcKAW0A | |
| js | https://use.fontawesome.com/releases/v6.4.2/js/all.js | |
| js | https://use.fontawesome.com/releases/v6.4.2/js/v4-shims.js | |
| js | /modules/contrib/google_tag/js/gtag.js?tjwi7s | |
| js | /sites/humanresources/files/js/js_KVPabD_Nv3ls__TL2gki3gWEjsHWu22vB3rvzIHJDsE.js?scope=footer&delta=0&language=en&theme=borzoi&include=eJx9idEOgjAMRX9obvGLmjJKGW5U2w2Fr5dITIgPvtycew6aUYU0TxSraJjMKxVZCJJBFmbq9whXGFQKNM3waKSr60Q3SSGK0pe5v6sbZK74JJNC4cTeFv7XvI2pOBbhTFCRA-_z-z1O-HK3Vgkwk1YLJz68EWocP_5ysM-pU9T1DcKAW0A | |
| js | /libraries/ku-web-styleguide/dist/main.min.js?tjwi7s | |
| js | //cdn.datatables.net/1.10.20/js/jquery.dataTables.min.js | |
| js | //webmedia.ku.edu/cookie-consent/cookie-consent.js | |
| js | /sites/humanresources/files/js/js_FI4NYlkrw-oiR6nT4jk33iF7cnfmFo8fPB7skucZR2U.js?scope=footer&delta=4&language=en&theme=borzoi&include=eJx9idEOgjAMRX9obvGLmjJKGW5U2w2Fr5dITIgPvtycew6aUYU0TxSraJjMKxVZCJJBFmbq9whXGFQKNM3waKSr60Q3SSGK0pe5v6sbZK74JJNC4cTeFv7XvI2pOBbhTFCRA-_z-z1O-HK3Vgkwk1YLJz68EWocP_5ysM-pU9T1DcKAW0A | |
| js | /modules/contrib/kute_alerts/js/alerts.js?tjwi7s | |
| js | /sites/humanresources/files/js/js_PXUxNgQEO6o8ES4iEx_0BhLTCliaUnuvwK28FD-yoU0.js?scope=footer&delta=6&language=en&theme=borzoi&include=eJx9idEOgjAMRX9obvGLmjJKGW5U2w2Fr5dITIgPvtycew6aUYU0TxSraJjMKxVZCJJBFmbq9whXGFQKNM3waKSr60Q3SSGK0pe5v6sbZK74JJNC4cTeFv7XvI2pOBbhTFCRA-_z-z1O-HK3Vgkwk1YLJz68EWocP_5ysM-pU9T1DcKAW0A |
Серверные заголовки
Кол-во: 13
HTTP-заголовки ответа сервера
?
Заголовки сервера передают браузеру и поисковику служебную информацию: кеширование, безопасность (CSP, HSTS), сжатие (gzip). Правильная настройка ускоряет загрузку и повышает защищённость.
Найдены серверные заголовки 13шт. Подробнее про серверные заголовки.
Показать полный список серверных заголовков
| Ключ | Значение |
|---|---|
| Server | nginx |
| Vary | Accept-Encoding |
| Cache-Control | must-revalidate, no-cache, private |
| Date | Thu, 20 Aug 2026 17:09:22 GMT |
| x-drupal-dynamic-cache | MISS |
| X-Content-Type-Options | nosniff |
| X-Frame-Options | SAMEORIGIN |
| x-generator | Drupal 10 (https://www.drupal.org) |
| x-drupal-cache | HIT |
| X-XSS-Protection | 1; mode=block |
| Referrer-Policy | strict-origin-when-cross-origin |
| Set-Cookie | BOCMFPDZ=0292a28678-ac26-40Nz1f-LusipZbQ-5IwmgP-ZUA7-VCNNMKVXbRa3QVNA2jrPpP7EcppbH7KTzjcT88MbM; path=/; SameSite=None; Secure |
| Strict-Transport-Security | max-age=31536000 |
CMS
Drupal
Система управления сайтом (движок)
?
CMS — это движок, на котором работает сайт (WordPress, 1C-Bitrix, Tilda и др.). Знание CMS помогает понять возможности SEO-оптимизации и подобрать подходящие инструменты. «Не определена» — вероятно, самописный сайт или нестандартная сборка.
Сайт работает на CMS Drupal.
Веб-сервер
nginx
Программное обеспечение сервера
?
Веб-сервер — это ПО, которое отдаёт страницы посетителям (nginx, Apache, IIS, LiteSpeed и др.). Определяется по серверным заголовкам ответа (Server, X-Powered-By и т.п.). «Не определён» — сервер намеренно скрывает эти заголовки, это нормальная практика безопасности.
Сайт работает на веб-сервере nginx.
Мета-теги Готовность: 48%
Title
Professional Development Overview | Human Resources
Заголовок страницы в браузере и поисковой выдаче
?
Title — главный SEO-заголовок страницы. Влияет на CTR в поиске и ранжирование. Оптимальная длина: 50–70 символов. Ключевые слова — ближе к началу.
Необходимо уменьшить число символов в title (текущее значение: 51, оптимально: от 40 до 45)
Дублей словоформ в title не найдено.
Description
Описание страницы в поисковой выдаче (сниппет)
?
Meta Description — текст под заголовком в выдаче. Напрямую на позиции не влияет, но влияет на CTR. Оптимальная длина: 120–160 символов.
Установите мета-тег description!
Keywords
Список ключевых слов страницы (устаревший тег)
?
Meta Keywords не учитывается Яндексом и Google для ранжирования с 2009–2012 годов. Заполнение не обязательно, но не вредит. Конкурент может использовать содержимое для анализа.
Установите мета-тег keywords!
Канонический Url
https://humanresources.ku.edu/professional-development
Указывает поисковику основную версию страницы
?
Canonical (rel=canonical) предотвращает проблему дублей страниц. Должен точно совпадать с URL проверяемой страницы. Неправильный canonical может передать ссылочный вес на другую страницу.
Канонический Url прописан корректно.
Robots
Ошибок нет
Директивы для поисковых роботов на уровне страницы
?
Meta Robots управляет индексацией конкретной страницы: index/noindex — индексировать ли, follow/nofollow — следовать ли по ссылкам. Noindex полностью исключает страницу из поиска.
Meta-тег robots не указан. Страница свободна для индексации.
Адаптивность
width=device-width, initial-scale=1.0
Настройка масштабирования на мобильных устройствах
?
Тег viewport (<meta name="viewport">) сообщает браузеру, как масштабировать страницу на мобильных. Стандарт: width=device-width, initial-scale=1. Отсутствие — признак отсутствия мобильной версии.
Meta-тег viewport со значением-константой width=device-width задаёт ширину страницы в соответствии с размером экрана.
Meta-тег viewport со значением initial-scale=1.0 определяет масштаб 1:1, т.е. «не масштабировать».
Разметка OpenGraph
Кол-во: 3
Мета-теги для красивых превью в соцсетях
?
OpenGraph (og:title, og:description, og:image) управляет тем, как страница выглядит при репосте в социальных сетях и мессенджерах. Отсутствие OG-тегов — невзрачный превью при шеринге.
Разметка OpenGraph задана. Страница оптимизирована под социальные сети.
Показать полный список og мета-тегов
| Тип | Значение |
|---|---|
| og:url | https://humanresources.ku.edu/professional-development |
| og:title | Professional Development Overview |
| og:image:url | https://humanresources.ku.edu/libraries/ku-web-styleguide/images/cms_metatemplate_open_graph.png |
Все мета-теги
Кол-во: 10
Полный список мета-тегов страницы
?
Таблица всех meta-тегов, включая нестандартные. Позволяет найти опечатки, дубли и лишние теги.
Найдены мета-теги 10шт. Мета-теги не видимы для человека и предназначены для обмена информацией между веб-страницей и поисковыми системами, браузерами и другими веб-службами. С ними роботы 🤖 и устройства ведут себя более ожидаемо.
Показать полный список мета-тегов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| name | twitter:card | summary_large_image |
| name | twitter:title | Professional Development Overview |
| name | twitter:image | https://humanresources.ku.edu/libraries/ku-web-styleguide/images/cms_metatemplate_twitter.png |
| name | Generator | Drupal 10 (https://www.drupal.org) |
| name | MobileOptimized | width |
| name | HandheldFriendly | true |
| name | viewport | width=device-width, initial-scale=1.0 |
| property | og:url | https://humanresources.ku.edu/professional-development |
| property | og:title | Professional Development Overview |
| property | og:image:url | https://humanresources.ku.edu/libraries/ku-web-styleguide/images/cms_metatemplate_open_graph.png |
Оптимизация Готовность: 90%
Структура
Ошибок нет
Семантические HTML-элементы страницы
?
Проверяет наличие основных структурных элементов: nav, header, footer, main. Корректная семантическая структура помогает поисковику понять архитектуру страницы.
Структура документа корректна (теги <html> и <body> присутствуют по одному на документ).
Контент
Ошибок нет
Объём и качество текстового содержимого
?
Анализирует объём полезного текста на странице. Слишком мало — страница может считаться малополезной. Слишком много — ухудшается читаемость и восприятие.
Слова из title 6 встречаются в тексте достаточно.
Абзацев с текстом 11 достаточно.
Среднее число слов в абзаце 33 достаточно.
Кол-во знаков контента 12771 на странице оптимально.
Кол-во слов 1759 на странице оптимально.
Заголовки
Ошибок нет
Иерархия заголовков H1–H6
?
H1 должен быть один и содержать ключевой запрос. H2–H6 описывают подразделы. Пропуск уровней (H1 → H3) и несколько H1 — типичные ошибки, снижающие понятность страницы для поисковика.
На странице присутствуют заголовки <h1> 1. Это прекрасно.
На странице присутствуют заголовки <h2> 1. Это хорошо.
Тошнота
7,75
Насколько одно слово доминирует в тексте
?
Классическая тошнота = √(частота самого повторяющегося слова). Норма до 7–8: текст воспринимается естественно. Выше — поисковик может счесть страницу переспамленной.
Тошнота превышает норму 5. Измените текст страницы!
Академич. тошнота
12,05%
Насколько текст перенасыщен ключевыми словами
?
Академическая тошнота = (частота слова / общее количество слов) × 100%. Показывает долю конкретного слова в тексте. Норма 5–15%.
Академическая тошнота страницы в пределах нормы.
Семантическое ядро
20
Наиболее часто встречающиеся слова на странице
?
Топ слов по частоте использования. Показывает, какие слова доминируют в тексте с точки зрения поисковика.
Контент страницы содержит осмысленный текст и слова.
Показать список слов
| Слово | Кол-во | Частота |
|---|---|---|
| select | 60 | 3,41% |
| follow | 60 | 3,41% |
| program | 19 | 1,08% |
| employee | 18 | 1,02% |
| university | 14 | 0,80% |
| resources | 10 | 0,57% |
| faculty | 10 | 0,57% |
| kansas | 9 | 0,51% |
| search | 9 | 0,51% |
| benefits | 9 | 0,51% |
| compensation | 9 | 0,51% |
| related | 9 | 0,51% |
| development | 8 | 0,45% |
| performance | 8 | 0,45% |
| evaluation | 8 | 0,45% |
| health | 8 | 0,45% |
| service | 8 | 0,45% |
| employment | 8 | 0,45% |
| insurance | 7 | 0,40% |
| employees | 7 | 0,40% |
Индексация Готовность: 0%
Индексирование
Есть ошибки
Разрешено ли индексирование страницы
?
Проверяет, не закрыта ли страница от индексации через robots.txt, meta robots или X-Robots-Tag. Страница, закрытая от индексации, не появится в поисковой выдаче.
Анкоров на странице 323 слишком много. Проведите ревизию и оптимизацию ссылок сайта.
Robots.txt
Найден корректный robots.txt
Файл управления сканированием сайта роботами
?
Robots.txt указывает поисковым роботам, какие страницы сканировать, а какие — нет. Ошибки в файле могут случайно закрыть важные разделы от индексации.
Robots.txt настроен корректно. Размер файла: 2027 байт. Загружен за: 1сек.
Проверяемая страница не запрещена в robots.txt.
Robots.txt доступен по постоянному адресу
Показать содержимое robots.txt
#
# robots.txt
#
# This file is to prevent the crawling and indexing of certain parts
# of your site by web crawlers and spiders run by sites like Yahoo!
# and Google. By telling these "robots" where not to go on your site,
# you save bandwidth and server resources.
#
# This file will be ignored unless it is at the root of your host:
# Used: http://example.com/robots.txt
# Ignored: http://example.com/site/robots.txt
#
# For more information about the robots.txt standard, see:
# http://www.robotstxt.org/robotstxt.html
User-agent: *
# CSS, JS, Images
Allow: /core/*.css$
Allow: /core/*.css?
Allow: /core/*.js$
Allow: /core/*.js?
Allow: /core/*.gif
Allow: /core/*.jpg
Allow: /core/*.jpeg
Allow: /core/*.png
Allow: /core/*.svg
Allow: /profiles/*.css$
Allow: /profiles/*.css?
Allow: /profiles/*.js$
Allow: /profiles/*.js?
Allow: /profiles/*.gif
Allow: /profiles/*.jpg
Allow: /profiles/*.jpeg
Allow: /profiles/*.png
Allow: /profiles/*.svg
# Directories
Disallow: /core/
Disallow: /profiles/
# Files
Disallow: /README.md
Disallow: /composer/Metapackage/README.txt
Disallow: /composer/Plugin/ProjectMessage/README.md
Disallow: /composer/Plugin/Scaffold/README.md
Disallow: /composer/Plugin/VendorHardening/README.txt
Disallow: /composer/Template/README.txt
Disallow: /modules/README.txt
Disallow: /sites/README.txt
Disallow: /themes/README.txt
Disallow: /web.config
# Paths (clean URLs)
Disallow: /admin/
Disallow: /comment/reply/
Disallow: /filter/tips
Disallow: /node/add/
Disallow: /search/
Disallow: /user/register
Disallow: /user/password
Disallow: /user/login
Disallow: /user/logout
Disallow: /media/oembed
Disallow: /*/media/oembed
# Paths (no clean URLs)
Disallow: /index.php/admin/
Disallow: /index.php/comment/reply/
Disallow: /index.php/filter/tips
Disallow: /index.php/node/add/
Disallow: /index.php/search/
Disallow: /index.php/user/password
Disallow: /index.php/user/register
Disallow: /index.php/user/login
Disallow: /index.php/user/logout
Disallow: /index.php/media/oembed
Disallow: /index.php/*/media/oembed
Sitemap
Кол-во: 0
XML-карта сайта для поисковиков
?
Sitemap.xml помогает поисковику быстрее находить и индексировать страницы. Особенно важен для крупных сайтов и новых страниц, на которые ещё нет входящих ссылок.
Robots.txt не содержит ссылку на карту сайта. Рекомендуется добавить карту сайта и указать ссылку на нее в robots.txt.
Внутренние ссылки
Кол-во: 273
Ссылки на другие страницы своего сайта
?
Внутренние ссылки распределяют ссылочный вес между страницами и помогают поисковику обходить сайт. Пустые анкоры и ссылки на запрещённые robots.txt страницы — типичные ошибки.
Внутренних ссылок на странице 273 слишком много. Проведите оптимизацию сайта!
Внутренние ссылки не запрещены к индексации в robots.txt.
Показать первые 100 внутренних ссылок
| Url | Анкор | Состояние |
|---|---|---|
| /navigator |
<span class="visually-hidden">link to menu page</span>
|
|
| / |
Human Resources
|
|
| / |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Home
|
|
| /about-hrm |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
About
<i class="fas fa-arrow-right ku-list-link__icon"></i>
<span class="sr-only">Select to follow link</span>
|
|
| /meetourteam |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Meet Our Team
<i class="fas fa-arrow-right ku-list-link__icon"></i>
<span class="sr-only">Select to follow link</span>
|
|
| /organizational-chart |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Organizational Charts
|
|
| /leadership |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Leadership
|
|
| /hr-partners |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
HR Partners
|
|
| /talent-acquisition-center-excellence |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Talent Acquisition Center of Excellence
|
|
| /people-support-center-excellence |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
People Support Center of Excellence
|
|
| /total-rewards |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Total Rewards
|
|
| /employee-relations |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Employee Relations
|
|
| /hrpay-team |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
HR/Pay Team
|
|
| /learning-and-development |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Learning and Development
|
|
| /help-desk |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Help Desk
|
|
| /what-we-do |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
What We Do
|
|
| /calendar-events |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Human Resources Calendar
|
|
| /contact |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Contact Us
|
|
| / |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Newsletters
<i class="fas fa-arrow-right ku-list-link__icon"></i>
<span class="sr-only">Select to follow link</span>
|
|
| /july-2024-hr-newsletter |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
July 2024 HR Newsletter
|
|
| /april-2024-hr-newsletter |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
April 2024 HR Newsletter
|
|
| /january-2024-hrm-newsletter |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
January 2024 HR Newsletter
|
|
| / |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Communications
<i class="fas fa-arrow-right ku-list-link__icon"></i>
<span class="sr-only">Select to follow link</span>
|
|
| /annual-required-trainings |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Annual Required Trainings
|
|
| /guidance-supervisors-regarding-covid-19 |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Guidance for Supervisors regarding COVID-19
|
|
| /realign-staff-performance-evaluation-timeline-fy-and-jayhawks-rising-strategic-plan |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Realign Staff Performance Evaluation Timeline with FY and Jayhawks Rising Strategic Plan
|
|
| /importance-time-away |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Importance of Time Away
|
|
| /mission-vision |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Mission & Vision
|
|
| /benefits |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Benefits
<i class="fas fa-arrow-right ku-list-link__icon"></i>
<span class="sr-only">Select to follow link</span>
|
|
| /health-benefits |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Health Benefits
<i class="fas fa-arrow-right ku-list-link__icon"></i>
<span class="sr-only">Select to follow link</span>
|
|
| /health-insurance-programs |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Employee Health Insurance
|
|
| /flexible-spending-accounts-health-savings-health-reimbursement-accounts |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Flexible Spending, Health Savings and Health Reimbursement Accounts
|
|
| /healthquest-rewards-program |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
HealthQuest Rewards Program
|
|
| /voluntary-insurance-products |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Voluntary Insurance Products
|
|
| /prepaid-summer-benefits-coverage-faculty-and-staff |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Prepaid Summer Benefits for Eligible Faculty and Staff
|
|
| /graduate-student-health-insurance |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Graduate Student Health Insurance (GSHI)
|
|
| /medicare-frequently-asked-questions |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Medicare Frequently Asked Questions
|
|
| /benefits-retirement |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Retirement Benefits
<i class="fas fa-arrow-right ku-list-link__icon"></i>
<span class="sr-only">Select to follow link</span>
|
|
| /2026-financial-planning-awareness-pre-retirement-seminars |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
2026 Financial Planning Awareness & Pre-Retirement Seminars
|
|
| /kansas-board-regents-plan-kbor |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Kansas Board of Regents Plan
<i class="fas fa-arrow-right ku-list-link__icon"></i>
<span class="sr-only">Select to follow link</span>
|
|
| /kbor-educational-resources |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
KBOR Educational Resources
|
|
| /kbor-quarterly-comparison-chart |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
KBOR Quarterly Newsletters and Comparison Charts
|
|
| /voluntary-retirement |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Voluntary Plans
<i class="fas fa-arrow-right ku-list-link__icon"></i>
<span class="sr-only">Select to follow link</span>
|
|
| /voluntary-retirement-plan-representatives-list |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Voluntary Retirement Plan Representatives List
|
|
| /mandatory-kpers |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
KPERS
|
|
| /phased-retirement-employee-benefits |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Phased Retirement
|
|
| /accessing-kansas-board-regents-403b-plan-funds |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Accessing KBOR Plan Funds
|
|
| / |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Life & Other Insurance
<i class="fas fa-arrow-right ku-list-link__icon"></i>
<span class="sr-only">Select to follow link</span>
|
|
| /basic-group-life-insurance |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Basic Group Life Insurance
<i class="fas fa-arrow-right ku-list-link__icon"></i>
<span class="sr-only">Select to follow link</span>
|
|
| /accelerated-death-benefit |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Accelerated Death Benefit
|
|
| /accidental-death |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Accidental Death
|
|
| /optional-group-life |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Optional Group Life Insurance
|
|
| /long-term-disability |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Long Term Disability
|
|
| /travel-insurance |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Travel Insurance
<i class="fas fa-arrow-right ku-list-link__icon"></i>
<span class="sr-only">Select to follow link</span>
|
|
| /travel-guard-group-inc-services |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Travel Guard Group, Inc. Services
|
|
| /temporary-student-employee-voluntary-benefits |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Temp & Student Voluntary Benefits
|
|
| /kbor-ltd-plan |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
KBOR Long Term Disability Plan
|
|
| / |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Benefits & ACA Eligibility
<i class="fas fa-arrow-right ku-list-link__icon"></i>
<span class="sr-only">Select to follow link</span>
|
|
| /benefits-eligibility |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Benefits Eligibility
|
|
| /aca |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
ACA and KU Employees
|
|
| /undergraduate-students-and-aca-eligiblity |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Undergraduate Students and ACA Eligiblity
|
|
| /graduate-students-and-aca-eligibility |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Graduate Students and ACA Eligibility
|
|
| /manager-and-supervisor-aca-responsibilities |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Supervisor ACA Responsibilities
|
|
| /aca-info-for-rehires |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Information for Rehired Employees
|
|
| /ku-affordable-care-act-faqs-glossary-terms |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
KU Affordable Care Act FAQs
|
|
| /temporary-positions-faqs |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Temporary Positions - FAQs
|
|
| /changes-life-events |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Changes & Life Events
<i class="fas fa-arrow-right ku-list-link__icon"></i>
<span class="sr-only">Select to follow link</span>
|
|
| /changing-fte-standard-hours-impact-benefits-and-leave-faqs |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Changing FTE (Standard Hours): Impact to Benefits and Leave - FAQs
|
|
| /workers-compensation |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Workers Compensation
|
|
| /tuition-assistance |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Tuition Assistance
<i class="fas fa-arrow-right ku-list-link__icon"></i>
<span class="sr-only">Select to follow link</span>
|
|
| /tuition-assistance-faq |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Tuition Assistance FAQs
|
|
| /optional-employee-benefits-information |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Optional Employee Benefits
<i class="fas fa-arrow-right ku-list-link__icon"></i>
<span class="sr-only">Select to follow link</span>
|
|
| /charitable-contributions |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Charitable Contributions
|
|
| /wellbeing |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Mental Health & Wellbeing
<i class="fas fa-arrow-right ku-list-link__icon"></i>
<span class="sr-only">Select to follow link</span>
|
|
| /employee-assistance-program-eap |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Employee Assistance Program (EAP)
<i class="fas fa-arrow-right ku-list-link__icon"></i>
<span class="sr-only">Select to follow link</span>
|
|
| /eap-account |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
EAP Account Help
|
|
| /rosalie-lanier-gray-ku-staff-assistance-fund |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Rosalie Lanier Gray KU Staff Assistance Fund
|
|
| /employee-growth |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Employee & Organizational Effectiveness
<i class="fas fa-arrow-right ku-list-link__icon"></i>
<span class="sr-only">Select to follow link</span>
|
|
| /employee-recognition |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Employee Recognition
<i class="fas fa-arrow-right ku-list-link__icon"></i>
<span class="sr-only">Select to follow link</span>
|
|
| /employee-month |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Employees of the Month & Year
|
|
| /team-awards |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Team Awards
|
|
| /employee-recognition |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Employee Recognition Ceremony and Service Awards
<i class="fas fa-arrow-right ku-list-link__icon"></i>
<span class="sr-only">Select to follow link</span>
|
|
| /2022-employee-recognition-ceremony-and-service-awards |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
2022 Employee Recognition Ceremony and Service Awards
|
|
| /2023-employee-recognition-ceremony-and-service-awards |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
2023 Employee Recognition Ceremony and Service Awards
|
|
| /2024-employee-recognition-ceremony-and-service-awards |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
2024 Employee Recognition Ceremony and Service Awards
|
|
| /2026-employee-recognition-ceremony-and-service-awards |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
2026 Employee Recognition Ceremony and Service Awards
|
|
| /2025-employee-recognition-ceremony-and-service-awards |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
2025 Employee Recognition Ceremony and Service Awards
|
|
| /honoring-retirees |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Honoring Retirees
|
|
| / |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Organizational Development
<i class="fas fa-arrow-right ku-list-link__icon"></i>
<span class="sr-only">Select to follow link</span>
|
|
| /meeting-facilitation-and-team-building-events |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Meeting Facilitation and Team Building Events
|
|
| /organizational-assessments |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Organizational Assessments
|
|
| /strategic-planning-and-visioning |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Strategic Planning and Visioning
|
|
| /traumatic-events |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Traumatic Event Support
|
|
| /professional-development |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Professional Development
<i class="fas fa-arrow-right ku-list-link__icon"></i>
<span class="sr-only">Select to follow link</span>
|
|
| /aspiring-leaders-program |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Aspiring Leaders Program
|
|
| /compassionate-communication-series |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Compassionate Communication Series
|
|
| /talent-development |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
MyTalent
<i class="fas fa-arrow-right ku-list-link__icon"></i>
<span class="sr-only">Select to follow link</span>
|
|
| /linkedin-learning |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
LinkedIn Learning
|
|
| /project-leader-certificate-program |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Project Leader Certificate Program
|
|
| /staff-fellows-program |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Staff Fellows Program
<i class="fas fa-arrow-right ku-list-link__icon"></i>
<span class="sr-only">Select to follow link</span>
|
|
Внешние ссылки
Кол-во: 46
Ссылки на сторонние сайты
?
Исходящие внешние ссылки передают часть ссылочного веса на чужие сайты. Ссылки на авторитетные ресурсы безопасны; ссылки на мусорные сайты могут навредить репутации страницы.
Внешних ссылок на странице 46 слишком много. Спрячьте лишние ссылки в тег noindex или атрибут rel='nofollow'!
Показать внешние ссылки
| Url | Анкор |
|---|---|
| my.ku.edu |
myKU
|
| outlook.office365.com |
Email
|
| canvas.ku.edu |
Canvas
|
| sa.ku.edu |
Enroll & Pay
|
| my.ku.edu |
Jayhawk GPS
|
| wellness.ku.edu |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
KU Employee Wellness
|
| psychclinic.ku.edu |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
KU Psychological Clinic
|
| studenthealth.ku.edu |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Watkins Health Services Walk-in Clinic
|
| recreation.ku.edu |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
KU Recreation Services
|
| sehp.healthbenefitsprogram.ks.gov |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
HealthQuest Heath Center
|
| hr.ku.edu |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Login to HR/Pay
|
| services.ku.edu |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Faculty Appointment Offer Policy
|
| services.ku.edu |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Spoken English Policy
|
| hrbuilder.ku.edu |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Interview Question Generator
|
| employment.ku.edu |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Careers at KU
|
| newhires.ku.edu |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
New Employee Welcome
|
| relocation-and-dualcareer-services.ku.edu |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Relocation & Dual Career Services
|
| deptsec.ku.edu |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Campus Mailing List Request Form
<i class="fas fa-arrow-right ku-list-link__icon"></i>
<span class="sr-only">Select to follow link</span>
|
| accessibility.ku.edu |
<span class="menu-level__menu-item--before" aria-hidden="true"></span>
Accessibility and Workplace Accommodations
|
| admissions.ku.edu |
Prospective Students
|
| ku.edu |
Current Students
|
| admissions.ku.edu |
Alumni
|
| ku.edu |
Degree Programs
|
| my.ku.edu |
myKU
|
| outlook.office365.com |
Email
|
| canvas.ku.edu |
Canvas
|
| sa.ku.edu |
Enroll & Pay
|
| my.ku.edu |
Jayhawk GPS
|
| ku.edu |
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="50" height="32" role="img" viewbox="0 0 50 32">
<title id="University-of-Kansas-logo">University of Kansas logo</title>
<g fill-rule="evenodd">
<path class="main-stroke" d="M18.913 3.78c-1.13 1.036-6.47 6.403-7.68 7.684L21.43 22.433l4.137 4.487c1.438 1.378 3.106 2.83 4.89 3.525 1.068.427 1.935.69 2.363.69.249 0 .463.072.463.284 0 .249-.18.357-.855.357h-3.094c-1.065 0-1.706 0-2.453-.07-1.92-.179-2.879-.962-4.408-2.313L8.498 13.953l-.392-.533h-.178v3.237c0 3.272 0 6.083.107 7.612.071.995.392 1.778 1.28 1.921.497.071 1.28.142 1.74.142.286 0 .464.106.464.284 0 .248-.286.355-.675.355-1.992 0-4.232-.107-5.12-.107-.82 0-3.059.107-4.482.107-.462 0-.71-.107-.71-.355 0-.178.141-.284.568-.284.534 0 .96-.07 1.28-.142.712-.143.89-.926 1.032-1.957.178-1.493.178-4.304.178-7.576v-6.26c0-5.408 0-6.403-.071-7.541-.071-1.209-.356-1.78-1.53-2.028C1.705.757 1.1.722.602.722.21.722 0 .65 0 .402 0 .151.249.08.78.08c1.885 0 4.125.108 4.978.108.854 0 3.094-.108 4.304-.108.5 0 .745.071.745.32s-.213.32-.498.32c-.355 0-.57.036-.994.107-.96.177-1.245.783-1.317 2.028-.07 1.138-.07 2.133-.07 7.541v1.565h.178c1.209-1.316 6.4-6.616 7.431-7.826.996-1.173 1.779-2.062 1.779-2.667 0-.392-.144-.64-.5-.712-.32-.07-.46-.14-.46-.356 0-.249.177-.32.568-.32.745 0 2.7.108 3.661.108l6.817-.003c.85 0 3.085-.105 4.361-.105.532 0 .781.071.781.32 0 .247-.213.318-.569.318-.39 0-.602.037-1.027.107-.957.178-1.243.78-1.314 2.023-.07 1.135-.07 2.128-.07 7.52v4.968c0 5.144 1.028 7.307 2.767 8.727 1.595 1.314 3.227 1.455 4.431 1.455 1.562 0 3.476-.497 4.895-1.916 1.952-1.95 2.058-5.144 2.058-8.798V10.37c0-5.393 0-6.386-.07-7.521-.072-1.207-.355-1.775-1.527-2.023-.283-.07-.885-.107-1.275-.107-.392 0-.605-.07-.605-.318 0-.249.25-.32.745-.32 1.81 0 4.043.105 4.08.105.424 0 2.659-.105 4.043-.105.496 0 .745.071.745.32 0 .247-.214.318-.64.318-.39 0-.603.037-1.028.107-.958.178-1.241.78-1.312 2.023-.07 1.135-.07 2.128-.07 7.52v3.797c0 3.938-.39 8.125-3.37 10.678-2.517 2.165-5.071 2.556-7.377 2.556-1.88 0-5.284-.107-7.872-2.448-1.81-1.632-3.157-4.258-3.157-9.403v-5.18c0-5.392 0-6.385-.072-7.52-.07-1.207-.42-2.023-1.524-2.023s-2.682 1.271-4.516 2.954M45.718 26.303h.123c.14 0 .258-.05.258-.182 0-.093-.068-.186-.258-.186a.823.823 0 0 0-.123.008v.36zm0 .588h-.169V25.83c.089-.013.173-.026.3-.026.161 0 .267.034.33.08.064.047.098.12.098.221 0 .14-.093.224-.208.258v.009c.093.017.157.101.178.258.026.165.051.228.068.262h-.178c-.025-.034-.05-.131-.072-.27-.025-.136-.093-.187-.228-.187h-.119v.457zm.178-1.359c-.419 0-.762.36-.762.805 0 .453.343.808.766.808.423.005.762-.355.762-.804 0-.449-.339-.809-.762-.809h-.004zm.004-.148a.94.94 0 0 1 .935.953.939.939 0 0 1-.94.956.945.945 0 0 1-.943-.956c0-.53.424-.953.944-.953h.004z"></path>
</g>
</svg>
|
| ku.edu |
<img class="footer__logo--white img-fluid" src="/libraries/ku-web-styleguide/images/logos/KUSig_Horz_Web_White.png" alt="KU The University of Kansas">
<img class="footer__logo--blue img-fluid" src="/libraries/ku-web-styleguide/images/logos/KUSig_Horz_Web_Blue.png" alt="KU The University of Kansas">
|
| lawrencetransit.org |
Bus Routes: a, b, c
|
| ku.edu |
Visit KU
|
| ku.edu |
KU Admissions
|
| kuendowment.org |
KU Endowment
|
| news.ku.edu |
KU News
|
| calendar.ku.edu |
KU Events
|
| employment.ku.edu |
KU Careers
|
| kualumni.org |
KU Alumni Association
|
| accessibility.ku.edu |
Accessibility
|
| cms.ku.edu |
Website support
|
| ksdegreestats.org |
<img alt="KU degree stats logo" class="footer-degree-stats-logo--white" src="/libraries/ku-web-styleguide/images/logos/KSDegreeStats_Logo_Std.png">
<img alt="KU degree stats img" class="footer-degree-stats-logo--black" src="/libraries/ku-web-styleguide/images/logos/ks-ds-img.png">
|
| ku.edu |
The University of Kansas
|
| services.ku.edu |
policies
|
| services.ku.edu |
procedures
|
| cm.maxient.com |
Title IX online report form
|
| cm.maxient.com |
Title IX online complaint form
|
Конкуренты Готовность: 0%
Конкуренты в Яндексе
Кол-во: 0
Топ сайтов-конкурентов в Яндексе
?
Сайты, чаще всего появляющиеся в ТОПе Яндекса по запросам из семантического ядра этой страницы.
Мы не нашли у вас конкурентов в Яндексе. Сайт или очень молодой или плохо продвигается.
Конкурентов в ТОП-10 Яндекса не нашлось.
Конкуренты в Google
Кол-во: 0
Топ сайтов-конкурентов в Google
?
Сайты, чаще всего появляющиеся в ТОПе Google по запросам из семантического ядра этой страницы.
Конкуренты в Google тоже не найдены. Займитесь продвижением сайта!
Конкурентов в ТОП-10 Google не нашлось.
ЗоЗПП: права потребителей Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Признаков дистанционной продажи товаров (интернет-магазина) не обнаружено — требования ЗоЗПП о раскрытии информации продавца к сайту не применяются. Нарушений нет.
ФЗ-149: рекомендательные технологии Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Рекомендательные блоки («с этим покупают», «похожие товары» и т.п.) на сайте не обнаружены — требования ст. 10.7 ФЗ-149 к сайту не применяются. Нарушений нет.
ФЗ-38: реклама Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Рекламных тематик с обязательными оговорками (медицина, БАД, кредиты и займы, новостройки) на сайте не обнаружено. Нарушений нет.
ФЗ-436: защита детей Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Признаков информационной продукции (новости, видео, книги, игры, курсы) не обнаружено — обязательная возрастная маркировка по ФЗ-436 сайту не требуется. Нарушений нет.
Вердикт
Страница https://humanresources.ku.edu/professional-development готова к продвижению на 52%. Чтобы еще улучшить страницу и попасть на первые места поисковой выдачи необходимо:
Исправьте ошибки в мета-тегах.
Исправьте ошибки индексации.
Поделитесь с друзьями: