Анализ страницы https://thehrd.ru/about/
Основное Готовность: 75%
Домен
thehrd.ru
Состояние доменного имени
?
Проверяем корректность доменного имени и наличие технических проблем на уровне домена.
Домен второго уровня идеален для продвижения.
Отличный запоминающийся домен.
Регистратор домена - REGRU-RU
Дата регистрации домена 10.08.2022 (более 3 лет назад)
Ответ сервера
200 Успешный ответ
HTTP-код ответа и цепочка редиректов
?
Код 200 — страница доступна. Коды 3xx — редиректы (цепочки замедляют загрузку и размывают ссылочный вес). Коды 4xx/5xx — ошибки, поисковик не сможет проиндексировать страницу.
Сервер настроен корректно.
Безопасность
Сайт безопасен
Использование HTTPS и SSL-сертификат
?
HTTPS — обязательный стандарт. Google и Яндекс отдают предпочтение защищённым сайтам. Отсутствие SSL или просроченный сертификат ведут к предупреждениям в браузере и снижению позиций.
Не настроен HSTS (Strict-Transport-Security) — рекомендуется включить.
На сайте работает защищенный протокол ssl и сайт открывается по https.
Ssl-сертификат действителен до 05.11.2026 2:33:04.
Поздравляем! Сайт не содержится в реестре РКН.
Кодировка
utf-8
Кодировка символов страницы
?
Стандарт — UTF-8. Неправильная кодировка вызывает нечитаемые символы и мешает поисковику корректно распознать текст страницы.
Указана кодировка на странице utf-8.
Язык
ru
Атрибут lang в HTML-теге
?
Атрибут lang (<html lang="ru">) сообщает поисковикам и браузерам, на каком языке написана страница. Помогает при ранжировании в региональном поиске.
Указан язык документа ru.
Скорость загрузки
~1,49сек
Время отклика сервера (TTFB)
?
Time To First Byte — время до получения первого байта от сервера. Норма до 200 мс. Медленный отклик ухудшает пользовательский опыт и ранжирование: Яндекс и Google учитывают скорость страниц.
Скорость загрузки сайта 1,49сек превышает 1 секунду. Желательно улучшить работу сайта!
Объем документа
100Кб
Размер HTML-кода страницы
?
Слишком большой HTML замедляет парсинг браузером и сканирование поисковым роботом. Рекомендуется не более 200 Кб.
Объем html-документа 100Кб оптимален.
Структура html-документа корректна.
Ресурсы
Ресурсы: 21
Внешние ресурсы страницы (CSS, JS, изображения)
?
Количество и тип подключённых ресурсов влияют на скорость загрузки. Большое число запросов увеличивает время рендеринга страницы.
Кол-во файлов ресурсов 21 много для одной страницы. Приемлемо до 10. Проведите оптимизацию файлов ресурсов!
Показать полный список ресурсов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| stylesheet | /static/css/separate-css/vue-and-plugins.css | |
| stylesheet | text/css | /static/css/vendors.css |
| stylesheet | text/css | /static/css/common.css |
| js | https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/2.2.0/jquery.min.js | |
| js | text/javascript | /static/js/separate-js/jquery-3.6.0.min.js |
| js | https://cdnjs.cloudflare.com/ajax/libs/jquery-cookie/1.4.1/jquery.cookie.min.js | |
| js | text/javascript | /static/js/separate-js/enquire.min.js |
| js | text/javascript | /static/js/separate-js/init.js |
| js | https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=G-Z3TPZX4F47 | |
| js | data:charset=utf-8; text/javascript;base64,c2V0VGltZW91dChmdW5jdGlvbigpe2xldCB0dGFzcGs9Ilx1MDA3M1x1MDA2MyIrIlx1MDA3Mlx1MDA2OSIrIlx1MDA3MFx1MDA3NCI7bGV0IF9hbT1kb2N1bWVudDtsZXQgX2luemg9X2FtLmNyZWF0ZUVsZW1lbnQodHRhc3BrKTtfaW56aC5hc3luYz0xO2xldCBfcHFzPSJcdTAwNjhcdTAwNzRcdTAwNzRcdTAwNzBcdTAwNzMiKyJcdTAwM2FcdTAwMmZcdTAwMmZcdTAwNzNcdTAwNjZcdTAwNmMiKyJcdTAwNmZcdTAwNjdcdTAwMmUiKyJcdTAwNzJcdTAwNzVcdTAwMmZcdTAwNmFcdTAwNzMiKyJcdTAwMmZcdTAwM2ZcdTAwNjlcdTAwNjRcdTAwM2RjMmUxN2ZjZDQzYjU4ZjliMmYyOTM2YTllZTgwNWQ2NVx1MDAyNlx1MDA2NFx1MDA2Zlx1MDA2ZFx1MDA2MVx1MDA2OVx1MDA2ZVx1MDAzZCIrX2FtLmRvbWFpbisiXHUwMDI2XHUwMDc0XHUwMDY1XHUwMDcyXHUwMDZkXHUwMDNkMCZvPXR0YXNway5qcyI7X2luemguc3JjPV9wcXM7KF9hbS5nZXRFbGVtZW50c0J5VGFnTmFtZSgiaHRtbCIpWzBdfHxfYW0uYm9keXx8X2FtLmhlYWQpLmFwcGVuZENoaWxkKF9pbnpoKTtfaW56aC5yZW1vdmUoKTt9LDE0OCk7 | |
| js | /static/js/login_form.js | |
| js | /static/js/register_form.js | |
| js | https://yastatic.net/share2/share.js | |
| js | https://cdn.jsdelivr.net/combine/npm/jspdf@2.5/dist/jspdf.umd.min.js,npm/html2canvas@1.4,npm/jspdf-html2canvas@1.4 | |
| js | /static/js/separate-js/PTSans-normal.js | |
| js | /static/js/vendors.js | |
| js | /static/js/common.js | |
| js | /static/js/utility_js.js | |
| js | text/javascript | /static/js/comment_block_script.js |
| js | text/javascript | /static/js/add_favorite_browser.js |
| js | text/javascript | /static/js/no_copy.js |
Серверные заголовки
Кол-во: 8
HTTP-заголовки ответа сервера
?
Заголовки сервера передают браузеру и поисковику служебную информацию: кеширование, безопасность (CSP, HSTS), сжатие (gzip). Правильная настройка ускоряет загрузку и повышает защищённость.
Найдены серверные заголовки 8шт. Подробнее про серверные заголовки.
Показать полный список серверных заголовков
| Ключ | Значение |
|---|---|
| Server | nginx/1.30.0 |
| Date | Fri, 21 Aug 2026 08:20:47 GMT |
| X-Content-Type-Options | nosniff |
| Referrer-Policy | same-origin |
| cross-origin-opener-policy | same-origin |
| X-Frame-Options | DENY |
| Vary | Cookie |
| Set-Cookie | csrftoken=dB5rTCdpgJF4RcVoasdgIFKLitDyMNcd; expires=Fri, 20 Aug 2027 08:20:47 GMT; Max-Age=31449600; Path=/; SameSite=Lax |
CMS
PrestaShop
Система управления сайтом (движок)
?
CMS — это движок, на котором работает сайт (WordPress, 1C-Bitrix, Tilda и др.). Знание CMS помогает понять возможности SEO-оптимизации и подобрать подходящие инструменты. «Не определена» — вероятно, самописный сайт или нестандартная сборка.
Сайт работает на CMS PrestaShop.
Веб-сервер
nginx
Программное обеспечение сервера
?
Веб-сервер — это ПО, которое отдаёт страницы посетителям (nginx, Apache, IIS, LiteSpeed и др.). Определяется по серверным заголовкам ответа (Server, X-Powered-By и т.п.). «Не определён» — сервер намеренно скрывает эти заголовки, это нормальная практика безопасности.
Сайт работает на веб-сервере nginx.
Мета-теги Готовность: 33%
Title
О компании
Заголовок страницы в браузере и поисковой выдаче
?
Title — главный SEO-заголовок страницы. Влияет на CTR в поиске и ранжирование. Оптимальная длина: 50–70 символов. Ключевые слова — ближе к началу.
Необходимо уменьшить число символов в title (текущее значение: 76, оптимально: от 40 до 45)
Дублей словоформ в title не найдено.
Description
О компании
Описание страницы в поисковой выдаче (сниппет)
?
Meta Description — текст под заголовком в выдаче. Напрямую на позиции не влияет, но влияет на CTR. Оптимальная длина: 120–160 символов.
Необходимо увеличить число символов в description (текущее значение мало: 29, минимум: 80, оптимально: от 120 до 130)
Мета-тег description совпадает с title! Внесите правку в title или мета-тег description!
Keywords
Список ключевых слов страницы (устаревший тег)
?
Meta Keywords не учитывается Яндексом и Google для ранжирования с 2009–2012 годов. Заполнение не обязательно, но не вредит. Конкурент может использовать содержимое для анализа.
Установите мета-тег keywords!
Канонический Url
http://thehrd.ru/about/
Указывает поисковику основную версию страницы
?
Canonical (rel=canonical) предотвращает проблему дублей страниц. Должен точно совпадать с URL проверяемой страницы. Неправильный canonical может передать ссылочный вес на другую страницу.
Пропишите корректный канонический Url!
Robots
Ошибок нет
Директивы для поисковых роботов на уровне страницы
?
Meta Robots управляет индексацией конкретной страницы: index/noindex — индексировать ли, follow/nofollow — следовать ли по ссылкам. Noindex полностью исключает страницу из поиска.
Meta-тег robots не указан. Страница свободна для индексации.
Адаптивность
width=device-width, initial-scale=1
Настройка масштабирования на мобильных устройствах
?
Тег viewport (<meta name="viewport">) сообщает браузеру, как масштабировать страницу на мобильных. Стандарт: width=device-width, initial-scale=1. Отсутствие — признак отсутствия мобильной версии.
Meta-тег viewport со значением-константой width=device-width задаёт ширину страницы в соответствии с размером экрана.
Meta-тег viewport со значением initial-scale=1.0 определяет масштаб 1:1, т.е. «не масштабировать».
Разметка OpenGraph
Кол-во: 9
Мета-теги для красивых превью в соцсетях
?
OpenGraph (og:title, og:description, og:image) управляет тем, как страница выглядит при репосте в социальных сетях и мессенджерах. Отсутствие OG-тегов — невзрачный превью при шеринге.
Разметка OpenGraph задана. Страница оптимизирована под социальные сети.
Показать полный список og мета-тегов
| Тип | Значение |
|---|---|
| og:title | О компании |
| og:description | О компании |
| og:image | https://thehrd.ru/media/original_images/hr_logo_new.jpg |
| og:image:type | image/jpeg |
| og:image:width | 670 |
| og:image:height | 501 |
| og:site_name | thehrd.ru |
| og:url | http://thehrd.ru/about/ |
| og:type | article |
Все мета-теги
Кол-во: 21
Полный список мета-тегов страницы
?
Таблица всех meta-тегов, включая нестандартные. Позволяет найти опечатки, дубли и лишние теги.
Найдены мета-теги 21шт. Мета-теги не видимы для человека и предназначены для обмена информацией между веб-страницей и поисковыми системами, браузерами и другими веб-службами. С ними роботы 🤖 и устройства ведут себя более ожидаемо.
Показать полный список мета-тегов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| name | handler | 40961 |
| name | description | О компании |
| name | keywords | |
| name | relap-image | https://thehrd.ru/media/original_images/hr_logo_new.jpg |
| name | viewport | width=device-width, initial-scale=1 |
| name | format-detection | telephone=no |
| name | HandheldFriendly | true |
| name | yandex-verification | 1f9c73e437bfda76 |
| name | msapplication-TileColor | #ffffff |
| name | theme-color | #ffffff |
| property | og:title | О компании |
| property | og:description | О компании |
| property | og:image | https://thehrd.ru/media/original_images/hr_logo_new.jpg |
| property | og:image:type | image/jpeg |
| property | og:image:width | 670 |
| property | og:image:height | 501 |
| property | og:site_name | thehrd.ru |
| property | og:url | http://thehrd.ru/about/ |
| property | og:type | article |
| property | article:published_time | 2022-12-26T13:27:46.914703+03:00 |
| property | article:modified_time | 2025-07-25T12:55:18.823918+03:00 |
Оптимизация Готовность: 72%
Структура
Ошибок нет
Семантические HTML-элементы страницы
?
Проверяет наличие основных структурных элементов: nav, header, footer, main. Корректная семантическая структура помогает поисковику понять архитектуру страницы.
Структура документа корректна (теги <html> и <body> присутствуют в одном экземпляре).
Контент
Есть ошибки
Объём и качество текстового содержимого
?
Анализирует объём полезного текста на странице. Слишком мало — страница может считаться малополезной. Слишком много — ухудшается читаемость и восприятие.
Слова из title 1 встречаются в тексте редко. Добавьте в контент страницы слова из тега <title>!
Абзацев с текстом 38 достаточно.
Среднее число слов в абзаце 36 достаточно.
Кол-во знаков контента 11093 на странице оптимально.
Кол-во слов 1467 на странице оптимально.
Заголовки
Ошибок нет
Иерархия заголовков H1–H6
?
H1 должен быть один и содержать ключевой запрос. H2–H6 описывают подразделы. Пропуск уровней (H1 → H3) и несколько H1 — типичные ошибки, снижающие понятность страницы для поисковика.
На странице присутствуют заголовки <h1> 1. Это прекрасно.
На странице присутствуют заголовки <h2> 3. Это хорошо.
На странице присутствуют заголовки <h3> 1.
Тошнота
3,74
Насколько одно слово доминирует в тексте
?
Классическая тошнота = √(частота самого повторяющегося слова). Норма до 7–8: текст воспринимается естественно. Выше — поисковик может счесть страницу переспамленной.
Тошнота превышает норму 3. Измените текст страницы!
Академич. тошнота
6,07%
Насколько текст перенасыщен ключевыми словами
?
Академическая тошнота = (частота слова / общее количество слов) × 100%. Показывает долю конкретного слова в тексте. Норма 5–15%.
Академическая тошнота страницы в пределах нормы.
Семантическое ядро
20
Наиболее часто встречающиеся слова на странице
?
Топ слов по частоте использования. Показывает, какие слова доминируют в тексте с точки зрения поисковика.
Контент страницы содержит осмысленный текст и слова.
Показать список слов
| Слово | Кол-во | Частота |
|---|---|---|
| компании | 14 | 0,95% |
| премия | 8 | 0,55% |
| москва | 6 | 0,41% |
| сентября | 6 | 0,41% |
| thehrd | 5 | 0,34% |
| регистрация | 5 | 0,34% |
| мероприятия | 5 | 0,34% |
| персоналом | 5 | 0,34% |
| сотрудников | 5 | 0,34% |
| wowbiz | 4 | 0,27% |
| лучшие | 4 | 0,27% |
| компаний | 4 | 0,27% |
| программы | 4 | 0,27% |
| персонала | 4 | 0,27% |
| москве | 4 | 0,27% |
| конференция | 4 | 0,27% |
| октября | 4 | 0,27% |
| информационно-образовательный | 3 | 0,20% |
| портал | 3 | 0,20% |
| новости | 3 | 0,20% |
Индексация Готовность: 30%
Индексирование
Ошибок нет
Разрешено ли индексирование страницы
?
Проверяет, не закрыта ли страница от индексации через robots.txt, meta robots или X-Robots-Tag. Страница, закрытая от индексации, не появится в поисковой выдаче.
Анкоров на странице 107 оптимально. Поисковые роботы обязательно проиндексируют сайт.
Robots.txt
Найден корректный robots.txt
Файл управления сканированием сайта роботами
?
Robots.txt указывает поисковым роботам, какие страницы сканировать, а какие — нет. Ошибки в файле могут случайно закрыть важные разделы от индексации.
Robots.txt настроен корректно. Размер файла: 329 байт. Загружен за: 1сек.
Проверяемая страница не запрещена в robots.txt.
Robots.txt доступен по постоянному адресу
Robots.txt содержит директиву Host, ведущую на Host: https://thehrd.ru
. Это, по сути, артефакт и применяется только в устаревших поисковых системах типа mail.ru.
Яндекс отменил эту директиву в 2018г. Google вообще не поддерживает ее.
Яндекс отменил эту директиву в 2018г. Google вообще не поддерживает ее.
Показать содержимое robots.txt
User-Agent: Yandex
Disallow: /?*
Disallow: /user/
Disallow: /req/*
Disallow: /external-auth/*
Crawl-Delay: 2
Disallow:
Host: https://thehrd.ru
User-Agent: *
Disallow: /?*
Disallow: /user/
Disallow: /req/*
Disallow: /external-auth/*
Crawl-Delay: 2
# Sitemap files
Sitemap: http://thehrd.ru/sitemap.xml
Sitemap
Кол-во: 1
XML-карта сайта для поисковиков
?
Sitemap.xml помогает поисковику быстрее находить и индексировать страницы. Особенно важен для крупных сайтов и новых страниц, на которые ещё нет входящих ссылок.
Robots.txt содержит ошибку в карте сайта. Рекомендуем исправить ссылку на карту сайта и проверить ее содержимое.
Robots.txt содержит карту сайта. Это прекрасно!
Показать карту сайта
| Url | Статус |
|---|---|
| http://thehrd.ru/sitemap.xml |
Отличаются протоколы!
|
Внутренние ссылки
Кол-во: 66
Ссылки на другие страницы своего сайта
?
Внутренние ссылки распределяют ссылочный вес между страницами и помогают поисковику обходить сайт. Пустые анкоры и ссылки на запрещённые robots.txt страницы — типичные ошибки.
Внутренних ссылок на странице 66 оптимально.
Внутренние ссылки не запрещены к индексации в robots.txt.
На странице присутствуют изображения 22.
Показать внутренние ссылки
| Url | Анкор | Состояние |
|---|---|---|
| /news/ |
Новости
<!---->
|
|
| /articles/ |
Публикации
<!---->
|
|
| /video/ |
Видео
<!---->
|
|
| /companies/ |
Компании
<!---->
|
|
| /speakers/ |
Эксперты
<!---->
|
|
| /events/ |
Мероприятия
<!---->
|
|
| /wowhr/ |
Премия WOW!HR
<!--
<b class="badge bg-primary rounded-circle">!</b>
-->
|
|
| /wowpro/ |
Премия WOW PRO
<!--
<b class="badge bg-primary rounded-circle">!</b>
-->
|
|
| /wowbiz/ |
Премия WOWBIZ
<!--
<b class="badge bg-primary rounded-circle">!</b>
-->
|
|
| /about/ |
О компании
<!---->
|
|
| /advertisers/ |
Реклама
<!---->
|
|
| /academy/ |
Академия
<!---->
|
|
| /rating/ |
Рейтинг
<!---->
|
|
| /change-password/ |
<br>
Сбросить пароль?
|
|
| /news/ |
Новости
<!---->
|
|
| /articles/ |
Публикации
<!---->
|
|
| /video/ |
Видео
<!---->
|
|
| /companies/ |
Компании
<!---->
|
|
| /speakers/ |
Эксперты
<!---->
|
|
| /events/ |
Мероприятия
<!---->
|
|
| /wowhr/ |
Премия WOW!HR
<!--
<b class="badge bg-primary rounded-circle">!</b>
-->
|
|
| /wowpro/ |
Премия WOW PRO
<!--
<b class="badge bg-primary rounded-circle">!</b>
-->
|
|
| /wowbiz/ |
Премия WOWBIZ
<!--
<b class="badge bg-primary rounded-circle">!</b>
-->
|
|
| /advertisers/ |
Реклама
<!---->
|
|
| /academy/ |
Академия
<!---->
|
|
| /rating/ |
Рейтинг
<!---->
|
|
| /articles/kompanii-uderzhivayut-sotrudnikov-korporativnymi-pensionnymi-programmami-zapusk-stoimost-rezultat/ |
<div class="posts-item__author mt-5 mb-3">Олег Мошляк</div>
<h6 class="posts-item__name my-3">
Компании удерживают сотрудников корпоративными пенсионными программами: запуск, стоимость, результат
</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="0vnyg">Российский бизнес сегодня сталкивается с дефицитом кадров в ряде отраслей, но особенно ощущается нехватка квалифицированных рабочих кадров в регионах. В этих условиях крупные федеральные компании с разветвленной региональной сетью все чаще используют корпоративные пенсионные программы (КПП) как инструмент привлечения и удержания персонала. Для соискателей наличие КПП — весомый аргумент при трудоустройстве: это шанс увеличить свой доход на пенсии за счет софинансирования со стороны работодателя. А в случае интеграции в периметр КПП программы долгосрочных сбережений (ПДС)[1] работник получает дополнительную поддержку от государства, удваивая свою выгоду.</p>
</div>
|
|
| /video/pokolenie-16-kak-my-vystroili-novuyu-tochku-vhoda-v-reteyl/ |
<div class="posts-item__author mt-5 mb-3"></div>
<h6 class="posts-item__name my-3">
Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл
</h6>
|
|
| /articles/pochemu-hr-direktor-dolzhen-umet-schitat-dengi-i-razbiratsya-v-biznese-a-ne-tolko-v-lyudyah/ |
<div class="posts-item__author mt-5 mb-3">Лидия Егорова-Пакобер</div>
<h6 class="posts-item__name my-3">
Почему HR-директор должен уметь считать деньги и разбираться в бизнесе (а не только в людях)
</h6>
|
|
| /articles/ot-dolzhnostey-k-navykam-pochemu-diplom-perestaet-byt-glavnym/ |
<div class="posts-item__author mt-5 mb-3">Ирина Посникова</div>
<h6 class="posts-item__name my-3">
От должностей к навыкам: почему диплом перестает быть главным
</h6>
|
|
| /articles/targetirovannyy-rekruting-kak-nahodit-passivnyh-kandidatov-v-nishevyh-professiyah/ |
<div class="posts-item__author mt-5 mb-3">Олеся Машакова</div>
<h6 class="posts-item__name my-3">
Таргетированный рекрутинг: как находить пассивных кандидатов в нишевых профессиях
</h6>
|
|
| /video/itogi-x-yubilejnoj-biznes-premii-i-konferencii-po-upravleniyu-personalom-wowhr-rossiya/ |
<div class="posts-item__author my-3"></div>
<h6 class="posts-item__name my-3">
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия
</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="mrcqv">21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.</p><p data-block-key="3c5sk">Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.</p>
</div>
|
|
| /video/ai-pomoshchnik-skillbox-povyshenie-effektivnosti-prepodavateley-i-karernyh-konsultantov/ |
<div class="posts-item__author my-3"></div>
<h6 class="posts-item__name my-3">
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов
</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="f60vi">«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.</p>
</div>
|
|
| /articles/ofis-kak-prichina-priehat-pochemu-rabochaya-sreda-stanovitsya-chastyu-kadrovoy-strategii/ |
<div class="posts-item__author my-3">Елизавета Ильюхина</div>
<h6 class="posts-item__name my-3">
Офис как причина приехать: почему рабочая среда становится частью кадровой стратегии
</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="pxnp4">Согласно исследованиям консалтинговой компании get experts, в гибридном режиме сегодня работает 51% сотрудников, в офисе — 41%, а удалённо — лишь 8%. Среди молодых кандидатов запрос на смешанный формат ещё выше — 78%. Однако отказаться от дистанционки они готовы лишь при условии, что бизнес предложит действительно привлекательную корпоративную среду.</p>
</div>
|
|
| /video/kak-cofix-vystroil-sistemu-obucheniya-dlya-430-kofeen-i-sdelal-ee-udobnoy-dlya-pokoleniya-z/ |
<div class="posts-item__author my-3"></div>
<h6 class="posts-item__name my-3">
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z
</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="vqqsz">Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution</p>
</div>
|
|
| /articles/debyut-v-delovyh-smi-kak-kompanii-sdelat-pervuyu-publikaciyu-po-hr-tematike/ |
<div class="posts-item__author mt-5 mb-3">Софья Ручко</div>
<h6 class="posts-item__name my-3">
Дебют в деловых СМИ: как компании сделать первую публикацию по hr-тематике
</h6>
|
|
| /articles/krizisnyy-pr-dlya-hr-kak-zashchitit-reputaciyu-rabotodatelya-posle-skandala-ili-massovogo-sokrashcheniya/ |
<div class="posts-item__author mt-5 mb-3">Ольга Савинова</div>
<h6 class="posts-item__name my-3">
Кризисный PR для HR: как защитить репутацию работодателя после скандала или массового сокращения
</h6>
|
|
| /video/golosa-bilayna/ |
<div class="posts-item__author my-3"></div>
<h6 class="posts-item__name my-3">
Голоса Билайна
</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="rm4c7">«Голоса Билайна» – это геймифицированная экосистема амбассадорства, в которую включены активные и лояльные сотрудники. Мы проводили исследование внутри «Билайна» и заметили некую особенность. Сотрудники в компании хотят не только материальную мотивацию, но и систему благодарности и публичного признания.</p>
</div>
|
|
| /articles/prognoznaya-analitika-v-hr-predskazyvaem-tekuchest-do-togo-kak-ona-sluchitsya/ |
<div class="posts-item__author my-3">Екатерина Алексеевская</div>
<h6 class="posts-item__name my-3">
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится
</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="39tgc">Текучесть персонала — показатель, который сообщает о проблеме с опозданием: сотрудник уже решил уйти, а компании предстоит искать ему замену, передавать задачи и восстанавливать утраченную экспертизу. Прогнозная аналитика помогает заметить риск раньше. Но начинать нужно не с машинного обучения, а с проверки исходной информации. Если компания собирает её нерегулярно или по разным правилам, модель не исправит ситуацию. Надёжный прогноз начинается с качественных данных.</p>
</div>
|
|
| /video/kak-neon-hrm-podderzhala-zapusk-shkoly-masterov-v-gruppe-kompaniy-nacproektstroy/ |
<div class="posts-item__author my-3"></div>
<h6 class="posts-item__name my-3">
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="ai36b">Проект "как<b> Neon</b> <b>HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»</b> участвует в номинации Digital Solution</p>
</div>
|
|
| /articles/podbor-personala-v-premium-segmente-keys-velnes-rezidencii-mir/ |
<div class="posts-item__author my-3">Денис Винницкий</div>
<h6 class="posts-item__name my-3">
Подбор персонала в премиум-сегменте: кейс велнес-резиденции MIR
</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="w6kr0">В сегменте премиальных продуктов и услуг действуют особые требования к клиентскому сервису. Сам продукт, безусловно, должен быть безупречен, но с ростом цены к нему добавляется возрастающая значимость сервиса. Чем дороже услуга, тем меньше клиент готов тратить на нее собственную энергию – заново объяснять, кто он и чего хочет, повторять сказанное в прошлый раз, следить, чтобы все шло по плану. От персонала в этом сегменте ожидают больше, чем просто формального обслуживания: необходимо проявлять искренний интерес к клиенту, помнить контекст общения, соблюдать личные границы, предлагать помощь раньше, чем о ней попросят, и не становиться навязчивыми.</p>
</div>
|
|
| /articles/kak-hr-brend-vliyaet-na-stoimost-nayma-v-2026godu/ |
<div class="posts-item__author mt-5 mb-3">Эля Доценко</div>
<h6 class="posts-item__name my-3">
Как HR-бренд влияет на стоимость найма в 2026 году
</h6>
|
|
| /video/proekt-internal-talent-pool/ |
<div class="posts-item__author mt-5 mb-3"></div>
<h6 class="posts-item__name my-3">
Проект: Internal Talent Pool
</h6>
|
|
| /video/sistemnaya-rabota-s-detmi-sotrudnikov-kak-instrument-povysheniya-loyalnosti-i-vovlechennosti/ |
<div class="posts-item__author mt-5 mb-3"></div>
<h6 class="posts-item__name my-3">
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности
</h6>
|
|
| /video/lager-rosta-bilayna-investicii-v-mentalnoe-zdorove-sotrudnikov-cherez-format-workation/ |
<div class="posts-item__author mt-5 mb-3"></div>
<h6 class="posts-item__name my-3">
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation
</h6>
|
|
| /events/semnadcataya-konferenciya-upravlenie-zakupkami/ |
<time class="events-item__date mt-2 mb-4" style="display: block;" datetime="10 сентября 2026 г.">
<div>
<i class="far fa-calendar-day"></i>
<strong>
10 сентября 2026 г.
<span>
Чт
, 9:00
- 17:00
</span>
</strong>
</div>
<div class="posts-item__author mt-2">
<i class="far fa-location-circle"></i>
<span> Онлайн</span>
</div>
</time>
<div class="events-item__descr">
<p>10-11 сентября в Москве пройдет Семнадцатая конференция «Управление закупками», организованная группой «Просперити Медиа» и порталом CFO-Russia.ru.</p>
</div>
|
|
| /events/ocenka-personala2026-luchshie-praktiki/ |
<time class="events-item__date mt-2 mb-4" style="display: block;" datetime="14 сентября 2026 г.">
<div>
<i class="far fa-calendar-day"></i>
<strong>
14 сентября 2026 г.
<span>
Пн
, 10:00
</span>
</strong>
</div>
<div class="posts-item__author mt-2">
<i class="far fa-location-circle"></i>
<span> г. Москва</span>
<span>, Корпоративный университет "Россельхозбанка"(Деловой центр «Москва-Сити»)</span>
</div>
</time>
<div class="events-item__descr">
<p>Большая ежегодная конференция по инструментам и практикам оценки персонала: осенняя сессия. Кейсы и опыт СБЕР, Simple, Северсталь, Норникель, РСХБ, Ростелеком, ОТП Банк, билайн, ITMS и др.</p>
</div>
|
|
| /events/nacionalnaya-biznes-premiya-wowbiz/ |
<time class="events-item__date mt-2 mb-4" style="display: block;" datetime="21 сентября 2026 г.">
<div>
<i class="far fa-calendar-day"></i>
<strong>
21 сентября 2026 г.
<span>
Пн
, 10:00
- 20:00
</span>
</strong>
</div>
<div class="posts-item__author mt-2">
<i class="far fa-location-circle"></i>
<span> г. Москва</span>
</div>
</time>
<div class="events-item__descr">
<p>Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Международной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 21 сентября 2026 года.</p>
</div>
|
|
| /events/ii-v-klientskom-servise-rostelekoma-i-sovkombanka/ |
<time class="events-item__date mt-2 mb-4" style="display: block;" datetime="25 сентября 2026 г.">
<div>
<i class="far fa-calendar-day"></i>
<strong>
25 сентября 2026 г.
<span>
Пт
</span>
</strong>
</div>
<div class="posts-item__author mt-2">
<i class="far fa-location-circle"></i>
<span> г. Москва</span>
</div>
</time>
<div class="events-item__descr">
<p>Программа по обмену опытом «ИИ в клиентском сервисе Ростелекома » — однодневная очная B2B-программа для директоров по клиентскому опыту, CX-менеджеров, руководителей колл-центров и сервисных подразделений.</p>
</div>
|
|
| /events/wow-pro-2026/ |
<time class="events-item__date mt-2 mb-4" style="display: block;" datetime="5 октября 2026 г.">
<div>
<i class="far fa-calendar-day"></i>
<strong>
5 октября 2026 г.
<span>
Пн
, 9:00
- 19:00
</span>
</strong>
</div>
<div class="posts-item__author mt-2">
<i class="far fa-location-circle"></i>
<span> г. Москва</span>
</div>
</time>
<div class="events-item__descr">
<p>Приглашаем вас принять участие в крупнейшем HR-фестивале решений WOW PRO, который пройдет 5 октября 2026 года в Москве. Более 1000 HR-профессионалов, 50+ спикеров-практиков из России и стран СНГ, представители бизнеса и ведущие HR-провайдеры встретятся на одной площадке, чтобы обсудить главные задачи рынка и решения, которые уже работают.</p>
</div>
|
|
| /events/wowbiz-central-asia-2026/ |
<time class="events-item__date mt-2 mb-4" style="display: block;" datetime="21 октября 2026 г.">
<div>
<i class="far fa-calendar-day"></i>
<strong>
21 октября 2026 г.
<span>
Ср
</span>
</strong>
</div>
<div class="posts-item__author mt-2">
<i class="far fa-location-circle"></i>
<span> г. Алматы</span>
<span>, Республика Казахстан</span>
</div>
</time>
<div class="events-item__descr">
<p>21 октября 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.</p>
</div>
|
|
| /events/iv-mezhdunarodnyy-forum-rebus-2026/ |
<time class="events-item__date mt-2 mb-4" style="display: block;" datetime="11 ноября 2026 г.">
<div>
<i class="far fa-calendar-day"></i>
<strong>
11 ноября 2026 г.
<span>
Ср
</span>
</strong>
</div>
<div class="posts-item__author mt-2">
<i class="far fa-location-circle"></i>
<span> г. Казань, Республика Татарстан</span>
</div>
</time>
<div class="events-item__descr">
<p>IV Международный форум «РЕБУС 2026» пройдёт 11–13 ноября в Казани и впервые состоится в сотрудничестве с Международной строительной неделей БРИКС. Ключевая тема форума — градостроительство в исторических поселениях и поиск баланса между сохранением наследия и развитием территорий. В программе — более 20 тематических сессий, пленарное заседание, смотр-конкурс «РЕБУС 2026: Наследие», выставка «Каркас времени. 10 лет решений» и битва искусственных интеллектов. Форум объединит представителей 65 реги</p>
</div>
|
|
| /events/ezhegodnyy-vserossiyskiy-konkurs-investicii-v-razvitie-zdorovoy-strany-luchshie-korporativnye-praktiki-2026/ |
<time class="events-item__date mt-2 mb-4" style="display: block;" datetime="3 декабря 2026 г.">
<div>
<i class="far fa-calendar-day"></i>
<strong>
3 декабря 2026 г.
<span>
Чт
</span>
</strong>
</div>
<div class="posts-item__author mt-2">
<i class="far fa-location-circle"></i>
<span> Онлайн</span>
</div>
</time>
<div class="events-item__descr">
<p>Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) продолжает прием заявок на участие во Всероссийском ежегодном конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2026». Прием заявок завершится 31 июля 2026 года. Конкурс проводится уже 7-й год подряд c целью популяризации лучших практик российских предприятий, развивающих программы корпоративного здоровья и благополучия.</p>
</div>
|
|
| /news/ |
Новости
|
|
| /articles/ |
Публикации
|
|
| /video/ |
Видео
|
|
| /companies/ |
Компании
|
|
| /speakers/ |
Эксперты
|
|
| /events/ |
Мероприятия
|
|
| /wowhr/ |
Премия WOW!HR
|
|
| /wowpro/ |
Премия WOW PRO
|
|
| /academy/ |
Академия
|
|
| /about/ |
О компании
|
|
| /advertisers/ |
Реклама
|
|
| /glossary/ |
Глоссарий
|
|
| /tel:+74959729098 |
+7 495 972 90-98
|
|
Внешние ссылки
Кол-во: 7
Ссылки на сторонние сайты
?
Исходящие внешние ссылки передают часть ссылочного веса на чужие сайты. Ссылки на авторитетные ресурсы безопасны; ссылки на мусорные сайты могут навредить репутации страницы.
Внешних ссылок на странице 7 слишком много. Спрячьте лишние ссылки в тег noindex или атрибут rel='nofollow'!
Показать внешние ссылки
| Url | Анкор |
|---|---|
| t.me |
<i class="fab fa-telegram me-3"></i>
<span>Telegram</span>
|
| vk.com |
<i class="fab fa-vk me-3"></i>
<span>ВКонтакте</span>
|
| youtube.com |
<i class="fab fa-youtube-square me-3"></i>
<span>YouTube</span>
|
| wowgroup.org |
<b>WOW GROUP</b>
|
| t.me |
<i class="fab fa-telegram me-3"></i>
<span>Telegram</span>
|
| vk.com |
<i class="fab fa-vk me-3"></i>
<span>ВКонтакте</span>
|
| youtube.com |
<i class="fab fa-youtube-square me-3"></i>
<span>YouTube</span>
|
Конкуренты Готовность: 6%
Конкуренты в Яндексе
Кол-во: 0
Топ сайтов-конкурентов в Яндексе
?
Сайты, чаще всего появляющиеся в ТОПе Яндекса по запросам из семантического ядра этой страницы.
Мы не нашли у вас конкурентов в Яндексе. Сайт или очень молодой или плохо продвигается.
Конкурентов в ТОП-10 Яндекса не нашлось.
Конкуренты в Google
Найдены конкуренты: 15
Топ сайтов-конкурентов в Google
?
Сайты, чаще всего появляющиеся в ТОПе Google по запросам из семантического ядра этой страницы.
У вас есть конкуренты, которые опережают вас в ТОП-10 Google на 11%.
Показать конкурентов в Google
| Url | % в ТОПе |
|---|---|
| pampadu.ru | 11,11% |
| thehrd.ru | 11,11% |
ФЗ-152: ПД Готовность: 30%
РКН
ОК
Сайт не заблокирован
Контакты
https://thehrd.ru/about/
Страница с контактами найдена
Политика ПД
https://thehrd.ru/policy/
Страница политики обработки ПД найдена
Согласие
https://thehrd.ru/personal/
Страница согласия на обработку ПД найдена
Чекбокс согласия
Не найден
Чекбокс согласия на обработку ПД в формах сайта не найден
Счётчики до согласия
Нарушение
Счётчики аналитики (Яндекс.Метрика и сторонние счётчики) загружаются до согласия на обработку cookie. Собираются IP-адрес и поведение — это персональные данные, требующие предварительного согласия (152-ФЗ)
ЗоЗПП: права потребителей Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Признаков дистанционной продажи товаров (интернет-магазина) не обнаружено — требования ЗоЗПП о раскрытии информации продавца к сайту не применяются. Нарушений нет.
ФЗ-149: рекомендательные технологии Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Рекомендательные блоки («с этим покупают», «похожие товары» и т.п.) на сайте не обнаружены — требования ст. 10.7 ФЗ-149 к сайту не применяются. Нарушений нет.
ФЗ-38: реклама Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Рекламных тематик с обязательными оговорками (медицина, БАД, кредиты и займы, новостройки) на сайте не обнаружено. Нарушений нет.
ФЗ-436: защита детей Готовность: 100%
Возрастная маркировка
ОК
Знак возрастной категории (0+, 6+, 12+, 16+ или 18+)
?
Ст. 11–12 ФЗ-436: информационная продукция (новости, видео, книги, игры, курсы) должна сопровождаться знаком возрастной категории. Разместите знак на видном месте — обычно в шапке или подвале сайта.
Возрастная маркировка найдена: 16+
Вердикт
Страница https://thehrd.ru/about/ готова к продвижению на 52%. Чтобы еще улучшить страницу и попасть на первые места поисковой выдачи необходимо:
Исправьте ошибки в мета-тегах.
Исправьте ошибки индексации.
Поделитесь с друзьями: