Анализ страницы https://sbkdevelopment.wordpress.com/category/organizational-effectiveness/
Основное Готовность: 75%
Домен
sbkdevelopment.wordpress.com
Состояние доменного имени
?
Проверяем корректность доменного имени и наличие технических проблем на уровне домена.
Используйте для продвижения только домен второго уровня.
Длина домена велика. Но если вы продвигаете запрос, входящий в название домена, то это хорошо.
Ответ сервера
200 Успешный ответ
HTTP-код ответа и цепочка редиректов
?
Код 200 — страница доступна. Коды 3xx — редиректы (цепочки замедляют загрузку и размывают ссылочный вес). Коды 4xx/5xx — ошибки, поисковик не сможет проиндексировать страницу.
Сервер настроен корректно.
Безопасность
Сайт безопасен
Использование HTTPS и SSL-сертификат
?
HTTPS — обязательный стандарт. Google и Яндекс отдают предпочтение защищённым сайтам. Отсутствие SSL или просроченный сертификат ведут к предупреждениям в браузере и снижению позиций.
На сайте работает защищенный протокол ssl и сайт открывается по https.
Ssl-сертификат действителен до 02.11.2026 11:39:56.
Включён HSTS (Strict-Transport-Security) — защита от подмены на http.
Поздравляем! Сайт не содержится в реестре РКН.
Кодировка
UTF-8
Кодировка символов страницы
?
Стандарт — UTF-8. Неправильная кодировка вызывает нечитаемые символы и мешает поисковику корректно распознать текст страницы.
Указана кодировка на странице UTF-8.
Язык
en
Атрибут lang в HTML-теге
?
Атрибут lang (<html lang="ru">) сообщает поисковикам и браузерам, на каком языке написана страница. Помогает при ранжировании в региональном поиске.
Язык документа указан явно: en.
Скорость загрузки
~0,70сек
Время отклика сервера (TTFB)
?
Time To First Byte — время до получения первого байта от сервера. Норма до 200 мс. Медленный отклик ухудшает пользовательский опыт и ранжирование: Яндекс и Google учитывают скорость страниц.
Скорость загрузки сайта 0,70сек оптимальна.
Объем документа
222Кб
Размер HTML-кода страницы
?
Слишком большой HTML замедляет парсинг браузером и сканирование поисковым роботом. Рекомендуется не более 200 Кб.
Объем html-документа 222Кб оптимален.
Структура html-документа корректна.
Ресурсы
Ресурсы: 17
Внешние ресурсы страницы (CSS, JS, изображения)
?
Количество и тип подключённых ресурсов влияют на скорость загрузки. Большое число запросов увеличивает время рендеринга страницы.
Кол-во файлов ресурсов 17 много для одной страницы. Приемлемо до 10. Проведите оптимизацию файлов ресурсов!
Показать полный список ресурсов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| stylesheet | text/css | /_static/??-eJx9jEsKwzAMBS9UV00T8Kr0LMZRg2L5QyVjcvs6KdmVbh4MbxhoxficFJNCrKZwXSgJNJoXVAGs/c2B0LBroBgLO0UB0Y3x6kUu8DvAFLq2ohbngznon36KX4aY8z5z5R6h9KJEikb8OzOfvO29Z3wM1tppuI33af0AYqVMiA==&cssminify=yes |
| stylesheet | text/css | /_static/??-eJx9jUsOwjAMRC+EY6UgCAvEWZrEKoG4jWq3hduTLvisurFG1nszuBQIQ6/UK5Y8dakXDIPPQ3gINsY6Y0ESl0ww0mwOGJPolwDRVyYTRHb4V8QT/LpGqn8ura4EU0wtZeKKbWlLih1p1eWTQem5rZQ6A96XkUSgXk4Tg97qlqzelS/26KzbN835dH8DjlpbIA==&cssminify=yes |
| stylesheet | text/css | /wp-content/themes/premium/the-great-adventure/style.css?m=1421257830i&cssminify=yes |
| stylesheet | https://fonts-api.wp.com/css?family=Codystar|Dosis:200,400|Glegoo|Satisfy&ver=7.1-RC3-63319 | |
| stylesheet | text/css | /_static/??-eJx9jUsOwjAMRC+EsSoFFRaIs5jghiDbifKB65N2A2zY+c3ojfGVwSdrbA3bnZUr5sIau64IoTA1oNtz9L0w+lqRYslCtpVs+xHt8GtFO2TpIVrFwldJYZxhEz/4TwqcQJKnFpP9ACwyXq/qRc+TO5ycO86Te7wBX4dISg==&cssminify=yes |
| stylesheet | text/css | /wp-content/mu-plugins/global-print/global-print.css?m=1465851035i&cssminify=yes |
| stylesheet | text/css | /_static/??-eJyNjcEKAjEMRH/ImhVlqwfxU6TbhrZrmhTTIv69u+JFvHgZ5sHwBh7VeOGG3KB0U6nHzAoztur87cNQRNYInVBBk7tjcCE83zVz3HrVDfxvumb2MPVMAVR8dmRIougX/DhbwrK8pwNEksnROriU884e9+PJDnaYXxwFS20=&cssminify=yes |
| stylesheet | text/css | /_static/??-eJyNjMEKhDAMBX9IfaiIXsRPWdxskGqbFNPi7y+CevY4wzA4YkkqiSUh5DL6vDgxrJziTNvFCKqCjxPC1yttBjtc5L0iswLvD0F/2bOB5l2zsX+iW5zDKYx1P3RN07b1sP4BKPs7aw==&cssminify=yes |
| stylesheet | text/css | /wp-content/mu-plugins/jetpack-plugin/moon/modules/tiled-gallery/tiled-gallery/tiled-gallery.css?m=1753089498i&cssminify=yes |
| js | text/javascript | /_static/??-eJyFjUEOwiAQRS/kdFSidWM8CwIhEBhwBlp7e9uoiTtXb/Ff3se5ginUHDWMgpwaVC7PZYiyw3ULZFK3TrYxPrrj5YMhB/orQQ6edXO/8vftnoqHmroPJDgXttoKmKRF3iGTK07HDUCFwNvKa+KWr4fxsj+dR6VUfAGZHkVc |
| js | //0.gravatar.com/js/hovercards/hovercards.min.js?ver=202635d1133547e8a1f2801609f51cef12522abe7f6647d869e9fbc974fe356a37e613 | |
| js | text/javascript | /wp-content/mu-plugins/gravatar-hovercards/wpgroho.js?m=1610363240i |
| js | text/javascript | /_static/??-eJylUEtOAzEMvRCp1akQ3SCOgjyJST3jxCFxOuL2pFILqItuWL6vnwxbcV6zUTaYRaMr0iPnBpvWgKE5L9gaNVgGhSbuPO2W9gR/Yqn/hjhEsgbUh6orkxPcwCgVQaM7/kGP8Drcn506nTAHofrAvJAV9OsVQ1LN8M7Zw9xZAnD+4MxGrvmqIjf8tUuc71vtRGkcLpUS93SBLlZCcxjOQ++VLn8wjVFGHwea8R/LPFbtjeTHdyOu097S6/7l+DxNh8P+uHwDQO+fhg== |
| js | /wp-content/mu-plugins/jetpack-plugin/moon/_inc/build/tiled-gallery/tiled-gallery/tiled-gallery.min.js?m=1755006225i&ver=16.2-a.2 | |
| js | text/javascript | /_static/??/wp-content/mu-plugins/jetpack-plugin/moon/_inc/build/sharedaddy/sharing.min.js,/wp-content/mu-plugins/carousel-wpcom/carousel-wpcom.js?m=1786736522j |
| js | //stats.wp.com/w.js?69 | |
| js | /wp-content/js/bilmur.min.js?i=17&m=202635 |
Серверные заголовки
Кол-во: 10
HTTP-заголовки ответа сервера
?
Заголовки сервера передают браузеру и поисковику служебную информацию: кеширование, безопасность (CSP, HSTS), сжатие (gzip). Правильная настройка ускоряет загрузку и повышает защищённость.
Найдены серверные заголовки 10шт. Подробнее про серверные заголовки.
Показать полный список серверных заголовков
| Ключ | Значение |
|---|---|
| Server | nginx |
| Date | Mon, 24 Aug 2026 15:05:21 GMT |
| Vary | Accept-Encoding |
| x-hacker | Want root? Visit join.a8c.com/hacker and mention this header. |
| host-header | WordPress.com |
| Link | <https://public-api.wordpress.com/wp-json/?rest_route=/sites/sbkdevelopment.wordpress.com>; rel="https://api.w.org/" |
| x-ac | 10.arn _dca MISS |
| Alt-Svc | clear |
| Strict-Transport-Security | max-age=31536000 |
| Server-Timing | a8c-cdn, dc;desc=arn, cache;desc=MISS;dur=447.0 |
CMS
WordPress
Система управления сайтом (движок)
?
CMS — это движок, на котором работает сайт (WordPress, 1C-Bitrix, Tilda и др.). Знание CMS помогает понять возможности SEO-оптимизации и подобрать подходящие инструменты. «Не определена» — вероятно, самописный сайт или нестандартная сборка.
Сайт работает на CMS WordPress.
Веб-сервер
nginx
Программное обеспечение сервера
?
Веб-сервер — это ПО, которое отдаёт страницы посетителям (nginx, Apache, IIS, LiteSpeed и др.). Определяется по серверным заголовкам ответа (Server, X-Powered-By и т.п.). «Не определён» — сервер намеренно скрывает эти заголовки, это нормальная практика безопасности.
Сайт работает на веб-сервере nginx.
Мета-теги Готовность: 43%
Title
organizational effectiveness | The Development Sherpa
Заголовок страницы в браузере и поисковой выдаче
?
Title — главный SEO-заголовок страницы. Влияет на CTR в поиске и ранжирование. Оптимальная длина: 50–70 символов. Ключевые слова — ближе к началу.
Необходимо уменьшить число символов в title (текущее значение: 54, оптимально: от 40 до 45)
Дублей словоформ в title не найдено.
Description
Posts about organizational effectiveness written by Susan Barrett Kelly
Описание страницы в поисковой выдаче (сниппет)
?
Meta Description — текст под заголовком в выдаче. Напрямую на позиции не влияет, но влияет на CTR. Оптимальная длина: 120–160 символов.
Необходимо увеличить число символов в description (текущее значение мало: 71, минимум: 80, оптимально: от 120 до 130)
Keywords
Список ключевых слов страницы (устаревший тег)
?
Meta Keywords не учитывается Яндексом и Google для ранжирования с 2009–2012 годов. Заполнение не обязательно, но не вредит. Конкурент может использовать содержимое для анализа.
Установите мета-тег keywords!
Канонический Url
Указывает поисковику основную версию страницы
?
Canonical (rel=canonical) предотвращает проблему дублей страниц. Должен точно совпадать с URL проверяемой страницы. Неправильный canonical может передать ссылочный вес на другую страницу.
Рекомендуем прописать канонический Url.
Robots
Есть ошибки
Директивы для поисковых роботов на уровне страницы
?
Meta Robots управляет индексацией конкретной страницы: index/noindex — индексировать ли, follow/nofollow — следовать ли по ссылкам. Noindex полностью исключает страницу из поиска.
Meta-тег robots указан, но в нем содержится неизвестное значение...
Адаптивность
width=device-width
Настройка масштабирования на мобильных устройствах
?
Тег viewport (<meta name="viewport">) сообщает браузеру, как масштабировать страницу на мобильных. Стандарт: width=device-width, initial-scale=1. Отсутствие — признак отсутствия мобильной версии.
Meta-тег viewport со значением-константой width=device-width задаёт ширину страницы в соответствии с размером экрана.
Разметка OpenGraph
Кол-во: 9
Мета-теги для красивых превью в соцсетях
?
OpenGraph (og:title, og:description, og:image) управляет тем, как страница выглядит при репосте в социальных сетях и мессенджерах. Отсутствие OG-тегов — невзрачный превью при шеринге.
Разметка OpenGraph задана. Страница оптимизирована под социальные сети.
Показать полный список og мета-тегов
| Тип | Значение |
|---|---|
| og:type | website |
| og:title | organizational effectiveness – The Development Sherpa |
| og:url | https://sbkdevelopment.wordpress.com/category/organizational-effectiveness/ |
| og:site_name | The Development Sherpa |
| og:image | https://s0.wp.com/i/blank.jpg?m=1383295312i |
| og:image:width | 200 |
| og:image:height | 200 |
| og:image:alt | |
| og:locale | en_US |
Все мета-теги
Кол-во: 19
Полный список мета-тегов страницы
?
Таблица всех meta-тегов, включая нестандартные. Позволяет найти опечатки, дубли и лишние теги.
Найдены мета-теги 19шт. Мета-теги не видимы для человека и предназначены для обмена информацией между веб-страницей и поисковыми системами, браузерами и другими веб-службами. С ними роботы 🤖 и устройства ведут себя более ожидаемо.
Показать полный список мета-тегов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| name | viewport | width=device-width |
| name | robots | max-image-preview:large |
| name | google-site-verification | _2VpwEAqrbarYgXlcjH5cCYM9CpW4JQJtAcgamIPPBU |
| name | generator | WordPress.com |
| name | twitter:creator | @SBKandAssoc |
| name | twitter:site | @SBKandAssoc |
| name | theme-color | #9a4048 |
| name | description | Posts about organizational effectiveness written by Susan Barrett Kelly |
| property | og:type | website |
| property | og:title | organizational effectiveness – The Development Sherpa |
| property | og:url | https://sbkdevelopment.wordpress.com/category/organizational-effectiveness/ |
| property | og:site_name | The Development Sherpa |
| property | og:image | https://s0.wp.com/i/blank.jpg?m=1383295312i |
| property | og:image:width | 200 |
| property | og:image:height | 200 |
| property | og:image:alt | |
| property | og:locale | en_US |
| property | fb:app_id | 249643311490 |
| property | bilmur:data |
Оптимизация Готовность: 82%
Структура
Ошибок нет
Семантические HTML-элементы страницы
?
Проверяет наличие основных структурных элементов: nav, header, footer, main. Корректная семантическая структура помогает поисковику понять архитектуру страницы.
Структура документа корректна (теги <html> и <body> присутствуют в одном экземпляре).
Контент
Ошибок нет
Объём и качество текстового содержимого
?
Анализирует объём полезного текста на странице. Слишком мало — страница может считаться малополезной. Слишком много — ухудшается читаемость и восприятие.
Слова из title 6 встречаются в тексте достаточно.
Абзацев с текстом 125 достаточно.
Среднее число слов в абзаце 57 достаточно.
Кол-во знаков контента 50165 на странице оптимально.
Кол-во слов 8334 на странице оптимально.
Заголовки
Ошибок нет
Иерархия заголовков H1–H6
?
H1 должен быть один и содержать ключевой запрос. H2–H6 описывают подразделы. Пропуск уровней (H1 → H3) и несколько H1 — типичные ошибки, снижающие понятность страницы для поисковика.
На странице присутствуют заголовки <h1> 19. Это прекрасно.
На странице присутствуют заголовки <h2> 1. Это хорошо.
На странице присутствуют заголовки <h3> 24.
Тошнота
8,37
Насколько одно слово доминирует в тексте
?
Классическая тошнота = √(частота самого повторяющегося слова). Норма до 7–8: текст воспринимается естественно. Выше — поисковик может счесть страницу переспамленной.
Тошнота превышает норму 5. Измените текст страницы!
Академич. тошнота
24,97%
Насколько текст перенасыщен ключевыми словами
?
Академическая тошнота = (частота слова / общее количество слов) × 100%. Показывает долю конкретного слова в тексте. Норма 5–15%.
Академическая тошнота превышает норму 5-15%. Измените текст страницы!
Семантическое ядро
20
Наиболее часто встречающиеся слова на странице
?
Топ слов по частоте использования. Показывает, какие слова доминируют в тексте с точки зрения поисковика.
Контент страницы содержит осмысленный текст и слова.
Показать список слов
| Слово | Кол-во | Частота |
|---|---|---|
| window | 70 | 0,84% |
| engagement | 33 | 0,40% |
| organizational | 31 | 0,37% |
| performance | 28 | 0,34% |
| employee | 27 | 0,32% |
| people | 27 | 0,32% |
| better | 25 | 0,30% |
| employees | 23 | 0,28% |
| organization | 22 | 0,26% |
| 20 | 0,24% | |
| 20 | 0,24% | |
| 20 | 0,24% | |
| tumblr | 20 | 0,24% |
| talent | 20 | 0,24% |
| organizations | 19 | 0,23% |
| leaders | 19 | 0,23% |
| change | 18 | 0,22% |
| associates | 17 | 0,20% |
| behavior | 15 | 0,18% |
| collaboration | 15 | 0,18% |
Индексация Готовность: 40%
Индексирование
Есть ошибки
Разрешено ли индексирование страницы
?
Проверяет, не закрыта ли страница от индексации через robots.txt, meta robots или X-Robots-Tag. Страница, закрытая от индексации, не появится в поисковой выдаче.
Анкоров на странице 277 слишком много. Проведите ревизию и оптимизацию ссылок сайта.
Robots.txt
Найден корректный robots.txt
Файл управления сканированием сайта роботами
?
Robots.txt указывает поисковым роботам, какие страницы сканировать, а какие — нет. Ошибки в файле могут случайно закрыть важные разделы от индексации.
Robots.txt настроен корректно. Размер файла: 656 байт. Загружен за: 0сек.
Проверяемая страница не запрещена в robots.txt.
Robots.txt доступен по постоянному адресу
Показать содержимое robots.txt
# If you are regularly crawling WordPress.com sites, please use our firehose to receive real-time push updates instead.
# Please see https://developer.wordpress.com/docs/firehose/ for more details.
Sitemap: https://sbkdevelopment.wordpress.com/sitemap.xml
Sitemap: https://sbkdevelopment.wordpress.com/news-sitemap.xml
User-agent: *
Disallow: /wp-admin/
Allow: /wp-admin/admin-ajax.php
Disallow: /wp-login.php
Disallow: /wp-signup.php
Disallow: /press-this.php
Disallow: /remote-login.php
Disallow: /activate/
Disallow: /cgi-bin/
Disallow: /mshots/v1/
Disallow: /next/
Disallow: /public.api/
# This file was generated on Wed, 06 May 2026 16:37:18 +0000
Sitemap
Кол-во: 2
XML-карта сайта для поисковиков
?
Sitemap.xml помогает поисковику быстрее находить и индексировать страницы. Особенно важен для крупных сайтов и новых страниц, на которые ещё нет входящих ссылок.
Robots.txt содержит несколько карт сайтов 2. Это профессионально!
Robots.txt не содержит ошибок в картах сайта.
Показать карты сайта
| Url | Статус |
|---|---|
| https://sbkdevelopment.wordpress.com/sitemap.xml |
|
| https://sbkdevelopment.wordpress.com/news-sitemap.xml |
|
Внутренние ссылки
Кол-во: 138
Ссылки на другие страницы своего сайта
?
Внутренние ссылки распределяют ссылочный вес между страницами и помогают поисковику обходить сайт. Пустые анкоры и ссылки на запрещённые robots.txt страницы — типичные ошибки.
Внутренних ссылок на странице 138 оптимально.
Внутренние ссылки не запрещены к индексации в robots.txt.
На странице присутствуют изображения 2.
Показать первые 100 внутренних ссылок
| Url | Анкор | Состояние |
|---|---|---|
| / |
The Development Sherpa
|
|
| /sites-of-interest/ |
Sites of Interest
|
|
| /2013/06/21/may-i-help-you/ |
May I Help You?
|
|
| /author/sbk1assoc/ |
Susan Barrett Kelly
|
|
| /2013/06/21/may-i-help-you/ |
<time class="entry-date" datetime="2013-06-21T12:07:55-05:00" pubdate="">June 21, 2013</time>
|
|
| /category/organizational-effectiveness/ |
organizational effectiveness
|
|
| /category/personal-development/ |
personal development
|
|
| /tag/personal-learning/ |
Personal learning
|
|
| /tag/relationships/ |
Relationships
|
|
| /2013/06/07/interview-with-best-selling-author-kevin-sheridan-building-a-magnetic-culture/ |
Interview With Best Selling Author Kevin Sheridan: Building a Magnetic Culture
|
|
| /author/sbk1assoc/ |
Susan Barrett Kelly
|
|
| /2013/06/07/interview-with-best-selling-author-kevin-sheridan-building-a-magnetic-culture/ |
<time class="entry-date" datetime="2013-06-07T14:39:38-05:00" pubdate="">June 7, 2013</time>
|
|
| /category/employee-engagement/ |
employee engagement
|
|
| /category/organizational-effectiveness/ |
organizational effectiveness
|
|
| /tag/employee-engagement/ |
employee engagement
|
|
| /tag/kevin-sheridan/ |
Kevin Sheridan
|
|
| /tag/organizational-culture/ |
organizational culture
|
|
| /tag/organizational-performance/ |
organizational performance
|
|
| /2013/02/26/do-star-leaders-make-great-coaches/ |
Do Star Leaders Make Great Coaches?
|
|
| /author/sbk1assoc/ |
Susan Barrett Kelly
|
|
| /2013/02/26/do-star-leaders-make-great-coaches/ |
<time class="entry-date" datetime="2013-02-26T19:04:02-06:00" pubdate="">February 26, 2013</time>
|
|
| /category/leadership-2/ |
leadership
|
|
| /category/organizational-effectiveness/ |
organizational effectiveness
|
|
| /category/talent-management-2/ |
talent management
|
|
| /tag/coach/ |
coach
|
|
| /2013/02/10/five-ideas-to-spread-the-valentine-day-spirit-at-work/ |
Five Ideas to Spread the Valentine Day Spirit at Work
|
|
| /author/sbk1assoc/ |
Susan Barrett Kelly
|
|
| /2013/02/10/five-ideas-to-spread-the-valentine-day-spirit-at-work/ |
<time class="entry-date" datetime="2013-02-10T15:37:00-06:00" pubdate="">February 10, 2013</time>
|
|
| /category/organizational-effectiveness/ |
organizational effectiveness
|
|
| /tag/human-moment/ |
human moment
|
|
| /tag/positive-connection/ |
positive connection
|
|
| /tag/strengths/ |
Strengths
|
|
| /tag/valentine-day/ |
Valentine Day
|
|
| /2012/12/22/its-alive-organizational-change-in-real-time/ |
It’s Alive! Organizational Change In Real Time
|
|
| /author/sbk1assoc/ |
Susan Barrett Kelly
|
|
| /2012/12/22/its-alive-organizational-change-in-real-time/ |
<time class="entry-date" datetime="2012-12-22T14:34:57-06:00" pubdate="">December 22, 2012</time>
|
|
| /category/change-management/ |
change management
|
|
| /category/organizational-effectiveness/ |
organizational effectiveness
|
|
| /tag/autodesk/ |
Autodesk
|
|
| /tag/organizational-change/ |
Organizational Change
|
|
| /tag/organizational-development/ |
Organizational Development
|
|
| /2012/07/22/its-never-too-late-to-start-over/ |
It’s Never Too Late to Start Over
|
|
| /author/sbk1assoc/ |
Susan Barrett Kelly
|
|
| /2012/07/22/its-never-too-late-to-start-over/ |
<time class="entry-date" datetime="2012-07-22T18:50:39-05:00" pubdate="">July 22, 2012</time>
|
|
| /category/change-management/ |
change management
|
|
| /category/decision-quality/ |
decision quality
|
|
| /category/organizational-effectiveness/ |
organizational effectiveness
|
|
| /tag/change/ |
change
|
|
| /tag/introspection/ |
introspection
|
|
| /tag/strategy/ |
strategy
|
|
| /tag/success/ |
success
|
|
| /2012/07/13/the-performance-difference/ |
The Performance Difference
|
|
| /author/sbk1assoc/ |
Susan Barrett Kelly
|
|
| /2012/07/13/the-performance-difference/ |
<time class="entry-date" datetime="2012-07-13T20:00:38-05:00" pubdate="">July 13, 2012</time>
|
|
| /category/organizational-effectiveness/ |
organizational effectiveness
|
|
| /category/performance-management/ |
performance management
|
|
| /tag/google/ |
Google
|
|
| /tag/leadership/ |
Leadership
|
|
| /tag/motivation/ |
Motivation
|
|
| /tag/performance/ |
Performance
|
|
| /2012/04/10/if-you-always-do-what-youve-always-done/ |
If You Always Do What You’ve Always Done….
|
|
| /author/sbk1assoc/ |
Susan Barrett Kelly
|
|
| /2012/04/10/if-you-always-do-what-youve-always-done/ |
<time class="entry-date" datetime="2012-04-10T15:23:09-05:00" pubdate="">April 10, 2012</time>
|
|
| /category/leadership-2/ |
leadership
|
|
| /category/organizational-effectiveness/ |
organizational effectiveness
|
|
| /category/performance-management/ |
performance management
|
|
| /tag/behavior/ |
behavior
|
|
| /tag/collaboration/ |
Collaboration
|
|
| /tag/rewards/ |
rewards
|
|
| /tag/steve-kerr/ |
Steve Kerr
|
|
| /2012/04/09/do-you-inspect-what-you-expect/ |
Do You Inspect What You Expect?
|
|
| /author/sbk1assoc/ |
Susan Barrett Kelly
|
|
| /2012/04/09/do-you-inspect-what-you-expect/ |
<time class="entry-date" datetime="2012-04-09T14:03:37-05:00" pubdate="">April 9, 2012</time>
|
|
| /category/leadership-2/ |
leadership
|
|
| /category/organizational-effectiveness/ |
organizational effectiveness
|
|
| /category/performance-management/ |
performance management
|
|
| /tag/rewards/ |
rewards
|
|
| /2012/04/02/should-your-organization-play-by-pick-up-game-rules/ |
Should Your Organization Play By Pick Up Game Rules?
|
|
| /author/sbk1assoc/ |
Susan Barrett Kelly
|
|
| /2012/04/02/should-your-organization-play-by-pick-up-game-rules/ |
<time class="entry-date" datetime="2012-04-02T21:02:15-05:00" pubdate="">April 2, 2012</time>
|
|
| /category/learning-2/ |
learning
|
|
| /category/organizational-effectiveness/ |
organizational effectiveness
|
|
| /category/teams/ |
teams
|
|
| /tag/collaboration/ |
Collaboration
|
|
| /tag/knowledge-management/ |
Knowledge Management
|
|
| /tag/organizational-structure/ |
Organizational structure
|
|
| /tag/team/ |
Team
|
|
| /category/organizational-effectiveness/page/2/ |
<span class="meta-nav">◂</span> Older posts
|
|
| /feed/ |
RSS - Posts
|
|
| /category/beliefs/ |
beliefs
|
|
| /category/change-management/ |
change management
|
|
| /category/cognition-2/ |
cognition
|
|
| /category/decision-quality/ |
decision quality
|
|
| /category/design/ |
Design
|
|
| /category/employee-engagement/ |
employee engagement
|
|
| /category/goals/ |
goals
|
|
| /category/leadership-2/ |
leadership
|
|
| /category/learning-2/ |
learning
|
|
| /category/organizational-effectiveness/ |
organizational effectiveness
|
|
| /category/performance-management/ |
performance management
|
|
Внешние ссылки
Кол-во: 32
Ссылки на сторонние сайты
?
Исходящие внешние ссылки передают часть ссылочного веса на чужие сайты. Ссылки на авторитетные ресурсы безопасны; ссылки на мусорные сайты могут навредить репутации страницы.
Внешних ссылок на странице 32 слишком много. Спрячьте лишние ссылки в тег noindex или атрибут rel='nofollow'!
На странице ссылки с атрибутом rel='nofollow' 8.
Показать внешние ссылки
| Url | Анкор |
|---|---|
| sbkandassociates.com |
Home
|
| sbkadevelopment.com |
Your Guide
|
| sbkadevelopment.com |
Web Site
|
| sbkadevelopment.com |
Contact
|
| kevinsheridanllc.com |
<i>Building a Magnetic Culture: How to Attract and Retain Top Talent to Create an Engaged, Productive Workforce. </i>
|
| kevinsheridanllc.com |
Kevin
|
| buildingamagneticculture.com |
<span style="text-decoration:underline;">www.buildingamagneticculture.com</span>
|
| sbkandassociates.com |
<img data-attachment-id="1827" data-permalink="https://sbkdevelopment.wordpress.com/2013/02/10/five-ideas-to-spread-the-valentine-day-spirit-at-work/c290775_m/#main" data-orig-file="https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2013/02/c290775_m.jpg" data-orig-size="387,400" data-comments-opened="1" data-image-meta="{"aperture":"0","credit":"","camera":"","caption":"","created_timestamp":"0","copyright":"","focal_length":"0","iso":"0","shutter_speed":"0","title":""}" data-image-title="c290775_m" data-image-description="" data-image-caption="" data-large-file="https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2013/02/c290775_m.jpg?w=387" class="aligncenter size-medium wp-image-1827" alt="c290775_m" src="https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2013/02/c290775_m.jpg?w=290&h=300" width="290" height="300" srcset="https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2013/02/c290775_m.jpg?w=290 290w, https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2013/02/c290775_m.jpg?w=145 145w, https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2013/02/c290775_m.jpg 387w" sizes="(max-width: 290px) 100vw, 290px">
|
| hbr.org |
Ed Hallowell’s
|
| authentichappiness.sas.upenn.edu |
Martin Seligman
|
| huffingtonpost.com |
Susan Smalley
|
| gallup.com |
Gallup Organization
|
| news.discovery.com |
Sit less and move more.
|
| sbkandassociates.com |
<img data-attachment-id="1825" data-permalink="https://sbkdevelopment.wordpress.com/2013/02/10/five-ideas-to-spread-the-valentine-day-spirit-at-work/c290771_m/#main" data-orig-file="https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2013/02/c290771_m.jpg" data-orig-size="605,400" data-comments-opened="1" data-image-meta="{"aperture":"0","credit":"","camera":"","caption":"","created_timestamp":"0","copyright":"","focal_length":"0","iso":"0","shutter_speed":"0","title":""}" data-image-title="c290771_m" data-image-description="" data-image-caption="" data-large-file="https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2013/02/c290771_m.jpg?w=605" loading="lazy" class="aligncenter size-thumbnail wp-image-1825" alt="c290771_m" src="https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2013/02/c290771_m.jpg?w=150&h=99" width="150" height="99" srcset="https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2013/02/c290771_m.jpg?w=150 150w, https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2013/02/c290771_m.jpg?w=300 300w" sizes="auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px">
|
| sbkandassociates.com |
<img data-attachment-id="1223" data-permalink="https://sbkdevelopment.wordpress.com/2012/07/22/its-never-too-late-to-start-over/istock_000019040480large/#main" data-orig-file="https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2012/07/istock_000019040480large.jpg" data-orig-size="3977,2647" data-comments-opened="1" data-image-meta="{"aperture":"9","credit":"RUSTEM GURLER","camera":"NIKON D700","caption":"","created_timestamp":"1326998372","copyright":"RUSTEM GURLER","focal_length":"70","iso":"100","shutter_speed":"0.008","title":""}" data-image-title="istock_000019040480large" data-image-description="" data-image-caption="" data-large-file="https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2012/07/istock_000019040480large.jpg?w=640" loading="lazy" class="aligncenter size-medium wp-image-1223" title="" src="https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2012/07/istock_000019040480large.jpg?w=300&h=199" alt="" width="300" height="199" srcset="https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2012/07/istock_000019040480large.jpg?w=300 300w, https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2012/07/istock_000019040480large.jpg?w=600 600w, https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2012/07/istock_000019040480large.jpg?w=150 150w" sizes="auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px">
|
| sbkandassociates.com |
<img data-attachment-id="1169" data-permalink="https://sbkdevelopment.wordpress.com/2012/07/13/the-performance-difference/istock_000016749488xsmall-5/#main" data-orig-file="https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2012/07/istock_000016749488xsmall.jpg" data-orig-size="370,324" data-comments-opened="1" data-image-meta="{"aperture":"0","credit":"","camera":"","caption":"","created_timestamp":"0","copyright":"","focal_length":"0","iso":"0","shutter_speed":"0","title":""}" data-image-title="istock_000016749488xsmall" data-image-description="" data-image-caption="" data-large-file="https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2012/07/istock_000016749488xsmall.jpg?w=370" loading="lazy" class="aligncenter size-medium wp-image-1169" title="" src="https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2012/07/istock_000016749488xsmall.jpg?w=300&h=262" alt="" width="300" height="262" srcset="https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2012/07/istock_000016749488xsmall.jpg?w=300 300w, https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2012/07/istock_000016749488xsmall.jpg?w=150 150w, https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2012/07/istock_000016749488xsmall.jpg 370w" sizes="auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px">
|
| amazon.com |
Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us
|
| sbkandassociates.com |
<img data-attachment-id="996" data-permalink="https://sbkdevelopment.wordpress.com/2012/04/10/if-you-always-do-what-youve-always-done/istock_000019148501xsmall/#main" data-orig-file="https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2012/04/istock_000019148501xsmall.jpg" data-orig-size="308,390" data-comments-opened="1" data-image-meta="{"aperture":"5.6","credit":"","camera":"P 45+","caption":"","created_timestamp":"1297013410","copyright":"","focal_length":"80","iso":"50","shutter_speed":"0.0040000118782832","title":""}" data-image-title="iStock_000019148501XSmall" data-image-description="" data-image-caption="" data-large-file="https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2012/04/istock_000019148501xsmall.jpg?w=308" loading="lazy" class="aligncenter size-medium wp-image-996" title="iStock_000019148501XSmall" src="https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2012/04/istock_000019148501xsmall.jpg?w=236&h=300" alt="" width="236" height="300" srcset="https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2012/04/istock_000019148501xsmall.jpg?w=236 236w, https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2012/04/istock_000019148501xsmall.jpg?w=118 118w, https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2012/04/istock_000019148501xsmall.jpg 308w" sizes="auto, (max-width: 236px) 100vw, 236px">
|
| sbkandassociates.com |
Do You Inspect What You Expect?
|
| leaderchat.org |
Making the Jump from Good to Great – 3 ways to get started
|
| jmorganmarketing.com |
Leaders Who Don’t Support Collaboration Should be Replaced
|
| sbkandassociates.com |
<img data-attachment-id="984" data-permalink="https://sbkdevelopment.wordpress.com/2012/04/09/do-you-inspect-what-you-expect/istock_000012202814xsmall/#main" data-orig-file="https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2012/04/istock_000012202814xsmall.jpg" data-orig-size="300,400" data-comments-opened="1" data-image-meta="{"aperture":"0","credit":"","camera":"","caption":"","created_timestamp":"0","copyright":"","focal_length":"0","iso":"0","shutter_speed":"0","title":""}" data-image-title="iStock_000012202814XSmall" data-image-description="" data-image-caption="" data-large-file="https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2012/04/istock_000012202814xsmall.jpg?w=300" loading="lazy" class="aligncenter size-medium wp-image-984" title="iStock_000012202814XSmall" src="https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2012/04/istock_000012202814xsmall.jpg?w=225&h=300" alt="" width="225" height="300" srcset="https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2012/04/istock_000012202814xsmall.jpg?w=225 225w, https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2012/04/istock_000012202814xsmall.jpg?w=113 113w, https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2012/04/istock_000012202814xsmall.jpg 300w" sizes="auto, (max-width: 225px) 100vw, 225px">
|
| sbkandassociates.com |
<img data-attachment-id="970" data-permalink="https://sbkdevelopment.wordpress.com/2012/04/02/should-your-organization-play-by-pick-up-game-rules/istock_000018037492xsmall/#main" data-orig-file="https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2012/04/istock_000018037492xsmall.jpg" data-orig-size="347,346" data-comments-opened="1" data-image-meta="{"aperture":"0","credit":"","camera":"","caption":"","created_timestamp":"0","copyright":"","focal_length":"0","iso":"0","shutter_speed":"0","title":""}" data-image-title="iStock_000018037492XSmall" data-image-description="" data-image-caption="" data-large-file="https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2012/04/istock_000018037492xsmall.jpg?w=347" loading="lazy" class="size-medium wp-image-970 aligncenter" title="iStock_000018037492XSmall" src="https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2012/04/istock_000018037492xsmall.jpg?w=300&h=300" alt="" width="300" height="300" srcset="https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2012/04/istock_000018037492xsmall.jpg?w=300 300w, https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2012/04/istock_000018037492xsmall.jpg?w=150 150w, https://sbkdevelopment.wordpress.com/wp-content/uploads/2012/04/istock_000018037492xsmall.jpg 347w" sizes="auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px">
|
| hbr.org |
Harvard Business Review
|
| wordpress.com |
Blog at WordPress.com.
|
| automattic.com |
Cookie Policy
|
| wordpress.com |
Log in now.
|
| wordpress.com |
Sign up
|
| wordpress.com |
Log in
|
| wordpress.com |
Report this content
|
| wordpress.com |
View site in Reader
|
| subscribe.wordpress.com |
Manage subscriptions
|
Конкуренты Готовность: 0%
Конкуренты в Яндексе
Кол-во: 0
Топ сайтов-конкурентов в Яндексе
?
Сайты, чаще всего появляющиеся в ТОПе Яндекса по запросам из семантического ядра этой страницы.
Мы не нашли у вас конкурентов в Яндексе. Сайт или очень молодой или плохо продвигается.
Конкурентов в ТОП-10 Яндекса не нашлось.
Конкуренты в Google
Кол-во: 0
Топ сайтов-конкурентов в Google
?
Сайты, чаще всего появляющиеся в ТОПе Google по запросам из семантического ядра этой страницы.
Конкуренты в Google тоже не найдены. Займитесь продвижением сайта!
Конкурентов в ТОП-10 Google не нашлось.
ЗоЗПП: права потребителей Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Признаков дистанционной продажи товаров (интернет-магазина) не обнаружено — требования ЗоЗПП о раскрытии информации продавца к сайту не применяются. Нарушений нет.
ФЗ-149: рекомендательные технологии Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Рекомендательные блоки («с этим покупают», «похожие товары» и т.п.) на сайте не обнаружены — требования ст. 10.7 ФЗ-149 к сайту не применяются. Нарушений нет.
ФЗ-38: реклама Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Рекламных тематик с обязательными оговорками (медицина, БАД, кредиты и займы, новостройки) на сайте не обнаружено. Нарушений нет.
ФЗ-436: защита детей Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Признаков информационной продукции (новости, видео, книги, игры, курсы) не обнаружено — обязательная возрастная маркировка по ФЗ-436 сайту не требуется. Нарушений нет.
Вердикт
Страница https://sbkdevelopment.wordpress.com/category/organizational-effectiveness/ готова к продвижению на 60%. Чтобы еще улучшить страницу и попасть на первые места поисковой выдачи необходимо:
Исправьте ошибки в мета-тегах.
Исправьте ошибки индексации.
Поделитесь с друзьями: