Анализ сайта hr.mcleanco.com
Основное Готовность: 75%
Домен
hr.mcleanco.com
Используйте для продвижения только домен второго уровня.
Отличный запоминающийся домен.
Ответ сервера
200 Успешный ответ
Сервер настроен корректно.
Цепочка редиректов:
http://hr.mcleanco.com
301 MovedPermanently
https://hr.mcleanco.com/
200 OK
Безопасность
Сайт безопасен
На сайте работает защищенный протокол ssl и сайт открывается по https.
Ssl-сертификат действителен до 06.10.2026 7:59:02.
Включён HSTS (Strict-Transport-Security) — защита от подмены на http.
HTTP автоматически перенаправляется на HTTPS.
Поздравляем! Сайт не содержится в реестре РКН.
Кодировка
utf-8
Указана кодировка на странице utf-8.
Язык
en
Язык документа указан явно: en.
Скорость загрузки
~0,86сек
Скорость загрузки сайта 0,86сек оптимальна.
Объем документа
97Кб
Объем html-документа 97Кб оптимален.
Структура html-документа корректна.
Ресурсы
Ресурсы: 21
Кол-во файлов ресурсов 21 много для одной страницы. Приемлемо до 10. Проведите оптимизацию файлов ресурсов!
Показать полный список ресурсов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| stylesheet | https://cdn2.mcleanco.com/assets/hr/acquire/application-386d50d7564bf77c0f2714abceb4017275520b58271647fee5beac1a52dd21bd.css | |
| stylesheet | https://cdn3.mcleanco.com/assets/structured/mclean/application-535cdfbf4b1361e9a9fc2bc5eac8e338dc338241e7c153445a08e5d9e03fdc34.css | |
| stylesheet | https://cdn0.mcleanco.com/assets/flowplayer-5a1bf7311ee7b152bcca779d09eec8d0508637d6e1c4d2848a54d5c86261855a.css | |
| js | //cdn.bizible.com/scripts/bizible.js | |
| js | https://cdn.c360a.salesforce.com/beacon/c360a/58de51e5-4d38-4308-952c-5899718b68c1/scripts/c360a.min.js?wtcp_id=1NDa700000009OHGAY | |
| js | https://cdn1.mcleanco.com/assets/es_application-364983c463afb5d58824429fc98281b64dc7dad29f9d6c79845e0dd2b8a20388.js | |
| js | https://cdn2.mcleanco.com/assets/hr_acquire/application-35c8cf0620e378b3024dfbdbb696bcd6941f6ef276b43d9fc1fa6555873e2943.js | |
| js | https://cdn1.mcleanco.com/assets/es_rails_assets_build-f366007b0e1af7faffc4170fe83369da72d4c0ecdd60a654945504ccf11db082.js | |
| js | https://kit.fontawesome.com/6b0b0f72af.js | |
| js | https://js.qualified.com/qualified.js?token=eFMmDoxHksxZpMXa | |
| js | //js.pusher.com/2.2/pusher.min.js | |
| js | https://cdn3.mcleanco.com/assets/flowplayer.min-272a4685c5040df570f52c0aa312aca69657248546b58c31410a228acc7499e2.js | |
| js | https://cdn1.mcleanco.com/assets/fas.min-cca58ef38a77821e61fc76e0f0ab37a47196263a192b65407420c7f7c39750ce.js | |
| js | https://cdn1.mcleanco.com/assets/subtitles.min-ac712fb67dc16b949db1e401f6a1a396c62f12e9dbf4f0469cb7be11b16d32e0.js | |
| js | https://cdn1.mcleanco.com/assets/share.min-792b4ca3f8f8c9cf0b78f007245f77a1424719a91cc67da5b356e8223456022e.js | |
| js | https://cdn0.mcleanco.com/assets/speed.min-8fcced214a2088492fb25ae2ba307a3739fe7f011039581b2e75fdd2fe8793ae.js | |
| js | https://cdn0.mcleanco.com/assets/itrg/gainsight-0d8977bd1ce66c16bec86ea4c4ddc3eb4c28198bc3f57afd7ab013e9e8795f1a.js | |
| js | https://cdn1.mcleanco.com/assets/itrg/video-903cddfa1f639746d7b65f5414813d892d264d1de0e724657b6cef9b4d2b661d.js | |
| js | text/javascript | https://a.omappapi.com/app/js/api.min.js |
| js | https://elements.cronofy.com/js/CronofyElements.v1.49.2.js | |
| js | https://cdn3.mcleanco.com/assets/call_bookings/availability-349c2c3ca5038d83cdae712f2467a0f3b1c302e01b3bbe1ae2039b21bd43fcbb.js |
Серверные заголовки
Кол-во: 14
Найдены серверные заголовки 14шт. Подробнее про серверные заголовки.
Показать полный список серверных заголовков
| Ключ | Значение |
|---|---|
| Date | Sun, 12 Jul 2026 20:28:30 GMT |
| Server | nginx |
| X-Frame-Options | SAMEORIGIN |
| X-XSS-Protection | 0 |
| X-Content-Type-Options | nosniff |
| x-permitted-cross-domain-policies | none |
| Referrer-Policy | strict-origin-when-cross-origin |
| Link | <//cdn.bizible.com/scripts/bizible.js>; rel=preload; as=script; nopush,<https://cdn2.mcleanco.com/assets/hr/acquire/application-386d50d7564bf77c0f2714abceb4017275520b58271647fee5beac1a52dd21bd.css>; rel=preload; as=style; nopush,<https://cdn3.mcleanco.com/assets/structured/mclean/application-535cdfbf4b1361e9a9fc2bc5eac8e338dc338241e7c153445a08e5d9e03fdc34.css>; rel=preload; as=style; nopush,<https://cdn2.mcleanco.com/assets/ie-3b1b2ed64e903e12f35983c2ccff6c3fc29ed251fca7987b8848cca847267450.css>; rel=preload; as=style; nopush,<https://cdn3.mcleanco.com/assets/font-awesome-ie7.min-ed7dca9ce96faa92a54c71941cc8df44bed6db361ab585c2fe8b702a89403bf9.css>; rel=preload; as=style; nopush,<https://cdn0.mcleanco.com/assets/ie9-709ba04e207f30e995eb55453a4d7113e840e9a2fe3a35c33b7d321e4493a246.css>; rel=preload; as=style; nopush,<https://cdn0.mcleanco.com/assets/flowplayer-5a1bf7311ee7b152bcca779d09eec8d0508637d6e1c4d2848a54d5c86261855a.css>; rel=preload; as=style; nopush |
| ETag | W/"57bdc2a3e643ed0bd6aed35f2a9e372f" |
| Cache-Control | must-revalidate, max-age=0, private |
| Set-Cookie | sn_check=Y; path=/; SameSite=Lax; secure |
| X-Request-ID | 58732682-41d3-4cc6-ba99-1de4fc9b4f25 |
| x-runtime | 0.196089 |
| Strict-Transport-Security | max-age=63072000; includeSubDomains |
CMS
Не определена
CMS не определена. Вероятно, сайт самописный либо движок надёжно скрыт. Это не ошибка.
Веб-сервер
nginx
Сайт работает на веб-сервере nginx.
Мета-теги Готовность: 32%
Title
HR Research for HR Professionals | McLean & Company
Необходимо уменьшить число символов в title (текущее значение: 51, оптимально: от 40 до 45)
Дублей словоформ в title не найдено.
Канонический Url
Рекомендуем прописать канонический Url.
Robots
Ошибок нет
Meta-тег robots не указан. Страница свободна для индексации.
Адаптивность
width=device-width, initial-scale=1.0
Meta-тег viewport со значением-константой width=device-width задаёт ширину страницы в соответствии с размером экрана.
Meta-тег viewport со значением initial-scale=1.0 определяет масштаб 1:1, т.е. «не масштабировать».
Разметка OpenGraph
Не найдено
Разметка OpenGraph не задана. Страница не оптимизирована под социальные сети. Мета-теги с разметкой Og помогают социальным роботам лучше структурировать Ваш сайт.
Все мета-теги
Кол-во: 3
Найдены мета-теги 3шт. Мета-теги не видимы для человека и предназначены для обмена информацией между веб-страницей и поисковыми системами, браузерами и другими веб-службами. С ними роботы 🤖 и устройства ведут себя более ожидаемо.
Показать полный список мета-тегов
| Тип | Название | Значение |
|---|---|---|
| name | viewport | width=device-width, initial-scale=1.0 |
| name | csrf-param | authenticity_token |
| name | csrf-token | CVgJU6JZrDh-XYiwxNaf-2Zp3CdrfrDA6ClCB9RF4fKk_jr7Ng7F_MXuTeohzhglUugYOvg8WtUYlMIGJQA3TQ |
Оптимизация Готовность: 82%
Структура
Ошибок нет
Структура документа корректна (теги <html> и <body> присутствуют по одному на документ).
Контент
Ошибок нет
Слова из title 6 встречаются в тексте достаточно.
Абзацев с текстом 32 достаточно.
Среднее число слов в абзаце 19 достаточно.
Кол-во знаков контента 8955 на странице оптимально.
Кол-во слов 1274 на странице оптимально.
Заголовки
Ошибок нет
На странице присутствуют заголовки <h1> 2. Это прекрасно.
На странице присутствуют заголовки <h2> 8. Это хорошо.
На странице присутствуют заголовки <h3> 25.
Академич. тошнота
19,15%
Академическая тошнота превышает норму 5-15%. Измените текст страницы!
Семантическое ядро
20
Контент страницы содержит осмысленный текст и слова.
Показать список слов
| Слово | Кол-во | Частота |
|---|---|---|
| mclean | 17 | 1,33% |
| research | 15 | 1,18% |
| company | 14 | 1,10% |
| talent | 12 | 0,94% |
| services | 10 | 0,78% |
| resources | 10 | 0,78% |
| development | 9 | 0,71% |
| training | 8 | 0,63% |
| strategy | 7 | 0,55% |
| featured | 7 | 0,55% |
| executive | 6 | 0,47% |
| support | 6 | 0,47% |
| advice | 6 | 0,47% |
| culture | 6 | 0,47% |
| management | 6 | 0,47% |
| learning | 6 | 0,47% |
| technology | 6 | 0,47% |
| membership | 5 | 0,39% |
| workshops | 5 | 0,39% |
| strategic | 5 | 0,39% |
Индексация Готовность: 100%
Индексирование
Ошибок нет
Анкоров на странице 139 оптимально. Поисковые роботы обязательно проиндексируют сайт.
Robots.txt
Найден корректный robots.txt
Robots.txt настроен корректно. Размер файла: 654 байт. Загружен за: 1сек.
Проверяемая страница не запрещена в robots.txt.
Robots.txt доступен по постоянному адресу
Цепочка редиректов для файла robots.txt:
http://hr.mcleanco.com/robots.txt
301 MovedPermanently
https://hr.mcleanco.com/robots.txt
200 OK
Показать содержимое robots.txt
User-agent: *
Disallow: /xml/
Disallow: /search/
Disallow: /research/search/
Disallow: /auth/*
Disallow: /sso/*
Disallow: /tags/*
Sitemap: https://hr.mcleanco.com/hr_mcleanco_sitemap.xml.gz
User-agent: FemtosearchBot
Disallow: *
User-agent: Diffbot
Disallow: *
User-agent: MJ12bot
Disallow: *
User-agent: AhrefsBot
Disallow: *
User-agent: GPTBot
Disallow: /research/*
User-agent: Google-Extended
Disallow: /
User-agent: bingbot
Disallow: /software-reviews/categories/*/async_quadrant_load?rel=nofollow
Disallow: /software-reviews/categories/*/async_diamond_load?rel=nofollow
Disallow: /software-reviews/categories/*/async_offerings_load?rel=nofollow
Sitemap
Кол-во: 1
Robots.txt содержит карту сайта. Это прекрасно!
Robots.txt не содержит ошибок в карте сайта.
Показать карту сайта
| Url | Статус |
|---|---|
| https://hr.mcleanco.com/hr_mcleanco_sitemap.xml.gz |
|
Внутренние ссылки
Кол-во: 108
Внутренних ссылок на странице 108 оптимально.
Внутренние ссылки не запрещены к индексации в robots.txt.
На странице присутствуют изображения 16.
Показать первые 100 внутренних ссылок
| Url | Анкор | Состояние | Анализировать |
|---|---|---|---|
| / |
Home
|
|
Анализировать url |
| /membership |
Membership
|
|
Анализировать url |
| /services/executive-services |
Executive Services
|
|
Анализировать url |
| /services/workshops |
Workshops
|
|
Анализировать url |
| /services |
All Services
|
|
Анализировать url |
| /hr-diagnostics |
HR Diagnostic Surveys
|
|
Анализировать url |
| /training/programs |
Training Programs
|
|
Анализировать url |
| /services/guided-implementations |
Guided Implementations
|
|
Анализировать url |
| /browse |
HR Research
|
|
Анализировать url |
| / |
Browse Member Site
|
|
Анализировать url |
| /about/careers |
Careers
|
|
Анализировать url |
| /events |
Upcoming Events
|
|
Анализировать url |
| /events/mclean-company-signature |
McLean Signature
|
|
Анализировать url |
| /events/executive-peer-forum |
HR Executive Peer Forum
|
|
Анализировать url |
| /events/mclean-ignite |
McLean IGNITE
|
|
Анализировать url |
| /request-a-demo |
Request a Demo
|
|
Анализировать url |
| /session/new?login_redirect=%2F |
Sign In
|
|
Анализировать url |
| /training/programs |
Training Programs
|
|
Анализировать url |
| /hr-diagnostics |
Diagnostics
|
|
Анализировать url |
| /services/executive-services |
Executive Services
|
|
Анализировать url |
| / |
Home
|
|
Анализировать url |
| /membership |
Membership
|
|
Анализировать url |
| /services/executive-services |
Executive Services
|
|
Анализировать url |
| /hr-diagnostics |
HR Diagnostic Surveys
|
|
Анализировать url |
| /services/guided-implementations |
Guided Implementations
|
|
Анализировать url |
| /services/workshops |
Workshops
|
|
Анализировать url |
| /training/programs |
Training Programs
|
|
Анализировать url |
| /browse |
HR Research
|
|
Анализировать url |
| /services |
All Services
|
|
Анализировать url |
| / |
Browse Member Site
|
|
Анализировать url |
| /about/careers |
Careers
|
|
Анализировать url |
| /events |
Upcoming Events
|
|
Анализировать url |
| /events/mclean-company-signature |
McLean Signature
|
|
Анализировать url |
| /events/executive-peer-forum |
HR Executive Peer Forum
|
|
Анализировать url |
| /events/mclean-ignite |
McLean IGNITE
|
|
Анализировать url |
| /request-a-demo |
Request a Demo
|
|
Анализировать url |
| /session/new?login_redirect=%2F |
Sign In
|
|
Анализировать url |
| /request-a-demo |
Start Your Trial
|
|
Анализировать url |
| /browse |
Step-by-Step Methodologies and Resources
|
|
Анализировать url |
| /training/training-downloads |
Ready-to-Deliver Training
|
|
|
| /hr-diagnostics |
Full-Service Diagnostic Surveys
|
|
Анализировать url |
| /services/guided-implementations |
Practical Project Advice
|
|
Анализировать url |
| /services/workshops |
Results-Focused Workshops
|
|
Анализировать url |
| /training/programs |
Impactful Facilitated Training
|
|
Анализировать url |
| /services/executive-services |
Talent Executive Development and Guidance
|
|
Анализировать url |
| /about/member-testimonials |
Insights & Advice From 30,000+ Peers
|
|
Анализировать url |
| /research/ss/create-an-hr-strategy |
Create an HR Strategy
|
|
Анализировать url |
| /browse/hr-strategy/hr-strategy |
HR Strategy
|
|
Анализировать url |
| /browse/hr-strategy/organizational-design-and-hr-structure |
Organizational Design & HR Structure
|
|
Анализировать url |
| /browse/hr-strategy/change-management |
Change Management
|
|
Анализировать url |
| /browse/hr-strategy/hr-metrics-and-analytics |
HR Metrics & Analytics
|
|
Анализировать url |
| /research/ss/articulate-organizational-culture |
Articulate Organizational Culture
|
|
Анализировать url |
| /browse/culture/employee-engagement |
Employee Engagement
|
|
Анализировать url |
| /browse/culture/work-environment |
Work Environment
|
|
Анализировать url |
| /browse/culture/diversity-equity-and-inclusion |
Diversity, Equity & Inclusion
|
|
Анализировать url |
| /browse/culture/culture |
Culture
|
|
Анализировать url |
| /research/ss/develop-an-integrated-career-pathing-framework |
Develop an Integrated Career Pathing Framework
|
|
Анализировать url |
| /browse/talent-management/talent-managment-framework-and-competencies |
Talent Management Framework and Competencies
|
|
Анализировать url |
| /browse/talent-management/workforce-planning |
Workforce Planning
|
|
Анализировать url |
| /browse/talent-management/performance-management |
Performance Management
|
|
Анализировать url |
| /browse/talent-management/internal-talent-mobility |
Internal Talent Mobility
|
|
Анализировать url |
| /research/ss/hr-guide-for-social-media |
HR Guide for Social Media
|
|
Анализировать url |
| /browse/talent-acquisition/talent-acquisition-strategy-and-process |
Talent Acquisition Strategy and Process
|
|
Анализировать url |
| /browse/talent-acquisition/talent-attraction |
Talent Attraction
|
|
Анализировать url |
| /browse/talent-acquisition/candidate-sourcing |
Candidate Sourcing
|
|
Анализировать url |
| /browse/talent-acquisition/candidate-assessment |
Candidate Assessment
|
|
Анализировать url |
| /research/ss/conduct-a-salary-assessment |
Conduct a Salary Assessment
|
|
Анализировать url |
| /browse/total-rewards/job-architecture |
Job Architecture
|
|
Анализировать url |
| /browse/total-rewards/base-pay |
Base Pay
|
|
Анализировать url |
| /browse/total-rewards/variable-pay |
Variable Pay
|
|
Анализировать url |
| /browse/total-rewards/non-monetary-rewards |
Non-Monetary Rewards
|
|
Анализировать url |
| /browse/total-rewards/rewards-communication |
Rewards Communication
|
|
Анализировать url |
| /research/ss/effectively-approach-process-improvements |
Effectively Approach Process Improvements
|
|
Анализировать url |
| /browse/learning-and-development/learning-and-development-strategic-planning |
Learning and Development Strategic Planning
|
|
Анализировать url |
| /browse/learning-and-development/talent-development |
Talent Development
|
|
Анализировать url |
| /browse/learning-and-development/leadership-development |
Leadership Development
|
|
Анализировать url |
| /browse/learning-and-development/hr-development |
HR Development
|
|
Анализировать url |
| /browse/learning-and-development/learning-content |
Learning Content
|
|
Анализировать url |
| /research/ss/develop-a-holistic-hr-technology-strategy |
Develop a Holistic HR Technology Strategy
|
|
Анализировать url |
| /browse/hr-technology-operations/hr-technology |
HR Technology
|
|
Анализировать url |
| /browse/hr-technology-operations/hr-operations |
HR Operations
|
|
Анализировать url |
| /services |
Learn More
|
|
Анализировать url |
| /about/member-testimonials |
Learn More
|
|
Анализировать url |
| /terms |
Terms of Use
|
|
Анализировать url |
| /terms/privacy |
Privacy Policy
|
|
Анализировать url |
| /terms |
Terms of Use
|
|
Анализировать url |
| /terms/privacy |
Privacy Policy
|
|
Анализировать url |
| /request-a-demo |
Request a Demo
|
|
Анализировать url |
| /about |
About Us
|
|
Анализировать url |
| /about/member-testimonials |
Member Testimonials
|
|
Анализировать url |
| /about/careers |
Careers
|
|
Анализировать url |
| /about/contact_us |
Contact Us
|
|
Анализировать url |
| /news |
Newsroom
|
|
Анализировать url |
| /membership |
Membership
|
|
Анализировать url |
| /browse |
Browse Research
|
|
Анализировать url |
| /browse/new |
Upcoming
|
|
Анализировать url |
| /hr-diagnostics |
HR Diagnostics
|
|
Анализировать url |
| /training/training-downloads |
Training Downloads
|
|
|
| /training/programs |
Training Programs
|
|
Анализировать url |
| /academy |
McLean Academy
|
|
Анализировать url |
Внешние ссылки
Кол-во: 2
Внешних ссылок на странице 2 оптимально.
На странице ссылки с атрибутом rel='nofollow' 2.
Показать внешние ссылки
| Url | Анкор | Анализировать |
|---|---|---|
| linkedin.com |
<span class="fa fa-solid fa-linkedin"></span>
|
Анализировать url |
| twitter.com |
<span class="fa-brands fa-x-twitter text-white body-xl"></span>
|
Конкуренты Готовность: 0%
Конкуренты в Яндексе
Кол-во: 0
Мы не нашли у вас конкурентов в Яндексе. Сайт или очень молодой или плохо продвигается.
Конкурентов в ТОП-10 Яндекса не нашлось.
Конкуренты в Google
Кол-во: 0
Конкуренты в Google тоже не найдены. Займитесь продвижением сайта!
Конкурентов в ТОП-10 Google не нашлось.
Вердикт
Сайт hr.mcleanco.com в целом хорошо оптимизирован и готов к продвижению на 72%.
Исправьте ошибки в мета-тегах.
Поделитесь с друзьями: