Анализ сайта thehrd.ru
Основное Готовность: 75%
Домен
thehrd.ru
Состояние доменного имени
?
Проверяем корректность доменного имени и наличие технических проблем на уровне домена.
Домен второго уровня идеален для продвижения.
Отличный запоминающийся домен.
Регистратор домена - REGRU-RU
Дата регистрации домена 10.08.2022 (более 3 лет назад)
Ответ сервера
200 Успешный ответ
HTTP-код ответа и цепочка редиректов
?
Код 200 — страница доступна. Коды 3xx — редиректы (цепочки замедляют загрузку и размывают ссылочный вес). Коды 4xx/5xx — ошибки, поисковик не сможет проиндексировать страницу.
Сервер настроен корректно.
Цепочка редиректов:
http://thehrd.ru
301 MovedPermanently
https://thehrd.ru/
200 OK
Безопасность
Сайт безопасен
Использование HTTPS и SSL-сертификат
?
HTTPS — обязательный стандарт. Google и Яндекс отдают предпочтение защищённым сайтам. Отсутствие SSL или просроченный сертификат ведут к предупреждениям в браузере и снижению позиций.
Не настроен HSTS (Strict-Transport-Security) — рекомендуется включить.
На сайте работает защищенный протокол ssl и сайт открывается по https.
Ssl-сертификат действителен до 18.10.2026 8:35:44.
HTTP автоматически перенаправляется на HTTPS.
Поздравляем! Сайт не содержится в реестре РКН.
Кодировка
utf-8
Кодировка символов страницы
?
Стандарт — UTF-8. Неправильная кодировка вызывает нечитаемые символы и мешает поисковику корректно распознать текст страницы.
Указана кодировка на странице utf-8.
Язык
ru
Атрибут lang в HTML-теге
?
Атрибут lang (<html lang="ru">) сообщает поисковикам и браузерам, на каком языке написана страница. Помогает при ранжировании в региональном поиске.
Указан язык документа ru.
Скорость загрузки
~1,03сек
Время отклика сервера (TTFB)
?
Time To First Byte — время до получения первого байта от сервера. Норма до 200 мс. Медленный отклик ухудшает пользовательский опыт и ранжирование: Яндекс и Google учитывают скорость страниц.
Скорость загрузки сайта 1,03сек превышает 1 секунду. Желательно улучшить работу сайта!
Объем документа
205Кб
Размер HTML-кода страницы
?
Слишком большой HTML замедляет парсинг браузером и сканирование поисковым роботом. Рекомендуется не более 200 Кб.
Объем html-документа 205Кб оптимален.
Структура html-документа корректна.
Ресурсы
Ресурсы: 16
Внешние ресурсы страницы (CSS, JS, изображения)
?
Количество и тип подключённых ресурсов влияют на скорость загрузки. Большое число запросов увеличивает время рендеринга страницы.
Кол-во файлов ресурсов 16 много для одной страницы. Приемлемо до 10. Проведите оптимизацию файлов ресурсов!
Показать полный список ресурсов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| stylesheet | /static/css/separate-css/vue-and-plugins.css | |
| stylesheet | text/css | /static/css/vendors.css |
| stylesheet | text/css | /static/css/common.css |
| js | https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/2.2.0/jquery.min.js | |
| js | text/javascript | /static/js/separate-js/jquery-3.6.0.min.js |
| js | https://cdnjs.cloudflare.com/ajax/libs/jquery-cookie/1.4.1/jquery.cookie.min.js | |
| js | text/javascript | /static/js/separate-js/enquire.min.js |
| js | text/javascript | /static/js/separate-js/init.js |
| js | https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=G-Z3TPZX4F47 | |
| js | data:charset=utf-8; text/javascript;base64,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 | |
| js | /static/js/login_form.js | |
| js | /static/js/register_form.js | |
| js | /static/js/vendors.js | |
| js | /static/js/common.js | |
| js | /static/js/utility_js.js | |
| js | text/javascript | /static/js/transfer_script.js |
Серверные заголовки
Кол-во: 8
HTTP-заголовки ответа сервера
?
Заголовки сервера передают браузеру и поисковику служебную информацию: кеширование, безопасность (CSP, HSTS), сжатие (gzip). Правильная настройка ускоряет загрузку и повышает защищённость.
Найдены серверные заголовки 8шт. Подробнее про серверные заголовки.
Показать полный список серверных заголовков
| Ключ | Значение |
|---|---|
| Server | nginx/1.30.0 |
| Date | Fri, 21 Aug 2026 07:11:59 GMT |
| X-Content-Type-Options | nosniff |
| Referrer-Policy | same-origin |
| cross-origin-opener-policy | same-origin |
| X-Frame-Options | DENY |
| Vary | Cookie |
| Set-Cookie | csrftoken=5k0vGwlQJSCbdkUvD85KPwyC5uAdwFYY; expires=Fri, 20 Aug 2027 07:11:59 GMT; Max-Age=31449600; Path=/; SameSite=Lax |
CMS
PrestaShop
Система управления сайтом (движок)
?
CMS — это движок, на котором работает сайт (WordPress, 1C-Bitrix, Tilda и др.). Знание CMS помогает понять возможности SEO-оптимизации и подобрать подходящие инструменты. «Не определена» — вероятно, самописный сайт или нестандартная сборка.
Сайт работает на CMS PrestaShop.
Веб-сервер
nginx
Программное обеспечение сервера
?
Веб-сервер — это ПО, которое отдаёт страницы посетителям (nginx, Apache, IIS, LiteSpeed и др.). Определяется по серверным заголовкам ответа (Server, X-Powered-By и т.п.). «Не определён» — сервер намеренно скрывает эти заголовки, это нормальная практика безопасности.
Сайт работает на веб-сервере nginx.
Мета-теги Готовность: 32%
Title
Заголовок страницы в браузере и поисковой выдаче
?
Title — главный SEO-заголовок страницы. Влияет на CTR в поиске и ранжирование. Оптимальная длина: 50–70 символов. Ключевые слова — ближе к началу.
Необходимо увеличить число символов в title (текущее значение мало: 22, минимум: 25, оптимально: от 40 до 45)
Дублей словоформ в title не найдено.
Description
Описание страницы в поисковой выдаче (сниппет)
?
Meta Description — текст под заголовком в выдаче. Напрямую на позиции не влияет, но влияет на CTR. Оптимальная длина: 120–160 символов.
Установите мета-тег description!
Keywords
Список ключевых слов страницы (устаревший тег)
?
Meta Keywords не учитывается Яндексом и Google для ранжирования с 2009–2012 годов. Заполнение не обязательно, но не вредит. Конкурент может использовать содержимое для анализа.
Установите мета-тег keywords!
Канонический Url
Указывает поисковику основную версию страницы
?
Canonical (rel=canonical) предотвращает проблему дублей страниц. Должен точно совпадать с URL проверяемой страницы. Неправильный canonical может передать ссылочный вес на другую страницу.
Рекомендуем прописать канонический Url.
Robots
Ошибок нет
Директивы для поисковых роботов на уровне страницы
?
Meta Robots управляет индексацией конкретной страницы: index/noindex — индексировать ли, follow/nofollow — следовать ли по ссылкам. Noindex полностью исключает страницу из поиска.
Meta-тег robots не указан. Страница свободна для индексации.
Адаптивность
width=device-width, initial-scale=1
Настройка масштабирования на мобильных устройствах
?
Тег viewport (<meta name="viewport">) сообщает браузеру, как масштабировать страницу на мобильных. Стандарт: width=device-width, initial-scale=1. Отсутствие — признак отсутствия мобильной версии.
Meta-тег viewport со значением-константой width=device-width задаёт ширину страницы в соответствии с размером экрана.
Meta-тег viewport со значением initial-scale=1.0 определяет масштаб 1:1, т.е. «не масштабировать».
Разметка OpenGraph
Не найдено
Мета-теги для красивых превью в соцсетях
?
OpenGraph (og:title, og:description, og:image) управляет тем, как страница выглядит при репосте в социальных сетях и мессенджерах. Отсутствие OG-тегов — невзрачный превью при шеринге.
Разметка OpenGraph не задана. Страница не оптимизирована под социальные сети. Мета-теги с разметкой Og помогают социальным роботам лучше структурировать Ваш сайт.
Все мета-теги
Кол-во: 7
Полный список мета-тегов страницы
?
Таблица всех meta-тегов, включая нестандартные. Позволяет найти опечатки, дубли и лишние теги.
Найдены мета-теги 7шт. Мета-теги не видимы для человека и предназначены для обмена информацией между веб-страницей и поисковыми системами, браузерами и другими веб-службами. С ними роботы 🤖 и устройства ведут себя более ожидаемо.
Показать полный список мета-тегов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| name | handler | 3 |
| name | viewport | width=device-width, initial-scale=1 |
| name | format-detection | telephone=no |
| name | HandheldFriendly | true |
| name | yandex-verification | 1f9c73e437bfda76 |
| name | msapplication-TileColor | #ffffff |
| name | theme-color | #ffffff |
Оптимизация Готовность: 62%
Структура
Ошибок нет
Семантические HTML-элементы страницы
?
Проверяет наличие основных структурных элементов: nav, header, footer, main. Корректная семантическая структура помогает поисковику понять архитектуру страницы.
Структура документа корректна (теги <html> и <body> присутствуют в одном экземпляре).
Контент
Есть ошибки
Объём и качество текстового содержимого
?
Анализирует объём полезного текста на странице. Слишком мало — страница может считаться малополезной. Слишком много — ухудшается читаемость и восприятие.
Слова из title 0 встречаются в тексте редко. Добавьте в контент страницы слова из тега <title>!
Абзацев с текстом 68 достаточно.
Среднее число слов в абзаце 40 достаточно.
Кол-во знаков контента 23656 на странице оптимально.
Кол-во слов 3226 на странице оптимально.
Заголовки
Ошибок нет
Иерархия заголовков H1–H6
?
H1 должен быть один и содержать ключевой запрос. H2–H6 описывают подразделы. Пропуск уровней (H1 → H3) и несколько H1 — типичные ошибки, снижающие понятность страницы для поисковика.
На странице присутствуют заголовки <h2> 6. Это хорошо.
На странице присутствуют заголовки <h3> 3.
Тошнота
4,80
Насколько одно слово доминирует в тексте
?
Классическая тошнота = √(частота самого повторяющегося слова). Норма до 7–8: текст воспринимается естественно. Выше — поисковик может счесть страницу переспамленной.
Тошнота страницы в пределах нормы 4,80.
Академич. тошнота
7,35%
Насколько текст перенасыщен ключевыми словами
?
Академическая тошнота = (частота слова / общее количество слов) × 100%. Показывает долю конкретного слова в тексте. Норма 5–15%.
Академическая тошнота страницы в пределах нормы.
Семантическое ядро
20
Наиболее часто встречающиеся слова на странице
?
Топ слов по частоте использования. Показывает, какие слова доминируют в тексте с точки зрения поисковика.
Контент страницы содержит осмысленный текст и слова.
Показать список слов
| Слово | Кол-во | Частота |
|---|---|---|
| компании | 23 | 0,71% |
| новости | 13 | 0,40% |
| персонала | 11 | 0,34% |
| компания | 10 | 0,31% |
| сотрудников | 10 | 0,31% |
| thehrd | 9 | 0,28% |
| публикации | 9 | 0,28% |
| премия | 8 | 0,25% |
| инн7723859630 | 8 | 0,25% |
| рекламодатель | 8 | 0,25% |
| августа | 8 | 0,25% |
| компаний | 8 | 0,25% |
| номинации | 8 | 0,25% |
| сентября | 8 | 0,25% |
| бизнес | 7 | 0,22% |
| работы | 7 | 0,22% |
| проект | 7 | 0,22% |
| участвует | 7 | 0,22% |
| помогает | 6 | 0,19% |
| работодателя | 6 | 0,19% |
Индексация Готовность: 30%
Индексирование
Ошибок нет
Разрешено ли индексирование страницы
?
Проверяет, не закрыта ли страница от индексации через robots.txt, meta robots или X-Robots-Tag. Страница, закрытая от индексации, не появится в поисковой выдаче.
Анкоров на странице 195 оптимально. Поисковые роботы обязательно проиндексируют сайт.
Robots.txt
Найден корректный robots.txt
Файл управления сканированием сайта роботами
?
Robots.txt указывает поисковым роботам, какие страницы сканировать, а какие — нет. Ошибки в файле могут случайно закрыть важные разделы от индексации.
Robots.txt настроен корректно. Размер файла: 329 байт. Загружен за: 96мсек.
Проверяемая страница не запрещена в robots.txt.
Robots.txt доступен по постоянному адресу
Robots.txt содержит директиву Host, ведущую на Host: https://thehrd.ru
. Это, по сути, артефакт и применяется только в устаревших поисковых системах типа mail.ru.
Яндекс отменил эту директиву в 2018г. Google вообще не поддерживает ее.
Яндекс отменил эту директиву в 2018г. Google вообще не поддерживает ее.
Цепочка редиректов для файла robots.txt:
http://thehrd.ru/robots.txt
301 MovedPermanently
https://thehrd.ru/robots.txt
200 OK
Показать содержимое robots.txt
User-Agent: Yandex
Disallow: /?*
Disallow: /user/
Disallow: /req/*
Disallow: /external-auth/*
Crawl-Delay: 2
Disallow:
Host: https://thehrd.ru
User-Agent: *
Disallow: /?*
Disallow: /user/
Disallow: /req/*
Disallow: /external-auth/*
Crawl-Delay: 2
# Sitemap files
Sitemap: http://thehrd.ru/sitemap.xml
Sitemap
Кол-во: 1
XML-карта сайта для поисковиков
?
Sitemap.xml помогает поисковику быстрее находить и индексировать страницы. Особенно важен для крупных сайтов и новых страниц, на которые ещё нет входящих ссылок.
Robots.txt содержит ошибку в карте сайта. Рекомендуем исправить ссылку на карту сайта и проверить ее содержимое.
Robots.txt содержит карту сайта. Это прекрасно!
Показать карту сайта
| Url | Статус |
|---|---|
| http://thehrd.ru/sitemap.xml |
Отличаются протоколы!
|
Внутренние ссылки
Кол-во: 109
Ссылки на другие страницы своего сайта
?
Внутренние ссылки распределяют ссылочный вес между страницами и помогают поисковику обходить сайт. Пустые анкоры и ссылки на запрещённые robots.txt страницы — типичные ошибки.
Внутренних ссылок на странице 109 оптимально.
Внутренние ссылки не запрещены к индексации в robots.txt.
На странице присутствуют изображения 60.
Показать первые 100 внутренних ссылок
| Url | Анкор | Состояние | Анализировать |
|---|---|---|---|
| /news/ |
Новости
<!---->
|
|
Анализировать url |
| /articles/ |
Публикации
<!---->
|
|
Анализировать url |
| /video/ |
Видео
<!---->
|
|
Анализировать url |
| /companies/ |
Компании
<!---->
|
|
Анализировать url |
| /speakers/ |
Эксперты
<!---->
|
|
Анализировать url |
| /events/ |
Мероприятия
<!---->
|
|
Анализировать url |
| /wowhr/ |
Премия WOW!HR
<!--
<b class="badge bg-primary rounded-circle">!</b>
-->
|
|
Анализировать url |
| /wowpro/ |
Премия WOW PRO
<!--
<b class="badge bg-primary rounded-circle">!</b>
-->
|
|
Анализировать url |
| /wowbiz/ |
Премия WOWBIZ
<!--
<b class="badge bg-primary rounded-circle">!</b>
-->
|
|
Анализировать url |
| /about/ |
О компании
<!---->
|
|
Анализировать url |
| /advertisers/ |
Реклама
<!---->
|
|
Анализировать url |
| /academy/ |
Академия
<!---->
|
|
Анализировать url |
| /rating/ |
Рейтинг
<!---->
|
|
Анализировать url |
| /change-password/ |
<br>
Сбросить пароль?
|
|
Анализировать url |
| /articles/prognoznaya-analitika-v-hr-predskazyvaem-tekuchest-do-togo-kak-ona-sluchitsya/ |
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится
|
|
Анализировать url |
| /articles/ |
Публикации
|
|
Анализировать url |
| /news/ |
Новости
<!---->
|
|
Анализировать url |
| /articles/ |
Публикации
<!---->
|
|
Анализировать url |
| /video/ |
Видео
<!---->
|
|
Анализировать url |
| /companies/ |
Компании
<!---->
|
|
Анализировать url |
| /speakers/ |
Эксперты
<!---->
|
|
Анализировать url |
| /events/ |
Мероприятия
<!---->
|
|
Анализировать url |
| /wowhr/ |
Премия WOW!HR
<!--
<b class="badge bg-primary rounded-circle">!</b>
-->
|
|
Анализировать url |
| /wowpro/ |
Премия WOW PRO
<!--
<b class="badge bg-primary rounded-circle">!</b>
-->
|
|
Анализировать url |
| /wowbiz/ |
Премия WOWBIZ
<!--
<b class="badge bg-primary rounded-circle">!</b>
-->
|
|
Анализировать url |
| /advertisers/ |
Реклама
<!---->
|
|
Анализировать url |
| /academy/ |
Академия
<!---->
|
|
Анализировать url |
| /rating/ |
Рейтинг
<!---->
|
|
Анализировать url |
| /articles/ |
Публикации
|
|
Анализировать url |
| /articles/ot-dolzhnostey-k-navykam-pochemu-diplom-perestaet-byt-glavnym/ |
<h6 class="posts-item__title my-3">От должностей к навыкам: почему диплом перестает быть главным</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="rzied">Сильный по резюме кандидат может не дать нужного результата на конкретной позиции. Причина не всегда в самом человеке: компания могла изначально оценивать его по критериям, слабо связанным с будущей работой. Последствия проявляются позже — в затянутой адаптации, ошибках при повышении и нестабильных результатах команды. Ирина Посникова – основатель образовательного проекта для руководителей, эксперт по масштабированию компаний и управлению командами объясняет, как навыкоцентричный подход помогает точнее оценивать готовность человека к конкретным задачам и снижать риск кадровых ошибок.</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /articles/ |
Публикации
|
|
Анализировать url |
| /articles/podbor-personala-v-premium-segmente-keys-velnes-rezidencii-mir/ |
<h6 class="posts-item__title my-3">Подбор персонала в премиум-сегменте: кейс велнес-резиденции MIR</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="w6kr0">В сегменте премиальных продуктов и услуг действуют особые требования к клиентскому сервису. Сам продукт, безусловно, должен быть безупречен, но с ростом цены к нему добавляется возрастающая значимость сервиса. Чем дороже услуга, тем меньше клиент готов тратить на нее собственную энергию – заново объяснять, кто он и чего хочет, повторять сказанное в прошлый раз, следить, чтобы все шло по плану. От персонала в этом сегменте ожидают больше, чем просто формального обслуживания: необходимо проявлять искренний интерес к клиенту, помнить контекст общения, соблюдать личные границы, предлагать помощь раньше, чем о ней попросят, и не становиться навязчивыми.</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /articles/ |
Публикации
|
|
Анализировать url |
| /articles/krizisnyy-pr-dlya-hr-kak-zashchitit-reputaciyu-rabotodatelya-posle-skandala-ili-massovogo-sokrashcheniya/ |
<h6 class="posts-item__title my-3">Кризисный PR для HR: как защитить репутацию работодателя после скандала или массового сокращения</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="y1hm8">После громкого скандала или массового сокращения репутация работодателя зависит не только от причины кризиса, но и от того, как компания обращается с людьми. Даже экономически обоснованное решение может обернуться потерей доверия, если сотрудники узнают о нём из СМИ, руководители прячутся за канцеляризмами, а обещания расходятся с действиями. Как HR выстроить коммуникацию и не допустить второго кризиса, разбирает Ольга Савинова, директор по коммуникациям Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее».</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /news/ |
Новости
|
|
Анализировать url |
| /news/ekspert-it-holdinga-t1-obyasnila-kak-prevratit-ii-opyt-v-preimushchestvo-pri-poiske-raboty/ |
<h6 class="posts-item__title my-3">Эксперт ИТ-холдинга Т1 объяснила, как превратить ИИ-опыт в преимущество при поиске работы</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="wg6gm">Вопрос рекрутера «Используете ли вы ИИ в работе?» — способ оценить профессиональную зрелость кандидата, а не уличить его в желании компенсировать недостаток знаний с помощью умных технологий. По мере того, как ИИ встраивается в повседневные рабочие процессы, он становится такой же базовой компетенцией, как владение офисными программами, уверена руководитель «Платформы ИИ-агентов» Т1 ИИ (ИТ-холдинг Т1) Татьяна Сеземина.</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /articles/ |
Публикации
|
|
Анализировать url |
| /articles/pochemu-hr-direktor-dolzhen-umet-schitat-dengi-i-razbiratsya-v-biznese-a-ne-tolko-v-lyudyah/ |
<h6 class="posts-item__title my-3">Почему HR-директор должен уметь считать деньги и разбираться в бизнесе (а не только в людях)</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="yc80n">Тема статьи просит начать от обратного – может ли себе позволить HRD не разбираться в бизнесе, если он его часть? Вопрос, конечно, риторический. Давайте разберемся с этим вопросом с экспертом HR – Ассоциации «Люди. Бизнес. Будущее» Лидией Егоровой – Пакобер.</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /news/ |
Новости
|
|
Анализировать url |
| /news/rastyot-ne-zarplata-sama-po-sebe-rastyot-cennost-specialista-dlya-biznesa/ |
<h6 class="posts-item__title my-3">«Растёт не зарплата сама по себе — растёт ценность специалиста для бизнеса»</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="04ty0">Говорить о деньгах можно по-разному. Можно молча ждать индексации. Можно принести оффер от конкурентов. А можно — открыто обсудить свою ценность на performance review.</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /news/ |
Новости
|
|
Анализировать url |
| /news/samyy-glupyy-vopros-vopros-kotoryy-ne-zadan/ |
<h6 class="posts-item__title my-3">«Самый глупый вопрос — вопрос, который не задан»</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="9lrb3">Сегодня — взгляд со стороны крупного бизнеса. Дария Сорокина, HR-директор CommuniGate Pro, предлагает начать с главного: откуда вообще возникает запрос на повышение?</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /news/ |
Новости
|
|
Анализировать url |
| /news/gorizont-v-odin-god-eto-lovushka/ |
<h6 class="posts-item__title my-3">«Горизонт в один год — это ловушка»</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="sn4ev">Несколько экспертов TheHRD.ru уже высказались о том, кто зарабатывает больше — переговорщики или «прыгуны». HR-директора, основатели бизнеса и карьерные стратеги сходились в одном: смена работы даёт быстрый прирост, но на дистанции выигрывают те, кто умеет договариваться.</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /news/ |
Новости
|
|
Анализировать url |
| /news/kak-platforma-idey-dlya-personala-pomogla-riteylu-poluchit-bolee-150-mln-rubley/ |
<h6 class="posts-item__title my-3">Как платформа идей для персонала помогла ритейлу получить более 150 млн рублей</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="sleb0">В 2025 году сотрудники «Группы Лента» подали на внутреннюю платформу для сбора предложений почти 5 тысяч идей. Внедренные инициативы позволили компании сократить потери и увеличить выручку, а общий экономический эффект от рацпредложений персонала превысил 150 миллионов рублей.</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /video/ |
Видео
|
|
Анализировать url |
| /video/proekt-mantera-ot-kompanii-alfa-strahovanie/ |
<h6 class="posts-item__title my-3">Спартакиада M-Sport</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="j4gly">Проект компании Mantera участвует в номинации SAVE.</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /video/ |
Видео
|
|
Анализировать url |
| /video/kejs-prozhektor/ |
<h6 class="posts-item__title my-3">Кейс: Прожектор</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="g7iwf">Кейс: Прожектор участвует в премии WOW!HR Russia 2025 в номинации HR HERO.</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /video/ |
Видео
|
|
Анализировать url |
| /video/proekt-transformacii-pdb-20/ |
<h6 class="posts-item__title my-3">Проект трансформации "ПДБ 2.0"</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="18i85">Проект компании ВСМПО-АВИСМА участвует в номинации HIGH PRODUCTIVITY.</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /video/ |
Видео
|
|
Анализировать url |
| /video/sistema-distancionnogo-trudoustrojstva-i-prebordinga-mts-hello/ |
<h6 class="posts-item__title my-3">Система дистанционного трудоустройства и пребординга МТС Hello</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="p0iyx">Проект система дистанционного трудоустройства и пребординга МТС Hello участвует в номинации Digital Solutions.</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /video/ |
Видео
|
|
Анализировать url |
| /video/proekt-avito-mountin-hub-na-rozafest-2025/ |
<h6 class="posts-item__title my-3">Проект: Avito Mountin Hub на Розафест 2025</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="letjd">Компания Авито выступает в номинации Digital Solutions.</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /video/ |
Видео
|
|
Анализировать url |
| /video/ai-pomoshchnik-skillbox-povyshenie-effektivnosti-prepodavateley-i-karernyh-konsultantov/ |
<h6 class="posts-item__title my-3">AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="f60vi">«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /articles/ot-dolzhnostey-k-navykam-pochemu-diplom-perestaet-byt-glavnym/ |
От должностей к навыкам: почему диплом перестает быть главным
|
|
Анализировать url |
| /articles/podbor-personala-v-premium-segmente-keys-velnes-rezidencii-mir/ |
<div class="posts-item__author mt-5 mb-3">Денис Винницкий</div>
<h6 class="posts-item__title my-3">Подбор персонала в премиум-сегменте: кейс велнес-резиденции MIR</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="w6kr0">В сегменте премиальных продуктов и услуг действуют особые требования к клиентскому сервису. Сам продукт, безусловно, должен быть безупречен, но с ростом цены к нему добавляется возрастающая значимость сервиса. Чем дороже услуга, тем меньше клиент готов тратить на нее собственную энергию – заново объяснять, кто он и чего хочет, повторять сказанное в прошлый раз, следить, чтобы все шло по плану. От персонала в этом сегменте ожидают больше, чем просто формального обслуживания: необходимо проявлять искренний интерес к клиенту, помнить контекст общения, соблюдать личные границы, предлагать помощь раньше, чем о ней попросят, и не становиться навязчивыми.</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /articles/prognoznaya-analitika-v-hr-predskazyvaem-tekuchest-do-togo-kak-ona-sluchitsya/ |
<div class="posts-item__author mt-5 mb-3">Екатерина Алексеевская</div>
<h6 class="posts-item__title my-3">Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="39tgc">Текучесть персонала — показатель, который сообщает о проблеме с опозданием: сотрудник уже решил уйти, а компании предстоит искать ему замену, передавать задачи и восстанавливать утраченную экспертизу. Прогнозная аналитика помогает заметить риск раньше. Но начинать нужно не с машинного обучения, а с проверки исходной информации. Если компания собирает её нерегулярно или по разным правилам, модель не исправит ситуацию. Надёжный прогноз начинается с качественных данных.</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /articles/krizisnyy-pr-dlya-hr-kak-zashchitit-reputaciyu-rabotodatelya-posle-skandala-ili-massovogo-sokrashcheniya/ |
<div class="posts-item__author mt-5 mb-3">Ольга Савинова</div>
<h6 class="posts-item__title my-3">Кризисный PR для HR: как защитить репутацию работодателя после скандала или массового сокращения</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="y1hm8">После громкого скандала или массового сокращения репутация работодателя зависит не только от причины кризиса, но и от того, как компания обращается с людьми. Даже экономически обоснованное решение может обернуться потерей доверия, если сотрудники узнают о нём из СМИ, руководители прячутся за канцеляризмами, а обещания расходятся с действиями. Как HR выстроить коммуникацию и не допустить второго кризиса, разбирает Ольга Савинова, директор по коммуникациям Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее».</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /articles/pochemu-hr-direktor-dolzhen-umet-schitat-dengi-i-razbiratsya-v-biznese-a-ne-tolko-v-lyudyah/ |
<div class="posts-item__author mt-5 mb-3">Лидия Егорова-Пакобер</div>
<h6 class="posts-item__title my-3">Почему HR-директор должен уметь считать деньги и разбираться в бизнесе (а не только в людях)</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="yc80n">Тема статьи просит начать от обратного – может ли себе позволить HRD не разбираться в бизнесе, если он его часть? Вопрос, конечно, риторический. Давайте разберемся с этим вопросом с экспертом HR – Ассоциации «Люди. Бизнес. Будущее» Лидией Егоровой – Пакобер.</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /articles/targetirovannyy-rekruting-kak-nahodit-passivnyh-kandidatov-v-nishevyh-professiyah/ |
<div class="posts-item__author mt-5 mb-3">Олеся Машакова</div>
<h6 class="posts-item__title my-3">Таргетированный рекрутинг: как находить пассивных кандидатов в нишевых профессиях</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="f0i78">Найти специалиста с редкой экспертизой становится все сложнее. Подходящих кандидатов на рынке немного, а многие из них уже работают и не откликаются на вакансии. В результате стандартный сценарий «разместить вакансию и ждать откликов» дает все меньше возможностей для поиска сильных специалистов.</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /articles/debyut-v-delovyh-smi-kak-kompanii-sdelat-pervuyu-publikaciyu-po-hr-tematike/ |
<div class="posts-item__author mt-5 mb-3">Софья Ручко</div>
<h6 class="posts-item__title my-3">Дебют в деловых СМИ: как компании сделать первую публикацию по hr-тематике</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="vj0fi">HR-темы востребованы деловыми медиа: рынок труда, дефицит кадров, выгорание, гибридный формат работы – все это интересует читателей не меньше, чем экономические и финансовые новости. Однако многие компании с сильной HR-экспертизой так и не доходят до первой публикации.</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /articles/ofis-kak-prichina-priehat-pochemu-rabochaya-sreda-stanovitsya-chastyu-kadrovoy-strategii/ |
<div class="posts-item__author mt-5 mb-3">Елизавета Ильюхина</div>
<h6 class="posts-item__title my-3">Офис как причина приехать: почему рабочая среда становится частью кадровой стратегии</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="pxnp4">Согласно исследованиям консалтинговой компании get experts, в гибридном режиме сегодня работает 51% сотрудников, в офисе — 41%, а удалённо — лишь 8%. Среди молодых кандидатов запрос на смешанный формат ещё выше — 78%. Однако отказаться от дистанционки они готовы лишь при условии, что бизнес предложит действительно привлекательную корпоративную среду.</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /articles/kompanii-uderzhivayut-sotrudnikov-korporativnymi-pensionnymi-programmami-zapusk-stoimost-rezultat/ |
<div class="posts-item__author mt-5 mb-3">Олег Мошляк</div>
<h6 class="posts-item__title my-3">Компании удерживают сотрудников корпоративными пенсионными программами: запуск, стоимость, результат</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="0vnyg">Российский бизнес сегодня сталкивается с дефицитом кадров в ряде отраслей, но особенно ощущается нехватка квалифицированных рабочих кадров в регионах. В этих условиях крупные федеральные компании с разветвленной региональной сетью все чаще используют корпоративные пенсионные программы (КПП) как инструмент привлечения и удержания персонала. Для соискателей наличие КПП — весомый аргумент при трудоустройстве: это шанс увеличить свой доход на пенсии за счет софинансирования со стороны работодателя. А в случае интеграции в периметр КПП программы долгосрочных сбережений (ПДС)[1] работник получает дополнительную поддержку от государства, удваивая свою выгоду.</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /articles/kak-hr-brend-vliyaet-na-stoimost-nayma-v-2026godu/ |
<div class="posts-item__author mt-5 mb-3">Эля Доценко</div>
<h6 class="posts-item__title my-3">Как HR-бренд влияет на стоимость найма в 2026 году</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="1cwl9">Почему одна компания закрывает вакансию за несколько недель, а другая месяцами ищет сотрудника, хотя уровень зарплаты и требования к кандидатам сопоставимы? В 2026 году стоимость найма зависит уже не только от рекламного бюджета, работы рекрутера и ситуации на рынке. На нее напрямую влияет то, насколько кандидаты знают работодателя, доверяют ему и готовы рассматривать его предложение. Эля Доценко, эксперт HR-Ассоциации «Люди. Бизнес. Будущее», рассказывает, из каких расходов складывается реальная цена найма и как работа с HR-брендом помогает ими управлять.</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /events/semnadcataya-konferenciya-upravlenie-zakupkami/ |
<time class="events-item__date mt-2 mb-4" style="display: block;" datetime="10 сентября 2026 г.">
<div>
<i class="far fa-calendar-day"></i>
<strong>
10 сентября 2026 г.
<span>
Чт
, 9:00
- 17:00
</span>
</strong>
</div>
<div class="posts-item__author mt-2">
<i class="far fa-location-circle"></i>
<span> Онлайн</span>
</div>
</time>
<div class="events-item__descr">
<p>10-11 сентября в Москве пройдет Семнадцатая конференция «Управление закупками», организованная группой «Просперити Медиа» и порталом CFO-Russia.ru.</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /events/ocenka-personala2026-luchshie-praktiki/ |
<time class="events-item__date mt-2 mb-4" style="display: block;" datetime="14 сентября 2026 г.">
<div>
<i class="far fa-calendar-day"></i>
<strong>
14 сентября 2026 г.
<span>
Пн
, 10:00
</span>
</strong>
</div>
<div class="posts-item__author mt-2">
<i class="far fa-location-circle"></i>
<span> г. Москва</span>
<span>, Корпоративный университет "Россельхозбанка"(Деловой центр «Москва-Сити»)</span>
</div>
</time>
<div class="events-item__descr">
<p>Большая ежегодная конференция по инструментам и практикам оценки персонала: осенняя сессия. Кейсы и опыт СБЕР, Simple, Северсталь, Норникель, РСХБ, Ростелеком, ОТП Банк, билайн, ITMS и др.</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /events/nacionalnaya-biznes-premiya-wowbiz/ |
<time class="events-item__date mt-2 mb-4" style="display: block;" datetime="21 сентября 2026 г.">
<div>
<i class="far fa-calendar-day"></i>
<strong>
21 сентября 2026 г.
<span>
Пн
, 10:00
- 20:00
</span>
</strong>
</div>
<div class="posts-item__author mt-2">
<i class="far fa-location-circle"></i>
<span> г. Москва</span>
</div>
</time>
<div class="events-item__descr">
<p>Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Международной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 21 сентября 2026 года.</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /events/ii-v-klientskom-servise-rostelekoma-i-sovkombanka/ |
<time class="events-item__date mt-2 mb-4" style="display: block;" datetime="25 сентября 2026 г.">
<div>
<i class="far fa-calendar-day"></i>
<strong>
25 сентября 2026 г.
<span>
Пт
</span>
</strong>
</div>
<div class="posts-item__author mt-2">
<i class="far fa-location-circle"></i>
<span> г. Москва</span>
</div>
</time>
<div class="events-item__descr">
<p>Программа по обмену опытом «ИИ в клиентском сервисе Ростелекома » — однодневная очная B2B-программа для директоров по клиентскому опыту, CX-менеджеров, руководителей колл-центров и сервисных подразделений.</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /events/wow-pro-2026/ |
<time class="events-item__date mt-2 mb-4" style="display: block;" datetime="5 октября 2026 г.">
<div>
<i class="far fa-calendar-day"></i>
<strong>
5 октября 2026 г.
<span>
Пн
, 9:00
- 19:00
</span>
</strong>
</div>
<div class="posts-item__author mt-2">
<i class="far fa-location-circle"></i>
<span> г. Москва</span>
</div>
</time>
<div class="events-item__descr">
<p>Приглашаем вас принять участие в крупнейшем HR-фестивале решений WOW PRO, который пройдет 5 октября 2026 года в Москве. Более 1000 HR-профессионалов, 50+ спикеров-практиков из России и стран СНГ, представители бизнеса и ведущие HR-провайдеры встретятся на одной площадке, чтобы обсудить главные задачи рынка и решения, которые уже работают.</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /events/wowbiz-central-asia-2026/ |
<time class="events-item__date mt-2 mb-4" style="display: block;" datetime="21 октября 2026 г.">
<div>
<i class="far fa-calendar-day"></i>
<strong>
21 октября 2026 г.
<span>
Ср
</span>
</strong>
</div>
<div class="posts-item__author mt-2">
<i class="far fa-location-circle"></i>
<span> г. Алматы</span>
<span>, Республика Казахстан</span>
</div>
</time>
<div class="events-item__descr">
<p>21 октября 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /events/iv-mezhdunarodnyy-forum-rebus-2026/ |
<time class="events-item__date mt-2 mb-4" style="display: block;" datetime="11 ноября 2026 г.">
<div>
<i class="far fa-calendar-day"></i>
<strong>
11 ноября 2026 г.
<span>
Ср
</span>
</strong>
</div>
<div class="posts-item__author mt-2">
<i class="far fa-location-circle"></i>
<span> г. Казань, Республика Татарстан</span>
</div>
</time>
<div class="events-item__descr">
<p>IV Международный форум «РЕБУС 2026» пройдёт 11–13 ноября в Казани и впервые состоится в сотрудничестве с Международной строительной неделей БРИКС. Ключевая тема форума — градостроительство в исторических поселениях и поиск баланса между сохранением наследия и развитием территорий. В программе — более 20 тематических сессий, пленарное заседание, смотр-конкурс «РЕБУС 2026: Наследие», выставка «Каркас времени. 10 лет решений» и битва искусственных интеллектов. Форум объединит представителей 65 реги</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /events/ezhegodnyy-vserossiyskiy-konkurs-investicii-v-razvitie-zdorovoy-strany-luchshie-korporativnye-praktiki-2026/ |
<time class="events-item__date mt-2 mb-4" style="display: block;" datetime="3 декабря 2026 г.">
<div>
<i class="far fa-calendar-day"></i>
<strong>
3 декабря 2026 г.
<span>
Чт
</span>
</strong>
</div>
<div class="posts-item__author mt-2">
<i class="far fa-location-circle"></i>
<span> Онлайн</span>
</div>
</time>
<div class="events-item__descr">
<p>Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) продолжает прием заявок на участие во Всероссийском ежегодном конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2026». Прием заявок завершится 31 июля 2026 года. Конкурс проводится уже 7-й год подряд c целью популяризации лучших практик российских предприятий, развивающих программы корпоративного здоровья и благополучия.</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /video/ai-pomoshchnik-skillbox-povyshenie-effektivnosti-prepodavateley-i-karernyh-konsultantov/ |
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов
|
|
Анализировать url |
| /video/lager-rosta-bilayna-investicii-v-mentalnoe-zdorove-sotrudnikov-cherez-format-workation/ |
<!--<time class="posts-item__time mb-2"
datetime="4 июня 2026 г. 14:53">
4 июня 2026 г. 14:53
</time>-->
<h6 class="posts-item__title my-3">Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="hg0rd">Сегодня хочу рассказать вам про еще один проект – «Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation».</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /video/sistemnaya-rabota-s-detmi-sotrudnikov-kak-instrument-povysheniya-loyalnosti-i-vovlechennosti/ |
<!--<time class="posts-item__time mb-2"
datetime="4 июня 2026 г. 14:46">
4 июня 2026 г. 14:46
</time>-->
<h6 class="posts-item__title my-3">Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="itzxa">Сегодня хочу вам рассказать про наш HR-проект «Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности».</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /video/golosa-bilayna/ |
<!--<time class="posts-item__time mb-2"
datetime="4 июня 2026 г. 14:36">
4 июня 2026 г. 14:36
</time>-->
<h6 class="posts-item__title my-3">Голоса Билайна</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="rm4c7">«Голоса Билайна» – это геймифицированная экосистема амбассадорства, в которую включены активные и лояльные сотрудники. Мы проводили исследование внутри «Билайна» и заметили некую особенность. Сотрудники в компании хотят не только материальную мотивацию, но и систему благодарности и публичного признания.</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /video/pokolenie-16-kak-my-vystroili-novuyu-tochku-vhoda-v-reteyl/ |
<!--<time class="posts-item__time mb-2"
datetime="3 июня 2026 г. 15:33">
3 июня 2026 г. 15:33
</time>-->
<h6 class="posts-item__title my-3">Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="vuvav">RMixed – это fashion-бренды MAAG, ECRU, VILET и DUB. Мы формируем среду, где ценятся энергия, креативность и стремление к развитию.</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /video/nominaciya-high-performance-carlsberg/ |
<!--<time class="posts-item__time mb-2"
datetime="25 ноября 2025 г. 16:20">
25 ноября 2025 г. 16:20
</time>-->
<h6 class="posts-item__title my-3">Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="n1xui">Проект: “Лучшие люди”</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /video/kak-neon-hrm-podderzhala-zapusk-shkoly-masterov-v-gruppe-kompaniy-nacproektstroy/ |
<!--<time class="posts-item__time mb-2"
datetime="21 ноября 2025 г. 18:07">
21 ноября 2025 г. 18:07
</time>-->
<h6 class="posts-item__title my-3">Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="ai36b">Проект "как<b> Neon</b> <b>HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»</b> участвует в номинации Digital Solution</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /video/kak-cofix-vystroil-sistemu-obucheniya-dlya-430-kofeen-i-sdelal-ee-udobnoy-dlya-pokoleniya-z/ |
<!--<time class="posts-item__time mb-2"
datetime="2 октября 2025 г. 12:25">
2 октября 2025 г. 12:25
</time>-->
<h6 class="posts-item__title my-3">Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="vqqsz">Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /video/itogi-x-yubilejnoj-biznes-premii-i-konferencii-po-upravleniyu-personalom-wowhr-rossiya/ |
<!--<time class="posts-item__time mb-2"
datetime="8 сентября 2025 г. 19:05">
8 сентября 2025 г. 19:05
</time>-->
<h6 class="posts-item__title my-3">Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="mrcqv">21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.</p><p data-block-key="3c5sk">Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /video/proekt-internal-talent-pool/ |
<!--<time class="posts-item__time mb-2"
datetime="23 июля 2025 г. 22:26">
23 июля 2025 г. 22:26
</time>-->
<h6 class="posts-item__title my-3">Проект: Internal Talent Pool</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="5dlck">Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /video/ |
Все видео
|
|
Анализировать url |
| /news/vkusno-i-tochka-pobedila-kadrovyy-golod-i-uskorila-obsluzhivanie/ |
<time class="posts-item__time mb-2" datetime="13 июля 2026 г. 12:33">
13 июля 2026 г.
</time>
<h6 class="posts-item__title my-3 mt-sm-5">«Вкусно — и точка» победила кадровый голод и ускорила обслуживание</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="kpstv">Сеть ресторанов быстрого питания «Вкусно — и точка» подвела итоги масштабной кадровой реформы 2025 года: повышение заработных плат на 40–50% не только решило проблему нехватки персонала, но и кардинально изменило качество обслуживания гостей. Об этом заявил генеральный директор компании Олег Пароев.</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /news/smena-akcentov-servis-superjob-obrel-novogo-mazhoritarnogo-vladelca/ |
<time class="posts-item__time mb-2" datetime="9 июля 2026 г. 13:01">
9 июля 2026 г.
</time>
<h6 class="posts-item__title my-3 mt-sm-5">Смена акцентов: сервис SuperJob обрел нового мажоритарного владельца</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="ssq1u">Российский рынок онлайн-рекрутинга переживает значимые корпоративные изменения. Как стало известно, структура собственников одного из сервисов по поиску работы и подбору персонала претерпела кардинальные перемены. Новым владельцем контрольного пакета компании стал предприниматель Андрей Зокин, бывший первый вице-президент Газпромбанка, который консолидировал 80% акций платформы.</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /news/yandeks-market-podtverdil-reorganizaciyu-izmeneniya-zatronut-kazhdogo-sedmogo-sotrudnika-no-massovyh-uvolneniy-ne-budet/ |
<time class="posts-item__time mb-2" datetime="8 июля 2026 г. 14:19">
8 июля 2026 г.
</time>
<h6 class="posts-item__title my-3 mt-sm-5">«Яндекс Маркет» подтвердил реорганизацию: изменения затронут каждого седьмого сотрудника, но массовых увольнений не будет</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="l6fxh">Маркетплейс «Яндекс Маркет» официально подтвердил планы по пересмотру организационной структуры подразделения. Как сообщили Forbes в пресс-службе компании, реорганизация затронет до 15% сотрудников — это примерно каждый седьмой работник платформы. Однако в компании подчеркивают, что основной целью является не сокращение штата, а максимально возможный перевод людей на другие позиции внутри экосистемы «Яндекса».</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /news/26-uzhe-ispolzuyut-35-periodicheski-i-chashche-vsego-v-obhod-it-sluzhb/ |
<time class="posts-item__time mb-2" datetime="29 июля 2026 г. 13:00">
29 июля 2026 г.
</time>
<h6 class="posts-item__title my-3">«26% уже используют, 35% — периодически. И чаще всего — в обход ИТ-служб»</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="lqv4s">Новые требования ФСТЭК вступают в силу через месяц. Под них попадают миллионы операторов. Но главная головная боль даже не в том, как внедрить защиту, а в том, как найти то, что уже работает без спроса. «Теневой» ИИ — это не будущая угроза. Это сегодняшняя реальность.</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /news/shadow-ai-kak-vyyavit-tenevoy-iskusstvennyy-intellekt-v-kompanii/ |
<time class="posts-item__time mb-2" datetime="28 июля 2026 г. 15:20">
28 июля 2026 г.
</time>
<h6 class="posts-item__title my-3">Shadow AI: как выявить «теневой» искусственный интеллект в компании</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="m7n8f">Новые требования ФСТЭК к защите персональных данных при использовании ИИ вступают в силу с 1 сентября 2026 года. Но как компаниям выявить те самые ИИ-системы, которые уже используются сотрудниками — часто без ведома руководства и безопасности?</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /news/rynok-ne-pomnit-kem-vy-byli-a-kompaniya-pomnit/ |
<time class="posts-item__time mb-2" datetime="27 июля 2026 г. 17:46">
27 июля 2026 г.
</time>
<h6 class="posts-item__title my-3">«Рынок не помнит, кем вы были. А компания помнит»</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="dysfq">Четыре эксперта уже высказались в TheHRD.ru. HR-директора и основатели компаний сходились в одном: переговоры на текущем месте — более устойчивая стратегия, чем регулярные прыжки. Но что, если посмотреть на ситуацию глазами карьерного стратега, который каждый день помогает людям принимать такие решения?</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /news/prygnut-za-dengami-legko-ostatsya-i-vyrasti-slozhnee/ |
<time class="posts-item__time mb-2" datetime="24 июля 2026 г. 16:38">
24 июля 2026 г.
</time>
<h6 class="posts-item__title my-3">«Прыгнуть за деньгами — легко. Остаться и вырасти — сложнее»</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="8pgul">В предыдущих материалах TheHRD.ru эксперты уже обсуждали, что переговоры на текущем месте часто выгоднее регулярных переходов. В этом материале мы смотрим на ту же проблему с другой стороны — глазами компании, которая строит карьерные треки и считает удержание сотрудников стратегической задачей.</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /news/predyavlenie-offera-eto-ne-peregovory-eto-ultimatum/ |
<time class="posts-item__time mb-2" datetime="24 июля 2026 г. 16:27">
24 июля 2026 г.
</time>
<h6 class="posts-item__title my-3">«Предъявление оффера — это не переговоры, это ультиматум»</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="ld0u9">В предыдущих материалах TheHRD.ru свои позиции высказали Елена Гречнева, HR-директор «Райтек», и Александр Шуйский, основатель PetrogradWeb. Оба сошлись во мнении, что в долгосрочной перспективе переговоры на текущем месте часто выгоднее, чем регулярная смена работы. Но что делать, если сотрудник психологически не готов обсуждать зарплату напрямую?</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /news/za-sam-vopros-deneg-ne-berut-a-molchanie-stoit-dorozhe-eshchyo-odno-mnenie/ |
<time class="posts-item__time mb-2" datetime="23 июля 2026 г. 13:43">
23 июля 2026 г.
</time>
<h6 class="posts-item__title my-3">«За сам вопрос денег не берут, а молчание стоит дороже» – ещё одно мнение</h6>
<div class="posts-item__descr">
<p data-block-key="t5vio">В предыдущем материале TheHRD.ru свою позицию высказала Елена Гречнева, HR-директор «Райтек». Она рассказала, что в краткосрочной перспективе смена работы действительно даёт больший прирост дохода, но на дистанции выигрывают те, кто умеет вести переговоры о своей ценности.</p>
</div>
|
|
Анализировать url |
| /news/ |
Новости
|
|
Анализировать url |
| /articles/ |
Публикации
|
|
Анализировать url |
| /video/ |
Видео
|
|
Анализировать url |
| /companies/ |
Компании
|
|
Анализировать url |
Внешние ссылки
Кол-во: 12
Ссылки на сторонние сайты
?
Исходящие внешние ссылки передают часть ссылочного веса на чужие сайты. Ссылки на авторитетные ресурсы безопасны; ссылки на мусорные сайты могут навредить репутации страницы.
Внешних ссылок на странице 12 слишком много. Спрячьте лишние ссылки в тег noindex или атрибут rel='nofollow'!
Показать внешние ссылки
| Url | Анкор | Анализировать |
|---|---|---|
| t.me |
<i class="fab fa-telegram me-3"></i>
<span>Telegram</span>
|
|
| vk.com |
<i class="fab fa-vk me-3"></i>
<span>ВКонтакте</span>
|
|
| youtube.com |
<i class="fab fa-youtube-square me-3"></i>
<span>YouTube</span>
|
Анализировать url |
| clck.ru |
<picture class="lazy-img">
<source media="(max-width: 800px)" srcset="/media/original_images/800kh300_WOWBIZ_RF.jpg">
<source srcset="/media/original_images/1800kh300_WOWBIZ_RF.jpg">
<img data-src="/media/original_images/1800kh300_WOWBIZ_RF.jpg" class="img-fluid rounded" alt="">
</picture>
<div class="dropdown">
<button class="btn btn-light dropdown-toggle far fa-ellipsis-v" type="button" data-bs-toggle="dropdown" data-bs-auto-close="false" data-bs-display="static" aria-expanded="false"></button>
<ul class="dropdown-menu dropdown-menu-end">
<li><span class="dropdown-item-text">ООО "ВАУ ГРУПП"</span></li>
<li><span class="dropdown-item-text">ИНН 7723859630</span></li>
<li><span class="dropdown-item-text">Рекламодатель ЕРИР #2W5zFHc9deZ</span>
</li>
</ul>
</div>
|
Анализировать url |
| t.me |
в Телеграм
|
|
| t.me |
в Телеграм
|
|
| t.me |
<i class="fab fa-telegram me-3"></i>
<span>Telegram</span>
|
|
| vk.com |
<i class="fab fa-vk me-3"></i>
<span>ВКонтакте</span>
|
|
| youtube.com |
<i class="fab fa-youtube-square me-3"></i>
<span>YouTube</span>
|
Анализировать url |
| t.me |
<i class="fab fa-telegram me-3"></i>
<span>Telegram</span>
|
|
| vk.com |
<i class="fab fa-vk me-3"></i>
<span>ВКонтакте</span>
|
|
| youtube.com |
<i class="fab fa-youtube-square me-3"></i>
<span>YouTube</span>
|
Анализировать url |
Конкуренты Готовность: 6%
Конкуренты в Яндексе
Кол-во: 0
Топ сайтов-конкурентов в Яндексе
?
Сайты, чаще всего появляющиеся в ТОПе Яндекса по запросам из семантического ядра этой страницы.
Мы не нашли у вас конкурентов в Яндексе. Сайт или очень молодой или плохо продвигается.
Конкурентов в ТОП-10 Яндекса не нашлось.
Конкуренты в Google
Найдены конкуренты: 15
Топ сайтов-конкурентов в Google
?
Сайты, чаще всего появляющиеся в ТОПе Google по запросам из семантического ядра этой страницы.
У вас есть конкуренты, которые опережают вас в ТОП-10 Google на 11%.
Показать конкурентов в Google
| Url | % в ТОПе |
|---|---|
| pampadu.ru | 11,11% |
| thehrd.ru | 11,11% |
ФЗ-152: ПД Готовность: 30%
РКН
ОК
Сайт не заблокирован
Контакты
https://thehrd.ru/about/
Страница с контактами найдена
Политика ПД
https://thehrd.ru/policy/
Страница политики обработки ПД найдена
Согласие
https://thehrd.ru/personal/
Страница согласия на обработку ПД найдена
Чекбокс согласия
Не найден
Чекбокс согласия на обработку ПД в формах сайта не найден
Счётчики до согласия
Нарушение
Счётчики аналитики (Яндекс.Метрика и сторонние счётчики) загружаются до согласия на обработку cookie. Собираются IP-адрес и поведение — это персональные данные, требующие предварительного согласия (152-ФЗ)
ЗоЗПП: права потребителей Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Признаков дистанционной продажи товаров (интернет-магазина) не обнаружено — требования ЗоЗПП о раскрытии информации продавца к сайту не применяются. Нарушений нет.
ФЗ-149: рекомендательные технологии Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Рекомендательные блоки («с этим покупают», «похожие товары» и т.п.) на сайте не обнаружены — требования ст. 10.7 ФЗ-149 к сайту не применяются. Нарушений нет.
ФЗ-38: реклама Готовность: 100%
Нарушения
Не выявлены
Рекламных тематик с обязательными оговорками (медицина, БАД, кредиты и займы, новостройки) на сайте не обнаружено. Нарушений нет.
ФЗ-436: защита детей Готовность: 100%
Возрастная маркировка
ОК
Знак возрастной категории (0+, 6+, 12+, 16+ или 18+)
?
Ст. 11–12 ФЗ-436: информационная продукция (новости, видео, книги, игры, курсы) должна сопровождаться знаком возрастной категории. Разместите знак на видном месте — обычно в шапке или подвале сайта.
Возрастная маркировка найдена: 16+
Вердикт
Выполнен подробный анализ сайта thehrd.ru: готовность на 50%. Чтобы выполнить все условия и попасть на первую страницу выдачи поисковых систем требуется:
Исправьте ошибки в мета-тегах.
Исправьте ошибки оптимизации.
Исправьте ошибки индексации.
Поделитесь с друзьями: