Анализ страницы https://join.com/en/features
Основное Готовность: 100%
Домен
join.com
Состояние доменного имени
?
Проверяем корректность доменного имени и наличие технических проблем на уровне домена.
Домен второго уровня идеален для продвижения.
Отличный запоминающийся домен.
Ответ сервера
200 Успешный ответ
HTTP-код ответа и цепочка редиректов
?
Код 200 — страница доступна. Коды 3xx — редиректы (цепочки замедляют загрузку и размывают ссылочный вес). Коды 4xx/5xx — ошибки, поисковик не сможет проиндексировать страницу.
Сервер настроен корректно.
Безопасность
Сайт безопасен
Использование HTTPS и SSL-сертификат
?
HTTPS — обязательный стандарт. Google и Яндекс отдают предпочтение защищённым сайтам. Отсутствие SSL или просроченный сертификат ведут к предупреждениям в браузере и снижению позиций.
На сайте работает защищенный протокол ssl и сайт открывается по https.
Ssl-сертификат действителен до 05.10.2026 15:17:17.
Сервер поддерживает HTTP/3 (QUIC) — новейший протокол.
Включён HSTS (Strict-Transport-Security) — защита от подмены на http.
Поздравляем! Сайт не содержится в реестре РКН.
Кодировка
UTF-8
Кодировка символов страницы
?
Стандарт — UTF-8. Неправильная кодировка вызывает нечитаемые символы и мешает поисковику корректно распознать текст страницы.
Указана кодировка на странице UTF-8.
Язык
en-US
Атрибут lang в HTML-теге
?
Атрибут lang (<html lang="ru">) сообщает поисковикам и браузерам, на каком языке написана страница. Помогает при ранжировании в региональном поиске.
Язык документа указан явно: en-US.
Скорость загрузки
~0,19сек
Время отклика сервера (TTFB)
?
Time To First Byte — время до получения первого байта от сервера. Норма до 200 мс. Медленный отклик ухудшает пользовательский опыт и ранжирование: Яндекс и Google учитывают скорость страниц.
Скорость загрузки сайта 0,19сек оптимальна.
Объем документа
296Кб
Размер HTML-кода страницы
?
Слишком большой HTML замедляет парсинг браузером и сканирование поисковым роботом. Рекомендуется не более 200 Кб.
Объем html-документа 296Кб оптимален.
Структура html-документа корректна.
Ресурсы
Ресурсы: 7
Внешние ресурсы страницы (CSS, JS, изображения)
?
Количество и тип подключённых ресурсов влияют на скорость загрузки. Большое число запросов увеличивает время рендеринга страницы.
Кол-во файлов ресурсов 7 достаточно.
Показать полный список ресурсов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| stylesheet | /_astro/BaseLayout.DJVymdMJ.css | |
| stylesheet | /_astro/MarketingLayout.BUk7o98u.css | |
| stylesheet | /_astro/ContactForm.Q_IweHbi.css | |
| js | module | /_astro/ClientRouter.astro_astro_type_script_index_0_lang.DEgGwrlq.js |
| js | module | /_astro/page.9pYLC08D.js |
| js | module | /_astro/FloatingCta.astro_astro_type_script_index_0_lang.CRxDTCAi.js |
| js | module | /_astro/MarketingLayout.astro_astro_type_script_index_0_lang.Bl6lzhXw.js |
Серверные заголовки
Кол-во: 11
HTTP-заголовки ответа сервера
?
Заголовки сервера передают браузеру и поисковику служебную информацию: кеширование, безопасность (CSP, HSTS), сжатие (gzip). Правильная настройка ускоряет загрузку и повышает защищённость.
Найдены серверные заголовки 11шт. Подробнее про серверные заголовки.
Показать полный список серверных заголовков
| Ключ | Значение |
|---|---|
| Date | Sat, 22 Aug 2026 10:35:44 GMT |
| Vary | Accept-Encoding |
| X-Frame-Options | SAMEORIGIN |
| X-XSS-Protection | 1; mode=block |
| X-Content-Type-Options | nosniff |
| Referrer-Policy | no-referrer-when-downgrade |
| Strict-Transport-Security | max-age=31536000; includeSubDomains; preload |
| Alt-Svc | h3=":443" |
| cf-cache-status | DYNAMIC |
| Server | cloudflare |
| cf-ray | a2f13b7fbcb49dcd-DME |
CMS
Не определена
Система управления сайтом (движок)
?
CMS — это движок, на котором работает сайт (WordPress, 1C-Bitrix, Tilda и др.). Знание CMS помогает понять возможности SEO-оптимизации и подобрать подходящие инструменты. «Не определена» — вероятно, самописный сайт или нестандартная сборка.
CMS не определена. Вероятно, сайт самописный либо движок надёжно скрыт. Это не ошибка.
Веб-сервер
Cloudflare
Программное обеспечение сервера
?
Веб-сервер — это ПО, которое отдаёт страницы посетителям (nginx, Apache, IIS, LiteSpeed и др.). Определяется по серверным заголовкам ответа (Server, X-Powered-By и т.п.). «Не определён» — сервер намеренно скрывает эти заголовки, это нормальная практика безопасности.
Сайт работает на веб-сервере Cloudflare.
Мета-теги Готовность: 23%
Title
Features: recruiting software for SMB hiring teams
Заголовок страницы в браузере и поисковой выдаче
?
Title — главный SEO-заголовок страницы. Влияет на CTR в поиске и ранжирование. Оптимальная длина: 50–70 символов. Ключевые слова — ближе к началу.
Необходимо уменьшить число символов в title (текущее значение: 50, оптимально: от 40 до 45)
Дублей словоформ в title не найдено.
Description
Multipost to 250+ job boards, screen with AI, schedule interviews, close offers. Every tool an SMB recruiter needs, all integrated, in one platform.
Описание страницы в поисковой выдаче (сниппет)
?
Meta Description — текст под заголовком в выдаче. Напрямую на позиции не влияет, но влияет на CTR. Оптимальная длина: 120–160 символов.
Необходимо уменьшить число символов в description (текущее значение: 148, оптимально: от 120 до 130)
Keywords
Список ключевых слов страницы (устаревший тег)
?
Meta Keywords не учитывается Яндексом и Google для ранжирования с 2009–2012 годов. Заполнение не обязательно, но не вредит. Конкурент может использовать содержимое для анализа.
Установите мета-тег keywords!
Канонический Url
https://join.com/en/features
Указывает поисковику основную версию страницы
?
Canonical (rel=canonical) предотвращает проблему дублей страниц. Должен точно совпадать с URL проверяемой страницы. Неправильный canonical может передать ссылочный вес на другую страницу.
Канонический Url прописан корректно.
Robots
index, follow
Директивы для поисковых роботов на уровне страницы
?
Meta Robots управляет индексацией конкретной страницы: index/noindex — индексировать ли, follow/nofollow — следовать ли по ссылкам. Noindex полностью исключает страницу из поиска.
Meta-тег robots со значениями index, follow не накладывает ограничений на индексирование и показ контента.
Адаптивность
width=device-width, initial-scale=1.0
Настройка масштабирования на мобильных устройствах
?
Тег viewport (<meta name="viewport">) сообщает браузеру, как масштабировать страницу на мобильных. Стандарт: width=device-width, initial-scale=1. Отсутствие — признак отсутствия мобильной версии.
Meta-тег viewport со значением-константой width=device-width задаёт ширину страницы в соответствии с размером экрана.
Meta-тег viewport со значением initial-scale=1.0 определяет масштаб 1:1, т.е. «не масштабировать».
Разметка OpenGraph
Кол-во: 7
Мета-теги для красивых превью в соцсетях
?
OpenGraph (og:title, og:description, og:image) управляет тем, как страница выглядит при репосте в социальных сетях и мессенджерах. Отсутствие OG-тегов — невзрачный превью при шеринге.
Разметка OpenGraph задана. Страница оптимизирована под социальные сети.
Показать полный список og мета-тегов
| Тип | Значение |
|---|---|
| og:type | website |
| og:title | Features: recruiting software for SMB hiring teams |
| og:description | Multipost to 250+ job boards, screen with AI, schedule interviews, close offers. Every tool an SMB recruiter needs, all integrated, in one platform. |
| og:url | https://join.com/en/features |
| og:image | https://join.com/og/default.png |
| og:locale | en_US |
| og:site_name | Join |
Все мета-теги
Кол-во: 19
Полный список мета-тегов страницы
?
Таблица всех meta-тегов, включая нестандартные. Позволяет найти опечатки, дубли и лишние теги.
Найдены мета-теги 19шт. Мета-теги не видимы для человека и предназначены для обмена информацией между веб-страницей и поисковыми системами, браузерами и другими веб-службами. С ними роботы 🤖 и устройства ведут себя более ожидаемо.
Показать полный список мета-тегов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| name | theme-color | #FFFFFF |
| name | astro-view-transitions-enabled | true |
| name | astro-view-transitions-fallback | animate |
| name | viewport | width=device-width, initial-scale=1.0 |
| name | description | Multipost to 250+ job boards, screen with AI, schedule interviews, close offers. Every tool an SMB recruiter needs, all integrated, in one platform. |
| name | robots | index, follow |
| name | twitter:card | summary_large_image |
| name | twitter:title | Features: recruiting software for SMB hiring teams |
| name | twitter:description | Multipost to 250+ job boards, screen with AI, schedule interviews, close offers. Every tool an SMB recruiter needs, all integrated, in one platform. |
| name | twitter:image | https://join.com/og/default.png |
| name | lastmod | 2026-08-20 |
| name | theme-color | #FFFFFF |
| property | og:type | website |
| property | og:title | Features: recruiting software for SMB hiring teams |
| property | og:description | Multipost to 250+ job boards, screen with AI, schedule interviews, close offers. Every tool an SMB recruiter needs, all integrated, in one platform. |
| property | og:url | https://join.com/en/features |
| property | og:image | https://join.com/og/default.png |
| property | og:locale | en_US |
| property | og:site_name | Join |
Оптимизация Готовность: 82%
Структура
Ошибок нет
Семантические HTML-элементы страницы
?
Проверяет наличие основных структурных элементов: nav, header, footer, main. Корректная семантическая структура помогает поисковику понять архитектуру страницы.
Структура документа корректна (теги <html> и <body> присутствуют в единственном экземпляре).
Контент
Ошибок нет
Объём и качество текстового содержимого
?
Анализирует объём полезного текста на странице. Слишком мало — страница может считаться малополезной. Слишком много — ухудшается читаемость и восприятие.
Слова из title 3 встречаются в тексте достаточно.
Абзацев с текстом 49 достаточно.
Среднее число слов в абзаце 11 достаточно.
Кол-во знаков контента 8612 на странице оптимально.
Кол-во слов 1311 на странице оптимально.
Заголовки
Ошибок нет
Иерархия заголовков H1–H6
?
H1 должен быть один и содержать ключевой запрос. H2–H6 описывают подразделы. Пропуск уровней (H1 → H3) и несколько H1 — типичные ошибки, снижающие понятность страницы для поисковика.
На странице присутствуют заголовки <h1> 1. Это прекрасно.
На странице присутствуют заголовки <h2> 9. Это хорошо.
На странице присутствуют заголовки <h3> 18.
Тошнота
4,80
Насколько одно слово доминирует в тексте
?
Классическая тошнота = √(частота самого повторяющегося слова). Норма до 7–8: текст воспринимается естественно. Выше — поисковик может счесть страницу переспамленной.
Тошнота превышает норму 3. Измените текст страницы!
Академич. тошнота
20,06%
Насколько текст перенасыщен ключевыми словами
?
Академическая тошнота = (частота слова / общее количество слов) × 100%. Показывает долю конкретного слова в тексте. Норма 5–15%.
Академическая тошнота превышает норму 5-15%. Измените текст страницы!
Семантическое ядро
20
Наиболее часто встречающиеся слова на странице
?
Топ слов по частоте использования. Показывает, какие слова доминируют в тексте с точки зрения поисковика.
Контент страницы содержит осмысленный текст и слова.
Показать список слов
| Слово | Кол-во | Частота |
|---|---|---|
| measures | 23 | 1,75% |
| advertising | 18 | 1,37% |
| delivers | 15 | 1,14% |
| hiring | 12 | 0,92% |
| 12 | 0,92% | |
| candidate | 9 | 0,69% |
| visitors | 9 | 0,69% |
| candidates | 8 | 0,61% |
| cookies | 8 | 0,61% |
| boards | 7 | 0,53% |
| cookie | 7 | 0,53% |
| protects | 7 | 0,53% |
| against | 7 | 0,53% |
| pipeline | 6 | 0,46% |
| product | 5 | 0,38% |
| careers | 5 | 0,38% |
| customer | 5 | 0,38% |
| templates | 5 | 0,38% |
| months | 5 | 0,38% |
| extension | 4 | 0,31% |
Индексация Готовность: 90%
Индексирование
Есть ошибки
Разрешено ли индексирование страницы
?
Проверяет, не закрыта ли страница от индексации через robots.txt, meta robots или X-Robots-Tag. Страница, закрытая от индексации, не появится в поисковой выдаче.
Анкоров на странице 243 слишком много. Проведите ревизию и оптимизацию ссылок сайта.
Robots.txt
Найден корректный robots.txt
Файл управления сканированием сайта роботами
?
Robots.txt указывает поисковым роботам, какие страницы сканировать, а какие — нет. Ошибки в файле могут случайно закрыть важные разделы от индексации.
Robots.txt настроен корректно. Размер файла: 852 байт. Загружен за: 73мсек.
Проверяемая страница не запрещена в robots.txt.
Robots.txt доступен по постоянному адресу
Показать содержимое robots.txt
User-agent: *
Disallow: /*/lp/
# AI answer engines and user-triggered fetchers: welcome. Retrieval and
# citation of this site's content is the point — see /llms.txt.
User-agent: GPTBot
User-agent: OAI-SearchBot
User-agent: ChatGPT-User
User-agent: ClaudeBot
User-agent: Claude-User
User-agent: Claude-SearchBot
User-agent: PerplexityBot
User-agent: Perplexity-User
User-agent: Google-Extended
User-agent: Applebot-Extended
User-agent: meta-externalagent
Disallow: /*/lp/
# Training-corpus crawlers: also welcome (deliberate, not an oversight).
User-agent: CCBot
User-agent: Bytespider
User-agent: Diffbot
User-agent: Amazonbot
Disallow: /*/lp/
# LLM content index: https://join.com/llms.txt
# Full-text version: https://join.com/llms-full.txt
Sitemap: https://join.com/sitemap-index.xml
Sitemap: https://join.com/companies/sitemap-jobs-index.xml
Sitemap
Кол-во: 2
XML-карта сайта для поисковиков
?
Sitemap.xml помогает поисковику быстрее находить и индексировать страницы. Особенно важен для крупных сайтов и новых страниц, на которые ещё нет входящих ссылок.
Robots.txt содержит несколько карт сайтов 2. Это профессионально!
Robots.txt не содержит ошибок в картах сайта.
Показать карты сайта
| Url | Статус |
|---|---|
| https://join.com/sitemap-index.xml |
|
| https://join.com/companies/sitemap-jobs-index.xml |
|
Внутренние ссылки
Кол-во: 113
Ссылки на другие страницы своего сайта
?
Внутренние ссылки распределяют ссылочный вес между страницами и помогают поисковику обходить сайт. Пустые анкоры и ссылки на запрещённые robots.txt страницы — типичные ошибки.
Внутренних ссылок на странице 113 оптимально.
Внутренние ссылки не запрещены к индексации в robots.txt.
На странице присутствуют изображения 7.
Показать первые 100 внутренних ссылок
| Url | Анкор | Состояние |
|---|---|---|
| /en/job-advertising |
Job advertising
|
|
| /en/features/multiposting |
Multiposting
|
|
| /en/features/careers-page-builder |
Careers Page Builder
|
|
| /en/features/job-description-generator |
Job Description Generator
|
|
| /en/features/sourcing-extension |
Sourcing Extension
|
|
| /en/features/screening |
Screening
|
|
| /en/applicant-tracking-system |
Applicant tracking system
|
|
| /en/features/pipeline |
Hiring Pipeline
|
|
| /en/features/scheduling |
Interview Scheduling
|
|
| /en/features/candidate-communication |
Candidate Communication
|
|
| /en/features/offer-management |
Offer Management
|
|
| /en/features/recruitment-automation |
Automations
|
|
| /en/industries |
Industries
|
|
| /en/industries/startups |
Startups
|
|
| /en/industries/hospitality |
Hospitality
|
|
| /en/industries/healthcare |
Healthcare
|
|
| /en/industries/professional-services |
Professional services
|
|
| /en/industries/retail |
Retail
|
|
| /en/use-cases |
Use cases
|
|
| /en/use-cases/first-hire |
First hire
|
|
| /en/use-cases/high-volume-hiring |
High-volume hiring
|
|
| /en/use-cases/replace-spreadsheets |
Replace spreadsheets
|
|
| /en/use-cases/collaborative-hiring |
Collaborative hiring
|
|
| /en/use-cases/free-job-posting |
Free job posting
|
|
| /en/blog |
Blog
|
|
| /en/glossary |
Glossary
|
|
| /en/job-boards |
Job boards
|
|
| /en/contracts |
Employment contracts
|
|
| /en/job-guides |
Job guides
|
|
| /en/pricing |
Pricing
|
|
| /en/pricing |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Pricing</span>
|
|
| /en/job-advertising |
Job advertising
|
|
| /en/features/multiposting |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Multiposting</span>
|
|
| /en/features/careers-page-builder |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Careers Page Builder</span>
|
|
| /en/features/job-description-generator |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Job Description Generator</span>
|
|
| /en/features/sourcing-extension |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Sourcing Extension</span>
|
|
| /en/features/screening |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Screening</span>
|
|
| /en/applicant-tracking-system |
Applicant tracking system
|
|
| /en/features/pipeline |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Hiring Pipeline</span>
|
|
| /en/features/scheduling |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Interview Scheduling</span>
|
|
| /en/features/candidate-communication |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Candidate Communication</span>
|
|
| /en/features/offer-management |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Offer Management</span>
|
|
| /en/features/recruitment-automation |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Automations</span>
|
|
| /en/industries |
Industries
|
|
| /en/industries/startups |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Startups</span>
|
|
| /en/industries/hospitality |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Hospitality</span>
|
|
| /en/industries/healthcare |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Healthcare</span>
|
|
| /en/industries/professional-services |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Professional services</span>
|
|
| /en/industries/retail |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Retail</span>
|
|
| /en/use-cases |
Use cases
|
|
| /en/use-cases/first-hire |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">First hire</span>
|
|
| /en/use-cases/high-volume-hiring |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">High-volume hiring</span>
|
|
| /en/use-cases/replace-spreadsheets |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Replace spreadsheets</span>
|
|
| /en/use-cases/collaborative-hiring |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Collaborative hiring</span>
|
|
| /en/use-cases/free-job-posting |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Free job posting</span>
|
|
| /en/blog |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Blog</span>
|
|
| /en/glossary |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Glossary</span>
|
|
| /en/job-boards |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Job boards</span>
|
|
| /en/contracts |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Employment contracts</span>
|
|
| /en/job-guides |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Job guides</span>
|
|
| /de/funktionen |
Deutsch
|
|
| /fr/fonctionnalites |
Français
|
|
| /es/funcionalidades |
Español
|
|
| /auth/login/candidate |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">For Candidates</span><svg width="12" height="12" class="drawer-candidate-icon" aria-hidden="true" data-astro-cid-owm7sp2x="true" data-icon="lucide:arrow-up-right"><symbol id="ai:lucide:arrow-up-right" viewbox="0 0 24 24"><path fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="2" d="M7 7h10v10M7 17L17 7"></path></symbol><use href="#ai:lucide:arrow-up-right"></use></svg>
|
|
| /auth/login |
Log in
|
|
| /auth/signup/company |
Sign up
|
|
| /dashboard |
Dashboard
|
|
| /auth/signup/company |
Start for free
|
|
| /en/contact |
Book a demo
|
|
| /companies/zara |
<svg width="1em" height="1em" aria-hidden="true" data-astro-cid-3no2rpg2="true" data-icon="simple-icons:zara"><symbol id="ai:simple-icons:zara" viewbox="0 0 24 24"><path fill="currentColor" d="m8.562 7l.002.006l2.794 7.621v-7.23h-1.15v-.07h3.96c1.903 0 3.231.976 3.231 2.375c0 1.02-.91 1.868-2.263 2.109l-.249.031l.25.026c.821.094 1.473.346 1.935.75l.003.003L19.141 7h.07l.002.006l3.556 9.698H24v.07h-3.918v-.07h1.154l-1.17-3.189h-2.373v.002l.013.037c.094.281.142.576.139.873v1.196c0 .615.271 1.238.79 1.238c.304 0 .547-.107.837-.372l.041.038c-.314.332-.695.473-1.266.473c-.43 0-.8-.104-1.096-.308l-.056-.04c-.39-.296-.644-.778-.753-1.435l-.018-.106l-.018-.16l-.002-.028l-.654 1.78h.928v.07h-1.942v-.07h.938l.718-1.954v-.005a6 6 0 0 1-.013-.346v-.854c0-1.049-.78-1.65-2.14-1.65h-1.337v4.81h1.158v.07H9.433v-.07h1.154l-1.17-3.189H6.172l-1.158 3.154l.048-.008c1.521-.262 2.22-1.423 2.23-2.645h.07v2.758H0l5.465-9.377H3.268c-1.822 0-2.646 1.407-2.659 2.81H.54v-2.88h6.634l-.04.07l-5.425 9.307h2.854q.106 0 .212-.009l.072-.006l.09-.01L8.491 7zm9.883 2.095l-1.313 3.576l.007.007l.067.066c.193.197.347.43.452.684l.007.017h2.375zm-10.648 0l-1.599 4.35h3.194zm6.026-1.698h-1.02v4.427h1.336c1.353 0 1.767-.493 1.767-2.107c0-1.517-.72-2.32-2.083-2.32"></path></symbol><use href="#ai:simple-icons:zara"></use></svg>
|
|
| /companies/zara |
<svg width="1em" height="1em" viewbox="0 0 24 24" aria-hidden="true" data-astro-cid-3no2rpg2="true" data-icon="simple-icons:zara"><use href="#ai:simple-icons:zara"></use></svg>
|
|
| /companies/zara |
<svg width="1em" height="1em" viewbox="0 0 24 24" aria-hidden="true" data-astro-cid-3no2rpg2="true" data-icon="simple-icons:zara"><use href="#ai:simple-icons:zara"></use></svg>
|
|
| /companies/zara |
<svg width="1em" height="1em" viewbox="0 0 24 24" aria-hidden="true" data-astro-cid-3no2rpg2="true" data-icon="simple-icons:zara"><use href="#ai:simple-icons:zara"></use></svg>
|
|
| /en/use-cases/free-job-posting |
<div class="feature-icon-wrap" aria-hidden="true"><svg width="16" height="16" class="feature-icon" data-icon="lucide:badge-check"><symbol id="ai:lucide:badge-check" viewbox="0 0 24 24"><g fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="2"><path d="M3.85 8.62a4 4 0 0 1 4.78-4.77a4 4 0 0 1 6.74 0a4 4 0 0 1 4.78 4.78a4 4 0 0 1 0 6.74a4 4 0 0 1-4.77 4.78a4 4 0 0 1-6.75 0a4 4 0 0 1-4.78-4.77a4 4 0 0 1 0-6.76"></path><path d="m9 12l2 2l4-4"></path></g></symbol><use href="#ai:lucide:badge-check"></use></svg></div><div class="feature-text"><h3>Free job posting</h3><p>Reach every eligible organic board automatically, keep every application in one pipeline, and add paid reach only when the role needs it.</p></div>
|
|
| /en/features/multiposting |
<div class="feature-icon-wrap" aria-hidden="true"><svg width="16" height="16" class="feature-icon" data-icon="lucide:share-2"><symbol id="ai:lucide:share-2" viewbox="0 0 24 24"><g fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="2"><circle cx="18" cy="5" r="3"></circle><circle cx="6" cy="12" r="3"></circle><circle cx="18" cy="19" r="3"></circle><path d="m8.59 13.51l6.83 3.98m-.01-10.98l-6.82 3.98"></path></g></symbol><use href="#ai:lucide:share-2"></use></svg></div><div class="feature-text"><h3>Multiposting</h3><p>Post one job to 250+ paid boards and 10+ organic. Quick Apply on 7 major boards brings up to 3x more applications per board. Indeed Platinum, LinkedIn Silver, and StepStone Preferred Partner. Used by 20,000 hiring teams.</p></div>
|
|
| /en/features/careers-page-builder |
<div class="feature-icon-wrap" aria-hidden="true"><svg width="16" height="16" class="feature-icon" data-icon="lucide:layout"><symbol id="ai:lucide:layout" viewbox="0 0 24 24"><g fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="2"><rect width="18" height="18" x="3" y="3" rx="2"></rect><path d="M3 9h18M9 21V9"></path></g></symbol><use href="#ai:lucide:layout"></use></svg></div><div class="feature-text"><h3>Careers page builder</h3><p>Two paths: a branded Join-hosted page, or an embeddable jobs widget that drops into your existing site. Either way, JobPosting schema, auto-submitted sitemap, Google for Jobs by default.</p></div>
|
|
| /en/features/job-description-generator |
<div class="feature-icon-wrap" aria-hidden="true"><svg width="16" height="16" class="feature-icon" data-icon="lucide:sparkles"><symbol id="ai:lucide:sparkles" viewbox="0 0 24 24"><g fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="2"><path d="M11.017 2.814a1 1 0 0 1 1.966 0l1.051 5.558a2 2 0 0 0 1.594 1.594l5.558 1.051a1 1 0 0 1 0 1.966l-5.558 1.051a2 2 0 0 0-1.594 1.594l-1.051 5.558a1 1 0 0 1-1.966 0l-1.051-5.558a2 2 0 0 0-1.594-1.594l-5.558-1.051a1 1 0 0 1 0-1.966l5.558-1.051a2 2 0 0 0 1.594-1.594zM20 2v4m2-2h-4"></path><circle cx="4" cy="20" r="2"></circle></g></symbol><use href="#ai:lucide:sparkles"></use></svg></div><div class="feature-text"><h3>AI Job Description Generator</h3><p>A guided wizard captures the parts that matter, then drafts an inclusive, search-optimised ad. Edit any block, translate to French, German, Spanish, Italian, Dutch.</p></div>
|
|
| /en/features/sourcing-extension |
<div class="feature-icon-wrap" aria-hidden="true"><svg width="16" height="16" class="feature-icon" data-icon="lucide:puzzle"><symbol id="ai:lucide:puzzle" viewbox="0 0 24 24"><path fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="2" d="M15.39 4.39a1 1 0 0 0 1.68-.474a2.5 2.5 0 1 1 3.014 3.015a1 1 0 0 0-.474 1.68l1.683 1.682a2.414 2.414 0 0 1 0 3.414L19.61 15.39a1 1 0 0 1-1.68-.474a2.5 2.5 0 1 0-3.014 3.015a1 1 0 0 1 .474 1.68l-1.683 1.682a2.414 2.414 0 0 1-3.414 0L8.61 19.61a1 1 0 0 0-1.68.474a2.5 2.5 0 1 1-3.014-3.015a1 1 0 0 0 .474-1.68l-1.683-1.682a2.414 2.414 0 0 1 0-3.414L4.39 8.61a1 1 0 0 1 1.68.474a2.5 2.5 0 1 0 3.014-3.015a1 1 0 0 1-.474-1.68l1.683-1.682a2.414 2.414 0 0 1 3.414 0z"></path></symbol><use href="#ai:lucide:puzzle"></use></svg></div><div class="feature-text"><h3>Sourcing extension</h3><p>Browser extension for Chrome, Edge, and Brave. Save LinkedIn profiles to a role's pipeline or the talent pool with one click.</p></div>
|
|
| /en/features/pipeline |
<div class="feature-icon-wrap" aria-hidden="true"><svg width="16" height="16" class="feature-icon" data-icon="lucide:kanban"><symbol id="ai:lucide:kanban" viewbox="0 0 24 24"><path fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="2" d="M5 3v14m7-14v8m7-8v18"></path></symbol><use href="#ai:lucide:kanban"></use></svg></div><div class="feature-text"><h3>Hiring pipeline</h3><p>A kanban board built for hiring. Reusable templates or AI-built per role, aging alerts on stuck candidates, real-time team collaboration.</p></div>
|
|
| /en/features/screening |
<div class="feature-icon-wrap" aria-hidden="true"><svg width="16" height="16" class="feature-icon" data-icon="lucide:list-filter"><symbol id="ai:lucide:list-filter" viewbox="0 0 24 24"><path fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="2" d="M2 5h20M6 12h12m-9 7h6"></path></symbol><use href="#ai:lucide:list-filter"></use></svg></div><div class="feature-text"><h3>Application screening</h3><p>Knockout questions on the application form filter the obvious mismatches before review. Single-select, multi-select, numeric, date, with a full audit trail.</p></div>
|
|
| /en/features/scheduling |
<div class="feature-icon-wrap" aria-hidden="true"><svg width="16" height="16" class="feature-icon" data-icon="lucide:calendar"><symbol id="ai:lucide:calendar" viewbox="0 0 24 24"><g fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="2"><path d="M8 2v3m8-3v3"></path><rect width="18" height="18" x="3" y="3" rx="2"></rect><path d="M3 9h18"></path></g></symbol><use href="#ai:lucide:calendar"></use></svg></div><div class="feature-text"><h3>Interview scheduling</h3><p>Send a booking link that respects your team's calendars and the candidate's time zone. No back-and-forth.</p></div>
|
|
| /en/features/scorecards |
<div class="feature-icon-wrap" aria-hidden="true"><svg width="16" height="16" class="feature-icon" data-icon="lucide:star"><symbol id="ai:lucide:star" viewbox="0 0 24 24"><path fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="2" d="M11.525 2.295a.53.53 0 0 1 .95 0l2.31 4.679a2.12 2.12 0 0 0 1.595 1.16l5.166.756a.53.53 0 0 1 .294.904l-3.736 3.638a2.12 2.12 0 0 0-.611 1.878l.882 5.14a.53.53 0 0 1-.771.56l-4.618-2.428a2.12 2.12 0 0 0-1.973 0L6.396 21.01a.53.53 0 0 1-.77-.56l.881-5.139a2.12 2.12 0 0 0-.611-1.879L2.16 9.795a.53.53 0 0 1 .294-.906l5.165-.755a2.12 2.12 0 0 0 1.597-1.16z"></path></symbol><use href="#ai:lucide:star"></use></svg></div><div class="feature-text"><h3>Interview scorecards</h3><p>Same criteria, every interviewer, same scale. Rate in-app with notes, see the panel's aggregate on the candidate profile.</p></div>
|
|
| /en/features/candidate-communication |
<div class="feature-icon-wrap" aria-hidden="true"><svg width="16" height="16" class="feature-icon" data-icon="lucide:mail"><symbol id="ai:lucide:mail" viewbox="0 0 24 24"><g fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="2"><path d="m22 7l-8.991 5.727a2 2 0 0 1-2.009 0L2 7"></path><rect width="20" height="16" x="2" y="4" rx="2"></rect></g></symbol><use href="#ai:lucide:mail"></use></svg></div><div class="feature-text"><h3>Candidate communication</h3><p>Email candidates from one Join inbox. Pre-written templates, merge fields, scheduled sends, and reply-to forwarding so candidate replies land in your own email.</p></div>
|
|
| /en/features/notes |
<div class="feature-icon-wrap" aria-hidden="true"><svg width="16" height="16" class="feature-icon" data-icon="lucide:message-square"><symbol id="ai:lucide:message-square" viewbox="0 0 24 24"><path fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="2" d="M22 17a2 2 0 0 1-2 2H6.828a2 2 0 0 0-1.414.586l-2.202 2.202A.71.71 0 0 1 2 21.286V5a2 2 0 0 1 2-2h16a2 2 0 0 1 2 2z"></path></symbol><use href="#ai:lucide:message-square"></use></svg></div><div class="feature-text"><h3>Notes & team collaboration</h3><p>Add notes on every candidate, @-mention teammates, keep the hiring conversation on the profile.</p></div>
|
|
| /en/features/recruitment-automation |
<div class="feature-icon-wrap" aria-hidden="true"><svg width="16" height="16" class="feature-icon" data-icon="lucide:zap"><symbol id="ai:lucide:zap" viewbox="0 0 24 24"><path fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="2" d="M15.914 4a1.5 1.5 0 0 0-2.474-1.561l-9 9A1.5 1.5 0 0 0 5.5 14h4.002a.5.5 0 0 1 .471.666L8.086 20a1.5 1.5 0 0 0 2.475 1.56l9-9A1.5 1.5 0 0 0 18.5 10h-3.997a.5.5 0 0 1-.472-.667z"></path></symbol><use href="#ai:lucide:zap"></use></svg></div><div class="feature-text"><h3>Recruitment automation</h3><p>Send emails, change stages, and add tags automatically on stage moves, source, or knockout-question answers. Visual editor with conditional branching.</p></div>
|
|
| /en/features/offer-management |
<div class="feature-icon-wrap" aria-hidden="true"><svg width="16" height="16" class="feature-icon" data-icon="lucide:file-check"><symbol id="ai:lucide:file-check" viewbox="0 0 24 24"><g fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="2"><path d="M6 22a2 2 0 0 1-2-2V4a2 2 0 0 1 2-2h8a2.4 2.4 0 0 1 1.704.706l3.588 3.588A2.4 2.4 0 0 1 20 8v12a2 2 0 0 1-2 2z"></path><path d="M14 2v5a1 1 0 0 0 1 1h5M9 15l2 2l4-4"></path></g></symbol><use href="#ai:lucide:file-check"></use></svg></div><div class="feature-text"><h3>Offer management</h3><p>Send the offer from the candidate profile by email. Candidate accepts or rejects in one click; the response logs back on the profile and moves the stage.</p></div>
|
|
| /en/features/talent-pools |
<div class="feature-icon-wrap" aria-hidden="true"><svg width="16" height="16" class="feature-icon" data-icon="lucide:users"><symbol id="ai:lucide:users" viewbox="0 0 24 24"><g fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="2"><path d="M16 21v-2a4 4 0 0 0-4-4H6a4 4 0 0 0-4 4v2M16 3.128a4 4 0 0 1 0 7.744M22 21v-2a4 4 0 0 0-3-3.87"></path><circle cx="9" cy="7" r="4"></circle></g></symbol><use href="#ai:lucide:users"></use></svg></div><div class="feature-text"><h3>Talent pools</h3><p>Every applicant in your master pool automatically. Build manual pools for top candidates, tag by skill, location, education. Re-engage with candidates' consent intact.</p></div>
|
|
| /en/features/roles-permissions |
<div class="feature-icon-wrap" aria-hidden="true"><svg width="16" height="16" class="feature-icon" data-icon="lucide:shield"><symbol id="ai:lucide:shield" viewbox="0 0 24 24"><path fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="2" d="M20 13c0 5-3.5 7.5-7.66 8.95a1 1 0 0 1-.67-.01C7.5 20.5 4 18 4 13V6a1 1 0 0 1 1-1c2 0 4.5-1.2 6.24-2.72a1.17 1.17 0 0 1 1.52 0C14.51 3.81 17 5 19 5a1 1 0 0 1 1 1z"></path></symbol><use href="#ai:lucide:shield"></use></svg></div><div class="feature-text"><h3>Roles & permissions</h3><p>Two-tier role model: three company-wide roles, three per-job roles. Users see only the jobs they're on. Simple to set up, easy to change.</p></div>
|
|
| /en/features/integrations |
<div class="feature-icon-wrap" aria-hidden="true"><svg width="16" height="16" class="feature-icon" data-icon="lucide:plug"><symbol id="ai:lucide:plug" viewbox="0 0 24 24"><path fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="2" d="M12 22v-5m3-9V2m2 6a1 1 0 0 1 1 1v4a4 4 0 0 1-4 4h-4a4 4 0 0 1-4-4V9a1 1 0 0 1 1-1zM9 8V2"></path></symbol><use href="#ai:lucide:plug"></use></svg></div><div class="feature-text"><h3>Integrations</h3><p>Native Zapier and Make apps connect Join to 9,000+ tools, no code required. A public REST API covers the rest, with webhooks shipping soon.</p></div>
|
|
| /auth/signup/company |
Sign up
|
|
| /en/features |
Features
|
|
| /en/job-boards |
Job boards
|
|
| /en/pricing |
Pricing
|
|
| /en/about |
About
|
|
| /en/customers |
Customers
|
|
| /companies/join |
Careers
|
|
| /en/contact |
Contact
|
|
| /en/blog |
Blog
|
|
| /en/templates |
Templates
|
|
| /en/glossary |
Glossary
|
|
Внешние ссылки
Кол-во: 4
Ссылки на сторонние сайты
?
Исходящие внешние ссылки передают часть ссылочного веса на чужие сайты. Ссылки на авторитетные ресурсы безопасны; ссылки на мусорные сайты могут навредить репутации страницы.
Внешних ссылок на странице 4 оптимально.
На странице присутствуют ссылки на субдомены 6.
Показать внешние ссылки
| Url | Анкор |
|---|---|
| linkedin.com |
<svg width="16" height="16" aria-hidden="true" data-icon="simple-icons:linkedin"><symbol id="ai:simple-icons:linkedin" viewbox="0 0 24 24"><path fill="currentColor" d="M20.447 20.452h-3.554v-5.569c0-1.328-.027-3.037-1.852-3.037c-1.853 0-2.136 1.445-2.136 2.939v5.667H9.351V9h3.414v1.561h.046c.477-.9 1.637-1.85 3.37-1.85c3.601 0 4.267 2.37 4.267 5.455v6.286zM5.337 7.433a2.06 2.06 0 0 1-2.063-2.065a2.064 2.064 0 1 1 2.063 2.065m1.782 13.019H3.555V9h3.564zM22.225 0H1.771C.792 0 0 .774 0 1.729v20.542C0 23.227.792 24 1.771 24h20.451C23.2 24 24 23.227 24 22.271V1.729C24 .774 23.2 0 22.222 0z"></path></symbol><use href="#ai:simple-icons:linkedin"></use></svg>
|
| xing.com |
<svg width="16" height="16" aria-hidden="true" data-icon="simple-icons:xing"><symbol id="ai:simple-icons:xing" viewbox="0 0 24 24"><path fill="currentColor" d="M18.188 0c-.517 0-.741.325-.927.66c0 0-7.455 13.224-7.702 13.657c.015.024 4.919 9.023 4.919 9.023c.17.308.436.66.967.66h3.454c.211 0 .375-.078.463-.22c.089-.151.089-.346-.009-.536l-4.879-8.916a.02.02 0 0 1 0-.022L22.139.756c.095-.191.097-.387.006-.535C22.056.078 21.894 0 21.686 0zM3.648 4.74c-.211 0-.385.074-.473.216c-.09.149-.078.339.02.531l2.34 4.05q.006.014 0 .021L1.86 16.051a.52.52 0 0 0 0 .529c.085.142.239.234.45.234h3.461c.518 0 .766-.348.945-.667l3.734-6.609l-2.378-4.155c-.172-.315-.434-.659-.962-.659H3.648z"></path></symbol><use href="#ai:simple-icons:xing"></use></svg>
|
| join.canny.io |
Changelog
|
| join.instatus.com |
<span class="status-dot status-dot--ok" data-instatus-dot="" aria-hidden="true" data-astro-cid-r4f3bwe4=""></span><span data-instatus-label="" data-astro-cid-r4f3bwe4="">All systems operational</span>
|
Конкуренты Готовность: 0%
Конкуренты в Яндексе
Кол-во: 0
Топ сайтов-конкурентов в Яндексе
?
Сайты, чаще всего появляющиеся в ТОПе Яндекса по запросам из семантического ядра этой страницы.
Мы не нашли у вас конкурентов в Яндексе. Сайт или очень молодой или плохо продвигается.
Конкурентов в ТОП-10 Яндекса не нашлось.
Конкуренты в Google
Кол-во: 0
Топ сайтов-конкурентов в Google
?
Сайты, чаще всего появляющиеся в ТОПе Google по запросам из семантического ядра этой страницы.
Конкуренты в Google тоже не найдены. Займитесь продвижением сайта!
Конкурентов в ТОП-10 Google не нашлось.
ЗоЗПП: права потребителей Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Признаков дистанционной продажи товаров (интернет-магазина) не обнаружено — требования ЗоЗПП о раскрытии информации продавца к сайту не применяются. Нарушений нет.
ФЗ-149: рекомендательные технологии Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Рекомендательные блоки («с этим покупают», «похожие товары» и т.п.) на сайте не обнаружены — требования ст. 10.7 ФЗ-149 к сайту не применяются. Нарушений нет.
ФЗ-38: реклама Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Рекламных тематик с обязательными оговорками (медицина, БАД, кредиты и займы, новостройки) на сайте не обнаружено. Нарушений нет.
ФЗ-436: защита детей Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Признаков информационной продукции (новости, видео, книги, игры, курсы) не обнаружено — обязательная возрастная маркировка по ФЗ-436 сайту не требуется. Нарушений нет.
Вердикт
Страница https://join.com/en/features готова к продвижению на 74%. Чтобы еще улучшить страницу и попасть на первые места поисковой выдачи необходимо:
Исправьте ошибки в мета-тегах.
Поделитесь с друзьями: