Анализ страницы https://www.percentpledge.com/resources
Основное Готовность: 75%
Домен
percentpledge.com
Состояние доменного имени
?
Проверяем корректность доменного имени и наличие технических проблем на уровне домена.
Длина домена велика. Но если вы продвигаете запрос, входящий в название домена, то это хорошо.
Домен второго уровня идеален для продвижения.
Ответ сервера
200 Успешный ответ
HTTP-код ответа и цепочка редиректов
?
Код 200 — страница доступна. Коды 3xx — редиректы (цепочки замедляют загрузку и размывают ссылочный вес). Коды 4xx/5xx — ошибки, поисковик не сможет проиндексировать страницу.
Сервер настроен корректно.
Безопасность
Сайт безопасен
Использование HTTPS и SSL-сертификат
?
HTTPS — обязательный стандарт. Google и Яндекс отдают предпочтение защищённым сайтам. Отсутствие SSL или просроченный сертификат ведут к предупреждениям в браузере и снижению позиций.
На сайте работает защищенный протокол ssl и сайт открывается по https.
Ssl-сертификат действителен до 29.09.2026 5:50:08.
Сервер поддерживает HTTP/3 (QUIC) — новейший протокол.
Включён HSTS (Strict-Transport-Security) — защита от подмены на http.
Поздравляем! Сайт не содержится в реестре РКН.
Кодировка
utf-8
Кодировка символов страницы
?
Стандарт — UTF-8. Неправильная кодировка вызывает нечитаемые символы и мешает поисковику корректно распознать текст страницы.
Указана кодировка на странице utf-8.
Язык
en
Атрибут lang в HTML-теге
?
Атрибут lang (<html lang="ru">) сообщает поисковикам и браузерам, на каком языке написана страница. Помогает при ранжировании в региональном поиске.
Язык документа указан явно: en.
Скорость загрузки
~0,21сек
Время отклика сервера (TTFB)
?
Time To First Byte — время до получения первого байта от сервера. Норма до 200 мс. Медленный отклик ухудшает пользовательский опыт и ранжирование: Яндекс и Google учитывают скорость страниц.
Скорость загрузки сайта 0,21сек оптимальна.
Объем документа
432Кб
Размер HTML-кода страницы
?
Слишком большой HTML замедляет парсинг браузером и сканирование поисковым роботом. Рекомендуется не более 200 Кб.
Объем html-документа 432Кб оптимален.
Структура html-документа корректна.
Ресурсы
Ресурсы: 17
Внешние ресурсы страницы (CSS, JS, изображения)
?
Количество и тип подключённых ресурсов влияют на скорость загрузки. Большое число запросов увеличивает время рендеринга страницы.
Кол-во файлов ресурсов 17 много для одной страницы. Приемлемо до 10. Проведите оптимизацию файлов ресурсов!
Показать полный список ресурсов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| stylesheet | text/css | https://cdn.prod.website-files.com/6610447ab8e39ef79a6105a6/css/percent-pledge.webflow.shared.420eaf273.min.css |
| js | /haqt6iy0yx2eNjYxMDQ0N2FiOGUzOWVmNzlhNjEwNWE2/dOztpQtEJai9qQZB6G2UI4XIjv0 | |
| js | https://cdn.jsdelivr.net/npm/@finsweet/attributes-cmsload@1/cmsload.js | |
| js | https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=AW-10985697422 | |
| js | https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=AW-16640913728 | |
| js | https://cdn.jsdelivr.net/npm/@finsweet/attributes-cmscombine@1/cmscombine.js | |
| js | https://cdn.jsdelivr.net/npm/@finsweet/attributes-cmsfilter@1/cmsfilter.js | |
| js | https://cdn.jsdelivr.net/npm/@finsweet/attributes-cmsnest@1/cmsnest.js | |
| js | https://cdn.jsdelivr.net/npm/@finsweet/attributes-cmsselect@1/cmsselect.js | |
| js | https://cdn.jsdelivr.net/npm/@finsweet/attributes-cmssort@1/cmssort.js | |
| js | text/javascript | https://d3e54v103j8qbb.cloudfront.net/js/jquery-3.5.1.min.dc5e7f18c8.js?site=6610447ab8e39ef79a6105a6 |
| js | text/javascript | https://cdn.prod.website-files.com/6610447ab8e39ef79a6105a6/js/webflow.schunk.36b8fb49256177c8.js |
| js | text/javascript | https://cdn.prod.website-files.com/6610447ab8e39ef79a6105a6/js/webflow.schunk.6675d0371b7fb1ff.js |
| js | text/javascript | https://cdn.prod.website-files.com/6610447ab8e39ef79a6105a6/js/webflow.6c80b7fc.5e6ef36606accdd0.js |
| js | text/javascript | //js.hs-scripts.com/4592187.js |
| js | text/javascript | https://hubspotonwebflow.com/assets/js/form-124.js |
| js | text/javascript | https://cdn.prod.website-files.com/6610447ab8e39ef79a6105a6%2F6470f5217e03b0faa8a404de%2F666c83f84f8472ab31295a29%2Fhs_trackcode_4592187-1.0.6.js |
Серверные заголовки
Кол-во: 16
HTTP-заголовки ответа сервера
?
Заголовки сервера передают браузеру и поисковику служебную информацию: кеширование, безопасность (CSP, HSTS), сжатие (gzip). Правильная настройка ускоряет загрузку и повышает защищённость.
Найдены серверные заголовки 16шт. Подробнее про серверные заголовки.
Показать полный список серверных заголовков
| Ключ | Значение |
|---|---|
| Date | Mon, 24 Aug 2026 21:22:02 GMT |
| Set-Cookie | _cfuvid=pD4pnYrU.NnDGXW76O7APONf._6wZlRfYdYw5vSqJKM-1787606522.2176633-1.0.1.1-SVQL1bENoWLq9WErg22l6KR4GK619fMS_xDg3MmcBK4; HttpOnly; SameSite=None; Secure; Path=/; Domain=www.percentpledge.com |
| cf-ray | a30568fbde34f13d-DME |
| cf-cache-status | HIT |
| Age | 83570 |
| Link | <https://cdn.prod.website-files.com>; rel=preconnect; crossorigin, <https://cdn.prod.website-files.com/6610447ab8e39ef79a6105a6/css/percent-pledge.webflow.shared.420eaf273.min.css>; rel=preload; as=style; crossorigin; integrity="sha384-Qg6vJzlv0AuTSUjJ/zXrkzs5lOYyIsrc1Iv1xTPZlI0rPu1/CRlVeVzqRi84t48r", <https://dev.visualwebsiteoptimizer.com>; rel=preconnect |
| Server | cloudflare |
| Strict-Transport-Security | max-age=31536000 |
| Vary | accept-encoding |
| Content-Security-Policy | frame-ancestors 'self' |
| surrogate-control | max-age=432000 |
| surrogate-key | www.percentpledge.com 6610447ab8e39ef79a6105a6 pageId:6613eda46c86357cf7a49c33 66186725f0ac9557eaa94ae9 66185c08873edb30f3bdecf9 66186628dae15a3ec5f99975 6618646c93e6ef8b5ecb7337 6618635f8b0be7526965b551 |
| X-Frame-Options | SAMEORIGIN |
| x-lambda-id | 32fd1332-cfdd-4703-9b8f-3dc89a380af7 |
| x-wf-region | us-east-1 |
| Alt-Svc | h3=":443" |
CMS
Webflow
Система управления сайтом (движок)
?
CMS — это движок, на котором работает сайт (WordPress, 1C-Bitrix, Tilda и др.). Знание CMS помогает понять возможности SEO-оптимизации и подобрать подходящие инструменты. «Не определена» — вероятно, самописный сайт или нестандартная сборка.
Сайт работает на CMS Webflow.
Веб-сервер
Cloudflare
Программное обеспечение сервера
?
Веб-сервер — это ПО, которое отдаёт страницы посетителям (nginx, Apache, IIS, LiteSpeed и др.). Определяется по серверным заголовкам ответа (Server, X-Powered-By и т.п.). «Не определён» — сервер намеренно скрывает эти заголовки, это нормальная практика безопасности.
Сайт работает на веб-сервере Cloudflare.
Мета-теги Готовность: 48%
Title
Workplace philanthropy resources | Percent Pledge
Заголовок страницы в браузере и поисковой выдаче
?
Title — главный SEO-заголовок страницы. Влияет на CTR в поиске и ранжирование. Оптимальная длина: 50–70 символов. Ключевые слова — ближе к началу.
Необходимо уменьшить число символов в title (текущее значение: 49, оптимально: от 40 до 45)
Дублей словоформ в title не найдено.
Description
The latest content to help you engage your team around workplace philanthropy. Use social impact experts’ advice to find your corporate purpose.
Описание страницы в поисковой выдаче (сниппет)
?
Meta Description — текст под заголовком в выдаче. Напрямую на позиции не влияет, но влияет на CTR. Оптимальная длина: 120–160 символов.
Необходимо уменьшить число символов в description (текущее значение: 144, оптимально: от 120 до 130)
Keywords
Список ключевых слов страницы (устаревший тег)
?
Meta Keywords не учитывается Яндексом и Google для ранжирования с 2009–2012 годов. Заполнение не обязательно, но не вредит. Конкурент может использовать содержимое для анализа.
Установите мета-тег keywords!
Канонический Url
https://www.percentpledge.com/resources
Указывает поисковику основную версию страницы
?
Canonical (rel=canonical) предотвращает проблему дублей страниц. Должен точно совпадать с URL проверяемой страницы. Неправильный canonical может передать ссылочный вес на другую страницу.
Канонический Url прописан корректно.
Robots
Ошибок нет
Директивы для поисковых роботов на уровне страницы
?
Meta Robots управляет индексацией конкретной страницы: index/noindex — индексировать ли, follow/nofollow — следовать ли по ссылкам. Noindex полностью исключает страницу из поиска.
Meta-тег robots не указан. Страница свободна для индексации.
Адаптивность
width=device-width, initial-scale=1
Настройка масштабирования на мобильных устройствах
?
Тег viewport (<meta name="viewport">) сообщает браузеру, как масштабировать страницу на мобильных. Стандарт: width=device-width, initial-scale=1. Отсутствие — признак отсутствия мобильной версии.
Meta-тег viewport со значением-константой width=device-width задаёт ширину страницы в соответствии с размером экрана.
Meta-тег viewport со значением initial-scale=1.0 определяет масштаб 1:1, т.е. «не масштабировать».
Разметка OpenGraph
Кол-во: 4
Мета-теги для красивых превью в соцсетях
?
OpenGraph (og:title, og:description, og:image) управляет тем, как страница выглядит при репосте в социальных сетях и мессенджерах. Отсутствие OG-тегов — невзрачный превью при шеринге.
Разметка OpenGraph задана. Страница оптимизирована под социальные сети.
Показать полный список og мета-тегов
| Тип | Значение |
|---|---|
| og:title | Workplace philanthropy resources | Percent Pledge |
| og:description | The latest content to help you engage your team around workplace philanthropy. Use social impact experts’ advice to find your corporate purpose. |
| og:image | https://cdn.prod.website-files.com/6610447ab8e39ef79a6105a6/66485aeedf8e118fa7918cdc_ogi_resources.png |
| og:type | website |
Все мета-теги
Кол-во: 11
Полный список мета-тегов страницы
?
Таблица всех meta-тегов, включая нестандартные. Позволяет найти опечатки, дубли и лишние теги.
Найдены мета-теги 11шт. Мета-теги не видимы для человека и предназначены для обмена информацией между веб-страницей и поисковыми системами, браузерами и другими веб-службами. С ними роботы 🤖 и устройства ведут себя более ожидаемо.
Показать полный список мета-тегов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| name | description | The latest content to help you engage your team around workplace philanthropy. Use social impact experts’ advice to find your corporate purpose. |
| name | twitter:title | Workplace philanthropy resources | Percent Pledge |
| name | twitter:description | The latest content to help you engage your team around workplace philanthropy. Use social impact experts’ advice to find your corporate purpose. |
| name | twitter:image | https://cdn.prod.website-files.com/6610447ab8e39ef79a6105a6/66485aeedf8e118fa7918cdc_ogi_resources.png |
| name | twitter:card | summary_large_image |
| name | viewport | width=device-width, initial-scale=1 |
| name | google-site-verification | 7HJQffRH3sjaI6g-fDXegOKF57MOiirfXpBaT8Uzc7E |
| property | og:title | Workplace philanthropy resources | Percent Pledge |
| property | og:description | The latest content to help you engage your team around workplace philanthropy. Use social impact experts’ advice to find your corporate purpose. |
| property | og:image | https://cdn.prod.website-files.com/6610447ab8e39ef79a6105a6/66485aeedf8e118fa7918cdc_ogi_resources.png |
| property | og:type | website |
Оптимизация Готовность: 77%
Структура
Ошибок нет
Семантические HTML-элементы страницы
?
Проверяет наличие основных структурных элементов: nav, header, footer, main. Корректная семантическая структура помогает поисковику понять архитектуру страницы.
Структура документа корректна (теги <html> и <body> присутствуют в одном экземпляре).
Контент
Есть ошибки
Объём и качество текстового содержимого
?
Анализирует объём полезного текста на странице. Слишком мало — страница может считаться малополезной. Слишком много — ухудшается читаемость и восприятие.
Абзацев с текстом 4 слишком мало. Добавьте больше абзацев с текстом (тег <p>)!
Слова из title 6 встречаются в тексте достаточно.
Среднее число слов в абзаце 25 достаточно.
Кол-во знаков контента 45061 на странице оптимально.
Кол-во слов 6736 на странице оптимально.
Заголовки
Ошибок нет
Иерархия заголовков H1–H6
?
H1 должен быть один и содержать ключевой запрос. H2–H6 описывают подразделы. Пропуск уровней (H1 → H3) и несколько H1 — типичные ошибки, снижающие понятность страницы для поисковика.
На странице присутствуют заголовки <h1> 1. Это прекрасно.
На странице присутствуют заголовки <h2> 3. Это хорошо.
На странице присутствуют заголовки <h3> 164.
Тошнота
10,20
Насколько одно слово доминирует в тексте
?
Классическая тошнота = √(частота самого повторяющегося слова). Норма до 7–8: текст воспринимается естественно. Выше — поисковик может счесть страницу переспамленной.
Тошнота превышает норму 5. Измените текст страницы!
Академич. тошнота
24,23%
Насколько текст перенасыщен ключевыми словами
?
Академическая тошнота = (частота слова / общее количество слов) × 100%. Показывает долю конкретного слова в тексте. Норма 5–15%.
Академическая тошнота превышает норму 5-15%. Измените текст страницы!
Семантическое ядро
20
Наиболее часто встречающиеся слова на странице
?
Топ слов по частоте использования. Показывает, какие слова доминируют в тексте с точки зрения поисковика.
Контент страницы содержит осмысленный текст и слова.
Показать список слов
| Слово | Кол-во | Частота |
|---|---|---|
| giving | 104 | 1,54% |
| employee | 96 | 1,43% |
| impact | 85 | 1,26% |
| social | 69 | 1,02% |
| engagement | 67 | 0,99% |
| platform | 62 | 0,92% |
| volunteering | 57 | 0,85% |
| volunteer | 54 | 0,80% |
| company | 49 | 0,73% |
| workplace | 46 | 0,68% |
| program | 44 | 0,65% |
| corporate | 41 | 0,61% |
| cause-holiday | 41 | 0,61% |
| employees | 36 | 0,53% |
| workplaces | 34 | 0,50% |
| companies | 33 | 0,49% |
| support | 30 | 0,45% |
| programs | 29 | 0,43% |
| research | 29 | 0,43% |
| culture | 29 | 0,43% |
Индексация Готовность: 45%
Индексирование
Есть ошибки
Разрешено ли индексирование страницы
?
Проверяет, не закрыта ли страница от индексации через robots.txt, meta robots или X-Robots-Tag. Страница, закрытая от индексации, не появится в поисковой выдаче.
Анкоров на странице 615 слишком много. Проведите ревизию и оптимизацию ссылок сайта.
Robots.txt
Найден корректный robots.txt
Файл управления сканированием сайта роботами
?
Robots.txt указывает поисковым роботам, какие страницы сканировать, а какие — нет. Ошибки в файле могут случайно закрыть важные разделы от индексации.
Robots.txt настроен корректно. Размер файла: 65 байт. Загружен за: 0сек.
Проверяемая страница не запрещена в robots.txt.
Robots.txt доступен по постоянному адресу
Показать содержимое robots.txt
User-agent: *
Sitemap: https://www.percentpledge.com/sitemap.xml
Sitemap
Кол-во: 1
XML-карта сайта для поисковиков
?
Sitemap.xml помогает поисковику быстрее находить и индексировать страницы. Особенно важен для крупных сайтов и новых страниц, на которые ещё нет входящих ссылок.
Robots.txt содержит карту сайта. Это прекрасно!
Robots.txt не содержит ошибок в карте сайта.
Показать карту сайта
| Url | Статус |
|---|---|
| https://www.percentpledge.com/sitemap.xml |
|
Внутренние ссылки
Кол-во: 577
Ссылки на другие страницы своего сайта
?
Внутренние ссылки распределяют ссылочный вес между страницами и помогают поисковику обходить сайт. Пустые анкоры и ссылки на запрещённые robots.txt страницы — типичные ошибки.
Внутренних ссылок на странице 577 слишком много. Проведите оптимизацию сайта!
На странице присутствуют внутренние ссылки с пустым анкором: 164!
Внутренние ссылки не запрещены к индексации в robots.txt.
На странице присутствуют изображения 194.
Показать первые 100 внутренних ссылок
| Url | Анкор | Состояние |
|---|---|---|
| /events |
Events
|
|
| /testimonials |
Testimonials
|
|
| /about |
About
|
|
| /request-a-demo |
Get a demo
|
|
| /post/the-business-case-for-corporate-social-responsibility |
<div>Read more</div><div class="icon-embed-xxsmall w-embed"><svg width="16" height="16" viewbox="0 0 16 16" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M6 3L11 8L6 13" stroke="CurrentColor" stroke-width="1.5"></path>
</svg></div>
|
|
| /topic/volunteer-time-off |
volunteer-time-off
|
|
| /topic/engagement |
employee-engagement
|
|
| /topic/research |
research
|
|
| /topic/cause-holiday |
cause-holiday
|
|
| /topic/rapid-response |
rapid-response
|
|
| /topic/esg |
ESG
|
|
| /topic/employer-brand |
employer-brand
|
|
| /topic/retention |
retention
|
|
| /topic/recruitment |
recruitment
|
|
| /topic/volunteering |
volunteering
|
|
| /topic/platform |
platform
|
|
| /topic/giving |
giving
|
|
| /topic/ergs |
ERGs
|
|
| /topic/dei |
DEI
|
|
| /topic/csr |
CSR
|
|
| /topic/culture |
culture
|
|
| /case-study/back-to-school-month-volunteer-event-impact-report |
<h3 fs-cmsfilter-field="title" class="heading-style-h6">Back-to-School Month Recap: 132 Volunteers, 50 Companies</h3>
|
|
| /case-study/back-to-school-month-volunteer-event-impact-report |
<div>Read more</div><div class="icon-embed-xxsmall w-embed"><svg width="16" height="16" viewbox="0 0 16 16" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M6 3L11 8L6 13" stroke="CurrentColor" stroke-width="1.5"></path>
</svg></div>
|
|
| /case-study/back-to-school-month-volunteer-event-impact-report |
Пустой анкор
|
|
| /case-study/hunter-industries-switches-workplace-giving-software |
<h3 fs-cmsfilter-field="title" class="heading-style-h6">Hunter Industries Switches to CSR Software That Simplifies Social Impact</h3>
|
|
| /case-study/hunter-industries-switches-workplace-giving-software |
<div>Read more</div><div class="icon-embed-xxsmall w-embed"><svg width="16" height="16" viewbox="0 0 16 16" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M6 3L11 8L6 13" stroke="CurrentColor" stroke-width="1.5"></path>
</svg></div>
|
|
| /case-study/hunter-industries-switches-workplace-giving-software |
Пустой анкор
|
|
| /case-study/disability-pride-month-volunteer-event-impact-report |
<h3 fs-cmsfilter-field="title" class="heading-style-h6">Disability Pride Month Recap: 124 Volunteers, 36 Companies</h3>
|
|
| /case-study/disability-pride-month-volunteer-event-impact-report |
<div>Read more</div><div class="icon-embed-xxsmall w-embed"><svg width="16" height="16" viewbox="0 0 16 16" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M6 3L11 8L6 13" stroke="CurrentColor" stroke-width="1.5"></path>
</svg></div>
|
|
| /case-study/disability-pride-month-volunteer-event-impact-report |
Пустой анкор
|
|
| /case-study/pride-month-virtual-volunteer-event-impact-report |
<h3 fs-cmsfilter-field="title" class="heading-style-h6">Pride Month Virtual Volunteer Event 2026</h3>
|
|
| /case-study/pride-month-virtual-volunteer-event-impact-report |
<div>Read more</div><div class="icon-embed-xxsmall w-embed"><svg width="16" height="16" viewbox="0 0 16 16" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M6 3L11 8L6 13" stroke="CurrentColor" stroke-width="1.5"></path>
</svg></div>
|
|
| /case-study/pride-month-virtual-volunteer-event-impact-report |
Пустой анкор
|
|
| /case-study/aapi-heritage-month-virtual-volunteer-event-impact-report |
<h3 fs-cmsfilter-field="title" class="heading-style-h6">AAPI Heritage Month Virtual Volunteer Event 2026</h3>
|
|
| /case-study/aapi-heritage-month-virtual-volunteer-event-impact-report |
<div>Read more</div><div class="icon-embed-xxsmall w-embed"><svg width="16" height="16" viewbox="0 0 16 16" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M6 3L11 8L6 13" stroke="CurrentColor" stroke-width="1.5"></path>
</svg></div>
|
|
| /case-study/aapi-heritage-month-virtual-volunteer-event-impact-report |
Пустой анкор
|
|
| /case-study/earth-day-virtual-volunteer-event-impact-report |
<h3 fs-cmsfilter-field="title" class="heading-style-h6">Earth Day Recap: 438 Volunteers Power Wildlife Conservation</h3>
|
|
| /case-study/earth-day-virtual-volunteer-event-impact-report |
<div>Read more</div><div class="icon-embed-xxsmall w-embed"><svg width="16" height="16" viewbox="0 0 16 16" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M6 3L11 8L6 13" stroke="CurrentColor" stroke-width="1.5"></path>
</svg></div>
|
|
| /case-study/earth-day-virtual-volunteer-event-impact-report |
Пустой анкор
|
|
| /?301b6030_page=2 |
<div class="w-inline-block">Load more</div><svg class="w-pagination-next-icon" height="12px" width="12px" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewbox="0 0 12 12" transform="translate(0, 1)"><path fill="none" stroke="currentColor" fill-rule="evenodd" d="M4 2l4 4-4 4"></path></svg>
|
|
| /post/business-case-switching-csr-platform |
<h3 fs-cmsfilter-field="title" class="heading-style-h6">How to Build the Internal Business Case for Switching Your CSR Platform</h3>
|
|
| /post/business-case-switching-csr-platform |
<div>Read more</div><div class="icon-embed-xxsmall w-embed"><svg width="16" height="16" viewbox="0 0 16 16" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M6 3L11 8L6 13" stroke="CurrentColor" stroke-width="1.5"></path>
</svg></div>
|
|
| /post/business-case-switching-csr-platform |
Пустой анкор
|
|
| /post/csr-playbook-1000-to-10000-employees |
<h3 fs-cmsfilter-field="title" class="heading-style-h6">The CSR Playbook for Companies With 1,000 to 10,000 Employees</h3>
|
|
| /post/csr-playbook-1000-to-10000-employees |
<div>Read more</div><div class="icon-embed-xxsmall w-embed"><svg width="16" height="16" viewbox="0 0 16 16" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M6 3L11 8L6 13" stroke="CurrentColor" stroke-width="1.5"></path>
</svg></div>
|
|
| /post/csr-playbook-1000-to-10000-employees |
Пустой анкор
|
|
| /post/yourcause-alternatives-guide-2026 |
<h3 fs-cmsfilter-field="title" class="heading-style-h6">The YourCause Alternatives Guide</h3>
|
|
| /post/yourcause-alternatives-guide-2026 |
<div>Read more</div><div class="icon-embed-xxsmall w-embed"><svg width="16" height="16" viewbox="0 0 16 16" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M6 3L11 8L6 13" stroke="CurrentColor" stroke-width="1.5"></path>
</svg></div>
|
|
| /post/yourcause-alternatives-guide-2026 |
Пустой анкор
|
|
| /post/corporate-volunteer-events-what-works |
<h3 fs-cmsfilter-field="title" class="heading-style-h6">Corporate Volunteer Events: What Works, What Doesn't, and What Your Employees Actually Want</h3>
|
|
| /post/corporate-volunteer-events-what-works |
<div>Read more</div><div class="icon-embed-xxsmall w-embed"><svg width="16" height="16" viewbox="0 0 16 16" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M6 3L11 8L6 13" stroke="CurrentColor" stroke-width="1.5"></path>
</svg></div>
|
|
| /post/corporate-volunteer-events-what-works |
Пустой анкор
|
|
| /post/hidden-admin-burden-legacy-csr-platforms |
<h3 fs-cmsfilter-field="title" class="heading-style-h6">The Hidden Admin Burden of Legacy CSR Platforms (And What It's Costing Your HR Team)</h3>
|
|
| /post/hidden-admin-burden-legacy-csr-platforms |
<div>Read more</div><div class="icon-embed-xxsmall w-embed"><svg width="16" height="16" viewbox="0 0 16 16" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M6 3L11 8L6 13" stroke="CurrentColor" stroke-width="1.5"></path>
</svg></div>
|
|
| /post/hidden-admin-burden-legacy-csr-platforms |
Пустой анкор
|
|
| /post/vimeo-switched-from-benevity-year-one |
<h3 fs-cmsfilter-field="title" class="heading-style-h6">Vimeo Switched from Benevity. Here's What Happened in Year One.</h3>
|
|
| /post/vimeo-switched-from-benevity-year-one |
<div>Read more</div><div class="icon-embed-xxsmall w-embed"><svg width="16" height="16" viewbox="0 0 16 16" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M6 3L11 8L6 13" stroke="CurrentColor" stroke-width="1.5"></path>
</svg></div>
|
|
| /post/vimeo-switched-from-benevity-year-one |
Пустой анкор
|
|
| /post/edelman-financial-engines-50-percent-participation |
<h3 fs-cmsfilter-field="title" class="heading-style-h6">How Edelman Financial Engines Got to 50% Employee Participation in Under 3 Months</h3>
|
|
| /post/edelman-financial-engines-50-percent-participation |
<div>Read more</div><div class="icon-embed-xxsmall w-embed"><svg width="16" height="16" viewbox="0 0 16 16" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M6 3L11 8L6 13" stroke="CurrentColor" stroke-width="1.5"></path>
</svg></div>
|
|
| /post/edelman-financial-engines-50-percent-participation |
Пустой анкор
|
|
| /post/drw-giving-campaign-record-results |
<h3 fs-cmsfilter-field="title" class="heading-style-h6">How DRW Raised $1.5M in Two Weeks on a $750K Goal</h3>
|
|
| /post/drw-giving-campaign-record-results |
<div>Read more</div><div class="icon-embed-xxsmall w-embed"><svg width="16" height="16" viewbox="0 0 16 16" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M6 3L11 8L6 13" stroke="CurrentColor" stroke-width="1.5"></path>
</svg></div>
|
|
| /post/drw-giving-campaign-record-results |
Пустой анкор
|
|
| /post/why-employees-dont-use-csr-platform |
<h3 fs-cmsfilter-field="title" class="heading-style-h6">Why Your Employees Don't Use Your CSR Platform (And What Actually Fixes It)</h3>
|
|
| /post/why-employees-dont-use-csr-platform |
<div>Read more</div><div class="icon-embed-xxsmall w-embed"><svg width="16" height="16" viewbox="0 0 16 16" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M6 3L11 8L6 13" stroke="CurrentColor" stroke-width="1.5"></path>
</svg></div>
|
|
| /post/why-employees-dont-use-csr-platform |
Пустой анкор
|
|
| /post/five-layers-effective-volunteer-program |
<h3 fs-cmsfilter-field="title" class="heading-style-h6">The Five Layers of an Effective Volunteer Program</h3>
|
|
| /post/five-layers-effective-volunteer-program |
<div>Read more</div><div class="icon-embed-xxsmall w-embed"><svg width="16" height="16" viewbox="0 0 16 16" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M6 3L11 8L6 13" stroke="CurrentColor" stroke-width="1.5"></path>
</svg></div>
|
|
| /post/five-layers-effective-volunteer-program |
Пустой анкор
|
|
| /post/csr-platform-evaluation-checklist |
<h3 fs-cmsfilter-field="title" class="heading-style-h6">12 Questions to Ask Before Buying a CSR Platform</h3>
|
|
| /post/csr-platform-evaluation-checklist |
<div>Read more</div><div class="icon-embed-xxsmall w-embed"><svg width="16" height="16" viewbox="0 0 16 16" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M6 3L11 8L6 13" stroke="CurrentColor" stroke-width="1.5"></path>
</svg></div>
|
|
| /post/csr-platform-evaluation-checklist |
Пустой анкор
|
|
| /post/deed-bonterra-acquisition-csr-impact |
<h3 fs-cmsfilter-field="title" class="heading-style-h6">Why the Deed Acquisition Matters for Your CSR Program</h3>
|
|
| /post/deed-bonterra-acquisition-csr-impact |
<div>Read more</div><div class="icon-embed-xxsmall w-embed"><svg width="16" height="16" viewbox="0 0 16 16" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M6 3L11 8L6 13" stroke="CurrentColor" stroke-width="1.5"></path>
</svg></div>
|
|
| /post/deed-bonterra-acquisition-csr-impact |
Пустой анкор
|
|
| /post/benevity-alternatives-guide-mid-market |
<h3 fs-cmsfilter-field="title" class="heading-style-h6">Benevity Alternatives for Mid-Market Companies (2026)</h3>
|
|
| /post/benevity-alternatives-guide-mid-market |
<div>Read more</div><div class="icon-embed-xxsmall w-embed"><svg width="16" height="16" viewbox="0 0 16 16" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M6 3L11 8L6 13" stroke="CurrentColor" stroke-width="1.5"></path>
</svg></div>
|
|
| /post/benevity-alternatives-guide-mid-market |
Пустой анкор
|
|
| /post/what-is-a-social-impact-manager |
<h3 fs-cmsfilter-field="title" class="heading-style-h6">What Is a Social Impact Manager? Why It Matters</h3>
|
|
| /post/what-is-a-social-impact-manager |
<div>Read more</div><div class="icon-embed-xxsmall w-embed"><svg width="16" height="16" viewbox="0 0 16 16" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M6 3L11 8L6 13" stroke="CurrentColor" stroke-width="1.5"></path>
</svg></div>
|
|
| /post/what-is-a-social-impact-manager |
Пустой анкор
|
|
| /post/progress-software-csr-results |
<h3 fs-cmsfilter-field="title" class="heading-style-h6">How Progress Software Got 3 Years of Results in 6 Months</h3>
|
|
| /post/progress-software-csr-results |
<div>Read more</div><div class="icon-embed-xxsmall w-embed"><svg width="16" height="16" viewbox="0 0 16 16" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M6 3L11 8L6 13" stroke="CurrentColor" stroke-width="1.5"></path>
</svg></div>
|
|
| /post/progress-software-csr-results |
Пустой анкор
|
|
| /post/how-to-switch-from-benevity |
<h3 fs-cmsfilter-field="title" class="heading-style-h6">How to Switch from Benevity Without Disrupting Employees</h3>
|
|
| /post/how-to-switch-from-benevity |
<div>Read more</div><div class="icon-embed-xxsmall w-embed"><svg width="16" height="16" viewbox="0 0 16 16" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M6 3L11 8L6 13" stroke="CurrentColor" stroke-width="1.5"></path>
</svg></div>
|
|
| /post/how-to-switch-from-benevity |
Пустой анкор
|
|
| /post/what-is-workplace-giving-software |
<h3 fs-cmsfilter-field="title" class="heading-style-h6">What Is Workplace Giving Software? A Buyer's Guide</h3>
|
|
| /post/what-is-workplace-giving-software |
<div>Read more</div><div class="icon-embed-xxsmall w-embed"><svg width="16" height="16" viewbox="0 0 16 16" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M6 3L11 8L6 13" stroke="CurrentColor" stroke-width="1.5"></path>
</svg></div>
|
|
| /post/what-is-workplace-giving-software |
Пустой анкор
|
|
| /post/the-real-cost-of-benevity |
<h3 fs-cmsfilter-field="title" class="heading-style-h6">The Real Cost of Benevity: Beyond the Platform Fee</h3>
|
|
| /post/the-real-cost-of-benevity |
<div>Read more</div><div class="icon-embed-xxsmall w-embed"><svg width="16" height="16" viewbox="0 0 16 16" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M6 3L11 8L6 13" stroke="CurrentColor" stroke-width="1.5"></path>
</svg></div>
|
|
| /post/the-real-cost-of-benevity |
Пустой анкор
|
|
| /post/why-employees-dont-participate-csr-program |
<h3 fs-cmsfilter-field="title" class="heading-style-h6">Why Employees Don't Participate in Your CSR Program</h3>
|
|
| /post/why-employees-dont-participate-csr-program |
<div>Read more</div><div class="icon-embed-xxsmall w-embed"><svg width="16" height="16" viewbox="0 0 16 16" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M6 3L11 8L6 13" stroke="CurrentColor" stroke-width="1.5"></path>
</svg></div>
|
|
| /post/why-employees-dont-participate-csr-program |
Пустой анкор
|
|
| /post/the-business-case-for-corporate-social-responsibility |
<h3 fs-cmsfilter-field="title" class="heading-style-h6">The Business Case for Corporate Social Responsibility in 2026</h3>
|
|
| /post/the-business-case-for-corporate-social-responsibility |
<div>Read more</div><div class="icon-embed-xxsmall w-embed"><svg width="16" height="16" viewbox="0 0 16 16" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M6 3L11 8L6 13" stroke="CurrentColor" stroke-width="1.5"></path>
</svg></div>
|
|
| /post/the-business-case-for-corporate-social-responsibility |
Пустой анкор
|
|
Внешние ссылки
Кол-во: 2
Ссылки на сторонние сайты
?
Исходящие внешние ссылки передают часть ссылочного веса на чужие сайты. Ссылки на авторитетные ресурсы безопасны; ссылки на мусорные сайты могут навредить репутации страницы.
Внешних ссылок на странице 2 оптимально.
Показать внешние ссылки
| Url | Анкор |
|---|---|
| percentpledge.org |
log in
|
| linkedin.com |
<div class="icon-embed-xsmall w-embed"><svg width="100%" height="100%" viewbox="0 0 24 24" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path fill-rule="evenodd" clip-rule="evenodd" d="M4.5 3C3.67157 3 3 3.67157 3 4.5V19.5C3 20.3284 3.67157 21 4.5 21H19.5C20.3284 21 21 20.3284 21 19.5V4.5C21 3.67157 20.3284 3 19.5 3H4.5ZM8.52076 7.00272C8.52639 7.95897 7.81061 8.54819 6.96123 8.54397C6.16107 8.53975 5.46357 7.90272 5.46779 7.00413C5.47201 6.15897 6.13998 5.47975 7.00764 5.49944C7.88795 5.51913 8.52639 6.1646 8.52076 7.00272ZM12.2797 9.76176H9.75971H9.7583V18.3216H12.4217V18.1219C12.4217 17.742 12.4214 17.362 12.4211 16.9819V16.9818V16.9816V16.9815V16.9812C12.4203 15.9674 12.4194 14.9532 12.4246 13.9397C12.426 13.6936 12.4372 13.4377 12.5005 13.2028C12.7381 12.3253 13.5271 11.7586 14.4074 11.8979C14.9727 11.9864 15.3467 12.3141 15.5042 12.8471C15.6013 13.1803 15.6449 13.5389 15.6491 13.8863C15.6605 14.9339 15.6589 15.9815 15.6573 17.0292V17.0294C15.6567 17.3992 15.6561 17.769 15.6561 18.1388V18.3202H18.328V18.1149C18.328 17.6629 18.3278 17.211 18.3275 16.7591V16.759V16.7588C18.327 15.6293 18.3264 14.5001 18.3294 13.3702C18.3308 12.8597 18.276 12.3563 18.1508 11.8627C17.9638 11.1286 17.5771 10.5211 16.9485 10.0824C16.5027 9.77019 16.0133 9.5691 15.4663 9.5466C15.404 9.54401 15.3412 9.54062 15.2781 9.53721L15.2781 9.53721L15.2781 9.53721C14.9984 9.52209 14.7141 9.50673 14.4467 9.56066C13.6817 9.71394 13.0096 10.0641 12.5019 10.6814C12.4429 10.7522 12.3852 10.8241 12.2991 10.9314L12.2991 10.9315L12.2797 10.9557V9.76176ZM5.68164 18.3244H8.33242V9.76733H5.68164V18.3244Z" fill="CurrentColor"></path>
</svg></div>
|
Конкуренты Готовность: 0%
Конкуренты в Яндексе
Кол-во: 0
Топ сайтов-конкурентов в Яндексе
?
Сайты, чаще всего появляющиеся в ТОПе Яндекса по запросам из семантического ядра этой страницы.
Мы не нашли у вас конкурентов в Яндексе. Сайт или очень молодой или плохо продвигается.
Конкурентов в ТОП-10 Яндекса не нашлось.
Конкуренты в Google
Кол-во: 0
Топ сайтов-конкурентов в Google
?
Сайты, чаще всего появляющиеся в ТОПе Google по запросам из семантического ядра этой страницы.
Конкуренты в Google тоже не найдены. Займитесь продвижением сайта!
Конкурентов в ТОП-10 Google не нашлось.
ЗоЗПП: права потребителей Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Признаков дистанционной продажи товаров (интернет-магазина) не обнаружено — требования ЗоЗПП о раскрытии информации продавца к сайту не применяются. Нарушений нет.
ФЗ-149: рекомендательные технологии Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Рекомендательные блоки («с этим покупают», «похожие товары» и т.п.) на сайте не обнаружены — требования ст. 10.7 ФЗ-149 к сайту не применяются. Нарушений нет.
ФЗ-38: реклама Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Рекламных тематик с обязательными оговорками (медицина, БАД, кредиты и займы, новостройки) на сайте не обнаружено. Нарушений нет.
ФЗ-436: защита детей Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Признаков информационной продукции (новости, видео, книги, игры, курсы) не обнаружено — обязательная возрастная маркировка по ФЗ-436 сайту не требуется. Нарушений нет.
Вердикт
Страница https://www.percentpledge.com/resources готова к продвижению на 61%. Чтобы еще улучшить страницу и попасть на первые места поисковой выдачи необходимо:
Исправьте ошибки в мета-тегах.
Исправьте ошибки индексации.
Поделитесь с друзьями: