Анализ страницы https://www.hrtechspain.com/programa
Основное Готовность: 75%
Домен
hrtechspain.com
Состояние доменного имени
?
Проверяем корректность доменного имени и наличие технических проблем на уровне домена.
Домен второго уровня идеален для продвижения.
Отличный запоминающийся домен.
Ответ сервера
200 Успешный ответ
HTTP-код ответа и цепочка редиректов
?
Код 200 — страница доступна. Коды 3xx — редиректы (цепочки замедляют загрузку и размывают ссылочный вес). Коды 4xx/5xx — ошибки, поисковик не сможет проиндексировать страницу.
Сервер настроен корректно.
Безопасность
Сайт безопасен
Использование HTTPS и SSL-сертификат
?
HTTPS — обязательный стандарт. Google и Яндекс отдают предпочтение защищённым сайтам. Отсутствие SSL или просроченный сертификат ведут к предупреждениям в браузере и снижению позиций.
На сайте работает защищенный протокол ssl и сайт открывается по https.
Ssl-сертификат действителен до 10.01.2027 2:59:59.
Включён HSTS (Strict-Transport-Security) — защита от подмены на http.
Поздравляем! Сайт не содержится в реестре РКН.
Кодировка
utf-8
Кодировка символов страницы
?
Стандарт — UTF-8. Неправильная кодировка вызывает нечитаемые символы и мешает поисковику корректно распознать текст страницы.
Указана кодировка на странице utf-8.
Язык
en-GB
Атрибут lang в HTML-теге
?
Атрибут lang (<html lang="ru">) сообщает поисковикам и браузерам, на каком языке написана страница. Помогает при ранжировании в региональном поиске.
Язык документа указан явно: en-GB.
Скорость загрузки
~1,12сек
Время отклика сервера (TTFB)
?
Time To First Byte — время до получения первого байта от сервера. Норма до 200 мс. Медленный отклик ухудшает пользовательский опыт и ранжирование: Яндекс и Google учитывают скорость страниц.
Скорость загрузки сайта 1,12сек превышает 1 секунду. Желательно улучшить работу сайта!
Объем документа
226Кб
Размер HTML-кода страницы
?
Слишком большой HTML замедляет парсинг браузером и сканирование поисковым роботом. Рекомендуется не более 200 Кб.
Объем html-документа 226Кб оптимален.
Структура html-документа корректна.
Ресурсы
Ресурсы: 18
Внешние ресурсы страницы (CSS, JS, изображения)
?
Количество и тип подключённых ресурсов влияют на скорость загрузки. Большое число запросов увеличивает время рендеринга страницы.
Кол-во файлов ресурсов 18 много для одной страницы. Приемлемо до 10. Проведите оптимизацию файлов ресурсов!
Показать полный список ресурсов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| stylesheet | https://themes.asp.events/hrtechnologies2022spain/includes/styles/hrtechnologiesmaster.css?v=13 | |
| stylesheet | https://fonts.googleapis.com/css2?family=Montserrat:wght@300;400;500;600;800&display=swap | |
| stylesheet | https://themes.asp.events/_base/1-2-0/includes/fonts/fontawesome/fontawesome-all.min.css?v=1 | |
| stylesheet | https://themes.asp.events/_base/1-2-0/includes/fonts/fontawesome/v4-shims.min.css?v=1 | |
| js | https://code.jquery.com/jquery-3.5.1.min.js | |
| js | https://code.jquery.com/jquery-migrate-3.5.2.min.js | |
| js | https://cdn.jsdelivr.net/npm/scriptjs@2.5.7/dist/script.min.js | |
| js | https://themes.asp.events/_base/1-2-0/includes/javascripts/dist/essentials.min.js?v=2 | |
| js | https://themes.asp.events/_base/1-2-0/includes/javascripts/dist/global/accessibility.min.js | |
| js | https://themes.asp.events/hrtechnologies2022spain/includes/javascripts/site.js?v=42 | |
| js | https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=G-ZK9JDB88GN | |
| js | text/javascript | https://themes.asp.events/hrtechnologies2022spain/includes/javascripts/vendors/ScrollMagic.min.js |
| js | text/javascript | https://themes.asp.events/hrtechnologies2022spain/includes/javascripts/vendors/animation.gsap.min.js |
| js | text/javascript | https://themes.asp.events/hrtechnologies2022spain/includes/javascripts/vendors/debug.addIndicators.min.js |
| js | text/javascript | https://themes.asp.events/hrtechnologies2022spain/includes/javascripts/vendors/gsap.min.js |
| js | text/javascript | https://themes.asp.events/hrtechnologies2022spain/includes/javascripts/vendors/debounce.js |
| js | text/javascript | https://themes.asp.events/hrtechnologies2022spain/includes/javascripts/inview-animations.js |
| js | /includes/javascript/showoff.global.min.js |
Серверные заголовки
Кол-во: 8
HTTP-заголовки ответа сервера
?
Заголовки сервера передают браузеру и поисковику служебную информацию: кеширование, безопасность (CSP, HSTS), сжатие (gzip). Правильная настройка ускоряет загрузку и повышает защищённость.
Найдены серверные заголовки 8шт. Подробнее про серверные заголовки.
Показать полный список серверных заголовков
| Ключ | Значение |
|---|---|
| Date | Fri, 21 Aug 2026 07:49:46 GMT |
| Server | |
| X-Content-Type-Options | nosniff |
| Set-Cookie | cfid=8964fdc8-68c5-4993-ac04-a48d35fee5b6;Path=/;Expires=Sat, 19-Aug-2056 15:41:16 GMT;HttpOnly |
| X-Frame-Options | DENY |
| Cache-Control | must-revalidate, no-cache, stale-while-revalidate=30, stale-if-error=60 |
| Vary | Accept-Encoding |
| Strict-Transport-Security | max-age=31536000; includeSubDomains; preload |
CMS
Diafan.CMS
Система управления сайтом (движок)
?
CMS — это движок, на котором работает сайт (WordPress, 1C-Bitrix, Tilda и др.). Знание CMS помогает понять возможности SEO-оптимизации и подобрать подходящие инструменты. «Не определена» — вероятно, самописный сайт или нестандартная сборка.
Сайт работает на CMS Diafan.CMS.
Веб-сервер
Не определён
Программное обеспечение сервера
?
Веб-сервер — это ПО, которое отдаёт страницы посетителям (nginx, Apache, IIS, LiteSpeed и др.). Определяется по серверным заголовкам ответа (Server, X-Powered-By и т.п.). «Не определён» — сервер намеренно скрывает эти заголовки, это нормальная практика безопасности.
Веб-сервер не определён — заголовок Server скрыт. Это не ошибка: часто так настраивают из соображений безопасности.
Мета-теги Готовность: 23%
Title
Programa 2026 - HR Technologies Spain 2026
Заголовок страницы в браузере и поисковой выдаче
?
Title — главный SEO-заголовок страницы. Влияет на CTR в поиске и ранжирование. Оптимальная длина: 50–70 символов. Ключевые слова — ближе к началу.
Устраните дубли в title: 2026(2)
Необходимо уменьшить число символов в title (текущее значение: 58, оптимально: от 40 до 45)
Description
Описание страницы в поисковой выдаче (сниппет)
?
Meta Description — текст под заголовком в выдаче. Напрямую на позиции не влияет, но влияет на CTR. Оптимальная длина: 120–160 символов.
Установите мета-тег description!
Keywords
Список ключевых слов страницы (устаревший тег)
?
Meta Keywords не учитывается Яндексом и Google для ранжирования с 2009–2012 годов. Заполнение не обязательно, но не вредит. Конкурент может использовать содержимое для анализа.
Установите мета-тег keywords!
Канонический Url
https://www.hrtechspain.com/programa
Указывает поисковику основную версию страницы
?
Canonical (rel=canonical) предотвращает проблему дублей страниц. Должен точно совпадать с URL проверяемой страницы. Неправильный canonical может передать ссылочный вес на другую страницу.
Канонический Url прописан корректно.
Robots
index, follow
Директивы для поисковых роботов на уровне страницы
?
Meta Robots управляет индексацией конкретной страницы: index/noindex — индексировать ли, follow/nofollow — следовать ли по ссылкам. Noindex полностью исключает страницу из поиска.
Meta-тег robots со значениями index, follow не накладывает ограничений на индексирование и показ контента.
Адаптивность
width=device-width, initial-scale=1.0
Настройка масштабирования на мобильных устройствах
?
Тег viewport (<meta name="viewport">) сообщает браузеру, как масштабировать страницу на мобильных. Стандарт: width=device-width, initial-scale=1. Отсутствие — признак отсутствия мобильной версии.
Meta-тег viewport со значением-константой width=device-width задаёт ширину страницы в соответствии с размером экрана.
Meta-тег viewport со значением initial-scale=1.0 определяет масштаб 1:1, т.е. «не масштабировать».
Разметка OpenGraph
Кол-во: 4
Мета-теги для красивых превью в соцсетях
?
OpenGraph (og:title, og:description, og:image) управляет тем, как страница выглядит при репосте в социальных сетях и мессенджерах. Отсутствие OG-тегов — невзрачный превью при шеринге.
Разметка OpenGraph задана. Страница оптимизирована под социальные сети.
Показать полный список og мета-тегов
| Тип | Значение |
|---|---|
| og:title | Programa 2026 |
| og:site_name | HR Technologies Spain 2026 |
| og:image | https://cdn.asp.events/CLIENT_CloserSt_D86EA381_5056_B739_5482D50A1A831DDD/sites/hr-tech-spain-2026/media/HRtechnologies-learning-technologies-spain-2026.jpg/fit-in/1200x630/filters:no_upscale() |
| og:type | article |
Все мета-теги
Кол-во: 12
Полный список мета-тегов страницы
?
Таблица всех meta-тегов, включая нестандартные. Позволяет найти опечатки, дубли и лишние теги.
Найдены мета-теги 12шт. Мета-теги не видимы для человека и предназначены для обмена информацией между веб-страницей и поисковыми системами, браузерами и другими веб-службами. С ними роботы 🤖 и устройства ведут себя более ожидаемо.
Показать полный список мета-тегов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| name | generator | SHOWOFF by ASP.events |
| name | author | |
| name | description | |
| name | keywords | |
| name | viewport | width=device-width, initial-scale=1.0 |
| name | robots | index, follow |
| property | og:title | Programa 2026 |
| property | og:site_name | HR Technologies Spain 2026 |
| property | schema:name | Programa 2026 |
| property | schema:image | https://cdn.asp.events/CLIENT_CloserSt_D86EA381_5056_B739_5482D50A1A831DDD/sites/hr-tech-spain-2026/media/HRtechnologies-learning-technologies-spain-2026.jpg/fit-in/1200x630/filters:no_upscale() |
| property | og:image | https://cdn.asp.events/CLIENT_CloserSt_D86EA381_5056_B739_5482D50A1A831DDD/sites/hr-tech-spain-2026/media/HRtechnologies-learning-technologies-spain-2026.jpg/fit-in/1200x630/filters:no_upscale() |
| property | og:type | article |
Оптимизация Готовность: 85%
Структура
Ошибок нет
Семантические HTML-элементы страницы
?
Проверяет наличие основных структурных элементов: nav, header, footer, main. Корректная семантическая структура помогает поисковику понять архитектуру страницы.
Структура документа корректна (теги <html> и <body> присутствуют в одном экземпляре).
Контент
Есть ошибки
Объём и качество текстового содержимого
?
Анализирует объём полезного текста на странице. Слишком мало — страница может считаться малополезной. Слишком много — ухудшается читаемость и восприятие.
Среднее число слов в абзаце 4 слишком мало. Сделайте контент более читаемым!
Слова из title 4 встречаются в тексте достаточно.
Абзацев с текстом 15 достаточно.
Кол-во знаков контента 14282 на странице оптимально.
Кол-во слов 2238 на странице оптимально.
Заголовки
Ошибок нет
Иерархия заголовков H1–H6
?
H1 должен быть один и содержать ключевой запрос. H2–H6 описывают подразделы. Пропуск уровней (H1 → H3) и несколько H1 — типичные ошибки, снижающие понятность страницы для поисковика.
На странице присутствуют заголовки <h1> 1. Это прекрасно.
На странице присутствуют заголовки <h2> 31. Это хорошо.
Тошнота
8,37
Насколько одно слово доминирует в тексте
?
Классическая тошнота = √(частота самого повторяющегося слова). Норма до 7–8: текст воспринимается естественно. Выше — поисковик может счесть страницу переспамленной.
Тошнота превышает норму 5. Измените текст страницы!
Академич. тошнота
13,18%
Насколько текст перенасыщен ключевыми словами
?
Академическая тошнота = (частота слова / общее количество слов) × 100%. Показывает долю конкретного слова в тексте. Норма 5–15%.
Академическая тошнота страницы в пределах нормы.
Семантическое ядро
20
Наиболее часто встречающиеся слова на странице
?
Топ слов по частоте использования. Показывает, какие слова доминируют в тексте с точки зрения поисковика.
Контент страницы содержит осмысленный текст и слова.
Показать список слов
| Слово | Кол-во | Частота |
|---|---|---|
| theatre | 70 | 3,13% |
| learning | 30 | 1,34% |
| well-being | 24 | 1,07% |
| employee | 24 | 1,07% |
| benefits | 24 | 1,07% |
| talent | 22 | 0,98% |
| sponsor | 22 | 0,98% |
| ponencia | 19 | 0,85% |
| silver | 17 | 0,76% |
| recruitment | 16 | 0,71% |
| people | 12 | 0,54% |
| director | 10 | 0,45% |
| partner | 9 | 0,40% |
| talento | 8 | 0,36% |
| manager | 7 | 0,31% |
| personas | 7 | 0,31% |
| global | 6 | 0,27% |
| directora | 5 | 0,22% |
| programa | 4 | 0,18% |
| atraer | 4 | 0,18% |
Индексация Готовность: 40%
Индексирование
Есть ошибки
Разрешено ли индексирование страницы
?
Проверяет, не закрыта ли страница от индексации через robots.txt, meta robots или X-Robots-Tag. Страница, закрытая от индексации, не появится в поисковой выдаче.
Анкоров на странице 203 слишком много. Проведите ревизию и оптимизацию ссылок сайта.
Robots.txt
Найден корректный robots.txt
Файл управления сканированием сайта роботами
?
Robots.txt указывает поисковым роботам, какие страницы сканировать, а какие — нет. Ошибки в файле могут случайно закрыть важные разделы от индексации.
Robots.txt настроен корректно. Размер файла: 102 байт. Загружен за: 1сек.
Проверяемая страница не запрещена в robots.txt.
Robots.txt доступен по постоянному адресу
Показать содержимое robots.txt
User-agent: *
Disallow: /themes/
Disallow: /sites/
Sitemap: https://www.hrtechspain.com/sitemap.xml
Sitemap
Кол-во: 1
XML-карта сайта для поисковиков
?
Sitemap.xml помогает поисковику быстрее находить и индексировать страницы. Особенно важен для крупных сайтов и новых страниц, на которые ещё нет входящих ссылок.
Robots.txt содержит карту сайта. Это прекрасно!
Robots.txt не содержит ошибок в карте сайта.
Показать карту сайта
| Url | Статус |
|---|---|
| https://www.hrtechspain.com/sitemap.xml |
|
Внутренние ссылки
Кол-во: 139
Ссылки на другие страницы своего сайта
?
Внутренние ссылки распределяют ссылочный вес между страницами и помогают поисковику обходить сайт. Пустые анкоры и ссылки на запрещённые robots.txt страницы — типичные ошибки.
Внутренних ссылок на странице 139 оптимально.
Внутренние ссылки не запрещены к индексации в robots.txt.
На странице присутствуют изображения 12.
Показать первые 100 внутренних ссылок
| Url | Анкор | Состояние |
|---|---|---|
| /registro |
Regístrate aquí
|
|
| /expositores |
Listado de expositores 2026
|
|
| /conferencias |
Conferencias
|
|
| /sponsors |
Sponsors
|
|
| /exponer |
¿Por qué exponer?
|
|
| /perfil-del-visitante |
Perfil del visitante
|
|
| /conferencias |
Conferencias
|
|
| /hr-congress |
HR Congress
|
|
| /programa |
Programa 2026
|
|
| /ponentes |
Ponentes
|
|
| /noticias |
Noticias
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/tbc-4 |
Ponencia Clasing
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/mesa-debateconectar-generaciones-claves-para-atraer-y-fidelizar-talento-diverso |
Mesa debate:Conectar generaciones: claves para atraer y fidelizar talento diverso
|
|
| /speakers/tiago-santos-1 |
Tiago Santos, #1 HR Influencer in Spain - .
|
|
| /speakers/xavier-sur%C3%B3s |
Xavier Surós, Head of Volkswagen Group Academy - Volkswagen Group España
|
|
| /speakers/orlando-d%C3%ADez |
Orlando Díez, HR Manager - GE Healthcare Iberia
|
|
| /speakers/mercedes-mart%C3%ADn-romero |
Mercedes Martín Romero, Atraccion y Selección del Talento. Executive & Team coach interno - ALCAMPO
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/ponencia-lucca-software-1 |
Menos medir, más desarrollar: Cómo crear evaluaciones de desempeño con impacto
|
|
| /speakers/laura-ramos |
Laura Ramos, Marketing Lead Spain - Lucca Software Iberia SL
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/ponencia-securitas-direct |
Ponencia Securitas Direct
|
|
| /speakers/%C3%A1lvaro-v%C3%A1zquez-losada |
Álvaro Vázquez Losada, Director de Gestión de Personas - Verisure España
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/ponencia-onirica-virtual |
Ponencia Onirica Virtual
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/tbc-5 |
TBC
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/tbc-8 |
TBC
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/talent-acquisition-in-a-box-building-a-scalable-hiring-function-from-scratch |
Talent Acquisition in a Box: Building a Scalable Hiring Function from Scratch
|
|
| /speakers/corbmac-mckay-1 |
Corbmac McKay, Global Talent Acquisition Lead - Nespresso
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/mesa-debate-tbc-1 |
Mesa debate organizada por Ametic
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/tbc-6 |
Menos CV perfectos, más evidencias reales: cómo entrevistar mejor en la era de la IA.
|
|
| /speakers/gustavo-daniel-bar%C3%B3n |
Gustavo Daniel Barón, Fundador y CEO - BUSCOS España
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/inteligencia-emocional-aplicada-a-la-desvinulaci%C3%B3n |
Inteligencia Emocional aplicada a la desvinulación
|
|
| /speakers/marga-maldonado-1 |
Marga Maldonado, HR Director - Top Doctors Group
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/tbc-7 |
El activo más rentable: cómo la IA está transformando People & Talent en idealista
|
|
| /speakers/thais-l%C3%B3pez |
Thais López, Tech People & Talent Lead - IDEALISTA
|
|
| /speakers/javier-rodr%C3%ADguez-ruiz |
Javier Rodríguez Ruiz, HR Projects Lead - IDEALISTA
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/tbc-3 |
TBC
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/cuando-rr-hh-deja-de-improvisar-la-apuesta-de-twenix-por-una-gesti%C3%B3n-de-personas-estrat%C3%A9gica |
Cuando RR. HH. deja de improvisar: la apuesta de Twenix por una gestión de personas estratégica
|
|
| /speakers/alex-monterde |
Alex Monterde, Head of HR Consultants - Bizneo HR
|
|
| /speakers/mar%C3%ADa-jurado |
María Jurado, Head of People - Twenix
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/ponencia-endalia |
La re-evolución estratégica de RRHH: tecnología y datos para liderar personas en la era de la IA
|
|
| /speakers/javier-monge |
Javier Monge, Sales Director - Endalia
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/ponencia-mahou-san-miguel |
Diseñando un modelo de aprendizaje donde el crecimiento ocurre cada día
|
|
| /speakers/roc%C3%ADo-su%C3%A1rez |
Rocío Suárez, Global Talent Acquisition & Learning Manager - MAHOU SAN MIGUEL
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/ponencia-fresh-people |
Ponencia Fresh People
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/del-elearning-al-ai-co-pilot-c%C3%B3mo-la-ia-est%C3%A1-cambiando-la-forma-en-que-aprendemos-en-el-trabajo |
Del eLearning al AI Co-Pilot: cómo la IA está cambiando la forma en que aprendemos en el trabajo
|
|
| /speakers/alfonso-caballero-aguado |
Alfonso Caballero Aguado, Learning & Capabilities Lead - AstraZeneca
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/mesa-debate-organizada-por-ai-network |
Mesa debate: Productividad con IA: cómo medir el impacto real en la plantilla
|
|
| /speakers/unai-obieta |
Unai Obieta, Director AI Directors / Board Member - AI-Network
|
|
| /speakers/andres-ortega |
Andrés Ortega, Chief People Officer - Hotelatelier [Petit Palace Hotelity + Icon Hotels]
|
|
| /speakers/bea-makowka |
Bea Makowka, HR Director & BU Leader for Spain and Portugal - Inizio Engage
|
|
| /speakers/nazareth-izquierdo |
Nazareth Izquierdo, People &Culture Chief Officer - Citibox
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/ponencia-clearpeaks-slu |
Ponencia ClearPeaks SLU
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/ponencia-wooclap |
Tus expertos dominan el contenido. ¿Logran que se aprenda? En la era de la IA, dirige la atención hacia el aprendizaje
|
|
| /speakers/andrea-montoliu |
Andrea Montoliu, Directora de España & LATAM - Wooclap
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/beat-la-m%C3%A9trica-que-falta-en-todos-los-planes-de-digitalizaci%C3%B3n |
BEAT: la métrica que falta en todos los planes de digitalización
|
|
| /speakers/aurea-benito-1 |
Aurea Benito, Global People Director - ISDIN
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/ponencia-tiago-santos |
10 Conceptos para el Futuro de los Recursos Humanos
|
|
| /speakers/tiago-santos-1 |
Tiago Santos, #1 HR Influencer in Spain - .
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/transformaci%C3%B3n-cultural-y-talento-en-la-era-tech |
Transformación cultural y talento en la era tech
|
|
| /speakers/mar%C3%ADa-jurado |
María Jurado, Head of People - Twenix
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/ponencia-sage |
Ponencia SAGE
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/tbc-2 |
TBC
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/ponencia-insights-discovery |
Las habilidades humanas en la nueva era
|
|
| /speakers/paloma-s%C3%A1nchez |
Paloma Sánchez, Key Account Manager - Insights España
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/ponencia-therapyside |
Ponencia Therapyside
|
|
| /speakers/isabel-aranda |
Isabel Aranda, CCO / Wellbeing Manager - Therapyside
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/ponencia-coverflex |
Ponencia Coverflex
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/bienestar-y-liderazgo-humanista |
Bienestar y liderazgo humanista
|
|
| /speakers/fernando-lallana-1 |
Fernando Lallana, Wellbeing & Workplace Manager Manager - HEINEKEN
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/liderazgo-aumentado-la-ia-como-copiloto-del-m%C3%A1nager-para-crear-equipos-m%C3%A1s-saludables |
Liderazgo Aumentado: La IA como Copiloto del Mánager para Crear Equipos más Saludables
|
|
| /speakers/m%C3%B3nica-garc%C3%ADa-ingelmo |
Mónica García Ingelmo, Vicepresidenta de la Junta de Coordinación - OBBIO
|
|
| /speakers/araceli-morato |
Araceli Morato, Directora de Salud y Bienestar Laboral - BBVA
|
|
| /speakers/carmen-de-andr%C3%A9s |
Carmen de Andrés, Europe Human Resources Director - LLYC
|
|
| /speakers/albert-marqu%C3%A9s-donoso |
Albert Marqués Donoso, Director del Máster en Tecnologías Educativas y Competencias Digitales - Universidad Villanueva. PhD Educación
|
|
| /speakers/rebeca-navarro |
Rebeca Navarro, Directora de Talento - El Corte Inglés
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/tbc-9 |
Ponencia Grow Sensei SL
|
|
| /speakers/carlos-piera-serra |
Carlos Piera Serra, Co-Founder & CEO - Grow Sensei
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/ponencia-factorial-1 |
Ponencia Factorial
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/tbc-10 |
TBC
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/como-la-ia-est%C3%A1-redefiniendo-el-salario-emocional |
Como la IA está redefiniendo el salario emocional
|
|
| /speakers/arm%C3%A9nia-barradas |
Arménia Barradas, HR Influencer & Founder - People Consulting
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/tbc-11 |
TBC
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/tbc-13 |
Cuando el reconocimiento activa la cultura:Cómo transformar valores, propósito y cambio organizacional en comportamientos reales
|
|
| /speakers/jaime-andr%C3%A9s-villatoro |
Jaime Andrés Villatoro, Fundador y CEO - Apprecio
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/tbc-14 |
Mesa debate - TBC
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/tbc-15 |
TBC
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/programa-dch-1 |
Programa DCH
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/ponencia-kelio-solutions |
Ponencia Kelio Solutions
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/ponencia-factorial |
Ponencia Factorial
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/best-practice-con-cliente-iseazy |
BEST PRACTICE CON CLIENTE – ISEAZY
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/mesa-debate-tbc |
Del contrato al propósito: ¿los valores se viven o se venden?
|
|
| /speakers/mar%C3%ADa-%C3%A1ngeles-aguilar |
María Ángeles Aguilar, Consultora estratégica de Talento y Cultura - .
|
|
| /speakers/laura-sol |
Laura Sol, Directora de Personas - VisionLab
|
|
| /speakers/coque-parera |
Coque Parera, Directora de Personas - Cecotec
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/ponencia-zurich-insurance |
Complexity Doesn't Disappear - It Just Moves
|
|
| /speakers/jo%C3%A3o-completo |
João Completo, Global HR Technology - Zurich Insurance
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/ponencia-itop-training-advanced |
¿Alcanzaremos la IA prometida en el entorno de la formación empresarial?
|
|
| /speakers/jose-antonio-omedes |
José Antonio Omedes, Director de Operaciones y cofundador - iTopTraining
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/ponencia-vincci-hoteles |
Ponencia Vincci Hoteles
|
|
| /speakers/marcos-valera-1 |
Marcos Valera, Director de Personas - Vincci Hoteles
|
|
| /hr-learning-technologies-2026/de-conocimiento-disperso-a-un-sistema-de-aprendizaje-aut%C3%B3nomo-para-tus-empleados |
De conocimiento disperso a un sistema de aprendizaje autónomo para tus empleados
|
|
Внешние ссылки
Кол-во: 26
Ссылки на сторонние сайты
?
Исходящие внешние ссылки передают часть ссылочного веса на чужие сайты. Ссылки на авторитетные ресурсы безопасны; ссылки на мусорные сайты могут навредить репутации страницы.
Внешних ссылок на странице 26 слишком много. Спрячьте лишние ссылки в тег noindex или атрибут rel='nofollow'!
Показать внешние ссылки
| Url | Анкор |
|---|---|
| hrtechspain.com |
Registro 2026
|
| linkedin.com |
Linkedin
|
| factorialhr.com |
<img alt="factorial" src="https://cdn.asp.events/CLIENT_CloserSt_D86EA381_5056_B739_5482D50A1A831DDD/sites/hr-tech-spain-2026/media/Factorial.png" style="width: 150px;">
|
| factorialhr.com |
<img alt="factorial" src="https://cdn.asp.events/CLIENT_CloserSt_D86EA381_5056_B739_5482D50A1A831DDD/sites/hr-tech-spain-2026/media/Factorial.png" style="width: 150px;">
|
| app.clasingelts.com |
Clasing
|
| factorialhr.co |
FACTORIAL
|
| sage.com |
SAGE
|
| zoho.com |
ZOHO
|
| lucca-software.es |
LUCCA
|
| bizneo.com |
BIZNEO
|
| buscos.es |
Buscos
|
| coverflex.com |
COVERFLEX
|
| endalia.com |
ENDALIA
|
| freshpeople.team |
FRESH PEOPLE
|
| insights.com |
Insights
|
| iseazy.com |
ISEAZY
|
| itoptraining.com |
ITOP TRAINING
|
| kelio.es |
KELIO
|
| oniricavr.com |
Onirica VR
|
| growsensei.com |
Sensei
|
| shakersworks.com |
SHAKERS
|
| therapyside.com |
THERAPYSIDE
|
| twenix.com |
TWENIX
|
| vidext.io |
Vidext
|
| wooclap.com |
WOOCLAP
|
| asp.events |
Exhibition Website by ASP
|
Конкуренты Готовность: 0%
Конкуренты в Яндексе
Кол-во: 0
Топ сайтов-конкурентов в Яндексе
?
Сайты, чаще всего появляющиеся в ТОПе Яндекса по запросам из семантического ядра этой страницы.
Мы не нашли у вас конкурентов в Яндексе. Сайт или очень молодой или плохо продвигается.
Конкурентов в ТОП-10 Яндекса не нашлось.
Конкуренты в Google
Кол-во: 0
Топ сайтов-конкурентов в Google
?
Сайты, чаще всего появляющиеся в ТОПе Google по запросам из семантического ядра этой страницы.
Конкуренты в Google тоже не найдены. Займитесь продвижением сайта!
Конкурентов в ТОП-10 Google не нашлось.
ЗоЗПП: права потребителей Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Признаков дистанционной продажи товаров (интернет-магазина) не обнаружено — требования ЗоЗПП о раскрытии информации продавца к сайту не применяются. Нарушений нет.
ФЗ-149: рекомендательные технологии Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Рекомендательные блоки («с этим покупают», «похожие товары» и т.п.) на сайте не обнаружены — требования ст. 10.7 ФЗ-149 к сайту не применяются. Нарушений нет.
ФЗ-38: реклама Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Рекламных тематик с обязательными оговорками (медицина, БАД, кредиты и займы, новостройки) на сайте не обнаружено. Нарушений нет.
ФЗ-436: защита детей Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Признаков информационной продукции (новости, видео, книги, игры, курсы) не обнаружено — обязательная возрастная маркировка по ФЗ-436 сайту не требуется. Нарушений нет.
Вердикт
Страница https://www.hrtechspain.com/programa готова к продвижению на 56%. Чтобы еще улучшить страницу и попасть на первые места поисковой выдачи необходимо:
Исправьте ошибки в мета-тегах.
Исправьте ошибки индексации.
Поделитесь с друзьями: