Анализ страницы https://www.poll-maker.com/Survey-Questions
Основное Готовность: 100%
Домен
poll-maker.com
Состояние доменного имени
?
Проверяем корректность доменного имени и наличие технических проблем на уровне домена.
Домен второго уровня идеален для продвижения.
Отличный запоминающийся домен.
Ответ сервера
200 Успешный ответ
HTTP-код ответа и цепочка редиректов
?
Код 200 — страница доступна. Коды 3xx — редиректы (цепочки замедляют загрузку и размывают ссылочный вес). Коды 4xx/5xx — ошибки, поисковик не сможет проиндексировать страницу.
Сервер настроен корректно.
Безопасность
Сайт безопасен
Использование HTTPS и SSL-сертификат
?
HTTPS — обязательный стандарт. Google и Яндекс отдают предпочтение защищённым сайтам. Отсутствие SSL или просроченный сертификат ведут к предупреждениям в браузере и снижению позиций.
Не настроен HSTS (Strict-Transport-Security) — рекомендуется включить.
На сайте работает защищенный протокол ssl и сайт открывается по https.
Ssl-сертификат действителен до 04.10.2026 22:45:22.
Поздравляем! Сайт не содержится в реестре РКН.
Кодировка
Кодировка символов страницы
?
Стандарт — UTF-8. Неправильная кодировка вызывает нечитаемые символы и мешает поисковику корректно распознать текст страницы.
Кодировка на странице не определена. Укажите явно кодировку документа!
Язык
en
Атрибут lang в HTML-теге
?
Атрибут lang (<html lang="ru">) сообщает поисковикам и браузерам, на каком языке написана страница. Помогает при ранжировании в региональном поиске.
Язык документа указан явно: en.
Скорость загрузки
~0,31сек
Время отклика сервера (TTFB)
?
Time To First Byte — время до получения первого байта от сервера. Норма до 200 мс. Медленный отклик ухудшает пользовательский опыт и ранжирование: Яндекс и Google учитывают скорость страниц.
Скорость загрузки сайта 0,31сек оптимальна.
Объем документа
455Кб
Размер HTML-кода страницы
?
Слишком большой HTML замедляет парсинг браузером и сканирование поисковым роботом. Рекомендуется не более 200 Кб.
Объем html-документа 455Кб оптимален.
Структура html-документа корректна.
Ресурсы
Ресурсы: 1
Внешние ресурсы страницы (CSS, JS, изображения)
?
Количество и тип подключённых ресурсов влияют на скорость загрузки. Большое число запросов увеличивает время рендеринга страницы.
Кол-во файлов ресурсов 1 достаточно.
Показать полный список ресурсов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| js | https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=G-XJWN9VK5NL |
Серверные заголовки
Кол-во: 9
HTTP-заголовки ответа сервера
?
Заголовки сервера передают браузеру и поисковику служебную информацию: кеширование, безопасность (CSP, HSTS), сжатие (gzip). Правильная настройка ускоряет загрузку и повышает защищённость.
Найдены серверные заголовки 9шт. Подробнее про серверные заголовки.
Показать полный список серверных заголовков
| Ключ | Значение |
|---|---|
| Date | Fri, 21 Aug 2026 17:46:38 GMT |
| Cache-Control | max-age=3600 |
| report-to | {"group":"cf-nel","max_age":604800,"endpoints":[{"url":"https://a.nel.cloudflare.com/report/v4?s=q3307eVFvM0uinbCaO0EVJSSLzV7BpEMDq%2F4%2FrYjs5%2BvrYkwoJenwMHmO0h42qnYFKe8W43pxiuLC3QwCQFyC1Kkt8a7%2FXqgCKkMghPUXMDxm%2Fs9GfGeLjQh%2BXmm%2BBJJQLNd1g%3D%3D"}]} |
| Vary | Accept-Encoding |
| Server | cloudflare |
| X-Powered-By | ASP.NET |
| nel | {"report_to":"cf-nel","success_fraction":0.0,"max_age":604800} |
| cf-cache-status | HIT |
| cf-ray | a2eb7552ff95e92d-DME |
CMS
Не определена
Система управления сайтом (движок)
?
CMS — это движок, на котором работает сайт (WordPress, 1C-Bitrix, Tilda и др.). Знание CMS помогает понять возможности SEO-оптимизации и подобрать подходящие инструменты. «Не определена» — вероятно, самописный сайт или нестандартная сборка.
CMS не определена. Вероятно, сайт самописный либо движок надёжно скрыт. Это не ошибка.
Веб-сервер
Cloudflare
Программное обеспечение сервера
?
Веб-сервер — это ПО, которое отдаёт страницы посетителям (nginx, Apache, IIS, LiteSpeed и др.). Определяется по серверным заголовкам ответа (Server, X-Powered-By и т.п.). «Не определён» — сервер намеренно скрывает эти заголовки, это нормальная практика безопасности.
Сайт работает на веб-сервере Cloudflare.
Мета-теги Готовность: 32%
Title
Survey Questions: Examples by Topic, 154 Free Templates
Заголовок страницы в браузере и поисковой выдаче
?
Title — главный SEO-заголовок страницы. Влияет на CTR в поиске и ранжирование. Оптимальная длина: 50–70 символов. Ключевые слова — ближе к началу.
Необходимо уменьшить число символов в title (текущее значение: 55, оптимально: от 40 до 45)
Дублей словоформ в title не найдено.
Description
Every survey template on Poll Maker in one directory: 154 free question sets across employee, education, satisfaction, marketing and four more topics
Описание страницы в поисковой выдаче (сниппет)
?
Meta Description — текст под заголовком в выдаче. Напрямую на позиции не влияет, но влияет на CTR. Оптимальная длина: 120–160 символов.
Необходимо уменьшить число символов в description (текущее значение: 149, оптимально: от 120 до 130)
Keywords
Список ключевых слов страницы (устаревший тег)
?
Meta Keywords не учитывается Яндексом и Google для ранжирования с 2009–2012 годов. Заполнение не обязательно, но не вредит. Конкурент может использовать содержимое для анализа.
Установите мета-тег keywords!
Канонический Url
https://www.poll-maker.com/Survey-Questions
Указывает поисковику основную версию страницы
?
Canonical (rel=canonical) предотвращает проблему дублей страниц. Должен точно совпадать с URL проверяемой страницы. Неправильный canonical может передать ссылочный вес на другую страницу.
Канонический Url прописан корректно.
Robots
Ошибок нет
Директивы для поисковых роботов на уровне страницы
?
Meta Robots управляет индексацией конкретной страницы: index/noindex — индексировать ли, follow/nofollow — следовать ли по ссылкам. Noindex полностью исключает страницу из поиска.
Meta-тег robots не указан. Страница свободна для индексации.
Адаптивность
width=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=5
Настройка масштабирования на мобильных устройствах
?
Тег viewport (<meta name="viewport">) сообщает браузеру, как масштабировать страницу на мобильных. Стандарт: width=device-width, initial-scale=1. Отсутствие — признак отсутствия мобильной версии.
Meta-тег viewport со значением-константой width=device-width задаёт ширину страницы в соответствии с размером экрана.
Meta-тег viewport со значением initial-scale=1.0 определяет масштаб 1:1, т.е. «не масштабировать».
Meta-тег viewport со значением maximum-scale определяет максимальный масштаб области просмотра.
Разметка OpenGraph
Не найдено
Мета-теги для красивых превью в соцсетях
?
OpenGraph (og:title, og:description, og:image) управляет тем, как страница выглядит при репосте в социальных сетях и мессенджерах. Отсутствие OG-тегов — невзрачный превью при шеринге.
Разметка OpenGraph не задана. Страница не оптимизирована под социальные сети. Мета-теги с разметкой Og помогают социальным роботам лучше структурировать Ваш сайт.
Все мета-теги
Кол-во: 6
Полный список мета-тегов страницы
?
Таблица всех meta-тегов, включая нестандартные. Позволяет найти опечатки, дубли и лишние теги.
Найдены мета-теги 6шт. Мета-теги не видимы для человека и предназначены для обмена информацией между веб-страницей и поисковыми системами, браузерами и другими веб-службами. С ними роботы 🤖 и устройства ведут себя более ожидаемо.
Показать полный список мета-тегов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| name | viewport | width=device-width, initial-scale=1 |
| name | verify-v1 | 1qoE2t+mCJmLlyxMOpyXnL5X7Hf1ltGPSTxxaU0OfA8= |
| name | viewport | width=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=5 |
| name | format-detection | telephone=no |
| name | description | Every survey template on Poll Maker in one directory: 154 free question sets across employee, education, satisfaction, marketing and four more topics |
| property | fb:app_id | 463067627146096 |
Оптимизация Готовность: 82%
Структура
Ошибок нет
Семантические HTML-элементы страницы
?
Проверяет наличие основных структурных элементов: nav, header, footer, main. Корректная семантическая структура помогает поисковику понять архитектуру страницы.
Структура документа корректна (теги <html> и <body> присутствуют в одном экземпляре).
Контент
Ошибок нет
Объём и качество текстового содержимого
?
Анализирует объём полезного текста на странице. Слишком мало — страница может считаться малополезной. Слишком много — ухудшается читаемость и восприятие.
Слова из title 6 встречаются в тексте достаточно.
Абзацев с текстом 26 достаточно.
Среднее число слов в абзаце 22 достаточно.
Кол-во знаков контента 15941 на странице оптимально.
Кол-во слов 2432 на странице оптимально.
Заголовки
Ошибок нет
Иерархия заголовков H1–H6
?
H1 должен быть один и содержать ключевой запрос. H2–H6 описывают подразделы. Пропуск уровней (H1 → H3) и несколько H1 — типичные ошибки, снижающие понятность страницы для поисковика.
На странице присутствуют заголовки <h1> 1. Это прекрасно.
На странице присутствуют заголовки <h2> 7. Это хорошо.
На странице присутствуют заголовки <h3> 23.
Тошнота
13,86
Насколько одно слово доминирует в тексте
?
Классическая тошнота = √(частота самого повторяющегося слова). Норма до 7–8: текст воспринимается естественно. Выше — поисковик может счесть страницу переспамленной.
Тошнота превышает норму 5. Измените текст страницы!
Академич. тошнота
31,46%
Насколько текст перенасыщен ключевыми словами
?
Академическая тошнота = (частота слова / общее количество слов) × 100%. Показывает долю конкретного слова в тексте. Норма 5–15%.
Академическая тошнота превышает норму 5-15%. Измените текст страницы!
Семантическое ядро
20
Наиболее часто встречающиеся слова на странице
?
Топ слов по частоте использования. Показывает, какие слова доминируют в тексте с точки зрения поисковика.
Контент страницы содержит осмысленный текст и слова.
Показать список слов
| Слово | Кол-во | Частота |
|---|---|---|
| questions | 192 | 7,89% |
| sections | 155 | 6,37% |
| survey | 149 | 6,13% |
| templates | 28 | 1,15% |
| feedback | 23 | 0,95% |
| employee | 13 | 0,53% |
| satisfaction | 11 | 0,45% |
| habits | 10 | 0,41% |
| question | 9 | 0,37% |
| browse | 9 | 0,37% |
| management | 9 | 0,37% |
| student | 9 | 0,37% |
| education | 8 | 0,33% |
| evaluation | 8 | 0,33% |
| social | 7 | 0,29% |
| questionnaire | 7 | 0,29% |
| school | 7 | 0,29% |
| customer | 6 | 0,25% |
| program | 6 | 0,25% |
| health | 6 | 0,25% |
Индексация Готовность: 0%
Индексирование
Есть ошибки
Разрешено ли индексирование страницы
?
Проверяет, не закрыта ли страница от индексации через robots.txt, meta robots или X-Robots-Tag. Страница, закрытая от индексации, не появится в поисковой выдаче.
Анкоров на странице 215 слишком много. Проведите ревизию и оптимизацию ссылок сайта.
Robots.txt
Найден корректный robots.txt
Файл управления сканированием сайта роботами
?
Robots.txt указывает поисковым роботам, какие страницы сканировать, а какие — нет. Ошибки в файле могут случайно закрыть важные разделы от индексации.
Robots.txt настроен корректно. Размер файла: 30 байт. Загружен за: 0сек.
Проверяемая страница не запрещена в robots.txt.
Robots.txt доступен по постоянному адресу
Показать содержимое robots.txt
User-agent: *
Sitemap
Кол-во: 0
XML-карта сайта для поисковиков
?
Sitemap.xml помогает поисковику быстрее находить и индексировать страницы. Особенно важен для крупных сайтов и новых страниц, на которые ещё нет входящих ссылок.
Robots.txt не содержит ссылку на карту сайта. Рекомендуется добавить карту сайта и указать ссылку на нее в robots.txt.
Внутренние ссылки
Кол-во: 194
Ссылки на другие страницы своего сайта
?
Внутренние ссылки распределяют ссылочный вес между страницами и помогают поисковику обходить сайт. Пустые анкоры и ссылки на запрещённые robots.txt страницы — типичные ошибки.
Внутренних ссылок на странице 194 слишком много. Проведите оптимизацию сайта!
Внутренние ссылки не запрещены к индексации в robots.txt.
На странице присутствуют изображения 1.
Показать первые 100 внутренних ссылок
| Url | Анкор | Состояние |
|---|---|---|
| /Account-Login?src=mypolls |
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" height="24px" viewbox="0 0 24 24" width="24px" fill="#000000"><path d="M0 0h24v24H0V0z" fill="none"></path><path d="M19 5v2h-4V5h4M9 5v6H5V5h4m10 8v6h-4v-6h4M9 17v2H5v-2h4M21 3h-8v6h8V3zM11 3H3v10h8V3zm10 8h-8v10h8V11zm-10 4H3v6h8v-6z"></path></svg>
<span class='tmq cta-a'>My Polls</span>
|
|
| /Plans?src=dialog |
Continue
|
|
| / |
<span>Poll Maker</span>
|
|
| /Dashboard |
<span>Manage my Polls</span>
|
|
| /Tutorials-Updates |
<span>Guides and Help</span>
|
|
| /Contact |
<span>Contact</span>
|
|
| /Security-Privacy |
<span>Security & Privacy</span>
|
|
| /Account-Password |
Forgot Password?
|
|
| /Employee-Survey-Questions |
Employee Survey Templates
|
|
| /cp-great-place-to-work-pdf |
Great Place to Work Questions
|
|
| /internship-questions |
Internship Feedback Survey
|
|
| /Marketing-Survey-Questions |
Marketing Survey Templates
|
|
| /cp-vals |
VALS Segment Survey
|
|
| /artificial-intelligence-questions |
Artificial Intelligence Survey
|
|
| /Education-Survey-Questions |
Education Survey Templates
|
|
| /social-media-impact-on-students |
Social Media Impact on Students
|
|
| /study-habits |
Study Habits Survey
|
|
| /Evaluation-Survey-Questions |
Evaluation Survey Templates
|
|
| /time-management-questions |
Time Management Survey
|
|
| /program-evaluation-questions |
Program Evaluation Questions
|
|
| /Satisfaction-Survey-Questions |
Satisfaction Survey Templates
|
|
| /waste-management-questions |
Waste Management Survey
|
|
| /cp-online-banking |
Online Banking Survey
|
|
| /Feedback-Survey-Questions |
Feedback Survey Templates
|
|
| /presentation-feedback-questions |
Presentation Feedback Survey
|
|
| /town-hall-feedback-questions |
Town Hall Feedback Survey
|
|
| /Healthcare-Survey-Questions |
Healthcare Survey Templates
|
|
| /lifestyle-questions |
Lifestyle Habits Survey
|
|
| /fitness-and-exercise-questions |
Gym and Fitness Member Survey
|
|
| /Business-Survey-Questions |
Business Survey Templates
|
|
| /sustainability-questions |
Sustainability and ESG Survey
|
|
| /stakeholder-survey-questions |
Stakeholder Survey
|
|
| /Employee-Survey-Questions |
Employee Survey Templates
|
|
| /accountability |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm0"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Workplace Accountability Questions</span></div><span class="esh-cmeta">60 questions · 6 sections</span></div>
|
|
| /career-development-questions |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm1"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Career Development Survey</span></div><span class="esh-cmeta">60 questions · 6 sections</span></div>
|
|
| /cp-behavioral-type-question-survey |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm2"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Behavioral Question Survey</span></div><span class="esh-cmeta">50 questions · 5 sections</span></div>
|
|
| /cp-employee-workload |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm3"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Employee Workload Survey</span></div><span class="esh-cmeta">60 questions · 6 sections</span></div>
|
|
| /cp-great-place-to-work-pdf |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm4"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Great Place to Work Questions</span></div><span class="esh-cmeta">60 questions · 6 sections</span></div>
|
|
| /cp-hogan-development |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm5"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Hogan Style Practice Questions</span></div><span class="esh-cmeta">60 questions · 6 sections</span></div>
|
|
| /cp-post-acquisition-employee |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm0"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Post-Merger Employee Pulse</span></div><span class="esh-cmeta">50 questions · 5 sections</span></div>
|
|
| /cp-supervisor-for-employees |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm1"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Supervisor Feedback Survey</span></div><span class="esh-cmeta">60 questions · 6 sections</span></div>
|
|
| /cp-survey-employment-status-questio |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm2"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Employment Status Questions</span></div><span class="esh-cmeta">50 questions · 5 sections</span></div>
|
|
| /culture-index-questions |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm3"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Culture Index Style Questions</span></div><span class="esh-cmeta">60 questions · 6 sections</span></div>
|
|
| /culture-questions |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm4"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Company Culture Survey</span></div><span class="esh-cmeta">50 questions · 5 sections</span></div>
|
|
| /employee-attendance |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm5"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Employee Attendance Survey</span></div><span class="esh-cmeta">60 questions · 6 sections</span></div>
|
|
| /employee-compensation |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm0"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Employee Compensation Survey</span></div><span class="esh-cmeta">50 questions · 5 sections</span></div>
|
|
| /employee-resource-group-erg |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm1"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Employee Resource Group Survey</span></div><span class="esh-cmeta">60 questions · 6 sections</span></div>
|
|
| /gallup-questions |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm2"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Gallup Q12 Style Questions</span></div><span class="esh-cmeta">60 questions · 6 sections</span></div>
|
|
| /internship-questions |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm3"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Internship Feedback Survey</span></div><span class="esh-cmeta">50 questions · 5 sections</span></div>
|
|
| /office-space |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm4"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Office Space Survey</span></div><span class="esh-cmeta">50 questions · 5 sections</span></div>
|
|
| /productivity |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm5"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Workplace Productivity Blockers</span></div><span class="esh-cmeta">60 questions · 6 sections</span></div>
|
|
| /recruiter |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm0"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Recruiter Performance Survey</span></div><span class="esh-cmeta">60 questions · 6 sections</span></div>
|
|
| /relocation |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm1"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Employee Relocation Survey</span></div><span class="esh-cmeta">50 questions · 5 sections</span></div>
|
|
| /retreat-questions |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm2"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Retreat Feedback Survey</span></div><span class="esh-cmeta">50 questions · 5 sections</span></div>
|
|
| /role-clarity |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm3"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Role Clarity Survey</span></div><span class="esh-cmeta">60 questions · 6 sections</span></div>
|
|
| /safety-culture |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm4"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Safety Culture Questionnaire</span></div><span class="esh-cmeta">50 questions · 5 sections</span></div>
|
|
| /talent-management |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm5"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Talent Management Questionnaire</span></div><span class="esh-cmeta">50 questions · 5 sections</span></div>
|
|
| /technology-for-employees |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm0"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Employee Technology Survey</span></div><span class="esh-cmeta">60 questions · 6 sections</span></div>
|
|
| /work-life-balance-questions |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm1"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Work-Life Balance Survey</span></div><span class="esh-cmeta">50 questions · 5 sections</span></div>
|
|
| /workplace-communication-questions |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm2"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Workplace Communication Survey</span></div><span class="esh-cmeta">50 questions · 5 sections</span></div>
|
|
| /workplace-harassment |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm3"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Workplace Harassment Survey</span></div><span class="esh-cmeta">60 questions · 6 sections</span></div>
|
|
| /workplace-trust-index |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm4"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Workplace Trust Index</span></div><span class="esh-cmeta">50 questions · 5 sections</span></div>
|
|
| /Satisfaction-Survey-Questions |
Satisfaction Survey Templates
|
|
| /airline-customer-satisfaction |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm5"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Airline Passenger Satisfaction Survey</span></div><span class="esh-cmeta">50 questions · 5 sections</span></div>
|
|
| /church-community |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm0"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Church Congregation Feedback</span></div><span class="esh-cmeta">60 questions · 6 sections</span></div>
|
|
| /cp-auto-repair |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm1"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Auto Repair Customer Ratings</span></div><span class="esh-cmeta">60 questions · 6 sections</span></div>
|
|
| /cp-delivery-customer-satisfaction |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm2"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Delivery Satisfaction Survey</span></div><span class="esh-cmeta">60 questions · 6 sections</span></div>
|
|
| /cp-festival |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm3"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Festival Attendee Feedback</span></div><span class="esh-cmeta">60 questions · 6 sections</span></div>
|
|
| /cp-how-likely-are-you |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm4"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">How Likely Are You Questions</span></div><span class="esh-cmeta">50 questions · 5 sections</span></div>
|
|
| /cp-museum |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm5"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Museum Visitor Survey</span></div><span class="esh-cmeta">60 questions · 6 sections</span></div>
|
|
| /cp-online-banking |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm0"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Online Banking Survey</span></div><span class="esh-cmeta">60 questions · 6 sections</span></div>
|
|
| /cp-parks-and-recreation |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm1"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Parks and Recreation Survey</span></div><span class="esh-cmeta">60 questions · 6 sections</span></div>
|
|
| /cp-partner-satisfaction |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm2"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Partner Satisfaction Survey</span></div><span class="esh-cmeta">50 questions · 5 sections</span></div>
|
|
| /cp-public-service-customer-satisfac |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm3"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Public Service CSAT Survey</span></div><span class="esh-cmeta">60 questions · 6 sections</span></div>
|
|
| /driver-satisfaction |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm4"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Driver Satisfaction Survey</span></div><span class="esh-cmeta">60 questions · 6 sections</span></div>
|
|
| /internal-customer-satisfaction-questions |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm5"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Internal Customer Satisfaction Survey</span></div><span class="esh-cmeta">60 questions · 6 sections</span></div>
|
|
| /resident-satisfaction-survey |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm0"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Resident Satisfaction Survey</span></div><span class="esh-cmeta">60 questions · 6 sections</span></div>
|
|
| /software-implementation |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm1"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Software Implementation Questions</span></div><span class="esh-cmeta">50 questions · 5 sections</span></div>
|
|
| /spa |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm2"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Spa Guest Feedback</span></div><span class="esh-cmeta">60 questions · 6 sections</span></div>
|
|
| /union-satisfaction |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm3"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Union Member Satisfaction Survey</span></div><span class="esh-cmeta">50 questions · 5 sections</span></div>
|
|
| /waste-management-questions |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm4"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Waste Management Survey</span></div><span class="esh-cmeta">50 questions · 5 sections</span></div>
|
|
| /Education-Survey-Questions |
Education Survey Templates
|
|
| /academic-performance-questions |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm5"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Academic Performance Questionnaire</span></div><span class="esh-cmeta">50 questions · 5 sections</span></div>
|
|
| /cp-art-class |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm0"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Art Class Feedback</span></div><span class="esh-cmeta">60 questions · 6 sections</span></div>
|
|
| /cp-education-needs-assessment |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm1"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Education Needs Assessment</span></div><span class="esh-cmeta">60 questions · 6 sections</span></div>
|
|
| /cp-end-of-the-year-school |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm2"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">End of Year School Survey</span></div><span class="esh-cmeta">50 questions · 5 sections</span></div>
|
|
| /cp-high-school-senior-exit |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm3"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">High School Senior Exit Survey</span></div><span class="esh-cmeta">50 questions · 5 sections</span></div>
|
|
| /cp-library-for-students |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm4"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Student Library Survey</span></div><span class="esh-cmeta">60 questions · 6 sections</span></div>
|
|
| /cp-sample-for-school-staff |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm5"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">School Staff Survey</span></div><span class="esh-cmeta">60 questions · 6 sections</span></div>
|
|
| /cp-sample-student-engagement |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm0"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Student Engagement Survey</span></div><span class="esh-cmeta">60 questions · 6 sections</span></div>
|
|
| /end-of-semester-questions |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm1"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">End of Semester Course Evaluation</span></div><span class="esh-cmeta">50 questions · 5 sections</span></div>
|
|
| /physical-education |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm2"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Physical Education Survey</span></div><span class="esh-cmeta">50 questions · 5 sections</span></div>
|
|
| /school-improvement |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm3"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">School Improvement Survey</span></div><span class="esh-cmeta">50 questions · 5 sections</span></div>
|
|
| /school-lunch |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm4"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">School Lunch Survey</span></div><span class="esh-cmeta">60 questions · 6 sections</span></div>
|
|
| /school-safety |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm5"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">School Safety Survey</span></div><span class="esh-cmeta">50 questions · 5 sections</span></div>
|
|
| /social-awareness |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm0"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Social Awareness Questions</span></div><span class="esh-cmeta">50 questions · 5 sections</span></div>
|
|
| /social-media-for-students |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm1"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Student Social Media Habits</span></div><span class="esh-cmeta">50 questions · 5 sections</span></div>
|
|
| /social-media-impact-on-students |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm2"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Social Media Impact on Students</span></div><span class="esh-cmeta">60 questions · 6 sections</span></div>
|
|
| /special-education-parent |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm3"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">Special Education Parent Survey</span></div><span class="esh-cmeta">50 questions · 5 sections</span></div>
|
|
| /stem-for-students |
<svg class="rc-art" viewbox="0 0 254 356" aria-hidden="true" focusable="false"><use href="#sqxm4"></use></svg><div class="rc-card-content"><div><span class="rc-card-title">STEM Student Survey</span></div><span class="esh-cmeta">50 questions · 5 sections</span></div>
|
|
Внешние ссылки
Кол-во: 8
Ссылки на сторонние сайты
?
Исходящие внешние ссылки передают часть ссылочного веса на чужие сайты. Ссылки на авторитетные ресурсы безопасны; ссылки на мусорные сайты могут навредить репутации страницы.
Внешних ссылок на странице 8 слишком много. Спрячьте лишние ссылки в тег noindex или атрибут rel='nofollow'!
Показать внешние ссылки
| Url | Анкор |
|---|---|
| supersurvey.com |
<span>Super Survey Maker</span>
|
| quiz-maker.com |
<span>Quiz Maker</span>
|
| poll-maker.com |
<span>Poll Maker</span>
|
| poll-maker.com |
<span>Form Builder</span>
|
| poll-maker.com |
<span>Survey Questions</span>
|
| poll-maker.com |
<span>Scheduling Poll</span>
|
| poll-maker.com |
<span>Contact</span>
|
| poll-maker.com |
<span>Privacy</span>
|
Конкуренты Готовность: 6%
Конкуренты в Яндексе
Кол-во: 0
Топ сайтов-конкурентов в Яндексе
?
Сайты, чаще всего появляющиеся в ТОПе Яндекса по запросам из семантического ядра этой страницы.
Мы не нашли у вас конкурентов в Яндексе. Сайт или очень молодой или плохо продвигается.
Конкурентов в ТОП-10 Яндекса не нашлось.
Конкуренты в Google
Найдены конкуренты: 9
Топ сайтов-конкурентов в Google
?
Сайты, чаще всего появляющиеся в ТОПе Google по запросам из семантического ядра этой страницы.
У вас есть конкуренты, которые опережают вас в ТОП-10 Google на 44%.
У вас есть конкуренты, которые догоняют вас в ТОП-10 Google. Ваш % от ТОП'а составляет 11.
Показать конкурентов в Google
| Url | % в ТОПе |
|---|---|
| doodle.com | 11,11% |
| electionrunner.com | 11,11% |
| www.canva.com | 11,11% |
| www.mentimeter.com | 11,11% |
| www.poll-maker.com | 11,11% |
| www.slido.com | 11,11% |
| www.smartsurvey.co.uk | 11,11% |
| www.surveymonkey.com | 11,11% |
ЗоЗПП: права потребителей Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Признаков дистанционной продажи товаров (интернет-магазина) не обнаружено — требования ЗоЗПП о раскрытии информации продавца к сайту не применяются. Нарушений нет.
ФЗ-149: рекомендательные технологии Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Рекомендательные блоки («с этим покупают», «похожие товары» и т.п.) на сайте не обнаружены — требования ст. 10.7 ФЗ-149 к сайту не применяются. Нарушений нет.
ФЗ-38: реклама Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Рекламных тематик с обязательными оговорками (медицина, БАД, кредиты и займы, новостройки) на сайте не обнаружено. Нарушений нет.
ФЗ-436: защита детей Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Признаков информационной продукции (новости, видео, книги, игры, курсы) не обнаружено — обязательная возрастная маркировка по ФЗ-436 сайту не требуется. Нарушений нет.
Вердикт
Страница https://www.poll-maker.com/Survey-Questions готова к продвижению на 54%. Чтобы еще улучшить страницу и попасть на первые места поисковой выдачи необходимо:
Исправьте ошибки в мета-тегах.
Исправьте ошибки индексации.
Поделитесь с друзьями: