Анализ сайта manpowergroup.com
Основное Готовность: 95%
Домен
manpowergroup.com
Состояние доменного имени
?
Проверяем корректность доменного имени и наличие технических проблем на уровне домена.
Длина домена велика. Но если вы продвигаете запрос, входящий в название домена, то это хорошо.
Домен второго уровня идеален для продвижения.
Ответ сервера
200 Успешный ответ
HTTP-код ответа и цепочка редиректов
?
Код 200 — страница доступна. Коды 3xx — редиректы (цепочки замедляют загрузку и размывают ссылочный вес). Коды 4xx/5xx — ошибки, поисковик не сможет проиндексировать страницу.
Сервер настроен корректно.
Цепочка редиректов:
http://manpowergroup.com
301 MovedPermanently
https://www.manpowergroup.com/
200 OK
Безопасность
Сайт безопасен
Использование HTTPS и SSL-сертификат
?
HTTPS — обязательный стандарт. Google и Яндекс отдают предпочтение защищённым сайтам. Отсутствие SSL или просроченный сертификат ведут к предупреждениям в браузере и снижению позиций.
Не настроен HSTS (Strict-Transport-Security) — рекомендуется включить.
На сайте работает защищенный протокол ssl и сайт открывается по https.
Ssl-сертификат действителен до 01.11.2026 21:13:49.
HTTP автоматически перенаправляется на HTTPS.
Поздравляем! Сайт не содержится в реестре РКН.
Кодировка
utf-8
Кодировка символов страницы
?
Стандарт — UTF-8. Неправильная кодировка вызывает нечитаемые символы и мешает поисковику корректно распознать текст страницы.
Указана кодировка на странице utf-8.
Язык
en
Атрибут lang в HTML-теге
?
Атрибут lang (<html lang="ru">) сообщает поисковикам и браузерам, на каком языке написана страница. Помогает при ранжировании в региональном поиске.
Язык документа указан явно: en.
Скорость загрузки
~1,24сек
Время отклика сервера (TTFB)
?
Time To First Byte — время до получения первого байта от сервера. Норма до 200 мс. Медленный отклик ухудшает пользовательский опыт и ранжирование: Яндекс и Google учитывают скорость страниц.
Скорость загрузки сайта 1,24сек превышает 1 секунду. Желательно улучшить работу сайта!
Объем документа
101Кб
Размер HTML-кода страницы
?
Слишком большой HTML замедляет парсинг браузером и сканирование поисковым роботом. Рекомендуется не более 200 Кб.
Объем html-документа 101Кб оптимален.
Структура html-документа корректна.
Ресурсы
Ресурсы: 6
Внешние ресурсы страницы (CSS, JS, изображения)
?
Количество и тип подключённых ресурсов влияют на скорость загрузки. Большое число запросов увеличивает время рендеринга страницы.
Кол-во файлов ресурсов 6 достаточно.
Показать полный список ресурсов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| stylesheet | /dist/Mpg-Marketing/static/css/16.0af85562.chunk.css | |
| stylesheet | /dist/Mpg-Marketing/static/css/main.843097ab.chunk.css | |
| js | text/javascript | //js.hsforms.net/forms/v2.js |
| js | text/javascript | https://js.live.net/v7.2/OneDrive.js |
| js | /dist/Mpg-Marketing/static/js/16.c1441bf8.chunk.js | |
| js | /dist/Mpg-Marketing/static/js/main.f7540c9b.chunk.js |
Серверные заголовки
Кол-во: 13
HTTP-заголовки ответа сервера
?
Заголовки сервера передают браузеру и поисковику служебную информацию: кеширование, безопасность (CSP, HSTS), сжатие (gzip). Правильная настройка ускоряет загрузку и повышает защищённость.
Найдены серверные заголовки 13шт. Подробнее про серверные заголовки.
Показать полный список серверных заголовков
| Ключ | Значение |
|---|---|
| Date | Sat, 22 Aug 2026 07:52:51 GMT |
| Cache-Control | no-store, no-cache |
| Pragma | no-cache |
| Set-Cookie | sxa_site=Mpg-Marketing; path=/; secure; HttpOnly; SameSite=None |
| Vary | Accept-Encoding |
| request-context | appId=cid-v1:22f3fe4c-a1b8-40be-b40b-3467f8d3e980 |
| X-Frame-Options | SAMEORIGIN |
| accept-ch | Sec-CH-UA-Full-Version-List,Sec-CH-UA-Platform-Version,Sec-CH-UA-Arch,Sec-CH-UA-Model,Sec-CH-UA-Bitness |
| X-XSS-Protection | 1; mode=block |
| X-Content-Type-Options | nosniff |
| cf-cache-status | DYNAMIC |
| Server | cloudflare |
| cf-ray | a2f04ce18e59e963-DME |
CMS
Не определена
Система управления сайтом (движок)
?
CMS — это движок, на котором работает сайт (WordPress, 1C-Bitrix, Tilda и др.). Знание CMS помогает понять возможности SEO-оптимизации и подобрать подходящие инструменты. «Не определена» — вероятно, самописный сайт или нестандартная сборка.
CMS не определена. Вероятно, сайт самописный либо движок надёжно скрыт. Это не ошибка.
Веб-сервер
Cloudflare
Программное обеспечение сервера
?
Веб-сервер — это ПО, которое отдаёт страницы посетителям (nginx, Apache, IIS, LiteSpeed и др.). Определяется по серверным заголовкам ответа (Server, X-Powered-By и т.п.). «Не определён» — сервер намеренно скрывает эти заголовки, это нормальная практика безопасности.
Сайт работает на веб-сервере Cloudflare.
Мета-теги Готовность: 48%
Title
ManpowerGroup
Заголовок страницы в браузере и поисковой выдаче
?
Title — главный SEO-заголовок страницы. Влияет на CTR в поиске и ранжирование. Оптимальная длина: 50–70 символов. Ключевые слова — ближе к началу.
Необходимо увеличить число символов в title (текущее значение мало: 13, минимум: 25, оптимально: от 40 до 45)
Дублей словоформ в title не найдено.
Description
ManpowerGroup helps 400,000+ clients succeed through our innovative workforce solutions. With expertise in staffing, recruitment, assessment and workforce consulting and outplacement, each day we connect more than 600,000 associates with clients to power the world of work.
Описание страницы в поисковой выдаче (сниппет)
?
Meta Description — текст под заголовком в выдаче. Напрямую на позиции не влияет, но влияет на CTR. Оптимальная длина: 120–160 символов.
Необходимо уменьшить число символов в description (текущее значение: 273, оптимально: от 120 до 130)
Keywords
Список ключевых слов страницы (устаревший тег)
?
Meta Keywords не учитывается Яндексом и Google для ранжирования с 2009–2012 годов. Заполнение не обязательно, но не вредит. Конкурент может использовать содержимое для анализа.
Установите мета-тег keywords!
Канонический Url
https://www.manpowergroup.com
Указывает поисковику основную версию страницы
?
Canonical (rel=canonical) предотвращает проблему дублей страниц. Должен точно совпадать с URL проверяемой страницы. Неправильный canonical может передать ссылочный вес на другую страницу.
Канонический Url прописан корректно.
Robots
Ошибок нет
Директивы для поисковых роботов на уровне страницы
?
Meta Robots управляет индексацией конкретной страницы: index/noindex — индексировать ли, follow/nofollow — следовать ли по ссылкам. Noindex полностью исключает страницу из поиска.
Meta-тег robots не указан. Страница свободна для индексации.
Адаптивность
width=device-width,initial-scale=1,shrink-to-fit=no
Настройка масштабирования на мобильных устройствах
?
Тег viewport (<meta name="viewport">) сообщает браузеру, как масштабировать страницу на мобильных. Стандарт: width=device-width, initial-scale=1. Отсутствие — признак отсутствия мобильной версии.
Meta-тег viewport со значением-константой width=device-width задаёт ширину страницы в соответствии с размером экрана.
Meta-тег viewport со значением initial-scale=1.0 определяет масштаб 1:1, т.е. «не масштабировать».
Разметка OpenGraph
Кол-во: 8
Мета-теги для красивых превью в соцсетях
?
OpenGraph (og:title, og:description, og:image) управляет тем, как страница выглядит при репосте в социальных сетях и мессенджерах. Отсутствие OG-тегов — невзрачный превью при шеринге.
Разметка OpenGraph задана. Страница оптимизирована под социальные сети.
Показать полный список og мета-тегов
| Тип | Значение |
|---|---|
| og:locale | en |
| og:title | ManpowerGroup |
| og:image | https://www.manpowergroup.com/-/media/project/manpowergroup/mpg-marketing/social-media/og-images/mpg-og-home-1200x630.jpg |
| og:image:secure_url | https://www.manpowergroup.com/-/media/project/manpowergroup/mpg-marketing/social-media/og-images/mpg-og-home-1200x630.jpg |
| og:url | https://www.manpowergroup.com |
| og:description | ManpowerGroup helps 400,000+ clients succeed through our innovative workforce solutions. With expertise in staffing, recruitment, assessment and workforce consulting and outplacement, each day we connect more than 600,000 associates with clients to power the world of work. |
| og:image:width | 1200 |
| og:image:height | 630 |
Все мета-теги
Кол-во: 16
Полный список мета-тегов страницы
?
Таблица всех meta-тегов, включая нестандартные. Позволяет найти опечатки, дубли и лишние теги.
Найдены мета-теги 16шт. Мета-теги не видимы для человека и предназначены для обмена информацией между веб-страницей и поисковыми системами, браузерами и другими веб-службами. С ними роботы 🤖 и устройства ведут себя более ожидаемо.
Показать полный список мета-тегов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| name | description | ManpowerGroup helps 400,000+ clients succeed through our innovative workforce solutions. With expertise in staffing, recruitment, assessment and workforce consulting and outplacement, each day we connect more than 600,000 associates with clients to power the world of work. |
| name | twitter:card | summary_large_image |
| name | twitter:site | @ManpowerGroup |
| name | twitter:title | ManpowerGroup |
| name | twitter:image | https://www.manpowergroup.com/-/media/project/manpowergroup/mpg-marketing/social-media/og-images/mpg-og-home-1200x630.jpg |
| name | twitter:description | ManpowerGroup helps 400,000+ clients succeed through our innovative workforce solutions. With expertise in staffing, recruitment, assessment and workforce consulting and outplacement, each day we connect more than 600,000 associates with clients to power the world of work. |
| name | viewport | width=device-width,initial-scale=1,shrink-to-fit=no |
| name | theme-color | #000000 |
| property | og:locale | en |
| property | og:title | ManpowerGroup |
| property | og:image | https://www.manpowergroup.com/-/media/project/manpowergroup/mpg-marketing/social-media/og-images/mpg-og-home-1200x630.jpg |
| property | og:image:secure_url | https://www.manpowergroup.com/-/media/project/manpowergroup/mpg-marketing/social-media/og-images/mpg-og-home-1200x630.jpg |
| property | og:url | https://www.manpowergroup.com |
| property | og:description | ManpowerGroup helps 400,000+ clients succeed through our innovative workforce solutions. With expertise in staffing, recruitment, assessment and workforce consulting and outplacement, each day we connect more than 600,000 associates with clients to power the world of work. |
| property | og:image:width | 1200 |
| property | og:image:height | 630 |
Оптимизация Готовность: 53%
Структура
Ошибок нет
Семантические HTML-элементы страницы
?
Проверяет наличие основных структурных элементов: nav, header, footer, main. Корректная семантическая структура помогает поисковику понять архитектуру страницы.
Структура документа корректна (теги <html> и <body> присутствуют в единственном экземпляре).
Контент
Есть ошибки
Объём и качество текстового содержимого
?
Анализирует объём полезного текста на странице. Слишком мало — страница может считаться малополезной. Слишком много — ухудшается читаемость и восприятие.
Слова из title 1 встречаются в тексте редко. Добавьте в контент страницы слова из тега <title>!
Абзацев с текстом 9 слишком мало. Добавьте больше абзацев с текстом (тег <p>)!
Кол-во слов 442 не очень много. Добавьте побольше текста (хотя бы 800 слов)!
Среднее число слов в абзаце 24 достаточно.
Кол-во знаков контента 3116 на странице оптимально.
Заголовки
Ошибок нет
Иерархия заголовков H1–H6
?
H1 должен быть один и содержать ключевой запрос. H2–H6 описывают подразделы. Пропуск уровней (H1 → H3) и несколько H1 — типичные ошибки, снижающие понятность страницы для поисковика.
На странице присутствуют заголовки <h1> 1. Это прекрасно.
На странице присутствуют заголовки <h2> 6. Это хорошо.
Тошнота
4,36
Насколько одно слово доминирует в тексте
?
Классическая тошнота = √(частота самого повторяющегося слова). Норма до 7–8: текст воспринимается естественно. Выше — поисковик может счесть страницу переспамленной.
Тошнота превышает норму 3. Измените текст страницы!
Академич. тошнота
19,91%
Насколько текст перенасыщен ключевыми словами
?
Академическая тошнота = (частота слова / общее количество слов) × 100%. Показывает долю конкретного слова в тексте. Норма 5–15%.
Академическая тошнота превышает норму 5-15%. Измените текст страницы!
Семантическое ядро
20
Наиболее часто встречающиеся слова на странице
?
Топ слов по частоте использования. Показывает, какие слова доминируют в тексте с точки зрения поисковика.
Контент страницы содержит осмысленный текст и слова.
Показать список слов
| Слово | Кол-во | Частота |
|---|---|---|
| talent | 19 | 4,30% |
| global | 13 | 2,94% |
| workforce | 10 | 2,26% |
| solutions | 9 | 2,04% |
| people | 5 | 1,13% |
| manpower | 4 | 0,90% |
| experis | 4 | 0,90% |
| insights | 4 | 0,90% |
| shortage | 4 | 0,90% |
| employment | 4 | 0,90% |
| future | 4 | 0,90% |
| manpowergroup | 4 | 0,90% |
| careers | 3 | 0,68% |
| contact | 3 | 0,68% |
| english | 3 | 0,68% |
| trends | 3 | 0,68% |
| outlook | 3 | 0,68% |
| survey | 3 | 0,68% |
| transformation | 3 | 0,68% |
| barometer | 3 | 0,68% |
Индексация Готовность: 0%
Индексирование
Ошибок нет
Разрешено ли индексирование страницы
?
Проверяет, не закрыта ли страница от индексации через robots.txt, meta robots или X-Robots-Tag. Страница, закрытая от индексации, не появится в поисковой выдаче.
Анкоров на странице 86 оптимально. Поисковые роботы обязательно проиндексируют сайт.
Robots.txt
Содержит ошибки
Файл управления сканированием сайта роботами
?
Robots.txt указывает поисковым роботам, какие страницы сканировать, а какие — нет. Ошибки в файле могут случайно закрыть важные разделы от индексации.
Проверяемая страница запрещена к индексации в robots.txt для Яндекса. Исправьте файл robots.txt!
Robots.txt доступен по постоянному адресу
Цепочка редиректов для файла robots.txt:
http://manpowergroup.com/robots.txt
301 MovedPermanently
https://www.manpowergroup.com/robots.txt
200 OK
Показать содержимое robots.txt
User-agent: *
Disallow: /
User-agent: Slurp
Allow: /
Disallow: /*/candidate
User-agent: teoma
Allow: /
Disallow: /*/candidate
User-agent: Google
Allow: /
Disallow: /*/candidate
Disallow: /en/insights/video
Disallow: /en/insights/pod cast
User-agent: msnbot
Allow: /
Disallow: /*/candidate
User-agent: Exabot
Allow: /
Disallow: /*/candidate
User-agent: Bingbot
Allow: /
Disallow: /*/candidate
User-agent: Applebot
Allow: /
Disallow: /*/candidate
User-agent: aolbuild
Allow: /
Disallow: /*/candidate
User-agent: Googlebot
Allow: /
Disallow: /*/candidate
Disallow: /en/insights/video
Disallow: /en/insights/pod cast
User-agent: DeepCrawl
Allow: /
Disallow: /*/candidate
User-agent: AhrefsBot
Allow: /
Disallow: /*/candidate
User-agent: bingpreview
Allow: /
Disallow: /*/candidate
User-agent: DuckDuckBot
Allow: /
Disallow: /*/candidate
User-agent: ia_archiver
Allow: /
Disallow: /*/candidate
User-agent: Facebot/1.0
Allow: /
Disallow: /*/candidate
User-agent: SiteAuditBot
Allow: /
Disallow: /*/candidate
User-agent: adsbot-google
Allow: /
Disallow: /*/candidate
Disallow: /en/insights/video
Disallow: /en/insights/pod cast
User-agent: SemrushBot-SA
Allow: /
Disallow: /*/candidate
User-agent: SemrushBot-BA
Allow: /
Disallow: /*/candidate
User-agent: SemrushBot-SI
Allow: /
Disallow: /*/candidate
User-agent: SemrushBot-CT
Allow: /
Disallow: /*/candidate
User-agent: SemrushBot-BM
Allow: /
Disallow: /*/candidate
User-agent: SemrushBot-SWA
Allow: /
Disallow: /*/candidate
User-agent: SplitSignalBot
Allow: /
Disallow: /*/candidate
User-agent: archive.org_bot
Allow: /
Disallow: /*/candidate
User-agent: mediapartners-google
Allow: /
Disallow: /*/candidate
Disallow: /en/insights/video
Disallow: /en/insights/pod cast
User-agent: Screaming Frog SEO Spider
Allow: /
Disallow: /*/candidate
Sitemap: https://www.manpowergroup.com/sitemap.xml
Sitemap
Кол-во: 1
XML-карта сайта для поисковиков
?
Sitemap.xml помогает поисковику быстрее находить и индексировать страницы. Особенно важен для крупных сайтов и новых страниц, на которые ещё нет входящих ссылок.
Robots.txt содержит карту сайта. Это прекрасно!
Robots.txt не содержит ошибок в карте сайта.
Показать карту сайта
| Url | Статус |
|---|---|
| https://www.manpowergroup.com/sitemap.xml |
|
Внутренние ссылки
Кол-во: 75
Ссылки на другие страницы своего сайта
?
Внутренние ссылки распределяют ссылочный вес между страницами и помогают поисковику обходить сайт. Пустые анкоры и ссылки на запрещённые robots.txt страницы — типичные ошибки.
Некоторые внутренние ссылки сайта 75шт запрещены к индексации Яндексом в robots.txt. Пройдитесь по списку внутренних ссылок: удалите ошибочные или исправьте файл robots.txt!
Внутренних ссылок на странице 75 оптимально.
На странице присутствуют изображения 1.
Показать внутренние ссылки
| Url | Анкор | Состояние | Анализировать |
|---|---|---|---|
| /en/careers |
Careers
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/news-releases |
Media
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/contact-us |
Contact Us
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/what-we-do |
<span>What We Do</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/what-we-do/manpower |
<span>Manpower</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/what-we-do/experis |
<span>Experis</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/what-we-do/talent-solutions |
<span>Talent Solutions</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/insights |
<span>Insights</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/insights/2026-global-talent-shortage |
<span>Global Talent Shortage</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/insights/2026-global-workforce-trends |
<span>Global Workforce Trends</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/insights/q3-2026-manpowergroup-employment-outlook-survey |
<span>Employment Outlook Survey</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/insights/january-2026-global-talent-barometer |
<span>Global Talent Barometer</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/insights/meet-the-team |
<span>Work Intelligence Lab Team</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/sustainability |
<span>Sustainability</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/sustainability/planet |
<span>Planet</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/sustainability/people-and-prosperity |
<span>People & Prosperity</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/sustainability/principles-of-governance |
<span>Principle of Governance</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/sustainability/reports |
<span>Our Reports & Policies</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/investors |
<span>Investor Relations</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/about |
<span>About Us</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/about/values-and-vision |
<span>Values & Vision</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/about/leadership |
<span>Leadership</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/about/recognition |
<span>Recognition</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/about/ethics |
<span>Ethics</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/search |
<span><div class="icon-search"></div> <span class="search__text">Search</span><span class="search__text-mobl">Search</span></span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/what-we-do |
<span>What We Do</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/what-we-do/manpower |
<span>Manpower</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/what-we-do/experis |
<span>Experis</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/what-we-do/talent-solutions |
<span>Talent Solutions</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/insights |
<span>Insights</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/insights/2026-global-talent-shortage |
<span>Global Talent Shortage</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/insights/2026-global-workforce-trends |
<span>Global Workforce Trends</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/insights/q3-2026-manpowergroup-employment-outlook-survey |
<span>Employment Outlook Survey</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/insights/january-2026-global-talent-barometer |
<span>Global Talent Barometer</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/insights/meet-the-team |
<span>Work Intelligence Lab Team</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/sustainability |
<span>Sustainability</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/sustainability/planet |
<span>Planet</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/sustainability/people-and-prosperity |
<span>People & Prosperity</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/sustainability/principles-of-governance |
<span>Principle of Governance</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/sustainability/reports |
<span>Our Reports & Policies</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/investors |
<span>Investor Relations</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/about |
<span>About Us</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/about/values-and-vision |
<span>Values & Vision</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/about/leadership |
<span>Leadership</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/about/recognition |
<span>Recognition</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/about/ethics |
<span>Ethics</span>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/careers |
Careers
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/news-releases |
Media
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/contact-us |
Contact Us
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/contact-us |
get in touch<div class="cta-icon" aria-hidden="true"><svg width="1.5rem" height="1.5rem" viewbox="0 0 32 20" fill="currentColor" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path fill-rule="evenodd" d="M.804 9.324h25.26l-5.47 5.604a.81.81 0 000 1.154.86.86 0 00.564.248.86.86 0 00.563-.248l6.838-7.005a.81.81 0 000-1.154L21.72.918a.765.765 0 00-1.127 0 .81.81 0 000 1.154l5.47 5.604H.805c-.482 0-.804.33-.804.824 0 .494.322.824.804.824z"></path></svg></div>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/contact-us |
Find skilled talent<div class="cta-icon" aria-hidden="true"><svg width="1.5rem" height="1.5rem" viewbox="0 0 32 20" fill="currentColor" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path fill-rule="evenodd" d="M.804 9.324h25.26l-5.47 5.604a.81.81 0 000 1.154.86.86 0 00.564.248.86.86 0 00.563-.248l6.838-7.005a.81.81 0 000-1.154L21.72.918a.765.765 0 00-1.127 0 .81.81 0 000 1.154l5.47 5.604H.805c-.482 0-.804.33-.804.824 0 .494.322.824.804.824z"></path></svg></div>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/careers |
Find work<div class="cta-icon" aria-hidden="true"><svg width="1.5rem" height="1.5rem" viewbox="0 0 32 20" fill="currentColor" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path fill-rule="evenodd" d="M.804 9.324h25.26l-5.47 5.604a.81.81 0 000 1.154.86.86 0 00.564.248.86.86 0 00.563-.248l6.838-7.005a.81.81 0 000-1.154L21.72.918a.765.765 0 00-1.127 0 .81.81 0 000 1.154l5.47 5.604H.805c-.482 0-.804.33-.804.824 0 .494.322.824.804.824z"></path></svg></div>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/what-we-do/manpower |
<div class="cta-text cta-text--orange">LEARN MORE<div class="cta-icon" aria-hidden="true"><svg width="1.5rem" height="1.5rem" viewbox="0 0 32 20" fill="currentColor" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path fill-rule="evenodd" d="M.804 9.324h25.26l-5.47 5.604a.81.81 0 000 1.154.86.86 0 00.564.248.86.86 0 00.563-.248l6.838-7.005a.81.81 0 000-1.154L21.72.918a.765.765 0 00-1.127 0 .81.81 0 000 1.154l5.47 5.604H.805c-.482 0-.804.33-.804.824 0 .494.322.824.804.824z"></path></svg></div></div>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/what-we-do/experis |
<div class="cta-text cta-text--orange">LEARN MORE<div class="cta-icon" aria-hidden="true"><svg width="1.5rem" height="1.5rem" viewbox="0 0 32 20" fill="currentColor" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path fill-rule="evenodd" d="M.804 9.324h25.26l-5.47 5.604a.81.81 0 000 1.154.86.86 0 00.564.248.86.86 0 00.563-.248l6.838-7.005a.81.81 0 000-1.154L21.72.918a.765.765 0 00-1.127 0 .81.81 0 000 1.154l5.47 5.604H.805c-.482 0-.804.33-.804.824 0 .494.322.824.804.824z"></path></svg></div></div>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/what-we-do/talent-solutions |
<div class="cta-text cta-text--orange">LEARN MORE<div class="cta-icon" aria-hidden="true"><svg width="1.5rem" height="1.5rem" viewbox="0 0 32 20" fill="currentColor" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path fill-rule="evenodd" d="M.804 9.324h25.26l-5.47 5.604a.81.81 0 000 1.154.86.86 0 00.564.248.86.86 0 00.563-.248l6.838-7.005a.81.81 0 000-1.154L21.72.918a.765.765 0 00-1.127 0 .81.81 0 000 1.154l5.47 5.604H.805c-.482 0-.804.33-.804.824 0 .494.322.824.804.824z"></path></svg></div></div>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/contact-us |
get in touch<div class="cta-icon" aria-hidden="true"><svg width="1.5rem" height="1.5rem" viewbox="0 0 32 20" fill="currentColor" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path fill-rule="evenodd" d="M.804 9.324h25.26l-5.47 5.604a.81.81 0 000 1.154.86.86 0 00.564.248.86.86 0 00.563-.248l6.838-7.005a.81.81 0 000-1.154L21.72.918a.765.765 0 00-1.127 0 .81.81 0 000 1.154l5.47 5.604H.805c-.482 0-.804.33-.804.824 0 .494.322.824.804.824z"></path></svg></div>
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/what-we-do/manpower |
Manpower
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/what-we-do/experis |
Experis
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/what-we-do/talent-solutions |
Talent Solutions
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/insights/2026-global-talent-shortage |
Global Talent Shortage
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/insights/2026-global-workforce-trends |
Global Workforce Trends
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/insights/q3-2026-manpowergroup-employment-outlook-survey |
Employment Outlook Survey
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/insights/january-2026-global-talent-barometer |
Global Talent Barometer
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/insights/meet-the-team |
Work Intelligence Lab Team
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/sustainability/planet |
Planet
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/sustainability/people-and-prosperity |
People & Prosperity
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/sustainability/principles-of-governance |
Principle of Governance
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/sustainability/reports |
Our Reports & Policies
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/about/values-and-vision |
Values & Vision
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/about/leadership |
Leadership
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/about/recognition |
Recognition
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/about/ethics |
Ethics
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/careers |
Careers
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/news-releases |
Media
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
| /en/contact-us |
Contact Us
|
Запрет в robots.txt
|
Анализировать url |
Внешние ссылки
Кол-во: 7
Ссылки на сторонние сайты
?
Исходящие внешние ссылки передают часть ссылочного веса на чужие сайты. Ссылки на авторитетные ресурсы безопасны; ссылки на мусорные сайты могут навредить репутации страницы.
Внешних ссылок на странице 7 слишком много. Спрячьте лишние ссылки в тег noindex или атрибут rel='nofollow'!
На странице присутствуют внешние ссылки с пустым анкором: 2!
На странице присутствуют ссылки на субдомены 1.
Показать внешние ссылки
| Url | Анкор | Анализировать |
|---|---|---|
| linkedin.com |
<img alt="Linkedin" width="26" height="25" src="/-/jssmedia/project/manpowergroup/admin/icons/social-media/linkedin-white.svg?h=25&iar=0&w=26&hash=0200176F0392F2D095AEDAEACE2BC722">
|
Анализировать url |
| twitter.com |
<img alt="X icon" width="40" height="40" src="/-/jssmedia/project/manpowergroup/admin/icons/social-media/twitter-white.svg?h=40&iar=0&w=40&hash=0BAEDA3866BF2DE20FACC1BFFC66861B">
|
|
| facebook.com |
<img alt="Facebook" width="13" height="25" src="/-/jssmedia/project/manpowergroup/admin/icons/social-media/facebook-white.svg?h=25&iar=0&w=13&hash=826375525DA417AE2705A5758DA7B316">
|
|
| youtube.com |
<img alt="Youtube" width="38" height="22" src="/-/jssmedia/project/manpowergroup/admin/icons/social-media/youtube-white.svg?h=22&iar=0&w=38&hash=E0667D6CD4E0322A1E3B9536CADC1F26">
|
Анализировать url |
| apps.apple.com |
Пустой анкор
|
Анализировать url |
| play.google.com |
Пустой анкор
|
Анализировать url |
| privacy.truste.com |
<img class="apps-image" src="https://privacy-policy.truste.com/privacy-seal/seal?rid=e835f694-01d1-4f5a-8afc-92a721acff1d" alt="Trust">
|
Анализировать url |
Конкуренты Готовность: 0%
Конкуренты в Яндексе
Кол-во: 0
Топ сайтов-конкурентов в Яндексе
?
Сайты, чаще всего появляющиеся в ТОПе Яндекса по запросам из семантического ядра этой страницы.
Мы не нашли у вас конкурентов в Яндексе. Сайт или очень молодой или плохо продвигается.
Конкурентов в ТОП-10 Яндекса не нашлось.
Конкуренты в Google
Кол-во: 0
Топ сайтов-конкурентов в Google
?
Сайты, чаще всего появляющиеся в ТОПе Google по запросам из семантического ядра этой страницы.
Конкуренты в Google тоже не найдены. Займитесь продвижением сайта!
Конкурентов в ТОП-10 Google не нашлось.
ЗоЗПП: права потребителей Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Признаков дистанционной продажи товаров (интернет-магазина) не обнаружено — требования ЗоЗПП о раскрытии информации продавца к сайту не применяются. Нарушений нет.
ФЗ-149: рекомендательные технологии Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Рекомендательные блоки («с этим покупают», «похожие товары» и т.п.) на сайте не обнаружены — требования ст. 10.7 ФЗ-149 к сайту не применяются. Нарушений нет.
ФЗ-38: реклама Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Рекламных тематик с обязательными оговорками (медицина, БАД, кредиты и займы, новостройки) на сайте не обнаружено. Нарушений нет.
ФЗ-436: защита детей Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Признаков информационной продукции (новости, видео, книги, игры, курсы) не обнаружено — обязательная возрастная маркировка по ФЗ-436 сайту не требуется. Нарушений нет.
Вердикт
Оптимизация сайта manpowergroup.com выполнена всего на 49%. Чтобы исправить ситуацию и попасть в ТОП необходимо:
Исправьте ошибки в мета-тегах.
Исправьте ошибки оптимизации.
Исправьте ошибки индексации.
Поделитесь с друзьями: