Анализ страницы https://join.com/en/glossary
Основное Готовность: 100%
Домен
join.com
Состояние доменного имени
?
Проверяем корректность доменного имени и наличие технических проблем на уровне домена.
Домен второго уровня идеален для продвижения.
Отличный запоминающийся домен.
Ответ сервера
200 Успешный ответ
HTTP-код ответа и цепочка редиректов
?
Код 200 — страница доступна. Коды 3xx — редиректы (цепочки замедляют загрузку и размывают ссылочный вес). Коды 4xx/5xx — ошибки, поисковик не сможет проиндексировать страницу.
Сервер настроен корректно.
Безопасность
Сайт безопасен
Использование HTTPS и SSL-сертификат
?
HTTPS — обязательный стандарт. Google и Яндекс отдают предпочтение защищённым сайтам. Отсутствие SSL или просроченный сертификат ведут к предупреждениям в браузере и снижению позиций.
На сайте работает защищенный протокол ssl и сайт открывается по https.
Ssl-сертификат действителен до 10.11.2026 13:06:56.
Сервер поддерживает HTTP/3 (QUIC) — новейший протокол.
Включён HSTS (Strict-Transport-Security) — защита от подмены на http.
Поздравляем! Сайт не содержится в реестре РКН.
Кодировка
UTF-8
Кодировка символов страницы
?
Стандарт — UTF-8. Неправильная кодировка вызывает нечитаемые символы и мешает поисковику корректно распознать текст страницы.
Указана кодировка на странице UTF-8.
Язык
en-US
Атрибут lang в HTML-теге
?
Атрибут lang (<html lang="ru">) сообщает поисковикам и браузерам, на каком языке написана страница. Помогает при ранжировании в региональном поиске.
Язык документа указан явно: en-US.
Скорость загрузки
~0,17сек
Время отклика сервера (TTFB)
?
Time To First Byte — время до получения первого байта от сервера. Норма до 200 мс. Медленный отклик ухудшает пользовательский опыт и ранжирование: Яндекс и Google учитывают скорость страниц.
Скорость загрузки сайта 0,17сек оптимальна.
Объем документа
370Кб
Размер HTML-кода страницы
?
Слишком большой HTML замедляет парсинг браузером и сканирование поисковым роботом. Рекомендуется не более 200 Кб.
Объем html-документа 370Кб оптимален.
Структура html-документа корректна.
Ресурсы
Ресурсы: 9
Внешние ресурсы страницы (CSS, JS, изображения)
?
Количество и тип подключённых ресурсов влияют на скорость загрузки. Большое число запросов увеличивает время рендеринга страницы.
Кол-во файлов ресурсов 9 достаточно.
Показать полный список ресурсов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| stylesheet | /_astro/BaseLayout.DJVymdMJ.css | |
| stylesheet | /_astro/MarketingLayout.BUk7o98u.css | |
| stylesheet | /_astro/index.DHaH6HPD.css | |
| stylesheet | /_astro/ContactForm.Q_IweHbi.css | |
| js | module | /_astro/ClientRouter.astro_astro_type_script_index_0_lang.DEgGwrlq.js |
| js | module | /_astro/page.9pYLC08D.js |
| js | module | /_astro/FloatingCta.astro_astro_type_script_index_0_lang.CRxDTCAi.js |
| js | module | /_astro/MarketingLayout.astro_astro_type_script_index_0_lang.Bl6lzhXw.js |
| js | module | /_astro/GlossaryIndexPage.astro_astro_type_script_index_0_lang.CXLPKsKE.js |
Серверные заголовки
Кол-во: 11
HTTP-заголовки ответа сервера
?
Заголовки сервера передают браузеру и поисковику служебную информацию: кеширование, безопасность (CSP, HSTS), сжатие (gzip). Правильная настройка ускоряет загрузку и повышает защищённость.
Найдены серверные заголовки 11шт. Подробнее про серверные заголовки.
Показать полный список серверных заголовков
| Ключ | Значение |
|---|---|
| Date | Sat, 22 Aug 2026 10:10:14 GMT |
| Vary | Accept-Encoding |
| X-Frame-Options | SAMEORIGIN |
| X-XSS-Protection | 1; mode=block |
| X-Content-Type-Options | nosniff |
| Referrer-Policy | no-referrer-when-downgrade |
| Strict-Transport-Security | max-age=31536000; includeSubDomains; preload |
| Alt-Svc | h3=":443" |
| cf-cache-status | DYNAMIC |
| Server | cloudflare |
| cf-ray | a2f116264f2cf103-DME |
CMS
Не определена
Система управления сайтом (движок)
?
CMS — это движок, на котором работает сайт (WordPress, 1C-Bitrix, Tilda и др.). Знание CMS помогает понять возможности SEO-оптимизации и подобрать подходящие инструменты. «Не определена» — вероятно, самописный сайт или нестандартная сборка.
CMS не определена. Вероятно, сайт самописный либо движок надёжно скрыт. Это не ошибка.
Веб-сервер
Cloudflare
Программное обеспечение сервера
?
Веб-сервер — это ПО, которое отдаёт страницы посетителям (nginx, Apache, IIS, LiteSpeed и др.). Определяется по серверным заголовкам ответа (Server, X-Powered-By и т.п.). «Не определён» — сервер намеренно скрывает эти заголовки, это нормальная практика безопасности.
Сайт работает на веб-сервере Cloudflare.
Мета-теги Готовность: 23%
Title
Hiring glossary
Заголовок страницы в браузере и поисковой выдаче
?
Title — главный SEO-заголовок страницы. Влияет на CTR в поиске и ранжирование. Оптимальная длина: 50–70 символов. Ключевые слова — ближе к началу.
Необходимо увеличить число символов в title (текущее значение мало: 15, минимум: 25, оптимально: от 40 до 45)
Дублей словоформ в title не найдено.
Description
Plain-language definitions of the hiring terms SMBs actually run into. What they mean, when they matter, and how Join handles them.
Описание страницы в поисковой выдаче (сниппет)
?
Meta Description — текст под заголовком в выдаче. Напрямую на позиции не влияет, но влияет на CTR. Оптимальная длина: 120–160 символов.
Необходимо уменьшить число символов в description (текущее значение: 131, оптимально: от 120 до 130)
Keywords
Список ключевых слов страницы (устаревший тег)
?
Meta Keywords не учитывается Яндексом и Google для ранжирования с 2009–2012 годов. Заполнение не обязательно, но не вредит. Конкурент может использовать содержимое для анализа.
Установите мета-тег keywords!
Канонический Url
https://join.com/en/glossary
Указывает поисковику основную версию страницы
?
Canonical (rel=canonical) предотвращает проблему дублей страниц. Должен точно совпадать с URL проверяемой страницы. Неправильный canonical может передать ссылочный вес на другую страницу.
Канонический Url прописан корректно.
Robots
index, follow
Директивы для поисковых роботов на уровне страницы
?
Meta Robots управляет индексацией конкретной страницы: index/noindex — индексировать ли, follow/nofollow — следовать ли по ссылкам. Noindex полностью исключает страницу из поиска.
Meta-тег robots со значениями index, follow не накладывает ограничений на индексирование и показ контента.
Адаптивность
width=device-width, initial-scale=1.0
Настройка масштабирования на мобильных устройствах
?
Тег viewport (<meta name="viewport">) сообщает браузеру, как масштабировать страницу на мобильных. Стандарт: width=device-width, initial-scale=1. Отсутствие — признак отсутствия мобильной версии.
Meta-тег viewport со значением-константой width=device-width задаёт ширину страницы в соответствии с размером экрана.
Meta-тег viewport со значением initial-scale=1.0 определяет масштаб 1:1, т.е. «не масштабировать».
Разметка OpenGraph
Кол-во: 7
Мета-теги для красивых превью в соцсетях
?
OpenGraph (og:title, og:description, og:image) управляет тем, как страница выглядит при репосте в социальных сетях и мессенджерах. Отсутствие OG-тегов — невзрачный превью при шеринге.
Разметка OpenGraph задана. Страница оптимизирована под социальные сети.
Показать полный список og мета-тегов
| Тип | Значение |
|---|---|
| og:type | website |
| og:title | Hiring glossary |
| og:description | Plain-language definitions of the hiring terms SMBs actually run into. What they mean, when they matter, and how Join handles them. |
| og:url | https://join.com/en/glossary |
| og:image | https://join.com/og/default.png |
| og:locale | en_US |
| og:site_name | Join |
Все мета-теги
Кол-во: 19
Полный список мета-тегов страницы
?
Таблица всех meta-тегов, включая нестандартные. Позволяет найти опечатки, дубли и лишние теги.
Найдены мета-теги 19шт. Мета-теги не видимы для человека и предназначены для обмена информацией между веб-страницей и поисковыми системами, браузерами и другими веб-службами. С ними роботы 🤖 и устройства ведут себя более ожидаемо.
Показать полный список мета-тегов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| name | theme-color | #FFFFFF |
| name | astro-view-transitions-enabled | true |
| name | astro-view-transitions-fallback | animate |
| name | viewport | width=device-width, initial-scale=1.0 |
| name | description | Plain-language definitions of the hiring terms SMBs actually run into. What they mean, when they matter, and how Join handles them. |
| name | robots | index, follow |
| name | twitter:card | summary_large_image |
| name | twitter:title | Hiring glossary |
| name | twitter:description | Plain-language definitions of the hiring terms SMBs actually run into. What they mean, when they matter, and how Join handles them. |
| name | twitter:image | https://join.com/og/default.png |
| name | lastmod | 2026-08-18 |
| name | theme-color | #FFFFFF |
| property | og:type | website |
| property | og:title | Hiring glossary |
| property | og:description | Plain-language definitions of the hiring terms SMBs actually run into. What they mean, when they matter, and how Join handles them. |
| property | og:url | https://join.com/en/glossary |
| property | og:image | https://join.com/og/default.png |
| property | og:locale | en_US |
| property | og:site_name | Join |
Оптимизация Готовность: 62%
Структура
Ошибок нет
Семантические HTML-элементы страницы
?
Проверяет наличие основных структурных элементов: nav, header, footer, main. Корректная семантическая структура помогает поисковику понять архитектуру страницы.
Структура документа корректна (теги <html> и <body> присутствуют в единственном экземпляре).
Контент
Есть ошибки
Объём и качество текстового содержимого
?
Анализирует объём полезного текста на странице. Слишком мало — страница может считаться малополезной. Слишком много — ухудшается читаемость и восприятие.
Слова из title 2 встречаются в тексте редко. Добавьте в контент страницы слова из тега <title>!
Абзацев с текстом 206 достаточно.
Среднее число слов в абзаце 28 достаточно.
Кол-во знаков контента 47427 на странице оптимально.
Кол-во слов 7262 на странице оптимально.
Заголовки
Ошибок нет
Иерархия заголовков H1–H6
?
H1 должен быть один и содержать ключевой запрос. H2–H6 описывают подразделы. Пропуск уровней (H1 → H3) и несколько H1 — типичные ошибки, снижающие понятность страницы для поисковика.
На странице присутствуют заголовки <h1> 1. Это прекрасно.
На странице присутствуют заголовки <h2> 28. Это хорошо.
На странице присутствуют заголовки <h3> 181.
Тошнота
10,30
Насколько одно слово доминирует в тексте
?
Классическая тошнота = √(частота самого повторяющегося слова). Норма до 7–8: текст воспринимается естественно. Выше — поисковик может счесть страницу переспамленной.
Тошнота превышает норму 5. Измените текст страницы!
Академич. тошнота
30,89%
Насколько текст перенасыщен ключевыми словами
?
Академическая тошнота = (частота слова / общее количество слов) × 100%. Показывает долю конкретного слова в тексте. Норма 5–15%.
Академическая тошнота превышает норму 5-15%. Измените текст страницы!
Семантическое ядро
20
Наиболее часто встречающиеся слова на странице
?
Топ слов по частоте использования. Показывает, какие слова доминируют в тексте с точки зрения поисковика.
Контент страницы содержит осмысленный текст и слова.
Показать список слов
| Слово | Кол-во | Частота |
|---|---|---|
| hiring | 106 | 1,46% |
| process | 64 | 0,88% |
| candidate | 62 | 0,85% |
| stages | 46 | 0,63% |
| candidates | 44 | 0,61% |
| people | 40 | 0,55% |
| sourcing | 35 | 0,48% |
| employee | 35 | 0,48% |
| policy | 33 | 0,45% |
| workplace | 27 | 0,37% |
| compensation | 27 | 0,37% |
| interview | 25 | 0,34% |
| recruiting | 25 | 0,34% |
| company | 25 | 0,34% |
| measures | 24 | 0,33% |
| channels | 23 | 0,32% |
| retention | 20 | 0,28% |
| metrics | 19 | 0,26% |
| methodology | 19 | 0,26% |
| benefits | 19 | 0,26% |
Индексация Готовность: 50%
Индексирование
Есть ошибки
Разрешено ли индексирование страницы
?
Проверяет, не закрыта ли страница от индексации через robots.txt, meta robots или X-Robots-Tag. Страница, закрытая от индексации, не появится в поисковой выдаче.
Анкоров на странице 312 слишком много. Проведите ревизию и оптимизацию ссылок сайта.
Robots.txt
Найден корректный robots.txt
Файл управления сканированием сайта роботами
?
Robots.txt указывает поисковым роботам, какие страницы сканировать, а какие — нет. Ошибки в файле могут случайно закрыть важные разделы от индексации.
Robots.txt настроен корректно. Размер файла: 852 байт. Загружен за: 66мсек.
Проверяемая страница не запрещена в robots.txt.
Robots.txt доступен по постоянному адресу
Показать содержимое robots.txt
User-agent: *
Disallow: /*/lp/
# AI answer engines and user-triggered fetchers: welcome. Retrieval and
# citation of this site's content is the point — see /llms.txt.
User-agent: GPTBot
User-agent: OAI-SearchBot
User-agent: ChatGPT-User
User-agent: ClaudeBot
User-agent: Claude-User
User-agent: Claude-SearchBot
User-agent: PerplexityBot
User-agent: Perplexity-User
User-agent: Google-Extended
User-agent: Applebot-Extended
User-agent: meta-externalagent
Disallow: /*/lp/
# Training-corpus crawlers: also welcome (deliberate, not an oversight).
User-agent: CCBot
User-agent: Bytespider
User-agent: Diffbot
User-agent: Amazonbot
Disallow: /*/lp/
# LLM content index: https://join.com/llms.txt
# Full-text version: https://join.com/llms-full.txt
Sitemap: https://join.com/sitemap-index.xml
Sitemap: https://join.com/companies/sitemap-jobs-index.xml
Sitemap
Кол-во: 2
XML-карта сайта для поисковиков
?
Sitemap.xml помогает поисковику быстрее находить и индексировать страницы. Особенно важен для крупных сайтов и новых страниц, на которые ещё нет входящих ссылок.
Robots.txt содержит несколько карт сайтов 2. Это профессионально!
Robots.txt не содержит ошибок в картах сайта.
Показать карты сайта
| Url | Статус |
|---|---|
| https://join.com/sitemap-index.xml |
|
| https://join.com/companies/sitemap-jobs-index.xml |
|
Внутренние ссылки
Кол-во: 269
Ссылки на другие страницы своего сайта
?
Внутренние ссылки распределяют ссылочный вес между страницами и помогают поисковику обходить сайт. Пустые анкоры и ссылки на запрещённые robots.txt страницы — типичные ошибки.
Внутренних ссылок на странице 269 слишком много. Проведите оптимизацию сайта!
Внутренние ссылки не запрещены к индексации в robots.txt.
На странице присутствуют изображения 6.
Показать первые 100 внутренних ссылок
| Url | Анкор | Состояние |
|---|---|---|
| /en/job-advertising |
Job advertising
|
|
| /en/features/multiposting |
Multiposting
|
|
| /en/features/careers-page-builder |
Careers Page Builder
|
|
| /en/features/job-description-generator |
Job Description Generator
|
|
| /en/features/sourcing-extension |
Sourcing Extension
|
|
| /en/features/screening |
Screening
|
|
| /en/applicant-tracking-system |
Applicant tracking system
|
|
| /en/features/pipeline |
Hiring Pipeline
|
|
| /en/features/scheduling |
Interview Scheduling
|
|
| /en/features/candidate-communication |
Candidate Communication
|
|
| /en/features/offer-management |
Offer Management
|
|
| /en/features/recruitment-automation |
Automations
|
|
| /en/industries |
Industries
|
|
| /en/industries/startups |
Startups
|
|
| /en/industries/hospitality |
Hospitality
|
|
| /en/industries/healthcare |
Healthcare
|
|
| /en/industries/professional-services |
Professional services
|
|
| /en/industries/retail |
Retail
|
|
| /en/use-cases |
Use cases
|
|
| /en/use-cases/first-hire |
First hire
|
|
| /en/use-cases/high-volume-hiring |
High-volume hiring
|
|
| /en/use-cases/replace-spreadsheets |
Replace spreadsheets
|
|
| /en/use-cases/collaborative-hiring |
Collaborative hiring
|
|
| /en/use-cases/free-job-posting |
Free job posting
|
|
| /en/blog |
Blog
|
|
| /en/glossary |
Glossary
|
|
| /en/job-boards |
Job boards
|
|
| /en/contracts |
Employment contracts
|
|
| /en/job-guides |
Job guides
|
|
| /en/pricing |
Pricing
|
|
| /en/pricing |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Pricing</span>
|
|
| /en/job-advertising |
Job advertising
|
|
| /en/features/multiposting |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Multiposting</span>
|
|
| /en/features/careers-page-builder |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Careers Page Builder</span>
|
|
| /en/features/job-description-generator |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Job Description Generator</span>
|
|
| /en/features/sourcing-extension |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Sourcing Extension</span>
|
|
| /en/features/screening |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Screening</span>
|
|
| /en/applicant-tracking-system |
Applicant tracking system
|
|
| /en/features/pipeline |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Hiring Pipeline</span>
|
|
| /en/features/scheduling |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Interview Scheduling</span>
|
|
| /en/features/candidate-communication |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Candidate Communication</span>
|
|
| /en/features/offer-management |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Offer Management</span>
|
|
| /en/features/recruitment-automation |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Automations</span>
|
|
| /en/industries |
Industries
|
|
| /en/industries/startups |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Startups</span>
|
|
| /en/industries/hospitality |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Hospitality</span>
|
|
| /en/industries/healthcare |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Healthcare</span>
|
|
| /en/industries/professional-services |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Professional services</span>
|
|
| /en/industries/retail |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Retail</span>
|
|
| /en/use-cases |
Use cases
|
|
| /en/use-cases/first-hire |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">First hire</span>
|
|
| /en/use-cases/high-volume-hiring |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">High-volume hiring</span>
|
|
| /en/use-cases/replace-spreadsheets |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Replace spreadsheets</span>
|
|
| /en/use-cases/collaborative-hiring |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Collaborative hiring</span>
|
|
| /en/use-cases/free-job-posting |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Free job posting</span>
|
|
| /en/blog |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Blog</span>
|
|
| /en/glossary |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Glossary</span>
|
|
| /en/job-boards |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Job boards</span>
|
|
| /en/contracts |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Employment contracts</span>
|
|
| /en/job-guides |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">Job guides</span>
|
|
| /de/glossar |
Deutsch
|
|
| /fr/glossaire |
Français
|
|
| /es/glosario |
Español
|
|
| /auth/login/candidate |
<span data-astro-cid-owm7sp2x="">For Candidates</span><svg width="12" height="12" class="drawer-candidate-icon" aria-hidden="true" data-astro-cid-owm7sp2x="true" data-icon="lucide:arrow-up-right"><symbol id="ai:lucide:arrow-up-right" viewbox="0 0 24 24"><path fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="2" d="M7 7h10v10M7 17L17 7"></path></symbol><use href="#ai:lucide:arrow-up-right"></use></svg>
|
|
| /auth/login |
Log in
|
|
| /auth/signup/company |
Sign up
|
|
| /dashboard |
Dashboard
|
|
| /en/glossary/active-candidate |
<h3 class="glossary-card-term" data-astro-cid-knac54am="">Active candidate</h3><p class="glossary-card-def" data-astro-cid-knac54am="">An active candidate is someone currently looking for a job — sending applications, updating their LinkedIn, reading job boards. The opposite of a passive candidate.</p><span class="glossary-card-cat" aria-hidden="true" data-astro-cid-knac54am="">Sourcing & channels</span>
|
|
| /en/glossary/active-listening |
<h3 class="glossary-card-term" data-astro-cid-knac54am="">Active listening</h3><p class="glossary-card-def" data-astro-cid-knac54am="">Active listening is the practice of proving you understood a candidate's answer before deciding what it means: paraphrasing it back, asking a specific follow-up, and not filling the pause with your next question while they're still talking.</p><span class="glossary-card-cat" aria-hidden="true" data-astro-cid-knac54am="">Hiring methodology</span>
|
|
| /en/glossary/agg |
<h3 class="glossary-card-term" data-astro-cid-knac54am="">AGG (Germany)</h3><p class="glossary-card-def" data-astro-cid-knac54am="">AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) is Germany's anti-discrimination law. It governs what you can and cannot ask, mention, or weigh in a hiring decision in Germany.</p><span class="glossary-card-cat" aria-hidden="true" data-astro-cid-knac54am="">Compliance & legal</span>
|
|
| /en/glossary/ai-bias-in-hiring |
<h3 class="glossary-card-term" data-astro-cid-knac54am="">AI bias in hiring</h3><p class="glossary-card-def" data-astro-cid-knac54am="">AI bias in hiring is the tendency of machine-learning models to reproduce — and sometimes amplify — patterns of discrimination from the data they were trained on. The reason 'AI fairness in hiring' is a research field, not a checkbox.</p><span class="glossary-card-cat" aria-hidden="true" data-astro-cid-knac54am="">AI & automation</span>
|
|
| /en/glossary/ai-candidate-matching |
<h3 class="glossary-card-term" data-astro-cid-knac54am="">AI candidate matching</h3><p class="glossary-card-def" data-astro-cid-knac54am="">AI candidate matching scores how well a candidate fits a specific role by comparing CV signals (skills, experience, seniority) to the role's requirements. The mechanism behind 'AI screening' and 'AI sourcing.'</p><span class="glossary-card-cat" aria-hidden="true" data-astro-cid-knac54am="">AI & automation</span>
|
|
| /en/glossary/ai-in-recruiting |
<h3 class="glossary-card-term" data-astro-cid-knac54am="">AI in recruiting</h3><p class="glossary-card-def" data-astro-cid-knac54am="">AI in recruiting is the use of machine-learning models in hiring — for screening, sourcing, scheduling, candidate matching, and rejection. Most ATS platforms now ship some form of it; the question is which parts are useful.</p><span class="glossary-card-cat" aria-hidden="true" data-astro-cid-knac54am="">AI & automation</span>
|
|
| /en/glossary/ai-screening |
<h3 class="glossary-card-term" data-astro-cid-knac54am="">AI screening</h3><p class="glossary-card-def" data-astro-cid-knac54am="">AI screening uses machine-learning models to score applications against role criteria — surfacing strong matches and demoting weak ones for human review. Faster than manual CV review, but only as good as the criteria it scores against.</p><span class="glossary-card-cat" aria-hidden="true" data-astro-cid-knac54am="">AI & automation</span>
|
|
| /en/glossary/ai-sourcing |
<h3 class="glossary-card-term" data-astro-cid-knac54am="">AI sourcing</h3><p class="glossary-card-def" data-astro-cid-knac54am="">AI sourcing uses machine-learning models to find candidates outside your application pipeline — searching LinkedIn, GitHub, public profiles, and your existing talent pool to surface people who match a role. Outbound, not inbound.</p><span class="glossary-card-cat" aria-hidden="true" data-astro-cid-knac54am="">AI & automation</span>
|
|
| /en/glossary/applicant-tracking-system |
<h3 class="glossary-card-term" data-astro-cid-knac54am="">Applicant tracking system</h3><p class="glossary-card-def" data-astro-cid-knac54am="">An applicant tracking system is software that collects job applications, keeps them in one place, and helps a hiring team move candidates through stages.</p><span class="glossary-card-cat" aria-hidden="true" data-astro-cid-knac54am="">ATS & tools</span>
|
|
| /en/glossary/applicants-per-hire |
<h3 class="glossary-card-term" data-astro-cid-knac54am="">Applicants per hire</h3><p class="glossary-card-def" data-astro-cid-knac54am="">Applicants per hire is the ratio of total applications received to hires made for a role. Reveals how selective your process is and how well your top-of-funnel is performing.</p><span class="glossary-card-cat" aria-hidden="true" data-astro-cid-knac54am="">Metrics</span>
|
|
| /en/glossary/application-completion-rate |
<h3 class="glossary-card-term" data-astro-cid-knac54am="">Application completion rate</h3><p class="glossary-card-def" data-astro-cid-knac54am="">Application completion rate is the percentage of candidates who start the application form and finish it. The clearest top-of-funnel leak metric; sub-50% rates usually point at form length or unnecessary fields.</p><span class="glossary-card-cat" aria-hidden="true" data-astro-cid-knac54am="">Metrics</span>
|
|
| /en/glossary/application-form |
<h3 class="glossary-card-term" data-astro-cid-knac54am="">Application form</h3><p class="glossary-card-def" data-astro-cid-knac54am="">An application form is the structured form a candidate fills out to apply for a role — fields like name, contact, CV upload, and any role-specific questions. The single biggest leak point in most SMB hiring funnels.</p><span class="glossary-card-cat" aria-hidden="true" data-astro-cid-knac54am="">Process & stages</span>
|
|
| /en/glossary/apprenticeship |
<h3 class="glossary-card-term" data-astro-cid-knac54am="">Apprenticeship</h3><p class="glossary-card-def" data-astro-cid-knac54am="">An apprenticeship is a multi-year hybrid of formal training and paid work — common in Germany (Ausbildung) and increasingly elsewhere in Europe. Builds a candidate from school-leaver to qualified worker, paid throughout.</p><span class="glossary-card-cat" aria-hidden="true" data-astro-cid-knac54am="">Sourcing & channels</span>
|
|
| /en/glossary/asynchronous-work |
<h3 class="glossary-card-term" data-astro-cid-knac54am="">Asynchronous work</h3><p class="glossary-card-def" data-astro-cid-knac54am="">Asynchronous work is a style where teammates don't need to be available at the same time — decisions happen in writing, with response windows of hours or days instead of minutes. Required for genuinely distributed teams; useful for any team.</p><span class="glossary-card-cat" aria-hidden="true" data-astro-cid-knac54am="">Workplace & policy</span>
|
|
| /en/glossary/automated-rejection |
<h3 class="glossary-card-term" data-astro-cid-knac54am="">Automated rejection</h3><p class="glossary-card-def" data-astro-cid-knac54am="">Automated rejection is a rejection email sent without manual review — typically triggered by a knockout question, a stage move, or an AI-screening score below threshold. Faster than silence, riskier than written-by-human.</p><span class="glossary-card-cat" aria-hidden="true" data-astro-cid-knac54am="">AI & automation</span>
|
|
| /en/glossary/background-check |
<h3 class="glossary-card-term" data-astro-cid-knac54am="">Background check</h3><p class="glossary-card-def" data-astro-cid-knac54am="">A background check is verification of facts a candidate stated about themselves — identity, work history, education, sometimes criminal record. Done with the candidate's consent.</p><span class="glossary-card-cat" aria-hidden="true" data-astro-cid-knac54am="">Process & stages</span>
|
|
| /en/glossary/bar-raiser |
<h3 class="glossary-card-term" data-astro-cid-knac54am="">Bar raiser</h3><p class="glossary-card-def" data-astro-cid-knac54am="">A bar raiser is a trained interviewer outside the hiring team with veto power on a hire. Popularized by Amazon. The role exists to keep the hiring bar from drifting as a team scales.</p><span class="glossary-card-cat" aria-hidden="true" data-astro-cid-knac54am="">Hiring methodology</span>
|
|
| /en/glossary/behavioral-interview |
<h3 class="glossary-card-term" data-astro-cid-knac54am="">Behavioral interview</h3><p class="glossary-card-def" data-astro-cid-knac54am="">A behavioral interview asks the candidate to describe specific past situations — what they did, with whom, what happened. The idea: past behavior predicts future behavior better than hypotheticals do.</p><span class="glossary-card-cat" aria-hidden="true" data-astro-cid-knac54am="">Process & stages</span>
|
|
| /en/glossary/benefits-vs-incentives |
<h3 class="glossary-card-term" data-astro-cid-knac54am="">Benefits vs. incentives</h3><p class="glossary-card-def" data-astro-cid-knac54am="">Benefits are non-cash, structural pay (health insurance, pension, paid time off) that every eligible employee gets regardless of performance. Incentives are contingent: bonuses, commission, and equity that pay out only when targets are met.</p><span class="glossary-card-cat" aria-hidden="true" data-astro-cid-knac54am="">Compensation & benefits</span>
|
|
| /en/glossary/blind-hiring |
<h3 class="glossary-card-term" data-astro-cid-knac54am="">Blind hiring</h3><p class="glossary-card-def" data-astro-cid-knac54am="">Blind hiring removes identifying information — name, photo, school, age — from applications during early review. The goal is to reduce unconscious bias in screening before interviews.</p><span class="glossary-card-cat" aria-hidden="true" data-astro-cid-knac54am="">Hiring methodology</span>
|
|
| /en/glossary/blue-collar-worker |
<h3 class="glossary-card-term" data-astro-cid-knac54am="">Blue-collar worker</h3><p class="glossary-card-def" data-astro-cid-knac54am="">A blue-collar worker does manual or skilled-trade work — production, logistics, construction, care, hospitality. A huge share of hiring, and the part most ATS workflows are built badly for.</p><span class="glossary-card-cat" aria-hidden="true" data-astro-cid-knac54am="">Roles & people</span>
|
|
| /en/glossary/boolean-search |
<h3 class="glossary-card-term" data-astro-cid-knac54am="">Boolean search</h3><p class="glossary-card-def" data-astro-cid-knac54am="">Boolean search uses operators (AND, OR, NOT, quotes, parentheses) to narrow LinkedIn or Google searches for candidates. The core sourcing skill — and the only one that consistently produces matches no one else found.</p><span class="glossary-card-cat" aria-hidden="true" data-astro-cid-knac54am="">Sourcing & channels</span>
|
|
| /en/glossary/boomerang-employee |
<h3 class="glossary-card-term" data-astro-cid-knac54am="">Boomerang employee</h3><p class="glossary-card-def" data-astro-cid-knac54am="">A boomerang employee is a former employee you rehire after they left. Known quantity, faster ramp, lower risk — if you understand why they left and what changed.</p><span class="glossary-card-cat" aria-hidden="true" data-astro-cid-knac54am="">Roles & people</span>
|
|
| /en/glossary/burnout |
<h3 class="glossary-card-term" data-astro-cid-knac54am="">Burnout</h3><p class="glossary-card-def" data-astro-cid-knac54am="">Burnout is WHO's term for chronic, unmanaged workplace stress: exhaustion, growing cynicism toward the job, and reduced effectiveness. WHO classifies it as an occupational phenomenon rather than a medical diagnosis. This entry treats overworking as the same concept.</p><span class="glossary-card-cat" aria-hidden="true" data-astro-cid-knac54am="">Workplace & policy</span>
|
|
| /en/glossary/c-level |
<h3 class="glossary-card-term" data-astro-cid-knac54am="">C-level</h3><p class="glossary-card-def" data-astro-cid-knac54am="">C-level is the executive tier — the 'Chief …' roles (CEO, CFO, CTO, CPO) that own a whole function and answer to the board. Hiring them is executive search: equity-heavy comp, long timelines, board involvement.</p><span class="glossary-card-cat" aria-hidden="true" data-astro-cid-knac54am="">Roles & people</span>
|
|
| /en/glossary/candidate-consent |
<h3 class="glossary-card-term" data-astro-cid-knac54am="">Candidate consent</h3><p class="glossary-card-def" data-astro-cid-knac54am="">A candidate's freely given, specific and informed agreement to a use of their data beyond the current process, such as a talent pool or future outreach. It must be provable, and as easy to withdraw as to give.</p><span class="glossary-card-cat" aria-hidden="true" data-astro-cid-knac54am="">Compliance & legal</span>
|
|
| /en/glossary/candidate-data-retention |
<h3 class="glossary-card-term" data-astro-cid-knac54am="">Candidate data retention</h3><p class="glossary-card-def" data-astro-cid-knac54am="">How long a hiring team may keep a candidate's file after a process ends, and what happens then. The period is set in advance, told to candidates, and covers the whole record: CV, emails, interview notes.</p><span class="glossary-card-cat" aria-hidden="true" data-astro-cid-knac54am="">Compliance & legal</span>
|
|
| /en/glossary/candidate-experience |
<h3 class="glossary-card-term" data-astro-cid-knac54am="">Candidate experience</h3><p class="glossary-card-def" data-astro-cid-knac54am="">Candidate experience is how a candidate feels about your company from the moment they read your job posting to the moment they hear yes or no.</p><span class="glossary-card-cat" aria-hidden="true" data-astro-cid-knac54am="">Process & stages</span>
|
|
| /en/glossary/candidate-persona |
<h3 class="glossary-card-term" data-astro-cid-knac54am="">Candidate persona</h3><p class="glossary-card-def" data-astro-cid-knac54am="">A candidate persona is a structured description of the type of candidate you're trying to attract for a role — background, motivations, channels, objections. Borrows the concept from marketing personas; applies it to sourcing and posting.</p><span class="glossary-card-cat" aria-hidden="true" data-astro-cid-knac54am="">Sourcing & channels</span>
|
|
| /en/glossary/career-development |
<h3 class="glossary-card-term" data-astro-cid-knac54am="">Career development</h3><p class="glossary-card-def" data-astro-cid-knac54am="">Career development is the employer's practice of planning and supporting employee growth — promotion paths, planned skill-building, mentoring — as a deliberate retention strategy, not a single mechanism.</p><span class="glossary-card-cat" aria-hidden="true" data-astro-cid-knac54am="">Workplace & policy</span>
|
|
| /en/glossary/career-page |
<h3 class="glossary-card-term" data-astro-cid-knac54am="">Career page</h3><p class="glossary-card-def" data-astro-cid-knac54am="">A career page is the public web page on a company's site that lists open roles and lets candidates apply. The first impression most candidates have of an employer.</p><span class="glossary-card-cat" aria-hidden="true" data-astro-cid-knac54am="">ATS & tools</span>
|
|
| /en/glossary/chief-people-officer |
<h3 class="glossary-card-term" data-astro-cid-knac54am="">Chief people officer</h3><p class="glossary-card-def" data-astro-cid-knac54am="">The chief people officer (CPO) is the executive owner of HR, talent, and culture across the company. The C-suite seat for people — typically appearing in companies past 200-300 employees.</p><span class="glossary-card-cat" aria-hidden="true" data-astro-cid-knac54am="">Roles & people</span>
|
|
| /en/glossary/co-working-spaces |
<h3 class="glossary-card-term" data-astro-cid-knac54am="">Co-working spaces</h3><p class="glossary-card-def" data-astro-cid-knac54am="">Co-working spaces are shared, membership-based offices that remote employees use instead of a home desk. In hiring, they show up as a benefit line, a coworking stipend, rather than a location policy.</p><span class="glossary-card-cat" aria-hidden="true" data-astro-cid-knac54am="">Workplace & policy</span>
|
|
Внешние ссылки
Кол-во: 4
Ссылки на сторонние сайты
?
Исходящие внешние ссылки передают часть ссылочного веса на чужие сайты. Ссылки на авторитетные ресурсы безопасны; ссылки на мусорные сайты могут навредить репутации страницы.
Внешних ссылок на странице 4 оптимально.
На странице присутствуют ссылки на субдомены 6.
Показать внешние ссылки
| Url | Анкор |
|---|---|
| linkedin.com |
<svg width="16" height="16" aria-hidden="true" data-icon="simple-icons:linkedin"><symbol id="ai:simple-icons:linkedin" viewbox="0 0 24 24"><path fill="currentColor" d="M20.447 20.452h-3.554v-5.569c0-1.328-.027-3.037-1.852-3.037c-1.853 0-2.136 1.445-2.136 2.939v5.667H9.351V9h3.414v1.561h.046c.477-.9 1.637-1.85 3.37-1.85c3.601 0 4.267 2.37 4.267 5.455v6.286zM5.337 7.433a2.06 2.06 0 0 1-2.063-2.065a2.064 2.064 0 1 1 2.063 2.065m1.782 13.019H3.555V9h3.564zM22.225 0H1.771C.792 0 0 .774 0 1.729v20.542C0 23.227.792 24 1.771 24h20.451C23.2 24 24 23.227 24 22.271V1.729C24 .774 23.2 0 22.222 0z"></path></symbol><use href="#ai:simple-icons:linkedin"></use></svg>
|
| xing.com |
<svg width="16" height="16" aria-hidden="true" data-icon="simple-icons:xing"><symbol id="ai:simple-icons:xing" viewbox="0 0 24 24"><path fill="currentColor" d="M18.188 0c-.517 0-.741.325-.927.66c0 0-7.455 13.224-7.702 13.657c.015.024 4.919 9.023 4.919 9.023c.17.308.436.66.967.66h3.454c.211 0 .375-.078.463-.22c.089-.151.089-.346-.009-.536l-4.879-8.916a.02.02 0 0 1 0-.022L22.139.756c.095-.191.097-.387.006-.535C22.056.078 21.894 0 21.686 0zM3.648 4.74c-.211 0-.385.074-.473.216c-.09.149-.078.339.02.531l2.34 4.05q.006.014 0 .021L1.86 16.051a.52.52 0 0 0 0 .529c.085.142.239.234.45.234h3.461c.518 0 .766-.348.945-.667l3.734-6.609l-2.378-4.155c-.172-.315-.434-.659-.962-.659H3.648z"></path></symbol><use href="#ai:simple-icons:xing"></use></svg>
|
| join.canny.io |
Changelog
|
| join.instatus.com |
<span class="status-dot status-dot--ok" data-instatus-dot="" aria-hidden="true" data-astro-cid-r4f3bwe4=""></span><span data-instatus-label="" data-astro-cid-r4f3bwe4="">All systems operational</span>
|
Конкуренты Готовность: 0%
Конкуренты в Яндексе
Кол-во: 0
Топ сайтов-конкурентов в Яндексе
?
Сайты, чаще всего появляющиеся в ТОПе Яндекса по запросам из семантического ядра этой страницы.
Мы не нашли у вас конкурентов в Яндексе. Сайт или очень молодой или плохо продвигается.
Конкурентов в ТОП-10 Яндекса не нашлось.
Конкуренты в Google
Кол-во: 0
Топ сайтов-конкурентов в Google
?
Сайты, чаще всего появляющиеся в ТОПе Google по запросам из семантического ядра этой страницы.
Конкуренты в Google тоже не найдены. Займитесь продвижением сайта!
Конкурентов в ТОП-10 Google не нашлось.
ЗоЗПП: права потребителей Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Признаков дистанционной продажи товаров (интернет-магазина) не обнаружено — требования ЗоЗПП о раскрытии информации продавца к сайту не применяются. Нарушений нет.
ФЗ-149: рекомендательные технологии Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Рекомендательные блоки («с этим покупают», «похожие товары» и т.п.) на сайте не обнаружены — требования ст. 10.7 ФЗ-149 к сайту не применяются. Нарушений нет.
ФЗ-38: реклама Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Рекламных тематик с обязательными оговорками (медицина, БАД, кредиты и займы, новостройки) на сайте не обнаружено. Нарушений нет.
ФЗ-436: защита детей Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Признаков информационной продукции (новости, видео, книги, игры, курсы) не обнаружено — обязательная возрастная маркировка по ФЗ-436 сайту не требуется. Нарушений нет.
Вердикт
Страница https://join.com/en/glossary готова к продвижению на 59%. Чтобы еще улучшить страницу и попасть на первые места поисковой выдачи необходимо:
Исправьте ошибки в мета-тегах.
Исправьте ошибки оптимизации.
Исправьте ошибки индексации.
Поделитесь с друзьями: