Анализ страницы https://www.forbes.pl/praca
Основное Готовность: 100%
Домен
forbes.pl
Состояние доменного имени
?
Проверяем корректность доменного имени и наличие технических проблем на уровне домена.
Домен второго уровня идеален для продвижения.
Отличный запоминающийся домен.
Ответ сервера
200 Успешный ответ
HTTP-код ответа и цепочка редиректов
?
Код 200 — страница доступна. Коды 3xx — редиректы (цепочки замедляют загрузку и размывают ссылочный вес). Коды 4xx/5xx — ошибки, поисковик не сможет проиндексировать страницу.
Сервер настроен корректно.
Безопасность
Сайт безопасен
Использование HTTPS и SSL-сертификат
?
HTTPS — обязательный стандарт. Google и Яндекс отдают предпочтение защищённым сайтам. Отсутствие SSL или просроченный сертификат ведут к предупреждениям в браузере и снижению позиций.
Не настроен HSTS (Strict-Transport-Security) — рекомендуется включить.
На сайте работает защищенный протокол ssl и сайт открывается по https.
Ssl-сертификат действителен до 01.11.2026 11:46:48.
Сервер поддерживает HTTP/3 (QUIC) — новейший протокол.
Поздравляем! Сайт не содержится в реестре РКН.
Кодировка
utf-8
Кодировка символов страницы
?
Стандарт — UTF-8. Неправильная кодировка вызывает нечитаемые символы и мешает поисковику корректно распознать текст страницы.
Указана кодировка на странице utf-8.
Язык
pl
Атрибут lang в HTML-теге
?
Атрибут lang (<html lang="ru">) сообщает поисковикам и браузерам, на каком языке написана страница. Помогает при ранжировании в региональном поиске.
Язык документа указан явно: pl.
Скорость загрузки
~0,25сек
Время отклика сервера (TTFB)
?
Time To First Byte — время до получения первого байта от сервера. Норма до 200 мс. Медленный отклик ухудшает пользовательский опыт и ранжирование: Яндекс и Google учитывают скорость страниц.
Скорость загрузки сайта 0,25сек оптимальна.
Объем документа
144Кб
Размер HTML-кода страницы
?
Слишком большой HTML замедляет парсинг браузером и сканирование поисковым роботом. Рекомендуется не более 200 Кб.
Объем html-документа 144Кб оптимален.
Структура html-документа корректна.
Ресурсы
Ресурсы: 4
Внешние ресурсы страницы (CSS, JS, изображения)
?
Количество и тип подключённых ресурсов влияют на скорость загрузки. Большое число запросов увеличивает время рендеринга страницы.
Кол-во файлов ресурсов 4 достаточно.
Показать полный список ресурсов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| stylesheet | //ocdn.eu/ucs/static/UCS2Piano/3587865a7e3605a4eae62ad5de834c12/build/standard/home_forbes_ucs2.css | |
| stylesheet | //ocdn.eu/ucs/static/UCS2Piano/3587865a7e3605a4eae62ad5de834c12/build/standard/main_nojs.css | |
| js | //ocdn.eu/ucs/static/UCS2Piano/3587865a7e3605a4eae62ad5de834c12/build/main_amd.js | |
| js | //ocdn.eu/ucs/static/UCS2Piano/3587865a7e3605a4eae62ad5de834c12/build/all.js |
Серверные заголовки
Кол-во: 14
HTTP-заголовки ответа сервера
?
Заголовки сервера передают браузеру и поисковику служебную информацию: кеширование, безопасность (CSP, HSTS), сжатие (gzip). Правильная настройка ускоряет загрузку и повышает защищённость.
Найдены серверные заголовки 14шт. Подробнее про серверные заголовки.
Показать полный список серверных заголовков
| Ключ | Значение |
|---|---|
| Server | Ring |
| Date | Fri, 21 Aug 2026 01:26:12 GMT |
| Set-Cookie | acc_segment=47; Path=/; Max-Age=31536000; SameSite=None; Secure |
| Vary | Accept-Encoding |
| Cache-Control | no-cache, s-maxage=0, stale-if-error=0 |
| Link | <https://events.ocdn.eu>; rel=preconnect |
| ETag | "148960-022d3ca8ba6e5a21" |
| X-Frame-Options | SAMEORIGIN |
| content-security-policy-report-only | default-src https: data: blob: 'unsafe-inline' 'unsafe-eval' ; report-uri https://events.ocdn.eu/v2/csp-report?_ac=events&_fv=www.forbes.pl::PROD_V2 |
| X-Cache | Miss from cloudfront |
| Via | 1.1 f5ff8d2de77a8e68bc1d3664bb1a45f2.cloudfront.net (CloudFront) |
| x-amz-cf-pop | HEL51-P6 |
| Alt-Svc | h3=":443" |
| x-amz-cf-id | m44C9z_OzG0vp9lWynlEtB2CqUJ3o3RbkT3x21ogOtfk4Uzt25o6Wg== |
CMS
Не определена
Система управления сайтом (движок)
?
CMS — это движок, на котором работает сайт (WordPress, 1C-Bitrix, Tilda и др.). Знание CMS помогает понять возможности SEO-оптимизации и подобрать подходящие инструменты. «Не определена» — вероятно, самописный сайт или нестандартная сборка.
CMS не определена. Вероятно, сайт самописный либо движок надёжно скрыт. Это не ошибка.
Веб-сервер
Ring
Программное обеспечение сервера
?
Веб-сервер — это ПО, которое отдаёт страницы посетителям (nginx, Apache, IIS, LiteSpeed и др.). Определяется по серверным заголовкам ответа (Server, X-Powered-By и т.п.). «Не определён» — сервер намеренно скрывает эти заголовки, это нормальная практика безопасности.
В заголовке Server указано: Ring.
Мета-теги Готовность: 78%
Title
Praca - Forbes - wiadomości gospodarcze i finansowe
Заголовок страницы в браузере и поисковой выдаче
?
Title — главный SEO-заголовок страницы. Влияет на CTR в поиске и ранжирование. Оптимальная длина: 50–70 символов. Ключевые слова — ближе к началу.
Необходимо уменьшить число символов в title (текущее значение: 51, оптимально: от 40 до 45)
Дублей словоформ в title не найдено.
Description
Forbes.pl - biznes, gospodarka, finanse. Ranking 'najbogatsi Polacy', lista miliarderów, life, kariera, przywództwo
Описание страницы в поисковой выдаче (сниппет)
?
Meta Description — текст под заголовком в выдаче. Напрямую на позиции не влияет, но влияет на CTR. Оптимальная длина: 120–160 символов.
Число символов в description 123 оптимально (норма: от 120 до 130).
Keywords
Список ключевых слов страницы (устаревший тег)
?
Meta Keywords не учитывается Яндексом и Google для ранжирования с 2009–2012 годов. Заполнение не обязательно, но не вредит. Конкурент может использовать содержимое для анализа.
Установите мета-тег keywords!
Канонический Url
https://www.forbes.pl/praca
Указывает поисковику основную версию страницы
?
Canonical (rel=canonical) предотвращает проблему дублей страниц. Должен точно совпадать с URL проверяемой страницы. Неправильный canonical может передать ссылочный вес на другую страницу.
Канонический Url прописан корректно.
Robots
Ошибок нет
Директивы для поисковых роботов на уровне страницы
?
Meta Robots управляет индексацией конкретной страницы: index/noindex — индексировать ли, follow/nofollow — следовать ли по ссылкам. Noindex полностью исключает страницу из поиска.
Meta-тег robots не указан. Страница свободна для индексации.
Адаптивность
width=device-width, user-scalable=yes, maximum-scale=1
Настройка масштабирования на мобильных устройствах
?
Тег viewport (<meta name="viewport">) сообщает браузеру, как масштабировать страницу на мобильных. Стандарт: width=device-width, initial-scale=1. Отсутствие — признак отсутствия мобильной версии.
Meta-тег viewport со значением-константой width=device-width задаёт ширину страницы в соответствии с размером экрана.
Meta-тег viewport со значением user-scalable определяет доступность масштабирования страницы пользователем.
Meta-тег viewport со значением maximum-scale определяет максимальный масштаб области просмотра.
Разметка OpenGraph
Кол-во: 1
Мета-теги для красивых превью в соцсетях
?
OpenGraph (og:title, og:description, og:image) управляет тем, как страница выглядит при репосте в социальных сетях и мессенджерах. Отсутствие OG-тегов — невзрачный превью при шеринге.
Разметка OpenGraph задана. Страница оптимизирована под социальные сети.
Показать полный список og мета-тегов
| Тип | Значение |
|---|---|
| og:description | Forbes.pl - biznes, gospodarka, finanse. Ranking 'najbogatsi Polacy', lista miliarderów, life, kariera, przywództwo |
Все мета-теги
Кол-во: 6
Полный список мета-тегов страницы
?
Таблица всех meta-тегов, включая нестандартные. Позволяет найти опечатки, дубли и лишние теги.
Найдены мета-теги 6шт. Мета-теги не видимы для человека и предназначены для обмена информацией между веб-страницей и поисковыми системами, браузерами и другими веб-службами. С ними роботы 🤖 и устройства ведут себя более ожидаемо.
Показать полный список мета-тегов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| name | viewport | width=device-width, user-scalable=yes, maximum-scale=1 |
| name | description | Forbes.pl - biznes, gospodarka, finanse. Ranking 'najbogatsi Polacy', lista miliarderów, life, kariera, przywództwo |
| name | msapplication-TileColor | #da532c |
| name | msapplication-config | https://ocdn.eu/forbes/fav/apple/browserconfig.xml |
| name | theme-color | #000000 |
| property | og:description | Forbes.pl - biznes, gospodarka, finanse. Ranking 'najbogatsi Polacy', lista miliarderów, life, kariera, przywództwo |
Оптимизация Готовность: 78%
Структура
Ошибок нет
Семантические HTML-элементы страницы
?
Проверяет наличие основных структурных элементов: nav, header, footer, main. Корректная семантическая структура помогает поисковику понять архитектуру страницы.
Структура документа корректна (теги <html> и <body> присутствуют в одном экземпляре).
Контент
Есть ошибки
Объём и качество текстового содержимого
?
Анализирует объём полезного текста на странице. Слишком мало — страница может считаться малополезной. Слишком много — ухудшается читаемость и восприятие.
Абзацев с текстом 0 слишком мало. Добавьте больше абзацев с текстом (тег <p>)!
Среднее число слов в абзаце 0 слишком мало. Сделайте контент более читаемым!
Кол-во слов 686 не очень много. Добавьте побольше текста (хотя бы 800 слов)!
Слова из title 3 встречаются в тексте достаточно.
Кол-во знаков контента 4898 на странице оптимально.
Заголовки
Ошибок нет
Иерархия заголовков H1–H6
?
H1 должен быть один и содержать ключевой запрос. H2–H6 описывают подразделы. Пропуск уровней (H1 → H3) и несколько H1 — типичные ошибки, снижающие понятность страницы для поисковика.
На странице присутствуют заголовки <h1> 1. Это прекрасно.
На странице присутствуют заголовки <h2> 25. Это хорошо.
Тошнота
3
Насколько одно слово доминирует в тексте
?
Классическая тошнота = √(частота самого повторяющегося слова). Норма до 7–8: текст воспринимается естественно. Выше — поисковик может счесть страницу переспамленной.
Тошнота страницы в пределах нормы 3.
Академич. тошнота
31,34%
Насколько текст перенасыщен ключевыми словами
?
Академическая тошнота = (частота слова / общее количество слов) × 100%. Показывает долю конкретного слова в тексте. Норма 5–15%.
Академическая тошнота превышает норму 5-15%. Измените текст страницы!
Семантическое ядро
20
Наиболее часто встречающиеся слова на странице
?
Топ слов по частоте использования. Показывает, какие слова доминируют в тексте с точки зрения поисковика.
Контент страницы содержит осмысленный текст и слова.
Показать список слов
| Слово | Кол-во | Частота |
|---|---|---|
| forbes | 9 | 1,31% |
| polska | 5 | 0,73% |
| treści | 4 | 0,58% |
| więcej | 4 | 0,58% |
| danych | 4 | 0,58% |
| zatrudnienia | 3 | 0,44% |
| diamenty | 2 | 0,29% |
| forbesa | 2 | 0,29% |
| rodzinnych | 2 | 0,29% |
| biznes | 2 | 0,29% |
| finanse | 2 | 0,29% |
| pracowników | 2 | 0,29% |
| menedżerowie | 2 | 0,29% |
| miejsce | 2 | 0,29% |
| młodzi | 2 | 0,29% |
| kompetencje | 2 | 0,29% |
| studiach | 2 | 0,29% |
| zarabiają | 2 | 0,29% |
| polsce | 2 | 0,29% |
| kołnierzyki | 2 | 0,29% |
Индексация Готовность: 25%
Индексирование
Ошибок нет
Разрешено ли индексирование страницы
?
Проверяет, не закрыта ли страница от индексации через robots.txt, meta robots или X-Robots-Tag. Страница, закрытая от индексации, не появится в поисковой выдаче.
Анкоров на странице 78 оптимально. Поисковые роботы обязательно проиндексируют сайт.
Robots.txt
Найден корректный robots.txt
Файл управления сканированием сайта роботами
?
Robots.txt указывает поисковым роботам, какие страницы сканировать, а какие — нет. Ошибки в файле могут случайно закрыть важные разделы от индексации.
Robots.txt настроен корректно. Размер файла: 758 байт. Загружен за: 0сек.
Проверяемая страница не запрещена в robots.txt.
Robots.txt доступен по постоянному адресу
Показать содержимое robots.txt
User-agent: *
Disallow: /Drukuj/
Disallow: /front/
Disallow: /view/
Disallow: /user-files*
Disallow: /paywall/*
Disallow: /user-session-proxy/*
Disallow: /__acc/
Disallow: /_cdf/
Disallow: /_variant/
Disallow: /a8f4d8cd95e164917035b64b867a45dd
User-agent: cohere-ai
Disallow: /
User-agent: meta-externalagent
Disallow: /
User-agent: Amazonbot
Disallow: /
User-agent: Bytespider
Disallow: /
User-agent: Ai2Bot-Dolma
Disallow: /
User-agent: Timpibot
Disallow: /
User-agent: omgilibot
Disallow: /
User-agent: Amzn-User
Disallow: /
User-agent: Diffbot
Disallow: /
User-agent: Diffbot-User
Disallow: /
User-agent: DataForSeoBot
Disallow: /
User-agent: Amzn-SearchBot
Disallow: /
User-agent: meta-webindexer
Disallow: /
User-agent: YouBot
Disallow: /
Sitemap
Кол-во: 0
XML-карта сайта для поисковиков
?
Sitemap.xml помогает поисковику быстрее находить и индексировать страницы. Особенно важен для крупных сайтов и новых страниц, на которые ещё нет входящих ссылок.
Robots.txt не содержит ссылку на карту сайта. Рекомендуется добавить карту сайта и указать ссылку на нее в robots.txt.
Внутренние ссылки
Кол-во: 35
Ссылки на другие страницы своего сайта
?
Внутренние ссылки распределяют ссылочный вес между страницами и помогают поисковику обходить сайт. Пустые анкоры и ссылки на запрещённые robots.txt страницы — типичные ошибки.
Внутренних ссылок на странице 35 оптимально.
Внутренние ссылки не запрещены к индексации в robots.txt.
На странице присутствуют изображения 3.
Показать внутренние ссылки
| Url | Анкор | Состояние |
|---|---|---|
| /forbeswomen |
<span>forbes women</span>
|
|
| /rankingi |
<span>RANKINGI</span>
|
|
| /diamenty/2026 |
<span>DIAMENTY FORBESA</span>
|
|
| /forum-firm-rodzinnych/2025/aktualnosci |
<span>FORUM FIRM RODZINNYCH</span>
|
|
| /100 |
<span>LISTA 100</span>
|
|
| /30-przed-30 |
<span>30 PRZED 30</span>
|
|
| /archiwum-wydan?src=mainMenuNewIssue |
<span>NAJNOWSZE WYDANIE</span>
|
|
| /biznes |
<span>BIZNES</span>
|
|
| /wydarzenia |
<span>WYDARZENIA</span>
|
|
| /inwestowanie |
<span>INWESTOWANIE</span>
|
|
| /finanse |
<span>FINANSE</span>
|
|
| /nieruchomosci |
<span>NIERUCHOMOSCI</span>
|
|
| /gospodarka |
<span>GOSPODARKA</span>
|
|
| /praca |
<span>PRACA</span>
|
|
| /opinie |
<span>OPINIE</span>
|
|
| /podcasty?src=menu |
<span>PODCASTY</span>
|
|
| /przywodztwo |
<span>PRZYWÓDZTWO</span>
|
|
| /technologie |
<span>TECHNOLOGIE</span>
|
|
| /life |
<span>STYL ŻYCIA</span>
|
|
| /forbeswomen |
<span>FORBES WOMEN</span>
|
|
| /najlepsi-pracodawcy/2026 |
<span>NAJLEPSI PRACODAWCY</span>
|
|
| /praca?page=2 |
Następna
|
|
| /forbeswomen |
Forbes Women
|
|
| /forbesludziepieniadze |
Forbes Ludzie Pieniądze
|
|
| /100 |
Lista 100
|
|
| /diamenty/2026 |
Diamenty Forbesa
|
|
| /travel |
Travel
|
|
| /forum-firm-rodzinnych/2025 |
Forum Firm Rodzinnych
|
|
| /biznes |
Biznes
|
|
| /technologie |
Tech
|
|
| /finanse |
Finanse
|
|
| /mapa-archiwum |
Mapa serwisu
|
|
| /o-nas |
O nas
|
|
| /strony-informacyjne/kontakt/e51js04 |
Kontakt
|
|
| /.feed |
<svg viewbox="0 0 40 40">
<use xlink:href="#rss"></use>
</svg>
|
|
Внешние ссылки
Кол-во: 39
Ссылки на сторонние сайты
?
Исходящие внешние ссылки передают часть ссылочного веса на чужие сайты. Ссылки на авторитетные ресурсы безопасны; ссылки на мусорные сайты могут навредить репутации страницы.
Внешних ссылок на странице 39 слишком много. Спрячьте лишние ссылки в тег noindex или атрибут rel='nofollow'!
На странице присутствуют внешние ссылки с пустым анкором: 1!
Показать внешние ссылки
| Url | Анкор |
|---|---|
| forbes.pl |
Пустой анкор
|
| forbes.pl |
Ustawienia subskrypcji
|
| forbes.pl |
Półka wydań PDF
|
| forbes.pl |
Archiwum wydań
|
| forbes.pl |
Treści Premium
|
| facebook.com |
<svg>
<use xmlns:xlink="https://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="#facebook" x="0" y="0">
</use>
</svg>
|
| x.com |
<svg width="24" height="24" viewbox="0 0 19 17" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" style="width: 24px;height: 24px;padding-left: 2px;">
<path d="M0.04 0L7.02 9.34L0 16.92H1.58L7.73 10.28L12.7 16.92H18.08L10.71 7.06L17.25 0H15.67L10.01 6.12L5.42 0H0.04ZM2.37 1.16H4.84L15.75 15.75H13.28L2.37 1.16Z" fill="#FFF"></path>
</svg>
|
| forbes.pl |
<span>SEKCJE TEMATYCZNE</span>
|
| forbes.pl |
<div class="imgHolder photogradient pure-u-1-1 pure-u-md-3-4">
<div class="bigImgWrapper">
<picture>
<source srcset="//ocdn.eu/pulscms-transforms/1/Vo3k9kpTURBXy9iNjAwNWQ1ZWJkNWFjMzdkMTk2YTJkZTE0YTNhZGY5Mi5qcGeRkwXNA5jNAVTeAAGhMAU" type="image/webp">
<img width="920" height="340" src="//ocdn.eu/pulscms-transforms/1/UYFktkpTURBXy9iNjAwNWQ1ZWJkNWFjMzdkMTk2YTJkZTE0YTNhZGY5Mi5qcGeRkwXNA5jNAVQ" alt="Emerytowany profesor ostrzega: firmy traktują już 35 proc. pracowników jako „jednorazowych” (zdj. ilustracyjne)">
</picture>
</div>
<span class="mediaTypeIcon "></span>
</div>
<div class="textContainer pure-u-1-1 pure-u-md-1-4">
<div class="maxHeightContainer">
<h2 class="artTitle">Emerytowany profesor ostrzega: firmy traktują już 35 proc. pracowników jako „jednorazowych”. Wymienia trzy zagrożone grupy i radzi, jak się bronić</h2>
<div class="leadContainer">
<div class="artLead">
</div>
</div>
</div>
<div class="artLabelsContainer">
<!-- jesli to kampania MM to nie wyswietlamy autora tylko logo -->
<span class="categoryLabel" data-lps-hide="">
Praca
</span>
<span class="authorsLabel ">
<span class="authorName">
<span itemprop="name" data-lps-partner="">Courtney Connley-Hampton </span>
</span>
</span>
</div>
</div>
|
| forbes.pl |
<div class="labelsWrapper">
<span class="editionLabel">Forbes 8/2026</span>
</div>
<img width="320" height="240" loading="lazy" decoding="async" alt="Od lewej: Anna Gancarz Luboń, vice president communications EMEA w Goodyear, Bartłomiej Cyganek, dyrektor HR na Europę Środkowo-Wschodnią oraz Indie w Wienerberger AG oraz Anna Skalmierska, group chief risk & insurance officer w Grupie Accor" src="//ocdn.eu/pulscms-transforms/1/zlMk9kpTURBXy8zOTZmNzI0YTNjMTI3NmNmOGRmOTg5ZTkyNmQ4NTA0MS5qcGeRkwXNAUDM8N4AAaEwBQ">
<h2 class="artTitle" data-teaser-title="">Polscy menedżerowie za granicą walczą z syndromem oszusta, choć to rynkowa elita. „Wielu z nich musi udowadniać, że zasłużyli na miejsce przy stole”</h2>
<div class="other">
<div class="lpsLabel" style="display: none" data-teaser-adinfo=""></div>
<div class="native" style="display: none;" data-teaser-logo=""></div>
</div>
|
| forbes.pl |
<img width="320" height="240" loading="lazy" decoding="async" alt="Pokolenie Z może mieć niespodziewaną przewagę na rynku pracy związane ze sztuczną inteligencją (zdj. ilustracyjne)" src="//ocdn.eu/pulscms-transforms/1/eizk9kpTURBXy9lYWU4MjY2MzRmMGIxNjNhNTU4NzQ2ZWU4YWEyN2M1OC5qcGeRkwXNAUDM8N4AAaEwBQ">
<h2 class="artTitle" data-teaser-title="">„Pustynia szkoleniowa” w firmach. Menedżerowie przyznają z niepokojem: młodzi mają wyższe kompetencje w zakresie AI niż my</h2>
<div class="other">
<div class="lpsLabel" style="display: none" data-teaser-adinfo=""></div>
<div class="native" style="display: none;" data-teaser-logo=""></div>
</div>
|
| forbes.pl |
<img width="320" height="240" loading="lazy" decoding="async" alt="AI uderzyło w inżynierów świeżo po studiach. Mają gorzej niż absolwenci po innych kierunkach (zdj. ilustracyjne)" src="//ocdn.eu/pulscms-transforms/1/pDrk9kpTURBXy82ODI0ODgxNWFkZGVhMDUzM2ZlNDEwMDVlZmFkMTA1Zi5qcGeRkwXNAUDM8N4AAaEwBQ">
<h2 class="artTitle" data-teaser-title="">AI uderzyło w inżynierów świeżo po studiach. Mają gorzej niż absolwenci innych kierunków. „Gdy doszedłem do setki aplikacji o pracę, przestałem liczyć”</h2>
<div class="other">
<div class="lpsLabel" style="display: none" data-teaser-adinfo=""></div>
<div class="native" style="display: none;" data-teaser-logo=""></div>
</div>
|
| forbes.pl |
<img width="320" height="240" loading="lazy" decoding="async" alt="– Przełożeni nie zawsze mają pełną wiedzę o zakresie obowiązków poszczególnych osób. Nawet jeśli podejrzewają, że obciążenie pracą jest niewielkie, często trudno jest to jednoznacznie udokumentować i odpowiednio zareagować – mówi Alicja Malok z firmy rekrutacyjnej Hays. W efekcie w korporacjach wiele jest stanowisk, na których w czasie pracy da się nie robić prawie nic (zdjęcie ilustracyjne)." src="//ocdn.eu/pulscms-transforms/1/EOMk9kpTURBXy81YmUwNmU5NTgzNTUwNTUzMTEyYTMzOGM2OGYxNDE2NC5qcGeRkwXNAUDM8N4AAaEwBQ">
<h2 class="artTitle" data-teaser-title="">Mają pracę w korporacji, nieźle zarabiają i nie robią nic. „Im większa korporacja, tym więcej możliwości, by takie stanowisko sobie znaleźć”</h2>
<div class="other">
<div class="lpsLabel" style="display: none" data-teaser-adinfo=""></div>
<div class="native" style="display: none;" data-teaser-logo=""></div>
</div>
|
| forbes.pl |
<img width="320" height="240" loading="lazy" decoding="async" alt="Jak się dziś zwalnia białe kołnierzyki?" src="//ocdn.eu/pulscms-transforms/1/hzxk9kpTURBXy9mMzNlZjU3MWJmMGUxNjhiNjE2YjVmNGFjODA1MmE0YS5qcGeRkwXNAUDM8N4AAaEwBQ">
<h2 class="artTitle" data-teaser-title="">Tak się zwalnia w Polsce białe kołnierzyki. „Nie ma już dla mnie miejsca w firmie, za długo tam pracuję, jestem za droga i za stara”</h2>
<div class="other">
<div class="lpsLabel" style="display: none" data-teaser-adinfo=""></div>
<div class="native" style="display: none;" data-teaser-logo=""></div>
</div>
|
| forbes.pl |
<img width="320" height="240" loading="lazy" decoding="async" alt="„Kilka lat przerwy nie zamyka drogi powrotu do zawodu, ale zmienia sposób oceny kandydata” – mówi ekspert rynku pracy Wojciech Malicki (zdj. ilustracyjne)" src="//ocdn.eu/pulscms-transforms/1/zqgk9kpTURBXy8xNGVjYzlkMWQ3NjY3MmFjNmE3NTAwYTdhM2JjNWFhNC5qcGeRkwXNAUDM8N4AAaEwBQ">
<h2 class="artTitle" data-teaser-title="">Rzucił „ciepłą” państwową posadę i ruszył w świat. Sabbatical przestał być w Polsce kaprysem korporacyjnych elit, ale w tych branżach powrót bywa bolesny</h2>
<div class="other">
<div class="lpsLabel" style="display: none" data-teaser-adinfo=""></div>
<div class="native" style="display: none;" data-teaser-logo=""></div>
</div>
|
| forbes.pl |
<img width="320" height="240" loading="lazy" decoding="async" alt="Najgorszy moment na szukanie pracy to ten, w którym „już się wali i pali”. Oto pięć powodów, by zmienić miejsce zatrudnienia (zdj. ilustracyjne)" src="//ocdn.eu/pulscms-transforms/1/eTRk9kpTURBXy85NWJjZmU0ZGI2YmNjNGNmOTg1MGNlZjVkMTcyMmUxOS5qcGeRkwXNAUDM8N4AAaEwBQ">
<h2 class="artTitle" data-teaser-title="">Najgorszy moment na szukanie pracy to ten, w którym „już się wali i pali”. Oto pięć powodów, by zmienić miejsce zatrudnienia</h2>
<div class="other">
<div class="lpsLabel" style="display: none" data-teaser-adinfo=""></div>
<div class="native" style="display: none;" data-teaser-logo=""></div>
</div>
|
| forbes.pl |
<img width="320" height="240" loading="lazy" decoding="async" alt="Kasia Idźkowska zamieniła finanse na świat fotografii" src="//ocdn.eu/pulscms-transforms/1/LHvk9kpTURBXy9lYjA4ODg5NGFmODcyMTE5OGEzYWZlZmY4YWRkZThmOS5qcGeRkwXNAUDM8N4AAaEwBQ">
<h2 class="artTitle" data-teaser-title="">Porzuciła prestiżową posadę w polskim korpo, by walczyć w bezwzględnej nowojorskiej branży fotograficznej. „Musiałam zbudować pewność siebie”</h2>
<div class="other">
<div class="lpsLabel" style="display: none" data-teaser-adinfo=""></div>
<div class="native" style="display: none;" data-teaser-logo=""></div>
</div>
|
| forbes.pl |
<img width="320" height="240" loading="lazy" decoding="async" alt="Po tych studiach będziesz miał najwięcej opcji zatrudnienia i najwyższe zarobki. „Przewagę konkurencyjną daje dopiero drugi język” (zdj. ilustracyjne)" src="//ocdn.eu/pulscms-transforms/1/ADwk9kpTURBXy9hMGVlMGViM2JhYTc3Y2MyZDYxYjVlNzAwOTA5NmJlMS5qcGeRkwXNAUDM8N4AAaEwBQ">
<h2 class="artTitle" data-teaser-title="">Po tych studiach będziesz miał najwięcej opcji zatrudnienia i najwyższe zarobki. „Przewagę konkurencyjną daje dopiero drugi język”</h2>
<div class="other">
<div class="lpsLabel" style="display: none" data-teaser-adinfo=""></div>
<div class="native" style="display: none;" data-teaser-logo=""></div>
</div>
|
| forbes.pl |
<img width="320" height="240" loading="lazy" decoding="async" alt="Cztery kompetencje jutra, których AI nie zastąpi. „To całkowite odwrócenie dotychczasowego podejścia do kariery” (zdj. ilustracyjne)" src="//ocdn.eu/pulscms-transforms/1/Pt8k9kpTURBXy9lZDYzY2UwMDVmNDhkZWNhMzcwY2QzNDQ5ZWEyM2YzZC5qcGeRkwXNAUDM8N4AAaEwBQ">
<h2 class="artTitle" data-teaser-title="">Cztery kompetencje jutra, których AI nie zastąpi. „To całkowite odwrócenie dotychczasowego podejścia do kariery”</h2>
<div class="other">
<div class="lpsLabel" style="display: none" data-teaser-adinfo=""></div>
<div class="native" style="display: none;" data-teaser-logo=""></div>
</div>
|
| forbes.pl |
<img width="320" height="240" loading="lazy" decoding="async" alt="Dobrze zarabiające białe kołnierzyki robią sobie długie przerwy od pracy (zdj. ilustracyjne)" src="//ocdn.eu/pulscms-transforms/1/a3vk9kpTURBXy9hOGQwYWUzODRkZjY4Y2FiYWMzNjMxNDUwNTQwNzdiZi5qcGeRkwXNAUDM8N4AAaEwBQ">
<h2 class="artTitle" data-teaser-title="">Dobrze zarabiające białe kołnierzyki robią sobie długie przerwy od pracy. Bo ich stać, bo muszą. „Mogę nie pracować nawet 5 lat »bez spiny«”</h2>
<div class="other">
<div class="lpsLabel" style="display: none" data-teaser-adinfo=""></div>
<div class="native" style="display: none;" data-teaser-logo=""></div>
</div>
|
| forbes.pl |
<div class="labelsWrapper">
<span class="editionLabel labelFeed">Materiał promocyjny</span>
</div>
<img width="320" height="240" loading="lazy" decoding="async" alt=" " src="//ocdn.eu/pulscms-transforms/1/B1-k9kpTURBXy84NWQ4NDA1YzlhMWViMzg3NDQ3ZTFmMTBlODFkNGVmYi5qcGeRkwXNAUDM8N4AAaEwBQ">
<h2 class="artTitle" data-teaser-title="">Firmy testują nowy model dbania o pracowników. Badania w czasie pracy zamiast kolejnego benefitu</h2>
<div class="other">
<div class="lpsLabel" style="display: none" data-teaser-adinfo=""></div>
<div class="native" style="display: none;" data-teaser-logo=""></div>
</div>
|
| forbes.pl |
<img width="320" height="240" loading="lazy" decoding="async" alt="Jacek Walkiewicz, psycholog i mówca motywacyjny" src="//ocdn.eu/pulscms-transforms/1/voJk9kpTURBXy81MDgyOGVlMjc3ZTViOTM5ZTljNmYwZWZlYmU2ZWY1NS5wbmeRkwXNAUDM8N4AAaEwBQ">
<h2 class="artTitle" data-teaser-title="">Jacek Walkiewicz o pułapce wolności finansowej: „Cała koncepcja nabywania dóbr i zostawiania ich dzieciom w spadku jest zupełnie bez sensu”</h2>
<div class="other">
<div class="lpsLabel" style="display: none" data-teaser-adinfo=""></div>
<div class="native" style="display: none;" data-teaser-logo=""></div>
</div>
|
| forbes.pl |
<img width="320" height="240" loading="lazy" decoding="async" alt="Karolina Maunder" src="//ocdn.eu/pulscms-transforms/1/moek9kpTURBXy85MmIwM2Y3N2Q0NDdkMzUzZDEyNDQzNDkwNjhiNTNmYi5qcGeRkwXNAUDM8N4AAaEwBQ">
<h2 class="artTitle" data-teaser-title="">Zaczynała w Anglii na zmywaku, dziś jest dyrektorką w brytyjskim gigancie. „Próbowałam być Angielką, ale już nie muszę”</h2>
<div class="other">
<div class="lpsLabel" style="display: none" data-teaser-adinfo=""></div>
<div class="native" style="display: none;" data-teaser-logo=""></div>
</div>
|
| forbes.pl |
<img width="320" height="240" loading="lazy" decoding="async" alt="Brać czy nie brać kontrofertę? Oto jest pytanie, a odpowiedź wcale nie oczywista" src="//ocdn.eu/pulscms-transforms/1/uNWk9kpTURBXy82ZDRiMTJmZmIzZWIxMGZhNzNkYzM1MDk5MzdhN2I2Mi5qcGeRkwXNAUDM8N4AAaEwBQ">
<h2 class="artTitle" data-teaser-title="">„To próba ratowania małżeństwa drogą biżuterią, gdy partner ma już spakowane walizki”. Dwa razy się zastanów, zanim przyjmiesz w pracy kontrofertę. Oto powody</h2>
<div class="other">
<div class="lpsLabel" style="display: none" data-teaser-adinfo=""></div>
<div class="native" style="display: none;" data-teaser-logo=""></div>
</div>
|
| forbes.pl |
<img width="320" height="240" loading="lazy" decoding="async" alt="Kinga Marczak" src="//ocdn.eu/pulscms-transforms/1/F8ak9kpTURBXy8yYjBlYTU5ZTdiYzhmNTAyYTAyMjllNWVkZjBiNWQyNi5qcGeRkwXNAUDM8N4AAaEwBQ">
<h2 class="artTitle" data-teaser-title="">Degrengolada rynku pracy w Warszawie, Krakowie i Wrocławiu. „Rynek udziela właśnie lekcji pokory kadrze menadżerskiej” </h2>
<div class="other">
<div class="lpsLabel" style="display: none" data-teaser-adinfo=""></div>
<div class="native" style="display: none;" data-teaser-logo=""></div>
</div>
|
| forbes.pl |
<img width="320" height="240" loading="lazy" decoding="async" alt="Justyna Żółtek, członkini zarządu Ryvu Therapeutics" src="//ocdn.eu/pulscms-transforms/1/Xfgk9kpTURBXy85NjI5NGQ1MGZiOWJlMDhjZGM1YmY3YmE0YTRkMWQ1ZC5qcGeRkwXNAUDM8N4AAaEwBQ">
<h2 class="artTitle" data-teaser-title="">W tej krakowskiej firmie pożegnano jedną trzecią załogi. Szefowa HR o kulisach zwolnień, które objęły prawie 100 osób: „Chcieliśmy to zrobić jednym cięciem”</h2>
<div class="other">
<div class="lpsLabel" style="display: none" data-teaser-adinfo=""></div>
<div class="native" style="display: none;" data-teaser-logo=""></div>
</div>
|
| forbes.pl |
<img width="320" height="240" loading="lazy" decoding="async" alt="Według badań Enpulse, w 2023 r. zaledwie 10 proc. respondentów na pytanie. „Jeżeli mam wrażenie, że wymagania stawiane mi w pracy są zbyt wysokie, nie boję się porozmawiać o tym z bezpośrednim przełożonym” zaznaczało odpowiedź negatywną, czyli bało się takiej rozmowy. W 2025 r. – odsetek ten wyniósł już 17 proc., a więc wzrósł w dwa lata o 7 punktów procentowych." src="//ocdn.eu/pulscms-transforms/1/zLok9kpTURBXy82MTUwZjMxOGY2ZTVkODhkNWIxODNhMDkwZTIyYzQ0Mi5qcGeRkwXNAUDM8N4AAaEwBQ">
<h2 class="artTitle" data-teaser-title="">Rośnie grupa pracowników-zombie. Nie mają nawet siły rozsyłać CV, ale kiedy każe szef, zajeżdżają się dalej</h2>
<div class="other">
<div class="lpsLabel" style="display: none" data-teaser-adinfo=""></div>
<div class="native" style="display: none;" data-teaser-logo=""></div>
</div>
|
| forbes.pl |
<img width="320" height="240" loading="lazy" decoding="async" alt="„Biedny student” odchodzi do historii. Młodzi zarabiają coraz więcej " src="//ocdn.eu/pulscms-transforms/1/N1rk9kpTURBXy85NGQ3YmVkOWYxNzZkNzBjMDM5OWJjMzJiYTIwMzk3Ny5qcGeRkwXNAUDM8N4AAaEwBQ">
<h2 class="artTitle" data-teaser-title="">„Biedny student” odchodzi do historii. Młodzi zarabiają coraz więcej </h2>
<div class="other">
<div class="lpsLabel" style="display: none" data-teaser-adinfo=""></div>
<div class="native" style="display: none;" data-teaser-logo=""></div>
</div>
|
| forbes.pl |
<img width="320" height="240" loading="lazy" decoding="async" alt="Wyzwiska, przemoc. Z tym mierzyli się pracownicy jeszcze 20 lat temu" src="//ocdn.eu/pulscms-transforms/1/ki-k9kpTURBXy84MzY2NzA5OTcxZTVkZGI0MDVmNWIwOGY2MmI0MmM3MC5qcGeRkwXNAUDM8N4AAaEwBQ">
<h2 class="artTitle" data-teaser-title="">„Wstałem o 4, żeby dojechać do Szczecina na spotkanie z szefem. Okazało się, że to była kara”. Menedżerowie-despoci przez lata niszczyli ludzi</h2>
<div class="other">
<div class="lpsLabel" style="display: none" data-teaser-adinfo=""></div>
<div class="native" style="display: none;" data-teaser-logo=""></div>
</div>
|
| forbes.pl |
<img width="320" height="240" loading="lazy" decoding="async" alt="Prezes Polskiej Grupy Zbrojeniowej Adam Leszkiewicz na spotkaniu dot. podpisania umowy inwestycyjnej pomiędzy Polską Grupą Zbrojeniową S.A. a Zakładami Mechanicznymi „Bumar-Łabędy" w Gliwicach. Umowa dotyczy realizacji strategicznego projektu dofinansowanego ze środków Funduszu Inwestycji Kapitałowych w wysokości 850 mln zł. W tle czołg K2 Black Panther — czołgi tego typu gliwickie zakłady będą produkować i serwisować na licencji koreańskiej." src="//ocdn.eu/pulscms-transforms/1/eAXk9kpTURBXy82NTczNDNjZGI0MmZhNWViNWQxZWVlMTZjM2ZmODJiMy5qcGeRkwXNAUDM8N4AAaEwBQ">
<h2 class="artTitle" data-teaser-title="">Inwestycje w armię stwarzają miejsca pracy. Firmy zbrojeniowe zapowiadają wielkie rekrutacje</h2>
<div class="other">
<div class="lpsLabel" style="display: none" data-teaser-adinfo=""></div>
<div class="native" style="display: none;" data-teaser-logo=""></div>
</div>
|
| forbes.pl |
<img width="320" height="240" loading="lazy" decoding="async" alt="Proces rekrutacyjny potrafi być dla kandydatów emocjonalnym torem przeszkód" src="//ocdn.eu/pulscms-transforms/1/C0dk9kpTURBXy9lYTc1ZjM4YzJhMWZhMGRmMmYzOGEwMDdlMjcyZmRkMy5qcGeRkwXNAUDM8N4AAaEwBQ">
<h2 class="artTitle" data-teaser-title="">„Tak się ucieszył z zatrudnienia, że pierwszego dnia pracy został dyscyplinarnie zwolniony”. Specjaliści od HR opowiadają o najdziwniejszych rekrutacjach</h2>
<div class="other">
<div class="lpsLabel" style="display: none" data-teaser-adinfo=""></div>
<div class="native" style="display: none;" data-teaser-logo=""></div>
</div>
|
| forbes.pl |
<img width="320" height="240" loading="lazy" decoding="async" alt="Krzysztof Kaliciński, coach, trener biznesu i wykładowca na Akademii Leona Koźmińskiego" src="//ocdn.eu/pulscms-transforms/1/_fvk9kpTURBXy83NmY4YWIyODZjNzFkNDVhMDA3NGI4NmQ2ZjU4NmE5OS5qcGeRkwXNAUDM8N4AAaEwBQ">
<h2 class="artTitle" data-teaser-title="">Menedżer w złotej klatce. U szczytu kariery zorientował się, że ma dość. „Tylko ja wiedziałem, jak wysoką cenę płaciłem”</h2>
<div class="other">
<div class="lpsLabel" style="display: none" data-teaser-adinfo=""></div>
<div class="native" style="display: none;" data-teaser-logo=""></div>
</div>
|
| forbes.pl |
<img width="320" height="240" loading="lazy" decoding="async" alt="Bartek Grygowicz, menedżer w branży IT, twórca internetowy, autor popularnego cyklu „Korpo-saga Side Story” na Instagramie" src="//ocdn.eu/pulscms-transforms/1/OXVk9kpTURBXy8wM2I5OTNiYWJhZDdiYzVjZWJmYWYyM2EyZDRjNmUzMi5qcGeRkwXNAUDM8N4AAaEwBQ">
<h2 class="artTitle" data-teaser-title="">Usłyszałeś to jedno zdanie od szefa? Czas na ewakuację z firmy.„Fałszywe obietnice to częsta manipulacja. Najgorsze jest jednak co innego”</h2>
<div class="other">
<div class="lpsLabel" style="display: none" data-teaser-adinfo=""></div>
<div class="native" style="display: none;" data-teaser-logo=""></div>
</div>
|
| gratka.pl |
Nieruchomości (reklama)
|
| reklama.ringieraxelspringer.pl |
Reklama w Forbes
|
| premium.onet.pl |
Regulamin
|
| forbes.pl |
Polityka redakcyjna
|
| facebook.com |
<svg viewbox="0 0 40 40">
<use xlink:href="#facebook"></use>
</svg>
|
| x.com |
<svg viewbox="0 0 40 40">
<use xlink:href="#twitter"></use>
</svg>
|
Конкуренты Готовность: 6%
Конкуренты в Яндексе
Кол-во: 0
Топ сайтов-конкурентов в Яндексе
?
Сайты, чаще всего появляющиеся в ТОПе Яндекса по запросам из семантического ядра этой страницы.
Мы не нашли у вас конкурентов в Яндексе. Сайт или очень молодой или плохо продвигается.
Конкурентов в ТОП-10 Яндекса не нашлось.
Конкуренты в Google
Найдены конкуренты: 33
Топ сайтов-конкурентов в Google
?
Сайты, чаще всего появляющиеся в ТОПе Google по запросам из семантического ядра этой страницы.
Конкурентов в ТОП-10 Google не нашлось.
У вас есть конкуренты, которые догоняют вас в ТОП-10 Google. Ваш % от ТОП'а составляет 11.
Показать конкурентов в Google
| Url | % в ТОПе |
|---|---|
| www.forbes.pl | 11,11% |
| rynekpierwotny.pl | 6,67% |
| www.money.pl | 6,67% |
| deweloper.arche.pl | 4,44% |
| funduszowe.pl | 4,44% |
| pieniadze.rp.pl | 4,44% |
ЗоЗПП: права потребителей Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Признаков дистанционной продажи товаров (интернет-магазина) не обнаружено — требования ЗоЗПП о раскрытии информации продавца к сайту не применяются. Нарушений нет.
ФЗ-149: рекомендательные технологии Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Рекомендательные блоки («с этим покупают», «похожие товары» и т.п.) на сайте не обнаружены — требования ст. 10.7 ФЗ-149 к сайту не применяются. Нарушений нет.
ФЗ-38: реклама Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Рекламных тематик с обязательными оговорками (медицина, БАД, кредиты и займы, новостройки) на сайте не обнаружено. Нарушений нет.
ФЗ-436: защита детей Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Признаков информационной продукции (новости, видео, книги, игры, курсы) не обнаружено — обязательная возрастная маркировка по ФЗ-436 сайту не требуется. Нарушений нет.
Вердикт
Страница https://www.forbes.pl/praca готова к продвижению на 70%. Чтобы еще улучшить страницу и попасть на первые места поисковой выдачи необходимо:
Исправьте ошибки индексации.
Поделитесь с друзьями: