Анализ сайта managementsite.com
Основное Готовность: 75%
Домен
managementsite.com
Состояние доменного имени
?
Проверяем корректность доменного имени и наличие технических проблем на уровне домена.
Длина домена велика. Но если вы продвигаете запрос, входящий в название домена, то это хорошо.
Домен второго уровня идеален для продвижения.
Ответ сервера
200 Успешный ответ
HTTP-код ответа и цепочка редиректов
?
Код 200 — страница доступна. Коды 3xx — редиректы (цепочки замедляют загрузку и размывают ссылочный вес). Коды 4xx/5xx — ошибки, поисковик не сможет проиндексировать страницу.
Сервер настроен корректно.
Цепочка редиректов:
http://managementsite.com
301 MovedPermanently
https://www.managementsite.nl/
200 OK
Безопасность
Сайт безопасен
Использование HTTPS и SSL-сертификат
?
HTTPS — обязательный стандарт. Google и Яндекс отдают предпочтение защищённым сайтам. Отсутствие SSL или просроченный сертификат ведут к предупреждениям в браузере и снижению позиций.
Не настроен HSTS (Strict-Transport-Security) — рекомендуется включить.
На сайте работает защищенный протокол ssl и сайт открывается по https.
Ssl-сертификат действителен до 02.11.2026 11:38:52.
HTTP автоматически перенаправляется на HTTPS.
Поздравляем! Сайт не содержится в реестре РКН.
Кодировка
UTF-8
Кодировка символов страницы
?
Стандарт — UTF-8. Неправильная кодировка вызывает нечитаемые символы и мешает поисковику корректно распознать текст страницы.
Указана кодировка на странице UTF-8.
Язык
nl
Атрибут lang в HTML-теге
?
Атрибут lang (<html lang="ru">) сообщает поисковикам и браузерам, на каком языке написана страница. Помогает при ранжировании в региональном поиске.
Язык документа указан явно: nl.
Скорость загрузки
~0,83сек
Время отклика сервера (TTFB)
?
Time To First Byte — время до получения первого байта от сервера. Норма до 200 мс. Медленный отклик ухудшает пользовательский опыт и ранжирование: Яндекс и Google учитывают скорость страниц.
Скорость загрузки сайта 0,83сек оптимальна.
Объем документа
132Кб
Размер HTML-кода страницы
?
Слишком большой HTML замедляет парсинг браузером и сканирование поисковым роботом. Рекомендуется не более 200 Кб.
Объем html-документа 132Кб оптимален.
Структура html-документа корректна.
Ресурсы
Ресурсы: 30
Внешние ресурсы страницы (CSS, JS, изображения)
?
Количество и тип подключённых ресурсов влияют на скорость загрузки. Большое число запросов увеличивает время рендеринга страницы.
Кол-во файлов ресурсов 30 много для одной страницы. Приемлемо до 10. Проведите оптимизацию файлов ресурсов!
Показать полный список ресурсов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| stylesheet | /build/front/base.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b | |
| stylesheet | /build/front/homepage/homepage_show.module.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b | |
| stylesheet | /build/front/search/_search_form_main_menu.module.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b | |
| stylesheet | /build/front/search/_search_form.module.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b | |
| stylesheet | /build/front/comment/_card_md.module.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b | |
| stylesheet | /build/front/channel/_wordmark.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b | |
| stylesheet | /build/front/article/_card_sm.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b | |
| stylesheet | /build/front/article/_counts.module.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b | |
| stylesheet | /build/front/block/featured_articles_show.module.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b | |
| stylesheet | /build/front/article/_card_lg.module.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b | |
| stylesheet | /build/front/author/_card_sm.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b | |
| stylesheet | /build/front/article/_featured_md_row.module.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b | |
| stylesheet | /build/front/article/_card_md.module.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b | |
| stylesheet | /build/front/block/_advert_show.module.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b | |
| stylesheet | /build/front/block/book_selection_show.module.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b | |
| stylesheet | /build/front/external_book/_card_sm.module.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b | |
| stylesheet | /build/front/block/subjects_show.module.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b | |
| stylesheet | /build/front/subject/_ranked.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b | |
| stylesheet | /build/front/subject/_card_md.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b | |
| stylesheet | /build/front/block/collaborate_show.module.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b | |
| stylesheet | /build/front/user/_signup_form.module.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b | |
| stylesheet | /font/inter/font.css | |
| stylesheet | /font/larken/font.css | |
| stylesheet | /icon/fontawesome/fontawesome.min.css | |
| stylesheet | /icon/fontawesome/light.min.css | |
| stylesheet | /icon/fontawesome/brands.min.css | |
| stylesheet | /build/js/front.min.css?343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b | |
| stylesheet | /build/empty.css?version=front | |
| js | module | /build/js/front.min.js?343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b |
| js | https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=UA-1234902-1 |
Серверные заголовки
Кол-во: 6
HTTP-заголовки ответа сервера
?
Заголовки сервера передают браузеру и поисковику служебную информацию: кеширование, безопасность (CSP, HSTS), сжатие (gzip). Правильная настройка ускоряет загрузку и повышает защищённость.
Найдены серверные заголовки 6шт. Подробнее про серверные заголовки.
Показать полный список серверных заголовков
| Ключ | Значение |
|---|---|
| Server | nginx/1.18.0 |
| Vary | Accept-Encoding |
| Cache-Control | must-revalidate, max-age=0, private |
| Date | Mon, 24 Aug 2026 23:57:25 GMT |
| Link | </build/front/base.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b>; rel="preload"; as="style", </build/front/homepage/homepage_show.module.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b>; rel="preload"; as="style", </build/front/search/_search_form_main_menu.module.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b>; rel="preload"; as="style", </build/front/search/_search_form.module.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b>; rel="preload"; as="style" |
| Set-Cookie | PHPSESSID=rvehla644qul8j6uei7ti47gcj; path=/; secure; httponly; samesite=lax |
CMS
WordPress
Система управления сайтом (движок)
?
CMS — это движок, на котором работает сайт (WordPress, 1C-Bitrix, Tilda и др.). Знание CMS помогает понять возможности SEO-оптимизации и подобрать подходящие инструменты. «Не определена» — вероятно, самописный сайт или нестандартная сборка.
Сайт работает на CMS WordPress.
Веб-сервер
nginx
Программное обеспечение сервера
?
Веб-сервер — это ПО, которое отдаёт страницы посетителям (nginx, Apache, IIS, LiteSpeed и др.). Определяется по серверным заголовкам ответа (Server, X-Powered-By и т.п.). «Не определён» — сервер намеренно скрывает эти заголовки, это нормальная практика безопасности.
Сайт работает на веб-сервере nginx.
Мета-теги Готовность: 48%
Title
ManagementSite
Заголовок страницы в браузере и поисковой выдаче
?
Title — главный SEO-заголовок страницы. Влияет на CTR в поиске и ранжирование. Оптимальная длина: 50–70 символов. Ключевые слова — ближе к началу.
Необходимо увеличить число символов в title (текущее значение мало: 14, минимум: 25, оптимально: от 40 до 45)
Дублей словоформ в title не найдено.
Description
Vóór en dóór professionals! Platform om kennis en ervaring te delen. Wil grenzen verkennen en blokkades doorbreken. Kritisch, wars van hypes, interactief, altijd op zoek naar wat wél werkt.
Описание страницы в поисковой выдаче (сниппет)
?
Meta Description — текст под заголовком в выдаче. Напрямую на позиции не влияет, но влияет на CTR. Оптимальная длина: 120–160 символов.
Необходимо уменьшить число символов в description (текущее значение: 369, оптимально: от 120 до 130)
Keywords
Список ключевых слов страницы (устаревший тег)
?
Meta Keywords не учитывается Яндексом и Google для ранжирования с 2009–2012 годов. Заполнение не обязательно, но не вредит. Конкурент может использовать содержимое для анализа.
Установите мета-тег keywords!
Канонический Url
https://www.managementsite.nl/
Указывает поисковику основную версию страницы
?
Canonical (rel=canonical) предотвращает проблему дублей страниц. Должен точно совпадать с URL проверяемой страницы. Неправильный canonical может передать ссылочный вес на другую страницу.
Канонический Url прописан корректно.
Robots
Ошибок нет
Директивы для поисковых роботов на уровне страницы
?
Meta Robots управляет индексацией конкретной страницы: index/noindex — индексировать ли, follow/nofollow — следовать ли по ссылкам. Noindex полностью исключает страницу из поиска.
Meta-тег robots не указан. Страница свободна для индексации.
Адаптивность
width=device-width, initial-scale=1.0
Настройка масштабирования на мобильных устройствах
?
Тег viewport (<meta name="viewport">) сообщает браузеру, как масштабировать страницу на мобильных. Стандарт: width=device-width, initial-scale=1. Отсутствие — признак отсутствия мобильной версии.
Meta-тег viewport со значением-константой width=device-width задаёт ширину страницы в соответствии с размером экрана.
Meta-тег viewport со значением initial-scale=1.0 определяет масштаб 1:1, т.е. «не масштабировать».
Разметка OpenGraph
Кол-во: 5
Мета-теги для красивых превью в соцсетях
?
OpenGraph (og:title, og:description, og:image) управляет тем, как страница выглядит при репосте в социальных сетях и мессенджерах. Отсутствие OG-тегов — невзрачный превью при шеринге.
Разметка OpenGraph задана. Страница оптимизирована под социальные сети.
Показать полный список og мета-тегов
| Тип | Значение |
|---|---|
| og:type | website |
| og:url | https://www.managementsite.nl/ |
| og:title | ManagementSite |
| og:description | Vóór en dóór professionals! Platform om kennis en ervaring te delen. Wil grenzen verkennen en blokkades doorbreken. Kritisch, wars van hypes, interactief, altijd op zoek naar wat wél werkt. |
| og:image | https://www.managementsite.nl/img/logo.svg |
Все мета-теги
Кол-во: 14
Полный список мета-тегов страницы
?
Таблица всех meta-тегов, включая нестандартные. Позволяет найти опечатки, дубли и лишние теги.
Найдены мета-теги 14шт. Мета-теги не видимы для человека и предназначены для обмена информацией между веб-страницей и поисковыми системами, браузерами и другими веб-службами. С ними роботы 🤖 и устройства ведут себя более ожидаемо.
Показать полный список мета-тегов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| name | viewport | width=device-width, initial-scale=1.0 |
| name | title | ManagementSite |
| name | description | Vóór en dóór professionals! Platform om kennis en ervaring te delen. Wil grenzen verkennen en blokkades doorbreken. Kritisch, wars van hypes, interactief, altijd op zoek naar wat wél werkt. |
| name | turbo-cache-control | no-cache |
| property | og:type | website |
| property | og:url | https://www.managementsite.nl/ |
| property | og:title | ManagementSite |
| property | og:description | Vóór en dóór professionals! Platform om kennis en ervaring te delen. Wil grenzen verkennen en blokkades doorbreken. Kritisch, wars van hypes, interactief, altijd op zoek naar wat wél werkt. |
| property | og:image | https://www.managementsite.nl/img/logo.svg |
| property | twitter:card | summary_large_image |
| property | twitter:url | https://www.managementsite.nl/ |
| property | twitter:title | ManagementSite |
| property | twitter:description | Vóór en dóór professionals! Platform om kennis en ervaring te delen. Wil grenzen verkennen en blokkades doorbreken. Kritisch, wars van hypes, interactief, altijd op zoek naar wat wél werkt. |
| property | twitter:image | https://www.managementsite.nl/img/logo.svg |
Оптимизация Готовность: 72%
Структура
Ошибок нет
Семантические HTML-элементы страницы
?
Проверяет наличие основных структурных элементов: nav, header, footer, main. Корректная семантическая структура помогает поисковику понять архитектуру страницы.
Структура документа корректна (теги <html> и <body> присутствуют в единственном экземпляре).
Контент
Есть ошибки
Объём и качество текстового содержимого
?
Анализирует объём полезного текста на странице. Слишком мало — страница может считаться малополезной. Слишком много — ухудшается читаемость и восприятие.
Слова из title 1 встречаются в тексте редко. Добавьте в контент страницы слова из тега <title>!
Абзацев с текстом 18 достаточно.
Среднее число слов в абзаце 38 достаточно.
Кол-во знаков контента 19454 на странице оптимально.
Кол-во слов 2326 на странице оптимально.
Заголовки
Ошибок нет
Иерархия заголовков H1–H6
?
H1 должен быть один и содержать ключевой запрос. H2–H6 описывают подразделы. Пропуск уровней (H1 → H3) и несколько H1 — типичные ошибки, снижающие понятность страницы для поисковика.
На странице присутствуют заголовки <h1> 2. Это прекрасно.
На странице присутствуют заголовки <h2> 2. Это хорошо.
На странице присутствуют заголовки <h3> 5.
Тошнота
4,69
Насколько одно слово доминирует в тексте
?
Классическая тошнота = √(частота самого повторяющегося слова). Норма до 7–8: текст воспринимается естественно. Выше — поисковик может счесть страницу переспамленной.
Тошнота страницы в пределах нормы 4,69.
Академич. тошнота
24,63%
Насколько текст перенасыщен ключевыми словами
?
Академическая тошнота = (частота слова / общее количество слов) × 100%. Показывает долю конкретного слова в тексте. Норма 5–15%.
Академическая тошнота превышает норму 5-15%. Измените текст страницы!
Семантическое ядро
20
Наиболее часто встречающиеся слова на странице
?
Топ слов по частоте использования. Показывает, какие слова доминируют в тексте с точки зрения поисковика.
Контент страницы содержит осмысленный текст и слова.
Показать список слов
| Слово | Кол-во | Частота |
|---|---|---|
| management | 22 | 0,95% |
| setting#showedit | 19 | 0,82% |
| mouseleave->setting#hideedit" | 19 | 0,82% |
| innovatie | 15 | 0,64% |
| mouseleave->kbmenu#closesubsoon | 12 | 0,52% |
| mouseleave->nwmenu#closepartnersoon | 12 | 0,52% |
| digitale | 11 | 0,47% |
| organiseren | 11 | 0,47% |
| overbeek | 11 | 0,47% |
| leiderschap | 10 | 0,43% |
| werken | 9 | 0,39% |
| artificial | 8 | 0,34% |
| intelligence: | 8 | 0,34% |
| hulpmiddel | 8 | 0,34% |
| arbeidskracht | 8 | 0,34% |
| columns | 8 | 0,34% |
| transitie | 7 | 0,30% |
| kbmenu#opensubsoon | 6 | 0,26% |
| bestuurlijke | 6 | 0,26% |
| business | 6 | 0,26% |
Индексация Готовность: 20%
Индексирование
Есть ошибки
Разрешено ли индексирование страницы
?
Проверяет, не закрыта ли страница от индексации через robots.txt, meta robots или X-Robots-Tag. Страница, закрытая от индексации, не появится в поисковой выдаче.
Анкоров на странице 209 слишком много. Проведите ревизию и оптимизацию ссылок сайта.
Robots.txt
Найден корректный robots.txt
Файл управления сканированием сайта роботами
?
Robots.txt указывает поисковым роботам, какие страницы сканировать, а какие — нет. Ошибки в файле могут случайно закрыть важные разделы от индексации.
Robots.txt настроен корректно. Размер файла: 135311 байт. Загружен за: 1сек.
Проверяемая страница не запрещена в robots.txt.
Robots.txt доступен по постоянному адресу
Цепочка редиректов для файла robots.txt:
http://managementsite.com/robots.txt
301 MovedPermanently
https://www.managementsite.nl/
200 OK
Показать содержимое robots.txt
<!DOCTYPE html>
<html lang="nl">
<head>
<meta charset="UTF-8">
<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0">
<title>ManagementSite</title>
<script type="application/ld+json">
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "Organization",
"name": "ManagementSite",
"url": "https://www.managementsite.nl/",
"logo": "https://www.managementsite.nl/img/logo.svg"
}
</script>
<meta name="title" content="ManagementSite">
<meta name="description" content="Vóór en dóór professionals! Platform om kennis en ervaring te delen. Wil grenzen verkennen en blokkades doorbreken. Kritisch, wars van hypes, interactief, altijd op zoek naar wat wél werkt.">
<link rel="canonical" href="https://www.managementsite.nl/" />
<!-- Open Graph / Facebook -->
<meta property="og:type" content="website">
<meta property="og:url" content="https://www.managementsite.nl/">
<meta property="og:title" content="ManagementSite">
<meta property="og:description" content="Vóór en dóór professionals! Platform om kennis en ervaring te delen. Wil grenzen verkennen en blokkades doorbreken. Kritisch, wars van hypes, interactief, altijd op zoek naar wat wél werkt.">
<meta property="og:image" content="https://www.managementsite.nl/img/logo.svg">
<!-- Twitter -->
<meta property="twitter:card" content="summary_large_image">
<meta property="twitter:url" content="https://www.managementsite.nl/">
<meta property="twitter:title" content="ManagementSite">
<meta property="twitter:description" content="Vóór en dóór professionals! Platform om kennis en ervaring te delen. Wil grenzen verkennen en blokkades doorbreken. Kritisch, wars van hypes, interactief, altijd op zoek naar wat wél werkt.">
<meta property="twitter:image" content="https://www.managementsite.nl/img/logo.svg">
<link rel="apple-touch-icon" sizes="180x180" href="/img/favicon/apple-touch-icon.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="32x32" href="/img/favicon/favicon-32x32.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="16x16" href="/img/favicon/favicon-16x16.png">
<link rel="manifest" href="/img/favicon/site.webmanifest">
<meta name="turbo-cache-control" content="no-cache">
<link rel="stylesheet" href="/build/front/base.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b">
<link rel="stylesheet" href="/build/front/homepage/homepage_show.module.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b">
<link rel="stylesheet" href="/build/front/search/_search_form_main_menu.module.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b">
<link rel="stylesheet" href="/build/front/search/_search_form.module.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b">
<link rel="stylesheet" href="/build/front/comment/_card_md.module.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b">
<link rel="stylesheet" href="/build/front/channel/_wordmark.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b">
<link rel="stylesheet" href="/build/front/article/_card_sm.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b">
<link rel="stylesheet" href="/build/front/article/_counts.module.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b">
<link rel="stylesheet" href="/build/front/block/featured_articles_show.module.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b">
<link rel="stylesheet" href="/build/front/article/_card_lg.module.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b">
<link rel="stylesheet" href="/build/front/author/_card_sm.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b">
<link rel="stylesheet" href="/build/front/article/_featured_md_row.module.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b">
<link rel="stylesheet" href="/build/front/article/_card_md.module.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b">
<link rel="stylesheet" href="/build/front/block/_advert_show.module.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b">
<link rel="stylesheet" href="/build/front/block/book_selection_show.module.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b">
<link rel="stylesheet" href="/build/front/external_book/_card_sm.module.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b">
<link rel="stylesheet" href="/build/front/block/subjects_show.module.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b">
<link rel="stylesheet" href="/build/front/subject/_ranked.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b">
<link rel="stylesheet" href="/build/front/subject/_card_md.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b">
<link rel="stylesheet" href="/build/front/block/collaborate_show.module.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b">
<link rel="stylesheet" href="/build/front/user/_signup_form.module.css?v=343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b">
<link rel="stylesheet" href='/font/inter/font.css'>
<link rel="stylesheet" href='/font/larken/font.css'>
<link rel="stylesheet" href='/icon/fontawesome/fontawesome.min.css'>
<link rel="stylesheet" href='/icon/fontawesome/light.min.css'>
<link rel="stylesheet" href='/icon/fontawesome/brands.min.css'>
<link rel="stylesheet" href='/build/js/front.min.css?343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b'>
</head>
<body
data-controller=" search"
>
<nav class="main-menu" data-controller="kbmenu nwmenu mainmenubuttons">
<div class="main-menu__top-bar">
<div class="main-menu__top-bar__inner">
<div class="main-menu__logo">
<a href="/">
<img src="/img/logo.svg?343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b" width="191" height="35" alt="ManagementSite">
</a>
</div>
<div class="main-menu__links">
<a
href="/kennisbank"
class=""
data-action="mousemove->kbmenu#openSoon mouseleave->kbmenu#closeSoon"
>
<i class="fal fa-head-side-brain fa-fw"></i>
<span>Kennisbank</span>
<i class="fal fa-caret-down"></i>
</a>
<div class="vr"></div>
<a
href="/opleidingen"
class=""
>
<i class="fal fa-graduation-cap fa-fw"></i>
<span>Opleidingen</span>
</a>
<a
href="/vacatures"
class=""
>
<i class="fal fa-suitcase fa-fw"></i>
<span>Vacatures</span>
</a>
<a
href="/boeken"
class=""
>
<i class="fal fa-books fa-fw"></i>
<span>Boeken</span>
</a>
<div class="vr"></div>
<a
href="/netwerk"
class=""
data-action="mousemove->nwmenu#openSoon mouseleave->nwmenu#closeSoon"
>
<i class="fal fa-chart-network fa-fw"></i>
<span>Netwerk</span>
<i class="fal fa-caret-down"></i>
</a>
</div>
<div class="main-menu__buttons">
<a
href="/aanmelden_met_pro?target=https://www.managementsite.nl/"
class="btn btn--sm btn--primary"
data-mainmenubuttons-target="button"
>
<i class="fal fa-gem"></i>
Word pro
</a>
<a
href="/inloggen?target=https://www.managementsite.nl/"
class="btn btn--sm btn--secondary"
data-mainmenubuttons-target="button"
>
Login
</a>
<form
class="search_1uahw"
action="/zoeken"
data-action="submit->search#search"
data-search-target="form"
>
<input
name="search"
class="input_1uahw"
type="text"
placeholder="Waar bent u naar op zoek?"
data-search-target="input"
data-action="
search#search
focus->search#showMaybe
focus->mainmenubuttons#hide
blur->mainmenubuttons#show
"
autocomplete="off"
>
<button class="button_1uahw">
<i class="fal fa-search"></i>
</button>
</form> </div>
</div>
</div>
<div
class="main-menu__kb-bar"
data-action="
mouseenter->kbmenu#keepOpen
mouseleave->kbmenu#closeSoon
"
data-kbmenu-target="target"
>
<div class="main-menu__kb-channel-bar">
<div class="top">
<div class="main-menu__kb-title">
<span class="setting " data-action="mouseenter->setting#showEdit mouseleave->setting#hideEdit" data-setting-id="2">Kennisbank</span>
</div>
<a href="/kennisbank" class="btn btn--primary">
<span class="setting " data-action="mouseenter->setting#showEdit mouseleave->setting#hideEdit" data-setting-id="3">Zie overzicht</span>
</a>
</div>
<div class="main-menu__kb-channels">
<a
href="/kennisbank/bestuur"
data-channel-id="1"
data-kbmenu-target="channel"
data-action="
mousemove->kbmenu#openSubSoon
mouseleave->kbmenu#closeSubSoon
"
data-kbmenu-channel-id-param="1"
>
<div class="channel-wordmark" title="Bestuur">
<div><span>01</span></div>
<div><span>B</span></div>
</div> <b>Bestuur</b>
<p>Bestuurlijke inzichten en praktijkervaringen over visie, strategie, sturen op verantwoordelijkheid en bestuurlijke wijsheid. Ook de belangrijke bestuurlijke valkuilen zoals: verhuftering, bestuurlijke drukte, organisatierot en het spel om poen en prestige. Tips en ideeen voor goed bestuur.</p>
</a>
<a
href="/kennisbank/innovatie-transitie"
data-channel-id="2"
data-kbmenu-target="channel"
data-action="
mousemove->kbmenu#openSubSoon
mouseleave->kbmenu#closeSubSoon
"
data-kbmenu-channel-id-param="2"
>
<div class="channel-wordmark" title="Innovatie / transitie">
<div><span>02</span></div>
<div><span>I/T</span></div>
</div> <b>Innovatie / transitie</b>
<p>Wat is innovatie? Hoe innovatie realiseren? Sociale innovatie en een innovatief businessmodel. Zelforganisatie 'klein binnen groot'. De transitie naar een zelfsturende organisatie. Distributie van zeggenschap en verantwoordelijkheid naar het laagste niveau in een organisatie waar een vakkundig besluit genomen kan worden.</p>
</a>
<a
href="/kennisbank/management"
data-channel-id="3"
data-kbmenu-target="channel"
data-action="
mousemove->kbmenu#openSubSoon
mouseleave->kbmenu#closeSubSoon
"
data-kbmenu-channel-id-param="3"
>
<div class="channel-wordmark" title="Management">
<div><span>03</span></div>
<div><span>M</span></div>
</div> <b>Management</b>
<p>Wat werkt echt? De meest recente inzichten en ervaringen mbt de belangrijkste management onderwerpen, zoals Concurrentiekracht, Corporate communicatie, Digitale transformatie, Leiderschap, Missie en visie
Tips, tools, en business cases voor beter managen en organiseren.</p>
</a>
<a
href="/kennisbank/mens-en-werk"
data-channel-id="4"
data-kbmenu-target="channel"
data-action="
mousemove->kbmenu#openSubSoon
mouseleave->kbmenu#closeSubSoon
"
data-kbmenu-channel-id-param="4"
>
<div class="channel-wordmark" title="Mens en Werk">
<div><span>04</span></div>
<div><span>MW</span></div>
</div> <b>Mens en Werk</b>
<p>De balans om het leven en werken goed in te richten. Zingeving, talentontwikkeling en sport helpen. Organisatierot, verhuftering en het spel om poen en prestige zetten op het verkeerde been. Hoe met al die tegenstrijdige krachten omgaan? Hier vindt u een uitgebreid arsenaal aan inzichten en ervaringen over tal van belangrijke onderwerpen mbt mens en werk.</p>
</a>
<a
href="/kennisbank/kb-persoonlijke-effectiviteit"
data-channel-id="5"
data-kbmenu-target="channel"
data-action="
mousemove->kbmenu#openSubSoon
mouseleave->kbmenu#closeSubSoon
"
data-kbmenu-channel-id-param="5"
>
<div class="channel-wordmark" title="Persoonlijke Effectiviteit">
<div><span>05</span></div>
<div><span>PE</span></div>
</div> <b>Persoonlijke Effectiviteit</b>
<p>Ken Uzelf! Elke dag zijn er situaties waarin het aankomt op uw persoonlijke effectiviteit. Lastige onderhandelingen, een presentatie voor een kritisch publiek, een vergadering die uit de hand loopt, een acquisitie gesprek waar u tegenop kijkt. Doe uw voordeel met de handreikingen binnen de kennisbank.</p>
</a>
<a
href="/kennisbank/vakgebieden"
data-channel-id="6"
data-kbmenu-target="channel"
data-action="
mousemove->kbmenu#openSubSoon
mouseleave->kbmenu#closeSubSoon
"
data-kbmenu-channel-id-param="6"
>
<div class="channel-wordmark" title="Vakgebieden en Sectoren">
<div><span>06</span></div>
<div><span>VS</span></div>
</div> <b>Vakgebieden en Sectoren</b>
<p>Volg de laatste ontwikkelingen binnen uw vakgebied of in uw sector. Ontwikkel Strategisch HRM, De rol van de financieel manager. De slaagkansen van ICT projecten? Ieder zijn eigen specialisme en vaardigheden. Volg de laatste trends voor elke professional.</p>
</a>
</div>
</div>
<div
class="main-menu__kb-subjects"
data-kbmenu-target="sub"
data-channel-id="1"
data-action="
mouseenter->kbmenu#keepSubOpen
mouseleave->kbmenu#closeSubSoon
"
data-kbmenu-channel-id-param="1"
>
<div>
<a href="/kennisbank/bestuur/besturing">
<span>
Besturen en organiseren
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/bestuur/bureaucratie">
<span>
Bureaucratie
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/bestuur/business-case">
<span>
Business case
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/bestuur/concurrentiekracht">
<span>
Concurrentiekracht
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/bestuur/corporate-communicatie">
<span>
Corporate communicatie
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/bestuur/corporate-governance">
<span>
Corporate governance
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/bestuur/fusie">
<span>
Fusie
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/bestuur/globalisering">
<span>
Globalisering
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/bestuur/kernwaarden">
<span>
Kernwaarden
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/bestuur/kritische-succesfactoren">
<span>
Kritische succesfactoren
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/bestuur/leiderschap">
<span>
Leiderschap
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/bestuur/marketingplan">
<span>
Marketingplan
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/bestuur/missie-visie">
<span>
Missie en visie
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/bestuur/netwerkorganisatie">
<span>
Netwerkorganisatie
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/bestuur/ondernemingsplan-businessplan">
<span>
Ondernemingsplan, businessplan
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/bestuur/organisatiecultuur">
<span>
Organisatiecultuur
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/bestuur/organisatieontwerp">
<span>
Bedrijfskunde & Organisatieontwerp
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/bestuur/reputatie-management">
<span>
Reputatie management
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/bestuur/alliantiemanagement">
<span>
Samenwerking tussen organisaties
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/bestuur/strategie">
<span>
Strategie ontwikkeling en uitvoering
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
</div>
</div>
<div
class="main-menu__kb-subjects"
data-kbmenu-target="sub"
data-channel-id="2"
data-action="
mouseenter->kbmenu#keepSubOpen
mouseleave->kbmenu#closeSubSoon
"
data-kbmenu-channel-id-param="2"
>
<div>
<a href="/kennisbank/innovatie-transitie/business-model-verdienmodel">
<span>
Business model, verdienmodel
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/innovatie-transitie/continue-resultaatverbetering">
<span>
Continue resultaatverbetering
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/innovatie-transitie/digitale-transformatie-organisaties">
<span>
Digitale transformatie
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/innovatie-transitie/disruptie">
<span>
Disruptie
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/innovatie-transitie/duurzaam">
<span>
Duurzaam ondernemen
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/innovatie-transitie/innovatie">
<span>
Innovatie
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/innovatie-transitie/innovatief-organiseren">
<span>
Innovatief organiseren
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/innovatie-transitie/kennismanagement">
<span>
Kennismanagement
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/innovatie-transitie/sturen-op-verantwoordelijkheid">
<span>
Sturen op verantwoordelijkheid
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/innovatie-transitie/wendbaarheid-organisaties">
<span>
Agile werken en Wendbaarheid
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/innovatie-transitie/zelfsturing-zelforganisatie-zelfsturende-teams">
<span>
Zelforganisatie en zelfsturende teams
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/innovatie-transitie/ict-projectmanagement-bij-de-overheid">
<span>
ICT projectmanagement bij de overheid
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/innovatie-transitie/artificial-intelligence">
<span>
Artificial Intelligence: van Hulpmiddel naar Digitale Arbeidskracht
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/innovatie-transitie/interactie-patronen-voorbeelden-hoe-hanteren-essentie-en-principes">
<span>
Interactie patronen
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
</div>
</div>
<div
class="main-menu__kb-subjects"
data-kbmenu-target="sub"
data-channel-id="3"
data-action="
mouseenter->kbmenu#keepSubOpen
mouseleave->kbmenu#closeSubSoon
"
data-kbmenu-channel-id-param="3"
>
<div>
<a href="/kennisbank/management/balanced-scorecard">
<span>
Balanced Scorecard
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/management/competentie-management">
<span>
Competentie management
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/management/complexiteit-versus-eenvoud-organisaties">
<span>
Complexiteit versus eenvoud in organisaties
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/management/crisismanagement">
<span>
Crisismanagement
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/management/internet-en-uw-bedrijf">
<span>
Internet en uw bedrijf
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/management/it-business">
<span>
IT en Business
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/management/klachtenmanagement">
<span>
Klachtenmanagement
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/management/klantgerichtheid">
<span>
Klantgerichtheid
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/management/kwaliteitsmanagement">
<span>
Kwaliteitsmanagement
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/management/lean">
<span>
Lean management en werken
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/management/management-cases">
<span>
Management cases
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/management/management-development">
<span>
Management Development
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/management/management-modellen">
<span>
Management modellen
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/management/ondernemerschap">
<span>
Ondernemerschap
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/management/oplossingsgericht-managen">
<span>
Oplossingsgericht managen
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/management/outsourcing">
<span>
Outsourcing en off-shoring
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/management/performance-management">
<span>
Performance management
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/management/prestatie-indicatoren">
<span>
Prestatie indicatoren
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/management/projectmanagement">
<span>
Projectmanagement
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/management/rijnlands-organiseren">
<span>
Rijnlands Organiseren
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/management/risicomanagement">
<span>
Risicomanagement
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/management/scrum-agile">
<span>
Scrum - Agile
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/management/slimmer-werken">
<span>
Slimmer werken
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/management/verandermanagement">
<span>
Verandermanagement
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/management/weerstand-tegen-verandering">
<span>
Weerstand tegen verandering
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
</div>
</div>
<div
class="main-menu__kb-subjects"
data-kbmenu-target="sub"
data-channel-id="4"
data-action="
mouseenter->kbmenu#keepSubOpen
mouseleave->kbmenu#closeSubSoon
"
data-kbmenu-channel-id-param="4"
>
<div>
<a href="/kennisbank/mens-en-werk/betrokkenheid-commitment">
<span>
Betrokkenheid, commitment
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/mens-en-werk/burnout-stress-werkdruk">
<span>
Burn-out, stress, werkdruk
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/mens-en-werk/menselijke-maat">
<span>
De Menselijke maat
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/mens-en-werk/diversiteit">
<span>
Diversiteit in organisaties
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/mens-en-werk/ethiek-integriteit-moreel-kompas">
<span>
Ethiek, integriteit, moreel kompas
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/mens-en-werk/nieuwe-werken">
<span>
Het Nieuwe Werken
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/mens-en-werk/het-spel-om-poen-en-prestige">
<span>
Het spel om poen en prestige
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/mens-en-werk/hufters-op-de-werkvloer">
<span>
Hufters op de werkvloer
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/mens-en-werk/investors-in-people">
<span>
Investors in People
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/mens-en-werk/scholing-en-werk">
<span>
Scholing en werk
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/mens-en-werk/seks-en-werk">
<span>
Seks en werk
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/mens-en-werk/social-media">
<span>
Social Media in en om de organisatie
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/mens-en-werk/solliciteren-recruteren">
<span>
Solliciteren, recruteren
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/mens-en-werk/sport-en-werk">
<span>
SportManagement
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/mens-en-werk/talent-ontwikkeling">
<span>
Talent ontwikkeling
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/mens-en-werk/verwaarlozing-en-organisatierot">
<span>
Verwaarlozing en organisatierot
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/mens-en-werk/werkvloer">
<span>
Werkvloer
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/mens-en-werk/work-life-balance">
<span>
Work-Life Balance
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/mens-en-werk/zingeving">
<span>
Zingeving in werk en organisatie
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
</div>
</div>
<div
class="main-menu__kb-subjects"
data-kbmenu-target="sub"
data-channel-id="5"
data-action="
mouseenter->kbmenu#keepSubOpen
mouseleave->kbmenu#closeSubSoon
"
data-kbmenu-channel-id-param="5"
>
<div>
<a href="/kennisbank/kb-persoonlijke-effectiviteit/accountmanagement">
<span>
Accountmanagement
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/kb-persoonlijke-effectiviteit/acquisitie">
<span>
Acquisitie
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/kb-persoonlijke-effectiviteit/assessment">
<span>
Assessment
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/kb-persoonlijke-effectiviteit/beoordelen">
<span>
Beoordelen
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/kb-persoonlijke-effectiviteit/beter-schrijven">
<span>
Beter Schrijven
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/kb-persoonlijke-effectiviteit/coaching">
<span>
Coaching
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/kb-persoonlijke-effectiviteit/conflicthantering-mediation">
<span>
Conflicthantering / Mediation
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/kb-persoonlijke-effectiviteit/creativiteit">
<span>
Creativiteit
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/kb-persoonlijke-effectiviteit/emotie-management">
<span>
Emotie management
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/kb-persoonlijke-effectiviteit/feedback">
<span>
Feedback
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/kb-persoonlijke-effectiviteit/gedragsverandering">
<span>
Gedragsverandering
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/kb-persoonlijke-effectiviteit/interne-communicatie-samenwerking">
<span>
Interne communicatie en samenwerking
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/kb-persoonlijke-effectiviteit/leiding-ontvangen-omgaan-met-baas">
<span>
Leiding ontvangen
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/kb-persoonlijke-effectiviteit/leidinggeven">
<span>
Leidinggeven
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/kb-persoonlijke-effectiviteit/onderhandelen">
<span>
Onderhandelen
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/kb-persoonlijke-effectiviteit/personal-branding">
<span>
Personal Branding
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/kb-persoonlijke-effectiviteit/presentatie">
<span>
Presentatie
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/kb-persoonlijke-effectiviteit/probleemoplossing-en-besluitvorming">
<span>
Probleemoplossing en besluitvorming
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/kb-persoonlijke-effectiviteit/professionalisering">
<span>
Professionalisering
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/kb-persoonlijke-effectiviteit/sociale-vaardigheden">
<span>
Sociale vaardigheden
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/kb-persoonlijke-effectiviteit/team-ontwikkeling">
<span>
Team ontwikkeling
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/kb-persoonlijke-effectiviteit/vergaderen">
<span>
Vergaderen
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
</div>
</div>
<div
class="main-menu__kb-subjects"
data-kbmenu-target="sub"
data-channel-id="6"
data-action="
mouseenter->kbmenu#keepSubOpen
mouseleave->kbmenu#closeSubSoon
"
data-kbmenu-channel-id-param="6"
>
<div>
<a href="/kennisbank/vakgebieden/inkoop">
<span>
Beter inkopen
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/vakgebieden/detailhandel-retail">
<span>
Detailhandel & retail
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/vakgebieden/familiebedrijven">
<span>
Familiebedrijven
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/vakgebieden/financieel-management">
<span>
Financieel management
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/vakgebieden/human-resources-management">
<span>
Human Resources Management
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/vakgebieden/ict-internet">
<span>
ICT & Internet
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/vakgebieden/logistiek-supply-chain-management">
<span>
Logistiek & Supply chain management
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/vakgebieden/non-profit-semi-publieke-organisaties-bestuur">
<span>
Non-profit
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/vakgebieden/onderwijs">
<span>
Onderwijs
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/vakgebieden/online-marketing">
<span>
Online Marketing
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/vakgebieden/organisatieadvies-consultancy">
<span>
Organisatieadvies en consultancy
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/vakgebieden/overheid">
<span>
Overheid
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/vakgebieden/personeelsbeleid">
<span>
Personeelsbeleid
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/vakgebieden/beter-verkopen-sales">
<span>
Sales / Verkopen
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/vakgebieden/zakelijke-dienstverlening">
<span>
Zakelijke dienstverlening
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a href="/kennisbank/vakgebieden/zorg">
<span>
Zorg
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
</div>
</div>
</div>
<div
class="main-menu__nw-bar"
data-action="
mouseenter->nwmenu#keepOpen
mouseleave->nwmenu#closeSoon
"
data-nwmenu-target="target"
>
<div class="main-menu__nw-partner-bar">
<div class="top">
<div class="main-menu__nw-title">
<span class="setting " data-action="mouseenter->setting#showEdit mouseleave->setting#hideEdit" data-setting-id="153">Netwerk</span>
</div>
<a href="/netwerk" class="btn btn--secondary">
<span class="setting " data-action="mouseenter->setting#showEdit mouseleave->setting#hideEdit" data-setting-id="154">Zie overzicht</span>
</a>
</div>
<div class="main-menu__nw-partners">
<a
href="/netwerk/jonge-bazen"
data-partner-id="3"
data-nwmenu-target="partner"
data-action="
mousemove->nwmenu#openPartnerSoon
mouseleave->nwmenu#closePartnerSoon
"
data-nwmenu-partner-id-param="3"
>
<img src="/resized/2022/12/jonge-bazen-gekaderd.png_500x500_nocrop.webp">
<span>De praktijk van het jonge leiding geven</span>
</a>
<a
href="/netwerk/de-laatste-meter"
data-partner-id="4"
data-nwmenu-target="partner"
data-action="
mousemove->nwmenu#openPartnerSoon
mouseleave->nwmenu#closePartnerSoon
"
data-nwmenu-partner-id-param="4"
>
<img src="/resized/2022/12/de-laatste-meter-gekaderd.png_500x500_nocrop.webp">
<span>Het einde in logistiek</span>
</a>
<a
href="/netwerk/management-pro"
data-partner-id="1"
data-nwmenu-target="partner"
data-action="
mousemove->nwmenu#openPartnerSoon
mouseleave->nwmenu#closePartnerSoon
"
data-nwmenu-partner-id-param="1"
>
<img src="/resized/2022/12/management-pro-gekaderd.png_500x500_nocrop.webp">
<span>De management trendwatcher</span>
</a>
<a
href="/netwerk/1-minute-manager"
data-partner-id="6"
data-nwmenu-target="partner"
data-action="
mousemove->nwmenu#openPartnerSoon
mouseleave->nwmenu#closePartnerSoon
"
data-nwmenu-partner-id-param="6"
>
<img src="/resized/2022/12/1-minute-manager-gekaderd.png_500x500_nocrop.webp">
<span>De management almanak</span>
</a>
<a
href="/netwerk/innovatieforganiseren"
data-partner-id="5"
data-nwmenu-target="partner"
data-action="
mousemove->nwmenu#openPartnerSoon
mouseleave->nwmenu#closePartnerSoon
"
data-nwmenu-partner-id-param="5"
>
<img src="/resized/2022/12/innovatief-organiseren-gekaderd.png_500x500_nocrop.webp">
<span>Forum slimmer werken en sociale innovatie</span>
</a>
<a
href="/netwerk/gek-op-klanten"
data-partner-id="2"
data-nwmenu-target="partner"
data-action="
mousemove->nwmenu#openPartnerSoon
mouseleave->nwmenu#closePartnerSoon
"
data-nwmenu-partner-id-param="2"
>
<img src="/resized/2022/12/gek-op-klanten-gekaderd.png_500x500_nocrop.webp">
<span>Uw dagelijkse marketing prikkel</span>
</a>
</div>
</div>
<div
class="main-menu__nw-articles"
data-nwmenu-target="partner"
data-partner-id="3"
data-action="
mouseenter->nwmenu#keepPartnerOpen
mouseleave->nwmenu#closePartnerSoon
"
data-nwmenu-partner-id-param="3"
>
<div class="left">
<div class="title">Jonge Bazen</div>
<div class="subtitle">De praktijk van het jonge leiding geven</div>
<div class="text-block"><p>Bert Overbeek is management-trainer, team-coach en interim manager. Opgeleid door NS en Schouten en Nelissen, besloot hij na 25 jaar loondienst om voor zichzelf te gaan werken. Hij wilde zijn klanten meer op maat bedienen. Ook wilde hij de kwaliteit van zijn werk vergroten en hij had het gevoel dat hij daarvoor onafhankelijk moest kunnen opereren. </p>
<p>Prof. dr. Mastenbroek van Managementsite ‘ontdekte’ dat Bert een originele management-denker en -schrijver was. Hij vroeg hem in 2006 of hij een weblog voor jonge managers wilde bijhouden, als partnerlink van het veelgelezen ManagementSite. Sindsdien schreef hij meer dan 2000 artikelen zeven managementboeken. Ze werden uitgegeven door Haystack en door Futuro Uitgevers. Vier boeken werden bestsellers en eindigden in de Managementboek top 5. </p>
<p>Overbeek vindt kennisdeling zo belangrijk, dat hij hier op Jongebazen de finesses van het managementvak deelt met zijn collega’s. Het is nodig in tijden van verandering. Aritificial Intelligence heeft dan ook volop zijn aandacht, maar vooral in combinatie met gedrag: wat wordt de rol van de mens straks en hoe kan hij zich daarop voorbereiden? Het gaat bij Bert trouwens niet alleen over AI. In zijn boek 'De Schakelaar' zet hij uiteen hoe hij vindt dat de manager van de toekomst zijn teams tot maximale prestaties kan leiden. </p>
<p>Correspondentie met Bert Overbeek gaat via icloud.com. Gewoon zijn naam in kleine letters ervoor en er is contact. Zijn website? bertoverbeek.com </p></div>
</div>
<div class="right">
<a href="/jonge-bazen/polarisatie-1-niemand-heeft-het-patent-op-rechtvaardig-en-sociaal-gedrag" class="article-card article-card--sm" data-test="article-card--sm">
<div class="top">
<div class="pill--secondary">Ethiek, integriteit, moreel kompas</div>
<time>3 aug.‘26</time>
</div>
<div class="middle">
<img src="/resized/2026/08/2b28c4d9-0695-4fcd-b1d8-cc39b9fbb898.png_200x200_crop.webp" alt="2b28c4d9 0695 4fcd b1d8 cc39b9fbb898">
<flex-col gap="0px">
<h4 title="Polarisatie (1): Niemand heeft het patent op rechtvaardig en sociaal gedrag">Polarisatie (1): Niemand heeft het patent op rechtvaardig en sociaal gedrag</h4>
<h6>Bert Overbeek</h6>
</flex-col>
</div>
<div class="bottom">
<div title="Aantal pageviews" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-eye"></i>
<span>156</span>
</div>
<div title="Aantal reacties" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-comment-lines"></i>
<span>0</span>
</div>
</div>
</a> <a href="/jonge-bazen/jongebazen" class="article-card article-card--sm" data-test="article-card--sm">
<div class="top">
<div class="pill--secondary">Bureaucratie</div>
<time>23 jul.‘26</time>
</div>
<div class="middle">
<img src="/resized/2026/07/aabb9a8b-b7c5-4405-a9f2-0b3bd58e2a35.png_200x200_crop.webp" alt="aabb9a8b b7c5 4405 a9f2 0b3bd58e2a35">
<flex-col gap="0px">
<h4 title="De overheid vergeleken met die van 1970">De overheid vergeleken met die van 1970</h4>
<h6>Bert Overbeek</h6>
</flex-col>
</div>
<div class="bottom">
<div title="Aantal pageviews" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-eye"></i>
<span>260</span>
</div>
<div title="Aantal reacties" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-comment-lines"></i>
<span>1</span>
</div>
</div>
</a> <a href="/jonge-bazen/argentina-against-the-world" class="article-card article-card--sm" data-test="article-card--sm">
<div class="top">
<time>21 jul.‘26</time>
</div>
<div class="middle">
<img src="/resized/2026/07/bdce40f0-f1ea-4232-a4a4-91545b0a5f33.png_200x200_crop.webp" alt="bdce40f0 f1ea 4232 a4a4 91545b0a5f33">
<flex-col gap="0px">
<h4 title="Argentina Against the World?">Argentina Against the World?</h4>
<h6>Bert Overbeek</h6>
</flex-col>
</div>
<div class="bottom">
<div title="Aantal pageviews" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-eye"></i>
<span>239</span>
</div>
<div title="Aantal reacties" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-comment-lines"></i>
<span>2</span>
</div>
</div>
</a> </div>
</div>
<div
class="main-menu__nw-articles"
data-nwmenu-target="partner"
data-partner-id="4"
data-action="
mouseenter->nwmenu#keepPartnerOpen
mouseleave->nwmenu#closePartnerSoon
"
data-nwmenu-partner-id-param="4"
>
<div class="left">
<div class="title">De Laatste Meter</div>
<div class="subtitle">Het einde in logistiek</div>
<div class="text-block"><p>Het is zo vanzelfsprekend: logistiek. Thuis, wanneer een meubelzaak een wandmeubel aflevert en opbouwt. In de supermarkt, waar juist die diepvriesmaaltijd die zo goed smaakt in het schap ligt. Of wanneer de auto een beurt krijgt. Maar iedereen ervaart ook uitverkochte producten, kwaliteitsproblemen, overtollige voorraden en eindeloos wachten op de verwarmingsmonteur. De weblog DeLaatsteMeter.nl gaat je daarbij helpen.</p></div>
</div>
<div class="right">
<a href="/de-laatste-meter/geweld-tegen-winkelpersoneel-stop-met-pleisters-plakken-kies-voor-een-landelijke-aanpak" class="article-card article-card--sm" data-test="article-card--sm">
<div class="top">
<div class="pill--secondary">Detailhandel & retail</div>
<time>2 aug.‘26</time>
</div>
<div class="middle">
<img src="/resized/2026/08/empty-supermarket-shelves-due-to-stockpiling-because-of-corona-virus.jpg_200x200_crop.webp" alt="Empty supermarket shelves due to stockpiling because of Corona Virus.">
<flex-col gap="0px">
<h4 title="Geweld tegen winkelpersoneel: stop met pleisters plakken, kies voor een landelijke aanpak">Geweld tegen winkelpersoneel: stop met pleisters plakken, kies voor een landelijke aanpak</h4>
<h6>Walther Ploos van Amstel</h6>
</flex-col>
</div>
<div class="bottom">
<div title="Aantal pageviews" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-eye"></i>
<span>185</span>
</div>
<div title="Aantal reacties" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-comment-lines"></i>
<span>1</span>
</div>
</div>
</a> <a href="/de-laatste-meter/de-elektrische-vrachtwagen-wacht-op-initiatief-van-de-havens" class="article-card article-card--sm" data-test="article-card--sm">
<div class="top">
<div class="pill--secondary">Duurzaam ondernemen</div>
<time>29 jul.‘26</time>
</div>
<div class="middle">
<img src="/resized/2026/07/container-terminal-manila-south-harbor.jpg_200x200_crop.webp" alt="Container terminal, Manila South Harbor.">
<flex-col gap="0px">
<h4 title="De elektrische vrachtwagen wacht op initiatief van de havens">De elektrische vrachtwagen wacht op initiatief van de havens</h4>
<h6>Walther Ploos van Amstel</h6>
</flex-col>
</div>
<div class="bottom">
<div title="Aantal pageviews" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-eye"></i>
<span>148</span>
</div>
<div title="Aantal reacties" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-comment-lines"></i>
<span>0</span>
</div>
</div>
</a> <a href="/de-laatste-meter/waarom-willen-onze-pakketbezorgers-niet-in-de-eredivisie-spelen" class="article-card article-card--sm" data-test="article-card--sm">
<div class="top">
<time>25 jul.‘26</time>
</div>
<div class="middle">
<img src="/resized/2026/02/screenshot-2026-02-23-at-083000.png_200x200_crop.webp" alt="Screenshot 2026 02 23 at 08.30.00">
<flex-col gap="0px">
<h4 title="De pakketmarkt is kapot...">De pakketmarkt is kapot...</h4>
<h6>Walther Ploos van Amstel</h6>
</flex-col>
</div>
<div class="bottom">
<div title="Aantal pageviews" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-eye"></i>
<span>660</span>
</div>
<div title="Aantal reacties" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-comment-lines"></i>
<span>0</span>
</div>
</div>
</a> </div>
</div>
<div
class="main-menu__nw-articles"
data-nwmenu-target="partner"
data-partner-id="1"
data-action="
mouseenter->nwmenu#keepPartnerOpen
mouseleave->nwmenu#closePartnerSoon
"
data-nwmenu-partner-id-param="1"
>
<div class="left">
<div class="title">Management Pro</div>
<div class="subtitle">De management trendwatcher</div>
<div class="text-block"><p>ManagementPro.nl, de <em>Management Trendwatcher</em>! ManagementPro vind je o.m. <a href="https://twitter.com/ManagementPro" target="_blank" rel="noopener">ook op X,</a> met nog meer <em>tips ’n trics</em>.</p>
<p style="text-align: left;">Het <strong>NIEUWE</strong> alweer 17e boek in de ManagementPro Serie is uit! “301122, Chat GPT een <em>game changer</em>” <a href="https://www.lulu.com/shop/willem-scheepers/301122-een-dagboek-dutch/ebook/product-424ww8.html?page=1&pageSize=4" target="_blank" rel="noopener">Beschikbaar als e-boek & <em>hard copy</em></a> 😉</p></div>
</div>
<div class="right">
<a href="/management-pro/ai-mag-arbeid-besparen-maar-wie-vernieuwt-het-menselijk-vermogen" class="article-card article-card--sm" data-test="article-card--sm">
<div class="top">
<div class="pill--secondary">Artificial Intelligence: van Hulpmiddel naar Digitale Arbeidskracht</div>
<time>18 aug.‘26</time>
</div>
<div class="middle">
<img src="/resized/2026/08/chatgpt-image-18-aug-2026-11_42_55.png_200x200_crop.webp" alt="Human Capital Condition">
<flex-col gap="0px">
<h4 title="AI mag arbeid besparen. Maar wie vernieuwt het menselijk vermogen?">AI mag arbeid besparen. Maar wie vernieuwt het menselijk vermogen?</h4>
<h6>Willem E.A.J. Scheepers</h6>
</flex-col>
</div>
<div class="bottom">
<div title="Aantal pageviews" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-eye"></i>
<span>100</span>
</div>
<div title="Aantal reacties" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-comment-lines"></i>
<span>0</span>
</div>
</div>
</a> <a href="/management-pro/wie-profiteert-van-innovatie-als-ai-steeds-minder-mensen-nodig-heeft" class="article-card article-card--sm" data-test="article-card--sm">
<div class="top">
<div class="pill--secondary">Innovatie</div>
<time>16 aug.‘26</time>
</div>
<div class="middle">
<img src="/resized/2026/08/chatgpt-image-16-aug-2026-17_13_13.png_200x200_crop.webp" alt="Innovatiebox 2.0">
<flex-col gap="0px">
<h4 title="Wie profiteert van Innovatie als AI steeds minder mensen nodig heeft?">Wie profiteert van Innovatie als AI steeds minder mensen nodig heeft?</h4>
<h6>Willem E.A.J. Scheepers</h6>
</flex-col>
</div>
<div class="bottom">
<div title="Aantal pageviews" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-eye"></i>
<span>46</span>
</div>
<div title="Aantal reacties" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-comment-lines"></i>
<span>0</span>
</div>
</div>
</a> <a href="/management-pro/van-ai-adoptie-naar-human-capital-stewardship" class="article-card article-card--sm" data-test="article-card--sm">
<div class="top">
<div class="pill--secondary">Artificial Intelligence: van Hulpmiddel naar Digitale Arbeidskracht</div>
<time>12 aug.‘26</time>
</div>
<div class="middle">
<img src="/resized/2026/08/chatgpt-image-12-aug-2026-14_46_29.png_200x200_crop.webp" alt="Menssilhouet met netwerk en kompas">
<flex-col gap="0px">
<h4 title="Van AI-adoptie naar Human Capital Stewardship">Van AI-adoptie naar Human Capital Stewardship</h4>
<h6>Willem E.A.J. Scheepers</h6>
</flex-col>
</div>
<div class="bottom">
<div title="Aantal pageviews" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-eye"></i>
<span>87</span>
</div>
<div title="Aantal reacties" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-comment-lines"></i>
<span>0</span>
</div>
</div>
</a> </div>
</div>
<div
class="main-menu__nw-articles"
data-nwmenu-target="partner"
data-partner-id="6"
data-action="
mouseenter->nwmenu#keepPartnerOpen
mouseleave->nwmenu#closePartnerSoon
"
data-nwmenu-partner-id-param="6"
>
<div class="left">
<div class="title">1 Minute Manager</div>
<div class="subtitle">De management almanak</div>
<div class="text-block"><p>De artikelen van 1minutemanager worden geschreven door Gyuri Vergouw, public speaker, organisatie-adviseur en auteur van management- en sportboeken. Meer informatie over zijn dagelijkse advieswerk kunt u vinden op <a href="http://www.vergouw.com/">www.vergouw.nl</a>. Tot zijn kernactiviteiten rekent hij het geven van lezingen over verandermanagement, gedragsverandering, betrokkenheid en bevlogenheid, commitment en compassie. U kunt via zijn website contact met hem opnemen.</p></div>
</div>
<div class="right">
<a href="/1-minute-manager/jij-ik-richt-zich-op-oneindige-liefde" class="article-card article-card--sm" data-test="article-card--sm">
<div class="top">
<div class="pill--secondary">Betrokkenheid, commitment</div>
<time>29 jan.‘26</time>
</div>
<div class="middle">
<img src="/resized/2026/01/schermafbeelding-2026-01-29-om-100320.png_200x200_crop.webp" alt="Schermafbeelding 2026 01 29 om 10.03.20">
<flex-col gap="0px">
<h4 title="JIJ & IK richt zich op oneindige liefde">JIJ & IK richt zich op oneindige liefde</h4>
<h6>Gyuri George Vergouw</h6>
</flex-col>
</div>
<div class="bottom">
<div title="Aantal pageviews" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-eye"></i>
<span>176</span>
</div>
<div title="Aantal reacties" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-comment-lines"></i>
<span>0</span>
</div>
</div>
</a> <a href="/1-minute-manager/management-by-headcount-maakt-organisaties-vleugellam" class="article-card article-card--sm" data-test="article-card--sm">
<div class="top">
<div class="pill--secondary">Besturen en organiseren</div>
<time>17 nov.‘25</time>
</div>
<div class="middle">
<img src="/resized/2015/11/Doorzagen1.jpg_200x200_crop.webp" alt="Doorzagen">
<flex-col gap="0px">
<h4 title="Management by headcount maakt organisaties vleugellam">Management by headcount maakt organisaties vleugellam</h4>
<h6>Gyuri George Vergouw</h6>
</flex-col>
</div>
<div class="bottom">
<div title="Aantal pageviews" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-eye"></i>
<span>462</span>
</div>
<div title="Aantal reacties" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-comment-lines"></i>
<span>0</span>
</div>
</div>
</a> <a href="/1-minute-manager/week-van-de-integriteit-broodnodig-of-facultatief" class="article-card article-card--sm" data-test="article-card--sm">
<div class="top">
<div class="pill--secondary">Ethiek, integriteit, moreel kompas</div>
<time>26 okt.‘25</time>
</div>
<div class="middle">
<img src="/resized/netwerk/8/2017/02/ethiek.jpg_200x200_crop.webp" alt="ethiek">
<flex-col gap="0px">
<h4 title="Week van de Integriteit: broodnodig of facultatief?">Week van de Integriteit: broodnodig of facultatief?</h4>
<h6>Gyuri George Vergouw</h6>
</flex-col>
</div>
<div class="bottom">
<div title="Aantal pageviews" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-eye"></i>
<span>246</span>
</div>
<div title="Aantal reacties" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-comment-lines"></i>
<span>0</span>
</div>
</div>
</a> </div>
</div>
<div
class="main-menu__nw-articles"
data-nwmenu-target="partner"
data-partner-id="5"
data-action="
mouseenter->nwmenu#keepPartnerOpen
mouseleave->nwmenu#closePartnerSoon
"
data-nwmenu-partner-id-param="5"
>
<div class="left">
<div class="title">InnovatiefOrganiseren.nl</div>
<div class="subtitle">Forum slimmer werken en sociale innovatie</div>
<div class="text-block"><p>Blogt over innovatief organiseren, slimmer werken en sociale innovatie.</p></div>
</div>
<div class="right">
<a href="/innovatieforganiseren/wat-onderscheidt-ai-agents-van-traditionele-software" class="article-card article-card--sm" data-test="article-card--sm">
<div class="top">
<div class="pill--secondary">Artificial Intelligence: van Hulpmiddel naar Digitale Arbeidskracht</div>
<time>23 jul.‘26</time>
</div>
<div class="middle">
<img src="/resized/2026/07/copilot_20260722_225533.png_200x200_crop.webp" alt="Copilot 20260722 225533">
<flex-col gap="0px">
<h4 title="Wat onderscheidt AI-agents van traditionele software?">Wat onderscheidt AI-agents van traditionele software?</h4>
<h6>Leon Dohmen</h6>
</flex-col>
</div>
<div class="bottom">
<div title="Aantal pageviews" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-eye"></i>
<span>310</span>
</div>
<div title="Aantal reacties" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-comment-lines"></i>
<span>0</span>
</div>
</div>
</a> <a href="/innovatieforganiseren/ai-is-niet-perfect-en-de-mens-ook-niet" class="article-card article-card--sm" data-test="article-card--sm">
<div class="top">
<div class="pill--secondary">Innovatie</div>
<time>9 jun.‘26</time>
</div>
<div class="middle">
<img src="/resized/2026/06/chatgpt-image-jun-6-2026-07_37_29-pm.png_200x200_crop.webp" alt="ChatGPT Image Jun 6, 2026, 07 37 29 PM">
<flex-col gap="0px">
<h4 title="Prestaties van AI worden verkeerd beoordeeld">Prestaties van AI worden verkeerd beoordeeld</h4>
<h6>Leon Dohmen</h6>
</flex-col>
</div>
<div class="bottom">
<div title="Aantal pageviews" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-eye"></i>
<span>252</span>
</div>
<div title="Aantal reacties" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-comment-lines"></i>
<span>0</span>
</div>
</div>
</a> <a href="/innovatieforganiseren/multisourcing-en-de-illusie-van-ontzorgen" class="article-card article-card--sm" data-test="article-card--sm">
<div class="top">
<div class="pill--secondary">Outsourcing en off-shoring</div>
<time>5 mei‘26</time>
</div>
<div class="middle">
<img src="/resized/2026/05/multisourcing-en-managementinspanning.png_200x200_crop.webp" alt="Multisourcing en managementinspanning">
<flex-col gap="0px">
<h4 title="Multisourcing en de illusie van ontzorgen">Multisourcing en de illusie van ontzorgen</h4>
<h6>Leon Dohmen</h6>
</flex-col>
</div>
<div class="bottom">
<div title="Aantal pageviews" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-eye"></i>
<span>178</span>
</div>
<div title="Aantal reacties" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-comment-lines"></i>
<span>0</span>
</div>
</div>
</a> </div>
</div>
<div
class="main-menu__nw-articles"
data-nwmenu-target="partner"
data-partner-id="2"
data-action="
mouseenter->nwmenu#keepPartnerOpen
mouseleave->nwmenu#closePartnerSoon
"
data-nwmenu-partner-id-param="2"
>
<div class="left">
<div class="title">Gek Op Klanten</div>
<div class="subtitle">Uw dagelijkse marketing prikkel</div>
<div class="text-block"></div>
</div>
<div class="right">
<a href="/gek-op-klanten/microsoft-heeft-een-afdeling-die-je-probleem-kan-oplossen-je-kan-hem-alleen-niet-bereiken" class="article-card article-card--sm" data-test="article-card--sm">
<div class="top">
<time>7 aug.‘26</time>
</div>
<div class="middle">
<img src="/resized/2026/08/3857627b-fb5f-4058-9f07-de3ddbe042ea.png_200x200_crop.webp" alt="3857627b fb5f 4058 9f07 de3ddbe042ea">
<flex-col gap="0px">
<h4 title="Microsoft heeft een afdeling die je probleem kan oplossen. Je kan hem alleen niet bereiken">Microsoft heeft een afdeling die je probleem kan oplossen. Je kan hem alleen niet bereiken</h4>
<h6>Bert Overbeek</h6>
</flex-col>
</div>
<div class="bottom">
<div title="Aantal pageviews" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-eye"></i>
<span>152</span>
</div>
<div title="Aantal reacties" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-comment-lines"></i>
<span>2</span>
</div>
</div>
</a> <a href="/gek-op-klanten/waar-voor-je-leergeld-aurora-laat-de-veiligheid-zien-van-loslaten" class="article-card article-card--sm" data-test="article-card--sm">
<div class="top">
<time>6 jun.‘26</time>
</div>
<div class="middle">
<img src="/resized/2026/06/e267bad8-5b7e-45e6-88e5-53eeaab83eb3.png_200x200_crop.webp" alt="e267bad8 5b7e 45e6 88e5 53eeaab83eb3">
<flex-col gap="0px">
<h4 title="Waar voor je leergeld: Aurora laat de veiligheid zien van loslaten">Waar voor je leergeld: Aurora laat de veiligheid zien van loslaten</h4>
<h6>Bert Overbeek</h6>
</flex-col>
</div>
<div class="bottom">
<div title="Aantal pageviews" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-eye"></i>
<span>74</span>
</div>
<div title="Aantal reacties" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-comment-lines"></i>
<span>0</span>
</div>
</div>
</a> <a href="/gek-op-klanten/kopen-uit-angst-dat-je-achterop-raakt" class="article-card article-card--sm" data-test="article-card--sm">
<div class="top">
<time>30 apr.‘26</time>
</div>
<div class="middle">
<img src="/resized/2026/02/129e4d50-7f6a-4d98-88e9-a8f34cf0cc56.png_200x200_crop.webp" alt="129e4d50 7f6a 4d98 88e9 a8f34cf0cc56">
<flex-col gap="0px">
<h4 title="Kopen uit angst dat je achterop raakt">Kopen uit angst dat je achterop raakt</h4>
<h6>Bert Overbeek</h6>
</flex-col>
</div>
<div class="bottom">
<div title="Aantal pageviews" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-eye"></i>
<span>155</span>
</div>
<div title="Aantal reacties" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-comment-lines"></i>
<span>0</span>
</div>
</div>
</a> </div>
</div>
</div>
</nav>
<main class="homepage-show_1xkfz page--col page--quotes">
<div class="sections sections_1xkfz">
<flex-row center-x class="search-bar_1xkfz">
<form
class="search_16edd"
action="/zoeken"
data-action="submit->search#search"
data-search-target="form"
>
<input
name="search"
class="input_16edd"
type="text"
placeholder="Waar bent u naar op zoek?"
data-search-target="input"
data-action="
search#search
focus->search#showMaybe
focus->mainmenubuttons#hide
blur->mainmenubuttons#show
"
autocomplete="off"
>
<button class="button_16edd">
<i class="fal fa-search"></i>
</button>
</form> </flex-row>
<section class="section recent-article" data-test="featured-article">
<a href="/niet-eens-met-de-ai-koers-van-je-organisatie-pak-als-manager-de-ruimte-die-je-wel-hebt" class="article-card--lg_cmdbm">
<div class="article-image">
<img src="/resized/2026/08/unknown-2_6a85baf781b81.jpg_1000x1000_crop.webp" alt="Unknown 2">
<div class="article-image__tags">
Columns
</div>
</div>
<flex-row center-y>
<div class="pill--white">Digitale transformatie</div>
<flex-spacer></flex-spacer>
<time>
24 aug.‘26
</time>
</flex-row>
<h4>Niet eens met de AI-koers van je organisatie?</h4>
<h6>Pak als manager de ruimte die je wél hebt</h6>
<div class="bubble-line"></div>
<flex-row class="bottom_cmdbm" gap="20px" center-y>
<div class="author--sm">
<div class="author-image">
<img src="/img/author_fallback.png?343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b" width="1000" height="1000" >
</div>
<div class="col">
<span class="full-name">Kim Pot</span>
</div>
</div>
<div class="counts_cmdbm">
<div title="Aantal pageviews" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-eye"></i>
<span>18</span>
</div>
<div title="Aantal reacties" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-comment-lines"></i>
<span>0</span>
</div>
<div title="Aantal keer gedeeld" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-share"></i>
<span>0</span>
</div>
</div>
</flex-row>
</a> </section>
<section class="section recent-articles" data-test="featured-articles">
<div class="section__blocks" >
<div class="section__block section__block--6">
<div class="articles-medium_1g7h3">
<a href="/de-stille-cancelcultuur-rond-nieuwe-medewerkers" class="article-card article-card--md article-card--md_1azw5" data-test="article-card--md">
<div class="article-image">
<img src="/resized/2026/08/cancel.png_500x500_nocrop.webp" alt="cancel">
<div class="article-image__tags">
Columns
</div>
</div>
<div class="pill--secondary">Interactie patronen</div>
<flex-col gap="5px" class="headers_1azw5">
<h4>De stille cancelcultuur rond nieuwe medewerkers</h4>
<h6>De schadelijke uitsluiting blijft onuitgesproken</h6>
</flex-col>
<div class="bubble-line"></div>
<flex-row class="bottom_1azw5" gap="20px" center-y>
<div class="author--sm">
<div class="author-image">
<img src="/resized/2023/05/sybren-pasfoto.jpg_100x100_crop.webp" width="100" height="100" >
</div>
<div class="col">
<span class="full-name">Sybren van der Schaar</span>
</div>
</div>
<div class="counts_1azw5">
<div title="Aantal pageviews" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-eye"></i>
<span>146</span>
</div>
<div title="Aantal reacties" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-comment-lines"></i>
<span>0</span>
</div>
</div>
</flex-row>
</a> <a href="/wanneer-een-team-je-niet-vertrouwt-en-het-niet-aan-jou-ligt" class="article-card article-card--md article-card--md_1azw5" data-test="article-card--md">
<div class="article-image">
<img src="/resized/2026/08/blame.png_500x500_nocrop.webp" alt="Blame">
<div class="article-image__tags">
Columns
</div>
</div>
<div class="pill--secondary">Team ontwikkeling</div>
<flex-col gap="5px" class="headers_1azw5">
<h4>Wanneer een team je niet vertrouwt (en het niet aan jou ligt)</h4>
<h6>Hoe een team tien jaar lang een oude wond met zich meedraagt</h6>
</flex-col>
<div class="bubble-line"></div>
<flex-row class="bottom_1azw5" gap="20px" center-y>
<div class="author--sm">
<div class="author-image">
<img src="/resized/2026/01/compass.png_100x100_crop.webp" width="100" height="100" >
</div>
<div class="col">
<span class="full-name">Focus Learning Journeys</span>
</div>
</div>
<div class="counts_1azw5">
<div title="Aantal pageviews" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-eye"></i>
<span>972</span>
</div>
<div title="Aantal reacties" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-comment-lines"></i>
<span>0</span>
</div>
</div>
</flex-row>
</a>
<a href="/een-goed-leven-is-geen-privezaak" class="article-card article-card--md article-card--md_1azw5" data-test="article-card--md">
<div class="article-image">
<img src="/resized/2026/08/shutterstock_2410794687_feature.jpg_500x500_nocrop.webp" alt="shutterstock 2410794687 feature">
<div class="article-image__tags">
Columns
</div>
</div>
<div class="pill--secondary">Betrokkenheid, commitment</div>
<flex-col gap="5px" class="headers_1azw5">
<h4>Leer leiders over verbinding, keuzes en impact</h4>
<h6>Een goed leven is geen privézaak</h6>
</flex-col>
<div class="bubble-line"></div>
<flex-row class="bottom_1azw5" gap="20px" center-y>
<div class="author--sm">
<div class="author-image">
<img src="/resized/2026/06/img_0111.jpg_100x100_crop.webp" width="100" height="100" >
</div>
<div class="col">
<span class="full-name">Margareth de Wit</span>
</div>
</div>
<div class="counts_1azw5">
<div title="Aantal pageviews" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-eye"></i>
<span>177</span>
</div>
<div title="Aantal reacties" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-comment-lines"></i>
<span>0</span>
</div>
</div>
</flex-row>
</a> <a href="/goed-leiderschap-kan-een-slecht-systeem-lang-verbergen" class="article-card article-card--md article-card--md_1azw5" data-test="article-card--md">
<div class="article-image">
<img src="/resized/2026/08/leader-systeem.png_500x500_nocrop.webp" alt="leader systeem">
<div class="article-image__tags">
Cover stories
</div>
</div>
<div class="pill--secondary">Business model, verdienmodel</div>
<flex-col gap="5px" class="headers_1azw5">
<h4>Goed leiderschap kan een slecht systeem lang verbergen</h4>
<h6>Hoe bouw je een organisatie die minder afhankelijk is van de leider?</h6>
</flex-col>
<div class="bubble-line"></div>
<flex-row class="bottom_1azw5" gap="20px" center-y>
<div class="author--sm">
<div class="author-image">
<img src="/resized/2026/08/photo-icr-founder-paul-joore-summer-2025.png_100x100_crop.webp" width="100" height="100" >
</div>
<div class="col">
<span class="full-name">Paul Joore</span>
</div>
</div>
<div class="counts_1azw5">
<div title="Aantal pageviews" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-eye"></i>
<span>748</span>
</div>
<div title="Aantal reacties" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-comment-lines"></i>
<span>0</span>
</div>
</div>
</flex-row>
</a> <a href="/wie-durft-nog-het-schip-te-besturen" class="article-card article-card--md article-card--md_1azw5" data-test="article-card--md">
<div class="article-image">
<img src="/resized/2026/08/unknown-2_6a82e1b15726d.jpg_500x500_nocrop.webp" alt="Unknown 2">
<div class="article-image__tags">
Columns
</div>
</div>
<div class="pill--secondary">Besturen en organiseren</div>
<flex-col gap="5px" class="headers_1azw5">
<h4>Wie durft nog het schip te besturen?</h4>
<h6>Ervaren leiders staan aan de zijlijn</h6>
</flex-col>
<div class="bubble-line"></div>
<flex-row class="bottom_1azw5" gap="20px" center-y>
<div class="author--sm">
<div class="author-image">
<img src="/resized/2023/05/sybren-pasfoto.jpg_100x100_crop.webp" width="100" height="100" >
</div>
<div class="col">
<span class="full-name">Sybren van der Schaar</span>
</div>
</div>
<div class="counts_1azw5">
<div title="Aantal pageviews" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-eye"></i>
<span>123</span>
</div>
<div title="Aantal reacties" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-comment-lines"></i>
<span>0</span>
</div>
</div>
</flex-row>
</a> </div>
</div>
<div class="section__block section__block--3 articles-small_1g7h3" >
<div class="article-card--sm__column">
<a href="/een-goed-leven-is-geen-privezaak" class="article-card article-card--sm" data-test="article-card--sm">
<div class="top">
<div class="pill--secondary">Betrokkenheid, commitment</div>
<time>18 aug.‘26</time>
</div>
<div class="middle">
<img src="/resized/2026/08/shutterstock_2410794687_feature.jpg_200x200_crop.webp" alt="shutterstock 2410794687 feature">
<flex-col gap="0px">
<h4 title="Leer leiders over verbinding, keuzes en impact">Leer leiders over verbinding, keuzes en impact</h4>
<h6>Margareth de Wit</h6>
</flex-col>
</div>
<div class="bottom">
<div title="Aantal pageviews" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-eye"></i>
<span>177</span>
</div>
<div title="Aantal reacties" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-comment-lines"></i>
<span>0</span>
</div>
</div>
</a>
<hr>
<a href="/goed-leiderschap-kan-een-slecht-systeem-lang-verbergen" class="article-card article-card--sm" data-test="article-card--sm">
<div class="top">
<div class="pill--secondary">Business model, verdienmodel</div>
<time>18 aug.‘26</time>
</div>
<div class="middle">
<img src="/resized/2026/08/leader-systeem.png_200x200_crop.webp" alt="leader systeem">
<flex-col gap="0px">
<h4 title="Goed leiderschap kan een slecht systeem lang verbergen">Goed leiderschap kan een slecht systeem lang verbergen</h4>
<h6>Paul Joore</h6>
</flex-col>
</div>
<div class="bottom">
<div title="Aantal pageviews" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-eye"></i>
<span>748</span>
</div>
<div title="Aantal reacties" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-comment-lines"></i>
<span>0</span>
</div>
</div>
</a>
<hr>
<a href="/wie-durft-nog-het-schip-te-besturen" class="article-card article-card--sm" data-test="article-card--sm">
<div class="top">
<div class="pill--secondary">Besturen en organiseren</div>
<time>17 aug.‘26</time>
</div>
<div class="middle">
<img src="/resized/2026/08/unknown-2_6a82e1b15726d.jpg_200x200_crop.webp" alt="Unknown 2">
<flex-col gap="0px">
<h4 title="Wie durft nog het schip te besturen?">Wie durft nog het schip te besturen?</h4>
<h6>Sybren van der Schaar</h6>
</flex-col>
</div>
<div class="bottom">
<div title="Aantal pageviews" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-eye"></i>
<span>123</span>
</div>
<div title="Aantal reacties" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-comment-lines"></i>
<span>0</span>
</div>
</div>
</a>
</div>
</div>
</div>
</section>
<flex-row class="button-wrap_1ykrg">
<flex-spacer></flex-spacer>
<a href="/artikelen" class="btn btn--secondary">
<span class="setting " data-action="mouseenter->setting#showEdit mouseleave->setting#hideEdit" data-setting-id="11">Alle artikelen</span>
</a>
</flex-row>
<a
href="https://focuslearningjourneys.nl/programma/verandermanagement?utm_source=ManagementSite&utm_medium=referral&utm_campaign=artikel-het-verander-proces-stagneert#aanleiding"
rel="nofollow"
target="_blank"
class="advert-show_12e6r aside__link"
data-controller="asideanalytics"
data-action="click->asideanalytics#clickAdvert"
data-asideanalytics-id-value="324"
data-asideanalytics-name-value="Focus-verander"
>
<img src="/resized/2026/03/flj-ads-managementsite-vm-ben-tiggelaar.png_500x500_nocrop.webp" alt="">
<flex-col>
<div class="label_12e6r advert__label">Advertorial</div>
<div class="title_12e6r" data-test="advert-title">Collegereeks Verandermanagement</div>
<div class="body_12e6r">Je veranderplan klopt, maar gedrag blijft achter. Ontdek hoe je écht het verschil maakt.
Met topdocenten als dr. Arend Ardon, dr. Ben Tiggelaar en drs. Genieke Hertoghs.</div>
<button class="a--underline link_12e6r" data-test="advert-link">
9 colleges | direct toepasbaar | inclusief boekenpakket | Meld je nu aan
</button>
</flex-col>
</a>
<section
class="section"
data-test="articles_block"
data-controller="slider"
>
<div class="section__header">
<i class="fal fa-chart-network"></i>
<h3>
<span class="setting " data-action="mouseenter->setting#showEdit mouseleave->setting#hideEdit" data-setting-id="157">ManagementSite Netwerk</span>
</h3>
<a href="/netwerk" class="btn btn--secondary btn--sm">
Zie alle
</a>
<div class="slider__buttons">
<button
class="slider__button--left"
data-slider-target="leftButton"
data-action="slider#left"
>
<i class="fal fa-arrow-circle-left"></i>
</button>
<button
class="slider__button--right"
data-slider-target="rightButton"
data-action="slider#right"
>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</button>
</div>
</div>
<h-slider data-slider-target="slider">
<a href="/management-pro/ai-mag-arbeid-besparen-maar-wie-vernieuwt-het-menselijk-vermogen" class="article-card article-card--md article-card--md_1azw5" data-test="article-card--md">
<div class="article-image">
<img src="/resized/2026/08/chatgpt-image-18-aug-2026-11_42_55.png_500x500_nocrop.webp" alt="Human Capital Condition">
</div>
<div class="pill--secondary">Artificial Intelligence: van Hulpmiddel naar Digitale Arbeidskracht</div>
<flex-col gap="5px" class="headers_1azw5">
<h4>AI mag arbeid besparen. Maar wie vernieuwt het menselijk vermogen?</h4>
<h6>Human Capital Conditionality als nieuw contract rond innovatie, productiviteit en transitie.</h6>
</flex-col>
<div class="bubble-line"></div>
<flex-row class="bottom_1azw5" gap="20px" center-y>
<div class="author--sm">
<img class="partner-author-image" src="/resized/2022/12/management-pro-gekaderd.png_100x100_crop.webp?343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b" width="100" height="100" />
<div class="col">
<span class="full-name">Willem E.A.J. Scheepers</span>
<span class="partner">Management Pro</span>
</div>
</div>
<div class="counts_1azw5">
<div title="Aantal pageviews" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-eye"></i>
<span>100</span>
</div>
<div title="Aantal reacties" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-comment-lines"></i>
<span>0</span>
</div>
</div>
</flex-row>
</a> <a href="/gek-op-klanten/microsoft-heeft-een-afdeling-die-je-probleem-kan-oplossen-je-kan-hem-alleen-niet-bereiken" class="article-card article-card--md article-card--md_1azw5" data-test="article-card--md">
<div class="article-image">
<img src="/resized/2026/08/3857627b-fb5f-4058-9f07-de3ddbe042ea.png_500x500_nocrop.webp" alt="3857627b fb5f 4058 9f07 de3ddbe042ea">
</div>
<flex-col gap="5px" class="headers_1azw5">
<h4>Microsoft heeft een afdeling die je probleem kan oplossen. Je kan hem alleen niet bereiken</h4>
<h6>Eindeloze tocht om vergrendelde Teams/Authenticator-account nog steeds niet ten einde...</h6>
</flex-col>
<div class="bubble-line"></div>
<flex-row class="bottom_1azw5" gap="20px" center-y>
<div class="author--sm">
<img class="partner-author-image" src="/resized/2022/12/gek-op-klanten-gekaderd.png_100x100_crop.webp?343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b" width="100" height="100" />
<div class="col">
<span class="full-name">Bert Overbeek</span>
<span class="partner">Gek Op Klanten, Jonge Bazen</span>
</div>
</div>
<div class="counts_1azw5">
<div title="Aantal pageviews" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-eye"></i>
<span>152</span>
</div>
<div title="Aantal reacties" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-comment-lines"></i>
<span>2</span>
</div>
</div>
</flex-row>
</a> <a href="/jonge-bazen/polarisatie-1-niemand-heeft-het-patent-op-rechtvaardig-en-sociaal-gedrag" class="article-card article-card--md article-card--md_1azw5" data-test="article-card--md">
<div class="article-image">
<img src="/resized/2026/08/2b28c4d9-0695-4fcd-b1d8-cc39b9fbb898.png_500x500_nocrop.webp" alt="2b28c4d9 0695 4fcd b1d8 cc39b9fbb898">
<div class="article-image__tags">
Columns
</div>
</div>
<div class="pill--secondary">Ethiek, integriteit, moreel kompas</div>
<flex-col gap="5px" class="headers_1azw5">
<h4>Polarisatie (1): Niemand heeft het patent op rechtvaardig en sociaal gedrag</h4>
<h6>Argumenten in discussies komen meestal uit goede intenties, ook bij mensen die het oneens zijn met je</h6>
</flex-col>
<div class="bubble-line"></div>
<flex-row class="bottom_1azw5" gap="20px" center-y>
<div class="author--sm">
<img class="partner-author-image" src="/resized/2022/12/gek-op-klanten-gekaderd.png_100x100_crop.webp?343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b" width="100" height="100" />
<div class="col">
<span class="full-name">Bert Overbeek</span>
<span class="partner">Gek Op Klanten, Jonge Bazen</span>
</div>
</div>
<div class="counts_1azw5">
<div title="Aantal pageviews" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-eye"></i>
<span>156</span>
</div>
<div title="Aantal reacties" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-comment-lines"></i>
<span>0</span>
</div>
</div>
</flex-row>
</a> <a href="/de-laatste-meter/geweld-tegen-winkelpersoneel-stop-met-pleisters-plakken-kies-voor-een-landelijke-aanpak" class="article-card article-card--md article-card--md_1azw5" data-test="article-card--md">
<div class="article-image">
<img src="/resized/2026/08/empty-supermarket-shelves-due-to-stockpiling-because-of-corona-virus.jpg_500x500_nocrop.webp" alt="Empty supermarket shelves due to stockpiling because of Corona Virus.">
<div class="article-image__tags">
Columns
</div>
</div>
<div class="pill--secondary">Detailhandel & retail</div>
<flex-col gap="5px" class="headers_1azw5">
<h4>Geweld tegen winkelpersoneel: stop met pleisters plakken, kies voor een landelijke aanpak</h4>
<h6></h6>
</flex-col>
<div class="bubble-line"></div>
<flex-row class="bottom_1azw5" gap="20px" center-y>
<div class="author--sm">
<img class="partner-author-image" src="/resized/2022/12/de-laatste-meter-gekaderd.png_100x100_crop.webp?343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b" width="100" height="100" />
<div class="col">
<span class="full-name">Walther Ploos van Amstel</span>
<span class="partner">De Laatste Meter</span>
</div>
</div>
<div class="counts_1azw5">
<div title="Aantal pageviews" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-eye"></i>
<span>185</span>
</div>
<div title="Aantal reacties" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-comment-lines"></i>
<span>1</span>
</div>
</div>
</flex-row>
</a> <a href="/innovatieforganiseren/wat-onderscheidt-ai-agents-van-traditionele-software" class="article-card article-card--md article-card--md_1azw5" data-test="article-card--md">
<div class="article-image">
<img src="/resized/2026/07/copilot_20260722_225533.png_500x500_nocrop.webp" alt="Copilot 20260722 225533">
</div>
<div class="pill--secondary">Artificial Intelligence: van Hulpmiddel naar Digitale Arbeidskracht</div>
<flex-col gap="5px" class="headers_1azw5">
<h4>Wat onderscheidt AI-agents van traditionele software?</h4>
<h6>En wat doen AI-agents nu precies? Een overzicht en ordening</h6>
</flex-col>
<div class="bubble-line"></div>
<flex-row class="bottom_1azw5" gap="20px" center-y>
<div class="author--sm">
<img class="partner-author-image" src="/resized/2022/12/innovatief-organiseren-gekaderd.png_100x100_crop.webp?343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b" width="100" height="100" />
<div class="col">
<span class="full-name">Leon Dohmen</span>
<span class="partner">InnovatiefOrganiseren.nl</span>
</div>
</div>
<div class="counts_1azw5">
<div title="Aantal pageviews" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-eye"></i>
<span>310</span>
</div>
<div title="Aantal reacties" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-comment-lines"></i>
<span>0</span>
</div>
</div>
</flex-row>
</a> <a href="/1-minute-manager/jij-ik-richt-zich-op-oneindige-liefde" class="article-card article-card--md article-card--md_1azw5" data-test="article-card--md">
<div class="article-image">
<img src="/resized/2026/01/schermafbeelding-2026-01-29-om-100320.png_500x500_nocrop.webp" alt="Schermafbeelding 2026 01 29 om 10.03.20">
<div class="article-image__tags">
Columns
</div>
</div>
<div class="pill--secondary">Betrokkenheid, commitment</div>
<flex-col gap="5px" class="headers_1azw5">
<h4>JIJ & IK richt zich op oneindige liefde</h4>
<h6>De nieuwe dichtbundel</h6>
</flex-col>
<div class="bubble-line"></div>
<flex-row class="bottom_1azw5" gap="20px" center-y>
<div class="author--sm">
<div class="author-image">
<img src="/resized/2021/11/download.jpg_100x100_crop.webp" width="100" height="100" >
</div>
<div class="col">
<span class="full-name">Gyuri George Vergouw</span>
</div>
</div>
<div class="counts_1azw5">
<div title="Aantal pageviews" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-eye"></i>
<span>176</span>
</div>
<div title="Aantal reacties" class="count-row_9ikc6">
<i class="fal fa-fw fa-comment-lines"></i>
<span>0</span>
</div>
</div>
</flex-row>
</a> </h-slider>
</section>
<section class="section" data-test="book_selection_block">
<div class="section__header">
<i class="fal fa-book"></i>
<h3>
<span class="setting " data-action="mouseenter->setting#showEdit mouseleave->setting#hideEdit" data-setting-id="172">Boekmark</span>
</h3>
</div>
<div class="section__blocks">
<div class="section__block section__block--6">
<div class="selectionExternalBooks_2en4l">
<a
rel="nofollow"
target="_blank"
href="https://verhaalmetimpact.nl/boek/tussenruimte/"
class="book-card-sm_1iscd"
data-test="external-book-sm"
>
<img src="https://verhaalmetimpact.nl/wp-content/uploads/2026/04/KEMME_Tussenruimte_150x230mm_VP_rgb-scaled.jpg">
<flex-col class="middle_1iscd" gap="5px">
<h4>Tussenruimte</h4>
<span class="authors_1iscd">Maartje Kemme</span>
<h5></h5>
</flex-col>
</a> <a
rel="nofollow"
target="_blank"
href="https://verhaalmetimpact.nl/boek/behoorlijk-organiseren/"
class="book-card-sm_1iscd"
data-test="external-book-sm"
>
<img src="https://verhaalmetimpact.nl/wp-content/uploads/2026/03/Behoorlijkorganiseren_rgb_VP-scaled.jpg">
<flex-col class="middle_1iscd" gap="5px">
<h4>Behoorlijk organiseren</h4>
<span class="authors_1iscd">Harry ter Braak</span>
<h5></h5>
</flex-col>
</a> <a
rel="nofollow"
target="_blank"
href="https://verhaalmetimpact.nl/boek/en-ze-leefden-nog/"
class="book-card-sm_1iscd"
data-test="external-book-sm"
>
<img src="https://verhaalmetimpact.nl/wp-content/uploads/2026/01/En-ze-leefden-nog_cover.jpg">
<flex-col class="middle_1iscd" gap="5px">
<h4>En ze leefden nog</h4>
<span class="authors_1iscd">Mark Boode</span>
<h5></h5>
</flex-col>
</a> </div>
</div>
</div>
</section>
<section class="section section--subjects_pi4iq" data-test="subjects-block">
<div class="section__header">
<i class="fal fa-head-side-brain"></i>
<h3><span class="setting " data-action="mouseenter->setting#showEdit mouseleave->setting#hideEdit" data-setting-id="12">Meest populaire Kennisbank Onderwerpen</span></h3>
</div>
<div class="section__blocks">
<div class="section__block section__block--4">
<h3 class="section__block__header">
<span class="setting " data-action="mouseenter->setting#showEdit mouseleave->setting#hideEdit" data-setting-id="163">Meest over gepubliceerd in de afgelopen 3 maanden</span>
</h3>
<div class="ranked-subjects">
<a class="ranked-subject" href="/kennisbank/innovatie-transitie/artificial-intelligence">
<div class="number"><span class="hash">#</span><span>1</span></div>
<div class="middle">
<div class="title">Artificial Intelligence: van Hulpmiddel naar Digitale Arbeidskracht</div>
<span class="pill--secondary">
Innovatie / transitie
</span>
</div>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a class="ranked-subject" href="/kennisbank/innovatie-transitie/duurzaam">
<div class="number"><span class="hash">#</span><span>2</span></div>
<div class="middle">
<div class="title">Duurzaam ondernemen</div>
<span class="pill--secondary">
Innovatie / transitie
</span>
</div>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a class="ranked-subject" href="/kennisbank/vakgebieden/human-resources-management">
<div class="number"><span class="hash">#</span><span>3</span></div>
<div class="middle">
<div class="title">Human Resources Management</div>
<span class="pill--secondary">
Vakgebieden en Sectoren
</span>
</div>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a class="ranked-subject" href="/kennisbank/innovatie-transitie/innovatief-organiseren">
<div class="number"><span class="hash">#</span><span>4</span></div>
<div class="middle">
<div class="title">Innovatief organiseren</div>
<span class="pill--secondary">
Innovatie / transitie
</span>
</div>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a>
<a class="ranked-subject" href="/kennisbank/bestuur/besturing">
<div class="number"><span class="hash">#</span><span>5</span></div>
<div class="middle">
<div class="title">Besturen en organiseren</div>
<span class="pill--secondary">
Bestuur
</span>
</div>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
</a> </div>
</div>
<div class="section__block section__block--6">
<h3 class="section__block__header">
<span class="setting " data-action="mouseenter->setting#showEdit mouseleave->setting#hideEdit" data-setting-id="14">Recent bijgewerkte onderwerpen</span>
</h3>
<div class="recent_pi4iq">
<a
class="subject-card subject-card--md"
href="/kennisbank/innovatie-transitie/artificial-intelligence"
data-test="subject-card--md"
>
<div class="subject-card__img">
<img src="/resized/2026/08/chatgpt-image-17-aug-2026-14_55_081.png_500x500_nocrop.webp" alt="Artificial Inteligence Header">
</div>
<div class="pill--secondary">
Innovatie / transitie
</div>
<div class="subject-card__titles">
<h4>Artificial Intelligence: van Hulpmiddel naar Digitale Arbeidskracht</h4>
<div class="subject-card__description">
Ontdek hoe AI, copilots en AI-agents werk, besluitvorming en verantwoordelijkheid veranderen. Een strategisch kader voor mensgerichte, veilige en waardevolle AI-inzet.
</div>
</div>
<button class="btn btn--secondary">
<span class="setting " data-action="mouseenter->setting#showEdit mouseleave->setting#hideEdit" data-setting-id="15">Lees meer</span>
</button>
</a> <a
class="subject-card subject-card--md"
href="/kennisbank/bestuur/leiderschap"
data-test="subject-card--md"
>
<div class="subject-card__img">
<img src="/resized/2024/08/org-trainer_66c358d9e55d4.jpg_500x500_nocrop.webp" alt="org trainer">
</div>
<div class="pill--secondary">
Bestuur
</div>
<div class="subject-card__titles">
<h4>Leiderschap</h4>
<div class="subject-card__description">
Leiderschap, wat is het? en Hoe verandert het? Wat zijn de kenmerken van goed leiderschap. Tips en voorbeelden van effectief leiderschap. Leiderschapsstijlen, vaardigheden, case studies en interviews met succesvolle leiders.
Moreel leiderschap. Leiderschap als civilisatieproces. Inzichten, voorbeelden, tips. Bestuurlijke wijsheid en bestuurlijke drukte.
</div>
</div>
<button class="btn btn--secondary">
<span class="setting " data-action="mouseenter->setting#showEdit mouseleave->setting#hideEdit" data-setting-id="15">Lees meer</span>
</button>
</a> </div>
</div>
</div>
</section>
<section class="section collaborate-block_np3tq" data-test="collaborate_block">
<span class="setting text-block" data-action="mouseenter->setting#showEdit mouseleave->setting#hideEdit" data-setting-id="25"><h1>Deel uw ervaringen op ManagementSite</h1>
<h2>Wij zijn altijd op zoek naar ervaringen uit de praktijk, wat werkt wel, wat niet.</h2>
<p><a href="/schrijf-een-bijdrage"><strong>SCHRIJF MEE >></strong></a><br /><br /><sub>Als u 3 of meer artikelen per jaar schrijft, ontvangt u een gratis pro-abonnement twv €200,--</sub></p></span>
</section>
<flex-col
class="paywall paywall--signup"
data-test="paywall-signup"
>
<span class="setting text-block" data-action="mouseenter->setting#showEdit mouseleave->setting#hideEdit" data-setting-id="56"><h1>Word Pro-abonnee</h1></span>
<flex-row mobile-col gap="40px">
<flex-col gap="30px">
<span class="setting text-block" data-action="mouseenter->setting#showEdit mouseleave->setting#hideEdit" data-setting-id="57"><h2 style="text-align: start;"><strong>Gratis toegang tot de nieuwste publicaties</strong></h2>
<p style="text-align: start;">Abonneer u op onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte.</p></span>
<form name="signup" method="post" action="/aanmelden_met_pro" data-turbo="false" class="form_1b2sz form form--vertical" data-controller="formspinner" data-formspinner-target="form">
<flex-col gap="30px">
<flex-row>
<a
href="/aanmelden/social/google?target=https://www.managementsite.nl/word-pro"
data-turbo="false"
class="btn btn--secondary"
>
<i class="fab fa-google"></i>
<span>Aanmelden met Google</span>
</a>
<a
href="/aanmelden/social/linkedin?target=https://www.managementsite.nl/word-pro"
data-turbo="false"
class="btn btn--secondary"
>
<i class="fab fa-linkedin"></i>
<span>Aanmelden met Linkedin</span>
</a> </flex-row>
<flex-col>
<span class="setting " data-action="mouseenter->setting#showEdit mouseleave->setting#hideEdit" data-setting-id="125"><h4>Of aanmelden met e-mail:</h4></span>
<flex-row align-items="flex-end" wrap>
<div class="form__row"><label for="signup_firstName" class="required">Voornaam</label><input type="text" id="signup_firstName" name="signup[firstName]" required="required" maxlength="200" pattern="((?!https?://).)*" /></div>
<div class="form__row"><label for="signup_lastName" class="required">Achternaam</label><input type="text" id="signup_lastName" name="signup[lastName]" required="required" maxlength="200" pattern="((?!https?://).)*" /></div>
</flex-row>
<flex-row align-items="flex-end" wrap>
<div class="form__row"><label for="signup_email" class="required">E-mail</label><input type="email" id="signup_email" name="signup[email]" required="required" maxlength="180" /></div>
<div class="form__row"><label for="signup_plainPassword" class="required">Wachtwoord</label><input type="password" id="signup_plainPassword" name="signup[plainPassword]" required="required" autocomplete="new-password" /></div>
</flex-row>
<flex-row>
<div class="form__row"><label class="required">Abonnement</label><div id="signup_proType" class="choice-expanded"> <div class="choice-expanded__row"><input type="radio" id="signup_proType_0" name="signup[proType]" required="required" value="year" checked="checked" /><label for="signup_proType_0" class="required">Jaar</label></div>
<div class="choice-expanded__row"><input type="radio" id="signup_proType_1" name="signup[proType]" required="required" value="month" /><label for="signup_proType_1" class="required">Maand</label></div>
</div></div>
</flex-row>
</flex-col>
<button type="submit" class="btn btn--primary" data-formspinner-target='submit'>
<i class="fal fa-gem"></i>
<span>Word pro</span>
</button>
<div class="spinner" style="display: none;" data-formspinner-target='spinner'></div>
<div class="stripe-subscription-disclaimer">
<i class="fal fa-exclamation-circle"></i>
Door je betaalgegevens door te geven en deze betaling te bevestigen, geef je (A) ManagementSite en Stripe (onze betaaldienst) en/of PPRO, zijn lokale dienstverlener, toestemming om instructies naar je bank te verzenden om het bedrag van je rekening af te schrijven, en (B) geef je je bank toestemming om het bedrag van je rekening af te schrijven conform deze aanwijzingen. Als onderdeel van je rechten kom je in aanmerking voor een terugbetaling van je bank conform de voorwaarden van je overeenkomst met de bank. Je moet terugbetalingen binnen acht weken claimen vanaf de datum waarop het bedrag is afgeschreven van je rekening. Je rechten worden toegelicht in een overzicht dat je bij de bank kunt opvragen. Je gaat ermee akkoord meldingen te ontvangen voor toekomstige afschrijvingen tot twee dagen voordat deze plaatsvinden.
</div>
<div class="sweet-pot form__row"><label for="signup_content">Dit veld leeglaten</label><input type="text" id="signup_content" name="signup[content]" /></div><input type="hidden" id="signup__token" name="signup[_token]" value="becab068.hw1zsBjl331ni08P_f_26R1FHZVV3XIP44tfTtaZlNA.7n8XxXCTqQo48wxfj565uWkBT6cirRR2lfsOAOTI7InxTz7oK52pKAXsJA" />
</flex-col>
</form>
<flex-col class="paywall--signup__already_member">
<p>Bent u al lid? <a class="a--underline" href="/inloggen">Log dan in.</a></p>
</flex-col>
</flex-col>
<flex-col>
<img class="paywall__devices-img" src="/img/devices.webp?343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b" width="1000" height="791">
</flex-col>
</flex-row>
</flex-col>
</div>
</main>
<footer class="main-footer">
<div class="left">
<img src="/img/logo_white_text.svg?343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b" width="191" height="35" alt="ManagementSite">
</div>
<div class="middle">
<div class="main-footer__links">
<a href="/">
<span>Home</span>
</a>
<a
href="/kennisbank"
class=""
data-action="mousemove->kbmenu#openSoon mouseleave->kbmenu#closeSoon"
>
<span>Kennisbank</span>
</a>
<div class="vr"></div>
<a
href="/opleidingen"
class=""
>
<span>Opleidingen</span>
</a>
<a
href="/vacatures"
class=""
>
<span>Vacatures</span>
</a>
<a
href="/boeken"
class=""
>
<span>Boeken</span>
</a>
<div class="vr"></div>
<a
href="/netwerk"
class=""
data-action="mousemove->nwmenu#openSoon mouseleave->nwmenu#closeSoon"
>
<span>Netwerk</span>
</a>
</div>
<span class="setting " data-action="mouseenter->setting#showEdit mouseleave->setting#hideEdit" data-setting-id="6"><ul>
<li><a href="/over-managementsite"> Over ManagementSite </a></li>
<li><a href="/auteurs"> Auteurs en columnisten </a></li>
<li><a href="/redactie"> Redactie </a></li>
<li><strong><a href="/info-auteurs">Info auteurs & upload artikel >></a></strong></li>
<li><a href="/abonnee_voorwaarden"> Abonneevoorwaarden </a></li>
<li><a href="/code-of-conduct"> Code of conduct</a></li>
<li><a href="/adverteren">Adverteren / contact</a></li>
<li><a href="/voorwaarden-auteurs-managementsite">Copyrights</a></li>
<li><a href="/afmelden">Afmelden</a></li>
<li><strong><a href="/aanmelden_nieuwsbrief">Aanmelden nieuwsbrief</a><br /></strong><sup>(Gratis toegang tot de nieuwste artikelen)</sup></li>
</ul></span>
</div>
<div class="right">
<span class="setting " data-action="mouseenter->setting#showEdit mouseleave->setting#hideEdit" data-setting-id="7"><h6>Hoofdredactie</h6>
<ul>
<li>Prof. dr. Willem Mastenbroek</li>
<li>Sybren van der Schaar</li>
</ul></span>
<span class="setting " data-action="mouseenter->setting#showEdit mouseleave->setting#hideEdit" data-setting-id="8"><h6>Onze socials</h6></span>
<div class="main-footer__socials">
<a href="https://twitter.com/ManagementSite">
<i class="fab fa-twitter"></i>
</a>
<a href="https://www.linkedin.com/company/managementsite">
<i class="fab fa-linkedin"></i>
</a>
</div>
</div>
</footer>
<turbo-frame
id="search-results"
class="search-results search-results--hidden"
data-search-target="frame"
data-action="click->search#closeOnDirectClick"
data-turbo="false"
></turbo-frame>
<link rel="stylesheet" data-turbo-track="reload" href='/build/empty.css?version=front'>
<script async defer type="module" src="/build/js/front.min.js?343d984d5129786d04034b87f1c19dcb5510767b"></script>
<!-- Global site tag (gtag.js) - Google Analytics -->
<script async src="https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=UA-1234902-1"></script>
<script>
window.dataLayer = window.dataLayer || [];
function gtag(){dataLayer.push(arguments);}
gtag('js', new Date());
gtag('config', 'UA-1234902-1');
</script>
</body>
</html>
Sitemap
Кол-во: 0
XML-карта сайта для поисковиков
?
Sitemap.xml помогает поисковику быстрее находить и индексировать страницы. Особенно важен для крупных сайтов и новых страниц, на которые ещё нет входящих ссылок.
Robots.txt не содержит ссылку на карту сайта. Рекомендуется добавить карту сайта и указать ссылку на нее в robots.txt.
Внутренние ссылки
Кол-во: 158
Ссылки на другие страницы своего сайта
?
Внутренние ссылки распределяют ссылочный вес между страницами и помогают поисковику обходить сайт. Пустые анкоры и ссылки на запрещённые robots.txt страницы — типичные ошибки.
Внутренних ссылок на странице 158 слишком много. Проведите оптимизацию сайта!
Внутренние ссылки не запрещены к индексации в robots.txt.
На странице присутствуют изображения 42.
Показать первые 100 внутренних ссылок
| Url | Анкор | Состояние | Анализировать |
|---|---|---|---|
| /kennisbank |
<i class="fal fa-head-side-brain fa-fw"></i>
<span>Kennisbank</span>
<i class="fal fa-caret-down"></i>
|
|
Анализировать url |
| /opleidingen |
<i class="fal fa-graduation-cap fa-fw"></i>
<span>Opleidingen</span>
|
|
Анализировать url |
| /vacatures |
<i class="fal fa-suitcase fa-fw"></i>
<span>Vacatures</span>
|
|
Анализировать url |
| /boeken |
<i class="fal fa-books fa-fw"></i>
<span>Boeken</span>
|
|
Анализировать url |
| /netwerk |
<i class="fal fa-chart-network fa-fw"></i>
<span>Netwerk</span>
<i class="fal fa-caret-down"></i>
|
|
Анализировать url |
| /aanmelden_met_pro?target=https://www.managementsite.nl/ |
<i class="fal fa-gem"></i>
Word pro
|
|
Анализировать url |
| /inloggen?target=https://www.managementsite.nl/ |
Login
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank |
<span class="setting " data-action="mouseenter->setting#showEdit mouseleave->setting#hideEdit" data-setting-id="3">Zie overzicht</span>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/bestuur |
<div class="channel-wordmark" title="Bestuur">
<div><span>01</span></div>
<div><span>B</span></div>
</div> <b>Bestuur</b>
<p>Bestuurlijke inzichten en praktijkervaringen over visie, strategie, sturen op verantwoordelijkheid en bestuurlijke wijsheid. Ook de belangrijke bestuurlijke valkuilen zoals: verhuftering, bestuurlijke drukte, organisatierot en het spel om poen en prestige. Tips en ideeen voor goed bestuur.</p>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/innovatie-transitie |
<div class="channel-wordmark" title="Innovatie / transitie">
<div><span>02</span></div>
<div><span>I/T</span></div>
</div> <b>Innovatie / transitie</b>
<p>Wat is innovatie? Hoe innovatie realiseren? Sociale innovatie en een innovatief businessmodel. Zelforganisatie 'klein binnen groot'. De transitie naar een zelfsturende organisatie. Distributie van zeggenschap en verantwoordelijkheid naar het laagste niveau in een organisatie waar een vakkundig besluit genomen kan worden.</p>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/management |
<div class="channel-wordmark" title="Management">
<div><span>03</span></div>
<div><span>M</span></div>
</div> <b>Management</b>
<p>Wat werkt echt? De meest recente inzichten en ervaringen mbt de belangrijkste management onderwerpen, zoals Concurrentiekracht, Corporate communicatie, Digitale transformatie, Leiderschap, Missie en visie
Tips, tools, en business cases voor beter managen en organiseren.</p>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/mens-en-werk |
<div class="channel-wordmark" title="Mens en Werk">
<div><span>04</span></div>
<div><span>MW</span></div>
</div> <b>Mens en Werk</b>
<p>De balans om het leven en werken goed in te richten. Zingeving, talentontwikkeling en sport helpen. Organisatierot, verhuftering en het spel om poen en prestige zetten op het verkeerde been. Hoe met al die tegenstrijdige krachten omgaan? Hier vindt u een uitgebreid arsenaal aan inzichten en ervaringen over tal van belangrijke onderwerpen mbt mens en werk.</p>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/kb-persoonlijke-effectiviteit |
<div class="channel-wordmark" title="Persoonlijke Effectiviteit">
<div><span>05</span></div>
<div><span>PE</span></div>
</div> <b>Persoonlijke Effectiviteit</b>
<p>Ken Uzelf! Elke dag zijn er situaties waarin het aankomt op uw persoonlijke effectiviteit. Lastige onderhandelingen, een presentatie voor een kritisch publiek, een vergadering die uit de hand loopt, een acquisitie gesprek waar u tegenop kijkt. Doe uw voordeel met de handreikingen binnen de kennisbank.</p>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/vakgebieden |
<div class="channel-wordmark" title="Vakgebieden en Sectoren">
<div><span>06</span></div>
<div><span>VS</span></div>
</div> <b>Vakgebieden en Sectoren</b>
<p>Volg de laatste ontwikkelingen binnen uw vakgebied of in uw sector. Ontwikkel Strategisch HRM, De rol van de financieel manager. De slaagkansen van ICT projecten? Ieder zijn eigen specialisme en vaardigheden. Volg de laatste trends voor elke professional.</p>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/bestuur/besturing |
<span>
Besturen en organiseren
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/bestuur/bureaucratie |
<span>
Bureaucratie
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/bestuur/business-case |
<span>
Business case
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/bestuur/concurrentiekracht |
<span>
Concurrentiekracht
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/bestuur/corporate-communicatie |
<span>
Corporate communicatie
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/bestuur/corporate-governance |
<span>
Corporate governance
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/bestuur/fusie |
<span>
Fusie
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/bestuur/globalisering |
<span>
Globalisering
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/bestuur/kernwaarden |
<span>
Kernwaarden
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/bestuur/kritische-succesfactoren |
<span>
Kritische succesfactoren
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/bestuur/leiderschap |
<span>
Leiderschap
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/bestuur/marketingplan |
<span>
Marketingplan
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/bestuur/missie-visie |
<span>
Missie en visie
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/bestuur/netwerkorganisatie |
<span>
Netwerkorganisatie
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/bestuur/ondernemingsplan-businessplan |
<span>
Ondernemingsplan, businessplan
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/bestuur/organisatiecultuur |
<span>
Organisatiecultuur
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/bestuur/organisatieontwerp |
<span>
Bedrijfskunde & Organisatieontwerp
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/bestuur/reputatie-management |
<span>
Reputatie management
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/bestuur/alliantiemanagement |
<span>
Samenwerking tussen organisaties
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/bestuur/strategie |
<span>
Strategie ontwikkeling en uitvoering
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/innovatie-transitie/business-model-verdienmodel |
<span>
Business model, verdienmodel
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/innovatie-transitie/continue-resultaatverbetering |
<span>
Continue resultaatverbetering
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/innovatie-transitie/digitale-transformatie-organisaties |
<span>
Digitale transformatie
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/innovatie-transitie/disruptie |
<span>
Disruptie
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/innovatie-transitie/duurzaam |
<span>
Duurzaam ondernemen
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/innovatie-transitie/innovatie |
<span>
Innovatie
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/innovatie-transitie/innovatief-organiseren |
<span>
Innovatief organiseren
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/innovatie-transitie/kennismanagement |
<span>
Kennismanagement
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/innovatie-transitie/sturen-op-verantwoordelijkheid |
<span>
Sturen op verantwoordelijkheid
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/innovatie-transitie/wendbaarheid-organisaties |
<span>
Agile werken en Wendbaarheid
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/innovatie-transitie/zelfsturing-zelforganisatie-zelfsturende-teams |
<span>
Zelforganisatie en zelfsturende teams
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/innovatie-transitie/ict-projectmanagement-bij-de-overheid |
<span>
ICT projectmanagement bij de overheid
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/innovatie-transitie/artificial-intelligence |
<span>
Artificial Intelligence: van Hulpmiddel naar Digitale Arbeidskracht
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/innovatie-transitie/interactie-patronen-voorbeelden-hoe-hanteren-essentie-en-principes |
<span>
Interactie patronen
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/management/balanced-scorecard |
<span>
Balanced Scorecard
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/management/competentie-management |
<span>
Competentie management
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/management/complexiteit-versus-eenvoud-organisaties |
<span>
Complexiteit versus eenvoud in organisaties
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/management/crisismanagement |
<span>
Crisismanagement
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/management/internet-en-uw-bedrijf |
<span>
Internet en uw bedrijf
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/management/it-business |
<span>
IT en Business
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/management/klachtenmanagement |
<span>
Klachtenmanagement
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/management/klantgerichtheid |
<span>
Klantgerichtheid
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/management/kwaliteitsmanagement |
<span>
Kwaliteitsmanagement
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/management/lean |
<span>
Lean management en werken
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/management/management-cases |
<span>
Management cases
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/management/management-development |
<span>
Management Development
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/management/management-modellen |
<span>
Management modellen
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/management/ondernemerschap |
<span>
Ondernemerschap
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/management/oplossingsgericht-managen |
<span>
Oplossingsgericht managen
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/management/outsourcing |
<span>
Outsourcing en off-shoring
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/management/performance-management |
<span>
Performance management
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/management/prestatie-indicatoren |
<span>
Prestatie indicatoren
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/management/projectmanagement |
<span>
Projectmanagement
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/management/rijnlands-organiseren |
<span>
Rijnlands Organiseren
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/management/risicomanagement |
<span>
Risicomanagement
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/management/scrum-agile |
<span>
Scrum - Agile
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/management/slimmer-werken |
<span>
Slimmer werken
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/management/verandermanagement |
<span>
Verandermanagement
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/management/weerstand-tegen-verandering |
<span>
Weerstand tegen verandering
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/mens-en-werk/betrokkenheid-commitment |
<span>
Betrokkenheid, commitment
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/mens-en-werk/burnout-stress-werkdruk |
<span>
Burn-out, stress, werkdruk
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/mens-en-werk/menselijke-maat |
<span>
De Menselijke maat
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/mens-en-werk/diversiteit |
<span>
Diversiteit in organisaties
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/mens-en-werk/ethiek-integriteit-moreel-kompas |
<span>
Ethiek, integriteit, moreel kompas
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/mens-en-werk/nieuwe-werken |
<span>
Het Nieuwe Werken
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/mens-en-werk/het-spel-om-poen-en-prestige |
<span>
Het spel om poen en prestige
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/mens-en-werk/hufters-op-de-werkvloer |
<span>
Hufters op de werkvloer
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/mens-en-werk/investors-in-people |
<span>
Investors in People
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/mens-en-werk/scholing-en-werk |
<span>
Scholing en werk
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/mens-en-werk/seks-en-werk |
<span>
Seks en werk
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/mens-en-werk/social-media |
<span>
Social Media in en om de organisatie
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/mens-en-werk/solliciteren-recruteren |
<span>
Solliciteren, recruteren
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/mens-en-werk/sport-en-werk |
<span>
SportManagement
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/mens-en-werk/talent-ontwikkeling |
<span>
Talent ontwikkeling
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/mens-en-werk/verwaarlozing-en-organisatierot |
<span>
Verwaarlozing en organisatierot
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/mens-en-werk/werkvloer |
<span>
Werkvloer
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/mens-en-werk/work-life-balance |
<span>
Work-Life Balance
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/mens-en-werk/zingeving |
<span>
Zingeving in werk en organisatie
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/kb-persoonlijke-effectiviteit/accountmanagement |
<span>
Accountmanagement
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/kb-persoonlijke-effectiviteit/acquisitie |
<span>
Acquisitie
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/kb-persoonlijke-effectiviteit/assessment |
<span>
Assessment
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/kb-persoonlijke-effectiviteit/beoordelen |
<span>
Beoordelen
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/kb-persoonlijke-effectiviteit/beter-schrijven |
<span>
Beter Schrijven
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/kb-persoonlijke-effectiviteit/coaching |
<span>
Coaching
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/kb-persoonlijke-effectiviteit/conflicthantering-mediation |
<span>
Conflicthantering / Mediation
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
| /kennisbank/kb-persoonlijke-effectiviteit/creativiteit |
<span>
Creativiteit
</span>
<i class="fal fa-arrow-circle-right"></i>
|
|
Анализировать url |
Внешние ссылки
Кол-во: 5
Ссылки на сторонние сайты
?
Исходящие внешние ссылки передают часть ссылочного веса на чужие сайты. Ссылки на авторитетные ресурсы безопасны; ссылки на мусорные сайты могут навредить репутации страницы.
Внешних ссылок на странице 5 оптимально.
На странице ссылки с атрибутом rel='nofollow' 2.
Показать внешние ссылки
| Url | Анкор | Анализировать |
|---|---|---|
| twitter.com |
ook op X,
|
|
| lulu.com |
Beschikbaar als e-boek & <em>hard copy</em>
|
Анализировать url |
| vergouw.com |
www.vergouw.nl
|
Анализировать url |
| twitter.com |
<i class="fab fa-twitter"></i>
|
|
| linkedin.com |
<i class="fab fa-linkedin"></i>
|
Анализировать url |
Конкуренты Готовность: 0%
Конкуренты в Яндексе
Кол-во: 0
Топ сайтов-конкурентов в Яндексе
?
Сайты, чаще всего появляющиеся в ТОПе Яндекса по запросам из семантического ядра этой страницы.
Мы не нашли у вас конкурентов в Яндексе. Сайт или очень молодой или плохо продвигается.
Конкурентов в ТОП-10 Яндекса не нашлось.
Конкуренты в Google
Кол-во: 0
Топ сайтов-конкурентов в Google
?
Сайты, чаще всего появляющиеся в ТОПе Google по запросам из семантического ядра этой страницы.
Конкуренты в Google тоже не найдены. Займитесь продвижением сайта!
Конкурентов в ТОП-10 Google не нашлось.
ЗоЗПП: права потребителей Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Признаков дистанционной продажи товаров (интернет-магазина) не обнаружено — требования ЗоЗПП о раскрытии информации продавца к сайту не применяются. Нарушений нет.
ФЗ-149: рекомендательные технологии Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Рекомендательные блоки («с этим покупают», «похожие товары» и т.п.) на сайте не обнаружены — требования ст. 10.7 ФЗ-149 к сайту не применяются. Нарушений нет.
ФЗ-38: реклама Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Рекламных тематик с обязательными оговорками (медицина, БАД, кредиты и займы, новостройки) на сайте не обнаружено. Нарушений нет.
ФЗ-436: защита детей Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Признаков информационной продукции (новости, видео, книги, игры, курсы) не обнаружено — обязательная возрастная маркировка по ФЗ-436 сайту не требуется. Нарушений нет.
Вердикт
Оптимизация сайта managementsite.com выполнена всего на 54%. Чтобы исправить ситуацию и попасть в ТОП необходимо:
Исправьте ошибки в мета-тегах.
Исправьте ошибки индексации.
Поделитесь с друзьями: