Анализ сайта top-career.ru
Основное Готовность: 75%
Домен
top-career.ru
Состояние доменного имени
?
Проверяем корректность доменного имени и наличие технических проблем на уровне домена.
Домен второго уровня идеален для продвижения.
Отличный запоминающийся домен.
Регистратор домена - RU-CENTER-RU
Дата регистрации домена 05.04.2016 (более 10 лет назад)
Ответ сервера
200 Успешный ответ
HTTP-код ответа и цепочка редиректов
?
Код 200 — страница доступна. Коды 3xx — редиректы (цепочки замедляют загрузку и размывают ссылочный вес). Коды 4xx/5xx — ошибки, поисковик не сможет проиндексировать страницу.
Сервер настроен корректно.
Цепочка редиректов:
http://top-career.ru
301 MovedPermanently
https://top-career.ru/
200 OK
Безопасность
Сайт безопасен
Использование HTTPS и SSL-сертификат
?
HTTPS — обязательный стандарт. Google и Яндекс отдают предпочтение защищённым сайтам. Отсутствие SSL или просроченный сертификат ведут к предупреждениям в браузере и снижению позиций.
Не настроен HSTS (Strict-Transport-Security) — рекомендуется включить.
На сайте работает защищенный протокол ssl и сайт открывается по https.
Ssl-сертификат действителен до 07.11.2026 1:14:02.
HTTP автоматически перенаправляется на HTTPS.
Поздравляем! Сайт не содержится в реестре РКН.
Кодировка
utf-8
Кодировка символов страницы
?
Стандарт — UTF-8. Неправильная кодировка вызывает нечитаемые символы и мешает поисковику корректно распознать текст страницы.
Указана кодировка на странице utf-8.
Язык
ru
Атрибут lang в HTML-теге
?
Атрибут lang (<html lang="ru">) сообщает поисковикам и браузерам, на каком языке написана страница. Помогает при ранжировании в региональном поиске.
Указан язык документа ru.
Скорость загрузки
~0,16сек
Время отклика сервера (TTFB)
?
Time To First Byte — время до получения первого байта от сервера. Норма до 200 мс. Медленный отклик ухудшает пользовательский опыт и ранжирование: Яндекс и Google учитывают скорость страниц.
Скорость загрузки сайта 0,16сек оптимальна.
Объем документа
1733Кб
Размер HTML-кода страницы
?
Слишком большой HTML замедляет парсинг браузером и сканирование поисковым роботом. Рекомендуется не более 200 Кб.
Объем html-документа 1733Кб оптимален.
Структура html-документа корректна.
Ресурсы
Ресурсы: 42
Внешние ресурсы страницы (CSS, JS, изображения)
?
Количество и тип подключённых ресурсов влияют на скорость загрузки. Большое число запросов увеличивает время рендеринга страницы.
Кол-во файлов ресурсов 42 много для одной страницы. Приемлемо до 10. Проведите оптимизацию файлов ресурсов!
Показать полный список ресурсов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| stylesheet | text/css | https://static.tildacdn.com/css/tilda-grid-3.0.min.css |
| stylesheet | text/css | https://static.tildacdn.com/ws/project163736/tilda-blocks-page33772463.min.css?t=1786953607 |
| stylesheet | text/css | https://static.tildacdn.com/css/tilda-animation-2.0.min.css |
| stylesheet | text/css | https://static.tildacdn.com/css/tilda-popup-1.1.min.css |
| stylesheet | text/css | https://static.tildacdn.com/css/tilda-popup-1.1.min.css |
| stylesheet | text/css | https://static.tildacdn.com/css/tilda-forms-1.0.min.css |
| stylesheet | text/css | https://static.tildacdn.com/css/tilda-cards-1.0.min.css |
| stylesheet | text/css | https://static.tildacdn.com/css/tilda-slds-1.4.min.css |
| stylesheet | text/css | https://static.tildacdn.com/css/tilda-slds-1.4.min.css |
| stylesheet | text/css | https://static.tildacdn.com/css/tilda-menusub-1.0.min.css |
| stylesheet | text/css | https://static.tildacdn.com/css/tilda-menusub-1.0.min.css |
| stylesheet | text/css | https://static.tildacdn.com/css/tilda-menu-widgeticons-1.0.min.css |
| stylesheet | https://static.tildacdn.com/css/tilda-range-1.0.min.css | |
| stylesheet | https://unpkg.com/swiper/swiper-bundle.min.css | |
| js | https://neo.tildacdn.com/js/tilda-fallback-1.0.min.js | |
| js | https://static.tildacdn.com/js/tilda-polyfill-1.0.min.js | |
| js | https://static.tildacdn.com/js/jquery-1.10.2.min.js | |
| js | https://static.tildacdn.com/js/tilda-scripts-3.0.min.js | |
| js | https://static.tildacdn.com/ws/project163736/tilda-blocks-page33772463.min.js?t=1786953607 | |
| js | https://static.tildacdn.com/js/tilda-lazyload-1.0.min.js | |
| js | https://static.tildacdn.com/js/tilda-animation-2.0.min.js | |
| js | https://static.tildacdn.com/js/tilda-zero-1.1.min.js | |
| js | https://static.tildacdn.com/js/tilda-popup-1.0.min.js | |
| js | https://static.tildacdn.com/js/tilda-forms-1.0.min.js | |
| js | https://static.tildacdn.com/js/tilda-cards-1.0.min.js | |
| js | https://static.tildacdn.com/js/hammer.min.js | |
| js | https://static.tildacdn.com/js/tilda-slds-1.4.min.js | |
| js | https://static.tildacdn.com/js/tilda-submenublocks-1.0.min.js | |
| js | https://static.tildacdn.com/js/tilda-menusub-1.0.min.js | |
| js | https://static.tildacdn.com/js/tilda-menu-1.0.min.js | |
| js | https://static.tildacdn.com/js/tilda-menu-widgeticons-1.0.min.js | |
| js | https://static.tildacdn.com/js/tilda-animation-sbs-1.0.min.js | |
| js | https://static.tildacdn.com/js/tilda-zero-scale-1.0.min.js | |
| js | https://static.tildacdn.com/js/tilda-zero-fixed-1.0.min.js | |
| js | https://static.tildacdn.com/js/tilda-skiplink-1.0.min.js | |
| js | https://static.tildacdn.com/js/tilda-events-1.0.min.js | |
| js | https://code.jquery.com/jquery-3.6.0.min.js | |
| js | https://course.top-career.ru/chtm/s/metric/clarity.js | |
| js | https://static.tildacdn.com/js/tilda-range-1.0.min.js | |
| js | https://unpkg.com/swiper/swiper-bundle.min.js | |
| js | https://career.top-career.ru/pl/lite/widget/script?id=1211068 | |
| js | https://career.top-career.ru/pl/lite/widget/script?id=1147682 |
Серверные заголовки
Кол-во: 8
HTTP-заголовки ответа сервера
?
Заголовки сервера передают браузеру и поисковику служебную информацию: кеширование, безопасность (CSP, HSTS), сжатие (gzip). Правильная настройка ускоряет загрузку и повышает защищённость.
Найдены серверные заголовки 8шт. Подробнее про серверные заголовки.
Показать полный список серверных заголовков
| Ключ | Значение |
|---|---|
| Server | ddos-guard |
| Set-Cookie | __ddg8_=IdQ88InCkKjot54N; Domain=.top-career.ru; Path=/; Expires=Thu, 20-Aug-2026 23:01:01 GMT |
| Date | Thu, 20 Aug 2026 22:41:01 GMT |
| ETag | W/"1b62c4-659398f0e8cc9-gzip" |
| X-Frame-Options | SAMEORIGIN |
| x-host | top-career.ru |
| x-tilda-server | 26 |
| x-tilda-imprint | fb104221-ca79-4560-877c-84cc439a9ad9 |
CMS
Tilda
Система управления сайтом (движок)
?
CMS — это движок, на котором работает сайт (WordPress, 1C-Bitrix, Tilda и др.). Знание CMS помогает понять возможности SEO-оптимизации и подобрать подходящие инструменты. «Не определена» — вероятно, самописный сайт или нестандартная сборка.
Сайт работает на CMS Tilda.
Веб-сервер
DDoS-Guard
Программное обеспечение сервера
?
Веб-сервер — это ПО, которое отдаёт страницы посетителям (nginx, Apache, IIS, LiteSpeed и др.). Определяется по серверным заголовкам ответа (Server, X-Powered-By и т.п.). «Не определён» — сервер намеренно скрывает эти заголовки, это нормальная практика безопасности.
Сайт работает на веб-сервере DDoS-Guard.
Мета-теги Готовность: 23%
Title
topcareer — онлайн-курсы для HR, HRD и руководителей
Заголовок страницы в браузере и поисковой выдаче
?
Title — главный SEO-заголовок страницы. Влияет на CTR в поиске и ранжирование. Оптимальная длина: 50–70 символов. Ключевые слова — ближе к началу.
Необходимо уменьшить число символов в title (текущее значение: 52, оптимально: от 40 до 45)
Дублей словоформ в title не найдено.
Description
Онлайн-курсы для HR и руководителей: HR-аналитика, HRD, AI для HR, обучение команд, управление персоналом и развитие HR-карьеры для компаний.
Описание страницы в поисковой выдаче (сниппет)
?
Meta Description — текст под заголовком в выдаче. Напрямую на позиции не влияет, но влияет на CTR. Оптимальная длина: 120–160 символов.
Необходимо уменьшить число символов в description (текущее значение: 141, оптимально: от 120 до 130)
Keywords
topcareer, курсы для HR, HR-курсы, обучение HR, HRD, HRBP, HR-аналитика, AI для HR, корпоративное обучение, управление персоналом, T&amp;D, рекрутмент, HR-консультант, обучение руководителей, развитие HR-команды
Список ключевых слов страницы (устаревший тег)
?
Meta Keywords не учитывается Яндексом и Google для ранжирования с 2009–2012 годов. Заполнение не обязательно, но не вредит. Конкурент может использовать содержимое для анализа.
Keywords установлены.
Канонический Url
https://top-career.ru/
Указывает поисковику основную версию страницы
?
Canonical (rel=canonical) предотвращает проблему дублей страниц. Должен точно совпадать с URL проверяемой страницы. Неправильный canonical может передать ссылочный вес на другую страницу.
Канонический Url прописан корректно.
Robots
index, follow, max-image-preview:large
Директивы для поисковых роботов на уровне страницы
?
Meta Robots управляет индексацией конкретной страницы: index/noindex — индексировать ли, follow/nofollow — следовать ли по ссылкам. Noindex полностью исключает страницу из поиска.
Meta-тег robots со значениями index, follow не накладывает ограничений на индексирование и показ контента.
Адаптивность
width=device-width, initial-scale=1.0
Настройка масштабирования на мобильных устройствах
?
Тег viewport (<meta name="viewport">) сообщает браузеру, как масштабировать страницу на мобильных. Стандарт: width=device-width, initial-scale=1. Отсутствие — признак отсутствия мобильной версии.
Meta-тег viewport со значением-константой width=device-width задаёт ширину страницы в соответствии с размером экрана.
Meta-тег viewport со значением initial-scale=1.0 определяет масштаб 1:1, т.е. «не масштабировать».
Разметка OpenGraph
Кол-во: 14
Мета-теги для красивых превью в соцсетях
?
OpenGraph (og:title, og:description, og:image) управляет тем, как страница выглядит при репосте в социальных сетях и мессенджерах. Отсутствие OG-тегов — невзрачный превью при шеринге.
Разметка OpenGraph задана. Страница оптимизирована под социальные сети.
Показать полный список og мета-тегов
| Тип | Значение |
|---|---|
| og:url | https://top-career.ru |
| og:title | topcareer — онлайн-курсы для HR, HRD и руководителей |
| og:description | Онлайн-курсы для HR и руководителей: HR-аналитика, HRD, AI для HR, обучение команд, управление персоналом и развитие HR-карьеры для компаний. |
| og:type | website |
| og:image | https://static.tildacdn.com/tild6363-3438-4133-a263-336264623336/___.jpg |
| og:type | website |
| og:locale | ru_RU |
| og:site_name | topcareer |
| og:title | topcareer — онлайн-курсы для HR, HRD и руководителей |
| og:description | Онлайн-курсы для HR и руководителей: HR-аналитика, HRD, AI для HR, обучение команд, управление персоналом и развитие HR-карьеры для компаний. |
| og:url | https://top-career.ru/ |
| og:image | https://static.tildacdn.com/tild6363-3438-4133-a263-336264623336/___.jpg |
| og:image:width | 1200 |
| og:image:height | 630 |
Все мета-теги
Кол-во: 33
Полный список мета-тегов страницы
?
Таблица всех meta-тегов, включая нестандартные. Позволяет найти опечатки, дубли и лишние теги.
Найдены мета-теги 33шт. Мета-теги не видимы для человека и предназначены для обмена информацией между веб-страницей и поисковыми системами, браузерами и другими веб-службами. С ними роботы 🤖 и устройства ведут себя более ожидаемо.
Показать полный список мета-тегов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| name | viewport | width=device-width, initial-scale=1.0 |
| name | google-site-verification | -Gidvf_nlEgA7MsZ-kr0rq6lBT6jqGmHkh3qTkjSgws |
| name | yandex-verification | 6ae135abeeac52d3 |
| name | description | Онлайн-курсы для HR и руководителей: HR-аналитика, HRD, AI для HR, обучение команд, управление персоналом и развитие HR-карьеры для компаний. |
| name | keywords | topcareer, курсы для HR, HR-курсы, обучение HR, HRD, HRBP, HR-аналитика, AI для HR, корпоративное обучение, управление персоналом, T&amp;D, рекрутмент, HR-консультант, обучение руководителей, развитие HR-команды |
| name | format-detection | telephone=no |
| name | google-site-verification | M3ghYCTUAD13ni-ja_08c1UOYMhLaXEoaym5h7NLaRo |
| name | google-site-verification | k50ZwOlkWSe2PJLKLTldZP-2Yise7qWiyPwbdwIE6Jk |
| name | mailru-verification | 1c509bdfe4bc45d3 |
| name | yandex-verification | c73640a5ea0abcab |
| name | google-site-verification | yNow17QRMeU-qPBZ3hqmc85gEfKpVLYf954Wyuho9fo |
| name | description | Онлайн-курсы для HR и руководителей: HR-аналитика, HRD, AI для HR, обучение команд, управление персоналом и развитие HR-карьеры для компаний. |
| name | robots | index, follow, max-image-preview:large |
| name | format-detection | telephone=no |
| name | theme-color | #ffffff |
| name | twitter:card | summary_large_image |
| name | twitter:title | topcareer — онлайн-курсы для HR, HRD и руководителей |
| name | twitter:description | Онлайн-курсы для HR и руководителей: HR-аналитика, HRD, AI для HR, обучение команд, управление персоналом и развитие HR-карьеры для компаний. |
| name | twitter:image | https://static.tildacdn.com/tild6363-3438-4133-a263-336264623336/___.jpg |
| property | og:url | https://top-career.ru |
| property | og:title | topcareer — онлайн-курсы для HR, HRD и руководителей |
| property | og:description | Онлайн-курсы для HR и руководителей: HR-аналитика, HRD, AI для HR, обучение команд, управление персоналом и развитие HR-карьеры для компаний. |
| property | og:type | website |
| property | og:image | https://static.tildacdn.com/tild6363-3438-4133-a263-336264623336/___.jpg |
| property | og:type | website |
| property | og:locale | ru_RU |
| property | og:site_name | topcareer |
| property | og:title | topcareer — онлайн-курсы для HR, HRD и руководителей |
| property | og:description | Онлайн-курсы для HR и руководителей: HR-аналитика, HRD, AI для HR, обучение команд, управление персоналом и развитие HR-карьеры для компаний. |
| property | og:url | https://top-career.ru/ |
| property | og:image | https://static.tildacdn.com/tild6363-3438-4133-a263-336264623336/___.jpg |
| property | og:image:width | 1200 |
| property | og:image:height | 630 |
Оптимизация Готовность: 92%
Структура
Ошибок нет
Семантические HTML-элементы страницы
?
Проверяет наличие основных структурных элементов: nav, header, footer, main. Корректная семантическая структура помогает поисковику понять архитектуру страницы.
Структура документа корректна (теги <html> и <body> присутствуют в одном экземпляре).
Контент
Есть ошибки
Объём и качество текстового содержимого
?
Анализирует объём полезного текста на странице. Слишком мало — страница может считаться малополезной. Слишком много — ухудшается читаемость и восприятие.
Абзацев с текстом 9 слишком мало. Добавьте больше абзацев с текстом (тег <p>)!
Среднее число слов в абзаце 6 слишком мало. Сделайте контент более читаемым!
Слова из title 6 встречаются в тексте достаточно.
Кол-во знаков контента 17619 на странице оптимально.
Кол-во слов 2195 на странице оптимально.
Заголовки
Ошибок нет
Иерархия заголовков H1–H6
?
H1 должен быть один и содержать ключевой запрос. H2–H6 описывают подразделы. Пропуск уровней (H1 → H3) и несколько H1 — типичные ошибки, снижающие понятность страницы для поисковика.
На странице присутствуют заголовки <h1> 1. Это прекрасно.
На странице присутствуют заголовки <h2> 72. Это хорошо.
На странице присутствуют заголовки <h3> 61.
Тошнота
3,87
Насколько одно слово доминирует в тексте
?
Классическая тошнота = √(частота самого повторяющегося слова). Норма до 7–8: текст воспринимается естественно. Выше — поисковик может счесть страницу переспамленной.
Тошнота страницы в пределах нормы 3,87.
Академич. тошнота
8,15%
Насколько текст перенасыщен ключевыми словами
?
Академическая тошнота = (частота слова / общее количество слов) × 100%. Показывает долю конкретного слова в тексте. Норма 5–15%.
Академическая тошнота страницы в пределах нормы.
Семантическое ядро
20
Наиболее часто встречающиеся слова на странице
?
Топ слов по частоте использования. Показывает, какие слова доминируют в тексте с точки зрения поисковика.
Контент страницы содержит осмысленный текст и слова.
Показать список слов
| Слово | Кол-во | Частота |
|---|---|---|
| обучение | 15 | 0,68% |
| программы | 13 | 0,59% |
| онлайн | 12 | 0,55% |
| бесплатно | 11 | 0,50% |
| компании | 9 | 0,41% |
| зарегистрироваться | 9 | 0,41% |
| управление | 8 | 0,36% |
| обучения | 8 | 0,36% |
| узнать | 8 | 0,36% |
| подробнее | 8 | 0,36% |
| программа | 7 | 0,32% |
| работы | 7 | 0,32% |
| персонала | 6 | 0,27% |
| развития | 6 | 0,27% |
| руководитель | 6 | 0,27% |
| корпоративное | 5 | 0,23% |
| раздела | 5 | 0,23% |
| бизнеса | 5 | 0,23% |
| руководителей | 5 | 0,23% |
| директор | 5 | 0,23% |
Индексация Готовность: 40%
Индексирование
Есть ошибки
Разрешено ли индексирование страницы
?
Проверяет, не закрыта ли страница от индексации через robots.txt, meta robots или X-Robots-Tag. Страница, закрытая от индексации, не появится в поисковой выдаче.
Анкоров на странице 205 слишком много. Проведите ревизию и оптимизацию ссылок сайта.
Robots.txt
Найден корректный robots.txt
Файл управления сканированием сайта роботами
?
Robots.txt указывает поисковым роботам, какие страницы сканировать, а какие — нет. Ошибки в файле могут случайно закрыть важные разделы от индексации.
Robots.txt настроен корректно. Размер файла: 12679 байт. Загружен за: 89мсек.
Проверяемая страница не запрещена в robots.txt.
Robots.txt доступен по постоянному адресу
Цепочка редиректов для файла robots.txt:
http://top-career.ru/robots.txt
301 MovedPermanently
https://top-career.ru/robots.txt
200 OK
Показать содержимое robots.txt
User-Agent: *
Disallow: /page48245179.html
Disallow: /test
Disallow: /page6099000.html
Disallow: /header_topcareer
Disallow: /page6099019.html
Disallow: /footer_topcareer
Disallow: /page621797.html
Disallow: /page145870836.html
Disallow: /page63541377.html
Disallow: /research-hr-strategies-2025-in-russia
Disallow: /page47926351.html
Disallow: /contacts
Disallow: /page31662426.html
Disallow: /black-friday-2022
Disallow: /page20402574.html
Disallow: /peoplevsdata
Disallow: /page20630864.html
Disallow: /post/peoplevsdata
Disallow: /page20785799.html
Disallow: /conf/peoplevsdata
Disallow: /page28140428.html
Disallow: /topsecrets
Disallow: /page32580096.html
Disallow: /new-years-meeting
Disallow: /page41142621.html
Disallow: /black-friday-2023-old
Disallow: /page38282483.html
Disallow: /courses/summer-sale1
Disallow: /page40934064.html
Disallow: /hr-mafia
Disallow: /page41232513.html
Disallow: /black-friday-2023
Disallow: /page41737907.html
Disallow: /courses/winter-sale
Disallow: /page52278115.html
Disallow: /challenge-rec-old
Disallow: /page69585203.html
Disallow: /boot-camp
Disallow: /page71824409.html
Disallow: /boot-study
Disallow: /page25305960.html
Disallow: /careercenter
Disallow: /page39421119.html
Disallow: /testovaya
Disallow: /page15878180.html
Disallow: /courses/digital_trener
Disallow: /page15221264.html
Disallow: /page26060657.html
Disallow: /optimization
Disallow: /page26060627.html
Disallow: /mini
Disallow: /page10529021.html
Disallow: /minicourses/optimization
Disallow: /page4320857.html
Disallow: /mistakres_on_interview
Disallow: /page19614567.html
Disallow: /blog/student_case_cb
Disallow: /page40042728.html
Disallow: /analytics-sec
Disallow: /page40012753.html
Disallow: /courses/directoruniversity-old
Disallow: /page37687631.html
Disallow: /courses/mba
Disallow: /page37016077.html
Disallow: /promo/hr_brand
Disallow: /page59042101.html
Disallow: /courses/digital-auto-hr
Disallow: /page36676126.html
Disallow: /courses/recruiting
Disallow: /page26302506.html
Disallow: /internal-communications
Disallow: /page36705568.html
Disallow: /courses/dismissal
Disallow: /page37455918.html
Disallow: /courses/it_recruitment
Disallow: /page37811559.html
Disallow: /courses/retail
Disallow: /page53792303.html
Disallow: /choosing-the-second
Disallow: /page55423179.html
Disallow: /page57072955.html
Disallow: /page9835884.html
Disallow: /bonus_tc-old
Disallow: /page14624298.html
Disallow: /goto
Disallow: /page8116711.html
Disallow: /test-page
Disallow: /page41289911.html
Disallow: /bf_success
Disallow: /page41782251.html
Disallow: /thanks_ny
Disallow: /page39484763.html
Disallow: /topconf/thankyou
Disallow: /page44404359.html
Disallow: /salesanalytics
Disallow: /page50094197.html
Disallow: /privacy
Disallow: /page50095813.html
Disallow: /soglasie
Disallow: /page53666985.html
Disallow: /page54364371.html
Disallow: /3637
Disallow: /page58095483.html
Disallow: /page59453129.html
Disallow: /page61113743.html
Disallow: /page48605391.html
Disallow: /thx
Disallow: /page57935959.html
Disallow: /thx-breakthrough-year
Disallow: /page50185303.html
Disallow: /thx-hr-brand
Disallow: /page50110345.html
Disallow: /thx-hr-audit
Disallow: /page50030993.html
Disallow: /thx-analitics
Disallow: /page49769207.html
Disallow: /thx-ai
Disallow: /page50595555.html
Disallow: /thx-hrbp-it
Disallow: /page50421159.html
Disallow: /promo/talent-manager/qampa-thx
Disallow: /page50278919.html
Disallow: /thx-intensive-cb
Disallow: /page51749389.html
Disallow: /thx-team-management
Disallow: /page51894167.html
Disallow: /thx-total-rewards
Disallow: /page52366323.html
Disallow: /thx-orgdesign
Disallow: /page52536753.html
Disallow: /thx/promo/orgdesign
Disallow: /page52544017.html
Disallow: /promo/talent-manager/thx
Disallow: /page52544219.html
Disallow: /challenge-rec/thx
Disallow: /page52580129.html
Disallow: /promo/hrd/thx
Disallow: /page54771593.html
Disallow: /conf-thx
Disallow: /page55301779.html
Disallow: /promo/hrbp-in-it/thx
Disallow: /page55430395.html
Disallow: /promo/ai-and-hranalytics/thx
Disallow: /page58483415.html
Disallow: /promo/hrbp/thx
Disallow: /page60180185.html
Disallow: /thx-employee-retention
Disallow: /page60560821.html
Disallow: /thx-quest-employee-retention-leadership
Disallow: /page63341665.html
Disallow: /thx-dcu
Disallow: /page64209235.html
Disallow: /thx-automation-of-hr-processes
Disallow: /page65364689.html
Disallow: /dialogues-leader-potential-talent-management-thx
Disallow: /page69259965.html
Disallow: /summer-sale-thx
Disallow: /page69822751.html
Disallow: /boot-camp-thx
Disallow: /page72119423.html
Disallow: /hr-report-thx
Disallow: /page72767455.html
Disallow: /thx-head-of-recruitment
Disallow: /page72880659.html
Disallow: /boot-study-thx
Disallow: /page73170663.html
Disallow: /hr-conf-2026-thx
Disallow: /page120929876.html
Disallow: /thx-intensive-orgdiz
Disallow: /page129537156.html
Disallow: /thx-praktikum-ai
Disallow: /page135015856.html
Disallow: /promo/ai-transformation/thx
Disallow: /page50091289.html
Disallow: /thank-kviz
Disallow: /page54109135.html
Disallow: /thank-kviz-sec
Disallow: /page54633683.html
Disallow: /thank-kviz-blog
Disallow: /page54633691.html
Disallow: /thank-kviz-instagram
Disallow: /page56581863.html
Disallow: /thank-kviz-partner
Disallow: /page57527215.html
Disallow: /thank-kviz-recruitment
Disallow: /page64826859.html
Disallow: /thx-research-hr-strategies-2025-in-russia-2
Disallow: /page38360713.html
Disallow: /free-lesson-hr-consultant
Disallow: /page41507355.html
Disallow: /open-doors-mba
Disallow: /page151460756.html
Disallow: /page156251586.html
Disallow: /tilda/form*
Disallow: /tilda/rec*
Disallow: /tilda/click*
Disallow: /tilda/scroll*
Disallow: /tilda/popup*
Disallow: /tilda/cart*
Disallow: /tilda/product*
Disallow: /tilda/event*
Disallow: /members/login*
Disallow: /members/signup*
Disallow:
User-Agent: Yandex
Disallow: /page48245179.html
Disallow: /test
Disallow: /page6099000.html
Disallow: /header_topcareer
Disallow: /page6099019.html
Disallow: /footer_topcareer
Disallow: /page621797.html
Disallow: /page145870836.html
Disallow: /page63541377.html
Disallow: /research-hr-strategies-2025-in-russia
Disallow: /page47926351.html
Disallow: /contacts
Disallow: /page31662426.html
Disallow: /black-friday-2022
Disallow: /page20402574.html
Disallow: /peoplevsdata
Disallow: /page20630864.html
Disallow: /post/peoplevsdata
Disallow: /page20785799.html
Disallow: /conf/peoplevsdata
Disallow: /page28140428.html
Disallow: /topsecrets
Disallow: /page32580096.html
Disallow: /new-years-meeting
Disallow: /page41142621.html
Disallow: /black-friday-2023-old
Disallow: /page38282483.html
Disallow: /courses/summer-sale1
Disallow: /page40934064.html
Disallow: /hr-mafia
Disallow: /page41232513.html
Disallow: /black-friday-2023
Disallow: /page41737907.html
Disallow: /courses/winter-sale
Disallow: /page52278115.html
Disallow: /challenge-rec-old
Disallow: /page69585203.html
Disallow: /boot-camp
Disallow: /page71824409.html
Disallow: /boot-study
Disallow: /page25305960.html
Disallow: /careercenter
Disallow: /page39421119.html
Disallow: /testovaya
Disallow: /page15878180.html
Disallow: /courses/digital_trener
Disallow: /page15221264.html
Disallow: /page26060657.html
Disallow: /optimization
Disallow: /page26060627.html
Disallow: /mini
Disallow: /page10529021.html
Disallow: /minicourses/optimization
Disallow: /page4320857.html
Disallow: /mistakres_on_interview
Disallow: /page19614567.html
Disallow: /blog/student_case_cb
Disallow: /page40042728.html
Disallow: /analytics-sec
Disallow: /page40012753.html
Disallow: /courses/directoruniversity-old
Disallow: /page37687631.html
Disallow: /courses/mba
Disallow: /page37016077.html
Disallow: /promo/hr_brand
Disallow: /page59042101.html
Disallow: /courses/digital-auto-hr
Disallow: /page36676126.html
Disallow: /courses/recruiting
Disallow: /page26302506.html
Disallow: /internal-communications
Disallow: /page36705568.html
Disallow: /courses/dismissal
Disallow: /page37455918.html
Disallow: /courses/it_recruitment
Disallow: /page37811559.html
Disallow: /courses/retail
Disallow: /page53792303.html
Disallow: /choosing-the-second
Disallow: /page55423179.html
Disallow: /page57072955.html
Disallow: /page9835884.html
Disallow: /bonus_tc-old
Disallow: /page14624298.html
Disallow: /goto
Disallow: /page8116711.html
Disallow: /test-page
Disallow: /page41289911.html
Disallow: /bf_success
Disallow: /page41782251.html
Disallow: /thanks_ny
Disallow: /page39484763.html
Disallow: /topconf/thankyou
Disallow: /page44404359.html
Disallow: /salesanalytics
Disallow: /page50094197.html
Disallow: /privacy
Disallow: /page50095813.html
Disallow: /soglasie
Disallow: /page53666985.html
Disallow: /page54364371.html
Disallow: /3637
Disallow: /page58095483.html
Disallow: /page59453129.html
Disallow: /page61113743.html
Disallow: /page48605391.html
Disallow: /thx
Disallow: /page57935959.html
Disallow: /thx-breakthrough-year
Disallow: /page50185303.html
Disallow: /thx-hr-brand
Disallow: /page50110345.html
Disallow: /thx-hr-audit
Disallow: /page50030993.html
Disallow: /thx-analitics
Disallow: /page49769207.html
Disallow: /thx-ai
Disallow: /page50595555.html
Disallow: /thx-hrbp-it
Disallow: /page50421159.html
Disallow: /promo/talent-manager/qampa-thx
Disallow: /page50278919.html
Disallow: /thx-intensive-cb
Disallow: /page51749389.html
Disallow: /thx-team-management
Disallow: /page51894167.html
Disallow: /thx-total-rewards
Disallow: /page52366323.html
Disallow: /thx-orgdesign
Disallow: /page52536753.html
Disallow: /thx/promo/orgdesign
Disallow: /page52544017.html
Disallow: /promo/talent-manager/thx
Disallow: /page52544219.html
Disallow: /challenge-rec/thx
Disallow: /page52580129.html
Disallow: /promo/hrd/thx
Disallow: /page54771593.html
Disallow: /conf-thx
Disallow: /page55301779.html
Disallow: /promo/hrbp-in-it/thx
Disallow: /page55430395.html
Disallow: /promo/ai-and-hranalytics/thx
Disallow: /page58483415.html
Disallow: /promo/hrbp/thx
Disallow: /page60180185.html
Disallow: /thx-employee-retention
Disallow: /page60560821.html
Disallow: /thx-quest-employee-retention-leadership
Disallow: /page63341665.html
Disallow: /thx-dcu
Disallow: /page64209235.html
Disallow: /thx-automation-of-hr-processes
Disallow: /page65364689.html
Disallow: /dialogues-leader-potential-talent-management-thx
Disallow: /page69259965.html
Disallow: /summer-sale-thx
Disallow: /page69822751.html
Disallow: /boot-camp-thx
Disallow: /page72119423.html
Disallow: /hr-report-thx
Disallow: /page72767455.html
Disallow: /thx-head-of-recruitment
Disallow: /page72880659.html
Disallow: /boot-study-thx
Disallow: /page73170663.html
Disallow: /hr-conf-2026-thx
Disallow: /page120929876.html
Disallow: /thx-intensive-orgdiz
Disallow: /page129537156.html
Disallow: /thx-praktikum-ai
Disallow: /page135015856.html
Disallow: /promo/ai-transformation/thx
Disallow: /page50091289.html
Disallow: /thank-kviz
Disallow: /page54109135.html
Disallow: /thank-kviz-sec
Disallow: /page54633683.html
Disallow: /thank-kviz-blog
Disallow: /page54633691.html
Disallow: /thank-kviz-instagram
Disallow: /page56581863.html
Disallow: /thank-kviz-partner
Disallow: /page57527215.html
Disallow: /thank-kviz-recruitment
Disallow: /page64826859.html
Disallow: /thx-research-hr-strategies-2025-in-russia-2
Disallow: /page38360713.html
Disallow: /free-lesson-hr-consultant
Disallow: /page41507355.html
Disallow: /open-doors-mba
Disallow: /page151460756.html
Disallow: /page156251586.html
Disallow: /tilda/form*
Disallow: /tilda/rec*
Disallow: /tilda/click*
Disallow: /tilda/scroll*
Disallow: /tilda/popup*
Disallow: /tilda/cart*
Disallow: /tilda/product*
Disallow: /tilda/event*
Disallow: /members/login*
Disallow: /members/signup*
Disallow:
Clean-param: gcmes&gcmlg&utm_utm_campaign&fbclid&utm_campaig&added&block&keyword&position&source&type&hhmobile_user_agent&hhmobile_uuid&tfc_div&utm_referrer&utm_source&rb_clickid&utm_source&etext&ref&id&loc&search&slice&content&erid&searchtarget&text&utm_medium_content&external_browser_redirect&utm_medium&lang&utm_sourse&s_recid&s_storepartuid&_ym_debug&orderId&gcmes&gcmlg&tpclid&utm_campaign&utm_content&pm_block&pm_position&pm_source&mibextid&cd&ct&fmode&gl&hl&keyno&l10n&la&mime
Clean-param: mindbox-click-id&q&sign&tld&tm&url&_ga&s_brand&disableGlobalInfoCollect&_RSSID_>m_debug&result&&back&gcmeg&mindbox-message-key&trk&bx_sender_conversion_id&darkschemeovr&fs&s&safesearch&setlang&sfns&ssp&tfc_page&tfc_storepartuid&tfc_div&tfc_storepartuid[598053039]&transaction_id
Sitemap: https://top-career.ru/sitemap.xml
Sitemap: https://top-career.ru/sitemap-store.xml
Sitemap: https://top-career.ru/sitemap-feeds.xml
# LLM metadata
# https://top-career.ru/llms.txt
# https://top-career.ru/llms-full.txt
Sitemap
Кол-во: 3
XML-карта сайта для поисковиков
?
Sitemap.xml помогает поисковику быстрее находить и индексировать страницы. Особенно важен для крупных сайтов и новых страниц, на которые ещё нет входящих ссылок.
Robots.txt содержит несколько карт сайтов 3. Это профессионально!
Robots.txt не содержит ошибок в картах сайта.
Показать карты сайта
| Url | Статус |
|---|---|
| https://top-career.ru/sitemap.xml |
|
| https://top-career.ru/sitemap-store.xml |
|
| https://top-career.ru/sitemap-feeds.xml |
|
Внутренние ссылки
Кол-во: 140
Ссылки на другие страницы своего сайта
?
Внутренние ссылки распределяют ссылочный вес между страницами и помогают поисковику обходить сайт. Пустые анкоры и ссылки на запрещённые robots.txt страницы — типичные ошибки.
Внутренних ссылок на странице 140 оптимально.
Внутренние ссылки не запрещены к индексации в robots.txt.
На странице присутствуют изображения 3.
Показать первые 100 внутренних ссылок
| Url | Анкор | Состояние | Анализировать |
|---|---|---|---|
| /team-education |
Корпоративное обучение
|
|
Анализировать url |
| /kazakhstan-hr-courses |
Обучение для Центральной Азии
|
|
Анализировать url |
| /open_lessons |
Учиться бесплатно
|
|
Анализировать url |
| /allprograms |
<span class="t978__link-inner t978__link-inner_left">Все</span>
|
|
Анализировать url |
| /allprograms?tfc_quantity%5B2246433591%5D=y&tfc_storepartnav%5B2246433591%5D=535400400692&tfc_div=::: |
<span class="t978__link-inner t978__link-inner_left">Все программы из раздела</span>
|
|
Анализировать url |
| /allprograms?tfc_quantity%5B2246433591%5D=y&tfc_storepartnav%5B2246433591%5D=378554456192&tfc_div=::: |
<span class="t978__link-inner t978__link-inner_left">Искусственный интеллект (ИИ/AI)</span>
|
|
Анализировать url |
| /allprograms?tfc_quantity%5B2246433591%5D=y&tfc_storepartnav%5B2246433591%5D=778095142962&tfc_div=::: |
<span class="t978__link-inner t978__link-inner_left">Аналитика</span>
|
|
Анализировать url |
| /allprograms?tfc_quantity%5B2246433591%5D=y&tfc_storepartnav%5B2246433591%5D=539929223252&tfc_div=::: |
<span class="t978__link-inner t978__link-inner_left">Информационные технологии (ИТ/IT)</span>
|
|
Анализировать url |
| /allprograms?tfc_quantity%5B2246433591%5D=y&tfc_storepartnav%5B2246433591%5D=419697070362&tfc_div=::: |
<span class="t978__link-inner t978__link-inner_left">Все программы из раздела</span>
|
|
Анализировать url |
| /allprograms?tfc_quantity%5B2246433591%5D=y&tfc_storepartnav%5B2246433591%5D=571193624202&tfc_div=::: |
<span class="t978__link-inner t978__link-inner_left">Стратегия</span>
|
|
Анализировать url |
| /allprograms?tfc_quantity%5B2246433591%5D=y&tfc_storepartnav%5B2246433591%5D=958192231072&tfc_div=::: |
<span class="t978__link-inner t978__link-inner_left">HR-бренд</span>
|
|
Анализировать url |
| /allprograms?tfc_quantity%5B2246433591%5D=y&tfc_storepartnav%5B2246433591%5D=349889142292&tfc_div=::: |
<span class="t978__link-inner t978__link-inner_left">Оргдизайн</span>
|
|
Анализировать url |
| /allprograms?tfc_quantity%5B2246433591%5D=y&tfc_storepartnav%5B2246433591%5D=826594949902&tfc_div=::: |
<span class="t978__link-inner t978__link-inner_left">HR-эффективность</span>
|
|
Анализировать url |
| /allprograms?tfc_quantity%5B2246433591%5D=y&tfc_storepartnav%5B2246433591%5D=137198217482&tfc_div=::: |
<span class="t978__link-inner t978__link-inner_left">Все программы из раздела</span>
|
|
Анализировать url |
| /allprograms?tfc_quantity%5B2246433591%5D=y&tfc_storepartnav%5B2246433591%5D=863183910892&tfc_div=::: |
<span class="t978__link-inner t978__link-inner_left">Бюджет и финансы</span>
|
|
Анализировать url |
| /allprograms?tfc_quantity%5B2246433591%5D=y&tfc_storepartnav%5B2246433591%5D=755234636932&tfc_div=::: |
<span class="t978__link-inner t978__link-inner_left">Компенсации и льготы</span>
|
|
Анализировать url |
| /allprograms?tfc_quantity%5B2246433591%5D=y&tfc_storepartnav%5B2246433591%5D=511764673102&tfc_div=::: |
<span class="t978__link-inner t978__link-inner_left">Совокупное вознаграждение</span>
|
|
Анализировать url |
| /allprograms?tfc_quantity%5B2246433591%5D=y&tfc_storepartnav%5B2246433591%5D=435170947452&tfc_div=::: |
<span class="t978__link-inner t978__link-inner_left">Все программы из раздела</span>
|
|
Анализировать url |
| /allprograms?tfc_quantity%5B2246433591%5D=y&tfc_storepartnav%5B2246433591%5D=452840998582&tfc_div=::: |
<span class="t978__link-inner t978__link-inner_left">Рекрутмент</span>
|
|
Анализировать url |
| /allprograms?tfc_quantity%5B2246433591%5D=y&tfc_storepartnav%5B2246433591%5D=630759059192&tfc_div=::: |
<span class="t978__link-inner t978__link-inner_left">Искусственный интеллект (ИИ/AI)</span>
|
|
Анализировать url |
| /allprograms?tfc_quantity%5B2246433591%5D=y&tfc_storepartnav%5B2246433591%5D=947267468202&tfc_div=::: |
<span class="t978__link-inner t978__link-inner_left">Решения для бизнеса (B2B)</span>
|
|
Анализировать url |
| /allprograms?tfc_quantity%5B2246433591%5D=y&tfc_storepartnav%5B2246433591%5D=131720453532&tfc_div=::: |
<span class="t978__link-inner t978__link-inner_left">Все программы из раздела</span>
|
|
Анализировать url |
| /allprograms?tfc_quantity%5B2246433591%5D=y&tfc_storepartnav%5B2246433591%5D=193383158582&tfc_div=::: |
<span class="t978__link-inner t978__link-inner_left">Рекрутмент</span>
|
|
Анализировать url |
| /allprograms?tfc_quantity%5B2246433591%5D=y&tfc_storepartnav%5B2246433591%5D=102848428692&tfc_div=::: |
<span class="t978__link-inner t978__link-inner_left">Оценка персонала</span>
|
|
Анализировать url |
| /allprograms?tfc_quantity%5B2246433591%5D=y&tfc_storepartnav%5B2246433591%5D=659297358562&tfc_div=::: |
<span class="t978__link-inner t978__link-inner_left">Развитие и обучение</span>
|
|
Анализировать url |
| /allprograms?tfc_quantity%5B2246433591%5D=y&tfc_storepartnav%5B2246433591%5D=640711682032&tfc_div=::: |
<span class="t978__link-inner t978__link-inner_left">HR-аудит и консалтинг</span>
|
|
Анализировать url |
| /allprograms?tfc_quantity%5B2246433591%5D=y&tfc_storepartnav%5B2246433591%5D=873419416662&tfc_div=::: |
<span class="t978__link-inner t978__link-inner_left">Управление командами</span>
|
|
Анализировать url |
| /blog |
<span class="t978__link-inner t978__link-inner_left">Блог</span>
|
|
Анализировать url |
| /research-and-cases |
<span class="t978__link-inner t978__link-inner_left">Исследования и кейсы</span>
|
|
Анализировать url |
| /loyalty_program |
<span class="t978__link-inner t978__link-inner_left">Реферальная программа</span>
|
|
Анализировать url |
| /kazakhstan-hr-courses |
Обучение для Центральной Азии
|
|
Анализировать url |
| /team-education |
Корпоративное обучение
|
|
Анализировать url |
| /open_lessons |
Учиться бесплатно
|
|
Анализировать url |
| /blog |
Блог
|
|
Анализировать url |
| /research-and-cases |
Исследования и кейсы для HR
|
|
Анализировать url |
| /loyalty_program |
Реферальная программа
|
|
Анализировать url |
| /kazakhstan-hr-courses |
Обучение для Центральной Азии
|
|
Анализировать url |
| /team-education |
Корпоративное обучение
|
|
Анализировать url |
| /open_lessons |
Учиться бесплатно
|
|
Анализировать url |
| /blog |
Блог
|
|
Анализировать url |
| /research-and-cases |
Исследования и кейсы для HR
|
|
Анализировать url |
| /loyalty_program |
Реферальная программа
|
|
Анализировать url |
| /allprograms |
Для HR любого уровня
|
|
Анализировать url |
| /allprograms |
Руководителей
|
|
Анализировать url |
| /corporate |
Компаний
|
|
Анализировать url |
| /allprograms?tfc_storepartuid[598053039]=Аналитика,+IT&tfc_div=::: |
|
|
|
| /allprograms?tfc_storepartuid[598053039]=Аналитика,+IT&tfc_div=::: |
HR-аналитика, IT
|
|
|
| /allprograms?tfc_storepartuid[598053039]=Аналитика,+IT&tfc_div=::: |
Построение аналитика и автоматизации процессов, искусственный интеллект для работы
|
|
|
| /allprograms?tfc_storepartuid[598053039]=Аналитика,+IT&tfc_div=::: |
4 курса
|
|
|
| /allprograms?tfc_storepartuid[598053039]=Управление&tfc_div=::: |
|
|
Анализировать url |
| /allprograms?tfc_storepartuid[598053039]=Управление&tfc_div=::: |
HR
|
|
Анализировать url |
| /allprograms?tfc_storepartuid[598053039]=Управление&tfc_div=::: |
HRD, HR BP, оценка персонала, рекрутмент, бренд, HR-консультант, управление талантами
|
|
Анализировать url |
| /allprograms?tfc_storepartuid[598053039]=Управление&tfc_div=::: |
11 курсов
|
|
Анализировать url |
| /allprograms?tfc_storepartuid[598053039]=Управление&tfc_div=::: |
|
|
Анализировать url |
| /allprograms?tfc_storepartuid[598053039]=Управление&tfc_div=::: |
Управление
|
|
Анализировать url |
| /allprograms?tfc_storepartuid[598053039]=Управление&tfc_div=::: |
Директор по организационному развитию, управление эффективностью, практика лидерства и управление командами, HR-аудит, удержание сотрудников
|
|
Анализировать url |
| /allprograms?tfc_storepartuid[598053039]=Управление&tfc_div=::: |
5 курсов
|
|
Анализировать url |
| /allprograms?tfc_storepartuid[598053039]=Мотивация,+льготы&tfc_div=::: |
|
|
|
| /allprograms?tfc_storepartuid[598053039]=Мотивация,+льготы&tfc_div=::: |
Мотивация и вознаграждение
|
|
|
| /allprograms?tfc_storepartuid[598053039]=Мотивация,+льготы&tfc_div=::: |
Total rewards, нормирование и управление численностью, грейды
|
|
|
| /allprograms?tfc_storepartuid[598053039]=Мотивация,+льготы&tfc_div=::: |
5 курсов
|
|
|
| /allprograms?utm_source=glavnaya |
|
|
|
| /allprograms?utm_source=glavnaya |
+ 20
|
|
|
| /allprograms?utm_source=glavnaya |
программ обучения
|
|
|
| /courses/ai-for-job?utm_source=glavnaya |
|
|
|
| /courses/ai-for-job?utm_source=glavnaya |
|
|
|
| /courses/ai-for-job?utm_source=glavnaya |
|
|
|
| /courses/ai-for-job?utm_source=glavnaya |
|
|
|
| /courses/ai-for-job?utm_source=glavnaya |
<div class='tn-atom__button-content'> <span class="tn-atom__button-text">2 мес</span> </div> <span class="tn-atom__button-border"></span>
|
|
|
| /courses/ai-for-job?utm_source=glavnaya |
<div class='tn-atom__button-content'> <span class="tn-atom__button-text">Нейросети</span> </div> <span class="tn-atom__button-border"></span>
|
|
|
| /courses/ai-for-job?utm_source=glavnaya |
ИИ для HR 2.0: от инструментов к эффективности
|
|
|
| /courses/ai-for-job?utm_source=glavnaya |
Не просто освойте нейросети, а станьте лидером новой эпохи HR
|
|
|
| /courses/ai-for-job?utm_source=glavnaya |
<div class='tn-atom__button-content'> <span class="tn-atom__button-text">онлайн</span> </div> <span class="tn-atom__button-border"></span>
|
|
|
| /courses/ai-for-job?utm_source=glavnaya |
<div class='tn-atom__button-content'> <span class="tn-atom__button-text">старт 1 августа</span> </div> <span class="tn-atom__button-border"></span>
|
|
|
| /courses/total_rewards?utm_source=glavnaya |
|
|
|
| /courses/total_rewards?utm_source=glavnaya |
|
|
|
| /courses/total_rewards?utm_source=glavnaya |
|
|
|
| /courses/total_rewards?utm_source=glavnaya |
<div class='tn-atom__button-content'> <span class="tn-atom__button-text">Управление</span> </div> <span class="tn-atom__button-border"></span>
|
|
|
| /courses/total_rewards?utm_source=glavnaya |
Стратегия Total Rewards
|
|
|
| /courses/total_rewards?utm_source=glavnaya |
Чтобы трансформировать систему мотивации и оплаты труда в компании и приблизиться к должности директора по персоналу
|
|
|
| /courses/total_rewards?utm_source=glavnaya |
<div class='tn-atom__button-content'> <span class="tn-atom__button-text">4 мес</span> </div> <span class="tn-atom__button-border"></span>
|
|
|
| /courses/total_rewards?utm_source=glavnaya |
<div class='tn-atom__button-content'> <span class="tn-atom__button-text">онлайн</span> </div> <span class="tn-atom__button-border"></span>
|
|
|
| /courses/total_rewards?utm_source=glavnaya |
<div class='tn-atom__button-content'> <span class="tn-atom__button-text">старт сразу после оплаты</span> </div> <span class="tn-atom__button-border"></span>
|
|
|
| /ai-for-team?utm_source=glavnaya |
|
|
|
| /ai-for-team?utm_source=glavnaya |
|
|
|
| /ai-for-team?utm_source=glavnaya |
|
|
|
| /ai-for-team?utm_source=glavnaya |
<div class='tn-atom__button-content'> <span class="tn-atom__button-text">2 мес</span> </div> <span class="tn-atom__button-border"></span>
|
|
|
| /ai-for-team?utm_source=glavnaya |
<div class='tn-atom__button-content'> <span class="tn-atom__button-text">Нейросети</span> </div> <span class="tn-atom__button-border"></span>
|
|
|
| /ai-for-team?utm_source=glavnaya |
ИИ для HR-команд 2.0
|
|
|
| /ai-for-team?utm_source=glavnaya |
Инвестируйте в будущее: навыки работы с искусственным интеллектом AI — залог успеха вашего бизнеса в 2026 году!
|
|
|
| /ai-for-team?utm_source=glavnaya |
<div class='tn-atom__button-content'> <span class="tn-atom__button-text">онлайн</span> </div> <span class="tn-atom__button-border"></span>
|
|
|
| /ai-for-team?utm_source=glavnaya |
<div class='tn-atom__button-content'> <span class="tn-atom__button-text">старт 1 августа</span> </div> <span class="tn-atom__button-border"></span>
|
|
|
| /courses/orgdesign?utm_source=glavnaya |
|
|
|
| /courses/orgdesign?utm_source=glavnaya |
|
|
|
| /courses/orgdesign?utm_source=glavnaya |
|
|
|
| /courses/orgdesign?utm_source=glavnaya |
<div class='tn-atom__button-content'> <span class="tn-atom__button-text">Управление</span> </div> <span class="tn-atom__button-border"></span>
|
|
|
| /courses/orgdesign?utm_source=glavnaya |
Директор по организационному развитию
|
|
|
| /courses/orgdesign?utm_source=glavnaya |
Наведение порядка в компании начинается с выбора правильной оргструктуры
|
|
|
| /courses/orgdesign?utm_source=glavnaya |
<div class='tn-atom__button-content'> <span class="tn-atom__button-text">онлайн</span> </div> <span class="tn-atom__button-border"></span>
|
|
|
| /courses/orgdesign?utm_source=glavnaya |
<div class='tn-atom__button-content'> <span class="tn-atom__button-text">старт в сентябре</span> </div> <span class="tn-atom__button-border"></span>
|
|
Внешние ссылки
Кол-во: 24
Ссылки на сторонние сайты
?
Исходящие внешние ссылки передают часть ссылочного веса на чужие сайты. Ссылки на авторитетные ресурсы безопасны; ссылки на мусорные сайты могут навредить репутации страницы.
Внешних ссылок на странице 24 слишком много. Спрячьте лишние ссылки в тег noindex или атрибут rel='nofollow'!
На странице ссылки с атрибутом rel='nofollow' 4.
На странице присутствуют ссылки на субдомены 18.
Показать внешние ссылки
| Url | Анкор | Анализировать |
|---|---|---|
| topcareercourse.ru |
<div class='tn-atom__button-content'> <span class="tn-atom__button-text">Личный кабинет</span> </div> <span class="tn-atom__button-border"></span>
|
Анализировать url |
| t.me |
<img class='tn-atom__img t-img' data-original='https://static.tildacdn.com/tild3233-3634-4362-b965-333433653731/photo.svg' src='https://static.tildacdn.com/tild3233-3634-4362-b965-333433653731/photo.svg' alt='' imgfield='tn_img_1730127680276'>
|
|
| vk.com |
<img class='tn-atom__img t-img' data-original='https://static.tildacdn.com/tild3163-6237-4761-b337-356130653161/photo.svg' src='https://static.tildacdn.com/tild3163-6237-4761-b337-356130653161/photo.svg' alt='' imgfield='tn_img_1730127680283'>
|
|
| youtube.com |
<img class='tn-atom__img t-img' data-original='https://static.tildacdn.com/tild6339-3838-4161-b034-656336363664/_.svg' src='https://static.tildacdn.com/tild6339-3838-4161-b034-656336363664/_.svg' alt='' imgfield='tn_img_1730127680290'>
|
Анализировать url |
| vk.com |
<svg class="t-sociallinks__svg" role="presentation" width="30px" height="30px" viewbox="0 0 100 100" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path fill-rule="evenodd" clip-rule="evenodd" d="M50 100c27.614 0 50-22.386 50-50S77.614 0 50 0 0 22.386 0 50s22.386 50 50 50ZM25 34c.406 19.488 10.15 31.2 27.233 31.2h.968V54.05c6.278.625 11.024 5.216 12.93 11.15H75c-2.436-8.87-8.838-13.773-12.836-15.647C66.162 47.242 71.783 41.62 73.126 34h-8.058c-1.749 6.184-6.932 11.805-11.867 12.336V34h-8.057v21.611C40.147 54.362 33.838 48.304 33.556 34H25Z" fill="#ffffff"></path> </svg>
|
|
| t.me |
<svg class="t-sociallinks__svg" role="presentation" width="30px" height="30px" viewbox="0 0 100 100" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path fill-rule="evenodd" clip-rule="evenodd" d="M50 100c27.614 0 50-22.386 50-50S77.614 0 50 0 0 22.386 0 50s22.386 50 50 50Zm21.977-68.056c.386-4.38-4.24-2.576-4.24-2.576-3.415 1.414-6.937 2.85-10.497 4.302-11.04 4.503-22.444 9.155-32.159 13.734-5.268 1.932-2.184 3.864-2.184 3.864l8.351 2.577c3.855 1.16 5.91-.129 5.91-.129l17.988-12.238c6.424-4.38 4.882-.773 3.34.773l-13.49 12.882c-2.056 1.804-1.028 3.35-.129 4.123 2.55 2.249 8.82 6.364 11.557 8.16.712.467 1.185.778 1.292.858.642.515 4.111 2.834 6.424 2.319 2.313-.516 2.57-3.479 2.57-3.479l3.083-20.226c.462-3.511.993-6.886 1.417-9.582.4-2.546.705-4.485.767-5.362Z" fill="#ffffff"></path> </svg>
|
|
| wa.me |
<svg class="t-sociallinks__svg" role="presentation" width="30px" height="30px" viewbox="0 0 100 100" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path fill-rule="evenodd" clip-rule="evenodd" d="M50 100C77.6142 100 100 77.6142 100 50C100 22.3858 77.6142 0 50 0C22.3858 0 0 22.3858 0 50C0 77.6142 22.3858 100 50 100ZM69.7626 28.9928C64.6172 23.841 57.7739 21.0027 50.4832 21C35.4616 21 23.2346 33.2252 23.2292 48.2522C23.2274 53.0557 24.4823 57.7446 26.8668 61.8769L23 76L37.4477 72.2105C41.4282 74.3822 45.9107 75.5262 50.4714 75.528H50.4823C65.5029 75.528 77.7299 63.301 77.7363 48.2749C77.7408 40.9915 74.9089 34.1446 69.7626 28.9928ZM62.9086 53.9588C62.2274 53.6178 58.8799 51.9708 58.2551 51.7435C57.6313 51.5161 57.1766 51.4024 56.7228 52.0845C56.269 52.7666 54.964 54.2998 54.5666 54.7545C54.1692 55.2092 53.7718 55.2656 53.0915 54.9246C52.9802 54.8688 52.8283 54.803 52.6409 54.7217C51.6819 54.3057 49.7905 53.4855 47.6151 51.5443C45.5907 49.7382 44.2239 47.5084 43.8265 46.8272C43.4291 46.1452 43.7837 45.7769 44.1248 45.4376C44.3292 45.2338 44.564 44.9478 44.7987 44.662C44.9157 44.5194 45.0328 44.3768 45.146 44.2445C45.4345 43.9075 45.56 43.6516 45.7302 43.3049C45.7607 43.2427 45.7926 43.1776 45.8272 43.1087C46.0545 42.654 45.9409 42.2565 45.7708 41.9155C45.6572 41.6877 45.0118 40.1167 44.4265 38.6923C44.1355 37.984 43.8594 37.3119 43.671 36.8592C43.1828 35.687 42.6883 35.69 42.2913 35.6924C42.2386 35.6928 42.1876 35.6931 42.1386 35.6906C41.7421 35.6706 41.2874 35.667 40.8336 35.667C40.3798 35.667 39.6423 35.837 39.0175 36.5191C38.9773 36.5631 38.9323 36.6111 38.8834 36.6633C38.1738 37.4209 36.634 39.0648 36.634 42.2002C36.634 45.544 39.062 48.7748 39.4124 49.2411L39.415 49.2444C39.4371 49.274 39.4767 49.3309 39.5333 49.4121C40.3462 50.5782 44.6615 56.7691 51.0481 59.5271C52.6732 60.2291 53.9409 60.6475 54.9303 60.9612C56.5618 61.4796 58.046 61.4068 59.22 61.2313C60.5286 61.0358 63.2487 59.5844 63.8161 57.9938C64.3836 56.4033 64.3836 55.0392 64.2136 54.7554C64.0764 54.5258 63.7545 54.3701 63.2776 54.1395C63.1633 54.0843 63.0401 54.0247 62.9086 53.9588Z" fill="#ffffff"></path> </svg>
|
|
| youtube.com |
<svg class="t-sociallinks__svg" role="presentation" width="30px" height="30px" viewbox="0 0 100 100" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path fill-rule="evenodd" clip-rule="evenodd" d="M50 100c27.614 0 50-22.386 50-50S77.614 0 50 0 0 22.386 0 50s22.386 50 50 50Zm17.9-67.374c3.838.346 6 2.695 6.474 6.438.332 2.612.626 6.352.626 10.375 0 7.064-.626 11.148-.626 11.148-.588 3.728-2.39 5.752-6.18 6.18-4.235.48-13.76.7-17.992.7-4.38 0-13.237-.184-17.66-.552-3.8-.317-6.394-2.44-6.916-6.218-.38-2.752-.626-6.022-.626-11.222 0-5.788.209-8.238.7-10.853.699-3.732 2.48-5.54 6.548-5.96C36.516 32.221 40.55 32 49.577 32c4.413 0 13.927.228 18.322.626Zm-23.216 9.761v14.374L58.37 49.5l-13.686-7.114Z" fill="#ffffff"></path> </svg>
|
Анализировать url |
| topcareercourse.ru |
<span class="t-btnflex__text">Личный кабинет</span> <style>#rec634448848 .t-btnflex.t-btnflex_type_button{color:#ffffff;background-color:#27292d;border-style:solid !important;border-color:#ffffff !important;--border-width:1px;border-radius:30px;box-shadow:none !important;font-family:LabGrotesque;font-weight:400;transition-duration:0.2s;transition-property:background-color,color,border-color,box-shadow,opacity,transform,gap;transition-timing-function:ease-in-out;}@media (hover:hover){#rec634448848 .t-btnflex.t-btnflex_type_button:not(.t-animate_no-hover):hover{color:#27292d !important;border-color:#ffffff !important;background-color:#ffffff !important;}#rec634448848 .t-btnflex.t-btnflex_type_button:not(.t-animate_no-hover):focus-visible{color:#27292d !important;border-color:#ffffff !important;background-color:#ffffff !important;}}</style>
|
Анализировать url |
| vk.com |
<svg class="t-sociallinks__svg" role="presentation" width="30px" height="30px" viewbox="0 0 100 100" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path fill-rule="evenodd" clip-rule="evenodd" d="M50 100c27.614 0 50-22.386 50-50S77.614 0 50 0 0 22.386 0 50s22.386 50 50 50ZM25 34c.406 19.488 10.15 31.2 27.233 31.2h.968V54.05c6.278.625 11.024 5.216 12.93 11.15H75c-2.436-8.87-8.838-13.773-12.836-15.647C66.162 47.242 71.783 41.62 73.126 34h-8.058c-1.749 6.184-6.932 11.805-11.867 12.336V34h-8.057v21.611C40.147 54.362 33.838 48.304 33.556 34H25Z" fill="#ffffff"></path> </svg>
|
|
| t.me |
<svg class="t-sociallinks__svg" role="presentation" width="30px" height="30px" viewbox="0 0 100 100" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path fill-rule="evenodd" clip-rule="evenodd" d="M50 100c27.614 0 50-22.386 50-50S77.614 0 50 0 0 22.386 0 50s22.386 50 50 50Zm21.977-68.056c.386-4.38-4.24-2.576-4.24-2.576-3.415 1.414-6.937 2.85-10.497 4.302-11.04 4.503-22.444 9.155-32.159 13.734-5.268 1.932-2.184 3.864-2.184 3.864l8.351 2.577c3.855 1.16 5.91-.129 5.91-.129l17.988-12.238c6.424-4.38 4.882-.773 3.34.773l-13.49 12.882c-2.056 1.804-1.028 3.35-.129 4.123 2.55 2.249 8.82 6.364 11.557 8.16.712.467 1.185.778 1.292.858.642.515 4.111 2.834 6.424 2.319 2.313-.516 2.57-3.479 2.57-3.479l3.083-20.226c.462-3.511.993-6.886 1.417-9.582.4-2.546.705-4.485.767-5.362Z" fill="#ffffff"></path> </svg>
|
|
| wa.me |
<svg class="t-sociallinks__svg" role="presentation" width="30px" height="30px" viewbox="0 0 100 100" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path fill-rule="evenodd" clip-rule="evenodd" d="M50 100C77.6142 100 100 77.6142 100 50C100 22.3858 77.6142 0 50 0C22.3858 0 0 22.3858 0 50C0 77.6142 22.3858 100 50 100ZM69.7626 28.9928C64.6172 23.841 57.7739 21.0027 50.4832 21C35.4616 21 23.2346 33.2252 23.2292 48.2522C23.2274 53.0557 24.4823 57.7446 26.8668 61.8769L23 76L37.4477 72.2105C41.4282 74.3822 45.9107 75.5262 50.4714 75.528H50.4823C65.5029 75.528 77.7299 63.301 77.7363 48.2749C77.7408 40.9915 74.9089 34.1446 69.7626 28.9928ZM62.9086 53.9588C62.2274 53.6178 58.8799 51.9708 58.2551 51.7435C57.6313 51.5161 57.1766 51.4024 56.7228 52.0845C56.269 52.7666 54.964 54.2998 54.5666 54.7545C54.1692 55.2092 53.7718 55.2656 53.0915 54.9246C52.9802 54.8688 52.8283 54.803 52.6409 54.7217C51.6819 54.3057 49.7905 53.4855 47.6151 51.5443C45.5907 49.7382 44.2239 47.5084 43.8265 46.8272C43.4291 46.1452 43.7837 45.7769 44.1248 45.4376C44.3292 45.2338 44.564 44.9478 44.7987 44.662C44.9157 44.5194 45.0328 44.3768 45.146 44.2445C45.4345 43.9075 45.56 43.6516 45.7302 43.3049C45.7607 43.2427 45.7926 43.1776 45.8272 43.1087C46.0545 42.654 45.9409 42.2565 45.7708 41.9155C45.6572 41.6877 45.0118 40.1167 44.4265 38.6923C44.1355 37.984 43.8594 37.3119 43.671 36.8592C43.1828 35.687 42.6883 35.69 42.2913 35.6924C42.2386 35.6928 42.1876 35.6931 42.1386 35.6906C41.7421 35.6706 41.2874 35.667 40.8336 35.667C40.3798 35.667 39.6423 35.837 39.0175 36.5191C38.9773 36.5631 38.9323 36.6111 38.8834 36.6633C38.1738 37.4209 36.634 39.0648 36.634 42.2002C36.634 45.544 39.062 48.7748 39.4124 49.2411L39.415 49.2444C39.4371 49.274 39.4767 49.3309 39.5333 49.4121C40.3462 50.5782 44.6615 56.7691 51.0481 59.5271C52.6732 60.2291 53.9409 60.6475 54.9303 60.9612C56.5618 61.4796 58.046 61.4068 59.22 61.2313C60.5286 61.0358 63.2487 59.5844 63.8161 57.9938C64.3836 56.4033 64.3836 55.0392 64.2136 54.7554C64.0764 54.5258 63.7545 54.3701 63.2776 54.1395C63.1633 54.0843 63.0401 54.0247 62.9086 53.9588Z" fill="#ffffff"></path> </svg>
|
|
| youtube.com |
<svg class="t-sociallinks__svg" role="presentation" width="30px" height="30px" viewbox="0 0 100 100" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path fill-rule="evenodd" clip-rule="evenodd" d="M50 100c27.614 0 50-22.386 50-50S77.614 0 50 0 0 22.386 0 50s22.386 50 50 50Zm17.9-67.374c3.838.346 6 2.695 6.474 6.438.332 2.612.626 6.352.626 10.375 0 7.064-.626 11.148-.626 11.148-.588 3.728-2.39 5.752-6.18 6.18-4.235.48-13.76.7-17.992.7-4.38 0-13.237-.184-17.66-.552-3.8-.317-6.394-2.44-6.916-6.218-.38-2.752-.626-6.022-.626-11.222 0-5.788.209-8.238.7-10.853.699-3.732 2.48-5.54 6.548-5.96C36.516 32.221 40.55 32 49.577 32c4.413 0 13.927.228 18.322.626Zm-23.216 9.761v14.374L58.37 49.5l-13.686-7.114Z" fill="#ffffff"></path> </svg>
|
Анализировать url |
| topcareercourse.ru |
<span class="t-btnflex__text">Личный кабинет</span> <style>#rec634448849 .t-btnflex.t-btnflex_type_button{color:#ffffff;background-color:#27292d;border-style:solid !important;border-color:#ffffff !important;--border-width:1px;border-radius:30px;box-shadow:none !important;font-family:LabGrotesque;font-weight:400;transition-duration:0.2s;transition-property:background-color,color,border-color,box-shadow,opacity,transform,gap;transition-timing-function:ease-in-out;}@media (hover:hover){#rec634448849 .t-btnflex.t-btnflex_type_button:not(.t-animate_no-hover):hover{color:#27292d !important;border-color:#ffffff !important;background-color:#ffffff !important;}#rec634448849 .t-btnflex.t-btnflex_type_button:not(.t-animate_no-hover):focus-visible{color:#27292d !important;border-color:#ffffff !important;background-color:#ffffff !important;}}</style>
|
Анализировать url |
| disk.yandex.ru |
<u>Образовательная лицензия № Л035-01298-77/00179907 →</u>
|
Анализировать url |
| skillaz.ru |
<div class='tn-atom__button-content'> <span class="tn-atom__button-text">Узнать подробнее →</span> </div> <span class="tn-atom__button-border"></span>
|
Анализировать url |
| youtube.com |
|
Анализировать url |
| youtube.com |
|
Анализировать url |
| plus.rbc.ru |
www.plus.rbc.ru
|
Анализировать url |
| thevoicemag.ru |
the VOICE mag
|
Анализировать url |
| t.me |
|
|
| vk.com |
|
|
| sk.ru |
|
Анализировать url |
| youtube.com |
|
Анализировать url |
Конкуренты Готовность: 13%
Конкуренты в Яндексе
Найдены конкуренты: 17
Топ сайтов-конкурентов в Яндексе
?
Сайты, чаще всего появляющиеся в ТОПе Яндекса по запросам из семантического ядра этой страницы.
Конкурентов в ТОП-10 Яндекса не нашлось.
У вас есть конкуренты, которые дышат вам в спину в ТОП-10 в Яндексе. Вы занимаете лишь 11%.
Показать конкурентов в Яндексе
| Url | % в ТОПе |
|---|---|
| top-career.ru | 11,11% |
| vc.ru | 11,11% |
| dzen.ru | 8,89% |
| habr.com | 8,89% |
| huntflow.ru | 8,89% |
| setters.education | 8,89% |
| skillbox.ru | 8,89% |
| takemytime.ru | 8,89% |
| rb.ru | 4,44% |
Конкуренты в Google
Найдены конкуренты: 29
Топ сайтов-конкурентов в Google
?
Сайты, чаще всего появляющиеся в ТОПе Google по запросам из семантического ядра этой страницы.
Конкурентов в ТОП-10 Google не нашлось.
У вас есть конкуренты, которые догоняют вас в ТОП-10 Google. Ваш % от ТОП'а составляет 14.
Показать конкурентов в Google
| Url | % в ТОПе |
|---|---|
| top-career.ru | 13,58% |
| pampadu.ru | 8,64% |
| habr.com | 7,41% |
| hurma.work | 7,41% |
| peopleforce.io | 7,41% |
| setters.education | 7,41% |
| skillbox.ru | 7,41% |
| vc.ru | 6,17% |
| myresume.ru | 3,70% |
| cvrest.com | 2,47% |
| giga.chat | 2,47% |
| huntflow.ru | 2,47% |
| potok.io | 2,47% |
ФЗ-152: ПД Готовность: 45%
РКН
ОК
Сайт не заблокирован
ИНН
Есть
ИНН найден
Контакты
https://top-career.ru/courses/recruitment_procompany
Страница с контактами найдена
Политика ПД
https://top-career.ru/policy/
Страница политики обработки ПД найдена
Согласие
https://top-career.ru/personal/
Страница согласия на обработку ПД найдена
Чекбокс согласия
Не найден
Чекбокс согласия на обработку ПД в формах сайта не найден
Счётчики до согласия
ОК
Счётчики аналитики не собирают данные до согласия пользователя
ЗоЗПП: права потребителей Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Признаков дистанционной продажи товаров (интернет-магазина) не обнаружено — требования ЗоЗПП о раскрытии информации продавца к сайту не применяются. Нарушений нет.
ФЗ-149: рекомендательные технологии Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Рекомендательные блоки («с этим покупают», «похожие товары» и т.п.) на сайте не обнаружены — требования ст. 10.7 ФЗ-149 к сайту не применяются. Нарушений нет.
ФЗ-38: реклама Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Рекламных тематик с обязательными оговорками (медицина, БАД, кредиты и займы, новостройки) на сайте не обнаружено. Нарушений нет.
ФЗ-436: защита детей Готовность: 0%
Возрастная маркировка
Нарушение
Знак возрастной категории (0+, 6+, 12+, 16+ или 18+)
?
Ст. 11–12 ФЗ-436: информационная продукция (новости, видео, книги, игры, курсы) должна сопровождаться знаком возрастной категории. Разместите знак на видном месте — обычно в шапке или подвале сайта.
Информационная продукция без возрастной маркировки (ст. 11 ФЗ-436)
Вердикт
Выполнен подробный анализ сайта top-career.ru: готовность на 58%. Чтобы выполнить все условия и попасть на первую страницу выдачи поисковых систем требуется:
Исправьте ошибки в мета-тегах.
Исправьте ошибки индексации.
Поделитесь с друзьями: