Анализ страницы https://recruitee.com/blog
Основное Готовность: 75%
Домен
recruitee.com
Состояние доменного имени
?
Проверяем корректность доменного имени и наличие технических проблем на уровне домена.
Домен второго уровня идеален для продвижения.
Отличный запоминающийся домен.
Ответ сервера
200 Успешный ответ
HTTP-код ответа и цепочка редиректов
?
Код 200 — страница доступна. Коды 3xx — редиректы (цепочки замедляют загрузку и размывают ссылочный вес). Коды 4xx/5xx — ошибки, поисковик не сможет проиндексировать страницу.
Сервер настроен корректно.
Безопасность
Сайт безопасен
Использование HTTPS и SSL-сертификат
?
HTTPS — обязательный стандарт. Google и Яндекс отдают предпочтение защищённым сайтам. Отсутствие SSL или просроченный сертификат ведут к предупреждениям в браузере и снижению позиций.
На сайте работает защищенный протокол ssl и сайт открывается по https.
Ssl-сертификат действителен до 02.11.2026 18:39:20.
Сервер поддерживает HTTP/3 (QUIC) — новейший протокол.
Включён HSTS (Strict-Transport-Security) — защита от подмены на http.
Поздравляем! Сайт не содержится в реестре РКН.
Кодировка
utf-8
Кодировка символов страницы
?
Стандарт — UTF-8. Неправильная кодировка вызывает нечитаемые символы и мешает поисковику корректно распознать текст страницы.
Указана кодировка на странице utf-8.
Язык
en
Атрибут lang в HTML-теге
?
Атрибут lang (<html lang="ru">) сообщает поисковикам и браузерам, на каком языке написана страница. Помогает при ранжировании в региональном поиске.
Язык документа указан явно: en.
Скорость загрузки
~0,14сек
Время отклика сервера (TTFB)
?
Time To First Byte — время до получения первого байта от сервера. Норма до 200 мс. Медленный отклик ухудшает пользовательский опыт и ранжирование: Яндекс и Google учитывают скорость страниц.
Скорость загрузки сайта 0,14сек оптимальна.
Объем документа
119Кб
Размер HTML-кода страницы
?
Слишком большой HTML замедляет парсинг браузером и сканирование поисковым роботом. Рекомендуется не более 200 Кб.
Объем html-документа 119Кб оптимален.
Структура html-документа корректна.
Ресурсы
Ресурсы: 12
Внешние ресурсы страницы (CSS, JS, изображения)
?
Количество и тип подключённых ресурсов влияют на скорость загрузки. Большое число запросов увеличивает время рендеринга страницы.
Кол-во файлов ресурсов 12 много для одной страницы. Приемлемо до 10. Проведите оптимизацию файлов ресурсов!
Показать полный список ресурсов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| stylesheet | https://recruitee.com/hubfs/hub_generated/template_assets/1/197195174670/1787320231948/template_style.min.css | |
| stylesheet | https://recruitee.com/hubfs/hub_generated/template_assets/1/197198216776/1787320233134/template_style.css | |
| stylesheet | https://recruitee.com/hubfs/hub_generated/template_assets/1/197198216730/1787320237036/template_main.min.css | |
| stylesheet | https://recruitee.com/hubfs/hub_generated/template_assets/1/197193723278/1787320235397/template_layout.min.css | |
| js | /hs/hsstatic/jquery-libs/static-1.1/jquery/jquery-1.7.1.js | |
| js | /hs/hsstatic/content-cwv-embed/static-1.1293/embed.js | |
| js | https://recruitee.com/hubfs/hub_generated/template_assets/1/197193723244/1787320237906/template_bright-main.min.js | |
| js | https://recruitee.com/hubfs/hub_generated/template_assets/1/197193723287/1787320238666/template_theme.min.js | |
| js | https://recruitee.com/hubfs/hub_generated/template_assets/1/197193723284/1787320236228/template_app.min.js | |
| js | /hs/hsstatic/cos-i18n/static-1.53/bundles/project.js | |
| js | text/javascript | /hs/scriptloader/2688240.js |
| js | /hs/hsstatic/HubspotToolsMenu/static-1.640/js/index.js |
Серверные заголовки
Кол-во: 20
HTTP-заголовки ответа сервера
?
Заголовки сервера передают браузеру и поисковику служебную информацию: кеширование, безопасность (CSP, HSTS), сжатие (gzip). Правильная настройка ускоряет загрузку и повышает защищённость.
Найдены серверные заголовки 20шт. Подробнее про серверные заголовки.
Показать полный список серверных заголовков
| Ключ | Значение |
|---|---|
| Date | Sun, 23 Aug 2026 01:00:46 GMT |
| Set-Cookie | __cf_bm=3kg3AJLwiHIAwLPTbxEECaXMqHcKvE_GgCVNCP5sXAE-1787446846.1353447-1.0.1.1-5_SSRY4tmGdLKpoEZxGxELS4__rKT5I0bzC1AYG6ylRzIvC7EtTlyoZ1Y.E4tUDV9Q2sU9BBpawwYStRGWcLd_3rI2Z0pY6G9l3F6WGDcC0GUkTZmmVCkPyLSBCSBBzJ; HttpOnly; SameSite=None; Secure; Path=/; Domain=recruitee.com; Expires=Sun, 23 Aug 2026 01:30:46 GMT |
| Cache-Control | max-age=5, s-maxage=36000 |
| Link | <https://recruitee.com/hubfs/hub_generated/template_assets/1/197198216730/1787320237036/template_main.min.css>; rel=preload; as=style,</hs/hsstatic/jquery-libs/static-1.1/jquery/jquery-1.7.1.js>; rel=preload; as=script,<https://recruitee.com/hubfs/hub_generated/template_assets/1/197195174670/1787320231948/template_style.min.css>; rel=preload; as=style,<https://recruitee.com/hubfs/hub_generated/template_assets/1/197198216776/1787320233134/template_style.css>; rel=preload; as=style,<https://recruitee.com/hubfs/hub_generated/template_assets/1/197193723278/1787320235397/template_layout.min.css>; rel=preload; as=style |
| Strict-Transport-Security | max-age=31536000 |
| Content-Security-Policy | upgrade-insecure-requests |
| edge-cache-tag | CT-197692488502,CT-197692488528,CT-197692496954,CT-198891464830,CG-197692488500,CG-2688240,P-2688240,CW-197192192298,CW-197192192304,CW-197193633800,CW-197195403681,CW-197195403684,CW-197195403701,E-197193723244,E-197193723278,E-197193723284,E-197193723287,E-197193723293,E-197193723297,E-197193723301,E-197193723302,E-197193723305,E-197193723306,E-197193723313,E-197193723401,E-197195174670,E-197195403936,E-197195403940,E-197195403946,E-197195403948,E-197195404037,E-197198216730,E-197198216776,E-197198216860,E-197198216861,E-197198216862,E-197198216872,E-197198216876,E-197198216879,E-197198216880,E-197198216885,E-197234695194,RA-197192191898,RA-197192191912,RA-197192191925,RA-197193633328,RA-197193633329,RA-197193633333,RA-197195403299,RA-197195403314,RA-197195403336,RA-197195403339,RA-197195403340,PGS-ALL,SW-0,B-197692488500,GC-197228806722,GC-199629216853 |
| Referrer-Policy | no-referrer-when-downgrade |
| x-hs-cf-cache-status | HIT |
| x-hs-cache-config | BrowserCache-5s-EdgeCache-180s |
| x-hs-cache-control | s-maxage=36000, max-age=0 |
| x-hs-content-id | 197692488502 |
| x-hs-hub-id | 2688240 |
| x-hs-prerendered | Fri, 21 Aug 2026 13:51:52 GMT |
| x-hs-cfworker-meta | {"contentType":"BLOG_LISTING_PAGE","resolver":"PreRenderedContentResolver"} |
| x-hs-portal-id | 2688240 |
| Vary | accept-encoding |
| Server | cloudflare |
| cf-ray | a2f62ea45e589d89-DME |
| Alt-Svc | h3=":443" |
CMS
HubSpot
Система управления сайтом (движок)
?
CMS — это движок, на котором работает сайт (WordPress, 1C-Bitrix, Tilda и др.). Знание CMS помогает понять возможности SEO-оптимизации и подобрать подходящие инструменты. «Не определена» — вероятно, самописный сайт или нестандартная сборка.
В мета-теге generator указано: HubSpot.
Веб-сервер
Cloudflare
Программное обеспечение сервера
?
Веб-сервер — это ПО, которое отдаёт страницы посетителям (nginx, Apache, IIS, LiteSpeed и др.). Определяется по серверным заголовкам ответа (Server, X-Powered-By и т.п.). «Не определён» — сервер намеренно скрывает эти заголовки, это нормальная практика безопасности.
Сайт работает на веб-сервере Cloudflare.
Мета-теги Готовность: 98%
Title
Recruitment & HR blog | Tellent Recruitee
Заголовок страницы в браузере и поисковой выдаче
?
Title — главный SEO-заголовок страницы. Влияет на CTR в поиске и ранжирование. Оптимальная длина: 50–70 символов. Ключевые слова — ближе к началу.
Дублей словоформ в title не найдено.
Число символов в title 45 оптимально (норма: от 40 до 45).
Description
Find guides, tips, insights, and more on all things recruitment and HR in our blog, including webinars and practical resources.
Описание страницы в поисковой выдаче (сниппет)
?
Meta Description — текст под заголовком в выдаче. Напрямую на позиции не влияет, но влияет на CTR. Оптимальная длина: 120–160 символов.
Число символов в description 127 оптимально (норма: от 120 до 130).
Keywords
Список ключевых слов страницы (устаревший тег)
?
Meta Keywords не учитывается Яндексом и Google для ранжирования с 2009–2012 годов. Заполнение не обязательно, но не вредит. Конкурент может использовать содержимое для анализа.
Установите мета-тег keywords!
Канонический Url
Указывает поисковику основную версию страницы
?
Canonical (rel=canonical) предотвращает проблему дублей страниц. Должен точно совпадать с URL проверяемой страницы. Неправильный canonical может передать ссылочный вес на другую страницу.
Рекомендуем прописать канонический Url.
Robots
Ошибок нет
Директивы для поисковых роботов на уровне страницы
?
Meta Robots управляет индексацией конкретной страницы: index/noindex — индексировать ли, follow/nofollow — следовать ли по ссылкам. Noindex полностью исключает страницу из поиска.
Meta-тег robots не указан. Страница свободна для индексации.
Адаптивность
width=device-width, initial-scale=1
Настройка масштабирования на мобильных устройствах
?
Тег viewport (<meta name="viewport">) сообщает браузеру, как масштабировать страницу на мобильных. Стандарт: width=device-width, initial-scale=1. Отсутствие — признак отсутствия мобильной версии.
Meta-тег viewport со значением-константой width=device-width задаёт ширину страницы в соответствии с размером экрана.
Meta-тег viewport со значением initial-scale=1.0 определяет масштаб 1:1, т.е. «не масштабировать».
Разметка OpenGraph
Кол-во: 4
Мета-теги для красивых превью в соцсетях
?
OpenGraph (og:title, og:description, og:image) управляет тем, как страница выглядит при репосте в социальных сетях и мессенджерах. Отсутствие OG-тегов — невзрачный превью при шеринге.
Разметка OpenGraph задана. Страница оптимизирована под социальные сети.
Показать полный список og мета-тегов
| Тип | Значение |
|---|---|
| og:description | Find guides, tips, insights, and more on all things recruitment and HR in our blog, including webinars and practical resources. |
| og:title | Recruitment & HR blog | Tellent Recruitee |
| og:url | https://recruitee.com/blog |
| og:type | blog |
Все мета-теги
Кол-во: 11
Полный список мета-тегов страницы
?
Таблица всех meta-тегов, включая нестандартные. Позволяет найти опечатки, дубли и лишние теги.
Найдены мета-теги 11шт. Мета-теги не видимы для человека и предназначены для обмена информацией между веб-страницей и поисковыми системами, браузерами и другими веб-службами. С ними роботы 🤖 и устройства ведут себя более ожидаемо.
Показать полный список мета-тегов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| name | description | Find guides, tips, insights, and more on all things recruitment and HR in our blog, including webinars and practical resources. |
| name | viewport | width=device-width, initial-scale=1 |
| name | twitter:description | Find guides, tips, insights, and more on all things recruitment and HR in our blog, including webinars and practical resources. |
| name | twitter:title | Recruitment & HR blog | Tellent Recruitee |
| name | twitter:card | summary |
| name | twitter:domain | recruitee.com |
| name | generator | HubSpot |
| property | og:description | Find guides, tips, insights, and more on all things recruitment and HR in our blog, including webinars and practical resources. |
| property | og:title | Recruitment & HR blog | Tellent Recruitee |
| property | og:url | https://recruitee.com/blog |
| property | og:type | blog |
Оптимизация Готовность: 75%
Структура
Ошибок нет
Семантические HTML-элементы страницы
?
Проверяет наличие основных структурных элементов: nav, header, footer, main. Корректная семантическая структура помогает поисковику понять архитектуру страницы.
Структура документа корректна (теги <html> и <body> присутствуют в единственном экземпляре).
Контент
Есть ошибки
Объём и качество текстового содержимого
?
Анализирует объём полезного текста на странице. Слишком мало — страница может считаться малополезной. Слишком много — ухудшается читаемость и восприятие.
Абзацев с текстом 6 слишком мало. Добавьте больше абзацев с текстом (тег <p>)!
Слова из title 5 встречаются в тексте достаточно.
Среднее число слов в абзаце 23 достаточно.
Кол-во знаков контента 5608 на странице оптимально.
Кол-во слов 862 на странице оптимально.
Заголовки
Ошибок нет
Иерархия заголовков H1–H6
?
H1 должен быть один и содержать ключевой запрос. H2–H6 описывают подразделы. Пропуск уровней (H1 → H3) и несколько H1 — типичные ошибки, снижающие понятность страницы для поисковика.
На странице присутствуют заголовки <h1> 1. Это прекрасно.
На странице присутствуют заголовки <h2> 18. Это хорошо.
Тошнота
5,66
Насколько одно слово доминирует в тексте
?
Классическая тошнота = √(частота самого повторяющегося слова). Норма до 7–8: текст воспринимается естественно. Выше — поисковик может счесть страницу переспамленной.
Тошнота превышает норму 3. Измените текст страницы!
Академич. тошнота
19,49%
Насколько текст перенасыщен ключевыми словами
?
Академическая тошнота = (частота слова / общее количество слов) × 100%. Показывает долю конкретного слова в тексте. Норма 5–15%.
Академическая тошнота превышает норму 5-15%. Измените текст страницы!
Семантическое ядро
20
Наиболее часто встречающиеся слова на странице
?
Топ слов по частоте использования. Показывает, какие слова доминируют в тексте с точки зрения поисковика.
Контент страницы содержит осмысленный текст и слова.
Показать список слов
| Слово | Кол-во | Частота |
|---|---|---|
| hiring | 32 | 3,71% |
| recruitment | 21 | 2,44% |
| tellent | 9 | 1,04% |
| recruitee | 9 | 1,04% |
| martina | 9 | 1,04% |
| gregorio | 9 | 1,04% |
| collaborative | 8 | 0,93% |
| strategy | 8 | 0,93% |
| applicant | 7 | 0,81% |
| processes | 7 | 0,81% |
| trends | 6 | 0,70% |
| tracking | 6 | 0,70% |
| talent | 6 | 0,70% |
| resources | 5 | 0,58% |
| insights | 5 | 0,58% |
| webinars | 5 | 0,58% |
| systems | 5 | 0,58% |
| candidate | 5 | 0,58% |
| management | 5 | 0,58% |
| sourcing | 5 | 0,58% |
Индексация Готовность: 60%
Индексирование
Ошибок нет
Разрешено ли индексирование страницы
?
Проверяет, не закрыта ли страница от индексации через robots.txt, meta robots или X-Robots-Tag. Страница, закрытая от индексации, не появится в поисковой выдаче.
Анкоров на странице 138 оптимально. Поисковые роботы обязательно проиндексируют сайт.
Robots.txt
Найден корректный robots.txt
Файл управления сканированием сайта роботами
?
Robots.txt указывает поисковым роботам, какие страницы сканировать, а какие — нет. Ошибки в файле могут случайно закрыть важные разделы от индексации.
Robots.txt настроен корректно. Размер файла: 2674 байт. Загружен за: 0сек.
Проверяемая страница не запрещена в robots.txt.
Robots.txt доступен по постоянному адресу
Показать содержимое robots.txt
User-agent: *
Disallow: /_hcms/preview/
Disallow: /hs/manage-preferences/
Disallow: /hs/preferences-center/
Disallow: /*?*hs_preview=*
Disallow: /*?*hsCacheBuster=*
Disallow: /*?*__hstc=*
Disallow: /*?*__hssc=*
Disallow: /*?*__hsfp=*
Disallow: /*hsa_
Disallow: /*gclid=
Disallow: /*fbclid=
Disallow: /*msclkid=
User-agent: GPTBot
Allow: /
Disallow: /_hcms/preview/
Disallow: /hs/manage-preferences/
Disallow: /hs/preferences-center/
Disallow: /*?*hs_preview=*
Disallow: /*?*hsCacheBuster=*
Disallow: /*?*__hstc=*
Disallow: /*?*__hssc=*
Disallow: /*?*__hsfp=*
Disallow: /*hsa_
Disallow: /*gclid=
Disallow: /*fbclid=
Disallow: /*msclkid=
User-agent: ChatGPT-User
Allow: /
Disallow: /_hcms/preview/
Disallow: /hs/manage-preferences/
Disallow: /hs/preferences-center/
Disallow: /*?*hs_preview=*
Disallow: /*?*hsCacheBuster=*
Disallow: /*?*__hstc=*
Disallow: /*?*__hssc=*
Disallow: /*?*__hsfp=*
Disallow: /*hsa_
Disallow: /*gclid=
Disallow: /*fbclid=
Disallow: /*msclkid=
User-agent: ClaudeBot
Allow: /
Disallow: /_hcms/preview/
Disallow: /hs/manage-preferences/
Disallow: /hs/preferences-center/
Disallow: /*?*hs_preview=*
Disallow: /*?*hsCacheBuster=*
Disallow: /*?*__hstc=*
Disallow: /*?*__hssc=*
Disallow: /*?*__hsfp=*
Disallow: /*hsa_
Disallow: /*gclid=
Disallow: /*fbclid=
Disallow: /*msclkid=
User-agent: Claude-Web
Allow: /
Disallow: /_hcms/preview/
Disallow: /hs/manage-preferences/
Disallow: /hs/preferences-center/
Disallow: /*?*hs_preview=*
Disallow: /*?*hsCacheBuster=*
Disallow: /*?*__hstc=*
Disallow: /*?*__hssc=*
Disallow: /*?*__hsfp=*
Disallow: /*hsa_
Disallow: /*gclid=
Disallow: /*fbclid=
Disallow: /*msclkid=
User-agent: PerplexityBot
Allow: /
Disallow: /_hcms/preview/
Disallow: /hs/manage-preferences/
Disallow: /hs/preferences-center/
Disallow: /*?*hs_preview=*
Disallow: /*?*hsCacheBuster=*
Disallow: /*?*__hstc=*
Disallow: /*?*__hssc=*
Disallow: /*?*__hsfp=*
Disallow: /*hsa_
Disallow: /*gclid=
Disallow: /*fbclid=
Disallow: /*msclkid=
User-agent: Google-Extended
Allow: /
Disallow: /_hcms/preview/
Disallow: /hs/manage-preferences/
Disallow: /hs/preferences-center/
Disallow: /*?*hs_preview=*
Disallow: /*?*hsCacheBuster=*
Disallow: /*?*__hstc=*
Disallow: /*?*__hssc=*
Disallow: /*?*__hsfp=*
Disallow: /*hsa_
Disallow: /*gclid=
Disallow: /*fbclid=
Disallow: /*msclkid=
User-agent: CCBot
Allow: /
Disallow: /_hcms/preview/
Disallow: /hs/manage-preferences/
Disallow: /hs/preferences-center/
Disallow: /*?*hs_preview=*
Disallow: /*?*hsCacheBuster=*
Disallow: /*?*__hstc=*
Disallow: /*?*__hssc=*
Disallow: /*?*__hsfp=*
Disallow: /*hsa_
Disallow: /*gclid=
Disallow: /*fbclid=
Disallow: /*msclkid=
Sitemap: https://recruitee.com/sitemap.xml
Sitemap
Кол-во: 1
XML-карта сайта для поисковиков
?
Sitemap.xml помогает поисковику быстрее находить и индексировать страницы. Особенно важен для крупных сайтов и новых страниц, на которые ещё нет входящих ссылок.
Robots.txt содержит карту сайта. Это прекрасно!
Robots.txt не содержит ошибок в карте сайта.
Показать карту сайта
| Url | Статус |
|---|---|
| https://recruitee.com/sitemap.xml |
|
Внутренние ссылки
Кол-во: 85
Ссылки на другие страницы своего сайта
?
Внутренние ссылки распределяют ссылочный вес между страницами и помогают поисковику обходить сайт. Пустые анкоры и ссылки на запрещённые robots.txt страницы — типичные ошибки.
Внутренних ссылок на странице 85 оптимально.
Внутренние ссылки не запрещены к индексации в robots.txt.
На странице присутствуют изображения 36.
Показать внутренние ссылки
| Url | Анкор | Состояние |
|---|---|---|
| /de/blog |
<div class="c-language-switcher__label u-flex u-flex-v-center">
<svg class="c-icon c-mobile-nav__child-link-icon u-hide-on-large-up">
<use href="#chevron-right" xlink:href="#chevron-right"></use>
</svg>
DE
</div>
|
|
| /fr/blog |
<div class="c-language-switcher__label u-flex u-flex-v-center">
<svg class="c-icon c-mobile-nav__child-link-icon u-hide-on-large-up">
<use href="#chevron-right" xlink:href="#chevron-right"></use>
</svg>
FR
</div>
|
|
| /nl/blog |
<div class="c-language-switcher__label u-flex u-flex-v-center">
<svg class="c-icon c-mobile-nav__child-link-icon u-hide-on-large-up">
<use href="#chevron-right" xlink:href="#chevron-right"></use>
</svg>
NL
</div>
|
|
| /demo |
Get a demo
<svg class="c-icon c-button__icon c-button__icon--right c-button__icon--move-right">
<use href="#arrow-right" xlink:href="#arrow-right"></use>
</svg>
|
|
| /de/blog |
<div class="c-language-switcher__label u-flex u-flex-v-center">
<svg class="c-icon c-mobile-nav__child-link-icon u-hide-on-large-up">
<use href="#chevron-right" xlink:href="#chevron-right"></use>
</svg>
DE
</div>
|
|
| /fr/blog |
<div class="c-language-switcher__label u-flex u-flex-v-center">
<svg class="c-icon c-mobile-nav__child-link-icon u-hide-on-large-up">
<use href="#chevron-right" xlink:href="#chevron-right"></use>
</svg>
FR
</div>
|
|
| /nl/blog |
<div class="c-language-switcher__label u-flex u-flex-v-center">
<svg class="c-icon c-mobile-nav__child-link-icon u-hide-on-large-up">
<use href="#chevron-right" xlink:href="#chevron-right"></use>
</svg>
NL
</div>
|
|
| /blog |
All topics
|
|
| /blog/tag/candidate-experience |
Candidate Experience
|
|
| /blog/tag/collaborative-hiring |
Collaborative hiring
|
|
| /blog/tag/diversity-inclusion |
Diversity & inclusion
|
|
| /blog/tag/employee-management |
Employee management
|
|
| /blog/tag/employer-branding |
Employer Branding
|
|
| /blog/tag/hr-processes |
HR & processes
|
|
| /blog/tag/hr-digitalization |
HR digitalization
|
|
| /blog/tag/onboarding-offboarding |
Onboarding & Offboarding
|
|
| /blog/tag/people-analytics |
People analytics
|
|
| /blog/tag/productivity |
Productivity
|
|
| /blog/tag/recruitment-data |
Recruitment data
|
|
| /blog/tag/recruitment-optimization |
Recruitment optimization
|
|
| /blog/tag/sourcing |
Sourcing
|
|
| /blog/tag/talent-strategy |
Talent strategy
|
|
| /blog/tag/tools |
Tools
|
|
| /blog |
All articles
|
|
| /blog/tag/hr-processes |
HR & processes
|
|
| /blog/tag/employer-branding |
Employer Branding
|
|
| /blog/tag/talent-strategy |
Talent strategy
|
|
| /blog/tag/sourcing |
Sourcing
|
|
| /blog/tag/people-analytics |
People analytics
|
|
| /blog/tag/tools |
Tools
|
|
| /blog/tag/diversity-inclusion |
Diversity & inclusion
|
|
| /blog/tag/employee-management |
Employee management
|
|
| /blog/tag/recruitment-optimization |
Recruitment optimization
|
|
| /blog/tag/candidate-experience |
Candidate Experience
|
|
| /blog/tag/recruitment-data |
Recruitment data
|
|
| /blog/tag/productivity |
Productivity
|
|
| /blog/tag/onboarding-offboarding |
Onboarding & Offboarding
|
|
| /blog/tag/collaborative-hiring |
Collaborative hiring
|
|
| /blog/tag/hr-digitalization |
HR digitalization
|
|
| /blog |
All articles
|
|
| /blog |
1
|
|
| /blog/page/2 |
2
|
|
| /blog/page/3 |
3
|
|
| /blog/page/4 |
4
|
|
| /blog/page/5 |
5
|
|
| /blog/page/2 |
Next
<svg class="c-icon c-blog-pagination__arrow c-blog-pagination__arrow--next">
<use href="#arrow-right-small" xlink:href="#arrow-right-small"></use>
</svg>
|
|
| /demo |
Get a demo
<svg class="c-icon c-big-cta__button-icon">
<use href="#arrow-right" xlink:href="#arrow-right"></use>
</svg>
|
|
|
Hiring software
|
|
|
| /career-page-multiposting |
Career site & job posting
|
|
| /sourcing-tools |
Talent sourcing
|
|
| /employee-referrals |
Employee referrals
|
|
| /agencyhub |
Agency recruitment management
|
|
| /whatsapp-hiring-old |
WhatsApp Hiring
|
|
| /candidate-pipeline-management |
Applicant Management & Pipelines
|
|
| /assessment |
Candidate assessment
|
|
| /interviewing |
Interviewing & Decision-making
|
|
| /collaborative-hiring |
Collaborative Hiring
|
|
| /offer-letters-e-signature |
Digital offer letters & eSignatures
|
|
| /journeys |
Pre-onboarding & Onboarding
|
|
| /hris-integration |
HRIS Integrations
|
|
| /reporting |
Reporting & Insights
|
|
| /ai-recruitment-automation |
AI & Automation
|
|
| /api-webhooks-integrations |
API & Integrations
|
|
| /compliance |
Security & Compliance
|
|
| /blog |
Blog
|
|
| /resources |
Downloadables
|
|
| /webinar |
Webinars
|
|
| /customer-success-stories |
Customer success stories
|
|
| /the-state-of-hiring-industry-report |
The State of Hiring in 2025
|
|
| /blog/applicant-tracking-system-guide |
Applicant Tracking System Guide
|
|
| /contact-sales |
Contact
|
|
| /vulnerability-disclosure-program |
Vulnerability Disclosure
|
|
| /security-privacy |
Security & Privacy
|
|
| /compare/tellent-recruitee-vs-teamtailor |
vs Teamtailor
|
|
| /compare/tellent-recruitee-vs-personio |
vs Personio
|
|
| /compare/softgarden-alternative |
vs Softgarden
|
|
| /compare/ubeeo-alternative |
vs Ubeeo
|
|
| /compare/smartrecruiters-alternative |
vs SmartRecruiters
|
|
| /compare/jobylon-alternative |
vs Jobylon
|
|
| /compare/flatchr-alternative |
vs Flatchr
|
|
| /terms |
Terms & Conditions
|
|
| /privacy-policy |
Privacy Policy
|
|
| /security-gdpr |
GDPR
|
|
| /impressum |
Impressum
|
|
| /ai-statement |
AI Statement
|
|
Внешние ссылки
Кол-во: 11
Ссылки на сторонние сайты
?
Исходящие внешние ссылки передают часть ссылочного веса на чужие сайты. Ссылки на авторитетные ресурсы безопасны; ссылки на мусорные сайты могут навредить репутации страницы.
Внешних ссылок на странице 11 слишком много. Спрячьте лишние ссылки в тег noindex или атрибут rel='nofollow'!
На странице присутствуют ссылки на субдомены 3.
Показать внешние ссылки
| Url | Анкор |
|---|---|
| app.tellent.com |
Login
<svg class="c-icon c-button__icon c-button__icon--right c-button__icon--move-right">
<use href="#arrow-right" xlink:href="#arrow-right"></use>
</svg>
|
| app.tellent.com |
Login
<svg class="c-icon c-button__icon c-button__icon--right c-button__icon--move-right">
<use href="#arrow-right" xlink:href="#arrow-right"></use>
</svg>
|
| auth.tellent.com |
Try for free
<svg class="c-icon c-big-cta__button-icon">
<use href="#arrow-right" xlink:href="#arrow-right"></use>
</svg>
|
| nl.linkedin.com |
<svg class="c-icon c-page-footer__social-media-icon">
<use href="#linkedin" xlink:href="#linkedin"></use>
</svg>
|
| youtube.com |
<svg class="c-icon c-page-footer__social-media-icon">
<use href="#youtube" xlink:href="#youtube"></use>
</svg>
|
| instagram.com |
<svg class="c-icon c-page-footer__social-media-icon">
<use href="#instagram" xlink:href="#instagram"></use>
</svg>
|
| trust.tellent.com |
Trust Center
|
| updates.tellent.com |
Product updates
|
| updates.tellent.com |
Product roadmap
|
| tellent.com |
Press kit
|
| careers.tellent.com |
Careers
|
Конкуренты Готовность: 0%
Конкуренты в Яндексе
Кол-во: 0
Топ сайтов-конкурентов в Яндексе
?
Сайты, чаще всего появляющиеся в ТОПе Яндекса по запросам из семантического ядра этой страницы.
Мы не нашли у вас конкурентов в Яндексе. Сайт или очень молодой или плохо продвигается.
Конкурентов в ТОП-10 Яндекса не нашлось.
Конкуренты в Google
Кол-во: 0
Топ сайтов-конкурентов в Google
?
Сайты, чаще всего появляющиеся в ТОПе Google по запросам из семантического ядра этой страницы.
Конкуренты в Google тоже не найдены. Займитесь продвижением сайта!
Конкурентов в ТОП-10 Google не нашлось.
ЗоЗПП: права потребителей Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Признаков дистанционной продажи товаров (интернет-магазина) не обнаружено — требования ЗоЗПП о раскрытии информации продавца к сайту не применяются. Нарушений нет.
ФЗ-149: рекомендательные технологии Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Рекомендательные блоки («с этим покупают», «похожие товары» и т.п.) на сайте не обнаружены — требования ст. 10.7 ФЗ-149 к сайту не применяются. Нарушений нет.
ФЗ-38: реклама Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Рекламных тематик с обязательными оговорками (медицина, БАД, кредиты и займы, новостройки) на сайте не обнаружено. Нарушений нет.
ФЗ-436: защита детей Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Признаков информационной продукции (новости, видео, книги, игры, курсы) не обнаружено — обязательная возрастная маркировка по ФЗ-436 сайту не требуется. Нарушений нет.
Вердикт
Страница https://recruitee.com/blog готова к продвижению на 77%. Чтобы еще улучшить страницу и попасть на первые места поисковой выдачи необходимо:
Исправьте ошибки индексации.
Поделитесь с друзьями: