Анализ сайта https://mervyndinnen.com/
Основное Готовность: 75%
Домен
mervyndinnen.com
Состояние доменного имени
?
Проверяем корректность доменного имени и наличие технических проблем на уровне домена.
Длина домена велика. Но если вы продвигаете запрос, входящий в название домена, то это хорошо.
Домен второго уровня идеален для продвижения.
Ответ сервера
200 Успешный ответ
HTTP-код ответа и цепочка редиректов
?
Код 200 — страница доступна. Коды 3xx — редиректы (цепочки замедляют загрузку и размывают ссылочный вес). Коды 4xx/5xx — ошибки, поисковик не сможет проиндексировать страницу.
Сервер настроен корректно.
Безопасность
Сайт безопасен
Использование HTTPS и SSL-сертификат
?
HTTPS — обязательный стандарт. Google и Яндекс отдают предпочтение защищённым сайтам. Отсутствие SSL или просроченный сертификат ведут к предупреждениям в браузере и снижению позиций.
На сайте работает защищенный протокол ssl и сайт открывается по https.
Ssl-сертификат действителен до 03.10.2026 13:57:40.
Включён HSTS (Strict-Transport-Security) — защита от подмены на http.
Поздравляем! Сайт не содержится в реестре РКН.
Кодировка
UTF-8
Кодировка символов страницы
?
Стандарт — UTF-8. Неправильная кодировка вызывает нечитаемые символы и мешает поисковику корректно распознать текст страницы.
Указана кодировка на странице UTF-8.
Язык
en
Атрибут lang в HTML-теге
?
Атрибут lang (<html lang="ru">) сообщает поисковикам и браузерам, на каком языке написана страница. Помогает при ранжировании в региональном поиске.
Язык документа указан явно: en.
Скорость загрузки
~0,30сек
Время отклика сервера (TTFB)
?
Time To First Byte — время до получения первого байта от сервера. Норма до 200 мс. Медленный отклик ухудшает пользовательский опыт и ранжирование: Яндекс и Google учитывают скорость страниц.
Скорость загрузки сайта 0,30сек оптимальна.
Объем документа
261Кб
Размер HTML-кода страницы
?
Слишком большой HTML замедляет парсинг браузером и сканирование поисковым роботом. Рекомендуется не более 200 Кб.
Объем html-документа 261Кб оптимален.
Структура html-документа корректна.
Ресурсы
Ресурсы: 15
Внешние ресурсы страницы (CSS, JS, изображения)
?
Количество и тип подключённых ресурсов влияют на скорость загрузки. Большое число запросов увеличивает время рендеринга страницы.
Кол-во файлов ресурсов 15 много для одной страницы. Приемлемо до 10. Проведите оптимизацию файлов ресурсов!
Показать полный список ресурсов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| stylesheet | text/css | /_static/??-eJxtjEkKgDAMAD9kjUuhJ/EtUqtE07SYFvH3bnjzMjAwDOxR2cDJcQKfVaQ8IwsQrk5gcSkOdlWPlVakgP/8C18HH8KNMdM1QZ6QMTkldgtEnx/3r/ddbYzRddU2ejkBpDkzwg==&cssminify=yes |
| stylesheet | text/css | /_static/??-eJx9jEEOAiEQBD/kQECjeDC+ZWEnijIwYWA3/l72op689KFTVXplCCU3zE1z6reYRYfiUwlP0VYZpwxIJE4IFRd10HOU9iFA2iuhCiI7/ROiDt9WxfETT20jCOc4YUIa2D9t5eGA91xRBMZS7ATtPkTZvCtdzNEZt7f2fHq8Afl7R7w=&cssminify=yes |
| stylesheet | text/css | /_static/??-eJydkNEKwjAMRX/IGh0D7YP4KbLV2GVr09J2DP/ebAgOFB/2Eu59OPcmgSkqE7ggF/Cjim60xBl6LLExw9uDD4HhRmzAImMiIfJvuTc572AVWjr0mCGOLRDfMaIMLkq8o9xhUhXk8nS4BRQEWhfMsKl2PmepVlM0wX9FrN6RUGqsSLt0fuw/yGJQslxTSJ63NurhGkozevWX4+lcaX3Qte5fvXGUcQ==&cssminify=yes |
| stylesheet | text/css | /wp-content/mu-plugins/global-print/global-print.css?m=1465851035i&cssminify=yes |
| stylesheet | text/css | /_static/??-eJyNjcEKAjEMRH/ImhVlqwfxU6TbhrZrmhTTIv69u+JFvHgZ5sHwBh7VeOGG3KB0U6nHzAoztur87cNQRNYInVBBk7tjcCE83zVz3HrVDfxvumb2MPVMAVR8dmRIougX/DhbwrK8pwNEksnROriU884e9+PJDnaYXxwFS20=&cssminify=yes |
| stylesheet | text/css | /wp-content/mu-plugins/jetpack-plugin/moon/modules/widgets/top-posts/style.css?m=1753284714i&cssminify=yes |
| stylesheet | text/css | /_static/??-eJydjdEKgzAMRX9oXVAZ80X8lNHFINU0KU2L+PcibHscY4/ncDkXtuRQpZAUiNUlrnMQg4VK8ri+GKKqwCMIwpMVVwPbQqJ8RbML/F6IOlUmA/RZqxF/Rm/xb7AEpsnNnpny/o3OgzEOzb2/tW3XNf1yAHk4YIM=&cssminify=yes |
| js | text/javascript | /wp-content/js/rlt-proxy.js?m=1720530689i |
| js | //0.gravatar.com/js/hovercards/hovercards.min.js?ver=202634d1133547e8a1f2801609f51cef12522abe7f6647d869e9fbc974fe356a37e613 | |
| js | text/javascript | /wp-content/mu-plugins/gravatar-hovercards/wpgroho.js?m=1610363240i |
| js | text/javascript | /_static/??-eJydkNFOwzAMRX8I12oHoi+IT0Fp6q5uHSfUyQZ/TyatIKE99cXSta6P7YvXBD5qJs0YCiQpZ1ZD4ZUMPwsVmp2OQluz2BM+Ni+Uk/PrXWOIUfGD1eNQWEZknVg5E5jfosiuv5vA+p+6I30cJPrVsGvavmnBOCQh2OjSPOPIlnH5M4FEN9YLH/DyTKE+kspQ146UqBbNULWwzbRBdwOpu/DZZY4H523lBMK6whR9MZj46wDolliNiFOGa/IxHE/cuy0WI/n17Y17RO/hrX3tX7rudGr75Qd6gb9Y |
| js | /wp-content/mu-plugins/jetpack-plugin/moon/_inc/build/tiled-gallery/tiled-gallery/tiled-gallery.min.js?m=1755006225i&ver=16.2-a.2 | |
| js | text/javascript | /_static/??/wp-content/mu-plugins/jetpack-plugin/moon/_inc/build/sharedaddy/sharing.min.js,/wp-content/mu-plugins/carousel-wpcom/carousel-wpcom.js?m=1786736522j |
| js | //stats.wp.com/w.js?69 | |
| js | /wp-content/js/bilmur.min.js?i=17&m=202634 |
Серверные заголовки
Кол-во: 12
HTTP-заголовки ответа сервера
?
Заголовки сервера передают браузеру и поисковику служебную информацию: кеширование, безопасность (CSP, HSTS), сжатие (gzip). Правильная настройка ускоряет загрузку и повышает защищённость.
Найдены серверные заголовки 12шт. Подробнее про серверные заголовки.
Показать полный список серверных заголовков
| Ключ | Значение |
|---|---|
| Server | nginx |
| Date | Mon, 24 Aug 2026 02:53:09 GMT |
| Strict-Transport-Security | max-age=31536000 |
| Vary | Accept-Encoding |
| x-hacker | Want root? Visit join.a8c.com/hacker and mention this header. |
| host-header | WordPress.com |
| Link | <https://public-api.wordpress.com/wp-json/?rest_route=/sites/mervyndinnen.wordpress.com>; rel="https://api.w.org/" |
| Cache-Control | must-revalidate, max-age=300 |
| x-nananana | Batcache-Set |
| x-ac | 36.arn _dca STALE |
| Alt-Svc | clear |
| Server-Timing | a8c-cdn, dc;desc=arn, cache;desc=STALE;dur=2.0 |
CMS
WordPress
Система управления сайтом (движок)
?
CMS — это движок, на котором работает сайт (WordPress, 1C-Bitrix, Tilda и др.). Знание CMS помогает понять возможности SEO-оптимизации и подобрать подходящие инструменты. «Не определена» — вероятно, самописный сайт или нестандартная сборка.
Сайт работает на CMS WordPress.
Веб-сервер
nginx
Программное обеспечение сервера
?
Веб-сервер — это ПО, которое отдаёт страницы посетителям (nginx, Apache, IIS, LiteSpeed и др.). Определяется по серверным заголовкам ответа (Server, X-Powered-By и т.п.). «Не определён» — сервер намеренно скрывает эти заголовки, это нормальная практика безопасности.
Сайт работает на веб-сервере nginx.
Мета-теги Готовность: 33%
Title
Talent Trends & Insights – Personal thoughts on Talent, HR and WorkTech trends….
Заголовок страницы в браузере и поисковой выдаче
?
Title — главный SEO-заголовок страницы. Влияет на CTR в поиске и ранжирование. Оптимальная длина: 50–70 символов. Ключевые слова — ближе к началу.
Устраните дубли в title: talent(2)
Необходимо уменьшить число символов в title (текущее значение: 96, оптимально: от 40 до 45)
Description
Personal thoughts on Talent, HR and WorkTech trends....
Описание страницы в поисковой выдаче (сниппет)
?
Meta Description — текст под заголовком в выдаче. Напрямую на позиции не влияет, но влияет на CTR. Оптимальная длина: 120–160 символов.
Необходимо увеличить число символов в description (текущее значение мало: 55, минимум: 80, оптимально: от 120 до 130)
Keywords
Список ключевых слов страницы (устаревший тег)
?
Meta Keywords не учитывается Яндексом и Google для ранжирования с 2009–2012 годов. Заполнение не обязательно, но не вредит. Конкурент может использовать содержимое для анализа.
Установите мета-тег keywords!
Канонический Url
Указывает поисковику основную версию страницы
?
Canonical (rel=canonical) предотвращает проблему дублей страниц. Должен точно совпадать с URL проверяемой страницы. Неправильный canonical может передать ссылочный вес на другую страницу.
Рекомендуем прописать канонический Url.
Robots
Есть ошибки
Директивы для поисковых роботов на уровне страницы
?
Meta Robots управляет индексацией конкретной страницы: index/noindex — индексировать ли, follow/nofollow — следовать ли по ссылкам. Noindex полностью исключает страницу из поиска.
Meta-тег robots указан, но в нем содержится неизвестное значение...
Адаптивность
width=device-width, initial-scale=1
Настройка масштабирования на мобильных устройствах
?
Тег viewport (<meta name="viewport">) сообщает браузеру, как масштабировать страницу на мобильных. Стандарт: width=device-width, initial-scale=1. Отсутствие — признак отсутствия мобильной версии.
Meta-тег viewport со значением-константой width=device-width задаёт ширину страницы в соответствии с размером экрана.
Meta-тег viewport со значением initial-scale=1.0 определяет масштаб 1:1, т.е. «не масштабировать».
Разметка OpenGraph
Кол-во: 10
Мета-теги для красивых превью в соцсетях
?
OpenGraph (og:title, og:description, og:image) управляет тем, как страница выглядит при репосте в социальных сетях и мессенджерах. Отсутствие OG-тегов — невзрачный превью при шеринге.
Разметка OpenGraph задана. Страница оптимизирована под социальные сети.
Показать полный список og мета-тегов
| Тип | Значение |
|---|---|
| og:type | website |
| og:title | Talent Trends & Insights |
| og:description | Personal thoughts on Talent, HR and WorkTech trends.... |
| og:url | https://mervyndinnen.com/ |
| og:site_name | Talent Trends & Insights |
| og:image | https://mervyndinnen.com/wp-content/uploads/2021/08/cropped-screen-shot-2015-03-26-at-10-05-12.jpg?w=200 |
| og:image:width | 200 |
| og:image:height | 200 |
| og:image:alt | |
| og:locale | en_US |
Все мета-теги
Кол-во: 18
Полный список мета-тегов страницы
?
Таблица всех meta-тегов, включая нестандартные. Позволяет найти опечатки, дубли и лишние теги.
Найдены мета-теги 18шт. Мета-теги не видимы для человека и предназначены для обмена информацией между веб-страницей и поисковыми системами, браузерами и другими веб-службами. С ними роботы 🤖 и устройства ведут себя более ожидаемо.
Показать полный список мета-тегов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| name | viewport | width=device-width, initial-scale=1 |
| name | robots | max-image-preview:large |
| name | generator | WordPress.com |
| name | twitter:creator | @MervynDinnen |
| name | twitter:site | @MervynDinnen |
| name | description | Personal thoughts on Talent, HR and WorkTech trends.... |
| name | msapplication-TileImage | https://mervyndinnen.com/wp-content/uploads/2021/08/cropped-screen-shot-2015-03-26-at-10-05-12.jpg?w=270 |
| property | og:type | website |
| property | og:title | Talent Trends & Insights |
| property | og:description | Personal thoughts on Talent, HR and WorkTech trends.... |
| property | og:url | https://mervyndinnen.com/ |
| property | og:site_name | Talent Trends & Insights |
| property | og:image | https://mervyndinnen.com/wp-content/uploads/2021/08/cropped-screen-shot-2015-03-26-at-10-05-12.jpg?w=200 |
| property | og:image:width | 200 |
| property | og:image:height | 200 |
| property | og:image:alt | |
| property | og:locale | en_US |
| property | bilmur:data |
Оптимизация Готовность: 82%
Структура
Ошибок нет
Семантические HTML-элементы страницы
?
Проверяет наличие основных структурных элементов: nav, header, footer, main. Корректная семантическая структура помогает поисковику понять архитектуру страницы.
Структура документа корректна (теги <html> и <body> присутствуют в единственном экземпляре).
Контент
Ошибок нет
Объём и качество текстового содержимого
?
Анализирует объём полезного текста на странице. Слишком мало — страница может считаться малополезной. Слишком много — ухудшается читаемость и восприятие.
Слова из title 10 встречаются в тексте достаточно.
Абзацев с текстом 276 достаточно.
Среднее число слов в абзаце 30 достаточно.
Кол-во знаков контента 62684 на странице оптимально.
Кол-во слов 9777 на странице оптимально.
Заголовки
Ошибок нет
Иерархия заголовков H1–H6
?
H1 должен быть один и содержать ключевой запрос. H2–H6 описывают подразделы. Пропуск уровней (H1 → H3) и несколько H1 — типичные ошибки, снижающие понятность страницы для поисковика.
На странице присутствуют заголовки <h1> 22. Это прекрасно.
На странице присутствуют заголовки <h2> 2. Это хорошо.
На странице присутствуют заголовки <h3> 51.
Тошнота
7,81
Насколько одно слово доминирует в тексте
?
Классическая тошнота = √(частота самого повторяющегося слова). Норма до 7–8: текст воспринимается естественно. Выше — поисковик может счесть страницу переспамленной.
Тошнота превышает норму 5. Измените текст страницы!
Академич. тошнота
28,41%
Насколько текст перенасыщен ключевыми словами
?
Академическая тошнота = (частота слова / общее количество слов) × 100%. Показывает долю конкретного слова в тексте. Норма 5–15%.
Академическая тошнота превышает норму 5-15%. Измените текст страницы!
Семантическое ядро
20
Наиболее часто встречающиеся слова на странице
?
Топ слов по частоте использования. Показывает, какие слова доминируют в тексте с точки зрения поисковика.
Контент страницы содержит осмысленный текст и слова.
Показать список слов
| Слово | Кол-во | Частота |
|---|---|---|
| window | 61 | 0,62% |
| organisations | 59 | 0,60% |
| people | 29 | 0,30% |
| talent | 28 | 0,29% |
| generation | 24 | 0,25% |
| middle | 24 | 0,25% |
| leaders | 22 | 0,23% |
| 21 | 0,21% | |
| managers | 20 | 0,20% |
| 20 | 0,20% | |
| 20 | 0,20% | |
| generations | 20 | 0,20% |
| skills | 20 | 0,20% |
| through | 19 | 0,19% |
| actually | 19 | 0,19% |
| conversation | 19 | 0,19% |
| employees | 18 | 0,18% |
| research | 17 | 0,17% |
| technology | 17 | 0,17% |
| culture | 16 | 0,16% |
Индексация Готовность: 35%
Индексирование
Есть ошибки
Разрешено ли индексирование страницы
?
Проверяет, не закрыта ли страница от индексации через robots.txt, meta robots или X-Robots-Tag. Страница, закрытая от индексации, не появится в поисковой выдаче.
Анкоров на странице 267 слишком много. Проведите ревизию и оптимизацию ссылок сайта.
Robots.txt
Найден корректный robots.txt
Файл управления сканированием сайта роботами
?
Robots.txt указывает поисковым роботам, какие страницы сканировать, а какие — нет. Ошибки в файле могут случайно закрыть важные разделы от индексации.
Robots.txt настроен корректно. Размер файла: 632 байт. Загружен за: 0сек.
Проверяемая страница не запрещена в robots.txt.
Robots.txt доступен по постоянному адресу
Показать содержимое robots.txt
# If you are regularly crawling WordPress.com sites, please use our firehose to receive real-time push updates instead.
# Please see https://developer.wordpress.com/docs/firehose/ for more details.
Sitemap: https://mervyndinnen.com/sitemap.xml
Sitemap: https://mervyndinnen.com/news-sitemap.xml
User-agent: *
Disallow: /wp-admin/
Allow: /wp-admin/admin-ajax.php
Disallow: /wp-login.php
Disallow: /wp-signup.php
Disallow: /press-this.php
Disallow: /remote-login.php
Disallow: /activate/
Disallow: /cgi-bin/
Disallow: /mshots/v1/
Disallow: /next/
Disallow: /public.api/
# This file was generated on Fri, 30 Jan 2026 19:07:55 +0000
Sitemap
Кол-во: 2
XML-карта сайта для поисковиков
?
Sitemap.xml помогает поисковику быстрее находить и индексировать страницы. Особенно важен для крупных сайтов и новых страниц, на которые ещё нет входящих ссылок.
Robots.txt содержит несколько карт сайтов 2. Это профессионально!
Robots.txt не содержит ошибок в картах сайта.
Показать карты сайта
| Url | Статус |
|---|---|
| https://mervyndinnen.com/sitemap.xml |
|
| https://mervyndinnen.com/news-sitemap.xml |
|
Внутренние ссылки
Кол-во: 135
Ссылки на другие страницы своего сайта
?
Внутренние ссылки распределяют ссылочный вес между страницами и помогают поисковику обходить сайт. Пустые анкоры и ссылки на запрещённые robots.txt страницы — типичные ошибки.
Внутренних ссылок на странице 135 оптимально.
Внутренние ссылки не запрещены к индексации в robots.txt.
На странице присутствуют изображения 3.
Показать первые 100 внутренних ссылок
| Url | Анкор | Состояние | Анализировать |
|---|---|---|---|
| / |
Talent Trends & Insights
|
|
Анализировать url |
| /2026/08/21/is-your-culture-ready-for-ai-the-question-most-organisations-havent-asked/ |
Is Your Culture Ready for AI? The Question Most Organisations Haven’t Asked
|
|
Анализировать url |
| /author/mervyndinnen/ |
Mervyn Dinnen
|
|
Анализировать url |
| /category/uncategorized/ |
Uncategorized
|
|
Анализировать url |
| /2026/08/21/is-your-culture-ready-for-ai-the-question-most-organisations-havent-asked/ |
<time class="entry-date published updated" datetime="2026-08-21T16:37:09+01:00">August 21, 2026</time>
|
|
Анализировать url |
| /2026/07/27/every-generation-signed-a-different-contract-thats-why-your-workplace-feels-the-way-it-does/ |
Every Generation Signed a Different Contract. That’s Why Your Workplace Feels the Way It Does.
|
|
Анализировать url |
| /author/mervyndinnen/ |
Mervyn Dinnen
|
|
Анализировать url |
| /category/uncategorized/ |
Uncategorized
|
|
Анализировать url |
| /2026/07/27/every-generation-signed-a-different-contract-thats-why-your-workplace-feels-the-way-it-does/ |
<time class="entry-date published updated" datetime="2026-07-27T13:39:36+01:00">July 27, 2026</time>
|
|
Анализировать url |
| /2026/06/23/making-ai-matter-in-hr-why-the-gap-between-hype-and-reality-is-still-enormous/ |
Making AI Matter in HR: Why the Gap Between Hype and Reality Is Still Enormous
|
|
Анализировать url |
| /author/mervyndinnen/ |
Mervyn Dinnen
|
|
Анализировать url |
| /category/uncategorized/ |
Uncategorized
|
|
Анализировать url |
| /2026/06/23/making-ai-matter-in-hr-why-the-gap-between-hype-and-reality-is-still-enormous/ |
<time class="entry-date published updated" datetime="2026-06-23T11:40:39+01:00">June 23, 2026</time>
|
|
Анализировать url |
| /2026/06/04/ai-adoption-is-not-the-goal-better-work-is/ |
AI Adoption Is Not the Goal. Better Work Is.
|
|
Анализировать url |
| /author/mervyndinnen/ |
Mervyn Dinnen
|
|
Анализировать url |
| /category/uncategorized/ |
Uncategorized
|
|
Анализировать url |
| /2026/06/04/ai-adoption-is-not-the-goal-better-work-is/ |
<time class="entry-date published" datetime="2026-06-04T13:11:00+01:00">June 4, 2026</time><time class="updated" datetime="2026-06-04T13:12:08+01:00">June 4, 2026</time>
|
|
Анализировать url |
| /2026/05/08/why-intergenerational-conversations-at-work-matter-more-than-ever/ |
Why Intergenerational Conversations at Work Matter More Than Ever
|
|
Анализировать url |
| /author/mervyndinnen/ |
Mervyn Dinnen
|
|
Анализировать url |
| /category/uncategorized/ |
Uncategorized
|
|
Анализировать url |
| /2026/05/08/why-intergenerational-conversations-at-work-matter-more-than-ever/ |
<time class="entry-date published updated" datetime="2026-05-08T13:37:30+01:00">May 8, 2026</time>
|
|
Анализировать url |
| /2026/04/21/what-economic-shocks-and-ai-are-really-doing-to-the-european-labour-market/ |
What Economic Shocks and AI Are Really Doing to the European Labour Market
|
|
Анализировать url |
| /author/mervyndinnen/ |
Mervyn Dinnen
|
|
Анализировать url |
| /category/uncategorized/ |
Uncategorized
|
|
Анализировать url |
| /2026/04/21/what-economic-shocks-and-ai-are-really-doing-to-the-european-labour-market/ |
<time class="entry-date published updated" datetime="2026-04-21T11:42:05+01:00">April 21, 2026</time>
|
|
Анализировать url |
| /2026/04/10/the-squeezed-middle-why-organisations-must-rethink-the-role-of-middle-management/ |
The Squeezed Middle: Why Organisations Must Rethink the Role of Middle Management
|
|
Анализировать url |
| /author/mervyndinnen/ |
Mervyn Dinnen
|
|
Анализировать url |
| /category/uncategorized/ |
Uncategorized
|
|
Анализировать url |
| /2026/04/10/the-squeezed-middle-why-organisations-must-rethink-the-role-of-middle-management/ |
<time class="entry-date published updated" datetime="2026-04-10T17:03:53+01:00">April 10, 2026</time>
|
|
Анализировать url |
| /2026/04/02/the-future-of-work-isnt-about-ai-its-about-how-we-redesign-work-around-people/ |
The Future of Work Isn’t About AI – It’s About How We Redesign Work Around People
|
|
Анализировать url |
| /author/mervyndinnen/ |
Mervyn Dinnen
|
|
Анализировать url |
| /category/uncategorized/ |
Uncategorized
|
|
Анализировать url |
| /2026/04/02/the-future-of-work-isnt-about-ai-its-about-how-we-redesign-work-around-people/ |
<time class="entry-date published updated" datetime="2026-04-02T14:41:07+01:00">April 2, 2026</time>
|
|
Анализировать url |
| /2026/03/27/what-gen-z-is-teaching-the-rest-of-us-about-work-and-why-leaders-should-listen/ |
What Gen Z Is Teaching the Rest of Us About Work – And Why Leaders Should Listen
|
|
Анализировать url |
| /author/mervyndinnen/ |
Mervyn Dinnen
|
|
Анализировать url |
| /category/uncategorized/ |
Uncategorized
|
|
Анализировать url |
| /2026/03/27/what-gen-z-is-teaching-the-rest-of-us-about-work-and-why-leaders-should-listen/ |
<time class="entry-date published updated" datetime="2026-03-27T16:17:42+01:00">March 27, 2026</time>
|
|
Анализировать url |
| /2026/03/13/why-capability-not-age-should-define-the-future-of-work/ |
Why Capability, Not Age, Should Define the Future of Work
|
|
Анализировать url |
| /author/mervyndinnen/ |
Mervyn Dinnen
|
|
Анализировать url |
| /category/uncategorized/ |
Uncategorized
|
|
Анализировать url |
| /2026/03/13/why-capability-not-age-should-define-the-future-of-work/ |
<time class="entry-date published updated" datetime="2026-03-13T19:50:06+01:00">March 13, 2026</time>
|
|
Анализировать url |
| /page/2/ |
Older posts
|
|
Анализировать url |
| /2026/08/21/is-your-culture-ready-for-ai-the-question-most-organisations-havent-asked/ |
Is Your Culture Ready for AI? The Question Most Organisations Haven’t Asked
|
|
Анализировать url |
| /2026/07/27/every-generation-signed-a-different-contract-thats-why-your-workplace-feels-the-way-it-does/ |
Every Generation Signed a Different Contract. That’s Why Your Workplace Feels the Way It Does.
|
|
Анализировать url |
| /2026/06/23/making-ai-matter-in-hr-why-the-gap-between-hype-and-reality-is-still-enormous/ |
Making AI Matter in HR: Why the Gap Between Hype and Reality Is Still Enormous
|
|
Анализировать url |
| /2026/06/04/ai-adoption-is-not-the-goal-better-work-is/ |
AI Adoption Is Not the Goal. Better Work Is.
|
|
Анализировать url |
| /2026/05/08/why-intergenerational-conversations-at-work-matter-more-than-ever/ |
Why Intergenerational Conversations at Work Matter More Than Ever
|
|
Анализировать url |
| /2026/04/21/what-economic-shocks-and-ai-are-really-doing-to-the-european-labour-market/ |
What Economic Shocks and AI Are Really Doing to the European Labour Market
|
|
Анализировать url |
| /2026/04/10/the-squeezed-middle-why-organisations-must-rethink-the-role-of-middle-management/ |
The Squeezed Middle: Why Organisations Must Rethink the Role of Middle Management
|
|
Анализировать url |
| /2025/10/08/why-are-gen-z-the-most-miserable-generation/ |
Why Are Gen Z the Most Miserable Generation?
|
|
Анализировать url |
| /2014/05/23/the-future-of-employee-engagement/ |
The Future of Employee Engagement
|
|
Анализировать url |
| /2015/04/10/getting-to-grips-with-hr-analytics/ |
Getting to Grips With HR Analytics
|
|
Анализировать url |
| /2016/10/24/challenges-facing-executive-search/ |
Challenges Facing Executive Search
|
|
Анализировать url |
| /2026/03/27/what-gen-z-is-teaching-the-rest-of-us-about-work-and-why-leaders-should-listen/ |
What Gen Z Is Teaching the Rest of Us About Work - And Why Leaders Should Listen
|
|
Анализировать url |
| /tag/agencies/ |
Agencies
|
|
Анализировать url |
| /tag/ai/ |
ai
|
|
Анализировать url |
| /tag/artificial-intelligence/ |
artificial-intelligence
|
|
Анализировать url |
| /tag/blogging/ |
Blogging
|
|
Анализировать url |
| /tag/blogs/ |
blogs
|
|
Анализировать url |
| /tag/business/ |
business
|
|
Анализировать url |
| /tag/candidate/ |
candidate
|
|
Анализировать url |
| /tag/candidate-care/ |
Candidate Care
|
|
Анализировать url |
| /tag/carnival-of-hr/ |
Carnival of HR
|
|
Анализировать url |
| /tag/chatgpt/ |
chatgpt
|
|
Анализировать url |
| /tag/cipd/ |
CIPD
|
|
Анализировать url |
| /tag/coffee/ |
coffee
|
|
Анализировать url |
| /tag/community/ |
community
|
|
Анализировать url |
| /tag/connectinghr/ |
ConnectingHR
|
|
Анализировать url |
| /tag/content/ |
Content
|
|
Анализировать url |
| /tag/customer-experience/ |
customer experience
|
|
Анализировать url |
| /tag/cv/ |
CV
|
|
Анализировать url |
| /tag/diversity/ |
Diversity
|
|
Анализировать url |
| /tag/e-mail/ |
e-mail
|
|
Анализировать url |
| /tag/education/ |
Education
|
|
Анализировать url |
| /tag/employee-engagement/ |
Employee Engagement
|
|
Анализировать url |
| /tag/facebook/ |
Facebook
|
|
Анализировать url |
| /tag/future-of-work/ |
Future of Work
|
|
Анализировать url |
| /tag/gen-z/ |
gen-z
|
|
Анализировать url |
| /tag/generation/ |
generation
|
|
Анализировать url |
| /tag/generation-x/ |
Generation X
|
|
Анализировать url |
| /tag/gen-y/ |
Gen Y
|
|
Анализировать url |
| /tag/health/ |
health
|
|
Анализировать url |
| /tag/hiring/ |
Hiring
|
|
Анализировать url |
| /tag/hr/ |
HR
|
|
Анализировать url |
| /tag/hr-blogs/ |
hr blogs
|
|
Анализировать url |
| /tag/hr-carnival/ |
HR Carnival
|
|
Анализировать url |
| /tag/hrevolution/ |
HRevolution
|
|
Анализировать url |
| /tag/hrtechconf/ |
HRTechConf
|
|
Анализировать url |
| /tag/hrtecheurope/ |
HRTechEurope
|
|
Анализировать url |
| /tag/hr-technology/ |
HR Technology
|
|
Анализировать url |
| /tag/hrvision/ |
HRVision
|
|
Анализировать url |
| /tag/human-resources/ |
human-resources
|
|
Анализировать url |
| /tag/influence/ |
Influence
|
|
Анализировать url |
| /tag/innovation/ |
Innovation
|
|
Анализировать url |
| /tag/interview/ |
Interview
|
|
Анализировать url |
| /tag/job-hunt/ |
Job Hunt
|
|
Анализировать url |
| /tag/job-search/ |
Job Search
|
|
Анализировать url |
| /tag/jobseekers/ |
Jobseekers
|
|
Анализировать url |
| /tag/jobsite-uk/ |
Jobsite UK
|
|
Анализировать url |
| /tag/leadership/ |
Leadership
|
|
Анализировать url |
Внешние ссылки
Кол-во: 49
Ссылки на сторонние сайты
?
Исходящие внешние ссылки передают часть ссылочного веса на чужие сайты. Ссылки на авторитетные ресурсы безопасны; ссылки на мусорные сайты могут навредить репутации страницы.
Внешних ссылок на странице 49 слишком много. Спрячьте лишние ссылки в тег noindex или атрибут rel='nofollow'!
На странице присутствуют внешние ссылки с пустым анкором: 2!
На странице ссылки с атрибутом rel='nofollow' 3.
Показать внешние ссылки
| Url | Анкор | Анализировать |
|---|---|---|
| linkedin.com |
Пустой анкор
|
Анализировать url |
| linkedin.com |
Пустой анкор
|
Анализировать url |
| linkedin.com |
Mervyn Dinnen
|
Анализировать url |
| linkedin.com |
Nick Holmes
|
Анализировать url |
| linkedin.com |
Nick Holmes
|
Анализировать url |
| hrhappyhour.net |
https://www.hrhappyhour.net/episodes/how-culture-can-make-or-break-ai-adoption/
|
Анализировать url |
| linkedin.com |
O.C. Tanner
|
Анализировать url |
| linkedin.com |
Alexander Lovell, PhD
|
Анализировать url |
| linkedin.com |
Matt Alder
|
Анализировать url |
| linkedin.com |
Ethan Mollick
|
Анализировать url |
| hrhappyhour.net |
https://www.hrhappyhour.net/episodes/making-ai-matter-leadership-culture-and-the-future-of-hiring/
|
Анализировать url |
| linkedin.com |
Institute for the Future of Work
|
Анализировать url |
| linkedin.com |
Danielle Farage
|
Анализировать url |
| purpleacornnetwork.com |
From X to Z
|
Анализировать url |
| hrhappyhour.net |
HR Means Business podcast
|
Анализировать url |
| hrhappyhour.net |
https://www.hrhappyhour.net/episodes/why-intergenerational-conversations-matter-at-work/
|
Анализировать url |
| linkedin.com |
Julius Probst, PhD
|
Анализировать url |
| linkedin.com |
Appcast, Inc
|
Анализировать url |
| linkedin.com |
Recruitonomics
|
Анализировать url |
| hrhappyhour.net |
https://www.hrhappyhour.net/episodes/what-ai-and-economic-shocks-mean-for-work-in-europe/
|
Анализировать url |
| degruyterbrill.com |
<em>The Squeezed Middle</em>
|
Анализировать url |
| linkedin.com |
Gary Cookson
|
Анализировать url |
| hrhappyhour.net |
https://www.hrhappyhour.net/episodes/the-hidden-power-of-middle-management/
|
Анализировать url |
| linkedin.com |
Kyle Forrest
|
Анализировать url |
| linkedin.com |
Deloitte
|
Анализировать url |
| hrhappyhour.net |
https://www.hrhappyhour.net/episodes/ai-trust-and-the-human-role-in-the-future-workplace/
|
Анализировать url |
| purpleacornnetwork.com |
#FromXtoZ
|
Анализировать url |
| linkedin.com |
Danielle Farage
|
Анализировать url |
| linkedin.com |
Deloitte
|
Анализировать url |
| open.spotify.com |
https://open.spotify.com/episode/1ldqXRYaGLWxox68LA10qS?si=5e58da69280d4ec7
|
Анализировать url |
| linkedin.com |
Korn Ferry
|
Анализировать url |
| linkedin.com |
Michael Kienle
|
Анализировать url |
| linkedin.com |
L’Oréal
|
Анализировать url |
| linkedin.com |
Zoe Cunningham
|
Анализировать url |
| linkedin.com |
Softwire
|
Анализировать url |
| linkedin.com |
Mastercard
|
Анализировать url |
| linkedin.com |
Lucrecia Borgonovo
|
Анализировать url |
| koganpage.com |
<img width="598" height="896" src="https://mervyndinnen.com/wp-content/uploads/2021/10/screenshot-2021-10-07-at-14.38.40.png" class="image wp-image-2304 aligncenter attachment-full size-full" alt="" style="max-width: 100%; height: auto;" title="Winner of Recruitment Industry Supplier Blog" decoding="async" loading="lazy" srcset="https://mervyndinnen.com/wp-content/uploads/2021/10/screenshot-2021-10-07-at-14.38.40.png 598w, https://mervyndinnen.com/wp-content/uploads/2021/10/screenshot-2021-10-07-at-14.38.40.png?w=100&h=150 100w, https://mervyndinnen.com/wp-content/uploads/2021/10/screenshot-2021-10-07-at-14.38.40.png?w=200&h=300 200w" sizes="auto, (max-width: 598px) 100vw, 598px" data-attachment-id="2304" data-permalink="https://mervyndinnen.com/screenshot-2021-10-07-at-14-38-40/" data-orig-file="https://mervyndinnen.com/wp-content/uploads/2021/10/screenshot-2021-10-07-at-14.38.40.png" data-orig-size="598,896" data-comments-opened="1" data-image-meta="{"aperture":"0","credit":"","camera":"","caption":"","created_timestamp":"0","copyright":"","focal_length":"0","iso":"0","shutter_speed":"0","title":"","orientation":"0"}" data-image-title="Screenshot 2021-10-07 at 14.38.40" data-image-description="" data-image-caption="" data-large-file="https://mervyndinnen.com/wp-content/uploads/2021/10/screenshot-2021-10-07-at-14.38.40.png?w=598">
|
Анализировать url |
| hrhappyhour.net |
<img loading="lazy" width="630" height="634" src="https://mervyndinnen.files.wordpress.com/2023/04/image-11-04-2023-at-17.06.jpeg" alt="" class="wp-image-2310" srcset="https://mervyndinnen.files.wordpress.com/2023/04/image-11-04-2023-at-17.06.jpeg 630w, https://mervyndinnen.files.wordpress.com/2023/04/image-11-04-2023-at-17.06.jpeg?w=150&h=150 150w, https://mervyndinnen.files.wordpress.com/2023/04/image-11-04-2023-at-17.06.jpeg?w=298&h=300 298w" sizes="auto, (max-width: 630px) 100vw, 630px">
|
Анализировать url |
| twitter.com |
<img width="284" height="155" src="https://mervyndinnen.com/wp-content/uploads/2018/05/screen-shot-2018-05-30-at-17-24-31.png" class="image wp-image-2270 aligncenter attachment-full size-full" alt="" style="max-width: 100%; height: auto;" decoding="async" loading="lazy" srcset="https://mervyndinnen.com/wp-content/uploads/2018/05/screen-shot-2018-05-30-at-17-24-31.png 284w, https://mervyndinnen.com/wp-content/uploads/2018/05/screen-shot-2018-05-30-at-17-24-31.png?w=150&h=82 150w" sizes="auto, (max-width: 284px) 100vw, 284px" data-attachment-id="2270" data-permalink="https://mervyndinnen.com/screen-shot-2018-05-30-at-17-24-31/" data-orig-file="https://mervyndinnen.com/wp-content/uploads/2018/05/screen-shot-2018-05-30-at-17-24-31.png" data-orig-size="284,155" data-comments-opened="1" data-image-meta="{"aperture":"0","credit":"","camera":"","caption":"","created_timestamp":"0","copyright":"","focal_length":"0","iso":"0","shutter_speed":"0","title":"","orientation":"0"}" data-image-title="Screen Shot 2018-05-30 at 17.24.31" data-image-description="" data-image-caption="" data-large-file="https://mervyndinnen.com/wp-content/uploads/2018/05/screen-shot-2018-05-30-at-17-24-31.png?w=284">
|
|
| uk.linkedin.com |
<img width="177" height="50" src="https://mervyndinnen.com/wp-content/uploads/2010/12/li_brand_300dpi.jpg?w=177" class="image wp-image-460 aligncenter attachment-200x50 size-200x50" alt="" style="max-width: 100%; height: auto;" decoding="async" loading="lazy" srcset="https://mervyndinnen.com/wp-content/uploads/2010/12/li_brand_300dpi.jpg?w=177 177w, https://mervyndinnen.com/wp-content/uploads/2010/12/li_brand_300dpi.jpg?w=354 354w, https://mervyndinnen.com/wp-content/uploads/2010/12/li_brand_300dpi.jpg?w=150 150w, https://mervyndinnen.com/wp-content/uploads/2010/12/li_brand_300dpi.jpg?w=300 300w" sizes="auto, (max-width: 177px) 100vw, 177px" data-attachment-id="460" data-permalink="https://mervyndinnen.com/li_brand_300dpi/" data-orig-file="https://mervyndinnen.com/wp-content/uploads/2010/12/li_brand_300dpi.jpg" data-orig-size="1062,300" data-comments-opened="1" data-image-meta="{"aperture":"0","credit":"","camera":"","caption":"","created_timestamp":"0","copyright":"","focal_length":"0","iso":"0","shutter_speed":"0","title":""}" data-image-title="LI_brand_300dpi" data-image-description="" data-image-caption="" data-large-file="https://mervyndinnen.com/wp-content/uploads/2010/12/li_brand_300dpi.jpg?w=1024">
|
Анализировать url |
| wordpress.com |
Blog at WordPress.com.
|
Анализировать url |
| wordpress.com |
Blog at WordPress.com.
|
Анализировать url |
| wordpress.com |
Log in now.
|
Анализировать url |
| wordpress.com |
Sign up
|
Анализировать url |
| wordpress.com |
Log in
|
Анализировать url |
| wordpress.com |
Report this content
|
Анализировать url |
| wordpress.com |
View site in Reader
|
Анализировать url |
| subscribe.wordpress.com |
Manage subscriptions
|
Анализировать url |
Конкуренты Готовность: 0%
Конкуренты в Яндексе
Кол-во: 0
Топ сайтов-конкурентов в Яндексе
?
Сайты, чаще всего появляющиеся в ТОПе Яндекса по запросам из семантического ядра этой страницы.
Мы не нашли у вас конкурентов в Яндексе. Сайт или очень молодой или плохо продвигается.
Конкурентов в ТОП-10 Яндекса не нашлось.
Конкуренты в Google
Кол-во: 0
Топ сайтов-конкурентов в Google
?
Сайты, чаще всего появляющиеся в ТОПе Google по запросам из семантического ядра этой страницы.
Конкуренты в Google тоже не найдены. Займитесь продвижением сайта!
Конкурентов в ТОП-10 Google не нашлось.
ЗоЗПП: права потребителей Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Признаков дистанционной продажи товаров (интернет-магазина) не обнаружено — требования ЗоЗПП о раскрытии информации продавца к сайту не применяются. Нарушений нет.
ФЗ-149: рекомендательные технологии Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Рекомендательные блоки («с этим покупают», «похожие товары» и т.п.) на сайте не обнаружены — требования ст. 10.7 ФЗ-149 к сайту не применяются. Нарушений нет.
ФЗ-38: реклама Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Рекламных тематик с обязательными оговорками (медицина, БАД, кредиты и займы, новостройки) на сайте не обнаружено. Нарушений нет.
ФЗ-436: защита детей Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Признаков информационной продукции (новости, видео, книги, игры, курсы) не обнаружено — обязательная возрастная маркировка по ФЗ-436 сайту не требуется. Нарушений нет.
Вердикт
Таким сайт https://mervyndinnen.com/ видят поисковые системы. Процент оптимизации невысокий - 56%. Чтобы улучшить сайт и попасть в ТОП необходимо:
Исправьте ошибки в мета-тегах.
Исправьте ошибки индексации.
Поделитесь с друзьями: